Tréning az. Elıadó: dr. Kártyás Gábor

Átírás

1 Tréning az új j Munka TörvT rvénykönyvenyve alkalmazásához Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

2 évi I. törvény - Megjelent: Az új j Mt. - Magyar Közlöny szám január 6. - Hatálybalépés: július évi LXXXVI. törvény (Mth.) szerint - Magyar Közlöny 80. szám ( )

3 Hatályba lépés l s ideje - Nincs türelmi idı! - Kivételek: - Felmenı rendszer (pl után létesített munkaviszonyokban kell alkalmazni) december 31-ig marad az évi Mt.: - Szabadság - Távolléti díj számítása - Munkaszerzıdéstıl eltérı foglalkoztatás

4 Mirıl l lesz szó? 1. A jogszabályok és a megállapodások viszonya 2. A munkaügyi mőködés felülvizsgálata 3. Alapelvek, általános szabályok 4. A munkaviszony létesítése és megszüntetése 5. A munkaidı újdonságai 6. A munkabér

5 I. A jogszabályok és s a megállapod llapodások viszonya

6 A megállapod llapodások és s az Mt. viszonya - Kollektív szerzıdés: - II. és III. résztıl mv hátrányára is eltérhet - Kivéve: tilos az eltérés, vagy csak a javára lehet - Munkaszerzıdés: - Csak a munkavállaló javára térhet el a II. résztıl, KSZ-tıl - Kivéve: tilos az eltérés, vagy a hátrányára is

7 Fıbb újdonságok - Minden fejezet végén: Eltérı megállapodás cím - Tiszta kép az eltérési lehetıségekrıl - Kétirányú eltérés / csak a munkavállaló javára / csak bizonyos keretek között / vagy tilos - Üzemi megállapodás KSZ pótló szerepet kaphat! - Munkaviszonyra vonatkozó szabály lesz - Amíg nincs KSZ, KSZ kötésre jogosult szaksz. - Munkabért nem szabályozhatja!

8 Eltérést nem engedı szabályok - példák Munkaviszony alanyai Munkaszerzıdéstıl eltérı foglalkoztatás típusai és tartama Munkaszerzıdés megkötése, módosítása és tartalma Utasítás kötelezı megtagadása Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért Munkaviszony megszüntetésének estei (kivéve azonnali hatályú felmondás) Szabadság megváltása Munka- és pihenıidı nyilvántartása Munkabérbıl levonás és beszámítás Munkaviszony megszőnésének esetei Munkaviszony megszüntetésének indokolása Szülési szabadság Alapbér és teljesítménybér szabályai Kárfelelısségi szabályok

9 Eltérést hátrh trányosan is engedı szabályok -példák Alapvetı munkavállalói és munkáltatói kötelezettségek Felmondási idı Munkaviszony jogellenes megszüntetésének anyagi jogkövetkezményei Munkaidı-beosztás közlése Készenlét Szabadság kiadása Díjazás munkavégzés alóli mentesülés esetén Munkabér védelme (kivéve levonás és beszámítás) Utasítás megtagadásának lehetséges esetei Végkielégítés Munkaviszony megszőnésekor irányadó eljárás Munkaidıkeret tartama Ügyelet Bérpótlékok megállapítása Távolléti díj számítása Leltárfelelısség mértéke

10 II. A munkaügyi mőködés m felülvizsg lvizsgálata lata az új j Mt. kapcsán

11 Jogszerőségi gi felülvizsg lvizsgálatlat 1) Eltér-e a megállapodás az új Mt.-tıl? NEM IGEN 2) Megengedett-e az eltérés? Semmis rendelkezés Részletes érvénytelenség NEM IGEN

12 Célszerőségi felülvizsg lvizsgálatlat - Ha nem térünk el az új Mt.-tıl - Van-e lehetıség az eltérésre? - Érdemes-e ezt kihasználni? - Ha a munkavállaló javára térünk el - Érdemes-e fenntartani az eltérést? - Lehet-e negatív irányba eltérni?

13 A megállapod llapodások módosm dosításasa - Munkaszerzıdés - Közös megegyezéssel, írásban - Ajánlat elutasítása csak akkor lehet a felmondás indoka, ha további foglalkoztatás a módosítás nélkül nem lehetséges - Kollektív szerzıdés - Közös megegyezéssel, írásban - Vagy: a megállapodás felmondható

14 Az egyoldalú szabályzatok, utasítások sok módosm dosításasa - Egyoldalúan, mérlegelési jogkörben - Érdekképviseletek konzultációs, véleményezési jogára figyelemmel - DE: kötelezettségvállalás szabályai alkalmazandóak! - csak a címzett hozzájárulásával módosítható, vagy vonható vissza, kivéve, ha a mtató körülményeiben a közlést követıen olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.

