A mi. alapelveink. Cargill etikai kódex

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A mi. alapelveink. Cargill etikai kódex"

Átírás

1 A mi alapelveink Cargill etikai kódex

2 A szó kötelez. mindig is ez az irányelv vezérelte üzleti tevékenységünket. Bevezető Tartalomjegyzék John MacMillan, Sr., Elnök-vezérigazgatónk üzenete... 2 Erőforrások... 5 A Cargill alapelvei... 3 Jó döntések konzultáció révén A Cargill etikai kódexről... 4 Alapelveink alkalmazása 1 Betartjuk a törvényeket A vonatkozó jogszabályok betartása Külső felek és jogi magatartás Tevékenységünket tisztességesen végezzük Korrupcióellenesség Üzleti ajándékok és vendégül látás Tisztességes verseny Külső felek szellemi tulajdona Kereskedelmi szankciók Származékos eszközökkel folytatott tranzakciók Pontos és hiteles dokumentumokat készítünk Méltósággal és tisztelettel bánunk az emberekkel Emberi jogok Biztonság és egészség Erősségünk a sokszínűség Szeszes italok és kábítószerek Zaklatás és erőszak Az alkalmazottak adatainak védelme Megóvjuk a Cargill információit, eszközeit és érdekeit A Cargill tulajdona és erőforrásai A Cargill szellemi vagyona Bennfentes kereskedelem Érdekütközések Üzleti dokumentumok létrehozása és kezelése Pénzügyi kimutatások és ellenőrzések 7 Szilárd elhatározásunk, hogy felelősségteljes világpolgárok legyünk Üzleti kötelezettségeinket betartjuk Bizalom az üzleti kapcsolatokban Állami szerződések Környezetvédelmi normák Élelmiszer- és takarmánybiztonság Politikai tevékenység Gyarapodó közösségek tartalomjegyzék 1

3 Elnök-vezérigazgatónk üzenete A Cargill alapelvei Kedves Kollégák! 1865 óta, amikor W.W. Cargill megalapította a vállalatunkat, a Cargillt mindig is az a meggyőződés vezérelte, hogy a helyes cselekvés alapozza meg a hosszú távú sikert. Ez a gazdag örökség éltet bennünket közel 150 éve. Ma, az emberek élelmiszer-ellátásának egyik globális vezetőjeként, ugyanilyen elkötelezettek vagyunk e meggyőződés iránt. Alapelveink tükrözik történetünket, és kifejezik közös etikai meggyőződésünket. Arra emlékeztetnek bennünket, hogy nem csak az eredmények számítanak, hanem az is, hogy hogyan érjük el őket. 1 2 Betartjuk a törvényeket. Tevékenységünket tisztességesen végezzük. Az a lehetőség adatott meg számunkra, hogy mi vezethetjük ezt a nagyszerű vállalatot. Ehhez hozzátartozik az is, hogy az etikus magatartás ugyanolyan fontos szerepet játszik a tevékenységünkben, mint a múltban. De ez a felelősség nemcsak ránk hárul. Mindannyian felelősek vagyunk azért, hogy megértsük alapelveinket és irányelveinket, melyek együtt adják etikai kódexünket és azokkal összhangban hozzuk meg felelős döntéseinket. 3 Pontos és hiteles dokumentumokat készítünk. Etikai kódexünk célja, hogy iránymutatást adjon Önöknek, de ez csak a kiindulópont. Ha Ön bármikor is bizonytalan abban, hogy mi a helyes út, kérdezze meg felettesét vagy egy kollégáját, vagy forduljon az Etikai forródróthoz. Kultúránk alapja, hogy a jó döntéseket a másokkal folytatott konzultációk révén hozzuk meg, ezért soha ne érezze magát egyedül, amikor etikai dilemmával kerül szembe. 4 Üzleti kötelezettségeinket betartjuk. Kérjük, tekintse át etikai kódexünket, és gondolja végig, hogy ez mennyiben vonatkozik a saját munkájára. Eközben gondolkozzon el saját tevékenységének fontos szerepéről a Cargill jó hírnevének fenntartásában. 5 Méltósággal és tisztelettel bánunk az emberekkel. Üdvözlettel: Gregory R. Page David W. MacLennan 6 Megóvjuk a Cargill információit, eszközeit és érdekeit. elnök-vezérigazgató Alelnök és operatív vezérigazgató-helyettes 7 Szilárd elhatározásunk, hogy felelősségteljes világpolgárok legyünk. 2 Elnök-vezérigazgatónk üzenete A Cargill alapelvei 3

4 A Cargill etikai kódexről Erőforrások Miért van szükségünk etikai kódexre? A Cargill etikai kódexe kiemeli az üzleti tevékenység folytatása során világszerte alkalmazandó közös etikai normáinkat, és útmutatóként szolgál, ha kérdései vannak, vagy olyan dilemmákkal kerül szembe, amelyek esetén a helyes választás nem egyértelmű. A Kódex a hét alapelvünkre épül ez az az alap, amely alátámasztja a Cargill összes vállalati tevékenységét, csakúgy, mint a mi, azaz a Cargillalkalmazottak egyéni tevékenységeit és döntéseit. Ezenkívül összefoglalja a kulcsfontosságú megfelelőségi irányelveket, kiemelve azokat a kérdéseket, amelyek helytelen kezelése komoly jogi és etikai következményeket vonhat maga után, és útmutatásokat ad a helyes cselekvéshez. Mit kell tennem, ha kötelességmulasztásról szerzek tudomást, vagy ilyet gyanítok? Még a régóta helyesen cselekvő vállalatoknál is előfordul helytelen viselkedés, és mi sem vagyunk kivételek ez alól. A kötelességmulasztások jelentése bátorságot igényel, de ez a helyes eljárás. A Cargill nem tűri el a megtorlást senkivel szemben, aki jóhiszeműen felvet egy aggályt, vagy részt vesz egy vizsgálatban. Azok az alkalmazottak, akik szándékosan hamisan vádaskodnak, vagy valótlan információkat terjesztenek, fegyelmi intézkedéssel sújthatók. Az esetleges kötelességmulasztásokra vonatkozó jelentéseket komolyan vesszük, és azonnal, tisztességesen és a lehető legbizalmasabban kezeljük őket. Kódexünk a Cargill és a világon található összes leányvállalatának valamennyi alkalmazottjára vonatkozik. Igazgatótanácsunk tagjaira is vonatkozik, amikor a Cargill nevében járnak el. Hol kell kezdenem? Először is a feletteséhez forduljon. Ha ez kellemetlen Önnek, vagy felettese nem megfelelően kezeli a helyzetet, akkor az alábbiak bármelyikéhez fordulhat: Mit követel meg tőlem a kódex? A Cargill alkalmazottjaiként felelősek vagyunk az etikai kódex betartásáért és az azzal összhangban lévő döntések meghozataláért. Ugyancsak felelősek vagyunk a kódex megsértésének jelentéséért, ha ilyet hallunk vagy tapasztalunk. Azok az alkalmazottak, akik nem tartják be a kódexünket beleértve azokat is, akik elmulasztják jelenteni a kódex megsértését fegyelmi eljárással sújthatók, ami akár elbocsátást is jelenthet. humánerőforrás-vezetője kontrollere üzleti egységének vagy funkciójának vezetője a jogi osztály az etikai és megfelelőségi csapat Telefonálhat vagy üzenetet küldhet a Cargill Etikai forródrótjának is (egyes országok jogszabályi korlátozásaitól függően). Ez a nap 24 órájában, heti 7 napon át elérhető az alkalmazottak számára bárhol a világon. Mit követel meg a kódex a vezetőktől? A vezetők mutatnak példát csapataiknak, és az alkalmazottak gyakran hozzájuk fordulnak elsőként kérdéseikkel. Ennek alapján elvárható tőlük, hogy: Jó példával járjanak elöl az etikus viselkedés terén. Képzéssel, oktatással és erőforrásokkal támogassák a dolgozókat annak érdekében, hogy betartsák a kódexet és az alapjául szolgáló irányelveket. Bátorítsák az alkalmazottakat arra, hogy tegyék fel kérdéseiket, vagy adjanak hangot aggályaiknak. igyeljenek oda, ha a csapatuknál helytelen viselkedést tapasztalnak, és ezt megfelelően kezeljék. Etikai forródrót Az Etikai forródrótot a következő módon érheti el: Az Amerikai Egyesült Államokon belül tárcsázza a következő telefonszámot: OPEN. Ha nem az Amerikai Egyesült Államokból telefonál, lépjen be az Etikai forródrót webhelyére, és keresse meg az adott országhoz tartozó telefonszámot. Vagy tárcsázza az országához tartozó AT&T közvetlen elérési kódot, majd a OPEN számot. Üzenet küldése az Etikai forródrótra: Bármely internetes hozzáféréssel rendelkező számítógépről beléphet a webhelyre. 4 A Cargill etikai kódexről erőforrások 5

5 Jó döntések eszmecserék útján Jó döntések eszmecserék útján A kódex sok helyzetben ad gyakorlati útmutatást. Egyetlen dokumentumban sem lehet azonban minden helyzetre felkészülni, minden követelménynek megfelelni. A legfontosabb, hogy kódexünk sohasem helyettesíti a józan észt és a megfelelő ítélőképességet. Ha kérdésére a kódexben nem talál választ, akkor gondolja végig, hogy Ön milyen intézkedést javasolna. Konzultáljon felettesével vagy egy kollégájával, vagy forduljon a Etikai forródróthoz. Kérdezzen... Törvényes? Büszkén mesélném el egy olyan munkatársamnak, akire felnézek? Beszéljen róla. Tiszteletben tartja alkalmazottjainka részvényeseinket, vevőinket és közösségeinket? Összhangban áll alapelveinkkel és irányelveinkkel? Ha megjelenne az újságban, jó fényt vetne a Cargillra? Ha egy dilemmával kerülnek szembe, az alkalmazottak könnyebben hoznak etikus döntést, ha konzultálnak az egyik munkatársukkal. Egyedül ritkán jutunk ugyanilyen helyes döntésre. Greg Page 6 Jó döntések eszmecserék útján Jó döntések eszmecserék útján 7

6 1 Betartjuk a törvényeket. A törvények betartása az az alap, amelyre jó hírnevünk és alapelveink felépülnek. Az egész világon tevékenykedő globális szervezetként felelősek vagyunk a tevékenységeinkre vonatkozó valamennyi törvény betartásáért. A vonatkozó jogszabályok betartása A Cargill az egész világon folytat üzleti tevékenységet, és alkalmazottjaink számos ország állampolgárai. Ezért üzleti tevékenységeinket számos különböző állam törvényei szabályozzák. Egyes törvények átlépik az adott ország határait. Például az importra és exportra, a megvesztegetésre és a kereskedelmi szankciókra vonatkozó egyes amerikai törvények nemcsak az amerikai egyesült államokbeli, hanem az egész világon folytatott tevékenységeinkre vonatkoznak. Mindnyájan felelősek vagyunk az üzletvitelünkre vonatkozó törvények betartásáért. Az üzletvitelünkre vonatkozó törvények esetenként ellentmondásosak lehetnek. Ha ilyen ellentmondásokkal találkozik, vagy aggályai vannak azzal kapcsolatban, hogy egy adott tevékenység törvényes-e, kérjen útmutatást a jogi osztálytól. Külső felek és jogi magatartás Ha egy külső felet törvénysértő tevékenységekhez segítünk hozzá, akkor ez ronthatja a hírnevünket, és súlyos jogi következményekkel járhat mind az Ön, mind a Cargill számára, olyan vádakat is beleértve, hogy segítettük a külső felet, vagy összeesküvést szőttünk vele. Azonkívül, hogy betartjuk a közvetlenül ránk vonatkozó törvényeket, nem hozhatunk olyan intézkedéseket, amelyekről tudjuk, vagy tudnunk kellene, hogy egy külső felet hozzásegítenek a törvények megsértéséhez. Mindnyájan felelősek vagyunk azért, hogy felismerjük annak jeleit, hogy külső felek potenciálisan törvénysértő tevékenységeket folytatnak, és ehhez a Cargillt használják fel segítségül. Ha attól tart, hogy egy Önnel üzleti kapcsolatban álló külső fél a Cargillt használhatja fel a törvények megsértésére, mielőtt folytatná a tranzakciót, tisztázza az aggályait. K Üzleti részlegem nemrég árucikkeket vásárolt egy x országban található eladótól. Az eladó felhívott minket, és megkérdezte, tudnánk-e fizetni az árukért olyan módon, hogy a pénzt egy harmadik fél z országban lévő bankszámlájára utaljuk. Sohasem hallottam erről a harmadik félről, és a z ország sem látszik logikus helynek az ügyfél és az ügylet szempontjából. Jogosan aggódom? Igen. Aggodalomra ad okot, hogy az eladó a kifizetést az ügylettel kapcsolatban nem lévő harmadik fél számára és az eladó székhelyétől eltérő országba kéri, mivel az eladó így a Cargillt használhatja fel egy törvénysértő tevékenység végrehajtásához. Például az eladó az ügylettel kapcsolatban nem álló felet és annak z országban lévő bankszámláját az adószabályok megkerülésére vagy pénzmosásra használhatja fel. Azt kell mondania az eladónak, hogy irányelvünk értelmében az eladó részére közvetlenül saját bankszámlájára kell fizetnünk abban az országban, amelyben székhelye található. Amennyiben az eladó nem fogadja el a válaszát, beszélje meg a helyzetet a felettesével, és kérjen útmutatást a kontrollerétől vagy üzleti részlegének vezetőjétől. 8 betartjuk a törvényeket betartjuk a törvényeket 9

7 2 Tevékenységünket tisztességesen végezzük. Büszkék vagyunk arra, hogy tevékenységünket tisztességesen végezzük. Keményen, de tisztességesen és etikusan versenyzünk. Nem ajánlunk fel, és nem fogadunk el megvesztegetéseket és nem helyénvaló ajándékokat, és betartjuk azokat a törvényeket és előírásokat, amelyek támogatják a tisztességes piaci versenyt és az integritást. Korrupcióellenesség A Cargill nem ajánl fel és nem fogad el megvesztegetéseket, kenőpénzeket és egyéb korrupt kifizetéseket, függetlenül a helyi gyakorlattól vagy a tapasztalt szokásoktól. A vesztegetés törvényellenes a legtöbb olyan helyen, ahol üzleti tevékenységet folytatunk, és tönkreteheti a Cargill régóta fennálló jó hírnevét, miszerint tevékenységét tisztességesen végzi. A vesztegetés valamilyen értékkel rendelkező dolog átadása vagy felajánlása egy üzlet megszerzése vagy megtartása fejében, vagy bármilyen egyéb üzleti előnyért. Soha, semmilyen formában ne ajánljon fel, adjon, kérjen vagy fogadjon el közvetve vagy közvetlenül megvesztegetést, kenőpénzt vagy más tisztességtelen kifizetést. Válasszon olyan külső feleket, akik megfontoltan járnak el a nevünkben (pl. értékesítési ügynökök, képviselők, tanácsadók és forgalmazók). Ne engedje meg, hogy e külső felek vagy vegyes vállalkozási partnereink megvesztegetést ajánljanak fel vagy fogadjanak el, mivel Ön és a Cargill felelősségre vonható a tevékenységeikért. KoRMÁNyHIVATALNokoKKAL fenntartott KAPCSolatok: A kormányhivatalnokokkal folytatott kapcsolatainkra vonatkozó korrupcióellenes szabályok különösen szigorúak. Az USA külföldi megvesztegetésekkel foglalkozó törvénye (CPA) értelmében bűncselekmény, ha közvetve vagy közvetlenül bármilyen értéket hordozó dolgot ajánl fel vagy ad egy kormányhivatalnok számára annak nem helyénvaló befolyásolása érdekében. Az CPA, sok más hasonló törvénnyel együtt érvényes lehet a Cargill egészére, alkalmazottjainkra és a megbízásunkból eljáró külső felekre az egész világon. Amennyiben kormányhivatalnokokkal áll kapcsolatban, akkor minden korrupcióellenes törvényt meg kell értenie és szigorúan be kell tartania. Helyénvalók az ügymenetkönnyítő juttatások? Az ügymenetkönnyítő juttatás kormányhivatalnok részére, rutinjellegű és mérlegelés tárgyát nem képező tevékenységek, például vízumkérelem vagy munkamegrendelés felgyorsítása érdekében juttatott alacsony pénzösszeg. Az ügymenetkönnyítő juttatásokat számos ország törvényei tiltják. Igen korlátozott helyzetekben az ügymenetkönnyítő juttatás megengedhető lehet. A kifizetés előtt kérdezze meg a jogi osztályt, hogy az összeg a helyi normák szerint jogszerű, szokásos és ésszerű-e. A kifizetést szabályszerűen jelentenie és rögzítenie kell a vállalati nyilvántartásban. Kormányzati szervek alkalmazottjai például adó- és vámtisztviselők és rendőrök Kik a kormányhivatalnokok? Állami tulajdonú vagy állami ellenőrzés alatt álló vállalatok vagy nemzetközi szervezetek alkalmazottjai Politikai pártok, hivatalnokok, jelöltek és tisztségviselők 10 tevékenységünket tisztességesen végezzük tevékenységünket tisztességesen végezzük 11

8 Üzleti ajándékok és vendégül látás Helyes alkalmazásuk esetén az ajándékok és a vendégül látás erősítheti a jó hírnevet, és megszilárdíthatja a szoros üzleti kapcsolatokat. Egyes kultúrákban az ajándékok szokásosak és elvártak lehetnek. Mivel azonban az ajándékok Tartsa be ezeket a követelményeket és a vendégül látás a fogadó fél számára értéket hordoz, lényeges, hogy alaposan megfontolja őket, és elkerülje az olyan helyzeteket, amelyekben csökkenthetik vagy látszólag csökkenthetik az Ön vagy egy másik személy objektivitását. Mindig tartsa be telephelyének ajándékokra és vendégül látásra vonatkozó irányelvét. Ezenkívül: Ne adjon és ne fogadjon el semmilyen ajándékot vagy vendégül látást, ahol ez azzal jár vagy azt a látszatot kelti, hogy a Cargill cserében valamilyen előnyt ad vagy kap. Ne adjon és ne fogadjon el mértéktelen ajándékokat vagy vendégül látást. Minden ajándék és vendégül látás értékének ésszerűnek és szerénynek kell lennie. Tisztességes verseny A versenytörvények, amelyeket az Amerikai Egyesült Államokban trösztellenes törvényekként ismernek, ösztönzik és óvják a tisztességes és becsületes piaci versenyt. Az évek folyamán nagyban hozzájárult a Cargill növekedéséhez és prosperitásához az, hogy a vállalat ezeknek a törvényeknek a betartásával végezte üzleti tevékenységét. Miközben ezek a törvények bonyolultak és országonként eltérőek lehetnek, általában tiltják azt, hogy a versenytársak a verseny korlátozása céljából összejátsszanak egymással. Ezenkívül a piacok monopolizálására vagy az árak ellenőrzésére irányuló, szabálytalan kísérleteket is tiltják. Minden alkalmazottól elvárható, hogy betartsa a versenytörvényeket, csakúgy, mint a Cargill versennyel kapcsolatos saját irányelveit. Az alkalmazottaknak a versenytársakkal való kapcsolatokat, például kereskedelmi szövetségeket és teljesítmény-összeméréseket illetően óvatosságot kell tanúsítaniuk. A tisztességes és becsületes verseny folytatásának másik módja a versenytársakra vonatkozó értesülések szabályszerű gyűjtése és használata. A versenytársakra vonatkozó értesülések és üzleti adatok gyűjtése helyénvaló üzleti gyakorlat, de törvényesen és etikusan végzendő. Soha nem fogadható el a csalás, a megtévesztés, a szabálysértés vagy más törvénysértő vagy etikátlan módszerek alkalmazása a versenytársakra vonatkozó információk megszerzése céljából. További útmutatásért tekintse át telephelyének versenyirányelvét és útmutatásait. Kerülje el, hogy az ajándékok vagy a vendégül látás vételi, eladási vagy kereskedési döntésekkel essenek időben egybe, mivel ez azt a látszatot keltheti, hogy nem helyénvaló módon befolyásolják a döntéseket. Ne adjon és ne fogadjon el készpénzt vagy készpénzhelyettesítőket, például ajándékkártyákat, vásárlási utalványokat, vagy meghatározott költési összeget tartalmazó utalványokat. Ha állami szervezetekkel áll kapcsolatban, ismerje meg azokat a törvényeket és előírásokat, melyek a kormányhivatalnokokkal történő kapcsolattartásra vonatkoznak. Ezek a törvények és előírások helytől függően változóak, és gyakran szigorúbbak a kereskedelmi cégeknél dolgozó üzleti partnerekre vonatkozó szabályoknál. Egyes helyzetekben még olyan egyszerű ajánlatok, mint egy kormányhivatalnok ebédmeghívása is elfogadhatatlan vagy törvényellenes lehet. Tegye: Mit tegyen és mit ne tegyen a versenyben Keményen, de törvényesen versenyezzen. Nyerjen az érdemeink alapján. Legyen tudatában, hogy a versenytörvények bonyolultak. Ha kétségei vannak, kérjen segítséget. Ne tegye: Beszélje meg az árakat, az értékesítési terveket vagy a mennyiségeket a versenytársakkal. Ossza meg a vevőket, a piacokat és a területeket a versenytársakkal. Állapodjon meg másokkal a termelés korlátozásáról, vagy arról, hogy nem köt üzletet egyes vevőkkel vagy szállítókkal. További útmutatásért tekintse át a korrupcióellenességgel, állami szerződésekkel és a politikai tevékenységgel foglalkozó kódexünk összefoglalóit. 12 tevékenységünket tisztességesen végezzük tevékenységünket tisztességesen végezzük 13

9 Külső felek szellemi tulajdona Tiszteletben tartjuk a Cargillon kívüli magánszemélyek és vállalatok szellemi tulajdonjogait, és nem kíséreljük meg szabálytalanul megszerezni bizalmas információikat és egyéb módon felhasználni szellemi tulajdonaikat. A szellemi tulajdon fogalmába a védjegyek, a szerzői jogok, a szabadalmak és a kereskedelmi titkok tartoznak. Bizonyos összefüggésekben a kereskedelmi titkokat bizalmas információknak vagy know-how-nak is nevezik. Amennyiben felfedezi, hogy olyan bizalmas információkat kapott, amelyek nincsenek a Cargill tulajdonában, vagy egy más személy szellemi tulajdonát anélkül használja, hogy ehhez joga lenne, kérjen segítséget a jogi osztálytól. Ezenkívül, ha egy vevő vagy egy másik fél ránk bízza szellemi tulajdonát, akkor be kell tartania a használatára vonatkozó összes szerződéses kötelezettséget és korlátozást. Kereskedelmi szankciók Különböző országok és szervezetek, például az ENSZ, kereskedelmi szankciókat léptetett életbe egyes országok, szervezetek és magánszemélyek ellen, és számos ilyen szankció az azt elrendelő országok határain kívüli tranzakciókra is érvényes. Egyes szankciók minden tranzakcióra teljes tilalmat vetnek ki, míg mások egy meghatározott tranzakciótípust tilthatnak, például bizonyos árucikkekkel folytatott kereskedést vagy meghatározott szolgáltatások nyújtását. A Cargill semmilyen szankció alatt álló országgal, szervezettel vagy személlyel nem folytat üzleti tevékenységet, kivéve ha ezt a törvények megengedik. Amennyiben Ön nemzetközi üzleti tranzakciókat folytat, akkor ismernie kell a vonatkozó kereskedelmi szankciókat, és be kell tartania azokat. Amennyiben egy szankció alatt álló országgal, szervezettel vagy magánszeméllyel üzleti kapcsolatot kíván létesíteni, előbb kérje ki a jogi osztály tanácsát. Vegye figyelembe, hogy a kereskedelmi szankciókra vonatkozó törvények sokszor igen bonyolultak és gyakran változnak, ezért előfordulhat, hogy egy korábban engedélyezett tranzakciót ma már nem engedélyeznek. BoJKoTTELLENES törvények: Az amerikai törvények tiltják, hogy a Cargill részt vegyen olyan bojkottokban, vagy együttműködjön olyanokkal, amelyeket az amerikai kormány nem támogat, és előírják a kapott bojkottfelhívások bejelentését. Ismernie kell és be kell tartania ezeket a törvényeket, és ha olyan bojkottban való részvételre vagy együttműködésre vonatkozó felszólítást kap, amelyet az Amerikai Egyesült Államok nem támogat, azonnal tájékoztassa helyi bojkottjelentési kapcsolattartóját. Ha nem tudja, ki a kapcsolattartója, kérdezze meg a jogi osztályt. Származékos eszközökkel folytatott tranzakciók A Cargill az egész világon folytat tranzakciókat származékos eszközökkel, így határidős, csereés opciós üzleteket köt. Tartsa be ezeket a követelményeket Ilyen tranzakciókat szervezett tőzsdéken és kétoldalú kapcsolatokban egyaránt létesít. Ha származékos eszközökkel kapcsolatos tranzakciókat hajt végre a Cargill nevében: Értse meg és tartsa be az összes érvényes előírást és tőzsdei szabályt. Ne folytasson csalárd tevékenységeket semmilyen származékos eszközzel folytatott tranzakcióban, és ne próbálja a szabályok és előírások megsértésével manipulálni egy származékos eszköz piaci árát. Ne tegyen hamis jelentéseket vagy félrevezető kijelentéseket az állami hatóságoknak és a tőzsdéknek. Az előírásokkal vagy szabályokkal kapcsolatos kérdéseket illetően a kormányzati hatóságokkal és a tőzsdékkel való mindenfajta kapcsolatfelvételt egyeztessen a Cargill származékos eszközökért felelős csoportjával. További útmutatásért forduljon a Cargill származékos eszközök megfelelőségi csoportjához. 14 tevékenységünket tisztességesen végezzük tevékenységünket tisztességesen végezzük 15

10 3 Pontos nyilvántartást vezetünk és hiteles dokumentumokat készítünk. A pontos és hiteles nyilvántartás és okiratok elengedhetetlenül szükségesek az ésszerű üzleti döntések meghozatalában és pénzügyi jelentéseink hitelességének fenntartásában. Üzleti információinknak, formájuktól függetlenül, a tranzakcióink valóságos jellegét kell tükrözniük. Üzleti dokumentumok létrehozása és kezelése A vevőkkel kötött szerződésektől és a szabályozó hatóságoknak szóló jelentésektől a munkaidő-kimutatásokig és a költségjelentésekig nap mint nap több ezer üzleti dokumentumot hozunk létre. Esetenként jeink és telefonbeszélgetéseink is üzleti okiratnak vagy adatnak minősülnek. A Cargill a dokumentumok pontosságára és hitelességére épít, amikor tevékenységeinket elemzi, a működésünkre vonatkozó jelentéseket elkészíti, és ésszerű üzleti döntések meghozatalán fáradozik. Előfordulhat, hogy néhány üzleti nyilvántartás vagy okirat nyilvánosságra kerül bírósági eljárás, hatósági vizsgálatok következtében vagy a sajtóban. Ezért az általunk, bármilyen formában létrehozott üzleti dokumentumoknak pontosan kell tükrözniük a tranzakciókat és az eseményeket. Soha ne hamisítson meg szándékosan üzleti dokumentumot, ne próbálja elkendőzni a történteket, és közléseiben kerülje a túlzásokat, a nyakatekert nyelvezetet és a jogi következtetéseket. Ugyancsak fontos, hogy az üzleti dokumentumokat az iratmegőrzési ütemtervünknek megfelelően őrizze meg vagy selejtezze ki. Peres ügy vagy hatósági vizsgálat esetén szükség lehet bizonyos dokumentumok meghatározott ideig való megőrzésére, ezért feltétlenül tartsa be az ilyen esemény kapcsán kapott utasításokat. Pénzügyi kimutatások és ellenőrzések Pénzügyi információinkra sokan támaszkodnak, így vezetőségünk, részvényeseink, hitelezőink, a minősítő ügynökségek és a partnerek. elhasználják őket kormányzati adóbevallások és -jelentések készítéséhez, hatósági és statisztikai célokból is. Pénzügyi információink összeállítását és jelentését illetően a Cargill Κ Az egyik vevőnk arra kért bennünket, hogy változtassunk meg egy számlát, hogy úgy nézzen ki, mintha az eladás a ténylegesnél korábbi időpontban történt volna. Importengedélye ugyanis a közelmúltban lejárt, és az értékesítési dátum megváltoztatásával elkerülheti, hogy újból engedélyért kelljen folyamodnia. A változás egyszerűen végrehajtható, és valóban segítene a vevőnknek. Teljesíthetem-e a kívánságát, és végrehajthatom-e a változtatást? Nem, nem teheti meg. Nem számít, hogy a változtatás egyszerűen megvalósítható, és segítséget jelent a vevő számára. A számláink üzleti dokumentumok, és azt a tényleges dátumot kell tükrözniük, amikor az értékesítés történt. A számlán lévő dátum megváltoztatása hamis és félrevezető dokumentumot eredményezne ez pedig sérti azt a kötelezettségünket, mely szerint pontos nyilvántartást kell vezetnünk és hiteles dokumentumokat kell készítenünk. Emellett, mivel a vevőnek a változtatásra egy jogi előírás megkerüléséhez lenne szüksége, az Ön tevékenysége segítséget nyújtana a törvény megsértéséhez. konszolidált mérlegét az USA Általánosan elfogadott számviteli elvei (GAAP), a Cargill USA-n kívüli pénzügyi jelentéseit pedig a helyi számviteli szabályok betartásával készítjük el. Adóbevallásainkat és egyéb iratainkat az adótörvényeknek megfelelően készítjük el és nyújtjuk be. Minden alkalmazottnak, aki pénzügyi vagy adózási célú információkat ad át, ezt kellő időben kell megtennie, és igazolnia kell mind az információk pontosságát, mind a Cargill irányelveinek való megfelelőséget. A vállalati pénzügyi jelentési és az adóügyi osztálynak szóló időszerű és pontos információszolgáltatás elmulasztása jelentős jogi és üzleti kockázattal járhat a Cargill számára. Az adózással kapcsolatos további útmutatásért forduljon az adóügyi osztályhoz, pénzügyekkel kapcsolatos kérdésekben pedig a vállalati pénzügyi jelentési osztályhoz. 16 pontos és hiteles dokumentumokat készítünk pontos és hiteles dokumentumokat készítünk 17

