Odmeňovanie pracovníkov, mzda a druhy miezd Az alkalmazottak jutalmazása, bérek és formái Andrea Bendžurová Predmet: Ekonomika Trieda: II.

Átírás

1 Odmeňovanie pracovníkov, mzda a druhy miezd Az alkalmazottak jutalmazása, bérek és formái Andrea Bendžurová Predmet: Ekonomika Trieda: II.B By James Sager Oct 14, 2017

2 Mzda- Bér Mzda predstavuje peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (pri naturálnej mzde), ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za prácu. A munkabér a munkáltató által folyósított pénzbeli vagy pénzértékben (a naturális bér esetében) történő, az elvégzett munkáért járó teljesítés. Minimálna mzda od bola schválená v sume 580 eur mesačne. Minimálna hodinová mzda v roku 2020 je 3,333 eur. A minimálbért től havi 580 euróban állapították meg. A minimális órabér tól 3,333 euró.

3 Mzdové formy- Bérformák Základné- Alap Časová mzda Időbér 1 4 Kombinovaná (zmiešaná) mzda Kombinált (vegyes) bér Úkolová mzda Teljesítmény bér 2 5 Zmluvná (manažérska) mzda Szerződéses (menedzser) bér Podielová mzda Jutalékos bér 3 6 Naturálna mzda Naturális bér

4 Doplnkové mzdy Kiegészítő bér Odmeny Prémie Osobné ohodnotenie Podiely na výsledkoch hospodárenia Jutalmak Prémiumok Személyes bérpótlékok Részesedik a gazdasági eredményekből

5 Mzdové zvýhodnenia- Bérkedvezmények Za prácu nadčas Túlóráért Za nočnú prácu Éjszakai munkáért Za sviatky Ünnepnapokért Za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí Nehéz és az egészségre káros környezetben végzett munkáért

6 Časová mzda Az időbér - je najčastejšie používaná mzdová forma. Používa sa u tých zamestnancov, u ktorých sa nedá normovať, respektíve presne zmerať pracovný výkon. Touto mzdou sú napríklad odmeňovaní zamestnanci v administratíve, robotníci, účtovníci, strážna služba a podobne. Výška časovej mzdy závidí od odpracovaného času. Časová mzda môže byť stanovená ako: hodinová mzdová tarifa (napríklad pri robotníkoch vo výrobe), mesačná mzdová tarifa (napríklad u zamestnancov v administratíve). - a legelterjedtebb bérforma. Azoknál a dolgozóknál használatos, akiknél a munkateljesítmény normázása és pontos mérése nem lehetséges pl. irodai alkalmazottak, könyvelők, őrök munkája, stb. Nagysága a ledolgozott órák számától függ. A következő formákban határozható meg: órabér (a termelésben lévő dolgozók esetében); havibér (pl. irodai alkalmazottak esetében).

7 Časovú mzdu vypočítame- Az időbér kiszámítása 1. na základe hodinovej mzdovej tarify Časová mzda = odpracované hodiny x mzdová tarifa 2. na základe mesačnej tarify Časová mzda = (mesačná mzda x počet pracovných dní) / počet pracovných dní v danom mesiaci 1. a bértarifa szerinti (óra)bér alapján Időbér = ledolgozott órák száma x bértarifa szerinti (óra)bér 2. a bértarifa szerinti havibér alapján Időbér = (havi bér x ledolgozott napok száma) / az adott hónap munkanapjainak száma

8 Úkolová mzda- Teljesítménybér používa sa pri odmeňovaní zamestnancov, ktorých výkon možno merať pomocou noriem napríklad výrobných robotníkov, stavebných robotníkov. Výkonové normy určujú, aké množstvo práce musí zamestnanec vykonať za určitý čas. Na výpočet úkolovej mzdy potrebujeme poznať úkolovú sadzbu za jednotku výkonu a skutočný výkon. Úkolová mzda = úkolová sadzba za jednotku výkonu x výkon - Ott használják, ahol a dolgozók teljesítményét mérni /normázni/ lehet pl. a gyári munkások, az építőipari dolgozók, stb. esetében. A teljesítményszabványok azt határozzák meg, hogy a munkavállalóknak mennyi munkát kell végrehajtaniuk egy adott idő alatt. A teljesítménybér kiszámításához ismernünk kell az egységnyi teljesítményért járó munkabért (akkordbért) pl. darabonkénti, méterenkénti, stb. és a valóságos teljesítményt. Teljesítménybér = akkordbér x teljesítmény

9 Úkolovú mzdu vypočítame - A teljesítménybér kiszámítása 1. na základe výkonovej normy množstva Úkolová sadzba = mzdová tarifa : výkonová norma množstva Príklad: Robotník vyrobil v januári 2100 kusov súčiastok. Je odmeňovaný úkolovou mzdou. Výkonová norma množstva je 10 súčiastok za hodinu. Mzdová tarifa je 1,77eur za hodinu. Vypočítajte základnú úkolovú mzdu. Riešenie: Najskôr vypočítame úkolovú sadzbu: 1,77 : 10 = 0,177 eur za 1 súčiastku Základnú úkolovú mzdu vypočítame: 0,177 x 2100 = 371,7 eur Za mesiac január robotníkovi bude vyplatená základná úkolová mzda 371,7 eur 1. a norma szerinti mennyiség alapján Akkordbér= bértarifa/ norma szerinti mennyiség Példa: Januárban a dolgozó 2100 darab alkatrészt gyártott. Teljesítménybér formájában kapja a fizetést. A teljesítményszabvány 10 alkatrész/óra. A bértarifa 1,77 euró/óra. Számítsa ki teljesítménybért! Megoldás: Először az akkordbért számítjuk ki: 1,77: 10 = 0,177 euró 1 alkatrészre A teljesítménybér kiszámítása: 0,177 x 2100 = 371,7 euró Januárban a munkavállalónak 371,7 eurós teljesítménybér kerül kifizetésre.

10 2. na základe výkonovej normy času Úkolová sadzba = ( mzdová tarifa : 60 ) x výkonová norma času /v minútach za kus/ Príklad: Robotník je odmeňovaný úkolovou mzdou. V mesiaci január vyrobil 2100 kusov súčiastok. Výkonová norma času je 8 minút na jednu súčiastku. Mzdová tarifa je 1,77 eur za hodinu. Vypočítajte základnú úkolovú mzdu. Riešenie: Najskôr vypočítame úkolovú sadzbu: (1,77 : 60) x 8 =0,236 eur za 1 súčiastku Základnú úkolovú mzdu vypočítame: 0,236 x 2100 = 495,6 eur Za mesiac január robotníkovi bude vyplatená základná úkolová mzda 495,6 eur. 2. Norma szerinti munkaigényesség alapján Akkordbér = (bértarifa: 60) x a norma szerinti munkaigényesség (perc/darab) Példa: A munkavállaló teljesítménybér formájában lesz díjazva. Januárban 2100 darab alkatrészt gyártott. A teljesítmény norma 8 percenként 1alkatrész. A bértarifa 1,77 euró/óránként. Számítsa ki a teljesítménybért. Megoldás: Először az akkordbért számítjuk ki: (1,77: 60) x 8 = 0,236 euró alkatrészenként A teljesítménybér kiszámítása: 0,236 x 2100 = 495,6 euró Januárban a munkavállalónak 495,6 eurós teljesítménybér kerül kifizetésre.

11 Podielová mzda - Jutalékos bér predstavuje odmenu za podiel zamestnanca na výrobe alebo predaji statkov a služieb. Nemeria sa množstvom, ale podielom z výkonu. Stanoví sa určitými percentami z tržby napríklad mzda predavača podľa množstva predaného tovaru, mzda poisťovacieho agenta podľa počtu uzatvorených zmlúv a podobne. Podielovú mzdu vypočítame: Podielová mzda = (sadzba podielovej mzdy v % x výkon) : Az alkalmazott által előállított, vagy értékesített javakból és szolgáltatásokból történő jutalék. Mérése nem mennyiségben, hanem a teljesítményből történő részesedéssel történik. Az áruforgalomból bizonyos százalékban van meghatározva pl. az elárusító bére az eladott árumennyiség alapján, a biztosítóügynök bére a megkötött biztosítási szerződések száma szerint. Az árarányos bér kiszámítása: Jutalékos bér = (jutalékos bérdíjtétel %-ban x teljesítmény): 100

12 Kombinovaná mzda má podobu zmiešanej mzdy: časovej a úkolovej, časovej a podielovej. Zmluvná mzda tzv. manažérska mzda sa používa u vedúcich zamestnancov. Určuje sa na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Môže mať jednu alebo viac zložiek - napríklad podiel zo zisku, mimoriadnu odmenu. Naturálna mzda je osobitná mzdová forma, ktorá môže byť poskytnutá len so súhlasom zamestnanca ako časť mzdy formou výrobkov napríklad poľnohospodárske produkty. Kombinált bér - vegyes bér formája: időbér és teljesítménybér, időbér és jutalékos bér. Szerződéses bér - úgynevezett vezetői béreket a felső vezetés használja. Meghatározása a munkavállaló és munkáltató közötti megegyezés alapján történik. Lehet egy vagy több összetevője - például nyereségből való részesedés, rendkívüli jutalom. Naturális bér- olyan speciális bérforma, amely csak a munkavállaló beleegyezésével alkalmazható, mint hogy a bérek termékek formájában kerüljenek kifizetésre- például mezőgazdasági termékek esetében.

13 Doplnkové mzdové formy Kiegészítő bérformák Doplnkové mzdové formy nie sú samostatné formy miezd. Vyplácajú sa len v kombinácií so základnými formami miezd. Ich cieľom je stimulovať zamestnanca k vyššiemu výkonu a ďalšiemu odbornému rastu. A kiegészítő bérformák nem önálló bérformák. Az alapbérformákkal kombinálva kerül kifizetésre. Célja, hogy a munkavállalót nagyobb teljesítmény nyújtására és szakmai fejlődésre ösztönözze.

14 Najčastejšie doplnkové mzdové formy sú: A leggyakoribb kiegészítő bérformák a következők: Odmeny vyplácajú sa po splnení vopred stanovených ukazovateľov ako pohyblivá zložka mzdy a to mesačné, ročné a mimoriadne odmeny. Prémie vyplácajú sa tam, kde sa používa dvojzložková mzda časová alebo úkolová mzda s prémiou. Prémie sa stanovujú ako percento z časovej alebo úkolovej mzdy, percento z daného ukazovateľa, alebo pevnou čiastkou. Osobné ohodnotenie (osobný príplatok) - vypláca sa tam, kde sa sleduje princíp zásluhovosti. Prepočítava sa podľa počtu odpracovaných dní. Podiel na výsledku hospodárenia v niektorých podnikoch sa v prípade dosiahnutia zisku vyplácajú podiely na výsledku hospodárenia podľa vopred stanovených kritérií. Jutalmak - az előre meghatározott mutatók teljesítése után, mint mozgó bérrészt alkalmazzák pl. hónapos, éves és rendkívüli jutalmak. Prémiumok ott folyósítják, ahol kéttényezős munkabért azaz időbért, vagy teljesítménybért prémiummal alkalmaznak. A prémiumot az időbérből, vagy a teljesítménybérből százalékában, illetve az adott mutató százalékában, vagy fix összegben állapítják meg. Személyi bérpótlékok (személyi értékelések) ott kerülnek kifizetésre, ahol az érdem szerinti elvet alkalmazzák. A ledolgozott napok alapján számítják. Gazdasági eredményből való részesedés némely vállalkozásokban a nyereség elérése esetében alkalmazzák, és előre meghatározott kritériumok alapján számítják.

15 Mzdové zvýhodnenia- Bérkedvezmények Zamestnávateľ vypláca zamestnancom za určitých podmienok rôzne mzdové zvýhodnenia: za prácu nadčas dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku, za sviatok náhradu mzdy a mzdové zvýhodnenie najmenej 50% jeho priemerného zárobku, za nočnú prácu dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre prvý stupeň náročnosti práce, za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre prvý stupeň náročnosti práce. A munkáltató az alkalmazottait bizonyos feltételek mellett különböző bérkedvezményekben részesíti: a túlóráért az alapbért és az átlagkeresetből legalább 25%-os bérkedvezményt fizet, az ünnepnapokért- a bérpótlékot és az átlagkeresetből legalább 50%-os bérkedvezményt fizet, az éjszakai munkáért alapbért és az éjszakai munka minden egyes órájáért az 1 órára eső minimálbér 20%-át, mint bérkedvezményt fizet, a nehéz és az egészségre káros környezetben végzett munkáért alapbért és óránként legalább az 1 órára eső minimálbér 20%-át, mint bérkedvezményt fizet.

16 Náhrada mzdy - Bérpótlékok Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhradu mzdy v týchto prípadoch: za dovolenku, pri dôležitých osobných prekážkach zamestnanca napríklad vyšetrenie zamestnanca u lekára, vlastná svadba zamestnanca, pohreb rodinného príslušníka, pri prekážkach na strane zamestnávateľa napríklad pri poruche stroje tzv. prestoje, pri výkone občianskej povinnosti napríklad pri výkone verejnej funkcie. Náhrada mzdy sa poskytuje v sume priemerného zárobku. A vállalat a következő esetekben fizet bérpótlékot: szabadságmerítésekor, a munkavállaló személyéből adódó akadályok esetében - például orvosi vizsgálat, a munkavállaló saját esküvője, egy családtag elhalálozása, a munkáltató oldaláról fellépő akadályok esetében - például géphiba esetén állásidő, állampolgári kötelességek teljesítésekor - például köztisztviselők esetében. A bérpótlékot az átlagkeresetnek megfelelő összegben folyósítják.

17 Splatnosť a výplata mzdy- A munkabér esedékessége és kifizetése Mzda je splatná pozadu, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zaokrúhľuje sa na dve desatinné miesta nahor. Vypláca sa vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ môže zamestnancovi medzi výplatnými termínmi poskytnúť preddavok na mzdu. A munkabér visszafelé érvényes, legkésőbb a következő naptári hónap végéig. Kerekítése két tizedes jegyre, felfelé történik. A munkaszerződésben illetve a kollektív szerződésben meghatározott fizetési határidőben kerül kifizetésre. A munkáltató fizetési napok között bérelőleget folyósíthat.

18 Kontrolné otázky - Ellenőrző kérdések 1. Vysvetlite pojem mzda. 2. Aké základné funkcie plní mzda? 3. Vysvetlite, čo rozumiete pod pojmom minimálne mzdové nároky. 4. Vymenujte základné mzdové formy. 5. Porovnajte výpočet časovej, úkolovej a podielovej mzdy. 6. Vymenujte najčastejšie doplnkové mzdové formy. 7. Vymenujte mzdové zvýhodnenia. 8. Vymenujte, v ktorých prípadoch zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhrady mzdy. 1. Magyarázza el a munkabér fogalmát! 2. Milyen alapvető funkciói vannak a béreknek? 3. Magyarázza meg a minimum munkabérigény fogalmát! 4. Ismertesse az alapvető munkabér formákat! 5. Hasonlítsa össze az időbér, a teljesítménybér és a jutalékos bér kiszámítását! 6. Ismertesse a kiegészítő bérformákat! 7. Ismertesse a bérkedvezményeket! 8. Ismertesse, mikor esedékes a munkabér és hogyan történik a kifizetése!

19 Domáca úloha - Házi feladat 1. Za sviatok zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu mzdy a: A. mzdové zvýhodnenie 25% jeho priemerného zárobku B. mzdové zvýhodnenie 30% jeho priemerného zárobku C. mzdové zvýhodnenie 40% jeho priemerného zárobku D. mzdové zvýhodnenie 50% jeho priemerného zárobku 2. Pri mzdových zvýhodneniach sa vychádza z priemerného zárobku zamestnanca za: A. kalendárny mesiac B. kalendárny rok C. kalendárny polrok D. kalendárny štvrťrok 3. Ktorá z uvedených foriem miezd nie je základnou mzdou? A. časová mzda B. úkolová mzda C. osobné ohodnotenie D. zmluvná mzda 1. Az ünnep alatt a munkáltató köteles a munkavállalónak kompenzációt fizetni: A. az átlagkeresetének 25%-át B. az átlagkeresetének 30%-át C. az átlagkeresetének 40%-át D. az átlagkeresetének 50%-át 2. A bérjuttatás alapja a munkavállaló átlagos keresete a: A. naptári hónapban B. naptári évben C. naptári félévben D. naptári negyedévben 3. A felsorolt bérformák közül, melyik nem tartozik az alapfizetéshez? A. időbér B. teljesítménybér C. személyes bérpótlékok D. szerződéses bér

20 Použitá literatúra Felhasznált irodalom Podniková ekonomika 3, Darina Orbánová, Ľudmila Velichová, ISBN , Vállalati gazdaságtan 3, Darina Orbánová, Ľudmila Velichová, ISBN , 2012.

21 Ďakujem za pozornosť! Köszönöm a figyelmet!