Dolgozói juttatások 01

Átírás

1 Dolgozói juttatások 01

2 A teljesítmény titka A múlt század közepén a vezetéselméleti kutatások felismerték az emberi tényező, konkrétabban az egyéni motiváció fontosságát az üzleti sikerben. Manapság, amikor a vállalatok egyre növekvő kihívásokkal néznek szembe, a dolgozói motiváció még kritikusabb kérdéssé és szervezeti prioritássá vált. Hogyan ösztönözhetik és tarthatják fent a vállalatok és az intézmények a munkahelyi motivációt? Erre ad választ a csoport és a párizsi ESSEC vezetőképző iskola által megalkotott A munkatársak megbecsülése az értékteremtés eszköze című 2011-es tanulmány, mely megalapozza a 9M Motivációs Modellt. A lehető legtöbb területen szeretnénk motivációs eszközöket adni az Ön kezébe. Olyat, amilyenre munkatársai vágynak. Olyat, ami a legköltséghatékonyabb Önnek mint munkáltatónak. 01

3 Munkahelyi környezet szerződéses feltételek magánélet egyensúlya A munka teszi lehetővé, hogy kielégíthessük alapvető szükségleteinket: együnk, igyunk, lakjunk, egyszóval jól éljünk. Éljünk A fizikai környezet és a munkahelyi hangulat határozza meg a jó munkahelyi közérzetet. Ergonomikus kialakítással a teljesítmény akár 25%-kal is növelhető. Elemzéseink szerint a stressznek évi 21 nap hiányzás tudható be. A jó teljesítményhez elengedhetetlen, hogy a munkavállalók szociális és pénzügyi biztonságban érezzék magukat. E biztonságot a bérek és a különböző juttatások, valamint jogi keretek adják. A munkahelyi kötelezettségvállalás néha kiegyensúlyozatlansághoz vezet. Éppen ezért szükséges megadni a dolgozóknak azt a rugalmasságot és támogatást, amivel egyensúlyba hozhatják önmagukat: munkájukat és magánéletüket. Minőségi munka és fejlődés Megbecsülés és ösztönzés Mérhető célok és visszajelzés Az emberek természetüknél fogva igénylik, hogy munkájukban hozzáértéssel rendelkezzenek, karrierjük felfelé íveljen, valamint megvalósíthassák ambícióikat. Fejlődjünk A felelős munkavégzés, az önállóság és a fejlődési lehetőségek eleve motiváló erővel bírnak. A további felelősséggel felruházott emberek munkájukat magukénak érzik, büszkék lesznek elért eredményeikre. A kitűzött jutalom vagy az eredmény azonnali elismerése az egyik legerősebb motivációs eszköz, jelentősen növeli az elkötelezettséget, a teljesítményt és a lojalitást. Az érthető szabályok és célok mentén bemutatott világos iránymutatás megalapozza a kreatív munkavégzést. A pontos visszajelzés alapján a dolgozók maguk is értékelik saját teljesítményüket, lemérhetik fejlődésüket, így javulhat elkötelezettségük a cég iránt. 02 A munkahely a kapcsolatteremtés helyszíne is: az emberek ösztönösen tartalmas kapcsolatokra törekszenek munkatársaikkal, feletteseikkel, illetve ügyfeleikkel. Teremtsünk kapcsolatokat Misszió és jövőkép A szervezet céljaihoz történő viszonyulás alapjaiban határozza meg a munkahelyi motivációt. A vállalat jövőjébe vetett hit kreatív és minőségi munkára sarkallja a munkavállalókat. Megosztott értékek és kultúra A vállalat értékeihez, kultúrájához történő kapcsolódás a motiváció hatásos ösztönzője. A hatékonyabb együttműködés az egész szervezet jobb teljesítményéhez vezet. Munkahelyi kapcsolatok Jelentős hatással van a motivációra a minőségi emberi kapcsolatok kialakítása legyen szó akár munkatárssal, felettessel vagy ügyféllel történő kommunikációról, kapcsolattartásról. 03

4 Újdonság Ételkártya MELEGÉTEL UTALVÁNY szerződéses feltételek utalvány vagy kártya? A közkedvelt MELEGÉTEL utalvány elektronikus változata, modern klasszikus. Bár nem bankkártya, mégis annak legfőbb előnyeivel rendelkezik, ez teszi rugalmas juttatási formává. Mindkét juttatási forma Elemzéseink szerint a fizetés mellett ezt a formát érzik a dolgozók a legjobb, legmegfelelőbb juttatásnak, amivel a munkáltató kifejezheti törődését, és növelheti anyagi biztonságérzetüket. A MELEGÉTEL utalvány ételfogyasztásra és fogyasztásra kész étel vásárlására fordítható, ezért a mindennapi élethez leginkább kapcsolódó juttatási forma MELEGÉTEL utalvány beváltási pont: éttermek, élelmiszerüzletek, hiper- és szupermarketek, büfék, ételkiszállítók, hentesüzletek, pékségek, cukrászdák, kávézók, óvodák-iskolák-otthonok konyhái és még számtalan hely. Melegétel vásárlásakor a legtöbb magyar étkezési utalványt használna (52%). Bankkártyával jóval kevesebben fizetnének (15%). (KutatóCentrum, 2011.) Minden igényre Fontos Önnek, hogy minél több helyen lehessen fizetni vele? Szeretné, hogy a munka közbeni ebédet ezzel fizessék? A családtagok is tudjanak vásárolni vele? Magas a fluktuáció, vagy sok a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló? van megoldásunk! Több telephelyen működik vállalata, intézménye? Esetleg problémát okoz az utalványok logisztikája, a tárolás és a kiosztás? Nem szeretne különböző címleteket számolgatni, hanem egyszerűen átutalná? Korszerűbbnek és praktikusabbnak érzi az elektronikus megoldást? ételfogyasztásra és fogyasztásra kész étel vásárlására fordítható korlátlan értékben adható dolgozónként 51,17% adó mellett juttatható az alábbi feltételekkel adható: ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást Könnyítse meg a mindennapokat rendszeres juttatásként, vagy használja év végi vagy évközi premizálásra, egyéb ösztönzésre! 04 05

5 szerződéses feltételek ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS UTALVÁNY Kétszer ad, ki jókor ad tegye könnyebbé egy kicsit a szeptemberi iskolakezdést! A figyelmességgel a munkáltató kimutathatja, hogy tudja, érzi, mire van szükség. A ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS utalványt pont arra lehet költeni, amire ebben az időszakban a legnagyobb szükség van. Az utalványos megoldással kiválthatja a számlák egyenkénti gyűjtését és lekönyvelését. HELYI BÉRLET Az egyik legpraktikusabb juttatási elem, amely a dolgozók munkába járást segíti. Ez a juttatási forma különösen népszerű Budapesten, ahol a cégek egyharmada biztosítja dolgozóinak. A bérleteket az utalványok mellé csomagolva adjuk át ügyfeleinknek, amennyiben egyszerre érkeznek be a megrendelések. A megoldásával elkerülheti, hogy munkavállalói sorban állva vásárolják meg a bérleteket, továbbá Önnek sem szükséges bajlódnia a számlák egyenkénti lekönyvelésével. ruházat, tankönyv és taneszköz vásárlására fordítható 2012-ben szülőnként és gyermekenként Ft értékben adható 30,94% adó mellett juttatható mindkét szülőnek adható éves és havi bérleteket kínálunk 30,94% adó mellett juttatható SODEXO Helyi bérlet szerződéses feltételek üzletben költhető el a gyermekek beiskolázásához szükséges ruha, tankönyv és taneszköz vásárlására: szuper- és hipermarketekben, könyvesboltokban, papír-írószer és ruházati üzletekben, valamint sportboltokban. Budapest Budapest bérlet a BKV, a MÁV-Start, a Volánbusz járataira Budapest közigazgatási határain belül, havi és éves érvényességgel

6 AJÁNDÉK UTALVÁNY BÓNUSZ UTALVÁNY Megbecsülés és ösztönzés Mutassa ki megkülönböztetett figyelmét kollégái felé! Ajándékával érzékeltetni tudja, hogy mint munkáltató értékeli a kiemelkedő teljesítményt legyen szó egyéni vagy csapatmunkáról. A AJÁNDÉK utalvány nemcsak kiváló ösztönző eszköz, hanem praktikus is: a legszélesebb körben felhasználható utalványunk. Ajándékozzon igazi élményt, melyre biztosan emlékezni fognak munkatársai! A BÓNUSZ utalványt a megajándékozott egyéni igényeinek, élethelyzetének megfelelően használhatja fel. Megbecsülés és ösztönzés Mindkét juttatási forma 08 korlátlan értékben adható 51,17%-os adóteher mellett, illetve akár csekély értékű ajándékként is évente három alkalommal Ft értékben munkavállalónként, valamint azok közeli hozzátartozóinak, 51,17%-os adóteher mellett az alábbi feltételekkel adható: ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást üzletben élelmiszerre, műszaki cikkre, bútorra, könyvre, ruhára, vegyi árura, kozmetikumra és egészségmegőrzésre, többek közöttaz alábbi üzletekben: Adidas, Aranypók, Budmil, C&A, Decathlon, Hervis; Euronics, Media Markt, Saturn; Reno; Bricostore, Praktiker; Libri, Líra; DM, Douglas; Spar, Kaiser s, Interspar, Auchan, Cora, Tesco, Lidl, Penny, CBA, Coop, Reál stb. * A AJÁNDÉK és BÓNUSZ utalvány együttesen adható évente 3x9 300 Ft értékben munkavállalónként. A BÓNUSZ utalvány közel helyen használható fel ruházatra, szépségápolásra, az otthon szépítésére, elektronikai cikkekre, szabadidős tevékenységekre, élelmiszerre és vendéglátásra, továbbá az alábbi élményt nyújtó szolgáltatásokra: élmény utazás (Neckermann, OTP Travel) kastélyszállók, hotelek prémium éttermek (pl. Shiraz Perzsa étterem, Sir Lancelot, Halászbástya Étterem, Mátyás Pince) fürdők és strandok kaland- és élményparkok Forma-1 tanfolyamok (pl. főzőiskolák, teniszoktatás) 09

7 INTERNET UTALVÁNY Támogassa dolgozói otthoni internet használatát és munkavégzését! Az otthoni internet-hozzáférésnek köszönhetően nemcsak a munkavégzés rugalmassága nő, hanem közös tanulási, információszerzési és szórakozási lehetőséghez jut a család. HAJRÁ! UTALVÁNY Kettőt egy csapásra két célt valósíthat meg egyetlen utalvánnyal. A HAJRÁ! utalvánnyal egyrészt tartalmas élményhez és szórakozáshoz juttatja munkavállalóit, akik helyi és országos sporteseményekre válthatnak vele jegyet vagy bérletet. Másrészt a helyi közösségi életet és a magyar sportéletet is fellendítheti ezzel a juttatással. Az utalvánnyal bármely sportág bármely sporteseményére válthatók jegyek és bérletek, így munkatársai egyéni igényüknek megfelelően tölthetik barátaikkal, családjukkal szabadidejüket. 10 mobilinternet szolgáltatóknál is felhasználható korlátlan értékben adható 51,17% adó mellett juttatható az alábbi feltételekkel adható: ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást online fizetési lehetőség magánélet egyensúlya 100%-ban lefedjük Magyarország területét vezetékes és mobilinternet szolgáltató partnereinkkel: T-Home, T-Mobile, Invitel, UPC, DIGI, Telenor, Vodafone, Enternet és regionális hálózatok. bármely sportág bármely sporteseményére megvásárolhatók a jegyek és a bérletek évente Ft értékben adható adómentes juttatási forma elfogadóhely-hálózat bővítése egyéni igények alapján SPORT eseményre szóló belépőjegy vagy bérlet vásárlására a szerződött helyi sportklubokban (pl. FTC, DVTK, BP. Honvéd, DVSC, Nyíregyháza S. FC, Paksi FC és SE, Vasas SC) és országos jegyirodákban (pl. Agentura, Libri, Ticketpro, Ticket Express, IBUSZ, OTP Travel, Gruber Travel). magánélet egyensúlya 11

8 KULTÚRA UTALVÁNY Többet ad több marad! A KULTÚRA utalványának segítségével támogathatja dolgozói kulturális kikapcsolódását. Az elköltési lehetőségek színes kulturális kikapcsolódást kínálnak: a mozitól a színházig, az állatkerttől a könyvtárig, a zenei fesztiváloktól a múzeumok csöndjéig mindenki találónak érzi majd ezt a különleges ösztönző ajándékot, amely lehetőséget biztosít munkatársai szórakozásához és feltöltődéséhez. Az utalvány fontos részét képezi a jövedelmemnek. állítja 5 munkavállalóból 4 Kedvelik az utalványokat, mert igényüknek megfelelően sok helyen tudják elkölteni. állítja 4 munkavállalóból 3 a KutatóCentrum májusi felmérésén. magánélet egyensúlya korlátlan értékben adható 51,17% adó mellett juttatható az alábbi feltételekkel adható: ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást EHO SZJA Ft Ft Ft nettó juttatás munkáltató által fizetett szociális hozzájárulási adó Ft szakképzési hozzájárulás 274Ft munkavállaló által fizetett TB járulék Ft Ft SZJA** Ft nettó juttatás Utalvány formájában Bérbe beépítve* * családi kedvezmény nélkül kalkulálva ** 20,32% adóval számolva KULTURÁLIS KULTURÁLIS intézményekben váltható be, pl. Ticket Express, TICKETPRO, Művészetek Palotája, Nemzeti Színház, Palace Cinemas, Cinema City, Sziget, VOLT Fesztivál, Balaton Sound, Fővárosi Állat- és Növénykert, valamint még számos mozi, jegyiroda, színház, múzeum, könyvtár és egyéb művelődési intézmény. Amennyiben a dolgozó Ft értékű juttatásban részesül MELEGÉTEL utalvány formájában, és a munkáltató kifizeti ezen juttatás adótartalmát, akkor a munkáltató összes költsége Ft lesz. Amennyiben ezt a Ft-ot bérként adná a munkáltató, akkor a dolgozó mindössze Ft-ban részesülne

9 +4% Közel ennyivel nőtt azon cégek bevétele, ahol elkötelezett munkatársak dolgoztak, amíg másoké 2%-kal csökkent. (Towers Watson) 40% 40%-kal is javíthatja munkavállalói elkötelezettségét, ha munkájukra vonatkozóan pontos visszajelzést ad. ( A munkatársak megbecsülése az értékteremtés eszköze című tanulmány, 2011.) +9% A rugalmas és együttműködésen alapuló munkafolyamatok átlagosan mintegy 9%-kal emelik a vállalati részvényportfólió értékét. (Watson Wyatt) Motivációs Rendszerek Honlapunk: Térképes elfogadóhely-keresés: Online megrendelés: