AZ ÚJ MT.-TERVEZET LÉNYEGI ÚJDONSÁGAI

Átírás

1 AZ ÚJ MT.-TERVEZET LÉNYEGI ÚJDONSÁGAI Dr. Göndös Gábor ügyvéd Ormai és Cársai CMS Cameron McKenna Ügyvédi Iroda december 1.

2 BEVEZETİ RENDELKEZÉSEK Célja: tisztességes foglalkoztatás (vállalkozás és munkavállalás szabadsága), munkáltató gazdasági, munkavállaló szociális érdekei Személyi hatály + kölcsönvevı, iskolaszövetkezet Tárgyi hatály munkaviszony (18 év alattiaknál egyéb jogviszony is), tanulmányi szerzıdés és versenytilalmi megállapodás Idıbeli hatály - hatálybelépésrıl, átmeneti rendelkezésekrıl külön törvény Összhang a nemzetközi magánjogi szabályokkal Róma I a munkavállalói részvétel szabályaira nem alkalmazható (arra az új Mt. vonatkozik), ha a munkáltató székhelye vagy telephelye Magyarországon van Budapest /

3 ÉRTELMEZÉSI ALAPELVEK Általános magatartási követelmények - Ptk. általi sugallat Adott helyzetben általában elvárható eljárás követelménye Bizalom elve (munkavállalói kötelezettség) A munkáltató egyoldalú döntése nem sértheti a munkavállaló méltányos érdekeit, nem okozhat méltánytalan sérelmet Kölcsönös tájékoztatási kötelezettség A munkavállaló munkaidın kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amivel közvetlenül és ténylegesen veszélyeztetheti a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági érdekét A munkavállaló véleménynyilvánítása arányosan korlátozható Budapest /

4 SZEMÉLYHEZ FŐZİDİ JOGOK VÉDELME Munkavállaló személyhez főzıdı joga korlátozható, ha a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggı okból feltétlenül szükséges és cél elérésével arányos A munkáltató az adatkezelésrıl köteles tájékoztatást adni adatátadás jogszabály vagy hozzájárulás alapján Munkavállaló ellenırzése: a munkaviszonnyal összefüggı körben eszközök, módszerek nem sérthetik az emberi méltóságot magánélet nem ellenırizhetı a használt technikai eszközökrıl tájékoztatást kell adni Budapest /

5 EGYENLİ BÁNÁSMÓD Egyenlı bánásmód, esélyegyenlıség: külön tv., amit munkaviszonyban is alkalmazni kell kiemeli a munka díjazását (munkabér munkaviszony alapján adott közvetett vagy közvetlen, pénzbeli és természetbeli juttatás) Egyenlı munkaért egyenlı bér : a munka természetét, minıségét, mennyiségét, a szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erıfeszítést, tapasztalatot, felelısséget, munkaerı piaci feltételeket kell figyelembe venni. Budapest /

6 JOGNYILATKOZATOK I. Megállapodás a felek kölcsönös egybehangzó jognyilatkozata Jogszabályban meghatározott esetben egyoldalú jognyilatkozatból is származhatnak jogok és kötelezettségek Jogszabály vagy megállapodás (ex-tunc) elállási jogot biztosíthat Munkavállaló csak jogszabály által elıírt esetben tehet egyoldalú jognyilatkozatot Budapest /

7 JOGNYILATKOZATOK II. Munkáltató egyoldalú nyilatkozatot, vagy kötelezettségvállalást az általa kiadott szabályzatban tehet, ill. vállalhat Elfogadás nélkül jogosít a kötelezettség teljesítésének követelésére A címzettel való közléssel hatályosul, csak hozzájárulással vonható vissza (kivéve ha az Mt. másképp rendelkezik) Szabályzat, tájékoztatás közöltnek kell tekinteni, ha a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik Ha a kötelezettségvállalás közlését követıen a kötelezett körülményeiben lényeges változás következett be, ami a teljesítést lehetetlenné teszi, vagy aránytalan sérelmet okozna jogosult terhére módosíthat, vagy felmondhat Feltétel (Ptk.): hátrány, megszőnés nem lehet Budapest /

8 JOGNYILATKOZATOK III. MUNKÁLTATÓ munkáltatói jogkör gyakorlója (Gt. 28., egyéb jogszabályok) ha nem a jogosult gyakorolja, eljárása érvénytelen, kivéve, ha tényleges gyakorlója az eljárást jóváhagyta jóváhagyás hiányában is érvényes a jognyilatkozat, ha a munkavállaló a körülményekbıl alappal következtethetett az eljáró jogosultságára (pl. béremelési okirat?) MUNKAVÁLLALÓ személyesen meghatalmazott által (meghatalmazás: írásban) meghatalmazás hiányában hozzátartozója, ha a munkavállaló akadályoztatva van (vita esetén igazolandó!) Budapest /

9 JOGNYILATKOZATOK IV. (ALAKISÁGOK) Fıszabály: nincs alaki kötöttség munkavállaló kérése: a munkáltató jognyilatkozatát írásba kell foglalni (ha egyébként nem is lenne kötelezı) Munkaszerzıdés: csak írásban érvényes módosítani és megszüntetni is csak írásban Megállapodás: ha írásba kellett foglalni módosítani, megszüntetni is csak írásban papírformátum mellett írásbeli: az információ változatlan visszaidézésére, az idıpont és a nyilatkozattevı személy azonosítására alkalmas elektronikus dokumentum alaki kötöttség megsértése nyilatkozat érvénytelen, kivéve, ha a felek egyezı akaratából teljesedésbe ment (felmondásnál nem?) Budapest /

10 JOGNYILATKOZATOK V. (KÖZLÉS) közöltnek kell tekinteni: címzettnek vagy átvételre jogosultnak átadják akkor is hatályos, ha a címzett az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza (jegyzıkönyvet nem ír elı!) Tértis küldemény: átvétel megtagadása, vagy meghiúsulása, ill. értesítés elhelyezése + 5 munkanap elektronikus dokumentum: a címzett részére hozzáférhetıvé válik (pl. push ?) Budapest /

11 JOGNYILATKOZATOK VI. (ÉRVÉNYTELENSÉG) SEMMIS ha munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik vagy ennek megkerülésével jött létre színlelt megállapodás (ha más megállapodást leplez, a leplezett megállapodás alapján kell megítélni) az érdekelt határidı nélkül hivatkozhat rá MEGTÁMADHATÓ megkötésekor lényeges tényben vagy körülményben tévedés jogi kérdésben történı tévedés ha a tévedés lényeges és a munkakörében eljáró jogi szakértı a feleknek együttesen adott téves tájékoztatást Fenyegetés vagy kényszer Budapest /

12 A MUNKAVISZONY munkaszerzıdéssel jön létre ALANYAI Munkáltató Jogképes; munkaszerzıdés alapján munkavállalót foglalkoztat (és munkabért fizet) Munkavállaló Természetes személy, aki munkaszerzıdés alapján a munkáltató irányítása szerint munkát végez 16 évét betöltött személy (de ld. kivételek) Budapest /

13 A MUNKASZERZİDÉS TARTALMA ALAPBÉR (kötelezı) MUNKAKÖR (kötelezı) MUNKAHELY (ha nincs meghatározva, a munkavégzés szokásos helye) (jelenleg kötelezı) TARTAM (ha nincs meghatározva, határozatlan) MUNKAIDİ (ha nincs meghatározva, általános, teljes napi munkaidı) PRÓBAIDİ (max. 3 hónap; KSZ alapján max. 6 hónap) MUNKÁBA LÉPÉS NAPJA (kikötés híján a munkaszerzıdés megkötését követı nap) Budapest /

14 A MUNKÁLTATÓ SZEMÉLYÉBEN BEKÖVETKEZİ VÁLTOZÁS ( JOGUTÓDLÁS ) Jogszabályon alapuló jogutódlás kikerült a törvény hatálya alól Nincs: jogelıd kezesi felelıssége [hatályos Mt. 85/A (5) bek.] A szakszervezetet már nem kell tájékoztatni ÜT-fejezetben konzultációs részletszabályok (nincs változás) Ha munkavállalónak (vis maior miatt) nem felel meg (30 n.b. szól, indokolnia kell) felmentési idı és végkielégítés alkalmazandó Budapest /

15 MUNKASZERZİDÉSTİL ELTÉRİ FOGLALKOZTATÁS a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg más munkakörben, munkahelyen vagy munkáltatónál foglalkoztatni naptári évenként összesen 44 munkanap (vagy 352 óra) várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell adott munkakörre elıírt, de legalább munkaszerzıdés szerinti bér egyoldalúan nem kötelezhetı más helységben végzendı munkára várandós nı a gyereke 3 éves koráig munkavállaló az egyedül nevelt gyermek 16 éves koráig hozzátartozóját tartósan, személyesen gondozó munkavállaló Budapest /

16 ELÁLLÁSI JOG Ha a munkaszerzıdés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti idıszakban valamelyik fél körülményeiben lényeges változás következik be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna, akkor elállhat a szerzıdéstıl (pl. ügyvezetı felszámolással távozott, pénzkezelı rovott múltú) Budapest /

17 MUNKAVÁLLALÓ VÉTKES KÖTELEZETTSÉGSZEGÉSE A már ismert ún. fegyelmi Nem csak KSZ, de munkaszerzıdés is meghatározhatja (ha nincs KSZ) Nincs megelızı eljárás a munkavállaló nem tud védekezni Vagyoni hátrány (max. egyhavi alapbér mértékéig) Szubj.: 15 nap, obj.: 1 év, Btk.: elévülési idı Korlátok: arányosság, személyhez főzıdı jogok, emberi méltóság, elhasznált felmondási ok nem lehet Írásba foglalt, indokolt intézkedés Budapest /

18 MUNKAIDİ/PIHENİIDİ Definíciók munkaidı; munkanap; hét; beosztás szerinti napi munkaidı (részv. teljes; éjszakai munka) nem munkaidı az utazási idı Munkáltató tevékenysége (tehát nem a munkarend!): megszakítás nélküli ( munkaköri feladatok jellege már nincs); többmőszakos (heti 80 óra vagy több); idényjellegő általános/hosszabb/rövidebb teljes napi munkaidı részmunkaidı általános munkarend (heti öt nap, H-P) Budapest /

19 MUNKAIDİ/PIHENİIDİ Munkaidıkeret vs. elszámolási idıszak? Munkaidıkeret: munkaidıkeret tartama + napi munkaidı (teljes v. rész) + általános munkarend (bér/idıegyenleg rendezése!) Elszámolási idıszak: napi munkaidı + általános munkarend heti munkaidı, amely hosszabb, érintett héttel kezdıdı idıtartam alatt teljesíthetı (idıtartam, számítás stb. ugyanaz, mint a munkaidıkeret) Budapest /

20 MUNKAIDİ/PIHENİIDİ Munkaidı-beosztás legalább 3 nappal korábbi módosítása (gazdálkodásban, mőködésben elıre nem látható körülmény merül fel); Megszakítás nélküli, több mőszakos vagy idényjellegő tevékenységnél nem kell 6 munkanap után heti 1 pihenınap (KSZ nélkül sem!) új Mt (3) bek.: vas. elıtti szo. nem! Kötetlen munkarend: munkaidı-beosztás jogát a munkakör sajátos jellegére tekintettel részben vagy egészben a munkavállaló számára írásban átengedik (nincs túlóradíj? Ha csak részben, akkor sincs?) Budapest /

21 MUNKAIDİ/PIHENİIDİ Rendkívüli munka Munkaidı-beosztástól eltérı; Munkaidıkereten felüli; Elszámolási idıszak esetén az alapul szolgáló heti munkaidıt meghaladó munkaidı; Ügyelet tartama (egésze) Naptári évente 250 óra (KSZ 300 óra); nem kell megállapodás Arányosság: évközi kezdés; határozott idı; részmunkaidı Budapest /

22 SZABADSÁG Alap- és pótszabadság 50%-os mértékő egészségkárosodás esetén évente 5 MN Kiadása: 7 MN szabadságot max. 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelıen (legalább 15 nappal korábban; nincs 3 napos kivétel) Összefüggı 14 N szabadság eltérı megállapodás hiányában Közlés: 1 hónap helyett 15 N Megváltás: kismama most megint nem kérheti? Budapest /

23 SZABADSÁG Kiadása (folyt.): Fıszabály: esedékesség éve Eltérés: Munkaviszony kezdete okt. 1. vagy késıbb köv. március 31. Munkavállaló oldalán felmerült ok megszőnéstıl 60N Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy munkáltató mőködését közvetlenül és súlyosan érintı ok esetén ¼ részt KSZ alapján köv. március 31-ig Megállapodással: 1/3 tárgyévet követı év végéig Budapest /

24 ALAPBÉR Kötelezı legkisebb munkabér; Alapbér idıbér Csak teljesítménybér kiköthetı garantált bér kell bizonytalansági tényezı nélkül is! Nincs átlagkereset távolléti díj marad (más számítással 6 hó) Munkabér Ft-ban (kiv. külföldi munkavégzés v. jogszabály) Munkaidıkeret végén elszámolás Korm. Rendelet: bér vásárlóerejének megırzéséhez szükséges emelés elvárt mértéke és a cafeteria ennek érdekében figyelembe vehetı összege Állásidıre vis maior esetén nem jár bér! Budapest /

25 BÉRPÓTLÉK Éjszakai munka: 15% Hatályos Mt. Du. mk.: 15%; Éjszakai mk.: 30 %; Megszakítás nélküli: + 5% és + 10% Rendkívüli munka: 50 % v. szabadidı 100 % v. 50 %+másik pihenınap Készenlét: 20% 20% Ügyelet: 40% Munkaszüneti napon: Havi bér + bér msz. napon végzett munkáért; Munkaszüneti napi munkáért bér + távolléti díj Rendkívüli esetén a fentiek is Vasárnap: 50% (pl. 3 vagy ennél több mőszakos, de kivételek) Mt. tervezete 15% (ha egy órát meghaladja) Több mőszakos tev. esetén, 18-6 óra között, változó munkakezdés: 30% 50% v. szabadidı 100% v. 50%+másik pihenınap 40% (ha munkavégzés történik, vasárnap, munkaszüneti napon, több mőszakos, éjszakai munka)? Ha munkavégzés tartama nem mérhetı 50% Munkaszüneti napon: rendes 100%; rendkívüli? 100% (50% + másik pihenınap) 50% több mőszakos + készenléti jellegő munkakör Budapest /

26 KÁRTÉRÍTÉSI FELELİSSÉG I. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. Mentesül, ha bizonyítja, hogy a kárt az ellenırzési körén kívül esı olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa (jelenleg: mentesül, ha bizonyítja, hogy a kárt mőködési körén kívül esı elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.) Munkavállaló kárenyhítésre köteles Méltányossági mentesítés Budapest /

27 KÁRTÉRÍTÉSI FELELİSSÉG II. Munkavállaló kártérítési felelıssége: Munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható (jelenleg: vétkes megszegés ) Munkáltató bizonyít: elvárhatóság, kár, okozat Kártérítés mértéke max. négyhavi távolléti díj Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás: teljes kár Megırzés: nem kell bizt. ırzés feltételeit biztosítani Rongálódás: munkavállaló menti ki magát Munkavállalói biztosíték: írásbeli megállapodás, egyhavi alapbér, elkülönített számlán. Kártérítési igény kielégítése nem világos Budapest /

28 AZ ÚJ MT. FELMONDÁSI SZABÁLYAIRÓL ÁLTALÁBAN Más névvel, de megmaradtak a formák Jelentıs könnyítések a felmondási védelemnél Szankciók mértéke enyhült Végkielégítés szigorítása Lényeges pontosítások Budapest /

29 A MUNKAVISZONY AUTOMATIKUS MEGSZŐNÉSE Munkavállaló halála (öröklési jog szerint követelhetı járandóság) Munkáltató jogutód nélküli megszőnése (jellemzıen eddig munkaviszony el se juthat) Határozott tartammal (atipikus forma ld. Mt ) Mt. hatálya alól kikerüléssel (pl. átvétel közszférába értesítés!) Egyéb eset (pl. munkakör-megosztásnál egy munkavállaló marad) Budapest /

30 A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE Bár az elnevezés és az elhelyezés változott, az alapformák felismerhetık Közös megegyezés (új: leépítésnél számít, melyik fél kéri) Felmondás (korábban: rendes felmondás ) Azonnali hatályú (korábban: rendkívüli ) felmondás Próbaidı alatt Határozott tartam esetén Budapest /

31 A (RENDES) FELMONDÁS I. joga legfeljebb egy évre kizárható védelem köre szőkült: betegállomány már nem akadály, csak halaszt (max. 1 évig) várandósság (és reprodukciós eljárás): csak elızetes közlés esetén védett korban és szülésbıl visszatérés után: csak azonnali hatályú felmondást megalapozó magatartás, ill. képességre, mőködésre hivatkozásnál másik munkakör hiánya, vagy elutasítása esetén nyugdíj: meg is kell állapíttatni, nem elég csak a lehetıség! határozott tartamnál: csıd, felszámolás munkavállaló képessége vis maior munkavállaló részérıl: lehet, de indoklás kell, ami csak vis maiorjellegő lehet Budapest /

32 A (RENDES) FELMONDÁS II. Nem kell védekezési lehetıséget biztosítani Felmondási idı: tartamok maradtak (rögzíthetı maximum: 6 hónap) keresıképtelenség esetén: a lejárta (max. 1 év) után kezdıdik gyermek- és rokonápolás (már nem védelem!): lejárta után kezdıdik határozott tart. ( rendes ) felmondásakor: tartam lejártáig felmentés: legfeljebb két részletben kérhetı Végkielégítés: nem jár, ha az indok magatartás, vagy (nem eü.) alkalmatlanság Budapest /