15 III. Alapelvek, általános szabályok

16 A nyilatkozattétel tel - Elektronikus dokumentum is írásosnak minısül, ha: - tartalom visszaidézhetı, - nyilatkozattevı és - a nyilatkozattétel ideje azonosítható - Jogorvoslati kioktatás indokolás esetén kötelezı, elmaradása esetén hat hónapos igényérvényesítési idı - Mtatói nyilatkozat utólag jóváhagyható

17 Nyilatkozatok közlk zlése - Címzettel közlik, vagy megtagadja, szándékosan megakadályozza az átvételt - Elektronikus: hozzáférhetı válik - Tértivevény: - Eredménytelen kézbesítés utáni 5. munkanap - Ha címzett ismeretlen, elköltözött, nem vette át: azonnal

18 - Méltányosság elve: Újdonság A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Ma ez csak egyes konkrét szabályoknál (pl. szabadság kiadása, átirányítás)

19 IV. A munkaviszony létesl tesítése se és megszüntet ntetése

20 Munkaviszony létesl tesítésese - Munkaszerzıdéssel, írásban - Kötelezı tartalom: alapbér, munkakör - Munkavégzés helye: - a szokásos, nem kötelezı elem - Változó munkahely megszőnik! - Kötelezı tájékoztató: 15 napon belül, kivételekkel (1 hónapos, vagy heti max. 8 órás mjv ) - Próbaidı: 3 hó (egyszer meghosszabbítható), kollektív szerzıdésben: 6 hó

21 A munkaviszony megszüntet ntetése - Változatlan jogcímek, de más elnevezések - Felmondás határozott idejő munkaviszonyban is - Felmondási védelem új rendszere: teljes tilalom, felmondási idı eltolása, állás-felajánlási kötelezettség - Végkielégítés, felmentési idıre járó juttatás: távolléti díj alapján számítandó! - Nincs végkielégítés, ha a felmondás indoka a mv-nak felróható

22 V. A munkaidı szabályok újdonságai

23 Többmőszakos munkarend - Ha a munkáltató heti üzemelési ideje a 80 órát eléri - rugalmasabb munkaidı szabályok alkalmazhatók - Mőszakpótlékra való jogosultság: - a beosztás szerinti napi munkaidı kezdetének idıpontja rendszeresen változik, - a óra közötti idıszak jogosít pótlékra - rendszeres változás: havonta a beosztás szerinti napi munkaidı kezdetének idıpontja a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésıbbi kezdési idıpont között legalább 4 óra eltérés van

24 Kötetlen munkarend - A munkáltató a napi munkaidı legalább fele beosztásának jogát a munkavállaló számára írásban átengedi - A munkakör sajátos jellegére, a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel! - Nincsenek beosztási szabályok! - Csak a szabadságot kell nyilvántartani

25 Rendes szabadság g mértm rtéke 2013-tól! - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülınek - Fogyatékos gyermek után + 2 nap - 50%-os egészségkárosodásnál 5 mnap - Apák munkaidı-kedvezménye is pótszabadsággá alakul - Szabadságra jogosító távollétek szőkülnek (pl. max 30 nap keresıképtelenség/év)

26 Szabadság g kiadása 2013-tól A munkáltató adja ki, mv 7 napról dönt Elızetes közlési határidı mindkét félre: 15 nap Tartama min. összefüggı 14 napot el kell érjen de: eltérı megállapodás lehetséges Elszámolás és nyilvántartás: A munkavállaló a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot ezzel egyezı óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani Például: 12 órára van beosztva 1,5 nap szabadság 4 órára van beosztva 0,5 nap szabadság

27 Szabadság g kiadása a tárgyt rgyévet követk vetıenen 2013-tól Fıszabály: tárgyévben kell kiadni. otárgyévben kiadott, ha a következı évre max. 5 nap átnyúlik Esedékességet követı év március 31-ig: oa munkaviszony október 1-jén vagy azt követıen kezdıdött okivételesen fontos gazdasági érdek, vagy a munkáltató mőködését közvetlenül és súlyosan érintı ok esetén, KSZ alapján Esedékességet követı év végéig: oaz alapszabadság és az életkori pótszabadság egyharmadát, a felek megállapodása alapján Munkavállaló oldalán felmerült ok miatt oaz ok megszőnésétıl számított 60 napon belül Megváltás: csak a munkaviszony megszőnése esetén!

28 VI. Munkabér

29 Munkabér r az új j Mt.-ben - Nincs koncepcionális változás - Egyszerősítés: - Megszőnik az átlagkereset és a távolléti díj kettıssége - KSZ-nek nagyobb szerep, munkavállaló hátrányára is eltérhet: - Bérpótlékok rendszere, mértéke - Távolléti díj számítása (2013-ban lép hatályba!) - Mikor jár díjazás munkavégzés hiányában - Munkabér elszámolás, kifizetés határideje

30 - Vasárnapi 50% Bérpótlékok - Munkaszüneti napi 100% - Többmőszakos munkarend: ha a beosztás szerinti napi munkaideje kezdetének idıpontja rendszeresen változik, óra között: 30% - Éjszakai: ha egy órát meghaladja és nem jár mőszakpótlék: 15% - Túlórapótlék: 50/100%, vagy alapbérrel díjazott szabadidı (megállapodás alapján a tárgyévet követı év végéig kell kiadni) - Ügyelet: 40%, készenlét: 20%

31 Bérpótlékok eltérési lehetıségek - Számítási alap: nem feltétlenül az alapbér! - Munkaszerzıdésben havi átalány: - Bármely bérpótlék helyett - Készenlét/ügyelet díjazása helyett - MSZ/KSZ alapján alapbérbe építhetı: - Vasárnapi, munkaszüneti napi pótlék - Mőszakpótlék, éjszakai pótlék

32 Bérpótlékok átmeneti szabály június 30-ig - Elsı ízben alkalmazott átalánynál vagy alapbéresítésnél - Az utolsó 12 naptári hónapban kifizetett pótlék havi átlagát kell alapul venni - Változatlan munkafeltételek mellett

33 Köszönöm m a figyelmet! Egyszerően a munkajogról Opus Simplex Tanácsadási és Képzési Szolgáltató Kft Budapest Szindbád u. 1. XV./157. Tel: