GLOBALG.A.P. SZOCIÁLIS GYAKORLAT KOCKÁZATÉRTÉKELÉSE (GRASP)
|
|
- Léna Papp
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 GLOBALG.A.P. SZOCIÁLIS GYAKORLAT KOCKÁZATÉRTÉKELÉSE (GRASP) GRASP ellenőrzőlista verzió 1.3 Érvényes: július 1-től Kötelező: október 1-től
2 HOGYAN KELL HASZNÁLNI EZT AZ ELLENŐRZÉSI LISTÁT Ez a GRASP Ellenőrzési lista azon értékelők számára használatos, akik a GRASP modul megvalósítását értékelik. A GRASP a GLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat kockázatértékelés rövidítése. Az értékelés után a kitöltött ellenőrzési listát fel kell tölteni a GLOBALG.A.P. adatbázisba. GRASP ÉRTÉKELŐKRE VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEK A GRASP értékelést a GLOBALG.A.P. által jóváhagyott auditorok/értékelők végezhetik el, akik sikeresen teljesítették a GRASP online tréningjét és tesztjét, illetve akik részt vettek a tanúsító szervezeten belüli oktatók által tartott tréningeken. Azokban az országokban, ahol nincsenek GRASP Nemzeti Alkalmazási Irányelvek, az értékelést végző auditoroknak/értékelőknek további követelményeknek is meg kell felelniük: legalább SA8000 bevezető és alap auditori tréning (5 napos) vagy minimum 5 mezőgazdasági területen végzett szociális audit (Fair Trade (FLO), SA8000, BSCI Primary Production). További információkat a GRASP Általános Szabályokban talál. TERMELŐKRE VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEK GRASP egy szabadon választható modul, ami nem része az akkreditált GLOBALG.A.P. tanúsítványnak. Mivel ez egy logikus kiegészítése a GLOBALG.A.P. szabványoknak ahelyes szociális gyakorlatra vonatkozóan, ezért csak olyan termelők/termelői csoportok kérhetik a GRASP értékelést, akik GLOBALG.A.P. tanúsítással, illetve elismert (benchmarking/amc) program tanúsítással rendelkeznek (vagy a tanúsítás megszerzése éppen folyamatban van). A GRASP ÉRTÉKELÉS JELENTÉSÉNEK ELKÉSZÍTÉSE Az ellenőrzési pontok teljesítése szabadon választott és nincs hatása a GLOBALG.A.P. tanúsításra. Ha a termelő az értékelés mellett dönt, akkor a kitöltött ellenőrzési lista feltöltése a GLOBALG.A.P. adatbázisba kötelező. Az értékelés után a termelő és az értékelő is alá kell írja a kitöltött ellenőrzési listát. Az értékelés eredményei a GLOBALG.A.P. adatbázisban láthatóak (értékelés igazolása). Az ellenőrzőlista feltöltésekor az információkat úgy adja meg, hogy abban ne szerepeljenek nevek, vezetéknevek vagy egyéb személyes adatok, amelyek alapján személyek egyértelműen beazonosíthatók. Használjon inkább kezdőbetűket/egyéb rövidítéseket, beosztásokat vagy olyan belső kódokat/számokat, amelyeket a termelő /vállalat is használ. száma stb.). A jogszabályi követelmények felülírják a GRASP-ot, ha a vonatkozó jogszabályi előírás szigorúbb. Amennyiben nincs vonatkozó törvény (vagy a törvény nem eléggé szigorú), a GRASP állítja fel a minimum teljesítési kritériumot. A Nemzeti Alkalmazási Irányelvek (elérhető a GLOBALG.A.P. weboldalán) egyértelműen megfogalmazzák a követelményeket a termelőkés az értékelők számára is. Ha a termelőkérdeklődnek a GRASP értékelés iránt és nem áll rendelkezésre Nemzeti Alkalmazási Irányelv, vegye fel a kapcsolatot a GLOBALG.A.P. titkársággal az erre a célra készült kérvény benyújtásához. HOGYAN KELL KITÖLTENI A GRASP ELLENŐRZÉSI LISTÁT A GRASP ellenőrzési pontok komplex módon kerültek megfogalmazásra, gyakran több mint egy szempontot tartalmaznak. Ez az Ellenőrzési Lista használatos ahhoz, hogy a követelmények egyértelműek és érthetően legyenek, és hogy minden ellenőrzési pont értékelhető legyen. Az egyes ellenőrzési pontokhoz számos kérdés kapcsolódik az ellenőrzési listában, amelyek egyértelműen megmutatják, hogy milyen lépéseket kell megtenni az Ellenőrzési pontok és Teljesítési Kritérium-oknak való megfeleléshez, illetve irányt mutatnak az értékelőnek. A válaszok alapján minden egyes Ellenőrzési pontot és Teljesítési Kritériumot pontozni kell, amely alapján meghatározható, hogy a termelő megfelel a követelményeknek vagy sem. Az 1. opcióban szereplő termelőknek és külsőleg értékelt csoporttagoknak: Az utolsó oszlopban,az értékelő minden egyes al-pont esetében megjelöli a megfelelőséget (Igen / Nem / Nem alkalmazható). A 2. opció esetében az értékelőnek a következőket kell végrehajtania: 1. Értékelés a termelői csoport tagjainak négyzetgyökénél (az értékelő használhatja az egyedi termelőkre vonatkozó ellenőrzési listát). 2. A GRASP 2. opció ellenőrzési listában összegzett külső eredmények feltöltése. Az egyes ellenőrzési pontokhoz kapcsolódó bizonyítékokat és megjegyzéseket, illetve a javító intézkedéseket fel kell sorolni. A "Nem alkalmazható" értékelést csak kivételes esetben szabad alkalmazni, illetve a megjegyzés mezőben minden esetben magyarázatot kell adni. értékelésénél: Kérjük, megfelelően készüljön fel a GRASP értékelésre. Naprakész információkkal kell rendelkezzen a hatályos jogszabályokról, kollektív szerződésekről stb. A Nemzeti Alkalmazási Irányelv segíti az előkészületeket. Győződjön meg róla, hogy a GRASP megvalósításáért felelős személy, illetve a munkavállalók képviselője is megkapta és elolvasta a Nemzeti Alkalmazási Irányelveket.Kérjük, olvassa el a Nemzeti Alkalmazási Irányelvek/GYIK részét és adjon át egy példányt a megvalósításért felelős személynek, illetve a munkavállalók képviselőjének. Nem feltétlenül kell ragaszkodni az ellenőrzési listában található sorrendhez, haladjon az adott szituációnak megfelelően. Könnyebb lehet a kevésbé kritikus kérdésekkel kezdeni és dokumentumokat ellenőrizni és azután az érzékenyebb témákkal dolgozni. Különösen a munkavállalók képviselőinek megkérdezése esetén bizonyosodjon meg, hogy olyan környezetben legyenek, ahol nyíltan beszélhetnek úgy hogy a vezetés nincs jelen. Figyeljen feltétlen a jó légkörre azzal akivel beszél. Figyeljen a saját nem-verbális kommunikációjára (mimika, gesztikuláció stb.). Ne vizsgálja a gazdaságot az ellenőrzési listával a kezében. Az ellenőrzési pontok értékelése szempontjából alapvető fontosságú, hogy tudja őket fejből. Amennyiben az az érzése, hogy nem mondják el a teljes igazat, ne ragaszkodjon hozzá. Tisztázza a kérdéseket további dokumentumok ellenőrzésével, más személyekkel való beszélgetéssel vagy egyszerűen csak a kérdés későbbi átfogalmazásával. IKONOK, AMELYEK SEGÍTHETNEK Helyszíni ellenőrzés Kérdés a munkavállalók képviselőjéhez Kérdés az üzemvezetőhöz Feljegyzések vizsgálata Kérdés a GRASP - RGSP megvalósításáért felelős személyhez (korábban a munkaegészségért és biztonságért felelős személy) NEMZETI ALKALMAZÁSI IRÁNYELVEK A törvény követelményei ellenőrzési pontonként, országonként változnak (pl. a minimálbér, legális munkaképesség kora, munkaórák ÉRTÉKELÉS MÓDSZERE: ÖSSZEFOGLALÓ A szociális kérdések értékeléséhez az értékelő speciális érzékenysége szükséges. Kérjük ügyeljen az alábbi pontokra a GRASP modul Oldal: 2 / 18
3 GRASP ALAP ADATOK 1. TANÚSÍTVÁNNYAL RENDELKEZŐ REGISZTRÁCIÓS ADATAI Termelői csoport GGN/GLN:* Vállalat neve:* Regisztrációs szám: Címe:* Telefon:* Értékelés dátuma:* Fax: Kapcsolattartó:* Korábbi értékelés időpontja(i): A termelői csoport rendelkezik más olyan audittal vagy tanúsítvánnyal, amely a szociális gyakorlatokat is értékeli? Ha igen, melyik? 1. szabvány: Érvényes: 2. szabvány: Érvényes: 3. szabvány: Érvényes: 4. szabvány: Érvényes: A tanúsító testület értékelése szerint a termelő megszegte a munkahelyi körülményekre vonatkozó törvényi előírásokat? IGEN NEM A tanúsító testületet jelentette ezt a felelős és kompetens helyi/nemzeti hatóságoknak? IGEN NEM Megjegyzések: A vállalat bemutatása (nem kötelező): ÉV A termelői csoport tagjainak száma, akik részt vesznek a GRASP-ban: A termelői csoport tagjainak száma, akik megtalálhatók a GLOBALG.A.P tanúsítványban: A GRASP termelői csoport külső értékelő által értékelt tagjainak száma: * Kötelezően kitöltendő Oldal: 3 / 18
4 A külső értékelő által értékelt termelői csoporttagok GLOBALG.A.P. száma (GGN) vagy Global Location Number (GLN): A termékkezelő egységek (PH) is benne foglaltatnak a GRASP értékelésben? IGEN NEM A termékek kezelését alvállalkozó végzi? IGEN NEM A termékek kezelésére használt létesítményekben vannak előírt szociális standardok? IGEN NEM Ha igen, melyik? Ha igen: A PH vállalat neve: A PH vállalat GGN/GLN-je (ha van): Az értékelt PH egység neve és helye: 1. PH egység 4. PH egység 2. PH egység 5. PH egység 3. PH egység 6. PH egység A vállalat végeztet egyéb tevékenységet alvállalkozókkal? IGEN NEM Ha igen, melyiket? Az alvállalkozó által végzett tevékenységek benne foglaltatnak a GRASP értékelésben? Rágcsáló- és rovarirtás IGEN NEM Növényvédelem IGEN NEM Betakarítás IGEN NEM Egyéb (határozza meg): IGEN NEM Oldal: 4 / 18
5 2. VÀLLALATFELÉPÍTÉS Csúcsidőszak hónapja(i): (ha van) A dolgozók hány %-a került elszállásolásra a vállalat által biztosított szállásokon (ha alkalmazandó): Munkavállalók nemzetisége Munkavállalók teljes létszáma Helyi Határon túli Belföldi Összesen Állandó Ideiglenes Közvetített Állandó Ideiglenes Közvetített Állandó Ideiglenes Közvetített mezőgazdasági tevékenységben termékkezelő létesítmény(ek)ben Összesen 3. JELENLÉT AZ ÉRTÉKELÉS SORÁN TELEPHELY VEZETŐJE A GRASP ALKALMAZÁSÁÉRT FELELŐS SZEMÉLY MUNKAVÁLLALÓK KÉPVISELŐJE Nevek 1 : A nyitó megbeszélésen jelen van? IGEN NEM IGEN NEM IGEN NEM Az értékelés során jelen van? IGEN NEM IGEN NEM IGEN NEM A záró megbeszélésen jelen van? IGEN NEM IGEN NEM IGEN NEM ÉRTÉKELÉSI EREDMÉNY: (Automatikusan került kiszámításra az egyes al-ellenőrzési pontok eredménye alapján) Az értékelési eredményeket a vállalat vezetésével áttekintette? IGEN NO A tanúsító testület neve: Az értékelő neve: Cégvezető neve: Az értékelés időtartama: Dátum/Aláírás: Dátum/Aláírás: 1 A neveket csak akkor említse meg, ha a személyek hozzájárultak a személyes adataik kiadásához, illetve a feltöltéshez az ellenőrzési listával együtt a GLOBALG.A.P. adatbázisba. Oldal: 5 / 18
6 GRASP ELLENŐRZÉSI LISTA N ELLENŐRZÉSI PONT ÉS TELJESÍTÉSI KRITÉRIUM IGAZOLÁS TELJESÍTÉS MUNKAVÁLLALÓK KÉPVISELŐJE 1 EP: Van legalább egy munkavállaló vagy egy munkavállalói tanács, amely képviseli a személyzet érdekeit a vezetőség felé azokon megbeszéléseken, amelyek a munkavégzéssel kapcsolatos problémákkal foglalkoznak? TK: Dokumentumok bizonyítják, hogy van egy az összes munkavállaló által választott vagy kivételes esetekben kinevezett munkavállalói képviselő és/vagy munkavállalói képviseleti tanács, aki/ami képviseli a munkavállalókat a vezetőség felé, és akit/amit a vezetőség is elismer. A választás vagy kinevezés az adott évben vagy termelési szezonban történik meg, amelyről minden munkavállalót tájékoztatnak. A munkavállalók képviselőinek ismerniük kell feladataikat és jogaikat, illetve alkalmasnak kell lenniük arra, hogy a vezetéssel megvitassák a panaszokat és javaslatokat. A munkavállalók képviselőinek, illetve a vezetésnek rendszeres időközönként találkoznia kell. A találkozókon elhangzottakról jegyzőkönyvet kell készíteni. Ha a termelői csoport tagjának kevesebb, mint 5 alkalmazottja van, akkor elegendő munkavállaló képviselet biztosítása a termelői csoport szintjén. 1.1 A választási/ kinevezési folyamatról minden munkavállalót tájékoztatni kell. 1.2 Dokumentációval kell igazolni, hogy a választás és a szavazatok számlálása tisztességes és átlátható módon történt. Abban az esetben, ha a képviselő(ke)t kinevezték, dokumentumokkal kell igazolni, hogy miért nem lehetett szavazást tartani. 1.3 A választás eredményéről (munkavállalók képviselőjének neve, tanács esetén a tanács összetétele) minden munkavállalót tájékoztatni kell. 1.4 A választás/kinevezés adott évben vagy termelési ciklusban történt. A képviselet tényleges (minden listán szereplő megválasztott/kinevezett személy a vállalatnál dolgozik). 1.5 A munkavállalók képviselőjét a vállalat vezetése elismeri, a munkaköri leírása egyértelműen meghatározza feladatait és jogait. A munkavállalók képviselője tisztában van feladatival és jogaival (munkavállalói tanács esetén a tanács minden tagját megkérdezték). 1.6 Dokumentumokkal kell igazolni, hogy a munkavállalók képviselője és a vállalat vezetése rendszeresen találkoznak, ahol a GRASP-pal kapcsolatos kérdések is megvitatásra kerülnek. TELJESÍTÉSI SZINT 1. ELLENŐRZÉSI PONT 1: Oldal: 6 / 18
7 PANASZKEZELÉSI ELJÁRÁS 2 EP: Létezik-e egy panaszkezelési vagy javaslattételi eljárás a vállalatnál, amelyen keresztül a munkavállaló panaszt vagy javaslatot tehet? TK: A vállalat méretének megfelelő panaszkezelési és javaslattételi eljárás létezik. A munkavállalók rendszeresen tájékoztatást kapnak annak létezéséről. Tehetnek panaszt vagy javaslatot anélkül, hogy azért büntetés járna és amelyek ezt követően megvitatásra kerülnek a munkavállalók képviselője és a vezetés között tartott megbeszélésen. Az eljárásban meghatározott időkeret van a panaszok és a javaslatok megválaszolására, illetve a javító intézkedések megvalósítására. A az elmúlt 24 hónapban keletkezett reklamációk és javaslatok, illetve azok megoldásai dokumentáltak. 2.1 Dokumentált panaszkezelési és javaslattételi eljárás rendelkezésre áll, amely a vállalat méretéhez igazított. 2.2 A munkavállalók rendszeresen tájékoztatást kapnak a panaszkezelési és javaslattételi eljárásról. 2.3 Az eljárás egyértelműen leírja, hogy a munkavállalók nem kapnak büntetést a panaszok vagy javaslatok benyújtásáért. 2.4 A panaszok és a javaslatok megvitatásra kerülnek a munkavállalók képviselője és a vezetés között tartott megbeszélésen. 2.5 A folyamatban meghatározott időkeret van a panaszok és a javaslatok megválaszolására (pl: következő hónap folyamán). 2.6 A panaszok, javaslatok és azok nyomon követése az elmúlt 24 hónapban dokumentált és rendelkezésre áll. TELJESÍTÉSI SZINT 2. ELLENŐRZÉSI PONT: Oldal: 7 / 18
8 JÓ SZOCIÁLIS GYAKORLATTAL KAPCSOLATOS NYILATKOZAT 3 EP: Létezik-e egy az emberi jogokat figyelembe vevő, jó szociális gyakorlatról szóló nyilatkozat, amit a vezetés és a munkavállalói képviselő is aláírt, és erről tájékoztatták-e a munkavállalókat? TK: Létezik egy nyilatkozat, amelyet a vezetőség és a munkavállalók képviselője aláírt, bemutatott és a gyakorlatban is megvalósított, amely biztosítja a jó szociális gyakorlatot és az emberi jogokat minden munkavállalónál. Ez a nyilatkozat elkötelezi magát legalább az ILO alapvető munkaügyi egyezményei (ILO- egyezmények, 111-es a hátrányos megkülönböztetésről, 138-as és 182-es a minimális életkorról és a gyermekmunkáról, 29-es és 105-ös a kényszermunkáról, 87-es az egyesülési szabadságról, 98-as a kollektív tárgyalások szervezésének jogáról, 100-as egyenlő díjazásról és 99-es a minimálbérről), valamint az átlátható és diszkriminációmentes munkaerő-felvételi eljárások és reklamációs eljárások mellett. A nyilatkozat biztosítja, hogy a munkavállalók képviselői panaszt tehetnek anélkül, hogy személyes szankció(k)ban részesülnének. A munkavállalókat tájékoztatták erről a nyilatkozatról és legalább 3 évente felülvizsgálják, vagy amikor csak szükséges. 3.1 A nyilatkozat teljes és tartalmazza minimum az ILO alapvető munkaügyi egyezmény minden pontját. 3.2 A nyilatkozatot a vezetés és a munkavállalók képviselő(i) aláírták. 3.3 A nyilatkozatot aktívan kommunikálják a munkavállalók felé (pl. kifüggesztik a termelési területen/a kezelő egységekben/vezetők irodájában, vagy csatolják a munkaszerződéshez, vagy információs találkozókon közzéteszik stb.) 3.4 A vezetés, a GRASP alkalmazásáért felelős személy, illetve a munkavállalók képviselője ismeri a nyilatkozat tartalmát és tanúsítja, hogy az a gyakorlatban is megvalósításra került. 3.5 A munkavállalók képviselői panaszt tehetnek anélkül, hogy személyes szankció(k)ban részesülnének. 3.6 A nyilatkozat legalább 3 évente illetve, amikor szükséges ellenőrzésre és felülvizsgálásra kerül. TELJESÍTÉSI SZINT 3. ELLENŐRZÉSI PONT: Oldal: 8 / 18
9 HOZZÁFÉRÉS A NEMZETI MUNKAÜGYI SZABÁLYOZÁSHOZ 4 EP: A GRASP alkalmazásáért felelős személy, valamint a munkavállalók képviselője ismeri-e vagy hozzáfér-e a hatályos nemzeti munkaügyi szabályozáshoz, jogszabályokhoz? TK: A GRASP (RGSP) alkalmazásáért felelős személy, valamint a munkavállalók képviselője ismeri vagy hozzáfér a hatályos nemzeti munkaügyi jogszabályokhoz, ismeri például a bruttó és minimum béreket, munkaidőt, szakszervezeti tagságról szóló és diszkrimináció ellenes rendelkezéseket, a jogszabalyokat gyerekmunkára, munkaszerződésekre, ünnepnapokra, szabadságokra, szülési szabadságra vonatkozóan. A RGSP és a munkavállalók képviselője ismeri a mezőgazdasági munkavégzéssel kapcsolatos alapvető kérdéseket, ahogyan azok a vonatkozó GRASP Nemzeti Alkalmazási Irányelvekben is meghatározásra kerültek. 4.1 A RGSP biztosítja a munkavállalók képviselője számára az érvényes munkaügyi jogszabályokat (pl. GRASP Nemzeti Alkalmazási Irányelvek). 4.2 Az RGSP valamint a munkavállalók képviselője ismeri vagy hozzáfér a bruttó és minimum bérekhez, illetve az alkalmazandó levonásokra vonatkozó hatályos munkaügyi jogszabályokhoz. 4.3 Az RGSP valamint a munkavállalók képviselője ismeri vagy hozzáfér a munkaidőre vonatkozó hatályos munkaügyi jogszabályokhoz. 4.4 Az RGSP valamint a munkavállalók képviselője ismeri vagy hozzáfér az egyesüléshez és kollektív szerződéshez való jogra vonatkozó hatályos munkaügyi jogszabályokhoz. 4.5 Az RGSP valamint a munkavállalók képviselője ismeri vagy hozzáfér a diszkrimináció-ellenességre vonatkozó hatályos munkaügyi jogszabályokhoz. 4.6 Az RGSP valamint a munkavállalók képviselője ismeri vagy hozzáfér a gyerekmunkával és a munkavállaláshoz szükséges minimum életkorra vonatkozó hatályos munkaügyi jogszabályokhoz. 4.7 Az RGSP valamint a munkavállalók képviselője ismeri vagy hozzáfér az ünnepnapokra és a szülési szabadságra vonatkozó hatályos munkaügyi jogszabályokhoz. TELJESÍTÉSI SZINT 4. ELLENŐRZÉSI PONT: Oldal: 9 / 18
10 MUNKASZERZŐDÉSEK 5 EP: Be tudják-e mutatni a munkaszerződések másolatait? A munkaszerződések megfelelnek-e a hatályos jogszabályoknak és/vagy a kollektív megállapodásoknak; megtalálhatók-e a szerződésben a legalább a következő információk: teljes név, nemzetiség, munkaköri leírás, születés időpontja, belépés időpontja, rendes munkaidő, fizetés és a munkaviszony időtartama? Aláírta-e mind a munkavállaló mind a munkáltató? TK: Minden munkavállaló szerződése szúrópróbaszerűen bemutatható az értékelő kérésére. A munkaszerződések megfelelnek a hatályos jogszabályoknak és/vagy a kollektív megállapodásoknak. Mind a munkavállaló, illetve a munkáltató aláírta azokat. A feljegyzésekben megtalálhatók legalább a következő információk: teljes név, nemzetiség, munkaköri leírás, születés időpontja, belépés időpontja, rendes munkaidő, fizetés és az munkaviszony időtartama (pl.: állandó, időszakos alkalmazás, napszámos, stb.), illetve a nem nemzeti munkavállalók esetében a jogi sztátuszuk és a munkavállalási engedélyük. A szerződésben nem található olyan pont, amely ellentmondana a jó szociális gyakorlattal kapcsolatos nyilatkozatnak. Az összes foglalkoztatott szerződéseinek hozzáférhetőnek kell lennie legalább 24 hónapig. 5.1 A szúrópróbaszerű ellenőrzések azt mutatják, hogy minden munkavállaló hozzáfér a mindkét fél által aláírt saját munkaszerződéséhez. 5.2 A bizonyítékok azt mutatják, hogy a munkavállalók szerződései megfelelnek a hatályos jogszabályoknak és/vagy a kollektív megállapodásoknak (ahogy az a vonatkozó GRASP Nemzeti Alkalmazási Irányelvekben is megfogalmazásra került). 5.3 A munkaszerződések a vonatkozó GRASP Nemzeti Alkalmazási Irányelveknek megfelelően tartalmazzák legalább a munkavállalók alapvető adatait, a munkavállaló nevét, születési időpontját, nemzetiségét. 5.4 A munkaszerződés vagy a szerződéshez csatolt kiegészítések tartalmazzák az szerződés időtartamával (pl.: állandó, időszakos vagy napszámos, stb.), a fizetéssel, a munkaidővel, a szünetekkel és az alapvető munkaköri leírást. 5.5 A szerződésben nincs ellentmondás a szociális gyakorlatról szóló nyilatkozattal. 5.6 Ha külföldi munkavállaló dolgozik a vállalatnál, azok jogi státusza rögzítésre kerül a vállalatnál. A megfelelő munkavállalási engedély rendelkezésre áll. 5.7 Az összes munkavállaló szerződéseinek hozzáférhetőnek kell lennie legalább 24 hónapig. TELJESÍTÉSI SZINT 5. ELLENŐRZÉSI PONT: Oldal: 10 / 18
11 BÉRPAPÍROK 6 EP: Van-e dokumentált bizonyíték, amely mutatja, hogy a munkabért rendszeresen fizetik-e a munkaszerződésnek megfelelően? TK: A munkáltató a kifizetést megfelelő bizonyítékkal tudja igazolni (pl. munkavállaló aláírása a fizetési papíron, banki átutalás). A munkavállalók aláírják a fizetési szalagjukat vagy megkapják a másolatot, így a fizetés átlátható és érthető számukra.. A rendszeres kifizetés az összes munkavállalónál az elmúlt 24 hónapban dokumentálásra került. 6.1 Dokumentált bizonyítékok állnak az alkalmazottak rendelkezésére a rendszeres bérkifizetésekről (pl. bérpapírok vagy bérfizetési jegyzékek) (szúrópróbaszerű ellenőrzés). 6.2 A bérpapírokból illetve bérjegyzékekből kiderül, hogy a kifizetések a munkaszerződéseknek megfelelően történnek (pl. a munkavállalók aláírása által, banki átutalás által stb.). 6.3 A kifizetések bizonylatait legalább 24 hónapig megőrzik. TELJESÍTÉSI SZINT 6. ELLENŐRZÉSI PONT: Oldal: 11 / 18
12 BÉREK 7 EP: Mutatják-e a fizetési papírok vagy a fizetési nyilvántartás, hogy a kifizetés megfelel legalább a jogi szabályozásnak és/vagy a kollektív megállapodásnak? TK: A bér és túlóra kifizetés dokumentált a fizetési papíron / fizetési nyilvántartáson, és jelzi, hogy megfelel a jogi szabályozásnak (minimálbér) és/vagy kollektív szerződésnek (ahol alkalmazható), ahogy az megfogalmazásra került a GRASP Nemzeti Alkalmazási Irányelvekben. Ha a bér teljesítményben (egységekben) van meghatározva, az alkalmazottaknak módjuk kell legyen megszerezni legalább a minimálbért (átlagan) a rendes munkaidőn belül. 7.1 A bérpapírokból vagy bérkifizetési jegyzékekből tisztázható a kompenzált munkaidő mennyisége vagy a betakarítással töltött idő a túlórákat beleértve (órák/napok). 7.2 A bérkimutatás és túlóra kifizetés a szerződéssel összhangban áll, és jelzi, hogy megfelel a jogi szabályoknak (minimálbér) és/vagy kollektív szerződésnek, ahogy az megfogalmazásra került a GRASP Nemzeti Alkalmazási Irányelvekben. 7.3 Az elszámolástól függetlenül bérpapírok illetve feljegyzések dokumentálják, hogy a munkavállalók megkeresik a törvényes minimálbért rendes munkaidőben (különösen akkor ellenőrizendő, ha a kifizetés teljesítmény alapján történik). Ha vannak bérlevonások, és a munkavállalók minimálbér alatti összeget kapnak, úgy ezeket a levonásokat írásban indokolni kell. TELJESÍTÉSI SZINT 7. ELLENŐRZÉSI PONT: Oldal: 12 / 18
13 KISKORÚ SZEMÉLY ALKALMAZÁSA 8 EP: Bizonyítható-e, hogy a vállalat nem alkalmaz kiskorú személyt? TK: A nyilvántartás mutatja, hogy a nemzeti szabályozásnak megfelelően a munkavállalói minimum életkort betartották. Ha nemzeti jogszabály nem rögzíti, 15 éves kor alatti munkavállalót nem alkalmaznak. Ha a gyerekek mint a termelő közeli hozzátartozói dolgoznak a vállalatnál, akkor nem végeznek olyan munkát, amely veszélyezteti egészségüket és a biztonságukat, vagy veszélyezteti fejlődésüket vagy megakadályozza őket abban, hogy befejezzék kötelező iskolai tanulmányaikat. 8.1 A születési idők feljegyzései azt mutatják, hogy egy alkalmazott sem fiatalabb a törvényes munkavállalás alsó korhatáránál illetve 15 évnél, amennyiben a GRASP Nemzeti Alkalmazási Irányelvben nem került más meghatározásra. 8.2 Ha a gyerekek mint a termelő közeli hozzátartozói dolgoznak a vállalatnál, akkor nem végeznek olyan munkát, amely veszélyezteti egészségüket és a biztonságukat (a vonatkozó IFA All Farm Base Module szerint), vagy veszélyezteti fejlődésüket vagy megakadályozza őket abban, hogy befejezzék kötelező iskolai tanulmányaikat. TELJESÍTÉSI SZINT 8. ELLENŐRZÉSI PONT: Oldal: 13 / 18
14 KÖTELEZŐ ISKOLAI KÉPZÉS BIZTOSÍTÁSA 9 EP: A vállalat termelői/termékkezelő telephelyein lakó munkavállalók gyerekei számára elérhető-e a kötelező iskolai képzés? TK: Bizonyítható, hogy a munkavállalók tanköteles gyermekei (mely a nemzeti jogszabályban meghatározott), akik a vállalat termelői/termékkezelő telephelyein laknak részt vehetnek a kötelezőiskolai képzésben vagy állami iskolában a közlekedés biztosításával, vagy helyszíni taníttatással. 9.1 Van egy lista a tanköteles korban lévő gyermekekről, akik a vállalat termelői/termékkezelő telephelyein élnek, amely elegendő információt nyújt a nevükről, szülők neveiről, születési dátumról, iskolai jelenlétről stb. Az üzemvezető gyermeke ebből kizárható. 9.2 Bizonyíték van közlekedési eszközre abban az esetben, ha a gyermek nem tudja az iskolát sétálva elérni (fél óra sétán belül vagy a GRASP Nemzeti Alkalmazási Irányelvnek megfelelően). 9.3 Bizonyíték áll rendelkezésre helyi iskolai oktatásról, ha nem elérhető az állami kötelező iskolai képzés. TELJESÍTÉSI SZINT 9. ELLENŐRZÉSI PONT: Oldal: 14 / 18
15 MUNKAIDŐ NYILVÁNTARTÁSI RENDSZER 10 EP: Rendelkezik-e a vállalat egy olyam munkaidő nyilvántartási rendszerrel, amely mutatja a munkavállalók napi munkaidejét, túlóráját? TK: Van egy munkaidő nyilvántartási rendszer, amely a vállalat méretének megfelelő, illetve amely a munkaórákat és a túlórákat rögzíti és azokat átláthatóvá teszi a munkavállaló és a munkáltató számára napi szinten. A vállalatnál az elmúlt 24 hónapban a munkaidő rögzítésre került. A nyilvántartásokat a munkavállalók rendszeresen jóváhagyják, illetve azok a munkavállalók képviselői számára elérhetőek Egy munkaidő nyilvántartási rendszer került felállításra, amely megfelel a vállalat méreteinek (pl. munkaidő feljegyzések, blokkoló óra, elektronikus kártya stb.) 10.2 A feljegyzések mutatják a rendszeres munkaidőt munkavállalónként a napi munkavégzés szintjén A feljegyzések mutatják a napi szintű túlórákat munkavállalónként a szerződésben foglaltaknak megfelelően A feljegyzések mutatják a pihenőidőket/pihenőnapokat munkavállalónként (napi szinten) Ezeket a feljegyzéseket a munkáltatók rendszeresen igazolják (pl. rendszeresen aláírt jelenléti ívek, ellenőrző órák) A munkavállalók képviselője hozzáfér ezekhez a feljegyzésekhez A feljegyzéseket legalább 24 hónapig megőrzik. TELJESÍTÉSI SZINT 10. ELLENŐRZÉSI PONT: Oldal: 15 / 18
16 MUNKAÓRÁK ÉS SZÜNETEK 11 EP: Megfelelnek-e a munkaidő nyilvántartáson szereplő munkaórák és pihenőidők a jogi szabályozásnak és/vagy a kollektív megállapodásnak? TK: A nyilvántartásban szereplő munkaórák, pihenőidők és pihenőnapok megfelelnek a jogi szabályozásnak és/vagy a kollektív megállapodásnak. Ha a jogszabályok szigorúbban nem rendelkeznek, akkor a feljegyzéseknek azt kell rögzíteniük, hogy a rendes, heti munkaórák száma nem haladja meg a 48 órát. Csúcsszezonban (betakarítási időszak) a heti munkaidő nem haladja meg a maximum 60 órát. A pihenőidők és pihenőnapok a szezon idején ugyanúgy betartásra kerülnek A munkaidőre és a szünetekre vonatkozó érvényes jogszabályokkal és/vagy kollektív megállapodással kapcsolatos információk elérhetők (pl. a GRASP Nemzeti Alkalmazási Irányelvekben) A feljegyzésekben szereplő munkaórák a túlórákat is beleértve megfelelnek a törvényi előírásoknak és/vagy a kollektív szerződésnek A feljegyzésekben szereplő pihenőidők/pihenőnapok megfelelnek a törvényi előírásoknak és/vagy a kollektív szerződésnek Amennyiben a hatályos rendelkezések nem szigorúbbak, a rendszeres heti munkaidő nem több 48 óránál. Csúcsszezonban (betakarítási időszak) a heti munkaidő nem lehet több 60 óránál A feljegyzések mutatják, hogy a pihenőidők/pihenőnapok a csúcsszezonban is garantáltak. TELJESÍTÉSI SZINT 11. ELLENŐRZÉSI PONT: Oldal: 16 / 18
17 CSAK TERMELŐI CSOPORTOKRA VONATKOZIK N ELLENŐRZÉSI PONT ÉS TELJESÍTÉSI KRITÉRIUM IGAZOLÁS TELJESÍTÉS INTEGRÁLÁS A QMS-BE QMS EP: Bizonyítható-e a termelői csoport minőségirányítási rendszerének (QMS) értékelésével a GRASP helyes alkalmazása a csoport összes termelőjére? TK: A termelői csoport minőségirányítási rendszerének értékelése azt mutatja, hogy a GRASP megfelelően alkalmazásra kerül és belső értékelése is megtörtént. A nem megfelelőségek azonosításra, a javító intézkedések bevezetésre kerültek, hogy a termelői csoport minden tagja megfeleljen a követelményeknek. QMS1 QMS2 QMS3 QMS4 QMS5 QMS6 QMS7 A GRASP kialakítása benne foglaltatik a termelői csoport minőségirányítási rendszerében, ami a GLOBALG.A.P. termelői csoportok tanúsítására vonatkozó általános szabályok megfelelő részén alapul. Rendelkezésre áll egy rendszer, amely rendszeresen tájékoztatja a kulcsfontosságú munkavállalókat a GRASP-pal kapcsolatos kérésekről. Dokumentálásra kerültek azok a lépések a QMS keretein belül, amelyek lehetővé teszik a GRASP alkalmazását a termelői csoport minden tagja számára. Bizonyítható, hogy a termelői csoport támogatja, hogy a termelői csoport minden tagja megfeleljen a GRASP követelményeinek, illetve évente ellenőrzi a GRASP-pal való megfelelést, előrehaladást és problémákat. Minden GLOBALG.A.P. termelőt nyilvántartanak, akik alkalmazzák a GRASP-ot. A nyilvántartás tartalmazza a termelői csoport minden tagja számára az értékelés időpontját, illetve az elért teljesítési szintet, a belső és külső értékelésben tapasztalt nem megfelelőségeket, illetve az ezekkel kapcsolatban meghatározott javító intézkedéseket. Rendelkezésre áll egy folyamat, amely által az előző belső értékeléskor megfogalmazott javító intézkedések megvalósíthatóak. A termelői csoport belső értékelője GRASP Általános Szabályoknak megfelelő képzéssel rendelkezik. TELJESÍTÉSI SZINT ELLENŐRZÉSI PONT QMS: Megfelelt Nem felelt meg Oldal: 17 / 18
18 A JÓ GYAKORLAT AJÁNLÁSAI N ELLENŐRZÉSI PONT ÉS TELJESÍTÉSI KRITÉRIUM EGYÉB SZOCIÁLIS JUTTATÁSOK R1 A vállalat milyen más szociális juttatást biztosít a munkavállalónak, családjának és/vagy a közösségnek? Kérjük, részletezze (a jó és biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos ösztönzések, bónusz, szakmai fejlődés támogatása, szociális juttatások, gyermekápolás, környezet fejlesztése, stb.). Oldal: 18 / 18
GLOBALG.A.P. SZOCIÁLIS GYAKORLAT KOCKÁZATÉRTÉKELÉSE (GRASP)
GLOBALG.A.P. SZOCIÁLIS GYAKORLAT KOCKÁZATÉRTÉKELÉSE (GRASP) GRASP ellenőrzőlista verzió 1.3 Érvényes: 2015. július 1-től Kötelező: 2015. október 1-től HOGYAN KELL HASZNÁLNI EZT AZ ELLENŐRZÉSI LISTÁT Ez
RészletesebbenGLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat rizikóanalízise GRASP - NEMZETI IRÁNYELV - MAGYARORSZÁG. V 1.0 Érvényes: 2013.07.16.
GLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat rizikóanalízise GRASP - NEMZETI IRÁNYELV - MAGYARORSZÁG V 1.0 Érvényes: 2013.07.16 Magyar verzió Összeállította: FruitVeB, ellenőrizte: NTWG HUNGARY 1 Van legalább egy
RészletesebbenAz Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.
Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.
RészletesebbenGLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat kockázatértékelése (GRASP)
GLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat kockázatértékelése (GRASP) GRASP Általános előírások V 1.3 Érvényes: 2015. július 1. Kötelező: 2015. október 1. Magyar verzió GRASP Általános előírások TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenPW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés
[F1] Az alapfeltételekkel kapcsolatos általános kérdések (3. cikk (1) bekezdés) [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva
RészletesebbenMunkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések
I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések 1. 1. 1 A 96/71/EK irányelv alkalmazása
RészletesebbenULT Mezőgazdasági Foglalkoztatási Gyakorlatok
ULT Mezőgazdasági Foglalkoztatási Gyakorlatok Globális ALP Lábnyom PMI / JTI ALP Origin Origin ULT & PMI / JTI Origin 3 rd Party JTI / PMI ALP Origin 3 rd Party Origin Az ULT együttműködik a nagyobb dohánytermék
RészletesebbenGLOBALG.A.P. Társadalmi gyakorlat kockázatértékelése (GRASP)
GLOBALG.A.P. Társadalmi gyakorlat kockázatértékelése (GRASP) GRASP Általános előírások V 1.2 Érvényes: 2013. december 1. Kötelező: 2014. március 1. Magyar verzió - Kétség esetén az angol eredeti változat
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenAz előadási anyagot összeállította: dr. Váró György
Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György A VCA/SCC biztonsági, egészség- és környezetvédelmi ellenőrző listája a beszállítók és alvállalkozók SHE (safety, health, environment) értékelési és
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenAusztriai munkajogi kisokos
Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás
RészletesebbenTájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére
Tájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére Részt vehetsz a Nyári diákmunka programban, ha: elmúltál 16 éves, de nem vagy 25 évnél idősebb; rendelkezel bejelentett miskolci állandó
RészletesebbenAZ I. SZÁMÚ GAZDASÁGI MŰKÖDTETŐ KÖZPONT FIZETÉSI ELŐLEG KÉRELEM SZABÁLYZATA GYŐR, 2015. 01.01
AZ I. SZÁMÚ GAZDASÁGI MŰKÖDTETŐ KÖZPONT FIZETÉSI ELŐLEG KÉRELEM SZABÁLYZATA GYŐR, 2015. 01.01 FIZETÉSI ELŐLEG KÉRELEM SZABÁLYZAT Fizetési előleget az a munkavállaló kérvényezhet, akinek legalább 1 évi
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
RészletesebbenEGT Alap Ösztöndíj program Felsőoktatási intézményközi együttműködési projektek (M4)
EGT Alap Ösztöndíj program Felsőoktatási intézményközi együttműködési projektek (M4) Évközi beszámoló szeminárium Csigi Klaudia Tempus Közalapítvány 2015. szeptember 17. Beszámoló benyújtása Eredeti példányban,
RészletesebbenDiákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!
Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001
RészletesebbenPályázati adatlap. Alapadatok
Pályázati adatlap Kérjük, töltse ki a részvételi nyilatkozatot és a kérdőívet. A 250, illetve 1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára a kiegészítő kérdéseket ( Csak 250/1000 főnél többet foglalkoztató
RészletesebbenAjánlatkérő adatlap. 1. Kérelmező szervezet adatai: 2. Kérelmező szervezet vezetősége, kapcsolattartója:
1. Kérelmező szervezet adatai: Szervezet neve: Székhely: Levelezési címe: Adószáma: Honlap címe: 2. Kérelmező szervezet vezetősége, kapcsolattartója: Cégvezető neve: Telefon száma: Kapcsolattartó neve:
RészletesebbenCafetéria juttatás 45.
A Független HÉV Szakszervezet a mai napon belső egyeztetést tartott a Kollektív szerződés tárgyában, melynek eredményeképpen a már megállapodott és a vitás pontokon felül további javaslatokat, észrevételeket
RészletesebbenA BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június
A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében
25.5.2018 A8-0319/51 Módosítás 51 Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében Jelentés Elisabeth Morin-Chartier A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetése (COM(2016)0128
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenEGT Alap Ösztöndíj program Felsőoktatási mobilitási pályázatok (M2) Záró beszámoló szeminárium
EGT Alap Ösztöndíj program Felsőoktatási mobilitási pályázatok (M2) Záró beszámoló szeminárium Laczó Ilona Éva Pénzügyi monitoring csoport 2017. Április 6. Záróbeszámoló benyújtása Határidő: projekt záró
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására Amely létrejött egyrészről az Óbudai Egyetem (ÓE) Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar Székhely: 1034
RészletesebbenTÉNYLEG CSAK TEHER A MEGRENDELŐI ÉS A VEVŐI AUDIT? GYAKORI KÖVETELMÉNYEK
TÉNYLEG CSAK TEHER A MEGRENDELŐI ÉS A VEVŐI AUDIT? GYAKORI KÖVETELMÉNYEK Gergely Edit 2014. szeptember 23. MEGRENDELŐI ÉS VEVŐI AUDITOK ÉS CÉGCSOPORTON BELÜLI KI, MIÉRT, KIT, HOGYAN? Ki? Multinacionális
RészletesebbenA STONEHENGE J.J KFT. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZATA
A STONEHENGE J.J KFT. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZATA Verzió: Készítette: Hatályba lépés napja: v1 Sajti László szervezeti igazgató 2014. január 02. 1 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I.1. A Szabályzat célja Jelen
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
RészletesebbenTesztszabályzat. (Oxford Online Placement Test)
Tesztszabályzat (Oxford Online Placement Test) Ez a dokumentum a Scandinavian Education Agency TM SCEDA kizárólagos tulajdona. A dokumentum célja a vállalat mindenkori nyelvi teszteken résztvevők tájékoztatása
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenMELLÉKLETEK. a következőhöz: A BIZOTTSÁG VÉGREHAJTÁSI RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2018.4.4. C(2018) 1866 final ANNEES 1 to 3 MELLÉKLETEK a következőhöz: A BIZOTTSÁG VÉGREHAJTÁSI RENDELETE az (EU) 2016/797 európai parlamenti és tanácsi irányelv alapján a vasúti
RészletesebbenÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS
1. példány: beküldendő a Biokontrollhoz vagy legkésőbb ellenőrzéskor az ellenőrnek átadandó 2. példány: saját példány ÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS A Bejelentkezési lappal, az Éves adatközlő lappal és a gazdálkodó
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenAzt kapja-e, amit megérdemel?
Hongaars/Hungarian Ön időszakosan a holland építőiparban dolgozik Azt kapja-e, amit megérdemel? Információ külföldi munkavállalók és ideiglenes munkavállalók számára A fenti információkat az építőipari
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenA 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók
A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év
RészletesebbenNemzeti Akkreditálási Rendszer
Nemzeti Akkreditálási Rendszer Pártatlansági Tanácsadó Testület ügyrendje NAR-87. 3. kiadás 1. változat Jóváhagyta: Devecz Miklós főigazgató Készítésért felelős: Tartalmi összhang vizsgálat: Jogi megfelelőség:
RészletesebbenA Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja
A Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja 4/ Napirendi pont A Sárvár Távhő Kft. ügyvezető igazgatójának megbízása. ELŐTERJESZTÉS a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójának
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS Szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására
VII./1. sz. melléklet 1 EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS Szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására Amely létrejött egyrészről az Óbudai Egyetem (ÓE) Kar Székhely: 1034 Budapest, Bécsi út 96/b Adószám:
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Ajánljuk ezt a könyvet. Előszó miért készült ez a könyv? Rövid történeti áttekintés. 1. Általános bevezető információk 23.
TARTALOMJEGYZÉK Ajánljuk ezt a könyvet Előszó miért készült ez a könyv? Rövid történeti áttekintés 15. oldal 19. oldal 22. oldal 1. Általános bevezető információk 23. oldal Jogszabály ismeret és betartás
RészletesebbenNagy Cafeteria Audit űrlap
Nagy Cafeteria Audit űrlap E-mail cím:* Név: Juttatás rendszer szabályozása (válassza ki az összes Önökre jellemző állítást): Milyen igazolás, dokumentum áll rendelkezésre a dolgozói tájékoztatóról? (válassza
RészletesebbenORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR
ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR IGÉNYLŐLAP BIZTOSÍTÁS IGAZOLÁSHOZ Magyarországon és egy másik államban párhuzamos an folytatott kereső tevékenység esetén A magyarországi kereső tevékenység mellett
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
Részletesebben2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT
2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT a Cserepes Sori Piac Piac KFT. cafeteria-rendszeréről Hatályba lépés: 2017. január 01. Jóváhagyta: Rácz Attila ügyvezető igazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK Bevezetés 1. Választható
RészletesebbenÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK INTEGRÁLT FARM MINŐSÉGBIZTOSÍTÁS
ÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK Magyar változatot összeállította a GLOBALGAP Magyar Nemzeti Munkacsoportja, a fordítást készítette a FruitVeB (www.fruitveb.hu) az FVM támogatásával VERSION 3.0-2_Sep07 III. RÉSZ TERMELŐI
Részletesebben(EGT-vonatkozású szöveg)
2016.6.17. L 160/29 A BIZOTTSÁG (EU) 2016/960 FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ RENDELETE (2016. május 17.) az 596/2014/EU európai parlamenti és tanácsi rendeletnek a piaci szereplők véleményére vonatkozó közvélemény-kutatásokat
RészletesebbenUL Tanúsítási Kézikönyv - ULKK / MRSZ - Motoros Könnyűrepülő Sport Szövetség
A.4. Felelősségek az MRSZ - Motoros Könnyű repülő Sport Szövetség MKSSZ Légi alkalmasság Tanúsítás folyamatában: A.4.1. Felelősségek a SES A1 és az UL A2 területek Légi alkalmasság felülvizsgáló folyamatában:
RészletesebbenMinőségirányítási Kézikönyv
FVM MGI Oldal: 1/7 4. MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI RENDSZER 4.1. Általános követelmények Olyan minőségirányítási rendszert hoztunk létre, dokumentáltunk és tartunk fenn, amely megfelelő eszköz arra, hogy tevékenységünk
RészletesebbenA TAM CERT tanúsítási eljárás leírása MSZ EN ISO 9001 szerint
Tartalomjegyzék 1. Kérelmezés átvizsgálása, audit előkészítése...2 1.1 Előaudit...2 1.2 Kérdéskatalógus...2 1.3 Auditmegbízott...2 2 A kezdeti (tanúsító) audit...2 2.1 A kezdeti audit 1. szakasza:...2
RészletesebbenACCESS Befektetési Alapkezelő Zrt.
ACCESS Befektetési Alapkezelő Zrt. Ügyfélfogadás rendje és panaszkezelésre vonatkozó szabályzat Verzió Hatályos Döntés száma 1. 2012. április 26. 7/2012.(04.26) vezérigazgatói határozat 2. 2014. július
RészletesebbenÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS
1. példány: beküldendő a Biokontrollhoz vagy legkésőbb ellenőrzéskor az ellenőrnek átadandó 2. példány: saját példány ÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS A Bejelentkezési lappal, az Éves adatközlő lappal és a gazdálkodó
RészletesebbenADMINISZTRÁTORI CSOPORTOS TANULMÁNYÚT Közös (csoportvezető) KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ
ADMINISZTRÁTORI CSOPORTOS TANULMÁNYÚT Közös (csoportvezető) KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ Csoportos tanulmányutak esetén szükséges egy csoportvezető kijelölése. Az ő feladata lesz a regisztráció és a teljes pályázati
RészletesebbenAz általam képviselt szervezet olyan belföldi / külföldi 1
sz. szerződés... sz. melléklete Nyilatkozat az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 41. (6) bekezdésében foglaltaknak való megfelelésről a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3.
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ az egyénileg elhelyezkedő hallgatók szakmunka gyakorlatához
TÁJÉKOZTATÓ az egyénileg elhelyezkedő hallgatók szakmunka gyakorlatához 1. Négyhetes szakmunka-gyakorlatot kell teljesíteni. A munkáltató és a hallgató közösen állapodnak meg a szakmunka gyakorlat konkrét
RészletesebbenÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS
1. példány: beküldendő a Biokontrollhoz vagy legkésőbb ellenőrzéskor az ellenőrnek átadandó 2. példány: saját példány ÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS A Bejelentkezési lappal, az Éves adatközlő lappal és a gazdálkodó
RészletesebbenVIN-FAKTOR ZRT. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT
VIN-FAKTOR ZRT. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT Hatályba léptette: 1/2010. sz. Vezérigazgatói Utasítás Hatályba lépés dátuma: 2010. január 05. Érvényes: Visszavonásig A Társaság Panaszkezelési Szabályzatában
RészletesebbenNAR IRT 2. kiadás
Irányítási rendszereket tanúsító szervezetek NAR-01-04-IRT 2. kiadás Jóváhagyta: Bodroghelyi Csaba főigazgató-helyettes Készítésért felelős: Tartalmi összhang vizsgálat: Jogi megfelelőség: Jászayné Sziklai
RészletesebbenTÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről
Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:
Részletesebben14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]
[6. számú melléklet A Tan Kapuja Buddhista Főiskola IV. kötet: Egyéb Szabályzatok Követelményrendszeréhez (EKR)] 14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017] A Tan Kapuja Buddhista Főiskola MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenHírközlési és Informatikai Tudományos Egyesület Információbiztonsági Szakosztály EIVOK Szervezeti és Működési Szabályzat
Szervezeti és Működési Szabályzat 1. Általános rendelkezések 1.1. Az : 1.1.1. a Hírközlési és Informatikai Tudományos Egyesület (a továbbiakban HTE) szakosztályként működő szervezeti egysége; 1.1.2. a
RészletesebbenArteusCredit Zártkörűen Működő Részvénytársaság
ArteusCredit Zártkörűen Működő Részvénytársaság Hatályos: 2013. május 29. ArteusCredit Zrt. 1134 Budapest, Róbert K. krt. 59., Telefon: 06/1 814 2179 1 Az ArteusCredit Zártkörűen Működő Részvénytársaság
RészletesebbenONLINE JELENTKEZÉSI LAP KIVONATA
ONLINE JELENTKEZÉSI LAP KIVONATA BESZÁLLÍTÓI MENTORÁLTAK KIVÁLASZTÁSÁRA az Országos Vállalkozói Mentorprogram című, GINOP-1.1.2-VEKOP-17-2018-00001 azonosítószámú, kiemelt projekt keretén belül megvalósuló
RészletesebbenIATF - International Automotive Task Force IATF 16949:2016 Hivatalos értelmezés
:2016 Hivatalos értelmezés Az első kiadása 2016 októberben jelent meg, és 2017 január 1-től lépett érvénybe. Az IATF a következő hivatalos értelmezésről döntött (Sanctioned Interpretations - SI) és hagyta
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR
ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR Igénylőlap kiküldetési igazoláshoz munkavállaló, társas vállalkozó kiküldése ideiglenes munkavégzés céljából egyéni vállalkozó/őstermelő ideiglenes külföldi tevékenysége
RészletesebbenII. RÉSZ A 2. ÉS 1. OPCIÓS QMS-SEL RENDELKEZŐ TÖBB TELEPHELYES (MULTISITE) ÜGYFELEKRE VONATKOZÓ SZABÁYLOK
ÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK II. RÉSZ A 2. ÉS 1. OPCIÓS QMS-SEL RENDELKEZŐ TÖBB TELEPHELYES (MULTISITE) ÜGYFELEKRE VONATKOZÓ SZABÁYLOK MAGYAR VÁLTOZAT () 4.0-2_MAR2013 KIADÁS ÉRVÉNYES 2013. MÁRCIUS KÖTELEZŐ 2013.
Részletesebben149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről
149. sz. Egyezmény a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa
RészletesebbenMagyar joganyagok - 30/2018. (II. 28.) Korm. rendelet - az egyéni védőeszközök meg 2. oldal 5. (1) A kijelölt szervezet a tárgyévben végzett megfelelő
Magyar joganyagok - 30/2018. (II. 28.) Korm. rendelet - az egyéni védőeszközök meg 1. oldal 30/2018. (II. 28.) Korm. rendelet az egyéni védőeszközök megfelelőségét értékelő szervezetek kijelölésének és
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - az INNOVO-PATAK Sárospataki Városfejlesztő
Részletesebben10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás
10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás az 1/2012. (III. 1.) rektori utasítással egységes szerkezetbe foglalt, a Budapesti Gazdasági Főiskolán használatos munkaügyi iratmintákról és nyomtatványokról BUDAPEST
Részletesebben3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása
Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
RészletesebbenErcsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete
Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló
RészletesebbenJogszabály változás alkalmazása: 8/2018 (VIII.17.) ITM rendelet
Jogszabály változás alkalmazása: 8/2018 (VIII.17.) ITM rendelet Metrológiai és Műszaki Felügyeleti Főosztály (MMFF) Műszaki Felügyeleti Osztály (MFO) Jarabek Péter, műszaki biztonsági referens (jarabek.peter@bfkh.gov.hu)
RészletesebbenEuCertPlast. Újrahasznosított műanyag eredetigazolási rendszer
EuCertPlast Újrahasznosított műanyag eredetigazolási rendszer A tanúsítás célja Kék Angyal Környezetbarát védjegy 125 termékcsoport, 11700 termék RAL Német Minőségbiztosítási és Címkézési Intézet Műanyag
RészletesebbenBESZERZÉS, BESZÁLLÍTÓK MINŐSÍTÉSE
BESZERZÉS, BESZÁLLÍTÓK MINŐSÍTÉSE 1. ELJÁRÁS CÉLJA Az eljárás célja a hivatali beszerzési folyamatok szabályozása. Jelen eljárás meghatározza a beszerzések folyamatát, a beszállítók minősítését, előírva
RészletesebbenMenedzsment rendszer tanúsításhoz
Menedzsment rendszer tanúsításhoz Kérjük, nyomtatott betûkkel töltse ki a jelentkezési lapot, majd küldje vissza a 06 1 413 6048-as fax számra! CÉG ADATAI Cégnév: Cím: ország irányítószám település (város)
RészletesebbenAz I. pont alá nem tartozó jogi személyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek
KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. (1) bekezdés 1. pontjának való megfelelésről szóló átláthatósági
RészletesebbenÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS
1. példány: beküldendő a Biokontrollhoz vagy legkésőbb ellenőrzéskor az ellenőrnek átadandó 2. példány: saját példány ÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS A Bejelentkezési lappal, az Éves adatközlő lappal és a gazdálkodó
RészletesebbenSOLID ALAPOK 2009. évi projektek zárása. Budapest, 2011. január 27.
SOLID ALAPOK 2009. évi projektek zárása Budapest, 2011. január 27. Zárójelentés Kötött zárójelentés formátum. Feltöltésre került a formanyomtatvány a SOLID Együttműködési portálra a dokumentum sablonok
RészletesebbenA SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
A SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A közoktatásról szóló 1996. évi LXII. törvénnyel módosított 1993. évi LXXIX. törvény 59.. rendelkezései alapján a Than
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenMunkaidő keret. Jelenléti ív vezetése A foglalkoztatási adatok fülön be kell állítani, a jelenléti ív vezetése paraméternél, hogy Igen.
A Novitax bérszámfejtő program a megfelelő beállítások mellett kezelni tudja a munkaidő keretben történő foglalkoztatást. A munkaidő keret alkalmazása esetén az alábbiak beállítása szükséges. Beállítások
RészletesebbenÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS. Állattartás
ÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS A Bejelentkezési lappal, az Éves adatközlő lappal és a gazdálkodó szervezet által bejelentett, az ellenőrző szervezet által nyilvántartott termelési helyszínek adataival együtt érvényes
Részletesebben1 Óbudai Egyetem TÜV Rheinland Tudásközpont
1 Óbudai Egyetem TÜV Rheinland Tudásközpont ÓBUDAI EGYETEM TÜV RHEINLAND TUDÁSKOZPONT AZ ÓBUDAI EGYETEM SZENÁTUSA EGYETEMI KUTATÓ ÉS INNOVÁCIÓS KÖZPONTOT HOZOTT LÉTRE, MELYNEK FELADATA AZ EGYETEMEN MŰKÖDŐ,
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
RészletesebbenTÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről
Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:
RészletesebbenÚTMUTATÓ QUALIFOR PANASZ & FELLEBBEZÉS BENYÚJTÁSÁNAK FOLYAMATA
ÚTMUTATÓ QUALIFOR PANASZ & FELLEBBEZÉS BENYÚJTÁSÁNAK FOLYAMATA HÁTTÉR A QUALIFOR Program az SGS csoport FSC által akkreditált programja. Az SGS a világ vezető minőségellenőrző, vizsgáló és tanúsító vállalata.
Részletesebben1 Óbudai Egyetem TÜV Rheinland Tudásközpont
1 Óbudai Egyetem TÜV Rheinland Tudásközpont ÓBUDAI EGYETEM TÜV RHEINLAND TUDÁSKOZPONT AZ ÓBUDAI EGYETEM SZENÁTUSA EGYETEMI KUTATÓ ÉS INNOVÁCIÓS KÖZPONTOT HOZOTT LÉTRE, MELYNEK FELADATA AZ EGYETEMEN MŰKÖDŐ,
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenPártatlansági Tanácsadó Testület ügyrendje
Nemzeti Akkreditálási Rendszer Pártatlansági Tanácsadó Testület ügyrendje NAR-87 2. kiadás Hatálybalépés: 2016. december 2. NAR-87_02 2. kiadás / 2016. december 1/7 oldal NAR-87_02 2. kiadás / 2016. december
RészletesebbenEllensége - e a munkáltatónak a munkavédelmi képviselő? Gyakorlati tudnivalók a munkavédelmi érdekképviselet működésével kapcsolatosan.
ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET Ellensége - e a munkáltatónak a munkavédelmi képviselő? Gyakorlati tudnivalók a munkavédelmi érdekképviselet működésével kapcsolatosan. BUDAPEST 2015. március 4. BORHIDI
RészletesebbenA Vodafone beszerzési etikai kódexe
A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone a világ egyik legnagyobb mobil távközlési szolgáltató vállalataként jelentős szerepet játszik az emberek életminőségének javításában. Tudjuk, hogy vállalatunk
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenSEGÉDLET. A támogatási év minden év április 1-jétől, következő év március 31-éig tart és négy tárgynegyedévből áll.
SEGÉDLET a tenyészkoca állatjóléti támogatások igénybevételéhez szükséges N0632 számú Kifizetési kérelem, valamint N0633 számú Tartási hely adatok Kifizetési kérelemhez nyomtatványok helyes kitöltéséhez
RészletesebbenPályázat benyújtásához. A jelen nyilatkozatot nem kell kitöltenie a következő szervezeteknek:
Nyilatkozat az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. (1) 1. pontjának való megfelelésről Pályázat benyújtásához I.
RészletesebbenÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS
1. példány: beküldendő a Biokontrollhoz vagy legkésőbb ellenőrzéskor az ellenőrnek átadandó 2. példány: saját példány ÖKOLÓGIAI ÜZEMLEÍRÁS A Bejelentkezési lappal, az Éves adatközlő lappal és a gazdálkodó
Részletesebben