10. Munkajog. Munkaviszony alanyai. Munkaviszony létesítése. Rendes felmondás. Munkaviszony megszőnése, megszüntetése

Átírás

1 Munkaviszony alanyai 10. Munkajog Munkáltató (jogképesnek kell lennie) Munkavállaló 16 éven felüli Nıt & fiatal munkavállalót nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel hátrányos lehet április 14. Nemzetközi magánjog Munkaviszony létesítése Munkaszerzıdéssel Írásban! (munkáltató) Feltétlenül meg kell állapodni: Alapbér Munkakör Munkavégzés helye + felek neve, adatai Egyidejőleg tájékoztatás (nem kell, hogy benne legyen a szerzıdésben) 30 n. b. írásban át kell adni! munkarendrıl Munkabér egyéb elemei Bérfizetés napja Rendes szabadság, stb. Munkaviszony kezdete: a munkába lépés napja Eltérı megállapodás hiányában: Teljes munkaidı Határozatlan idıtartamra Határozott idıtartamra is létesíthetı, ha ennek lejártát követıen a MV 1 napot dolgozik közvetlen vezetıje tudtával: határozatlan idejővé alakul Próbaidı: 30 nap (maximum 3 hónap) Munkaviszony megszőnése, megszüntetése Rendes felmondás Megszőnés: Halál Jogutód nélküli megszőnés Megszüntetés: Közös megegyezéssel Rendes felmondással Rendkívüli felmondással Próbaidı alatt azonnali hatállyal írásban! Csak határozatlan idejő munkaviszony esetén Mind a munkavállaló mind a munkáltató Munkáltató köteles megindokolni (kivéve ha nyugdíjas) Indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató mőködésével összefüggı ok lehet Lehetıséget kell adni a MV-nak, hogy védekezzen 1

2 Nem lehet rendes felmondás, amikor a betegség miatti keresıképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követı egy év a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggı kezelés, a terhesség, a szülést követı három hónap, illetve a szülési szabadság Stb. Felmondási idı: Legalább 30 nap + munkaviszonyban töltött évek alapján meghosszabbodik Maximum 1 év Munkavégzés alól ilyenkor fel kell menteni a felmondási idı legalább felére Felmondási idıre átlagkereset Ha a munkavállaló kéri, a felmondási idı lejárta elıtt meg kell szüntetni a munkaviszonyt Végkielégítés: ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszőnése következtében szőnik meg Nem jár a nyugdíjasnak Mértéke a) legalább három év esetén: egyhavi; b) legalább öt év esetén: kéthavi; c) legalább tíz év esetén: háromhavi; d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; e) legalább húsz év esetén: öthavi; f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege Rendkívüli felmondás Munkavállaló és munkáltató is Ha a másik fél: a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentıs mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettıl érvényesen eltérni nem lehet Indokolni kell Lehetıséget kell adni a munkavállalónak a védekezésre Ok tudomásszerzésétıl 15 n. b., maximum egy éven belül ha a munkaviszonyt a munkavállaló szünteti meg rendkívüli felmondással, a munkáltató köteles annyi idıre járó átlagkeresetet részére kifizetni, amennyi a munkáltató rendes felmondása esetén járna, továbbá megfelelıen alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. A munkavállaló követelheti felmerült kárának megtérítését is Munkaviszony jogellenes megszüntetése Munkavállaló kérelmére eredeti munkakörében kell tovább foglalkoztatni Munkavállaló és munkáltató kérelmére mellızhetı ez ekkor: a bíróság a munkavállaló legalább két, legfeljebb tizenkét havi átlagkeresetének megfelelı összeg megfizetésére kötelezi a munkáltatót + meg kell teríteni az elmaradt munkabért + felmerült kárát + végkielégítés + felmentési idıre átlagkeresete 2

