Jóváhagyta: Dr. Rezsıfi István igazgató

Átírás

1 Jóváhagyta: Dr. Rezsıfi István igazgató SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYE I. NEGYEDÉVES MUNKAERİ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉSÉNEK EREDMÉNYEI Tiszavasvári Kisvárdai Vásárosnaményi Nyíregyházi Baktalórántházi Fehérgyarmati Mátészalkai Csengeri Nagykállói Nyírbátori Nyíregyháza, február

2 BEVEZETÉS A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés (NMF) 2011-ben hatodik éve szerepel a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) eszköztárában, a PHARE idıszakában kialakított Új Szolgáltatási Modell fontos elemét alkotva. Bevezetése jelentıs elırelépést jelentett a munkaügyi szervezetek egyes szintjeinek stratégiai tervezéseinek megalapozásában. A munkaügyi szervezet tevékenységének említett modernizációja kapcsán a kirendeltségek teljes körére kiterjesztett negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés célja, hogy gyors, részletes és aktuális munkaerı-piaci információkat nyerjünk a térség gazdasági szervezeteitıl. A rendszeres (negyedévenkénti) adatszolgáltatás képet ad a következı három hónap várható munkaerıforgalmának alakulásáról, valamint elırejelzi egy évre a létszámváltozás tendenciáját. A felmérés minden negyedévben egy olyan aktuális kérdéscsoporttal egészül ki (rotációs módon), amelyben a foglalkoztatási szolgálat a munkáltatók véleményére kíváncsi döntéseinek megalapozása érdekében. Jelen esetben a pályakezdık alkalmazásával kapcsolatos véleményüket kérdeztük. A MEGYE GAZDASÁGI ÉS FOGLALKOZTATÁSI HELYZETE Hosszú idı óta az egy fıre jutó GDP nagyságrendjét figyelembe véve a megyék rangsorában Szabolcs-Szatmár-Bereg a tizennyolcadik helyen áll (mögötte csak Nógrád megye van). Az egy fıre jutó bruttó hazai termék évtıl vizsgálva folyamatosan emelkedik. A évi ezer Ft/fı mutató az országos ezer Ft/fı átlagnak mindössze 51,9%-át tette ki. Összehasonlítva az egy évvel korábbi adattal, 3,7 százalékos emelkedés figyelhetı meg a megyét illetıen, míg országosan 5,8 százalékos volt a GDP/fı növekedése. A KSH III. negyedévi adatai szerint a megyében fı volt a teljes munkaidıben alkalmazásban állók száma a 4 fı fölötti vállalkozások és a központi és helyi költségvetés szervei, társadalombiztosítás és kijelölt non-profit szervezeteknél. Közülük 21,1% a feldolgozóipari cégeknél, 18,9% a humán-egészségügyi, szociális ellátás területén, 14,4% a közigazgatásban, 13,2% pedig az oktatás területén dolgozott. Teljes létszámuk az egy évvel korábbi adathoz képest 5,4 százalékkal emelkedett, az ezt megelızı negyedévhez képest azonban 0,7 százalékkal visszaesett. A teljes munkaidıben alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete forint volt I-III. negyedévében a megyében, amely 0,3%-kal (-400 forinttal ) alacsonyabb, mint azonos idıszakában volt. Ez tovább növelte a térségi és az országos átlagkeresetek közötti különbséget ( Ft). Néhány gazdasági ágban, így a közigazgatás, védelem, kötelezı társadalombiztosításban (12,3%), valamint az iparban (7,6%) emelkedett, míg a többi területen (pl. mezıgazdaság, erdıgazdálkodás, halászat; humán-egészségügyi, szociális ellátás; információ, kommunikáció; szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás; pénzügyi, biztosítási tevékenység; ingatlanügyletek) csökkent a havi bruttó átlagkeresetek mértéke. A KSH 2010/3 megyei statisztikai tájékoztatója szerint Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei székhellyel vállalkozást regisztráltak, mely 1,4%-os (+1 487) növekedést jelentett az egy évvel korábbi adathoz. Ezer lakosra a megyében 193 (2009. I-III. negyedévében 188) vállalkozás jutott, ez az országos átlagnál (ezer lakosonként 163, a külföldön mőködıkkel együtt) 30-cal több. A KSH munkaerı-felmérése szerint a megyében III. negyedévében az 419,9 ezer fıs éves népességébıl 219,2 ezer fı volt gazdaságilag aktív, amely 2,4%-kal volt magasabb, mint egy évvel korábban. Az aktivitási arány hasonló idıintervallumban 50,5%-ról 52,2%-ra módosult, ami még így is 3,6%-ponttal alacsonyabb az országosnál. Térségünkben a gazdaságilag aktív népességen belül a foglalkoztatottak száma 5,4 ezer fıvel 181,0 ezerre emelkedett a bázisidıszakhoz képest. 2

3 Arányuk 43,1%-nak felelt meg, ami jelentıs mértékben elmaradt az országos 49,7%-os foglalkoztatási rátától. A munkanélküliek 38,2 ezer fıs létszáma 0,3 ezer fıvel volt kevesebb az egy évvel korábbinál, arányuk 18,0%-ról 17,4%-ra csökkent, mely az országos adathoz (10,9%) viszonyítva lényegesen kedvezıtlenebb. Összehasonlító adatok Megnevezés Megye Ország Megye az országos érték %-ában Népesség száma a), 1000 fı 560, ,3 5, éves népesség száma b), 1000 fı 419, ,7 9,0 Gazdaságilag aktívak száma b), 1000 fı 219, ,2 5,1 Aktivitási arány b),% 52,2 55,8 93,5 Foglalkoztatottak b), 1000 fı 181, ,5 4,7 Foglalkoztatási ráta b),% 43,1 49,7 86,7 Munkanélküliek b), 1000 fı 38,2 465,7 8,2 Munkanélküliségi ráta b), % 17,4 10,9 159,6 Alkalmazásban állók c), 1000 fı 94, ,9 3,9!!!!!!Bruttó átlagkereset c), Ft Nyilvántartott álláskeresık száma d), fı ,8 Nyilvántartott álláskeresı pályakezdık száma d), fı ,9 a) január 1-jén. b) A KSH munkaerı-felmérése alapján III. negyedéves adatok. c) KSH Tájékoztatási adatbázis szerinti III. negyedéves adat (teljes munkaidıben alkalmazásban állók/a 4 fı fölötti vállalkozások és a központi és helyi költségvetés szervezetei, társadalombiztosítás és kijelölt non-profit szervezetek). d) évi átlag. NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK HELYZETE A MEGYÉBEN Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében, évben átlagosan fı álláskeresı szerepelt a nyilvántartásokban. Számuk az elızı évhez képest 1,1 százalékkal (627 fıvel) csökkent. A kirendeltségek közül a Nyíregyházi Kirendeltség és Szolgáltató Központ esetében történt növekedés egy év távlatában (+778 fı; +5,0%). A többi kirendeltségen csökkenés figyelhetı meg, melyek közül a legnagyobb létszámban a Fehérgyarmati Kirendeltségen (-272 fı; -5,4%), százalékban pedig a Baktalórántházi Kirendeltségen (-6,6%) történt. A megyén belül a legnagyobb részarányú álláskeresıi állománnyal a megyeszékhely és körzete rendelkezett (28,6% fı), míg a legkisebbel a csengeri térség (3,2% fı). Évek óta jellemzı az álláskeresık között a férfiak nagyobb aránya. Megyei szinten a férfi 54,1 százalékot képviselt az összes nyilvántartotton belül, létszámuk tizenkét hónapjának átlagánál 3,6%-kal kevesebb. Ugyanezen idıszak alatt a nık átlaglétszáma 2,1%-kal nıtt, így en kerestek állást 2010-ben. Iskolai végzettség tekintetében a legfeljebb általános iskolát végzettek 27,7 ezres átlaglétszáma az álláskeresıkön belül 48,7%-ot jelentett 2010-ben. Középfokú végzettséggel (48,0%), felsıfokúval pedig fı (3,3%) rendelkezett. Az álláskeresıkön belüli arányuk az alapfokú végzettségőek esetén 0,6%-ponttal csökkent, a középfokúaké stagnált, a diplomásoké pedig 0,6 százalékponttal emelkedett. A legfeljebb alapfokú (-647, -2,3%) és középfokú végzettségőek (-301 fı,-1,1%) száma csökkent, a diplomával rendelkezı álláskeresık száma viszont (+20,9%, +321 fı) növekedett egy év alatt. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében az álláskeresık korcsoportok szerinti összetételét vizsgálva jelentıs változás az elızı évhez képest nem történt év átlagában továbbra is a (8 960 fı, 15,8%) és a év (8 168 fı, 14,4%) közöttiek súlya volt a domináns. A legnagyobb létszámbeli növekedés az évesek (610 fıvel, 11,9%-kal) és az évesek (336 fıvel, 118,1%-kal) körében következett be, rajtuk kívül még a év közöttiek (+20 fı, +0,3%), 3

4 valamint a 60 év felettiek (+48 fı, +41,7%) létszáma emelkedett. A többi korcsoport egy év alatti létszámcsökkenése közül létszámban kiemelkedik a éveseké (-519 fı), dinamikájában pedig a 17 évesek és az alattiaké (-26,9%). Az állás nélkül lévık nagyobb hányada, azaz 86,0%-a fı fizikai foglalkozású volt, mely arány 0,8%-ponttal alacsonyabb a évben mértnél, amellett, hogy egy év alatt létszámuk 2,0%-kal (-985 fı) csökkent. A szellemi foglalkozású körében 4,7%-os (+359 fı) növekedés következett be a vizsgált idıszakok viszonylatában. A megyében a nyilvántartásba került álláskeresık összlétszáma fı volt, ami 5,8%-kal (3 829-cel) több belépési esetet jelentett, mint 2009-ben. Az elsı alkalommal nyilvántartásba kerülık fıs létszáma az összes belépın belül 8,2 százalékot képviselt. Számuk az elızı év tizenkét havához képest 7,8 százalékkal (-480 fı) volt kevesebb ben átlagosan pályakezdı szerepelt megyei szinten a nyilvántartásokban, ez 1,6%-kal alacsonyabb létszám, mint 2009-ben. Az összes álláskeresıhöz viszonyított arányuk 12,9%-ponton stagnált évben, a megyében átlagosan fı volt a munkaügyi szervezet által tartósan nyilvántartott álláskeresı személy évhez képest számuk 838 fıvel, 4,1%-kal csökkent. Az álláskeresıkön belüli 34,8%-os arányuk 1,1%-ponttal volt alacsonyabb a bázisidıszakinál évben, a megyében regisztrált álláskeresık 60,7%-a ( fı) kapott jogszabályi elıírások teljesülése alapján ellátást a munkaügyi központtól, vagy a lakóhelye szerinti illetékes önkormányzattól, mely arány 1,5%-ponttal magasabb, mint az elızı évben ( fı, 59,2%). Az ellátottak átlagos létszáma egy év alatt 1,5%-kal (504 fıvel) emelkedett. A járadék típusú ellátásra jogosultak évi fıs átlaglétszáma 11,2 százalékkal kevesebb, mint a bázisidıszakban volt. Segély típusú ellátásra 29,0%-os növekedés következtében fı vált jogosult. Rendszeres szociális segélyben 242 fı, rendelkezésre állási támogatásban fı részesült, így összesen átlagosan fı (az álláskeresık 40,1%-a) szerzett jogosultságot az önkormányzatok által nyújtott támogatásokra, 1,1%-kal többen, mint évben. VÁLASZADÁSI HAJLANDÓSÁG év januárjában Szabolcs-Szatmár-Bereg megye munkaügyi kirendeltségei 515 kérdıívet postáztak ki, melyekbıl 370 érkezett vissza. A beérkezési arány: 71,8%, ami az elızı negyedévinél alacsonyabb. Az adatlapot kitöltı munkáltatók 18,6%-a a Mátészalkai Kirendeltség, 17,6%-a a Kisvárdai, további 15,7%-a a Nyíregyházi Kirendeltség illetékességi területéhez tartozott. Megnevezés (Kirendeltség) Bevont munkaadók száma (db) megoszlása (%) Kitöltött adatlapok száma (db) megoszlása (%) Válaszadási arány (%) Kisvárda , ,6 65,0 Mátészalka 69 13, ,6 100,0 Nyírbátor 33 6,4 26 7,0 78,8 Nyíregyháza , ,7 47,9 Fehérgyarmat 47 9, ,3 80,9 Vásárosnamény 48 9,3 31 8,4 64,6 Tiszavasvári 29 5,6 28 7,6 96,6 Csenger 15 2,9 7 1,9 46,7 Nagykálló 26 5,0 21 5,7 80,8 Baktalórántháza 27 5,2 27 7,3 100,0 SZSZB megye , ,0 71,8 4

5 A NEGYEDÉVES MUNKAERİ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉSBEN RÉSZTVEVİ FOGLALKOZTATÓ, VALAMINT AZ ÁLTALUK FOGLALKOZTATOTTAK ÖSSZETÉTELE A korábbiakhoz hasonlóan a jelenlegi felmérésben résztvevı 370 munkáltató mintegy fél százalékát tette ki (KSH 2010/3 megyei statisztikai tájékoztatói szerint) a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei székhellyel regisztrált vállalkozásnak. A év I. negyedévében lezajlott negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérésben résztvevı cégek ágazati megoszlása lényegesen nem változott a korábbi negyedévekhez képest, hiszen az adatok összehasonlíthatósága érdekében a kirendeltségi munkatársak negyedévrıl-negyedévre igyekeznek ugyanazokat a partner cégeket felkeresni a kérdıívvel. A felmérésbe vont cégek körének meghatározásánál munkatársaink arra törekedtek, hogy a minta jól reprezentálja a munkaügyi körzet jellemzıit. Térségünkben a január hónapban megkeresett és értékelhetı választ adó foglalkoztatók közel egyharmada (32,4%-a) a feldolgozóiparba tartozott, ami 120 céget jelentett. A versenyszféra ágazatai közül a kereskedelem, gépjármőjavítás 20,8%-ot, míg a mezıgazdaság, erdıgazdálkodás, halászat (10,8%), valamint az építıipar (10,0%) ágazatba tartozó szervezetek 10 százalék körüli hányadot képviselt. A megye kirendeltségein a jelenlegi felmérésben résztvevı gazdasági szervezetek összetétele nagy eltérést nem mutatott az átlaghoz képest: a feldolgozóiparba sorolt válaszadók részaránya Mátészalka (44,9%) és Csenger (57,1%) körzetekben volt a legdominánsabb. A kereskedelem, gépjármőjavítás a Kisvárdai Kirendeltségen (27,7%), a mezıgazdaság, erdıgazdálkodás, halászat pedig a baktalórántházai (29,6%) munkaerı-piaci körzetben emelkedett ki. Vállalati méret szerint az adatot szolgáltató cégek közel kétharmada (74,6%) tartozott a mikro- és kisvállalkozások közé, 20,3%-a közepes mérető, míg a kifejezetten nagyvállalati kört 5,1 százalékuk reprezentálta. A kirendeltségek közül a mikro- és kisvállalkozások súlya Fehérgyarmat körzetében volt a legnagyobb (81,6%), a középvállalkozásoké a Nyírbátori Kirendeltségen (34,6%). A nagyvállalatok részesedése a felmérésben 0,0 és 14,3 százalék között mozgott. Válaszadók száma (db) Kisvárda Nyírbátor Csenger Nagykálló Mátészalka Nyíregyháza Fehérgyarmat Vásárosnamény Tiszavasvári Baktalórántháza Szabolcs- Szatmár- Bereg Mikro Kis Közép Nagy Összesen A KSH intézményi munkaügyi adatgyőjtése szerint a megyében III. negyedévében az alkalmazásban állók száma fı volt. Jelenlegi felmérésünknél a megkérdezett munkáltatók ennek a létszámnak valamivel több, mint egynegyedét (25,3%) foglalkoztatták, azaz fıt. A létszámadatok vizsgálatakor látható, hogy a legmagasabb a villamosenergia-, gáz-, gızellátás reprezentációs aránya (96,3%). Jelentısnek mondható még a vízellátás; szennyvíz, hulladékgazdálkodás (61,8%) és a feldolgozóipar (54,5%) reprezentációja is. A nagyobb állományú (2 000 fı feletti) ágazatok közé a kereskedelem, javítás (26,5%), illetve humán-egészségügyi, szociális ellátás (15,1%) tartozott. 5

6 A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés ágazati reprezentációja a létszámadatok alapján Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében Nemzetgazdasági ág Alkalmazásban állók száma * III. negyedév A megkérdezett cégeknél foglalkoztatottak száma december 31. Reprezentációs arány, % A Mezıgazdaság, erdıgazd., halászat ,9 B Bányászat, kıfejtés C Feldolgozóipar ,5 D Villamosenergia-, gáz-, gızellátás ,3 E Vízellátás; szennyvíz, hulladékgazdálkodás ,8 F Építıipar ,1 G Kereskedelem, gépjármőjavítás ,5 H Szállítás, raktározás ,8 I Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás ,3 J Információ, kommunikáció ,7 K Pénzügyi, biztosítási tevékenység ,5 L Ingatlanügyletek ,6 M Szakmai, tudományos, mőszaki tevékenység ,8 N Adminisztratív és szolgáltatást tám. tev ,9 O Közigazgatás, véd.; kötelezı társ.biztosítás ,8 P Oktatás ,1 Q Humán-egészségügyi, szociális ellátás ,1 R-U Mővészet...- Területen kívüli szervezet ,8 Összesen: ,3 *Forrás: KSH Tájékoztatási adatbázis Az adatszolgáltató szervezeteknél december 31-én alkalmazásban állók összetételét vizsgálva látható, hogy igen magas a feldolgozóiparban dolgozók hányada (45,4%, fı). Jelentısnek mondható még a humán-egészségügyi, szociális ellátás fıs (11,3%), a kereskedelem, gépjármőjavítás fıs (10,8%), valamint a fıs (8,2%) mezıgazdasági dolgozók száma és aránya a felmérésen belül. A megye kirendeltségein gazdasági áganként jelentıs összetételbeli eltérések voltak tapasztalhatók a felmérés adatainál. A foglalkoztatotti létszám a mezıgazdaság nemzetgazdasági ágban Baktalórántháza körzetében emelkedett ki (43,1%). Csenger esetében a felmérésbe vont létszám 96,9%-át, Vásárosnamény esetében a 71%-át a feldolgozóipar foglalkoztatta. A kereskedelem ágazat Nyírbátor körzetében dominált (26,0%). A humán-egészségügy, szociális ellátás jelentıs mértékben (67,2%) képviseltette magát a Nagykállói Kirendeltség illetékességi területén. A felmérés megyénkénti foglalkoztatotti létszámösszetétele területenként szinte megegyezett az elızı negyedévivel: a Nyíregyházi Kirendeltség adatszolgáltatói alkalmazták a felmérésbe vont létszám egyharmadát (8 066 fı - 33,6%), emellett a Kisvárdai (4 254 fı 17,7%) és a Mátészalkai (3 276 fı 13,6%) Kirendeltségek részesedése volt még kiemelkedı. Az ez év januári negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérésben részt vevı adatszolgáltatók dolgozói létszámának vállalati méret szerinti összetétele a sokévi tapasztalatnak megfelelıen merıben eltér a válaszoló szervezetek azonos megbontásától. A jelenlegi felmérésünkben résztvevı szervezetek által foglalkoztatott munkavállalók 18,3%-a a mikro- és kisvállalkozásoknál állt alkalmazásban, ugyanakkor az ebbe a kategóriába tartózó cégek 74,6 százalékos arányt képviseltek a válaszadók között. A közepes mérető cégek a felmért létszám 35,0 százalékát foglalkoztatták, részarányuk 20,3 százalékot tett ki. A nagy vállalatoknál dolgozott az alkalmazottak 46,7 százaléka, viszont a válaszadók mindössze 5,1 százaléka került ki ebbıl a körbıl. (1-2. sz. melléklet) 6

7 A KÖVETKEZİ HÁROM HÓNAP VÁRHATÓ TENDENCIÁI Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a március végéig tervezett bıvítések és leépítések létszámkihatása a válaszadók körében összességében fıs létszámnövekedést jelent, azaz a foglalkoztatottak számának 8,9%-os emelkedését prognosztizálták a munkáltatók. Ez a fıs elırevetített létszám fı várható alkalmazása és 422 fı elbocsátása révén fog kialakulni. Egy munkaerı-piaci körzet kivételével valamennyi esetében hasonló irányú változás várható a válaszadók létszám-gazdálkodásában ugyanilyen idıtávon belül. A változás egyenlege tekintetében legnagyobb létszámú növekedés a Nyíregyházi Kirendeltség területén feltételezhetı ( fı), arányában azonban a baktalórántházi térségben prognosztizálták a legmagasabb éréket (+43,3%). A Nagykállói Kirendeltségen (-0,3%-os) csökkenést vetítettek elıre a megkérdezett munkáltatók. A megyében a felmérésbe bevont 370 szervezet 11,4%-a gondolta úgy, hogy a felmérést követı 3 hónapon belül alkalmazottainak száma csökkenni fog, 62,7%-a stagnálással számolt, míg egynegyede prognosztizált rövid távon kisebb-nagyobb növekedési ütemet létszám-gazdálkodásában. A felmérést követı 3 hónapon belül létszámcsökkenést tervezı 42 választ adó munkáltató 31,0%-a tartozott a feldolgozóiparba, 19,0 százaléka a mezıgazdaságba, illetve 14,3%-a a kereskedelem, gépjármőjavítás területérıl került ki. A 96 növekedéssel számoló cégnek 34,4 százalékát tették ki a feldolgozóipari vállalkozások, 22,9 százalékot a kereskedelem, míg 13,5 százalékot az építıipar területén tevékenykedık. A stagnálással számoló 232 cég közül 31,9 százalék tartozott a feldolgozóiparba, 21,1% a kereskedelem, gépjármőjavítás, 10,8% a mezıgazdasági ágazatot képviselte. A mikro- és kismérető cégek a legoptimistábbak, ık 13,0 százalékos létszámemelkedést irányoztak elı. İket a nagymérető vállalatok követik +9,3 százalékos elırejelzéssel, majd a középmérető szervezetek következnek +6,3 százalékkal. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében az adatszolgáltató munkáltatók várakozásai eltérıen alakulnak 3 hónapos idıtávon a FEOR szerinti csoportokat figyelembe véve. Az elırejelzés alapján a legtöbb felvétel a szakképzettséget nem igénylı foglalkozásokat tömörítı FEOR csoportban várható ( fı). A legnagyobb mértékő kilépıi létszám is ebben a csoportban feltételezhetı (-134 fı). Ennek alapján a legintenzívebb mozgás ami a be- és kilépési esetek egyenlegeként értelmezhetı is itt számítható ( fı), de jelentıs még az ipari és építıipari foglalkozásokat tartalmazó csoport esetében is (+438 fı). (3-4. számú melléklet) AZ EGY ÉV MÚLVA VÁRHATÓ TENDENCIÁK A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében megkérdezett munkáltatók egy éves távlatban 7,4%-os létszámnövekedéssel számolnak. Ez azt jelenti, hogy december 31-én vélhetıen fıvel többen, azaz en fognak náluk alkalmazásban állni, mint az adatfelvételkor. A megye kirendeltségei közül 12 hónapon belül mindössze két kirendeltségen jelezték azt a munkáltatók, hogy várhatóan csökken az alkalmazottak száma (Kisvárda: -0,2% és Nagykálló:-1,1%). A további nyolc munkaerı-piaci körzetben pozitív egyenleggel számolnak. Ezek közül a legnagyobb dinamikájú növekedés a Baktalórántházi Kirendeltség illetékességi körzetében várható (+35,7%). A legnagyobb felvételi várakozásról létszámban a feldolgozóipar (+758 fı) területéhez tartozó munkáltatók számoltak be, azonban dinamikájában az információ, kommunikáció szervezetei prognosztizálták a legmagasabb százalékot (+329,3%). Ugyanezen idıtávon csökkenésre a következı 7

8 ágazatokban számítanak: adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység, vízellátás, villamosenergia és a szakmai, tudományos, mőszaki tevékenység. (3-5. számú melléklet) A KORÁBBI NEGYEDÉVEKBEN JELZETT MOZGÁSOK ÖSSZEVETÉSE A TÉNYLEGES HELYZETTEL A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérésbe bevont és választ is adó cégek száma negyedévrıl-negyedévre állandóan változik, emellett esetlegesen nem ugyanazok a munkáltatók szerepelnek a felmérésben, e tekintetben a tervezett és a tényleges létszámadatok összehasonlítása nem ad teljeskörő, reális képet. A válaszadók foglalkoztatotti létszámának összevetése az elızı idıszakokban tervezett létszámmal Megnevezés I. negyedévi tény IV. negyedévi tény I. negyedévi tény IV. n.évben +3 hónapra prognosztizált I. n.évben +12 hónapra prognosztizált Foglalkoztatotti létszám Cégek száma A válaszadók körében a létszámadatok gazdasági ágankénti összetételének vizsgálatán keresztül a valós helyzet jobban megközelíthetı. A felmérésbe vont válaszadóknál alkalmazott létszám összevetése az elızı idıszakokban tervezett létszámmal nemzetgazdasági ágazatonként Megnevezés I. negyedévi létszám IV. n.évben +3 hónapra prognosztizált létszám I. n.évben +12 hónapra prognosztizált létszám fı % fı % fı % Mezıgazdaság, erdıgazdálkodás, halászat , , ,2 Bányászat, kıfejtés 0 0,0 7 0,0 4 0,0 Feldolgozóipar , , ,4 Vill.energia-, gáz-, gızellátás, légkond , , ,0 Vízellátás; szennyvíz győjtése, kezelése, hull , , ,5 Építıipar , , ,8 Kereskedelem, gépjármőjavítás , , ,5 Szállítás, raktározás , , ,6 Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás 137 0, , ,5 Információ, kommunikáció 58 0, , ,4 Pénzügyi, biztosítási tevékenység 176 0, , ,6 Ingatlanügyletek 8 0,0 88 0, ,6 Szakmai, tudományos, mőszaki tevékenység 129 0, , ,4 Adminisztratív és szolgáltatást tám. tev. 49 0,2 51 0,2 54 0,2 Közigazgatás, védelem; kötelezı társ.bizt , , ,9 Oktatás 516 2, , ,7 Humán-egészségügyi, szociális ellátás , , ,5 Mővészet, szórakoztatás, szabad idı 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Egyéb szolgáltatás 448 1, , ,8 Összesen , , ,0 A októberi felmérésben megyei szinten részt vett munkáltatók három hónapos elırejelzéséhez képest a kereskedelem, gépjármőjavítás (-2,3%-pont) területén történt jelentısebb részaránymódosulás, míg a humán-egészségügyi, szociális ellátás nemzetgazdasági ágban foglalkoztatottak aránya 1,4 százalékponttal volt magasabb. 8

9 A I. negyedéves felmérés +12 hónapos elırejelzéséhez képest a jelenlegi foglalkoztatotti létszám ágazati megoszlása esetében legnagyobb csökkenés a feldolgozóipar területén (-5,0%-pont) figyelhetı meg. Ugyanakkor a választ adók 12 hónapos elképzelésével szemben év december 31-én leginkább a kereskedelem, gépjármőjavítás (+2,3%-pont) területén dolgozók aránya volt magasabb. A KERESETT ÉS TÚLKÍNÁLATI FOGLALKOZÁSOK BEMUTATÁSA A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés lehetıséget ad a kirendeltségi munkatársaknak az elkövetkezı 3 hónap munkaerımozgásának szakmánkénti megismerésére, ugyanis a választ adó szervezetek megjelölik azokat a szakmákat, amelyeknél létszámcsökkentést vagy létszámbıvítést terveznek. A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés során elıre jelzett be- és kilépı forgalom esetében a megyében 614 munkakört vizsgáltunk. Ezek 77 százalékában nem várható mozgás, a további többségében is 30 fı alatti egyenlegő. Térségünkben összességében 14 olyan foglalkozást nevesítettek a munkáltatók a januári felmérésben, ahol a be- és a kilépık létszámának egyenlege meghaladja abszolút értékben a 30 fıt. Ebben a negyedévben a legnagyobb pozitív mozgás a kubikos, a húsfeldolgozó és egyéb vízgazdálkodási foglalkozások esetében lesz. Szakmák, melyek esetében 30 fı feletti létszámmozgás várható Ssz. Szakma megnevezése Belépı Kilépı (fı) (fı) Egyenleg 1 kubikos húsfeldolgozó, hal- és baromfifeldolgozó egyéb vízgazdálkodási foglalkozások egyéb takarítók és hasonló jellegő egyszerő foglalkozások szemétgyőjtı, utcaseprı egyéb segédmunkások egyéb ügyintézık cipıgyártó gépkezelı és gyártósor mellett dolgozó tehergépkocsi-vezetı egyéb ügyviteli jellegő foglalkozások erdész, segéderdész egyéb erdıgazdálkodási foglalkozások eladó mezıgazdasági erıgépvezetı, -kezelı A felmérésben résztvevı munkáltatók körében nagyobb létszámfelvétel a legnagyobb egyenleggel rendelkezı szakmák esetében valószínősíthetı (kubikos: fı, húsfeldolgozó: +370 fı, egyéb vízgazdálkodási foglalkozások: +98 fı). Jelentısebb létszámcsökkentés pedig a korábban már említett kubikus (-102 fı), húsfeldolgozó (-43 fı), valamint a tehergépkocsi-vezetı (-33 fı) foglalkozások esetében várható. AZ NFSZ SZOLGÁLTATÁSAINAK, ESZKÖZEINEK JELENTİSÉGE A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés keretén belül a négyes számú változó tartalmú kérdésnél információt kértünk az adatszolgáltatóktól a pályakezdık alkalmazásával kapcsolatos véleményükrıl. A felsorolt 10 lehetıség közül a számukra legmegfelelıbbet/legmegfelelıbbeket kellett megjelölni a munkáltatóknak, így a megkérdezett 370 munkáltató összesen 788 értékelhetı választ adott. A megyében a felmérésben résztvevı munkáltatók többsége azért részesíti elınyben a fiatalokat, mert az állam számos támogatást nyújt utánuk (20,2%). Az adatszolgáltatók releváns tényezınek 9

10 minısítették, hogy könnyebben betaníthatók (14,8%), hogy olcsó munkaerınek számítanak (11,3%), valamint azt, hogy friss szakmai tudással rendelkeznek (11,2%). A felmérés eredményébıl az derül ki, hogy a pályakezdık nehezen alkalmazkodnak a munkahelyeken, valamint hasznosságukat csökkenti, hogy önálló munkavégzésre kevésbé képesek. A pályakezdık alkalmazásával kapcsolatos vélemény Válaszok Mikro Kis Közép Nagy Vállalati méret Azért éri meg ıket alkalmazni, mert az állam számos támogatást nyújt utánuk Betanításuk sok idıt vesz el Olcsóbbak, mint a tapasztalt munkaerı Könnyebben betaníthatók, mint más korosztályok Nehezen alkalmazkodnak a munkahelyen Tapasztalatlanságukból adódóan lassabb munkavégzésüket nem ellensúlyozza az alacsonyabb bérük Legfrissebb szakmai tudással rendelkeznek Betanításuk lefoglal egy szakképzett kollegát Hasznosak, mert önállóan képesek feladatokat ellátni Hosszú távon nem lehet rájuk számítani Összesen Vállalati méret szerint megállapítható, hogy nagyvállalatok körében a könnyő betaníthatóság jelent prioritást a fiatalok tekintetében, míg a mikro- és kis, illetve a közép mérető szervezetek esetében inkább az utánuk járó támogatás. A RÉGIÓ ÁLLÁSKÍNÁLATÁNAK BEMUTATÁSA A megye kirendeltségein évben összesen álláshelyet jelentettek be, ami 5,9%-kal (1 690-nel) több mint az elızı esztendıben. A támogatási kérelemmel érkezett igény száma egy év alatt megyei szinten 19,3%-kal bıvült, így az összes új bejelentett munkahelyek 80,0%-át tették ki év során újonnan bejelentett álláshelyek Megnevezés Az újonnan bejelentett álláshelyek száma Változás az elızı év azonos idıszakához képest Az újonnan bejelentett nem támogatott álláshelyek Aránya az száma összes bejelentésbıl db db % db % Kisvárdai Kirendeltség , ,9 Mátészalkai Kirendeltség , ,5 Nyírbátori Kirendeltség , ,7 Nyíregyházi Kirendeltség és Szolgáltató Központ , ,6 Fehérgyarmati Kirendeltség , ,2 Vásárosnaményi Kirendeltség , ,7 Tiszavasvári Kirendeltség , ,9 Csengeri Kirendeltség , ,8 Nagykállói Kirendeltség , ,9 Baktalórántházi Kirendeltség , ,7 Szabolcs-Szatmár-Bereg megye , ,0 Forrás: NFSZ adattárház 10

11 A tíz kirendeltség közül a legtöbb (4 742 db) állásigény a Nyíregyházi Kirendeltség és Szolgáltató Központhoz érkezett, számuk a megyei álláshelyek 15,6%-át tette ki. Leginkább a Nagykállói Kirendeltségen (+59,4%) emelkedett a bejelentett munkaposztok száma. A Kisvárdai, a Vásárosnaményi, a Tiszavasvári és a Baktalórántházi Kirendeltségen csökkenés következett be. A támogatott álláshelyek száma a Kisvárdai Kirendeltségen volt a legtöbb (4 403 db), így arányuk is itt bizonyult a legmagasabbnak (93,1%). A legkevesebbet a vásárosnaményi (1 089 db) térségben jelentették be, míg a támogatott álláshelyek aránya a nyíregyházi körzetben (57,4%) volt a legalacsonyabb. A támogatással segített álláshelyek száma a Kisvárdai Kirendeltségen (+98,1%) emelkedett a legintenzívebben, a Nyíregyházi Kirendeltség és Szolgáltató Központ (-12,9%), valamint a Vásárosnaményi Kirendeltség körzetében (-32,0%) viszont csökkent. INFORMÁCIÓK A kirendeltségek munkáltatói kapcsolatai A kirendeltségek munkáltatói kapcsolata elsısorban a munkahelyek feltárására, munkaerı-igények fogadására és azok feltöltésére irányul. Emellett fontos szempont még a széleskörő munkaerı-piaci információ biztosítása, tájékoztató jogszabályváltozásokról, foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezményekrıl és támogatásokról, munkaerı-piaci adatok biztosítása pályázatokhoz. A kirendeltségek konkrét munkáltatói kapcsolata lényegesen bıvebb, mint a negyedéves munkaerıgazdálkodási felmérésbe bevont foglalkoztatók köre, ugyanis évente ez még kiegészül a rövid távú munkaerı-piaci prognózis felvétellel is, amelybe lehetıség szerint más munkáltatói kört vonunk be és ez lényegesen bıvebb információ nyerését teszi lehetıvé a gazdaság szereplıirıl. Közfoglalkoztatás (közmunka, közhasznú, közcélú) év során információnk alapján a megyében közmunka keretében fı foglalkoztatása valósult meg. Közhasznú munkavégzés támogatásával összesen személy foglalkoztatására nyílt lehetıség 452 millió forint felhasználásával. A Magyar Államkincstár adatai alapján évben megyei szinten közcélú foglalkoztatáshoz 13,5 milliárd forint került kiutalásra az önkormányzatok részére ( esetszám). Csoportos létszámcsökkentések évben, csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésbejelentés Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kirendeltségekre 824 fıt érintıen érkezett, amely 7,8%-kal kevesebb dolgozó munkaviszonyának megszőnését jelentette, mint egy évvel korábban. A csoportos létszámcsökkentések döntésbejelentései a megyében az ipari cégek dolgozóit érintették leginkább. A vizsgált év tizenkét hónapjában összesen 680 fınek szőnt meg ebben a szektorban a munkaviszonya. A szállítás területén további jelentısebb leépítésekre került sor, ahol 111 fı vesztette el az állását. Az elbocsátással érintettek 36 százaléka a Fehérgyarmati Kirendeltségre, közel 20 százaléka pedig a Vásárosnaményi Kirendeltségre érkezett bejelentések következtében vesztette el állását. 11

12 Rendezvények, események A szervezet képviselıi az érintett negyedévben az alábbi eseményeken vettek részt: Rendezvény, konferencia, kiállítás Pontos helyszíne, ideje "Új irány a közfoglalkoztatásban - Cél az értékteremtı munka" konferencia Szolnok október 26. "Lépj egyet elıre" program az FSZH szervezésében Hajdúböszörmény október 27. Lépéselıny Egyesület TÁMOP /2 munkáltatói fórum Debrecen október 28. Lépj egyet elıre TÁMOP b projekt nyílt nap Debrecen október 28. TÁMOP Workshop Debrecen november 2-3. TÁMOP munkavállalói tanácsadó képzés Budapest november 3-4. TÁMOP foglalkoztatási tanácsadó képzés Budapest november 8-9. "Motiváció a középkorú munkanélküliek számára" projekt záró konferenciája Debrecen november 11. "Motiváció a középkorú munkanélküliek számára" projekt partner találkozója a Debrecen MJV Családsegítı Központ szervezésében Debrecen november 12. TÁMOP kiemelt projekt 3.6. "Nemzetközi és határon átnyúló együttmőködések támogatása" alprojekt értekezlet Lajosmizse november TÁMOP workshop Debrecen november Civil szervezetek szakmai mőhely programja Berettyóújfalu november 25. Bihari, sárréti, hajdúszoboszlói TISZK infrastruktúrális fejlesztése TIOP zárórendezvénye Berettyóújfalu november 30. "Európa 2020 stratégia a vállalkozások fejlesztéséért" - kerekasztal beszélgetés az ÉARFÜ szervezésében Debrecen december 16. A munkaügyi kirendeltségek szöveges elemzései tartalmazzák a közeljövıben tervezett és az elızı negyedévben szervezett munkáltatói rendezvények, állásbörzék leírását. Rendezvényeiken tájékoztatják a partnereket a jogszabályi változásokról, valamint a támogatási és pályázati lehetıségekrıl. Ugyancsak több kirendeltség jelezte, hogy a munkáltatók részére tájékoztatást nyújt Hírlevél formájában a munkaerı-piaci helyzetrıl, a pályázati, képzési lehetıségekrıl. A kirendeltségek ügyfélvárójában elhelyezett terminálokon megtekinthetık az ÁFSZ álláskínálatai, a szervezés alatt álló tanfolyamok listája, aktuális szervezeti hírek, információk. A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja honlapjának elérhetısége: ahol a munkáltatók és befektetık rendszeresen tájékozódhatnak az aktuális pályázati lehetıségekrıl, egyéb fontos munkaerı-piaci információkról. Fontos lehetıség még a lapon elhelyezett csoportos létszámcsökkentés bejelentésre szolgáló link. Nyíregyháza, február 28. Készítette: Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 12

13 1. sz. melléklet A I. NEGYEDÉVI MUNKAERİ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉSBEN RÉSZTVEVİ SZERVEZETEK SZÁMA ÁGAZATOK ÉS LÉTSZÁM-KATEGÓRIÁK SZERINT TEÁOR létszám-kategória Mezıgazdaság, erdıgazdálkodás, halászat Mikro Kis Közép Nagy Összesen fı % fı % fı % fı % fı % 12 11, ,0 7 9,3 2 10, ,8 Bányászat, kıfejtés 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Feldolgozóipar 31 29, , , , ,4 Villamosenergia-, gáz-, gızellátás, légkondicionálás Vízellátás; szennyvíz győjtése, kezelése, hulladék 0 0,0 1 0,6 2 2,7 0 0,0 3 0,8 0 0,0 6 3,5 3 4,0 1 5,3 10 2,7 Építıipar 13 12,5 17 9,9 7 9,3 0 0, ,0 Kereskedelem, gépjármőjavítás 24 23, ,6 8 10,7 1 5, ,8 Szállítás, raktározás 5 4,8 5 2,9 3 4,0 1 5,3 14 3,8 Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás 6 5,8 8 4,7 0 0,0 0 0,0 14 3,8 Információ, kommunikáció 0 0,0 2 1,2 0 0,0 0 0,0 2 0,5 Pénzügyi, biztosítási tevékenység 0 0,0 1 0,6 2 2,7 0 0,0 3 0,8 Ingatlanügyletek 1 1,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 0,3 Szakmai, tudományos, mőszaki tevékenység Adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység Közigazgatás, védelem; kötelezı társadalombiztosítás 5 4,8 3 1,7 1 1,3 0 0,0 9 2,4 2 1,9 3 1,7 0 0,0 0 0,0 5 1,4 1 1,0 3 1,7 1 1,3 1 5,3 6 1,6 Oktatás 2 1,9 1 0,6 4 5,3 0 0,0 7 1,9 Humán-egészségügyi, szociális ellátás Mővészet, szórakoztatás, szabad idı 0 0,0 3 1,7 6 8,0 3 15,8 12 3,2 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Egyéb szolgáltatás 2 1,9 6 3,5 2 2,7 0 0,0 10 2,7 Területen kívüli szervezet 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Összesen , , , , ,0

14 2. sz. melléklet A I. NEGYEDÉVI MUNKAERİ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉSBEN RÉSZTVEVİ SZERVEZETEK ÁLTAL FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA ÁGAZATOK ÉS LÉTSZÁM-KATEGÓRIÁK SZERINT TEÁOR létszám-kategória Mezıgazdaság, erdıgazdálkodás, halászat Mikro Kis Közép Nagy Összesen fı % fı % fı % fı % fı % 48 10, , , , ,2 Bányászat, kıfejtés 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Feldolgozóipar , , , , ,4 Villamosenergia-, gáz-, gızellátás, légkondicionálás Vízellátás; szennyvíz győjtése, kezelése, hulladék 0 0,0 21 0, ,8 0 0, ,1 0 0,0 99 2, , , ,4 Építıipar 54 11, , ,5 0 0, ,6 Kereskedelem, gépjármőjavítás , , , , ,8 Szállítás, raktározás 20 4, , , , ,3 Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás 22 4, ,9 0 0,0 0 0, ,6 Információ, kommunikáció 0 0,0 58 1,5 0 0,0 0 0,0 58 0,2 Pénzügyi, biztosítási tevékenység 0 0,0 23 0, ,8 0 0, ,7 Ingatlanügyletek 8 1,7 0 0,0 0 0,0 0 0,0 8 0,0 Szakmai, tudományos, mőszaki tevékenység Adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység Közigazgatás, védelem; kötelezı társadalombiztosítás 14 3,0 40 1,0 75 0,9 0 0, ,5 5 1,1 44 1,1 0 0,0 0 0,0 49 0,2 8 1, ,5 64 0, , ,7 Oktatás 7 1,5 37 0, ,6 0 0, ,1 Humán-egészségügyi, szociális ellátás Mővészet, szórakoztatás, szabad idı 0 0,0 53 1, , , ,3 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Egyéb szolgáltatás 7 1, , ,6 0 0, ,9 Területen kívüli szervezet 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 Összesen , , , , ,0

15 3. sz. melléklet A I. NEGYEDÉVI MUNKAERİ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉSBEN RÉSZTVEVİ MUNKÁLTATÓK LÉTSZÁMADATAI MUNKAERİ-PIACI KÖRZETENKÉNT Jelenlegi létszám Három hónap múlva várható létszám Tizenkét hónap múlva várható létszám Három hónap múlva várható létszám változása Tizenkét hónap múlva várható létszám változása (fı) (fı) (%) (fı) (%) Kisvárdai Kirendeltség ,0-7 -0,2 Mátészalkai Kirendeltség , ,9 Nyírbátori Kirendeltség , ,7 Nyíregyházi Kirendeltség , ,5 Szabolcs-Szatmár-Bereg Fehérgyarmati Kirendeltség ,4 7 0,6 Vásárosnaményi Kirendeltség ,7 18 1,7 Tiszavasvári Kirendeltség ,8 16 0,9 Csengeri Kirendeltség ,3 63 8,2 Nagykállói Kirendeltség , ,1 Baktalórántházi Kirendeltség , ,7 Szabolcs-Szatmár-Bereg , ,4

16 HÁROM HÓNAP MÚLVA VÁRHATÓ LÉTSZÁMVÁLTOZÁS A DECEMBER 31-EI ADATOKHOZ KÉPEST MUNKAERİ-PIACI KÖRZETENKÉNT 4. sz. melléklet Ország: +2,1% Régió: +4,3% SZSZB megye: +8,9% Tiszavasvári +0,8% Kisvárdai +3,0% Nyíregyházi +13,1% Baktalórántházi +43,3% Nagykállói -0,3% Nyírbátori +16,2% Vásárosnaményi +2,7% Mátészalkai 2,1% Fehérgyarmati +0,4% Csengeri +11,3% Jelmagyarázat: +20,1% és felette +10,1% - +20,0% 1,1% - 10,0% 0,1% - 1,0% 0,0% és alatta

17 5. sz. melléklet TIZENKÉT HÓNAP MÚLVA VÁRHATÓ LÉTSZÁMVÁLTOZÁS A DECEMBER 31-EI ADATOKHOZ KÉPEST MUNKAERİ-PIACI KÖRZETENKÉNT Ország: +1,6% Régió: +3,4% SZSZB megye: +7,4% Tiszavasvári +0,9% Kisvárdai -0,2% Nyíregyházi +11,5% Baktalórántházi +35,7% Nagykállói -1,1% Nyírbátori +13,7% Vásárosnaményi +1,7% Mátészalkai 3,9% Fehérgyarmati +0,6% Csengeri +8,2% Jelmagyarázat: +20,1% és felette +10,1% - +20,0% 1,1% - 10,0% 0,1% - 1,0% 0,0% és alatta

18 MÓDSZERTANI MEGJEGYZÉSEK 1. A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés A PHARE modernizációs folyamat során kialakításra került negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés (NMF), 2005-tıl szerepel az ÁFSZ eszköztárában. Az elsı negyedéves NMF adatfelvétel idıszaka január között volt. A kérdıívben a munkáltatók a december 31-ei statisztikai állományi létszámukat közölték és ehhez képest adták meg a várható létszámmozgást. A negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés elsıdleges célja a megszólított gazdasági szervezetek és az ÁFSZ kirendeltségei közötti munkakapcsolat erısítése: a cégek várható munkaerıkeresletére történı gyors reagálás, illetve a várható létszámcsökkentések révén érintett dolgozók mielıbbi munkába helyezése. Másodlagos célja a munkaerı-piaci folyamatok iránt érdeklıdı pályaválasztók, munkavállalók, foglalkoztatók és beruházók tájékoztatása, a döntési folyamatok segítése. 2. A KSH fogalmi rendszere (Munkaerı-felmérés fogalmai) A gazdasági aktivitás arra ad választ, hogy a megkérdezett személy miként vesz részt a társadalmi munkamegosztásban, rendelkezik-e saját jövedelemmel vagy sem, illetve jövedelmét munkával szerzi vagy egyéb módon. Ezek alapján beszélünk gazdaságilag aktív, illetve gazdaságilag nem aktív népességrıl. A gazdaságilag aktív népesség fogalma azokat a személyeket foglalja magában, akik egy meghatározott idıszak alatt, az ILO javaslatának megfelelıen az elızı egy hét alatt legalább egy órányi munkát végeztek. A gazdaságilag nem aktív népességen pedig kortól függetlenül mindazokat értjük, akik egyetlen órát sem dolgoztak az elmúlt héten. A következı fıbb csoportokat különböztetjük meg: - gazdaságilag aktív népesség, ezen belül: foglalkoztatottak, munkanélküliek, - gazdaságilag nem aktív népesség, ezen belül: inaktív keresık, eltartottak. Gazdaságilag aktívak (gazdaságilag aktív népesség) a munkaerıpiacon megjelenık, vagyis a foglalkoztatottak és a munkanélküliek együtt. Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók be sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. İk a vonatkozási héten nem dolgoztak, illetve nem volt rendszeres, jövedelmet biztosító munkájuk, és nem is kerestek munkát, vagy kerestek, de nem tudtak volna munkába állni. Foglalkoztatott, aki a referencia-idıszakban (ún. vonatkozási héten), legalább 1 óra, jövedelmet biztosító munkát végzett, vagy munkájától csak átmenetileg (szabadság, betegség stb. miatt) volt távol. A gyermekgondozási díjban (gyed), gyermekgondozási segélyben (gyes) részesülık gazdasági aktivitása a vonatkozási héten végzett tevékenységük alapján kerül meghatározásra. A munkaerıfelmérésre vonatkozó Eurostat-ajánlások alapján a sorkatonák, mint intézeti népesség nem tartoznak a felvétel körébe. Munkanélkülinek tekintendı az a személy, akire egyidejőleg érvényesek a következı feltételek: - az adott héten nem dolgozott (s nincs olyan munkája, amelytıl átmenetileg távol volt), - aktívan keresett munkát a kikérdezést megelızı négy hét folyamán,

19 - rendelkezésre áll, azaz két héten belül munkába tudna állni, ha találna megfelelı állást vagy talált már munkát, ahol 30 napon belül dolgozni kezd. Az aktivitási arány a gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül. A foglalkoztatási ráta a foglalkoztatottaknak a népességhez viszonyított aránya. A munkanélküliségi ráta a munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. (Forrás: 3. Az NFSZ fogalmi rendszere Álláskeresı: az a személy, aki 1. a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, és 2. oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, és 3. öregségi nyugdíjra nem jogosult, valamint rehabilitációs járadékban nem részesül és 4. az alkalmi foglalkoztatásnak minısülı munkaviszony kivételével munkaviszonyban nem áll, és egyéb keresı tevékenységet sem folytat, és 5. elhelyezkedése érdekében az állami foglalkoztatási szervvel együttmőködik, és akit 6. az állami foglalkoztatási szerv álláskeresıként nyilvántart. (Forrás: évi IV. törvény)