33 AZONNALI HATÁLYÚ (EX-RENDKÍVÜLI) FELMONDÁS indokai azonosak a rendkívüli felmondáséval ide került a próbaidıs felmondás is (indok nélkül) határozott tartam (ex Mt. 88. (2) bek.) - lejáratig, de max. 12 hónapig t.d. Budapest /

34 EGYÉB LÉNYEGES VÁLTOZÁSOK kiléptetésre 3 munkanap jogellenes megszüntetés: elmaradt bér ( kár ) maximuma 1 éves t.d visszahelyezés: már csak meghatározott esetekben (pl. közös megegyezés érvénytelenítésekor) és nem automatikusan értékelés: csak ha a munkaviszony elérte az 1 évet (megtámadható) munkavállaló max. 3 havi t.d. megfizetésére köteles határozott tartam jogellenes megszüntetésekor, ezt meghaladó kármaximum: 12 havi t.d. szabálytalan munkakör-átadás szankcionálható (maximum?) Csoportos leépítés: mi van, ha nincs ÜT? Budapest /

35 AZ ÜZEMI TANÁCS Passzív választójog: adott telephelyen dolgozzon Választási bizottság (60 nap, min. 3 fı, díjazás) Munkáltatói befolyásolás tilalma (VB) nem szerepel! Vállalatcsoport (Gt.) szintő üzemi tanács A munkáltató és az ÜT közösen dönt a jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében (nem kell KSZ) Széleskörő véleményezési jog (264. (2) bek. a)-o) pontok) Nincs érvénytelenség (265. (5) bek. jogutódlás!) Üzemi megállapodás ( mini-ksz kiv. XII. fejezet bérezés) Budapest /

36 A SZAKSZERVEZET Már január 1-tıl hatályba lépne Nincs képviseleti jog [Mt. 21. (1) bek.] Nincs ellenırzési jog [Mt. 22. (3)-(4) bek.] Nincs kifogás [Mt. 23. ] Nincs helyiséghasználat [Mt. 24. (2) bek.] Kevesebb kedvezmény a szakszervezeti tagoknak [Mt. 25. (3)-(5) bek.] Munkajogi védelem [Mt. 28. ] köre szőkül tájékoztatás: csak a munkáltatóval történt egyeztetést követıen [Új Mt (3) bek.] Budapest /

37 A KOLLEKTÍV SZERZİDÉS 1. Szerzıdéskötésre jogosult szakszervezet (a szerzıdés tárgya szerint) A szerzıdı felek kapcsolata bármelyik Munkaviszonyból származó vagy azzal kapcsolatos jog és kötelezettség külön feltétel (tagok száma KSZ hatálya alattiak 10%-a) 2. Az eltérés fıszabályként megengedett az Mt. 2. és 3. részétıl 3. Jogutóddal történı megszőnés 1 évig fennmarad Budapest /

38 A MUNKAVISZONY ATIPIKUS ESETEI Behívás - max. napi 6 órás részmunkaidı - a munkaidıkeret maximuma 4 hónap - munkavégzés idıpontját legalább 3 nappal elıre közölni kell 2. Munkakör-megosztás egyben a munkabér megosztását is jelenti 3. Több munkáltató által létesített munkaviszony (cégcsoport!) 4. Bedolgozói munkaviszony (teljesítménybér, lakóhely, kötetlen munkaidı, saját eszközök) 5. Egyszerősített foglalkoztatás, alkalmi munka Budapest /

39 KAPCSOLÓDÓ JOGINTÉZMÉNYEK Versenytilalmi megállapodás Tartama: legfeljebb 2 év Ellenérték: idıszakára járó alapbér egyharmada Tanulmányi szerzıdés Munkavállalói vállalás. a támogatásáért cserébe munkaviszonyát a tanulmányok befejezése után max. 5 évig felmondással nem szünteti meg tanulmányok idejére járó szabadidı rendezetlen Vis maior: azonnali hatállyal felmondható Iskolarendszerő képzésrıl nem szól Mind a tanulmányi szerzıdésbıl mind a versenytilalmi megállapodásból származó jogok és kötelezettségek átszállnak jogutódlás esetén. Budapest /

40 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Kapcsolat: Gabor.Gondos@cms-cmck.com Központi telefonszám: Budapest /