3 A munkavégzés szabályai Munkáltató biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit A munkavállaló köteles az elıírt helyen és idıben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni; munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, elıírások és utasítások szerint végezni; munkatársaival együttmőködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítélését ne idézze elı; munkáját személyesen ellátni Munkavállalónak meg kell ıriznie az üzleti titkot Munkavállaló köteles továbbképzéseken, tanfolyamokon, vizsgákon részt venni MV a munkáltató utasításai szerint köteles eljárni De nem köteles teljesíteni, ha jogszabályba ütközik Ha kárt idézhet elı, akkor nem tagadhatja meg, de fel kell hívnia a munkáltató figyelmét Ha testi épséget egészséget közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné: nem köteles MV mentesül a munkavégzés alól: amíg állampolgári kötelezettségét teljesíti; közeli hozzátartozója halálakor, esetenként legalább két munkanapon át; ha keresıképtelen beteg; a kötelezı orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggı orvosi vizsgálatot is) teljes idıtartamára; amíg önkéntes, illetıleg létesítményi tőzoltóként tőzoltási vagy mőszaki mentési szolgálatot lát el, feltéve, hogy a tőzoltás és a mőszaki mentés nem munkaköri kötelessége; a véradás miatt távol töltött teljes idıtartamra, a munkahelyen kívül szervezett véradás esetén legalább négy órára; ha elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni; Tanulmányi szerzıdés Munkaidı Napi 8, heti 40 óra Pihenıidı 6 óránként + minden további 3 óra esetén 20 perc 1 óra Ebbıl 1x 20 percet egybefüggıen 2 munkanap között minimum 11 óra egybefüggı pihenıidı Hetenként 2 pihenınap, ebbıl az egyik vasárnap! Rendes szabadság Mértéke 20 nap Életkorral emelkedik (25. évtıl 21) + gyerek nevelésében nagyobb szerepet vállaló szülı a gyerekek számától függıen 2-7 pótnap + föld alatt dolgozó/ionizáló sugárzásnak kitett munkavállalónak 5 nap pótszabadság Szabadság kiadása A munkáltató határozza meg a MV meghallgatása után ¼-t kell akkor kiadni, amikor a MV kéri 2-nél több részletben csak a MV kérésére lehet kiadni Idıpontját 1 hónappal elıre közölni kell a MV-val Betegszabadság: 15 munkanap évente Kezelıorvos igazolja Távolléti díj 70%-a jár Egyéb munkaidı-kedvezmények terhes, illetıleg a szülı nıt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetıleg a szülés várható idıpontja elé essen (megszőnik, ha a gyermek halva születik vagy meghal) Gyermeke születése esetén öt munkanap munkaidıkedvezmény illeti meg az apát, melyet legkésıbb a születést követı második hónap végéig kérésének megfelelı idıpontban köteles a munkáltató kiadni távolléti díj 3

4 Munkabér Kötelezı legkisebb munkabér a teljes munkaidı teljesítése esetén havibér alkalmazása esetén forint, hetibér alkalmazása esetén forint, napibér alkalmazása esetén forint, órabér alkalmazása esetén 449 forint. a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetıleg középfokú szakképzettséget igénylı munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidı teljesítése esetén havibér alkalmazása esetén forint, hetibér alkalmazása estén forint, napibér alkalmazása esetén forint, órabér alkalmazása esetén 541 forint. Költségeket is meg kell téríteni, amely a munkával kapcsolatban szükségesen és indokoltan felmerült Magyar pénznemben kell megállapítani és kifizetni (lehet ettıl eltérıen megállapodni) Szociális juttatások: ha a munka során a ruházat nagymértékben szennyezıdik/kopik köteles a munkáltató munkaruhát biztosítani Támogatni lehet a MV-k kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását KÖZTISZTVISELİK Az állás megszerzése Meghatározott munkakör betöltése csak nyilvános pályázat alapján történhet A munkakört csak olyannak lehet adni, aki a pályázaton részt vett és a feltételeknek megfelelt Pályázót tájékoztatni kell A közszolgálati jogviszony kinevezéssel határozatlan idıre létesül A jogviszony megszőnése A jogviszony megszüntetése a) a kinevezésben foglalt határozott idı lejártával, b) a köztisztviselı halálával, e) a 70. életév betöltésével, g) a közigazgatási szerv jogutód nélküli megszőnésével, h) a köztisztviselı politikai vezetıvé történı megválasztásával, illetve kinevezésével a) a felek közös megegyezésével, b) áthelyezéssel a kormányzati szolgálati, illetve a közalkalmazotti vagy hivatásos szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó szervekhez, c) lemondással, d) felmentéssel, e) azonnali hatállyal a próbaidı alatt, f) hivatalvesztés fegyelmi büntetéssel. 4