11 4Üzleti kötelezettségeinket betartjuk. Üzleti kapcsolataink alapja most és a Cargill egész történetében a kölcsönös bizalom. Vevőink és más üzleti partnereink bizalmát azzal érdemeljük ki és őrizzük meg, hogy őszintén kommunikálunk velük, tiszteletben tartjuk a ránk bízott információkat, és betartjuk kötelezettségeinket. Bizalom az üzleti kapcsolatokban Üzleti kötelezettségeink tiszteletben tartása túlmegy a szerződéses felelősségeink puszta teljesítésén. Szeretnénk kimutatni, hogy a vevőkkel, szállítókkal, eladókkal, tanácsadókkal, más üzleti partnerekkel és egymással fenntartott üzleti kapcsolataink a kölcsönös bizalmon alapulnak. Ez azt jelenti, hogy: Hiteles tájékoztatást adunk termékeinkről és szolgáltatásainkról tárgyalásaink során, szerződéseinkben, értékesítési anyagainkban, jeinkben és minden egyéb kommunikációnkban. Csak olyan kötelezettségeket vállalunk, amelyeket be is tudunk tartani. Kötelezettség alatt mindenfajta ígéretet értünk nemcsak azokat, amelyeket szerződéseinkben rögzítünk. ontolja meg az ígéreteit, és ne vállaljon kötelezettséget olyasmire, amit a Cargill nem képes teljesíteni. elelős módon kezelje a kötelezettségekben beálló változtatásokat. Néha nem tudunk teljesíteni egy vállalt kötelezettséget. Ilyen esetben működjön együtt az érintett vevővel vagy üzleti partnerrel, hogy megtalálja a megoldást, és beszélje meg a megfelelő következő lépéseket. Ügyeljen arra, hogy a fennálló szerződéseket szükség esetén szabályszerűen módosítsa vagy szüntesse meg. Tiszteletben tartjuk és megóvjuk a ránk bízott szellemi tulajdon titkosságát és tulajdonosi jogait. A vevők és más üzleti partnerek szellemi tulajdonát olyan gondosan kell megóvnunk, amint saját szellemi tulajdonunkkal tennénk. K Egy vevővel megkötendő szerződés végső szakaszánál tartok, és a vevő legfrissebb feltételei között olyan termékspecifikáció szerepel, amely kissé eltér attól, amit mi kínálunk. Termékünk azonban funkcionálisan egyenértékű, és biztos vagyok benne, hogy jól fog működni a vevő alkalmazási területén. Kezdek kifutni az időből, és a szerződést rövidesen alá kell írnunk. De nem szívesen egyeznék bele ebbe a termékspecifikációba, mivel tudom, hogy az általunk szállított termék nem felel meg neki. Mit tegyek? A szerződés szerinti specifikációjú terméket kell szállítanunk. Ellenkező esetben hamis információt adnánk vagy megsértenénk a szerződést. Ezenkívül ez ütközne azzal az irányelvünkkel is, hogy tiszteletben tartjuk az üzleti kötelezettségeinket, amelyek közé tartozik a vevőkkel szembeni becsületesség. Ragaszkodnia kell ahhoz, hogy a szerződés a helyes specifikációkat tartalmazza még akkor is, ha ennek következtében a szerződéskötési folyamat kissé tovább tart. Vevőink és egyéb üzleti partnereink személyes adatait nagy gonddal kezeljük. Az üzleti tevékenység során előfordulhat, hogy információkat gyűjtünk, birtokolunk és dolgozunk fel olyan személyekről, akik a vevők és más üzleti partnerek szervezeteit képviselik. Ha ilyen információkat kezel, ügyeljen arra, hogy ezeket törvényesen és szabályszerűen óvja meg és használja fel. További útmutatásért tekintse át a Cargill üzleti adatvédelmi irányelvét. 18 tiszteletben tartjuk üzleti kötelezettségeinket tiszteletben tartjuk üzleti kötelezettségeinket 19

12 A versenytörvények előírásainak betartásával védjük a vevőket és a piacot. Ezek a törvények ösztönzik a szabad és nyílt versenyt, és biztosítják, hogy a vevőknek A kódex alkalmazása lehetőségük legyen termékek és szolgáltatások tisztességes módon történő vásárlására. További útmutatásért tekintse át a tisztességes versenyről szóló kódexben lévő összefoglalást. Mit jelent a bizalom kimutatása az üzleti kapcsolatokban? Néhány példa: Egy termékvonal vezetője felismeri, hogy a Cargill nem lesz képes teljesíteni egy szállítási szerződést, mivel a terméket előállító üzem súlyos árvízkárt szenvedett. A vezető együttműködik saját csapatával és a jogi osztállyal annak megállapítására, hogy milyen megoldási lehetőségek állnak a vevő rendelkezésére. A vevővel is kapcsolatba lép, hogy tájékoztassa a helyzetről, és megbeszélje a következő lépéseket. Állami szerződések Ha állami szervezetekkel, köztük szövetségi, állami vagy helyi kormányzatokkal folytatunk üzletet, az alkalmazandó jogszabályok és szerződéses követelmények jóval szigorúbbak lehetnek a kereskedelmi vevőkre vonatkozó szabályoknál. Például tilos lehet bármilyen, akár minimális értékű ajándék felajánlása kormányhivatalnokok számára. Vagy előírhatják, hogy részletes információkat adjunk a vállalatunkról és részvényeseinkről. És vannak olyan állami szerződések is, amelyek a kormányhivatalnokokkal folytatott alapvető, értékesítésre vonatkozó kommunikációt szabályozzák. Ha állami szerződésen dolgozik, ügyeljen arra, hogy teljes mértékben tisztában legyen az állami vevőkkel fenntartott kapcsolatra vonatkozó speciális jogszabályokkal és szerződéses feltételekkel. Tudnia kell, hogy mely szerződéses előírások érvényesek külső felekre, például tanácsadókra, viszonteladókra, forgalmazókra és szállítókra, és ügyeljen arra, hogy a külső fél tisztában legyen a követelményekkel, és képes legyen azokat teljesíteni. További útmutatásért tekintse át a politikai tevékenységgel, korrupcióellenességgel, ajándékokkal és vendégül látással foglalkozó kódexünket. Egy ügyfélfelelős telefonbeszélgetést folytat az egyik vevővel, amelyből kiderül, hogy a vevő rövidebb szállítási határidőt vár el, mint ami valószínűleg lehetséges. Megmagyarázza a vevőnek, hogy a szállítmányozási csapattal közösen kell új szállítási ütemtervet összeállítani. Ily módon elkerüli, hogy olyan kötelezettségeket vállaljon, amelyekről tudja, hogy a Cargill nem képes teljesíteni. Egy üzemmérnök a műszaki szolgáltatás szállítójától bizalmas műszaki információkat kap, amelyeket egy beruházási projektben használhat fel. Az üzemmérnök tisztában van titoktartási kötelezettségével, ezért tájékoztatja csapatát, hogy az információkat tilos átadni egy másik félnek, és azok nem használhatók fel a projekten kívül. Arról is gondoskodik, hogy a dokumentum beszállítói bizalmas információk jelölést kapjon, hogy ezzel megakadályozza az engedély nélküli hozzáférést vagy közlést. Egy értékesítési képviselő t kap egy lehetséges vevőtől. igyelmesen elolvasva rájön, hogy a potenciális vevő az t egy versenytársnak szánta, és hogy az a versenytárs árképzéséről szóló információkat tartalmaz. Az értékesítési képviselő tájékoztatja a felettesét és a jogi osztályt, hogy a Cargill megfelelően tudja kezelni a helyzetet, beleértve, hogy a feladóval tudassa a tévedését. Nem továbbítja az t, és a benne szereplő információkat sem használja fel. K Üzleti egységünk ajánlatot dolgoz ki egy jelentős állami szerződéshez. Az ajánlatkérési felhívás előírja annak tanúsítását, hogy az elmúlt három évben semmilyen hatósági vizsgálatot nem folytattak nálunk. Tudom, hogy üzleti egységünkben nem volt semmilyen vizsgálat. Megírhatom az igazolást? Még nem. Az állami szerződések sok esetben előírják, hogy az egész Cargill szervezet nevében és nemcsak a saját üzleti egységünkre vonatkozóan adjunk igazolást. A jogi osztállyal közösen kell megállapítania, milyen igazolást adhatunk. A pontatlan igazolások nemcsak súlyos jogi következményekkel járhatnak Önre és a vállalatra nézve, de a Cargill arra vonatkozó lehetőségeit is befolyásolhatja, hogy a jövőben szerződést köthessen állami megrendelőkkel. 20 tiszteletben tartjuk üzleti kötelezettségeinket tiszteletben tartjuk üzleti kötelezettségeinket 21

13 5 A Méltósággal és tisztelettel bánunk az emberekkel. Céljainkat munkatársaink segítségével érjük el. Biztonságos munkahelyet kínálunk, és nagyra értékeljük globális csapatunk egyedülálló hozzájárulását, amely lehetővé teszi, hogy a Cargill céljait támogató emberek kiteljesítsék képességeiket. Emberi jogok Tiszteletben tartjuk az emberi jogokat, és támogatjuk a védelmükre irányuló globális erőfeszítéseket, együttműködve szervezetekkel és kormányokkal e komoly probléma kezelésére, amelyet egymagunk nem tudunk megoldani. A gyermekmunkának, az illegális, az erőfölénnyel visszaélő és a kényszermunkának a világon sehol sincs helye a tevékenységeink között. Betartjuk az összes munkaügyi törvényt és előírást, beleértve a kiskorúak foglalkoztatására vonatkozó szabályokat is, és támogatjuk a jogegyenlőséget és a hátrányos megkülönböztetés kiküszöbölését a foglalkoztatás terén. Rendszeres és versenyképes béreket fizetünk, és megfelelő juttatásokat adunk, valamint befektetünk olyan erőforrásokba, melyek támogatják azokat az alkalmazottakat, akik ki akarják teljesíteni képességeiket. Alkalmazottjainkat megilleti az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyalások joga. Biztonság és egészség A Cargill minden üzleti tevékenységét olyan módon végzi, amely megóvja alkalmazottjaink, valamint az alvállalkozók és a létesítményeinket felkereső látogatók egészségét és biztonságát. Saját szigorú egészségügyi és biztonsági előírásainkon felül minden egészségügyi és biztonsági törvényt betartunk, teljesítményünk folyamatos javítására törekszünk, és kitartunk amellett, hogy minden munkát, legyen az bármilyen sürgős, biztonságosan kell elvégezni. Valamennyi alkalmazott felelős az egészségügyi és biztonsági törvények és a munkájára vonatkozó vállalati előírások betartásáért. Az alkalmazottaknak ügyelniük kell saját maguk, munkatársaik és a létesítményeinket felkereső látogatók biztonságára, és felettesüknek jelenteniük kell minden általuk tapasztalt eseményt vagy nem biztonságos gyakorlatot. A Cargill vezetőinek biztosítaniuk kell beosztottaik számára a munkájuk biztonságos végzéséhez szükséges képzést, programokat és erőforrásokat, illetve folyamatainkat és létesítményeinket oly módon kell megtervezniük és fenntartaniuk, ami biztosítja a biztonságos munkafeltételeket. További útmutatásért tekintse át a Cargill környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági irányelvét és a vállalati eljárási kézikönyvet. K gyártásban dolgozom. Az általam kezelt gép néhány napja elromlott. Emlékeztem a biztonsági eljárásainkra, és találtam egy karbantartó műszerészt, aki jogosult lezárni és megjelölni (LOTO) a gépet, ha leáll vagy elromlik. E késedelem csúszást okozott a gyártósorunkban. Szerintem az üzemzavart saját magam is néhány perc alatt megszüntethettem volna. Helyesen jártam el, vagy pedig le kellett volna állítanom a gépet, és saját magamnak kellett volna javítanom? Helyesen járt el, még ha a gyártósort le is kellett állítani. Biztonsági eljárásaink értelmében javítás és szerviz előtt a gépeket le kell zárni és meg kell jelölni, és ezt csak képzett és a LOTO végrehajtására feljogosított alkalmazottak végezhetik el. Még ha a megfelelő személy megkeresése és a gyártósor leállítása bizonyos időt igénybe is vett, ez a követelmény az Ön és munkatársai biztonságát szolgálja. 22 méltósággal és tisztelettel bánunk az emberekkel méltósággal és tisztelettel bánunk az emberekkel 23

14 Erősségünk a sokszínűség A Cargill alkalmazottai különböző háttérrel és élettapasztalattal érkeznek a céghez. Munkatársakként a nemek, nyelvek, helyi szokások, fizikai képességek, fajok, vallások, szexuális irányultságok, nemi identitások, élettapasztalatok és társadalmi-gazdasági helyzetek sokféleségének perspektíváit kínáljuk, és a gondolkodásunk, önmagunk kifejezése és a problémamegoldás személyes jellegét illetően is sokfélék vagyunk. Ahhoz, hogy globális szervezetként sikeresek legyünk, mindnyájunknak tiszteletet kell tanúsítanunk azok iránt, akik különböznek tőlünk. Ez magában foglalja annak elismerését, hogy saját gondolkodásmódunk nem kizárólagos, és nem jelent gyengeséget, ha különböző származás, neveltetés különböző nézőpontokhoz vezetnek. Sőt, különbözőségeink erősebbé tesznek bennünket, és jobban meg tudunk felelni globális szervezetünk szükségleteinek. Egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket kínálunk minden alkalmazott számára, függetlenül olyan személyes jellemzőktől, mint a faj, az etnikai hovatartozás, a bőrszín, a nem, az életkor, a fogyatékosság, és más, törvényben védett jellemzők. A Cargill szervezetében nincs helye a törvényellenes hátrányos megkülönböztetésnek, illetve a megtorlásnak azokkal szemben, akik felvetnek egy aggályt, vagy részt vesznek egy vizsgálatban. Ez érvényes arra is, hogy miként bánunk egymással és mindenki mással, akivel kapcsolatban vagyunk. További útmutatásért tekintse át a Cargill globális sokféleségi és befogadási irányelvét és telephelyének diszkriminációellenes/egyenlő foglalkoztatási lehetőségekre vonatkozó irányelveit. K Azt hallottam, hogy a diverzitás (sokféleség) annyit jelent, hogy nem léptetnek elő, csak akkor, ha olyan jelölt vagyok, akit be tudnak sorolni a diverzitás kategóriába. Ez igaz? Nem, a Cargill a készségek, a tapasztalatok és a képességek alapján azonos lehetőségeket nyújt minden jelöltnek, aki megfelelő képzettséggel rendelkezik. Semmilyen foglalkoztatási döntés nem hozható faj, nem vagy bármely más megkülönböztető tényező alapján. K Egy belső állásra jelentkeztem, és úgy gondolom, hogy egy nálam kevésbé képzett személyt választottak ki. Azt gyanítom, hogy a nemem miatt választottak mást. Kihez fordulhatok? A foglalkoztatási döntéseket a készségek, tapasztalatok és képességek alapján kell meghozni, nem pedig a nem vagy más megkülönböztető tényezők alapján. Ha arra gondol, hogy a neme szerepet játszott a döntésben, forduljon a munkaerő-felvevő vezetőhöz vagy HR vezetőjéhez. Ha Önnek kellemetlen velük megbeszélni a helyzetet, mindig felhívhatja az Etikai forródrótot. Szeszes italok és kábítószerek A kábítószerekkel, szeszes italokkal és más ellenőrzött anyagokkal való visszaélés veszélyeztetheti alkalmazottjaink biztonságát, egészségét és termelékenységét. Csak olyan alkalmazottak jelentkezhetnek munkára, akik nem állnak sem alkohol, sem illegális kábítószer befolyása alatt. Tiltjuk illegális kábítószerek birtoklását és fogyasztását munkaidőben és a Cargill helyiségeiben. Bár szeszes italokat a vállalat által engedélyezett társadalmi eseményeken fel szabad szolgálni, ezt csak a kábítószerekre és szeszesitalokra vonatkozó irányelveinknek megfelelően szabad megtenni. Ha olyan vényköteles gyógyszert szed, amely hátrányosan befolyásolja munkaképességét, vagy veszélyezteti biztonságát, arra bátorítjuk, hogy a helyzetet beszélje meg a HR részleggel vagy felettesével. A vezetők felelősek azért, hogy beosztottjaikat a Cargill szeszesitalokra és kábítószerekre vonatkozó irányelveiről és eljárásairól megfelelően tájékoztassák. További útmutatásért tekintse át a Cargillnak az Ön telephelyére vonatkozó szeszesital- és kábítószer-irányelvét. Zaklatás és erőszak Mindnyájunknak joga van arra, hogy erőszaktól és törvényellenes zaklatástól mentes környezetben dolgozzunk. A Cargillnál nem tűrjük el: A zaklatás semmilyen formáját izikai erő alkalmazását testi sérülés okozásának szándékával Olyan cselekményeket vagy fenyegetéseket, amelyek célja egy személy megfélemlítése vagy testi sérüléstől való félelem okozása Ez vonatkozik arra a módra, ahogyan egymással bánunk és bárki mással kölcsönhatásban vagyunk. Mindnyájan felelősek vagyunk azért, hogy a zaklatás és erőszak ellen megfogalmazott irányelveinknek megfelelően viselkedjünk. Ha zaklatás, erőszak vagy erőszakkal való fenyegetés tanúja, vagy ilyenről tudomást szerez, azonnal jelentse. A vezetők felelősek az erőszak és zaklatásmentes munkakörnyezet kialakításáért és fenntartásáért, ahol minden ezekkel kapcsolatos jelzést, haladéktalanul kivizsgálunk a törvényeinkkel és irányelveinkkel összhangban. További útmutatásért tekintse át a Cargillnak az Ön telephelyére vonatkozó, az erőszak és zaklatás ellen megfogalmazott irányelveit. Az alkalmazottak adatainak védelme Tevékenységünk során a munkaviszonyt érintő személyes adatokat gyűjthetünk, birtokolhatunk vagy dolgozhatunk fel. Ezeket a személyes adatokat gondosan kezeljük, és felelősséget vállalunk megóvásukért, törvényes és szabályszerű felhasználásukért. További útmutatásért tekintse át a Cargill alkalmazotti adatvédelmi irányelvét. Tudta? Példák a szexuális zaklatásra Különleges bánásmód ígérete szexuális szolgáltatás ellenében Nem kívánt szexuális jellegű figyelemfelkeltés vagy viselkedés egy alkalmazott irányába Szándékos, szexuális jellegű fizikai érintkezés Szexuális irányultságú gesztusok, viccek vagy megjegyzések olyan személlyel szemben vagy jelenlétében, akinek ez kellemetlen Szexuális vagy hátrányosan megkülönböztető képek vagy kiadványok bárhol a Cargill munkahelyeken 24 méltósággal és tisztelettel bánunk az emberekkel méltósággal és tisztelettel bánunk az emberekkel 25

15 6 Megóvjuk a Cargill információit, eszközeit és érdekeit. A szervezet felelős ügyintézőiként - jó gazdáiként tekintünk egymásra. A Cargill értékének védelmében megóvjuk a ránk bízott információkat és eszközöket, és elkerüljük azokat a helyzeteket, amelyekben személyes érdekek befolyásolhatják üzleti döntéseinket. A Cargill tulajdona és erőforrásai Mindnyájan felelősek vagyunk a munkánk során rendelkezésünkre bocsátott vállalati tulajdon és erőforrások megóvásáért. Tulajdonunkhoz és erőforrásainkhoz tartoznak mind a fizikai eszközeink, például a létesítményeink, anyagaink és berendezéseink, mind pedig Tartsa be ezeket a követelményeket kommunikációs rendszereink, mint például a számítógépeink, az internetes szolgáltatás, a telefonok és az . Mindnyájan felelősek vagyunk a Cargill vagyonának és erőforrásainak felelős használatáért. A létesítményeket, anyagokat, berendezéseket és más fizikai eszközöket, beleértve a vállalati hitelkártyákat, kizárólag olyan engedélyezett célokra használja, amelyek összefüggnek a munkájával kapcsolatos feladatokkal. Soha ne vegyen részt olyan tevékenységben, amely csalással, lopással, hűtlen kezeléssel, sikkasztással vagy más törvényellenes tevékenységekkel jár. A Cargill ezeket és más bűncselekményeket is komolyan veszi, és keményen üldözi. A bűncselekményt jelentse felettesének, a globális biztonsági osztálynak, vagy hívja az Etikai forródrótot. Az eket, az internetet, a telefont és a Cargill egyéb kommunikációs rendszereit üzleti célokra használja a személyes használatot szorítsa le a minimumra. Rendszereinket soha ne használja olyan módokon, amelyek törvényellenesnek, zaklatónak vagy sértőnek foghatók fel, vagy amelyek rossz fényt vethetnek a Cargillra. Ez minden olyan alkalomra vonatkozik, amikor a Cargill felszerelését használja, beleértve a munkaidő alatt vagy azon kívül, illetve amikor a munkahelyen vagy egy távoli helyszínen tartózkodik. Amikor a Cargillról vagy a Cargillt közvetlenül érintő ügyekről kommunikál akár SMS, , azonnali üzenetküldés, közösségi oldalak vagy az internet útján, kövesse alapelveinket és valamennyi vállalati irányelvet. További útmutatásért tekintse át a Cargill bűnüldözésre, megfelelő használatra és elektronikus kommunikációra vonatkozó irányelveit. 26 megóvjuk a Cargill információit, eszközeit és érdekeit megóvjuk a Cargill információit, eszközeit és érdekeit 27

16 A Cargill szellemi vagyona Bennfentes kereskedelem Érdekütközések A Cargill legértékesebb eszközei közé tartoznak bizalmas üzleti és technikai információink és egyéb szellemi tulajdonunk, például a szabadalmak, a szerzői jogok és a védjegyek. A Cargill bizalmas információinak megóvása érdekében ezeket soha ne tárja fel a vállalaton kívüli személyeknek, kivéve, ha ezt kifejezetten jóváhagyták, illetve ha adott esetben titoktartási megállapodás vonatkozik rájuk. Még a Cargillon belül se osszon meg ilyen információkat, kivéve ha az illető személynek a munkájához van szüksége ezek megismerésére. Ha munkája részeként alkot vagy feltalál, tisztázza, hogyan védheti meg a munkájából származó szellemi tulajdont. Például előfordulhat, hogy bizonyos dokumentumokat kell készítenie, jelentést kell benyújtania az innovációk fejlesztéséről, vagy elő kell segítenie szabadalmak megszerzését a Cargill számára. További útmutatásért tekintse át a Cargill szerzői jogokra, védjegyekre és szabadalmakra vonatkozó irányelveit, valamint információazonosítási, -osztályozási és -védelmi irányelvünket. A Cargill minden alkalmazottja esetében szigorúan tiltja az alábbiakat: Visszaélés olyan lényeges, nem publikus céginformációkkal, melyek szabályozott piacokon (pl. tőzsdén) kereskedett értékpapírok (beleértve a hitelviszonyt megtestesítő értékpapírokat is) kibocsátóira vonatkoznak és Lényeges, nem publikus céginformációk törvénysértő módon való közlése más személyekkel. Ez a viselkedés, amelyet általában bennfentes kereskedelemnek nevezünk, a legtöbb országban törvényellenes, és súlyos büntetésekkel járhat mind az Ön, mind a Cargill számára, még akkor is, ha a törvénysértésből Önnek személyesen nem származik előnye. Egy információ akkor minősül lényegesnek, ha nagy a valószínűsége annak, hogy egy befektető fontosnak tekintené befektetési döntésében, vagy pedig az információ jelentősen kihathat a vállalat értékpapírjainak árára. Tudta? Példák olyan információkra, amelyeknek a Cargillnál juthat birtokába, és lényegesnek tekinthetők: úziós, akvizíciós és értékesítési javaslatok és megállapodások Új termékek fejlesztése Jelentős peres ügy El kell kerülnünk az érdekütközéses helyzeteket, amelyekben személyes érdekeink nem helyénvaló módon befolyásolhatják üzleti döntéseinket. Íme néhány példa olyan helyzetekre, amelyek esetén érdekütközés állhat fenn: Olyan külső foglalkoztatás elfogadása, amely összeegyeztethetetlen a Cargill érdekeivel például egy versenytársnál végzett munka vagy a Cargill-lal versenyző saját vállalkozás indítása Annak lehetővé tétele, hogy egy személyes kapcsolat üzleti döntést befolyásoljon például egy családtag alkalmazottként vagy szállítóként való felvétele A Cargill számára potenciális üzleti lehetőség felfedezése munkája során, és annak saját hasznára történő felhasználása Ajándékok vagy vendégül látás elfogadása, amely befolyásolhatja üzleti objektivitását, vagy ennek látszatát keltheti Nem mindig világos, hogy egy tevékenység érdekütközéssel jár-e. Ezért minden potenciális érdekütközést beszéljen meg a felettesével. Az ajándékokkal és a vendégül látással kapcsolatos érdekütközésekről további útmutatást találhat az ajándékokra és vendégül látásra vonatkozó kódexben. K Saját üzleti vállalkozást szeretnék indítani. Bizonyos vagyok abban, hogy ez nem versenyez a Cargill-lal, és nem ütközik a Cargill érdekeivel. Megtehetem? Talán. Még ha úgy gondolja is, hogy az üzleti vállalkozás nem fog versenyezni a Cargill-lal, beszélje meg a potenciális vállalkozást a felettesével, hogy megbizonyosodjon róla. A felettese ilyen esetben arról is meg fog győződni, hogy a tervezett vállalkozás nem fog-e elvenni munkaidejéből a Cargillnál. Tudta? Mielőtt elfogadna egy fizetett igazgatósági állást, meg kell szereznie felettesének jóváhagyását, és értesítenie kell a vállalati titkár irodáját. Nem kereskedhet saját számlájára, csere-, határidős, opciós üzletekkel vagy hasonló eszközökkel olyan nyersanyagokkal kapcsolatban, amelyekkel a Cargill is kereskedik, a személyes üzleti tevékenységeihez kapcsolódó törvényes fedezeti tevékenységek kivételével, csak akkor, ha megkapta hozzá üzleti vagy funkcionális vezetőjének jóváhagyását. Érzékeny információ, amelyre titoktartási megállapodás vonatkozik 28 megóvjuk a Cargill információit, eszközeit és érdekeit megóvjuk a Cargill információit, eszközeit és érdekeit 29

17 7 Nemrég Elkötelezetten felelős világpolgárok vagyunk. Széles körű tevékenysége következtében a Cargill hatással van a társadalom szinte minden területére. Globális működésünk azzal a felelősséggel jár, hogy megértsük és kezeljük a környezetre gyakorolt hatásunkat. Létesítményeinkben szigorú környezetvédelmi és élelmiszer-biztonsági normákat érvényesítünk, és globális tudásunkat és tapasztalatainkat megosztjuk a gazdasági és társadalmi kihívásoknak való megfelelés érdekében. Környezetvédelmi normák Igyekszünk csökkenteni globális tevékenységeink környezetre gyakorolt hatását, és hozzájárulunk a természeti erőforrások megőrzéséhez. Betartjuk a környezetvédelmi törvényeket és saját szigorú eljárásainkat, és a hulladéktermelés minimálisra csökkentése, az erőforrások hatékony felhasználása és a tevékenységünkre vonatkozó egyéb intézkedések révén folyamatosan javítjuk teljesítményünket. Mielőtt változtatásokat végeznénk tevékenységeinkben vagy létesítményeinkben például egy üzem vásárlása vagy egy beruházási projekt megvalósítása, értékeljük a környezetre gyakorolt hatást, és minden szükséges engedélyt és jóváhagyást beszerzünk. K fejeztem be azoknak a környezetvédelmi engedélyeknek az ellenőrzését, amelyek létesítményünk különböző folyamataira vonatkoznak. A többségük megfelelő. Egyikük azonban lejárt, egy másikhoz pedig olyan határértékek tartoznak, amelyeket nem tudnánk betartani. E folyamatok leállítása következtében az üzemet is be kellene zárni, ami káros hatással lenne a tevékenységünkre. Mit tegyek? Minden Cargill létesítménynek rendelkeznie kell a szükséges engedélyekkel, és ezeknek megfelelően kell működnie. Amennyiben egy vagy több engedélynek nem felelünk meg, akkor azonnal értesítenünk kell az üzemvezetést. Az üzemvezetés a környezetvédelmi vezetőséggel közösen azon fog dolgozni, hogy a létesítményt haladéktalanul teljesen megfelelővé tegyék, megszerezzék a tevékenységek folytatásához és a megfelelőség teljesítéséhez szükséges hatósági engedélyt, vagy pedig korlátozzák a tevékenységeket. Valamennyi Cargill alkalmazottnak be kell tartania a munkájával kapcsolatos környezetvédelmi törvényeket és vállalati előírásokat, és jelentenie kell a környezetvédelmi eseményeket és mulasztásokat. Annak érdekében, hogy a dolgozók meg tudjanak felelni ezeknek a követelményeknek, vezetőinknek biztosítaniuk kell a dolgozók képzését és a szükséges erőforrásokat. További útmutatásért tekintse át a Cargill környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági irányelvét és a vállalati eljárási kézikönyvet. Élelmiszer- és takarmánybiztonság A Cargill célja, hogy mindenkor és mindenhol biztonságos élelmiszereket és takarmányokat kínáljon. Belső rendszereket alkalmazunk, és csak olyan külső szállítókat veszünk igénybe, akik biztosítják, hogy élelmiszer- és takarmánytermékeink eleget tegyenek szigorú élelmiszer-biztonsági és szabályozásügyi követelményeinknek és minden vonatkozó jogszabálynak. Annak érdekében, hogy az élelmiszer- és takarmánybiztonságot a Cargillnál és iparágainkban is erősítsük, az élelmiszer- és takarmánybiztonsági kérdésekre vonatkozó információkat mind a vállalaton belül, mind azon kívül megosztjuk, és arra bátorítjuk az alkalmazottjainkat, hogy bátran álljanak elő olyan ötletekkel, amelyek elősegíthetik e törekvéseinket. A Cargill valamennyi alkalmazottja felelős azért, hogy azok az élelmiszer- és takarmánytermékek és -folyamatok, amelyekkel dolgoznak, eleget tegyenek az élelmiszer- és takarmánybiztonsági követelményeinknek, és kötelesek tájékoztatni feletteseiket, ha tevékenységeinkben olyan problémát tapasztalnak, amely veszélyeztetheti az élelmiszer-biztonságot. Vezetőinknek gondoskodniuk kell arról, hogy alkalmazottjaink 30 elkötelezetten felelős világpolgárok vagyunk elkötelezetten felelős világpolgárok vagyunk 31

18 megkapják az élelmiszer- és takarmánybiztonságban betöltött szerepük megértéséhez és ellátásához szükséges képzést és erőforrásokat. További útmutatások a Cargill K Az üzleti egységem egy fejlődő országban tevékenykedik, és olyan vállalatokkal versenyez, amelyek nem alkalmaznak olyan szigorú élelmiszer-biztonsági követelményeket, mint a Cargill. Ez versenyhátrányt okoz számomra. Tudom, hogy be kell tartanom a fejlődő ország törvényeit. Ez nem elegendő? Nem. Mivel a globális élelmiszerláncolathoz olyan sok módon és sok helyen kapcsolódunk, széles és átfogó módon biztosítjuk élelmiszerés takarmánytermékeink biztonságát és megbízhatóságát. A vonatkozó jogszabályok és előírások betartásán kívül irányelvünk előírja, hogy élelmiszer- és takarmánytermékeinket a Cargill vállalati élelmiszer-biztonsági és ellenőrzési követelményeinek megfelelően állítsuk elő, amelyek gyakran még szigorúbb normákat határoznak meg. élelmiszer-biztonsági irányelvében és a működési elvekben találhatók. Politikai tevékenység A Cargill tiszteletben tartja az alkalmazottak azon jogát, hogy részt vegyenek a politikai folyamatokban és bármely általuk választott politikai tevékenységben. Az alkalmazottaknak azonban a személyes politikai tevékenységeket és nézeteket külön kell választaniuk a munkahelyi tevékenységektől. Ne használja a Cargill erőforrásait, például a létesítményeinket, jeinket vagy védjegyeinket saját politikai tevékenységeinek céljára, és ne keltsen olyan benyomást, hogy a Cargill támogatja vagy megerősíti az Ön személyes nézeteit. A vállalati politikai tevékenység, beleértve a politikai adományokat és a törvényhozás befolyásolására szolgáló lobbizást, magas szinten van szabályozva, és speciális jogszabályok vonatkoznak rá. A Cargillnál a kormányzati kapcsolatok csapata foglalkozik a szervezet politikai tevékenységeivel. A vállalatok és funkciók, mielőtt bármilyen politikai hozzájárulással támogatnának egy jelöltet, pártot, kampányt, köztisztviselőt vagy választási ügyet, vagy lobbitevékenységbe fognának, vizsgálat és jóváhagyás céljából keressék meg a kormányzati kapcsolatok csapatát. Ez elősegíti, hogy politikai tevékenységeink törvényesek legyenek, és támogassák a Cargill érdekeit. Gyarapodó közösségek Ismereteinket és szakértelmünket felhasználva teszünk eleget a gazdasági, környezetvédelmi és társadalmi kihívásoknak azokban a közösségekben, ahol élünk és dolgozunk. Azáltal, hogy állami és privát cégek széles skálájával működünk együtt, munkatársaink és vállalataink idővel, tehetséggel és pénzügyi forrásokkal járulnak hozzá a mérhető haladáshoz, azokban a nehéz kérdésekben, amelyeket egyetlen szervezet sem tudna egyedül megoldani. Ez fontos része azon kötelezettségünknek, hogy felelős világpolgárok legyünk, és e célból betartjuk szigorú normáinkat, és másokat is ugyanerre bátorítunk. Arra vonatkozó útmutatásért, hogy egy vállalat vagy funkció miként támogathat a közösségeinkben értékes projekteket, forduljon a helyi vállalati ügyekért felelős vezetőhöz. Tekintse át az etikai és megfelelőségi webhelyet: Itt megtalálható: További információkat keres? kódexünk legutóbbi verziója útmutatások a kódex megrendeléséhez információk az etikai és megfelelőségi csapatról és az üzleti viselkedési bizottságról képzési és oktatási anyagok Ha nincs hozzáférése a webhelyhez, kérje meg a felettesét, hogy adja át Önnek a keresett információkat. 32 elkötelezetten felelős világpolgárok vagyunk

19 Jövőképünk Célunk, hogy világelsők legyünk az emberek élelmezésében. Küldetésünk, hogy egyedi értéket teremtsünk. Alapelvünk az, hogy megbízhatók, kreatívak és vállalkozó szelleműek legyünk. Teljesítményünket az alapján mérjük, hogy alkalmazottjaink mennyire elkötelezettek, ügyfeleink mennyire elégedettek, gazdagítjuk-e a közösségeket, és hogy nyereségesek vagyunk-e. P.O. Box 9300 Minneapolis, MN Cargill, Incorporated. Minden jog fenntartva. Módosítva: CCA-103A-HUN

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A Vodafone Magatartási Kódex 1 Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A bizalom minden tevékenységünkben alapvető fontosságú. 2 Magatartási Kódex Xxxxxxxx Üzenet

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex Üzenet William Meaney vezérigazgatótól Az Iron Mountain vállalatnál egyaránt nagyra értékeljük tisztességes és becsületes üzleti magatartásunk,

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS. amely létrejött egyrészről. cégszerű megnevezés:... (székhelye: nyilvántartást vezető cégbíróság neve:...

TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS. amely létrejött egyrészről. cégszerű megnevezés:... (székhelye: nyilvántartást vezető cégbíróság neve:... TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészről cégszerű megnevezés:.......... (székhelye:........., nyilvántartást vezető cégbíróság neve:......., cégjegyzék száma:........., adószám:......, képviselő

Részletesebben

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz

Részletesebben

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél

Részletesebben

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is. Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.

Részletesebben

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a 04 Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 Általános követelmények 2.1.1 A törvény betartása

Részletesebben

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben

E T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya

E T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A GYŐR-SOPRON-EBENFURTI VASÚT ZRT. E T I K A I K Ó D E X E I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A piaci siker egyik kulcsa a vállalat céljait támogató és a munkatársak magatartásában is megnyilvánuló pozitív

Részletesebben

Vesztegetésellenes szabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban

Részletesebben

A nyersanyag begyűjtő részleg feladatai: Biztosítja a nyersanyag (tej) ellátást az egyéni termelőktől és cégektől

A nyersanyag begyűjtő részleg feladatai: Biztosítja a nyersanyag (tej) ellátást az egyéni termelőktől és cégektől a termékeladást és a marketinget a szállítást, szállítóeszközök karbantartását, a munkavédelmet és tűzvédelmet a kereskedelemben illetve szállításban Ellenőrzi és fele a törvény betartásáért, ami a termékek

Részletesebben

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek Kyäni Internet Privacy Policy-10.10-HU-EU Kyäni internetes adatkezelési irányelvek A Kyäni, Inc. és annak kapcsolt vállalkozásai (együttesen a Kyäni), valamint ezek leányvállalatai elkötelezettek a Disztribútorok

Részletesebben

MARKETINGKÓDEX jägermeister

MARKETINGKÓDEX jägermeister MARKETINGKÓDEX jägermeister Bevezetés A szeszes italok kulturális örökségünk részét alkotják, fogyasztásuk több évszázados hagyománynak örvend: a felelősségteljes alkoholfogyasztás felnőttek milliói számára

Részletesebben

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007 Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex

Részletesebben

TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe

TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe Az Egyesült Nemzetek Szervezetének Globális Szerződés kezdeményezéséhez való csatlakozást követően a Sanofi kötelezettséget vállalt az ott rögzített

Részletesebben

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV Coca-Cola Hellenic Bottling Company A.G. Turmstrasse 26, CH-6300, Zug, Switzerland T +41 41 726 01

Részletesebben

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól United Technologies Corporation Üzleti ajándék a szállítóktól BevezetŒ A UTC az árukat és a szolgáltatásokat azok érdeme alapján vásárolja meg, törekedve a legjobb értékre és a szállítóival való állandó

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan 3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan A közösségi média használatra vonatkozó jogi és etikai

Részletesebben

A KEG Nyrt. bennfentes kereskedelemre vonatkozó irányelvei

A KEG Nyrt. bennfentes kereskedelemre vonatkozó irányelvei A KEG Nyrt. bennfentes kereskedelemre vonatkozó irányelvei Bennfentes kereskedelem és piacbefolyásolás tilalma Tilos a bennfentes kereskedelem és a piacbefolyásolás. Bennfentes kereskedelem: a) a bennfentes

Részletesebben

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.

Részletesebben

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-

Részletesebben

Korrupcióellenes kézikönyv

Korrupcióellenes kézikönyv Korrupcióellenes kézikönyv Mire kell ügyelned? Mit kell tenned? Tartalom Fő üzenet Fő üzenet 3 Bevezetés 4 A te felelősséged 5 A vezetők felelőssége 5 A Telenor Way 6 Korrupció elleni fellépés 8 Kenőpénz

Részletesebben

Védelmi Vonalak - Compliance

Védelmi Vonalak - Compliance Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

Magatartási kódex. www.gw-world.com

Magatartási kódex. www.gw-world.com Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért

Részletesebben

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged,

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank

Részletesebben

Útmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához

Útmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához Útmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához Vállalatok, melyek a transzferárazási szabályok hatálya alá esnek A szokásos piaci ár meghatározására alkalmazott módszerek A rendelkezésre álló

Részletesebben

fogadó tagállam az a tagállam, amelyben egy ügyvéd az irányelvnek megfelelően ügyvédi gyakorlatot folytat;

fogadó tagállam az a tagállam, amelyben egy ügyvéd az irányelvnek megfelelően ügyvédi gyakorlatot folytat; Az ügyvédi hivatás gyakorlása az Európai Unión belül (folytatás) Ígéretünkhöz híven visszatérünk a Prókátor legutóbbi számában megjelent cikk témájához és megkíséreljük bemutatni az ügyvédi hivatás, a

Részletesebben

A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja

A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja A Xylem Inc. vállalatnál a vezérelvünk a Viselkedési kódexünk (Xylem Viselkedési kódex). A Viselkedési kódex a beszállítói bázisunknak a Xylem Inc. vállalattal

Részletesebben

Nyilatkozat. Alulírott,...(név) részvényes.... (lakcím/székhely)

Nyilatkozat. Alulírott,...(név) részvényes.... (lakcím/székhely) Nyilatkozat Alulírott,.....(név) részvényes...... (lakcím/székhely) kijelentem, hogy azon részvényekkel, amelyek vonatkozásában jelen nyilatkozat megtételével egyidejűleg tulajdonjogom részvénykönyvbe

Részletesebben

Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei. 2015. április 1. Amway

Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei. 2015. április 1. Amway Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei 2015. április 1. Amway Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei Ez a irányelv minden olyan európai piacra vonatkozik, ahol az Amway 2015. április 1-én saját leányvállalatai

Részletesebben

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak

Részletesebben

A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN

A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN Minthogy évek óta a Valeo Csoport kiemelt vállalati és környezeti felelısségének tudatában tevékenykedik, ezt a felelısségét a nemzeti jogszabályok valamint

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója

ETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója KÓDEX ETIKAI 2015 Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója 2 Bevezet A Magyar Posta nemzeti közszolgáltatóként 1867 óta lát el postai tevékenységet.

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód

Részletesebben

Szervezeti Magatartás kódex

Szervezeti Magatartás kódex A gyógyítás és a gondoskodás melletti elkötelezettségünk Szervezeti Magatartás kódex Öt alapelvünk: Betegek Munkatársaink Részvényesek Egészségügyi partnerek Társadalom A betegek jóléte és biztonsága áll

Részletesebben

Üzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében

Üzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében Üzleti etika kódex Módosítva 2008 szeptemberében smi cofe A5 booklet aw_hun.indd 1 2/10/12 09:52:21 Üzleti etika kódex Kódexünk a Smiths Group a világ bármely részén működő minden üzletágára és minden

Részletesebben

ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT

ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép

Részletesebben

AZ ESSILOR ALAPELVEI

AZ ESSILOR ALAPELVEI AZ ESSILOR ALAPELVEI Munkavégzésünk során mindannyian osztozunk az Essilor felelősségében és ügyelünk jó hírnevére. Ezért ismernünk kell, és tiszteletben kell tartanunk a mindenkire érvényes alapelveket.

Részletesebben

Holcim Hungária Zrt.

Holcim Hungária Zrt. Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás

Részletesebben

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti

Részletesebben

Az üzleti terv (Renner Péter, BGF Külkereskedelmi Főiskolai Kar)

Az üzleti terv (Renner Péter, BGF Külkereskedelmi Főiskolai Kar) 1/15 Az üzleti terv (Renner Péter, BGF Külkereskedelmi Főiskolai Kar) Az üzleti tervnek három funkciója van: egy terv, amely segít az üzlet vezetésében, egy eszköz arra, hogy a múlt eseményeit figyelembe

Részletesebben

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika Összeférhetetlenségi politika Az igazgatói utasítás hatályba léptető határozatának száma: 2012/12/1. 2014/03/31. A hatályba lépés dátuma: Módosítást hatályba léptető határozat száma: Módosítás hatályba

Részletesebben

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred

Részletesebben

Szigethalom és Környéke Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat

Szigethalom és Környéke Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat Szigethalom és Környéke Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat HÁZIREND Taksony A Házirend hatálybalépésének időpontja: A Házirendet az intézmény főállású dolgozói közösen megvitatták és elfogadták, értekezlet

Részletesebben

AZ EURÓPAI UNIÓ INTÉZMÉNYEITŐL ÉS SZERVEITŐL SZÁRMAZÓ TÁJÉKOZTATÁSOK EURÓPAI PARLAMENT/ TANÁCS/ BIZOTTSÁG

AZ EURÓPAI UNIÓ INTÉZMÉNYEITŐL ÉS SZERVEITŐL SZÁRMAZÓ TÁJÉKOZTATÁSOK EURÓPAI PARLAMENT/ TANÁCS/ BIZOTTSÁG AZ EURÓPAI UNIÓ INTÉZMÉNYEITŐL ÉS SZERVEITŐL SZÁRMAZÓ TÁJÉKOZTATÁSOK EURÓPAI PARLAMENT/ TANÁCS/ BIZOTTSÁG AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI CHARTÁJA (2007/C 303/01) 2007.12.14. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja

Részletesebben

A Securitas értékei és etikája

A Securitas értékei és etikája A Securitas értékei és etikája 1 2 Üzenet a vezérigazgatótól Nap mint nap, minden működési területünkön a Securitas minden dolgozója hozzájárulhat megbecsülésünk növeléséhez és a hosszú távú fenntarthatóság

Részletesebben

A könyvvizsgálati standardok változásai

A könyvvizsgálati standardok változásai XXIII. Országos Könyvvizsgálói Konferencia Visegrád 2015. Szeptember 4-5. A könyvvizsgálati standardok változásai dr. Ladó Judit Alelnök Magyar Könyvvizsgálói Kamara Előzmény 1 Nemzetközi Könyvvizsgálati

Részletesebben

FITNESZ MAGYARORSZÁG EGYESÜLET ETIKAI KÓDEX. fitnesz és aerobik sportedzők, rekreációs szakemberek, egyéb sportedzők részére

FITNESZ MAGYARORSZÁG EGYESÜLET ETIKAI KÓDEX. fitnesz és aerobik sportedzők, rekreációs szakemberek, egyéb sportedzők részére FITNESZ MAGYARORSZÁG EGYESÜLET ETIKAI KÓDEX fitnesz és aerobik sportedzők, rekreációs szakemberek, egyéb sportedzők részére Az Etikai Kódex megalkotásának célja, hogy minden érintettel ismertesse azon

Részletesebben

AZ ÚJ ALKALMASSÁGI FELTÉTELEK ÉS A KIZÁRÓ OKOK GYAKORLATI ALKALMAZÁSA

AZ ÚJ ALKALMASSÁGI FELTÉTELEK ÉS A KIZÁRÓ OKOK GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Szakmai nap és konzultáció közbeszerzők részére 2015. október 21. AZ ÚJ ALKALMASSÁGI FELTÉTELEK ÉS A KIZÁRÓ OKOK GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Dr. Hubai Ágnes Hatályos Kbt. Új Kbt. 56. (1) bek. a) pont 62. (1)

Részletesebben

Megbízások teljesítésére vonatkozó politika - FORDÍTÁS -

Megbízások teljesítésére vonatkozó politika - FORDÍTÁS - Megbízások teljesítésére vonatkozó politika - FORDÍTÁS - 1 1. Általános elvek A Pénzügyi Eszközök Piacairól szóló 2004/39/EK Irányelv ("MiFID") elıírja, hogy 2007. november 1-tıl minden befektetési vállalkozás

Részletesebben

HU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE

HU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE HU HU HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE E magatartási kódex számos olyan alapelvet határoz meg, amelyek mellett az egyes közvetítők saját felelősségükre önkéntes alapon elkötelezhetik magukat. A

Részletesebben

Nemzetpolitikai továbbképzés 2014. október 16.

Nemzetpolitikai továbbképzés 2014. október 16. Nemzetpolitikai továbbképzés 2014. október 16. A definíció hiánya Dilemma: - a szuverén állam ismeri/dönti el - az identitásválasztás szabadsága Az ET Parlamenti Közgyűlésének 1201 (1993) sz. ajánlása:

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez www.hu.schindl er.com Schindler Hungária Kft. Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez Oldal 1/6 Ezek az Irányelvek szerves részét képezik a Magatartás Kódexnek, és segítenek annak megértésében mit is

Részletesebben

Származékos (Derivatív) ügyletek feltételei DEGIRO

Származékos (Derivatív) ügyletek feltételei DEGIRO Származékos (Derivatív) ügyletek feltételei DEGIRO Tartalom 1. fejezet Fogalommeghatározások... 3 2. fejezet Szerződéses viszony... 3 3. fejezet Execution only (Csak végrehajtás)... 3 4. fejezet Ügyleti

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA 1. Az Összeférhetetlenségi politika célja Jelen szabályzat célja az AXA Magyarország Befektetési Alapkezelő Zrt. (a továbbiakban: Társaság) prudens működésének biztosítása,

Részletesebben

A KÖVETELÉSVÁSÁRLÁSI TEVÉKENYSÉGRE VONATKOZÓ ÜZLETSZABÁLYZAT ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK

A KÖVETELÉSVÁSÁRLÁSI TEVÉKENYSÉGRE VONATKOZÓ ÜZLETSZABÁLYZAT ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK DÍJBESZEDŐ FAKTORHÁZ ZRT. BUDAPEST A KÖVETELÉSVÁSÁRLÁSI TEVÉKENYSÉGRE VONATKOZÓ ÜZLETSZABÁLYZAT ÉS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Érvényes: 2014. május 30-tól TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK...3

Részletesebben

Az I. pont alá nem tartozó jogi személyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek

Az I. pont alá nem tartozó jogi személyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. (1) bekezdés 1. pontjának való megfelelésről szóló átláthatósági

Részletesebben

Adatvédelmi Szabályzat

Adatvédelmi Szabályzat ... (társaság neve)... (adószám) Adatvédelmi Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. Az adatvédelmi szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. Általános rész...5 Személyes

Részletesebben

A HADFELSZERELÉSEK GYÁRTÁS UTÁNI VÉGELLENŐRZÉSÉNEK NATO MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI ELŐÍRÁSAI

A HADFELSZERELÉSEK GYÁRTÁS UTÁNI VÉGELLENŐRZÉSÉNEK NATO MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI ELŐÍRÁSAI (1.kiadás) A HADFELSZERELÉSEK GYÁRTÁS UTÁNI VÉGELLENŐRZÉSÉNEK NATO MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI ELŐÍRÁSAI (2003. június) NATO/PFP NYILT ÉSZAKATLANTI SZERZŐDÉS SZERVEZETE, NATO SZABVÁNYOSÍTÁSI HIVATAL (NSA) NATO

Részletesebben

Kompetencia: A coachok folyamatosan magas szintű hozzáértéssel végzik munkájukat.

Kompetencia: A coachok folyamatosan magas szintű hozzáértéssel végzik munkájukat. Etikai Alapelvek Kompetencia: A coachok folyamatosan magas szintű hozzáértéssel végzik munkájukat. Feddhetetlenség: A coachok becsületes és tisztességes módon járnak el, miközben tudatában vannak az egyedi

Részletesebben

Ágazatvezető pozíció, tisztességes üzleti gyakorlatokkal Magatartáskódex

Ágazatvezető pozíció, tisztességes üzleti gyakorlatokkal Magatartáskódex Ágazatvezető pozíció, tisztességes üzleti gyakorlatokkal Magatartáskódex Az Universal Globális Megfelelőségi Programja Az Universal Globális Megfelelőségi Programjának célja annak biztosítása, hogy üzleti

Részletesebben

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk:

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk: A BÉFLEX ZRT. ÜZLETI ETIKAI KÓDEXE Célok A Béflex megalapítása óta a becsületesség, a tisztességes üzletvitel és a hatályos jogszabályok maradéktalan betartása jellemzi. A Béflex munkatársak támogatják

Részletesebben

ebm-papst Magatartási Kódex A felelősségtudatos és törvénytisztelő magatartás alapelvei

ebm-papst Magatartási Kódex A felelősségtudatos és törvénytisztelő magatartás alapelvei ebm-papst Magatartási Kódex A felelősségtudatos és törvénytisztelő magatartás alapelvei Tartalomjegyzék ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany

Részletesebben

Üzletviteli Szabályzat

Üzletviteli Szabályzat Üzletviteli Szabályzat A Sulzer elkötelezettséget vállalt és alkalmazottait is elkötelezettségre ösztönzi, hogy az üzleti tevékenységeket a legmagasabb etikai követelményeknek és a vonatkozó jogszabályoknak

Részletesebben

A. Az Irányelv hatálya alá tartozó személyek ( Érintett személyek )

A. Az Irányelv hatálya alá tartozó személyek ( Érintett személyek ) 1/8. I. CÉL Ez a bennfentes kereskedelemről szóló Irányelv ( Irányelv ) útmutatót ad a Modine Manufacturing Company (a Vállalat ) értékpapír-tranzakcióihoz és a Vállalatról, valamint a Vállalat üzleti

Részletesebben

ETIKAI-FEGYELMI SZABÁLYZATA

ETIKAI-FEGYELMI SZABÁLYZATA A Magyar Mérnöki Kamara ETIKAI-FEGYELMI SZABÁLYZATA 2011. Tartalomjegyzék: I. Etikai-fegyelmi kódex (EK) II. Az etikai-fegyelmi eljárás rendje III. Kivonat a tervező- és szakértő mérnökök, valamint építészek

Részletesebben

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.

Részletesebben

Etikai Szabályzat. 2015. augusztus. Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók!

Etikai Szabályzat. 2015. augusztus. Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók! conduct Etikai Szabályzat 2015. augusztus Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók! Az Alpiq kiáll a személyes felelősségvállaláson, innováción

Részletesebben

A külföldi számlák adóügyi megfeleléséről szóló törvény (FATCA) 1. Mi a FATCA?

A külföldi számlák adóügyi megfeleléséről szóló törvény (FATCA) 1. Mi a FATCA? A külföldi számlák adóügyi megfeleléséről szóló törvény (FATCA) 1. Mi a FATCA? Az Egyesült Államok külföldi számlák adóügyi megfeleléséről szóló törvénye (FATCA) fontos előrelépés az amerikai állampolgárok

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító

Részletesebben

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÉS HOZZÁJÁRULÓ NYILATKOZAT

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÉS HOZZÁJÁRULÓ NYILATKOZAT WHIRLPOOL MAGYARORSZÁG KFT. 1117 BUDAPEST, BERCSÉNYI UTCA 25. TEL.: +36 1 382 75 00 FAX: +36 1 382 75 39 ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÉS HOZZÁJÁRULÓ NYILATKOZAT A Whirlpool Magyarország Kft. (székhely: 1117

Részletesebben

Kiegészítő melléklet

Kiegészítő melléklet Adószám: Cégbíróság: Cégjegyzék szám: 23749720-2-41 FŐVÁROSI BÍRÓSÁG CÉGBÍRÓSÁGA 01-09-976467 KÖVETKEZŐ OPCIÓ STATÉGIAI TANÁCSADÓ KFT 1028 Budapest, ÚJSOR UTCA 1 2011 Fordulónap: Beszámolási időszak: 2011.

Részletesebben

Alulírott,...(név) részvényes. ... (lakcím/székhely) adóazonosító jel...

Alulírott,...(név) részvényes. ... (lakcím/székhely) adóazonosító jel... Kérjük, a kitöltött nyilatkozatot a következő címre küldje el! Címzett: KELER Zrt. 1075 Budapest, Asbóth u. 9-11. NYILATKOZAT (magánszemélyek részére) Alulírott,........(név) részvényes...... (lakcím/székhely)

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A kódexszel kapcsolatos

Részletesebben