Dolgozói juttatások 01

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Dolgozói juttatások 01"

Átírás

1 Dolgozói juttatások 01

2 A teljesítmény titka A múlt század közepén a vezetéselméleti kutatások felismerték az emberi tényező, konkrétabban az egyéni motiváció fontosságát az üzleti sikerben. Manapság, amikor a vállalatok egyre növekvő kihívásokkal néznek szembe, a dolgozói motiváció még kritikusabb kérdéssé és szervezeti prioritássá vált. Hogyan ösztönözhetik és tarthatják fent a vállalatok és az intézmények a munkahelyi motivációt? Erre ad választ a csoport és a párizsi ESSEC vezetőképző iskola által megalkotott A munkatársak megbecsülése az értékteremtés eszköze című 2011-es tanulmány, mely megalapozza a 9M Motivációs Modellt. A lehető legtöbb területen szeretnénk motivációs eszközöket adni az Ön kezébe. Olyat, amilyenre munkatársai vágynak. Olyat, ami a legköltséghatékonyabb Önnek mint munkáltatónak. 01

3 Munkahelyi környezet szerződéses feltételek magánélet egyensúlya A munka teszi lehetővé, hogy kielégíthessük alapvető szükségleteinket: együnk, igyunk, lakjunk, egyszóval jól éljünk. Éljünk A fizikai környezet és a munkahelyi hangulat határozza meg a jó munkahelyi közérzetet. Ergonomikus kialakítással a teljesítmény akár 25%-kal is növelhető. Elemzéseink szerint a stressznek évi 21 nap hiányzás tudható be. A jó teljesítményhez elengedhetetlen, hogy a munkavállalók szociális és pénzügyi biztonságban érezzék magukat. E biztonságot a bérek és a különböző juttatások, valamint jogi keretek adják. A munkahelyi kötelezettségvállalás néha kiegyensúlyozatlansághoz vezet. Éppen ezért szükséges megadni a dolgozóknak azt a rugalmasságot és támogatást, amivel egyensúlyba hozhatják önmagukat: munkájukat és magánéletüket. Minőségi munka és fejlődés Megbecsülés és ösztönzés Mérhető célok és visszajelzés Az emberek természetüknél fogva igénylik, hogy munkájukban hozzáértéssel rendelkezzenek, karrierjük felfelé íveljen, valamint megvalósíthassák ambícióikat. Fejlődjünk A felelős munkavégzés, az önállóság és a fejlődési lehetőségek eleve motiváló erővel bírnak. A további felelősséggel felruházott emberek munkájukat magukénak érzik, büszkék lesznek elért eredményeikre. A kitűzött jutalom vagy az eredmény azonnali elismerése az egyik legerősebb motivációs eszköz, jelentősen növeli az elkötelezettséget, a teljesítményt és a lojalitást. Az érthető szabályok és célok mentén bemutatott világos iránymutatás megalapozza a kreatív munkavégzést. A pontos visszajelzés alapján a dolgozók maguk is értékelik saját teljesítményüket, lemérhetik fejlődésüket, így javulhat elkötelezettségük a cég iránt. 02 A munkahely a kapcsolatteremtés helyszíne is: az emberek ösztönösen tartalmas kapcsolatokra törekszenek munkatársaikkal, feletteseikkel, illetve ügyfeleikkel. Teremtsünk kapcsolatokat Misszió és jövőkép A szervezet céljaihoz történő viszonyulás alapjaiban határozza meg a munkahelyi motivációt. A vállalat jövőjébe vetett hit kreatív és minőségi munkára sarkallja a munkavállalókat. Megosztott értékek és kultúra A vállalat értékeihez, kultúrájához történő kapcsolódás a motiváció hatásos ösztönzője. A hatékonyabb együttműködés az egész szervezet jobb teljesítményéhez vezet. Munkahelyi kapcsolatok Jelentős hatással van a motivációra a minőségi emberi kapcsolatok kialakítása legyen szó akár munkatárssal, felettessel vagy ügyféllel történő kommunikációról, kapcsolattartásról. 03

4 Újdonság Ételkártya MELEGÉTEL UTALVÁNY szerződéses feltételek utalvány vagy kártya? A közkedvelt MELEGÉTEL utalvány elektronikus változata, modern klasszikus. Bár nem bankkártya, mégis annak legfőbb előnyeivel rendelkezik, ez teszi rugalmas juttatási formává. Mindkét juttatási forma Elemzéseink szerint a fizetés mellett ezt a formát érzik a dolgozók a legjobb, legmegfelelőbb juttatásnak, amivel a munkáltató kifejezheti törődését, és növelheti anyagi biztonságérzetüket. A MELEGÉTEL utalvány ételfogyasztásra és fogyasztásra kész étel vásárlására fordítható, ezért a mindennapi élethez leginkább kapcsolódó juttatási forma MELEGÉTEL utalvány beváltási pont: éttermek, élelmiszerüzletek, hiper- és szupermarketek, büfék, ételkiszállítók, hentesüzletek, pékségek, cukrászdák, kávézók, óvodák-iskolák-otthonok konyhái és még számtalan hely. Melegétel vásárlásakor a legtöbb magyar étkezési utalványt használna (52%). Bankkártyával jóval kevesebben fizetnének (15%). (KutatóCentrum, 2011.) Minden igényre Fontos Önnek, hogy minél több helyen lehessen fizetni vele? Szeretné, hogy a munka közbeni ebédet ezzel fizessék? A családtagok is tudjanak vásárolni vele? Magas a fluktuáció, vagy sok a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló? van megoldásunk! Több telephelyen működik vállalata, intézménye? Esetleg problémát okoz az utalványok logisztikája, a tárolás és a kiosztás? Nem szeretne különböző címleteket számolgatni, hanem egyszerűen átutalná? Korszerűbbnek és praktikusabbnak érzi az elektronikus megoldást? ételfogyasztásra és fogyasztásra kész étel vásárlására fordítható korlátlan értékben adható dolgozónként 51,17% adó mellett juttatható az alábbi feltételekkel adható: ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást Könnyítse meg a mindennapokat rendszeres juttatásként, vagy használja év végi vagy évközi premizálásra, egyéb ösztönzésre! 04 05

5 szerződéses feltételek ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS UTALVÁNY Kétszer ad, ki jókor ad tegye könnyebbé egy kicsit a szeptemberi iskolakezdést! A figyelmességgel a munkáltató kimutathatja, hogy tudja, érzi, mire van szükség. A ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS utalványt pont arra lehet költeni, amire ebben az időszakban a legnagyobb szükség van. Az utalványos megoldással kiválthatja a számlák egyenkénti gyűjtését és lekönyvelését. HELYI BÉRLET Az egyik legpraktikusabb juttatási elem, amely a dolgozók munkába járást segíti. Ez a juttatási forma különösen népszerű Budapesten, ahol a cégek egyharmada biztosítja dolgozóinak. A bérleteket az utalványok mellé csomagolva adjuk át ügyfeleinknek, amennyiben egyszerre érkeznek be a megrendelések. A megoldásával elkerülheti, hogy munkavállalói sorban állva vásárolják meg a bérleteket, továbbá Önnek sem szükséges bajlódnia a számlák egyenkénti lekönyvelésével. ruházat, tankönyv és taneszköz vásárlására fordítható 2012-ben szülőnként és gyermekenként Ft értékben adható 30,94% adó mellett juttatható mindkét szülőnek adható éves és havi bérleteket kínálunk 30,94% adó mellett juttatható SODEXO Helyi bérlet szerződéses feltételek üzletben költhető el a gyermekek beiskolázásához szükséges ruha, tankönyv és taneszköz vásárlására: szuper- és hipermarketekben, könyvesboltokban, papír-írószer és ruházati üzletekben, valamint sportboltokban. Budapest Budapest bérlet a BKV, a MÁV-Start, a Volánbusz járataira Budapest közigazgatási határain belül, havi és éves érvényességgel

6 AJÁNDÉK UTALVÁNY BÓNUSZ UTALVÁNY Megbecsülés és ösztönzés Mutassa ki megkülönböztetett figyelmét kollégái felé! Ajándékával érzékeltetni tudja, hogy mint munkáltató értékeli a kiemelkedő teljesítményt legyen szó egyéni vagy csapatmunkáról. A AJÁNDÉK utalvány nemcsak kiváló ösztönző eszköz, hanem praktikus is: a legszélesebb körben felhasználható utalványunk. Ajándékozzon igazi élményt, melyre biztosan emlékezni fognak munkatársai! A BÓNUSZ utalványt a megajándékozott egyéni igényeinek, élethelyzetének megfelelően használhatja fel. Megbecsülés és ösztönzés Mindkét juttatási forma 08 korlátlan értékben adható 51,17%-os adóteher mellett, illetve akár csekély értékű ajándékként is évente három alkalommal Ft értékben munkavállalónként, valamint azok közeli hozzátartozóinak, 51,17%-os adóteher mellett az alábbi feltételekkel adható: ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást üzletben élelmiszerre, műszaki cikkre, bútorra, könyvre, ruhára, vegyi árura, kozmetikumra és egészségmegőrzésre, többek közöttaz alábbi üzletekben: Adidas, Aranypók, Budmil, C&A, Decathlon, Hervis; Euronics, Media Markt, Saturn; Reno; Bricostore, Praktiker; Libri, Líra; DM, Douglas; Spar, Kaiser s, Interspar, Auchan, Cora, Tesco, Lidl, Penny, CBA, Coop, Reál stb. * A AJÁNDÉK és BÓNUSZ utalvány együttesen adható évente 3x9 300 Ft értékben munkavállalónként. A BÓNUSZ utalvány közel helyen használható fel ruházatra, szépségápolásra, az otthon szépítésére, elektronikai cikkekre, szabadidős tevékenységekre, élelmiszerre és vendéglátásra, továbbá az alábbi élményt nyújtó szolgáltatásokra: élmény utazás (Neckermann, OTP Travel) kastélyszállók, hotelek prémium éttermek (pl. Shiraz Perzsa étterem, Sir Lancelot, Halászbástya Étterem, Mátyás Pince) fürdők és strandok kaland- és élményparkok Forma-1 tanfolyamok (pl. főzőiskolák, teniszoktatás) 09

7 INTERNET UTALVÁNY Támogassa dolgozói otthoni internet használatát és munkavégzését! Az otthoni internet-hozzáférésnek köszönhetően nemcsak a munkavégzés rugalmassága nő, hanem közös tanulási, információszerzési és szórakozási lehetőséghez jut a család. HAJRÁ! UTALVÁNY Kettőt egy csapásra két célt valósíthat meg egyetlen utalvánnyal. A HAJRÁ! utalvánnyal egyrészt tartalmas élményhez és szórakozáshoz juttatja munkavállalóit, akik helyi és országos sporteseményekre válthatnak vele jegyet vagy bérletet. Másrészt a helyi közösségi életet és a magyar sportéletet is fellendítheti ezzel a juttatással. Az utalvánnyal bármely sportág bármely sporteseményére válthatók jegyek és bérletek, így munkatársai egyéni igényüknek megfelelően tölthetik barátaikkal, családjukkal szabadidejüket. 10 mobilinternet szolgáltatóknál is felhasználható korlátlan értékben adható 51,17% adó mellett juttatható az alábbi feltételekkel adható: ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást online fizetési lehetőség magánélet egyensúlya 100%-ban lefedjük Magyarország területét vezetékes és mobilinternet szolgáltató partnereinkkel: T-Home, T-Mobile, Invitel, UPC, DIGI, Telenor, Vodafone, Enternet és regionális hálózatok. bármely sportág bármely sporteseményére megvásárolhatók a jegyek és a bérletek évente Ft értékben adható adómentes juttatási forma elfogadóhely-hálózat bővítése egyéni igények alapján SPORT eseményre szóló belépőjegy vagy bérlet vásárlására a szerződött helyi sportklubokban (pl. FTC, DVTK, BP. Honvéd, DVSC, Nyíregyháza S. FC, Paksi FC és SE, Vasas SC) és országos jegyirodákban (pl. Agentura, Libri, Ticketpro, Ticket Express, IBUSZ, OTP Travel, Gruber Travel). magánélet egyensúlya 11

8 KULTÚRA UTALVÁNY Többet ad több marad! A KULTÚRA utalványának segítségével támogathatja dolgozói kulturális kikapcsolódását. Az elköltési lehetőségek színes kulturális kikapcsolódást kínálnak: a mozitól a színházig, az állatkerttől a könyvtárig, a zenei fesztiváloktól a múzeumok csöndjéig mindenki találónak érzi majd ezt a különleges ösztönző ajándékot, amely lehetőséget biztosít munkatársai szórakozásához és feltöltődéséhez. Az utalvány fontos részét képezi a jövedelmemnek. állítja 5 munkavállalóból 4 Kedvelik az utalványokat, mert igényüknek megfelelően sok helyen tudják elkölteni. állítja 4 munkavállalóból 3 a KutatóCentrum májusi felmérésén. magánélet egyensúlya korlátlan értékben adható 51,17% adó mellett juttatható az alábbi feltételekkel adható: ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást EHO SZJA Ft Ft Ft nettó juttatás munkáltató által fizetett szociális hozzájárulási adó Ft szakképzési hozzájárulás 274Ft munkavállaló által fizetett TB járulék Ft Ft SZJA** Ft nettó juttatás Utalvány formájában Bérbe beépítve* * családi kedvezmény nélkül kalkulálva ** 20,32% adóval számolva KULTURÁLIS KULTURÁLIS intézményekben váltható be, pl. Ticket Express, TICKETPRO, Művészetek Palotája, Nemzeti Színház, Palace Cinemas, Cinema City, Sziget, VOLT Fesztivál, Balaton Sound, Fővárosi Állat- és Növénykert, valamint még számos mozi, jegyiroda, színház, múzeum, könyvtár és egyéb művelődési intézmény. Amennyiben a dolgozó Ft értékű juttatásban részesül MELEGÉTEL utalvány formájában, és a munkáltató kifizeti ezen juttatás adótartalmát, akkor a munkáltató összes költsége Ft lesz. Amennyiben ezt a Ft-ot bérként adná a munkáltató, akkor a dolgozó mindössze Ft-ban részesülne

9 +4% Közel ennyivel nőtt azon cégek bevétele, ahol elkötelezett munkatársak dolgoztak, amíg másoké 2%-kal csökkent. (Towers Watson) 40% 40%-kal is javíthatja munkavállalói elkötelezettségét, ha munkájukra vonatkozóan pontos visszajelzést ad. ( A munkatársak megbecsülése az értékteremtés eszköze című tanulmány, 2011.) +9% A rugalmas és együttműködésen alapuló munkafolyamatok átlagosan mintegy 9%-kal emelik a vállalati részvényportfólió értékét. (Watson Wyatt) Motivációs Rendszerek Honlapunk: Térképes elfogadóhely-keresés: Online megrendelés:

Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011. MELEGÉTEL utalvány helye a béren kívüli juttatások palettáján

Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011. MELEGÉTEL utalvány helye a béren kívüli juttatások palettáján S o d e x o A k aé dm i a 2 0 1 0 B é r e n ív k ü l i m o tá ic vió B u k o l y i T aá ms, ájn o s s y G y u l a Témák: Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011.

Részletesebben

Mit is jelent a cafeteria?

Mit is jelent a cafeteria? Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk

Részletesebben

Fókuszban az üzleti teljesítmény növelése

Fókuszban az üzleti teljesítmény növelése Ösztönző Megoldások Fókuszban az üzleti teljesítmény növelése Növekvő teljesítmény költséghatékonyan! A vállalat sikerét alapvetően meghatározzák azok az emberek, akik közvetlenül vagy közvetve hozzájárulnak

Részletesebben

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és. most vagyok fontos

Mert én Magyarországon itt és. most vagyok fontos Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian

Részletesebben

Sodexo Ösztönző Szolgáltatások

Sodexo Ösztönző Szolgáltatások Sodexo Ösztönző Szolgáltatások Juttatások és Ösztönző Szolgáltatások SZOLGÁLTATÁSOK A MINŐSÉGI ÉLETÉRT Köszöntő Tisztelt Partnerünk! Fókuszban az üzleti teljesítmény növelése A Sodexo megújult köntösben

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos Ezek a kódok a következők: 22?? Lehetőség saját üzemi étterem és büfé keretre 1. oldal Multi-Pay

Részletesebben

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27.

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. Soft Consulting Hungary Zrt. Alapítás - 1998 250 millió árbevétel

Részletesebben

Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról

Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról A Magyar Közlönyben kihirdették az egyes adótörvényekkel kapcsolatos törvények módosítását, amely érintette a béren kívüli juttatások és más munkavállalói

Részletesebben

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer A JUTTATÁSI RENDSZER

Részletesebben

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! 2011/3 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Az adótörvényeket módosító T/4662 számú törvényjavaslatot a Parlament hosszas vita után, nagyon sok kiegészítés, benyújtott egyéni és bizottsági módosító indítvány

Részletesebben

Cafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény

Cafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény Cafeteria 2015 Adómentes juttatások Sportrendezvény 2015-től a sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet juttatása továbbra is korlátlan értékben lesz adómentes, amennyiben az adott sportrendezvény a

Részletesebben

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról /Cafeteria/ 2014 A 2014. évi cafeteriát és az egyes meghatározott juttatásokat érintő legfontosabb adóváltozások nem sok újat hoztak a 2013. évi

Részletesebben

Változások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően)

Változások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően) Változások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően) 2008. január 1-jétől az étkeztetési szolgáltatások igénybevételére szóló utalványok havi adómentes értéke 10 000 forintról 12 000 forintra,

Részletesebben

FTC SZEKTOR TÉRKÉP 1 C4-C5 2 C3, C6 3 D3, D4 4 C1-C2 LUSS HU FTC 2015

FTC SZEKTOR TÉRKÉP 1 C4-C5 2 C3, C6 3 D3, D4 4 C1-C2 LUSS HU FTC 2015 FTC SZEKTOR TÉRKÉP Kategória Szektor 1 C4-C5 2 C3, C6 3 D3, D4 4 C1-C2 B-Közép, Vendég Családi B1-B3, E D1-D2 1 FTC JEGYÁRAK C mérkőzés kategória B mérkőzés kategória A mérkőzés kategória A+ mérkőzés kategória

Részletesebben

A kártyabirtokos a fizetés során úgynevezett cafeteria kód megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni.

A kártyabirtokos a fizetés során úgynevezett cafeteria kód megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. Kártyaelfogadó www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian új Multi-Pay rendszer: a cafeteria

Részletesebben

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások

Részletesebben

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe

Részletesebben

megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos

megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos A kártyabirtokos Mert éna fizetés Magyarországon során úgynevezett cafeteria ittkód és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay

Részletesebben

SODEXO MINDENNAPOK KÁRTYA ELFOGADÁSI TÁJÉKOZTATÓ

SODEXO MINDENNAPOK KÁRTYA ELFOGADÁSI TÁJÉKOZTATÓ SODEXO MINDENNAPOK KÁRTYA ELFOGADÁSI TÁJÉKOZTATÓ Sodexo MINDENNAPOK kártya A Sodexo kártya a céges juttatások egy új, modern formája, melynek segítségével a munkáltatók vagy üzleti partnerek által biztosított

Részletesebben

1. Általános szabályok

1. Általános szabályok 1 számú melléklet 2/2004. ügyviteli utasításhoz a természetbeni juttatások elszámolásával és nyilvántartásával kapcsolatos eljárások rendjéről 2009. évre Hatályos: 2009. 12. 31. napjáig Adómentesen adható

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

Miért fontos a Cafeteria?

Miért fontos a Cafeteria? A cafeteria jövője Miért fontos a Cafeteria? Az utalványok a munkáltatók szemszögéből: A munkáltatók 79%- a egyetért, hogy az utalványok által a dolgozók motivációja növelhető. MOTIVÁCIÓ = TELJESÍTMÉNY

Részletesebben

Az adómentes természetbeni juttatások új szabályai

Az adómentes természetbeni juttatások új szabályai Az adómentes természetbeni juttatások új szabályai 2005. évben ismét bővült az adómentesen nyújtható természetbeni juttatások köre, és emellett néhány esetben emelkedtek azok az értékhatárok, ameddig bizonyos

Részletesebben

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012.

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. Egyes juttatások adózásának szabályai 1. Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, XIII. fejezet Az adó a kifizetőt terheli. [69. ] Az adó alapja:

Részletesebben

FTC SZEKTOR TÉRKÉP 1 C4-C5 2 C3, C6 3 D3, D4 4 C1-C2. SKY Box LUSS HU FTC 2014

FTC SZEKTOR TÉRKÉP 1 C4-C5 2 C3, C6 3 D3, D4 4 C1-C2. SKY Box LUSS HU FTC 2014 FTC SZEKTOR TÉRKÉP Kategória Szektor 1 C4-C5 2 C3, C6 3 D3, D4 4 C1-C2 B-Közép, Vendég Családi B1-B3, E D1-D2 VIP Gold VIP Bronz A2-A5 A1, A6 1 FTC JEGYÁRAK C mérkőzés kategória B mérkőzés kategória A

Részletesebben

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre 1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzat (továbbiakban: Cafeteria szabályzat) 1. (2) bekezdése

Részletesebben

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation 18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses 1 1. Személyi költségek Personal Costs 2. Munkabér Wage 3. Motivációs rendszerek Motivation 4. Személyzet kiváltási lehetőségei External labor cost

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

OTP SZÉP kártya. Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással. Tájékoztató. OTP Pénztárszolgáltató Zrt. 2012.

OTP SZÉP kártya. Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással. Tájékoztató. OTP Pénztárszolgáltató Zrt. 2012. OTP SZÉP kártya Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással Tájékoztató 2012. Tartalom A SZÉP kártya Az OTP SZÉP kártya eredmények Elfogadási technikák Klasszikusok (POS terminál,

Részletesebben

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft.

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Könyvelés- Bérszámfejtés www.eurotantusz.hu MINIMÁLBÉR SZAKKÉPZETTEK GARANTÁLT BÉRMINIMUMA M E G J E G Y Z É S Besorolási bér 2011 2012 2011 2012 78 000 93

Részletesebben

JEGY- ÉS BÉRLETINFORMÁCIÓK

JEGY- ÉS BÉRLETINFORMÁCIÓK JEGY- ÉS BÉRLETINFORMÁCIÓK Szurkolóink február 17-től, keddtől féléves bérletet válthatnak a Groupama Arénába, labdarúgó-csapatunk tavaszi idényének mérkőzéseire. A tavaszi féléves bérlettel csapatunk

Részletesebben

Kafetéria Szabályzat

Kafetéria Szabályzat ... (társaság neve)... (adószám) Kafetéria Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. A kafetéria szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. A társaságnál alkalmazható

Részletesebben

Mobiltárca tesztelés második fázis

Mobiltárca tesztelés második fázis Mobiltárca tesztelés második fázis Az első használati tapasztalatok, élmények A második fázis kvantitatív eredményei 2013. november 5., Bellresearch Kutatási & Tanácsadó Kft. Minden tizedik mobiltárcával

Részletesebben

Általános rendelkezések. A rendelet hatálya

Általános rendelkezések. A rendelet hatálya Hatályos:2009. március 27. Budapest Főváros XXIII. kerület Soroksár Önkormányzatának 30/2001.(IX.28.) Ök. számú rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselőit megillető juttatásokról és támogatásokról

Részletesebben

és egyéb változások 2015

és egyéb változások 2015 és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min.

Részletesebben

megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos

megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos A kártyabirtokos Mert éna fizetés Magyarországon során úgynevezett cafeteria ittkód és megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos Ezek a kódok a következők: 22?? Lehetőség

Részletesebben

Tájékoztató a kompenzációs rendszer keretében választható juttatások köréről Forrás: ORFK intranet (2009.01.28. szerda 14:12) 1. Melegétkezési utalvány Étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkezés, közétkeztetés

Részletesebben

Hajdúhadház Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Cafeteria juttatás szabályzata 2012. évben

Hajdúhadház Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Cafeteria juttatás szabályzata 2012. évben Hajdúhadház Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Cafeteria juttatás szabályzata 2012. évben Hajdúhadház Városi Önkormányzat jegyzője a Hajdúhadház Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatal munkavállalóit

Részletesebben

KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK ÖSSZEHASONLÍTÁSA 2010 2011.

KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK ÖSSZEHASONLÍTÁSA 2010 2011. KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK ÖSSZEHASONLÍTÁSA 2010 2011. 2010 2011 A kedvezményezett kategóriába tartozó pénzbeni és természetbeni juttatások után 25 %-os adót kellett (járulékot

Részletesebben

JUTTATÁSOK ÉS ÖSZTÖNZŐ SZOLGÁLTATÁSOK SZOLGÁLTATÁSOK A MINŐSÉGI ÉLETÉRT

JUTTATÁSOK ÉS ÖSZTÖNZŐ SZOLGÁLTATÁSOK SZOLGÁLTATÁSOK A MINŐSÉGI ÉLETÉRT JUTTATÁSOK ÉS ÖSZTÖNZŐ SZOLGÁLTATÁSOK SZOLGÁLTATÁSOK A MINŐSÉGI ÉLETÉRT Beváltói tájékoztató a 2015. évi Sodexo utalványok elfogadásához kapcsolódó szolgáltatásokról, tudnivalókról FONTOS INFORMÁCIÓK Ezúton

Részletesebben

OPTISOFT NYRT. UTALVÁNYHASZNÁLATI ÉS ELFOGADÁSI SZABÁLYZAT

OPTISOFT NYRT. UTALVÁNYHASZNÁLATI ÉS ELFOGADÁSI SZABÁLYZAT OPTISOFT NYRT. UTALVÁNYHASZNÁLATI ÉS ELFOGADÁSI SZABÁLYZAT 2010. június 1. Tartalomjegyzék 1. Bevezető... 3 2. Az elfogadás szabályai... 3 3. Az utalványok átvétele, érvényessége... 4 4. Az utalvány igénybevételének

Részletesebben

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Ingatlan bérbeadás Amennyiben az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem meghaladja az egy millió forintot és így a bérbeadó magánszemély 14%-os egészségügyi hozzájárulás (EHO) fizetésére

Részletesebben

Cafeteria tanácsadás 2011

Cafeteria tanácsadás 2011 Cafeteria tanácsadás 2011 LARSKOL Tanácsadók 1165 BUDAPEST, FARKASFA U. 21. +3620 931 7979 +3620 329 2651 email: info@larskol.hu web: www.larskol.hu A béren kívüli juttatások szabályai A 2011-es adószabályok

Részletesebben

PARTNER AZ ÜZLETI EREDMÉNYESSÉG NÖVELÉSÉbEN

PARTNER AZ ÜZLETI EREDMÉNYESSÉG NÖVELÉSÉbEN PARTNER AZ ÜZLETI EREDMÉNYESSÉG NÖVELÉSÉbEN juttatások ÉS ÖSZTÖnZŐ SZOLgÁLTATÁSOK SZOLGÁLTATÁSOK A MINŐSÉGI ÉLETÉRT A Sodexo a STOP Hunger Állítsuk meg az éhezést program keretében támogatja a Gyermekétkeztetési

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

Kedvező ajánlat a béren kívüli juttatások között: HUNGARY CARD. Kedvezmények belföldi üdüléshez egy éven át!

Kedvező ajánlat a béren kívüli juttatások között: HUNGARY CARD. Kedvezmények belföldi üdüléshez egy éven át! Kedvező ajánlat a béren kívüli juttatások között: HUNGARY CARD Kedvezmények belföldi üdüléshez egy éven át! Hungary Card 2011 1 x ingyenes 4 napos autópálya-matrica 2012. január 31-ig korlátlan alkalommal

Részletesebben

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti:

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti: Internet: Tisztelt Ügyfelünk! Elsőként szeretnék a Rezon Iroda minden dolgozója nevében szerencsés és BOLDOG ÚJ ÉVET kívánni. Nemcsak a BÚÉK betűi, mi is egy kicsit megrészegedtünk a sok változástól, ami

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB ADÓKÖTELES JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2011

KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB ADÓKÖTELES JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2011 3.sz. melléklet KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB ADÓKÖTELES JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2011 Névszerinti nyilvántartást azokról a juttatásokról kell vezetni: a) amelyről

Részletesebben

DTM Hungary Tax Intelligence

DTM Hungary Tax Intelligence VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2012. Kedves Ügyfelünk! Az Országgyűlés 2011. november 21-én elfogadta az egyes adótörvények és azzal összefüggő, egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot.

Részletesebben

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló

Részletesebben

REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK

REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK FELOSZTÁSÁNAK, AZOK TELJESÍTÉSÉNEK ÉS ELSZÁMOLÁSÁNAK SZABÁLYZATA SOPRON 2010 TARTALOMJEGYZÉK A szabályzat hatálya... 3 A szabályzat célja... 3 Értelmező

Részletesebben

NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA. REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK SZABÁLYZATA (a Szervezeti és működési szabályzat 17. sz. melléklete)

NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA. REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK SZABÁLYZATA (a Szervezeti és működési szabályzat 17. sz. melléklete) NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK SZABÁLYZATA (a Szervezeti és működési szabályzat 17. sz. melléklete) Elfogadva: 2013. július 23., hatályba lép: 2013. július 25-én Módosítva: 2015. március

Részletesebben

Bonbonetti szaloncukor promóció hivatalos RÉSZVÉTELI és JÁTÉKSZABÁLYZATA

Bonbonetti szaloncukor promóció hivatalos RÉSZVÉTELI és JÁTÉKSZABÁLYZATA BONBONETTI CHOCO Kft. Bonbonetti szaloncukor promóció hivatalos RÉSZVÉTELI és JÁTÉKSZABÁLYZATA 1. A promóció szervezője A Bonbonetti szaloncukor promóció szervezője a BONBONETTI CHOCO Kft. (székhely: 1097

Részletesebben

Cafeteria 2014. 2014. január 23. MKVK OK Kft. S. Csizmazia György. Miért éri meg?

Cafeteria 2014. 2014. január 23. MKVK OK Kft. S. Csizmazia György. Miért éri meg? Cafeteria 2014 2014. január 23. MKVK OK Kft. S. Csizmazia György Miért éri meg? A munkavállalók motivációjának, elégedettségének és elkötelezettségének fokozása Adómegtakarítás (adóoptimalizálás) Ún. zsebből

Részletesebben

partner AZ ÜZLETI EREDMÉNYESSÉG NÖVELÉSÉBEN

partner AZ ÜZLETI EREDMÉNYESSÉG NÖVELÉSÉBEN partner AZ ÜZLETI EREDMÉNYESSÉG NÖVELÉSÉBEN JUTTATÁSOK ÉS ÖSZTÖNZŐ SZOLGÁLTATÁSOK SZOLGÁLTATÁSOK A MINŐSÉGI ÉLETÉRT A Sodexo a STOP Hunger Állítsuk meg az éhezést program keretében támogatja a Gyermekétkeztetési

Részletesebben

Vállalati Tervezés 2012

Vállalati Tervezés 2012 Vállalati Tervezés 2012 Adóváltozások(k) SZJA-t érintő változások, bérkompenzáció 2011. december 7. Radisson Blu Béke Hotel Főbb személyi jövedelemadó változások adóalap I. Az új szabályok szerint évi

Részletesebben

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának Képviselőtestülete a köztisztviselők

Részletesebben

Ez a döntés családellenes és antiszociális!

Ez a döntés családellenes és antiszociális! Együtt a családdal Nevelési Tanácsadók Konferenciája 2011. november 10. Ez a döntés családellenes és antiszociális! -avagy hogyan lehet családbarát egy munkahely? Bugyi Katalin Körös-szögi Kistérség Többcélú

Részletesebben

Miskolc Pass Turisztikai Kártya

Miskolc Pass Turisztikai Kártya Miskolc Pass Turisztikai Kártya Szerezzen felejthetetlen élményeket a Miskolc Pass turisztikai kártyával! Kényelmesen, külön jegy megvásárlása nélkül, ingyenesen élvezheti 15 attrakció szolgáltatását,

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Multi-Pay rendszer:

Részletesebben

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből Előadó: Puskelyné Király Ágnes Okleveles adószakértő Top Cafeteria Kft Cafeteria 2014 Adómentes juttatások Távolsági

Részletesebben

1. Az Optisoft Nyrt története

1. Az Optisoft Nyrt története Az Opti utalvány 1. Az Optisoft Nyrt története Az OPTISOFT Számítástechnikai Pénztárszolgáltató és Oktató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság jogelődje, az Optisoft Szervezési, Számítástechnikai Kft.,

Részletesebben

A juttatás adhatóságának esetei:

A juttatás adhatóságának esetei: Cafetéria rendszer juttatási szabályzat ((Minta) A cafetéria rendszer a jelen szabályzatban meghatározott feltételekkel a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza: a) Erzsébet-utalvány (meleg

Részletesebben

CAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások

CAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások CAFETERIA 2016 Béren kívüli és más juttatások A cafeteria szerepe a személyi jövedelemadóban A cafeteria nem önálló juttatási jogcím. Szerepe a személyi jövedelemadóban csak annyi, hogy nem nevesített

Részletesebben

Széchenyi Pihenő Kártya

Széchenyi Pihenő Kártya Széchenyi Pihenő Kártya Magyar Szállodák és Éttermek Szövetsége XXXVI. Közgyűlés 2011. November 25. A mai prezentáció témája A Széchenyi Pihenő Kártya főbb jellemzői A Széchenyi Pihenő Kártya felhasználási

Részletesebben

Reprezentáció és üzleti ajándék

Reprezentáció és üzleti ajándék Reprezentáció és üzleti ajándék A társasági adóbevallások elkészítésénél fontos odafigyelni a reprezentáció és üzleti ajándék megváltozott szabályaira. 2010. január 1-jétıl a társasági adóalanyoknál a

Részletesebben

BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013.

BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013. BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013. Biztosítás típusok Cég által fizetett díj Biztosító szolgáltatása, kifizetése Kockázati biztosítások (nincs lejárati szolgáltatás és visszavásárlási érték) Kockázati (halál esetére)

Részletesebben

NAGY SZEKTOROK 2011 Magyar Média 2012 konferencia. Mihálszki Zsuzsa

NAGY SZEKTOROK 2011 Magyar Média 2012 konferencia. Mihálszki Zsuzsa NAGY SZEKTOROK 2011 konferencia Mihálszki Zsuzsa TELJES REKLÁMPIAC 2/3 FMCG +0,6% GYÓGYÁSZAT, GYÓGYHATÁSÚ KÉSZÍTMÉNY +18% PÉNZINTÉZET, BIZTOSÍTÓTÁRSASÁG +1% TÁVKÖZLÉS -14% +2% 2 FMCG & KERESKEDELMI LÁNCOK

Részletesebben

Egészség határok nélkül. Best Doctors Csoportos Egészségbiztosítás

Egészség határok nélkül. Best Doctors Csoportos Egészségbiztosítás Egészség határok nélkül Best Doctors Csoportos Egészségbiztosítás Bármilyen hihetetlen, de a Best Doctors visszaadta az életemet A Best Doctorshoz forduló második orvosi szakvéleményt kérő betegek közül,

Részletesebben

MAGYARORSZÁG UTALVÁNYA

MAGYARORSZÁG UTALVÁNYA MAGYARORSZÁG UTALVÁNYA Tisztelt Partnerünk! Ezúton szeretném megköszönni, hogy a 2014-es esztendőben is az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. által kínált utalványokat választotta munkatársai számára. Választásával

Részletesebben

Adjunk többet, mint amibe kerül! A Magyar Turizmus Kártya (Hungary Card), mint béren kívüli juttatás

Adjunk többet, mint amibe kerül! A Magyar Turizmus Kártya (Hungary Card), mint béren kívüli juttatás Adjunk többet, mint amibe kerül! A Magyar Turizmus Kártya (Hungary Card), mint béren kívüli juttatás Amiről szó lesz: Mit tud a Hungary Card? Hogyan lehet hozzájutni és mennyibe kerül? Miért kedvező a

Részletesebben

Beváltói tájékoztató a 2014. évi Sodexo utalványok elfogadásához kapcsolódó szolgáltatásokról, tudnivalókról

Beváltói tájékoztató a 2014. évi Sodexo utalványok elfogadásához kapcsolódó szolgáltatásokról, tudnivalókról Beváltói tájékoztató a 2014. évi Sodexo utalványok elfogadásához kapcsolódó szolgáltatásokról, tudnivalókról SZOLGÁLTATÁSOK A MINŐSÉGI ÉLETÉRT Fontos információk Ezúton tájékoztatjuk, hogy a korábbi évek

Részletesebben

Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok

Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok Legjobb Munkahely Felmérés 2014 Trendek és tanulságok A vállalatokat egyre gyakrabban állítják kihívás elé a következő trendek, amelyek a munkaerőpiac teljes átalakulását eredményezik Idősödő társadalom

Részletesebben

A 2013-as jövedelemadó változások legfontosabb kérdései

A 2013-as jövedelemadó változások legfontosabb kérdései A 2013-as jövedelemadó változások legfontosabb kérdései Karácsony Imréné cégtárs 2013. január15. Jövedelmeket terhelő adók Bérterhek Egyes meghatározott juttatások Kafetéria Szociális hozzájárulási adó

Részletesebben

A Magyar Telekom közelítése a változó telekom piachoz

A Magyar Telekom közelítése a változó telekom piachoz A Magyar Telekom közelítése a változó telekom piachoz vezérigazgató-helyettes 2006.02.22. page 1 A Magyar Telekom stratégiája Megragadjuk a változásokat és proaktívan állunk a konvergenciához A technológiai

Részletesebben

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA BÜNTETÉS- Országos Parancsnok Gazdasági és Informatikai Helyettese VÉGREHAJTÁS

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA BÜNTETÉS- Országos Parancsnok Gazdasági és Informatikai Helyettese VÉGREHAJTÁS BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA BÜNTETÉS- Országos Parancsnok Gazdasági és Informatikai Helyettese VÉGREHAJTÁS 1054. Budapest, Steindl Imre utca 8. Postacím: 1245. Budapest, : 1046. Szám:

Részletesebben

VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2015. JANUÁR 01-TŐL

VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2015. JANUÁR 01-TŐL VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2015. JANUÁR 01-TŐL ADÓKEDEZMÉNYEK Első házasok kedvezménye: Új adókedvezmény 2015. január 1-től az első házasok kedvezménye. Mindenkinek jár, ahol az egyik fél legalább

Részletesebben

JUTTATÁSOK ÉS ÖSZTÖNZŐ SZOLGÁLTATÁSOK SZOLGÁLTATÁSOK A MINŐSÉGI ÉLETÉRT

JUTTATÁSOK ÉS ÖSZTÖNZŐ SZOLGÁLTATÁSOK SZOLGÁLTATÁSOK A MINŐSÉGI ÉLETÉRT JUTTATÁSOK ÉS ÖSZTÖNZŐ SZOLGÁLTATÁSOK SZOLGÁLTATÁSOK A MINŐSÉGI ÉLETÉRT Beváltói tájékoztató a 2016. évi Sodexo utalványok elfogadásához kapcsolódó szolgáltatásokról, tudnivalókról FONTOS INFORMÁCIÓK Ezúton