5 Lemondás: Köztisztviselı bármikor lemondhat Lemondási idı 2 hónap Ha állam-vagy kormányközi nki szervezetnél/eu szerveinél helyezkedik el 6 éven belül volt munkáltatója köteles neki megfelelı munkakört felajánlani Felmentés: Ha feladatai ellátására alkalmatlan, nyugdíjban részesülı kt ezt kezdeményezi, nem továbbfoglalkoztatható abban a munkakörben, a felajánlottat pedig nem fogadja el Felmentési idı felére fel kell menteni a munkavégzés alól Átlagkeresete illeti meg Végkielégítés Ha a jogviszony felmentés vagy a közig. Szerv jogutód nélküli megszőnése következtében szőnik meg Összege: a) három év: egyhavi, b) öt év: kéthavi, c) nyolc év: háromhavi, d) tíz év: négyhavi, e) tizenhárom év: öthavi, f) tizenhat év: hathavi, g) húsz év: nyolchavi A köztisztviselıi életpálya Besorolások: Pályakezdı: gyakornok Diplomás: fogalmazó, tanácsos, vezetı-tanácsos, fıtanácsos, vezetı-fıtanácsos Érettségivel: elıadó, fıelıadó, fımunkatárs Meghatározott idı elteltével elırelép (ha legalább alkalmas minısítést kap 3 egyéb feltételeket teljesítette) Teljesítményértékelés Éves mérlegelés Írásban Minısítések: kiválóan alkalmas, alkalmas, kevéssé alkalmas, alkalmatlan Továbbképzés: Jogosult a központilag szervezett, elımenetelhez szükséges továbbképzésekben részt venni Kötelesség is, ha nem tesz eleget/hivatalvesztés: meg kell térítenie a költségeit Köztisztviselı kötelességei a köz érdekében a jogszabályoknak és az irányító testület döntésének megfelelıen, szakszerően, pártatlanul és igazságosan, a kulturált ügyintézés szabályai szerint köteles ellátni köteles megtartani a minısített adatot; illetéktelen személynek és szervnek nem adhat tájékoztatást köteles felettese utasítását végrehajtani (megtagadható, ha bcs, kötelezettségszegés) Munkaidı:heti negyven óra, hétfıtıl csütörtökig óráig, pénteken 8-14 óráig tart 25 munkanap alapszabadság (besorolástól függıen több) A pénz: Havi illetmény: besorolási osztályok, ezen belül fizetési kategóriák 25, 30, 35, illetve 40 évi közszolgálati jogviszonyban töltött idı után jubileumi jutalomra jogosult cafetéria-juttatás 5

6 Cafetéria Fegyelmi felelısség A köztisztviselı részére további, visszatérítendı, illetve vissza nem térítendı szociális, jóléti, kulturális, egészségügyi juttatás biztosítható. Ilyen juttatás lehet, különösen: b) lakhatási, lakásépítési, -vásárlási támogatás, c) albérleti díj hozzájárulás, d) családalapítási támogatás, f) szociális támogatás, g) illetményelıleg, h) tanulmányi ösztöndíj, képzési, továbbképzési, nyelvtanulási támogatás Fegyelmi vétséget követ el a köztisztviselı, ha közszolgálati jogviszonyból eredı kötelezettségét vétkesen megszegi. (2) A fegyelmi vétséget elkövetı köztisztviselıvel szemben kiszabható fegyelmi büntetések: a) a megrovás; b) az elımeneteli rendszerben a várakozási idı meghosszabbítása; d) az elımeneteli rendszerben visszavetés egy fizetési fokozattal; e) az elımeneteli rendszerben visszavetés egy besorolási fokozattal; g) az e törvény szerinti címtıl való megfosztás, vezetıi megbízás visszavonása; h) hivatalvesztés. KÖZALKALMAZOTTAK Közalkalmazotti jogviszony pályázat alapján létesíthetı Határozatlan kinevezés Írásba kell foglalni Rendkívüli lemondás: ha a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyból eredı lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentıs mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Kódex Hova sorolható? Csak joghatósági rendelkezést tartalmaz 61. Munkaszerzıdésbıl eredı, a munkavállaló által a munkáltató ellen indított perekben eljárhat magyar bíróság akkor is, a) ha a szokásos munkavégzés helye belföldön van, illetıleg utoljára belföldön volt; illetve b) ha a munkáltatónak az a telephelye, amely ıt alkalmazta, belföldön található, feltéve, hogy a szokásos munkavégzés helye nem ugyanazon államban van, illetıleg volt. 6