Részletesebben

Tájékoztató. egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról

Tájékoztató. egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról Tájékoztató egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról I. A Magyarország 2013. évi központi költségvetéséről szóló 2012. évi CCIV. törvény 2013. január 01. és december 31. közötti időszakra

Részletesebben

Cafeteria 2011. Egyes meghatározott juttatások

Cafeteria 2011. Egyes meghatározott juttatások Cafeteria 2011 Egyes meghatározott juttatások Új szabályozás vonatkozik 2011-tıl egyes jellemzıen nem pénzbeli juttatásokra, és egyidejőleg megszőnik a természetbeni juttatás fogalma és szabályozása [Szja

Részletesebben

A választás szabadsága és nehézsége fogyasztói szokások változása a rendszerváltástól napjainkig

A választás szabadsága és nehézsége fogyasztói szokások változása a rendszerváltástól napjainkig A választás szabadsága és nehézsége fogyasztói szokások változása a rendszerváltástól napjainkig Feiner Péter, az Országos Kereskedelmi Szövetség elnöke, a SPAR Magyarország Ker. Kft. ügyvezető igazgatója

Részletesebben

Újra elővesszük a megunhatatlan témát: DÍJBEKÉRŐ (PROFORMA) ELŐLEG SZÁMLA (VÉG) SZÁMLA

Újra elővesszük a megunhatatlan témát: DÍJBEKÉRŐ (PROFORMA) ELŐLEG SZÁMLA (VÉG) SZÁMLA REZON IRODA HÍRLEVÉL 2012. AUGUSZTUS KEDVES ÜGYFELÜNK! Eljött az augusztus, a mi hónapunk. Dolgozunk huszadikáig, majd hurrááá, nyaralunk!. Ugye, nem felejtette el? Irodánk augusztus 18. és augusztus 28.

Részletesebben

1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4

1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4 4.1. A cafetéria keret mértéke... 4 4.2. Választható cafetéria elemek...

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről

ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről AZ ÜGYFÉLÉLMÉNY SZEREPE AZ AUTÓKERESKEDELEMBEN ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről KIHÍVÁS #1 JELENTŐS VÁLTOZÁS A VÁSÁRLÁSI SZOKÁSOKBAN! 7,8 1,3 83% NISSAN EUROPE STUDY 2013, WWW.MASHABLE.COM

Részletesebben

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője 2012. április 26. A biztosítás

Részletesebben

Budapest XXI. Kerület Csepel Önkormányzata Képviselő-testület Fidesz - KDNP Képviselő csoport

Budapest XXI. Kerület Csepel Önkormányzata Képviselő-testület Fidesz - KDNP Képviselő csoport Budapest XXI. Kerület Csepel Önkormányzata Képviselő-testület Fidesz - KDNP Képviselő csoport Előterjesztés az Önkormányzat által fenntartott nevelési-oktatási intézményekben melegétkezési utalvány elfogadásának

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

Szállodák személyi ráfordításai

Szállodák személyi ráfordításai Szállodák személyi ráfordításai 1 Személyi ráfordítások 1. Munkabér Bérköltség 3. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső munkaerő 5. Személyi ráfordítás mutatószámai

Részletesebben

E-Shopping Report 2012 Internetes vásárlási trendek Magyarországon

E-Shopping Report 2012 Internetes vásárlási trendek Magyarországon Internetes vásárlási trendek Magyarországon Kutatási ismertető 2012. augusztus KutatóCentrum 1036 Budapest, Lajos u. 103. Tel.:+36 (1) 373 09 36. Fax: +36 (1) 373 09 54. Az e-vásárlást kipróbálók, az online

Részletesebben

FIGYELEMFELKELTŐ HIRDETÉS BANNERES KAMPÁNY TÖBB REKLÁMHÁLÓZATBAN

FIGYELEMFELKELTŐ HIRDETÉS BANNERES KAMPÁNY TÖBB REKLÁMHÁLÓZATBAN FIGYELEMFELKELTŐ HIRDETÉS BANNERES KAMPÁNY TÖBB REKLÁMHÁLÓZATBAN A sikeres kampányok tervezésében az internet a médiamix mára már kihagyhatatlan elemévé vált. A jóváhagyott költésgvetések tervezéséhez

Részletesebben

legfontosabb 2006. évi

legfontosabb 2006. évi A pénztp nztárakat érintő legfontosabb 2006. évi adóváltoz ltozások VIII. Pénztárkonferencia 2005. november 10-11. 11. Tapolca Dr. Juhász István az APEH szakmai elnökhelyettese Előzmények Konvergenciaprogram

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

Sodexo ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS juttatás KISOKOS

Sodexo ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS juttatás KISOKOS Sodexo ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS juttatás KISOKOS A 2015-ös ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS juttatás alkalmazását segítő szakértői háttéranyag Sodexo utalványt vásárló munkáltatók részére! Összegyűjtöttünk Önnek

Részletesebben

2011.Évi CLVI. tv egyes adótörvények módosításáról Személyi jövedelemadó 2012

2011.Évi CLVI. tv egyes adótörvények módosításáról Személyi jövedelemadó 2012 2011.Évi CLVI. tv egyes adótörvények módosításáról Személyi jövedelemadó 2012 2011. december 8. 1 Összevont adóalap megállapítása Adóalap-kiegészítés (29 (3)) 2424 ezer forint éves jövedelemig 0% Éves

Részletesebben