M Ó D S Z E R T A N I Ú T M U T A T Ó i Ktv. szerinti csoportos létszámleépítés végrehajtásához

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "M Ó D S Z E R T A N I Ú T M U T A T Ó i Ktv. szerinti csoportos létszámleépítés végrehajtásához"

Átírás

1 1 M Ó D S Z E R T A N I Ú T M U T A T Ó i Ktv. szerinti csoportos létszámleépítés végrehajtásához B E V E Z E T İ A módszertani összeállítás a közigazgatási szerveknél végrehajtandó létszámleépítések törvényes végrehajtásához, a vonatkozó munkajogi szabályok gyakorlati alkalmazásához, valamint az érintettek jogainak és kötelezettségeinek gyakorlásához kíván segítséget nyújtani. Egyszerő felépítése kérdés-felelet formájában ad választ a leggyakrabban felmerülı létszámleépítéssel kapcsolatos munkajogi problémákra. Az összeállítás tartalmazza továbbá az egyes témakörökhöz kapcsolódó legfontosabb jogszabályi hivatkozásokat. 1. A létszámcsökkentésnek mi a jogszabályi alapja? 2. Mi tekinthetı csoportos létszámleépítésnek? 3. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót az érdekképviseletek felé a csoportos létszámcsökkentés során? 4. Mit jelentenek a felmentés valóságának és okszerőségének követelményei? 5. Csak a létszámcsökkentés jogcímén menthetı-e fel a köztisztviselı, s mire terjedjen ki a figyelme a munkáltatónak a létszámcsökkentés jogcímén hozott felmentésnél? 6. Megvalósítható-e a létszámleépítés átszervezésre, feladatkör megszőnésre alapított felmentéssel? 7. Megvalósítható-e a létszámcsökkentés korengedményes nyugdíjazással? 8. Felmenthetı-e létszámcsökkentés miatt a vezetıi megbízással rendelkezı köztisztviselı? 9. Felmenthetı-e létszámcsökkentés miatt a fizetés nélküli szabadságon lévı köztisztviselı? 10. A felmentési iratnak mit kell tartalmaznia? 11. Hogyan alakul a felmentési idı? 12. Milyen jogosultságai, illetve kötelezettségei vannak a felmentett köztisztviselınek? 13. Mit kell tennie a munkáltatónak a közszolgálati jogviszony megszőnésekor? 14. Milyen idıtartamok vehetık figyelembe a végkielégítés megállapításakor? 15. A végkielégítés összege mikor felezhetı meg? 16. Kinek jár emelt összegő végkielégítés? 17. Ki helyezhetı tartalékállományba? 18. Tartalékállományba helyezhetı-e a vezetıi megbízással rendelkezı köztisztviselı? 19. Milyen jogai és kötelezettségei vannak a tartalékállományba helyezett köztisztviselınek? 20. Melyek a tartalékállományba helyezés megszőnésének, megszüntetésének munkajogi szabályai? 21. Milyen adatszolgáltatási, illetıleg tájékoztatási feladatai vannak a betöltetlen álláshellyel rendelkezı közigazgatási szervnek (a továbbiakban: közigazgatási szerv)?

2 2 22. Hogyan történhet az ügykezelı jogviszonyának megszüntetése létszámcsökkentés miatt? 23. Hogyan szüntethetı meg rendes felmondással a fizikai alkalmazott munkaviszonya létszámcsökkentés miatt? 24. Alkalmazni kell-e az Mt.-nek a létszámleépítésre vonatkozó szabályát a közigazgatási szervnél alkalmazott fizikai munkavállaló esetében? 25. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót a fizikai alkalmazott létszámleépítés miatti munkaviszony megszüntetésénél? 26. Hogyan alakul a fizikai munkavállaló végkielégítése? 27. Létszámleépítés esetén kik vehetnek részt a prémiumévek programban? 28. Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a prémiumévek programban résztvevıvel kapcsolatban? 29. Milyen juttatások illetik meg a prémiumévek programban résztvevıket? 1. A létszámcsökkentésnek mi a jogszabályi alapja? Munkajogi szempontból a közszolgálati jogviszonyban állók esetében létszámcsökkentést az Országgyőlés, a Kormány, a költségvetési fejezet felügyeletét ellátó szerv vezetıje, a közigazgatási szerv vezetıje, illetve a helyi önkormányzat képviselı testülete rendelhet el. Errıl a köztisztviselık jogállásáról szóló évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.) 17. -a (1) bekezdésének a) pontja rendelkezik. 2. Mi tekinthetı csoportos létszámleépítésnek? A Ktv. 17/B. -ának (1) bekezdése szerint csoportos létszámcsökkentésrıl akkor beszélhetünk, ha a közigazgatási szerv személyi állományából létszámcsökkentés, közigazgatási szerv tevékenységi körének megszőnése, illetıleg átszervezés miatt felmentett köztisztviselık létszáma harminc napon belül eléri, vagy meghaladja az ugyanezen bekezdés a)-d) pontjaiban meghatározott létszámot. A Ktv. 17/B. -a (1) bekezdésének a)-d) pontjaiban megállapított létszámhatárok az alábbiak: - 20 fınél kevesebbet foglalkoztató közigazgatási szerv esetén legalább 5 fı, - 20-nál több és 100-nál kevesebb létszámú foglalkoztatás esetén legalább 10 fı, vagy annál több, de 300-nál kevesebb foglalkoztatás esetén legalább a létszám 10 %-a (10 és 30 fı között), vagy annál több fı foglalkoztatása esetén legalább 30 fı. A Ktv. 17/B. (1) bekezdésének a)-d) pontjában meghatározott rendelkezések alkalmazása szempontjából a közszolgálati jogviszonyban és a munkaviszonyban állók létszámát össze kell számítani. 3. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót az érdekképviseletek felé a csoportos létszámcsökkentés során? A munkáltató által tervezett intézkedések közül a munkavállalók nagyobb csoportját érintı esetben szükséges a létszámot vizsgálni, ehhez nyújt támpontot a Ktv. 17/B. -ának (1) bekezdése, amely meghatározza mi minısül csoportos létszámcsökkentésnek, és ekkor a munkáltatónak milyen kötelezettségei vannak az érdekképviseletek felé. A közigazgatási szerv a csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során köteles a közigazgatási szervnél

3 3 mőködı munkavállalói érdek-képviseleti szerv véleményét kikérni [Ktv. 17/B. (2) bekezdés]. A véleményezésre a szakszervezetnek 15 nap áll rendelkezésére. Megjegyzendı, hogy a tizenöt napos határidıt a véleményezésre megküldött iratoknak a szakszervezet képviselıjéhez való érkezésétıl kell számítani [A Munka Törvénykönyvérıl szóló évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt. 21. (3) bekezdés]. Amennyiben e határidı alatt a szakszervezet álláspontját nem közli a munkáltatóval, akkor az Mt. értelmében ezt úgy kell tekintetni, mintha a tervezett intézkedéssel egyetértene. A véleményezés kötelezettsége a munkáltatót csak a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezetek vonatkozásában terheli. Ezért tisztázni kell, hogy a szakszervezet alapszabálya szerint mőködhet-e az adott munkáltatónál vagy rendelkezik-e olyan tisztségviselıvel, aki a szakszervezet képviseletére jogosult. A Ktv. a felmentés érvénytelenségének jogkövetkezményét kapcsolja az érdekegyeztetés, illetve az elıírt értesítések elmaradásához. 4. Mit jelentenek a felmentés valóságának és okszerőségének követelményei? A felmentés olyan munkajogi eljárás, amikor a munkáltató egyoldalú intézkedésével kerül sor a jogviszony megszüntetésére. Ezért a munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Követelmény, hogy az indoklás okszerő és valós legyen [Ktv. 17. (3) bekezdés]. A munkáltató felmentési intézkedésére általánosságban igaz, hogy az jogszerőtlen volna, ha arra részletes, világos, érvekkel kellıen alátámasztott indoklás mellızésével kerülne sor. Az indoklásnak az érintett és minden kívül álló számára is meggyızı erejőnek kell lennie. Ez a követelmény feltételezi, hogy a felmentési jogcímet alátámasztó tények valóságosak, és okszerőek legyenek. 5. Csak a létszámcsökkentés jogcímén menthetı-e fel a köztisztviselı, s mire terjedjen ki a figyelme a munkáltatónak a létszámcsökkentés jogcímén hozott felmentésnél? A Ktv a felsorolja mindazokat a jogcímeket, amelyek alapján a munkáltató alkalmazhatja a felmentés jogintézményét. Ha azonban a felmentése a 17. (1) bekezdés a) pontja alapján, tehát létszámcsökkentés elrendelése miatt kerül sor, önmagában az errıl szóló döntés még nem elégséges feltétel. Hogy a felmentés jogszerő legyen, más feltételeknek is meg kell felelni: lásd 9. és 10. pont. 6. Megvalósítható-e a létszámleépítés átszervezésre, feladatkör megszőnésre alapított felmentéssel? A köztisztviselı jogviszonya nemcsak létszámcsökkentésre, hanem más, törvényben meghatározott indokra hivatkozással is megszüntethetı. Eszerint felmentéssel akkor is megszüntethetı a közszolgálati jogviszony, ha - megszőnt a közigazgatási szervnek az a tevékenysége, amelynek a körében a köztisztviselıt foglalkoztatták, vagy - átszervezés következtében munkaköre feleslegessé vált [Ktv a (1) bekezdésének b)-c) pontjai]. Az átszervezés belsı szervezeti átalakítást jelent, amely csak abban az esetben alapozhatja meg jogszerően a felmentést, ha munkakör megszőnését eredményezi. Ez megvalósulhat úgyis, hogy több munkakör összevonására kerül sor. Ennél fogva az átszervezés csak akkor tekinthetı jogszerő indoknak, ha annak következtében a köztisztviselı munkaköre

4 4 ténylegesen feleslegessé válik. Átszervezéskor sokan hajlamosak megkérdıjelezni annak célszerőségét, s ennek alapján jogszerőségét is kétségbe vonják. Fel kell hívnunk a figyelmet arra, hogy jogvita esetén a bíróság nem vizsgálhatja azt, hogy vajon helyesen járt-e el az átszervezés végrehajtásával a közigazgatási szerv [MK 95. számú állásfoglalás]. Ugyancsak nem vitatható, hogy jogszerően járt-e el a munkáltató, amikor épp egy vagy több adott köztisztviselı közszolgálati jogviszonyát szüntette meg munkakörének felszámolásával, s miért nem az ugyanazon feladatot ellátó másét vagy másokét. A rendeltetésszerő joggyakorlás követelményét azonban ebben az esetben is szem elıtt kell tartani. A Ktv. 17. (1) bekezdés c) pontja alapján felmentéssel akkor is megszüntethetı a köztisztviselı közszolgálati jogviszonya, ha az átszervezés következtében a köztisztviselı munkaköre nem válik feleslegessé, de a köztisztviselı nem járul hozzá a kinevezésében szereplı munkavégzés helyének módosításához. Ez esetben a munkáltatói jogkör gyakorlójának a felmentés közlését követı 30 napon belül a köztisztviselı számára, ha a hivatali szervezetben a köztisztviselı képzettségének és a besorolásának megfelelı másik betöltetlen munkakör van, akkor azt - feltéve, hogy a köztisztviselı írásban a felmentés közlését követı 10 napon belül kéri - fel kell ajánlania. Ha a köztisztviselı az állásfelajánlás iránti kérelmét nem terjeszti elı határidıben, akkor azt úgy kell tekintetni, mintha az állásfelajánlást nem igényelné és a munkáltatói jogkör gyakorlója mentesül az állásfelajánlási kötelezettség alól. Ha a köztisztviselı a felajánlott állást elfogadja, akkor a felmentését vissza kell vonni és a kinevezését megfelelıen módosítani kell. Ha a hivatali szervezetben nincs ilyen munkakör, vagy ha az ilyen munkakörbe való áthelyezéshez a köztisztviselı nem járul hozzá, akkor a köztisztviselı közszolgálati jogviszonya a közölt felmentéssel megszőni. [Ktv. 17. (11) bekezdés]. 7. Megvalósítható-e a létszámcsökkentés korengedményes nyugdíjazással? Ennek a jogintézménynek az alkalmazására sor kerülhet a létszámcsökkentés keretében. Oda kell azonban figyelni, hogy a korengedményes nyugdíjazás nem lehet felmentési jogcím, azaz egyoldalúan hozott munkáltatói intézkedés [Korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendeletben a továbbiakban: Kenyr.]. Igaz ugyan, hogy a munkáltatónak módjában áll annak kezdeményezése, hogy a létszámleépítésbe bevonjon olyan köztisztviselıt, aki rendelkezik mindazokkal a feltételekkel, amelyek a korengedményes nyugdíjazáshoz szükségesek. Ehhez azonban meg kell szereznie az érintett köztisztviselık egyetértését. Közös megegyezés hiányában ugyanis ez a megoldás nem alkalmazható, mivel e nélkül a szükséges megállapodás a felek között nem jöhet létre. Fel kell hívni azonban a munkáltató figyelmét arra, hogy nem lehet ilyen tartalmú megállapodást kötni azzal a munkavállalóval, aki az elırehozott öregségi nyugdíjra szerzett jogosultságot, vagy a csökkentett összegő elırehozott öregségi nyugellátására. 8. Felmenthetı-e létszámcsökkentés miatt a vezetıi megbízással rendelkezı köztisztviselı? A létszámcsökkentés szükségszerően ha azt a közigazgatási szerv vezetıje célszerőnek látja nemcsak egyes munkakörök megszüntetésével, hanem szervezeti egységek felszámolásával, összevonásával is járhat, ami a vezetıi álláshelyek számának csökkentését is jelentheti. A létszámcsökkentés tehát a vezetıi megbízással rendelkezı köztisztviselıt kétféleképpen érintheti: közszolgálati jogviszonya megszőnik, vagy jogviszonya megmarad ugyan, de vezetıi megbízását visszavonják.

5 5 Ha a létszámcsökkentés vezetıi megbízású köztisztviselıt érint, a munkáltatónak mérlegelnie kell, mi a szándéka: a közszolgálati álláshelyet kívánja megszőntetni, vagy megtartja más (vezetıi vagy beosztotti) állásban a vezetı köztisztviselıt. Jogszerőnek tekinthetı, ha a munkáltató úgy dönt, hogy létszámcsökkentésre hivatkozással felmenti a vezetıi megbízású köztisztviselıt. Ekkor a felmentési idı lejártával, amikor a vezetı közszolgálati jogviszonya megszőnik, értelemszerően ugyanakkor megszőnik vezetıi megbízása. Amennyiben a munkáltató a vezetıi megbízást vonja vissza, egyidejőleg a közigazgatási szervnél - feltéve, ha felajánlható munkakörrel rendelkezik - köztisztviselıi munkakört kell felajánlani [Ktv. 31. (8) bekezdés]. Elıfordulhat azonban, hogy a közigazgatási szerv nem rendelkezik felajánlható munkakörrel, vagy felajánl más köztisztviselıi munkakört, de azt a köztisztviselı nem fogadja el. Ekkor a vezetıi megbízás visszavonását egyben felmentésnek kell tekinteni [Ktv. 17. (2) bekezdés c) pont]. A közszolgálati jogviszonyt ugyanis meg kell szüntetni, ha a vezetıi megbízás visszavonását követıen a köztisztviselı más köztisztviselıi munkakörben való foglalkoztatására nincs lehetıség vagy a munkáltató által felajánlott másik köztisztviselıi munkakört a köztisztviselı visszautasítja [Ktv. 17. (2) bekezdés c.) pontja]. A felmentés a vezetıi megbízás visszavonásának napjával kezdıdik. Miután vezetıi munkakörét jegyzıkönyvileg átadta, a vezetıt mentesíteni kell a munkavégzési kötelezettség alól. A felmentési idı teljes idıtartamára átlagkeresetre lesz jogosult [Ktv. 31. (9) bekezdés]. A központi államigazgatási szervek, valamint területi és helyi szerveik, továbbá a minisztérium fıosztályának vezetésére adott kinevezés, megbízás - ha törvény eltérıen nem rendelkezik - hat évre szól. Vezetıi kinevezés, megbízás helyettesítés céljából rövidebb idıtartamra is adható. A vezetıi határozott idejő kinevezés, illetve megbízás meghosszabbítható [Ktv. 31. (10) bekezdés]. Ha az elıbbiekben meghatározott vezetıi megbízást átszervezés, létszámcsökkentés, feladatkör megszőnése miatt visszavonják, akkor a köztisztviselınek köztisztviselıi munkakört és szakmai fıtanácsadói címet - Miniszterelnöki Hivatal esetében kormány-fıtanácsadói címet - kell felajánlani, feltéve, hogy vezetıi megbízatását legalább 1 évig betöltötte, és a közigazgatási szervnél felajánlható munkakör van. Ez esetben a szakmai fıtanácsadói cím adományozásakor a 30/A. (1) bekezdésében meghatározott létszámkorlátot mely alapján a szakmai tanácsadói és szakmai fıtanácsadói cím együttesen nem haladhatja meg a közigazgatási szerv felsıfokú iskolai végzettségő köztisztviselıi létszámának 20%-át - nem kell figyelembe venni. Ugyanakkor itt is érvényesül az a szabály [Ktv. 31. (9) bekezdés], miszerint ha a köztisztviselı a felajánlott állást elutasítja, akkor a vezetıi megbízás visszavonását a közszolgálati jogviszonyból történı felmentésnek kell tekinteni. A felmentési tilalmak és korlátozások szabályait is körültekintıen kell alkalmazni vagy mellızni. Ha van felajánlható másik köztisztviselıi munkakör, akkor a vezetıi megbízás a felmentési tilalom, illetve korlátozás ideje alatt is visszavonható. Ha a felajánlott álláshelyet a vezetı elfogadja, akkor ennek az új munkakörnek megfelelıen kell elkészíteni besorolását. Ha a korábbi illetménye magasabb volt, mint ami új beosztásában megilleti, akkor 6 hónapig még jogosult marad a korábbi magasabb illetményére. Ha azonban nincs felajánlható másik vezetıi vagy köztisztviselıi munkakör, akkor a felmentési tilalmakra és korlátozásokra vonatkozó szabályokat figyelembe kell venni. 9. Felmenthetı-e létszámcsökkentés miatt a fizetés nélküli szabadságon lévı köztisztviselı?

6 6 A köztisztviselı részben az Mt., részben a Ktv. alapján kötelezı jogcímő fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe. Az Mt. alapján kötelezı a fizetés nélküli szabadság biztosítása - a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából; - a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának idıtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza; - a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében [Mt (5) bekezdés], - a tartós (elıreláthatólag harminc napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de legfeljebb két évre, ha a munkavállaló az ápolást személyesen végzi [Mt (1) bekezdés], - egy évig terjedı idıre, ha a munkavállaló magánerıbıl a saját részére lakást épít. [Mt (1) bekezdés]. A Ktv. 41/B. -a szerint fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani a köztisztviselınek, ha házastársa külszolgálatot teljesít. A kötelezı jogcímő fizetés nélküli szabadságon túlmenıen a munkáltató mérlegelési jogkörében is biztosíthat fizetés nélküli szabadságot [Mt h) pont]. A közigazgatási szervet érintı létszámleépítés során a fizetés nélküli szabadságon lévı köztisztviselı esetében elıször azt kell vizsgálni, hogy milyen jogcímen van távol. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság biztosítása a köztisztviselı részére a jogszabály alapján kötelezı, akkor még azt is vizsgálni szükséges, hogy emiatt nem áll-e felmondási tilalom alatt. Ugyanis a fizetés nélküli szabadságok egy része olyan, amikor nem lehet a köztisztviselıt felmenteni. Az ilyen fizetés nélküli szabadságon lévı köztisztviselı közszolgálati jogviszonya létszámcsökkentés miatt nem szüntethetı meg. A magánerıs lakásépítés, illetve a házastárs külszolgálata miatt kötelezıen biztosított fizetés nélküli szabadság nem tartozik a felmondási tilalmak körébe. Ebbıl következıen elvileg semmi akadálya sem lehetne a létszámcsökkentés miatti jogviszony megszüntetésnek. Ennek ellenére a felmentésre mégsem kerülhet sor, mert nem felelne meg a rendeltetésszerő joggyakorlás követelményének, mindkét jogcímő fizetés nélküli szabadságnak éppen az a rendeltetése, hogy annak megszőnése után az érintett továbbfolytathassa pályáját. Ugyanakkor nem nyújt védelmet a mérlegelési jogkörben biztosított fizetés nélküli szabadság, mert a munkáltató kezdeményezheti annak megszüntetését, s ezt követıen már a felmentésrıl szóló munkáltatói intézkedés megtehetı. 10. A felmentési iratnak mit kell tartalmaznia? A közszolgálati jogviszony megszüntetését célzó jognyilatkozatot írásba kell foglalni. A közszolgálati jogviszony megszüntetésérıl szóló iratnak a következıket kell minimálisan tartalmaznia: - értesítés a közszolgálati jogviszony megszüntetésérıl a jogcím, a megszüntetés idıpontja megjelölésével és indokolással; - a közszolgálati jogviszonyban álló felmentési idejének közlése (kezdete és vége); - a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idıtartamának közlése; - a végkielégítésre szóló jogosultság és a végkielégítés mértékének (Ft összegének) közlése;

7 7 - figyelemfelhívás a munkakör és a közszolgálati jogviszonyban álló rendelkezésére bocsátott hivatalos iratok és dokumentumok átadására, a határnap és az átvételre jogosult megnevezésével; - figyelemfelhívás az érintett járandóságainak és okmányainak átvételére az idıpont és az átadásra jogosult szervezeti egység megnevezésével; - a jogorvoslati lehetıség közlése. 11. Hogyan alakul a felmentési idı? A felmentésrıl szóló munkáltatói intézkedésben a felmentési idı kezdete is megjelölhetı, ennek hiányában a felmentés közlését kell irányadónak tekinteni. Amennyiben a felmentési idı utolsó napja szabadnapra, heti pihenınapra, vagy munkaszüneti napra esik, ez a felmentési idıt nem hosszabbítja meg. A határozott idejő kinevezéssel [Ktv. 11. (2) bekezdés] rendelkezı köztisztviselıre vonatkozóan a felmentési idı nem terjedhet túl azon az idıponton, amikor a jogviszonya a kinevezés értelmében felmentés nélkül is megszőnt volna a határozott idı lejártával. A munkáltató a felmentési idı felére köteles a köztisztviselıt a munkavégzés alól mentesíteni, de ennél hosszabb idıtartamú munkavégzési kötelezettség alóli mentesítést is megállapíthat, így akár a felmentés teljes idıtartamára is mentesítheti a köztisztviselıt. Ez utóbbira az Mt ának h) pontja ad lehetıséget, mivel a köztisztviselı a munkáltató engedélye alapján is mentesülhet a munkavégzési kötelezettség alól. Semmiképp sem dönthet azonban úgy, hogy megakadályozza a köztisztviselı újrafoglalkoztatását, illetve elhelyezkedését másik közigazgatási szervnél, vagy másik munkáltatónál. Az ilyen munkáltatói magatartás sértené a rendeltetésszerő joggyakorlás követelményét [Mt. 4. (1) bekezdés]. A munkáltató a mentesítés idıtartamát azonban csak a köztisztviselı egyetértésével módosíthatja. 12. Milyen jogosultságai, illetve kötelezettségei vannak a felmentett köztisztviselınek? A felmentett köztisztviselı jogosult: - tizenharmadik havi illetmény a köztisztviselıt idıarányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik [Ktv. 49. (1) bekezdés] és megfelel a Ktv. 49. (3) és (5) bekezdésében meghatározott feltételeknek; - a munkavégzési kötelezettség fennállása alatt a ki nem adott szabadság igénybevételére; - a ki nem adott szabadság pénzbeni megváltására [Mt ]; - a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként járó szabadidıre, illetıleg szabadidı átalányra [Ktv. 40. (5)-(6) bekezdés]. Ha az ellenértékként járó szabadidıt természetben a munkáltató nem akarja, vagy nem tudja kiadni, akkor azt pénzben meg kell váltani; - a feltételek teljesítése esetén a magasabb besorolási fokozatba, illetıleg fizetési fokozatba sorolásra és az új besorolásának megfelelı illetményrendszer szerinti illetményre [Ktv. 25. (1) bekezdés]; - jubileumi jutalomra, feltéve, hogy a Ktv. 49/E. -ának (3) és (5) bekezdésében meghatározott feltételeknek megfelel; - a Ktv. 49/G. -ának (1) bekezdése alapján ruházati költségtérítésre, és a (4) bekezdés szabálya szerint a végkielégítésre jogosultsága következtében a ruházati költségtérítés idıarányos része tıle vissza nem követelhetı. A közigazgatási szerv az elımenetelhez elıírt képzés, továbbképzés, átképzés költségeit a Ktv ának (5) bekezdése alapján a létszámleépítés miatt felmentett közszolgálati

8 8 jogviszonyban állótól nem követelheti vissza. Hasonlóan kell eljárni a tanulmányi szerzıdés alapján nyújtott támogatások esetében is [Mt (1) bekezdés]. A köztisztviselı további, visszatérítendı, illetve vissza nem térítendı szociális, jóléti, kulturális, egészségügyi juttatásra a helyi szabályozástól függıen jogosultságot szerezhetett. E további juttatásokkal kapcsolatos elszámolás elbírálása a hivatali szervezet vezetıje által megállapított szabályok szerint történhet. A július 1-jét követıen lakás építéséhez, vásárlásához állami kezességvállalással igényelt kölcsön után járó egyszeri kezességvállalási díjat a létszámleépítés miatt felmentett köztisztviselınek nem kell megfizetni [Ktv. 49/I. (6) bekezdés]. Ha azonban a köztisztviselı közös megegyezéssel, vagy lemondással távozik a közigazgatásból, akkor a kezességvállalási díj megfizetése esedékessé válik. Egyebekben a felvett hitel törlesztése az eredeti szerzıdési feltételek mellett történhet. Ha a felmentett köztisztviselı a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt újabb teljes vagy részmunkaidıs közszolgálati jogviszonyt létesít - bármely költségvetési szervvel (vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel) írásbeli bejelentési kötelezettség terheli a korábbi munkáltatójával szemben, - a felmentési idı hátralevı része tekintetében átlagkeresetre, valamint végkielégítésre sem lesz jogosult (új jogviszonyában azonban a végkielégítés alapjául szolgáló idıszak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni). [Ktv. 19. (9) bekezdés]. 13. Mit kell tennie a munkáltatónak a közszolgálati jogviszony megszőnésekor? A közszolgálati jogviszony megszőnésekor a köztisztviselıvel el kell számolni ld. az [Mt át]. A jogviszony megszőnésekor ki kell fizetni - az illetményt, - a felmentési idıre járó illetményt, - a legalább egyhavi illetménynek megfelelı külön juttatás idıarányos részét, - a ki nem adott szabadság, és a rendkívüli munkavégzésért járó, de ki nem adott szabadidı pénzbeni megváltását; - a jogszabály, illetve belsı szabályzat alapján járó további juttatásokat; - nyugdíjasnak minısülés miatti felmentés, illetve a korengedményes nyugdíjazásban történt megállapodás esetén a jubileumi jutalmat. - a jubileumi jutalmat, amennyiben a felmentési idı alatt a köztisztviselı arra jogosultságot szerez. Amennyiben a közigazgatási szerv a jogviszony utolsó napján az elszámolási kötelezettségének [Mt. 97. ] nem tesz eleget, ez a jogviszony megszüntetését önmagában nem teszi érvénytelenné, de a köztisztviselı bírósághoz fordulhat [Ktv. 59. (1) bekezdés]. A január 1.-jét követıen közölt felmentések esetében: - A köztisztviselı a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetre fıszabály szerint havonta egyenlı részletekben lesz jogosult [Ktv. 18. (4) bekezdés]; - A végkielégítést a felmentési idı utolsó napján kell kifizetni [Ktv. 19. (7) bekezdés]. A közszolgálati jogviszony megszőnését követıen a munkáltatónak még több technikai jellegő feladatot kell teljesítenie. Ezek az adatszolgáltatásra és a személyi iratok kezelésére

9 9 vonatkoznak. Ha a köztisztviselı ismételten közszolgálati jogviszonyt létesít, a köztisztviselı személyi anyagát meg kell küldeni az új közigazgatási szervnek [Ktv. 64. (3) bekezdés]. A személyi anyag az alábbi iratokat tartalmazza: - öt évnél nem régebbi fénykép; - adatnyilvántartó lap; - önéletrajz; - erkölcsi bizonyítvány; - esküokmány; - kinevezés és módosítása; - fıtisztviselıi kinevezés, - vezetıi megbízás és annak visszavonása, - címadományozás, - besorolás, - visszatartásról, valamint az áthelyezésrıl szóló irat; - áthelyezés, - teljesítményértékelés, - minısítés, a közszolgálati jogviszony megszüntetésérıl szóló irat, - hatályban lévı fegyelmi büntetést kiszabó irat, - közszolgálati igazolás. A létszámleépítés során figyelemmel kell lenni a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megszőnésére is. Ha megszőnik a köztisztviselı jogviszonya amennyiben vagyonnyilatkozat-tételre kötelezett vissza kell adni részére a közszolgálati jogviszonya megszőnésekor vagyonnyilatkozatát, valamint a hozzátartozói vagyonnyilatkozat személyi részét. Amennyiben a köztisztviselı másik közigazgatási szervhez kerül áthelyezésre, a vagyonnyilatkozat szempontjából úgy kell eljárni, mintha a közszolgálati jogviszony megszőnt volna és a nyilatkozattételre köteles köztisztviselı új jogviszonyt létesítene [Ktv. 22/A. (16) bekezdés]. Hasonlóan kell eljárni a vagyonnyilatkozat-tétellel kapcsolatban a munkáltatónál kezelt iratok tekintetében is. A munkáltatónak intézkednie kell az általa kezelt vagyonnyilatkozatok visszaküldésérıl is. 14. Milyen idıtartamok vehetık figyelembe a végkielégítés megállapításakor? A végkielégítés meghatározásánál a munkáltató csak azokat a jogszerzı idıket veheti figyelembe, amelyekrıl a törvény is rendelkezik [Ktv. 19. (3)-(5) bekezdés]. Ezek a következık: - a közigazgatási szervnél eltöltött idıt, azaz a köztisztviselı felmentésének idıpontjáig az adott közigazgatási szervnél eltöltött idıtartamot, - a határozott idıre létesített közszolgálati jogviszony felmentéssel történı megszüntetése esetén a végkielégítés összegének meghatározásánál a kinevezés és a felmentés közötti idıtartamot kell figyelembe venni, - a jogelıd közigazgatási vagy államigazgatási szervnél eltöltött idıt, figyelemmel arra is, hogy a foglalkoztatási jogviszony folyamatosságát nem szakította meg az sem, ha a munkáltató elnevezése változott [a jogszerzı idı szempontjából közigazgatási szerven a Ktv. hatálya alá tartozó szervek jegyzékérıl rendelkezı 1085/2004. (VIII. 27.) Korm. határozat szerinti szervet kell érteni még akkor is, ha az július 1-jét megelızıen nem minısült államigazgatási szervnek], - a köztisztviselınek a közszolgálati jogviszonyát megelızı más foglalkoztatási jogviszonyban (költségvetési szervnél közszolgálati-, közalkalmazotti jogviszonyban vagy hivatásos szolgálati jogviszonyban) eltöltött idıt feltéve, hogy a foglalkoztatási

10 10 jogviszonyok közötti váltásra áthelyezéssel került sor, fontos kiemelni, hogy a közalkalmazotti jogviszonyba történı áthelyezést az évi XLVIII. törvény június 30-ától tette lehetıvé, - az július 1-ig munkaviszonyban töltött idıt feltéve, ha a különbözı munkahelyváltásokra áthelyezéssel került sor. (Megjegyzendı, hogy július 1-jét követıen a munkaviszonyban töltött idıt már nem veheti figyelembe a munkáltató, s nem tekintheti munkaviszonyban töltött idınek a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt sem. A különbözı jogviszonyokban eltöltött idı folyamatosságát a köztisztviselınek kell hitelt érdemlıen bizonyítania. A bizonyítás alkalmas eszköze lehet az július 1-je elıtt használatos munkakönyv, illetve az ezt követı idıszakra nézve a munkaviszony megszőnésekor kiállított igazolás, közalkalmazotti, illetve közszolgálati igazolás stb.), - a Ktv. 11/A. (11) bekezdése szerint folyamatosnak tekintendı közszolgálati jogviszony esetében a politikai fıtanácsadói, politikai tanácsadói jogviszonyban, - átminısítés esetén a hivatásos szolgálati jogviszonyban eltöltött idıt, mivel e speciális esetben a volt hivatásos állományú személy szolgálati jogviszonya az átminısítés következtében lényegében közszolgálati jogviszonnyá alakult át, - a köztisztviselı felmentési idejét akkor is be kell számítani a közszolgálati jogviszony idıtartamába, ha az érintettet - annak teljes idıtartamára - a munkavégzés alól a munkáltató felmentette. 15. A végkielégítés összege mikor felezhetı meg? Bizonyos esetekben a köztisztviselı nem tarthat igényt a törvényben meghatározott végkielégítés teljes összegére. Ha a köztisztviselı egészségügyi ok következményeként alkalmatlan a feladatai ellátására, de a hivatali szervezetben vagy annak irányítása alatt álló közigazgatási szervnél a képzettségének, besorolásának és egészségi állapotának megfelelı betöltetlen felajánlott munkakörbe való áthelyezéséhez alapos ok nélkül nem járult hozzá, akkor csak az ıt megilletı végkielégítés felére tarthat igényt. [Ktv. 19. (6) bekezdés, 17. (5) bekezdés]. Ha a köztisztviselı a tartalékállományba helyezéséhez nem járul hozzá, vagy kérésére a tartalékállományból törlik, a reá irányadó végkielégítés felére jogosult. [Ktv. 20/A. (1) bekezdés]. 16. Kinek jár emelt összegő végkielégítés? A megállapítandó végkielégítés négyhavi illetmény összegével emelkedik, ha a köztisztviselı közszolgálati jogviszonya az öregségi nyugdíjra való jogosultság [Ktv. 19/A. (1) bekezdés a) pont], vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra jogosultság megszerzését megelızı öt éven belül szőnik meg. E kedvezmény nem illeti meg a köztisztviselıt, ha ilyen jogcímen már emelt összegő végkielégítésben részesült. A magasabb mértékő végkielégítést alapvetıen az indokolja, hogy az általános öregségi nyugdíjkorhatárhoz közelítve jelentısen megváltoznak, és romlanak az érintett munkavállalók munkaerı-piaci pozíciói. 17. Ki helyezhetı tartalékállományba? A tartalékállomány jogintézményébe és rendszerébe csak azok a köztisztviselık kerülnek, akiket létszámcsökkentés, feladatkör megszőnés, átszervezés miatt felmentettek, mert további foglalkoztatásukra a közigazgatási szervnél nincs lehetıség, illetve a közigazgatási szerv

11 11 jogutód nélküli megszőnésének esetén [Ktv. 17. (1) bekezdés a)-c) pontjai, illetve (2) bekezdés a.) pontjai]. Minderre csak az érintett beleegyezésével kerülhet sor. A határozott idıre kinevezett köztisztviselı közszolgálati jogviszonya is megszüntethetı felmentéssel, de a felmentési idı nem terjedhet túl azon az idıponton, amikor a közszolgálati jogviszony a kinevezés értelmében felmentés nélkül is megszőnt volna [Ktv ának (2) bekezdése]. E jogszabályi rendelkezésbıl az következik, hogy a határozott idıre kinevezett köztisztviselı felmentési ideje nem minden esetben éri el a hat hónapot, aminek következtében a tartalékállományba helyezés idıtartama hat hónapnál rövidebb is lehet, mert e két idıtartam a Ktv. 20/A. -ának (1) bekezdése szerint megegyezik. 18. Tartalékállományba helyezhetı-e a vezetıi megbízással rendelkezı köztisztviselı? A vezetıi megbízással rendelkezı köztisztviselı speciális jogállása miatt a vezetıi megbízás visszavonása és ezzel együtt jogviszonyának felmentéssel történı megszüntetése is sajátosan alakul. Vezetı állású köztisztviselıt nem kell tartalékállományba helyezni. 19. Milyen jogai és kötelezettségei vannak a tartalékállományba helyezett köztisztviselınek? A tartalékállományba helyezés nem érinti a köztisztviselı közszolgálati jogviszonyából eredı jogait, illetve kötelezettségeit [Ktv. 20/A. -ának (6) bekezdése]. 20. Melyek a tartalékállományba helyezés megszőnésének, megszüntetésének munkajogi szabályai? A Ktv. 20/A. -ának (1) bekezdése szerint a közszolgálati jogviszony megszőnésével a tartalékállományba helyezés is megszőnik. Ez nem jelent mást, mint hogy a Ktv a (1) bekezdésének a)-c) pontjai, illetıleg a (2) bekezdés a) pontja alapján felmentett köztisztviselınek a nélkül telt el a felmentési ideje, hogy másik közigazgatási szervnél bármilyen okból a továbbfoglalkoztatására sor került volna. A Ktv. 20/A. -ának (7) bekezdése a tartalékállományba helyezés megszüntetésének a következı eseteit sorolja fel: - a köztisztviselıt új munkakörbe helyezik át; - a köztisztviselı tartalékállományból való törlését kéri. Az elsı esetben a tartalékállományba helyezés a célját elérte, mert sor került a köztisztviselı új munkakörbe helyezésére. E konszenzuson nyugvó tartalékállomány-megszüntetési módon kívül a tartalékállományba helyezés megszüntetésére a Ktv. a közigazgatási szervnek nem ad további lehetıséget. A törvény a köztisztviselı akarat-elhatározásából bekövetkezı tartalékállományból való törlés esetét is rögzíti. 21. Milyen adatszolgáltatási, illetıleg tájékoztatási feladatai vannak a betöltetlen álláshellyel rendelkezı közigazgatási szervnek (a továbbiakban: közigazgatási szerv)? Az üres (betöltetlen álláshellyel) rendelkezı közigazgatási szervnél a tartalékállománnyal összefüggı adatszolgáltatási, illetıleg tájékoztatási kötelezettség általában akkor keletkezik, amikor a kiközvetített köztisztviselı továbbfoglalkoztatása nem kerül megoldásra. A Ktv. 20/A. -ának (4) bekezdése szerint amennyiben a közigazgatási szerv a tartalékállományba helyezett köztisztviselı alkalmazásáról dönt, akkor errıl a központi közszolgálati nyilvántartást tájékoztatnia kell. Ez a tájékoztatási kötelezettség a tartalékállományba

12 12 helyezett köztisztviselı továbbfoglalkoztatására irányuló szándék hiányában áll fenn. Ezen adatszolgáltatás címzettje minden esetben a munkáltató közigazgatási szerv és az adatgyőjtı. Fontos annak megjegyzése is, hogy a közigazgatási szervnek az elızıeken túlmenıen további adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettsége van, mely alapvetıen a kiközvetített tartalékállományba helyezett köztisztviselı szóbeli meghallgatásával összefüggésben merülnek fel. Az e körbe tartozó adatszolgáltatásnak a címzettje természetesen csak a munkáltató közigazgatási szerv lehet. 22. Hogyan történhet az ügykezelı jogviszonyának megszüntetése létszámcsökkentés miatt? A közigazgatási szervekre kiterjedı létszámleépítés az ügykezelıket is érintheti. A köztisztviselıi törvény rendelkezése értelmében az ügykezelı közszolgálati jogviszonya alapvetıen a köztisztviselıkre vonatkozó felmentési szabályokkal megegyezı módon szüntethetı meg [Ktv. 67. (1) bekezdés]. Az ügykezelıkre a tartalékállományba helyezésre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatók. Az ügykezelı felmentésére az általános szabályok szerint kerül sor, tehát a közszolgálati jogviszony megszőnésekor el kell számolni. A június 30-án ügykezelıi feladatkörben munkaviszony keretében foglalkoztatottak két csoportba sorolhatók, s a csoportosításnak megfelelıen részben eltérıen alakult az ügykezelık jogviszonyváltása. Ennek megfelelıen: - azok az ügykezelık tartoznak az egyik csoportba, akik július 1-jét megelızıen közszolgálati jogviszony keretében láttak el ilyen feladatokat, de a köztisztviselıi életpálya bevezetésével az Mt. hatálya alá kerültek, az ún. szerzett jogaikat a munkaviszony keretében is biztosítani kellett; - a másik csoportot azok az ügykezelık alkotják, akikkel a közigazgatási szerv július 1-jét követıen munkaszerzıdést kötött, így az elızı csoporthoz képest ún. szerzett jogokkal nem rendelkeztek, ami egyúttal nem jelentette azt, hogy az elızı csoporttal megegyezı jogosultságokra ne tehettek volna szert a munkaviszony keretében. A végkielégítésre való jogosultságból természetesen az ügykezelık sem rekeszthetık ki, ugyanúgy igényt tarthatnak végkielégítésre, mint a köztisztviselık, azzal az eltéréssel, hogy az ügykezelık esetében a július 1. és június 30. közötti idıszakban közigazgatási szervnél ügykezelıi feladatkörben munkaviszony keretében történı foglalkoztatást is jogszerzı idınek kell tekinteni a végkielégítés mértékének meghatározása során [2003. évi XLV. törvény 131. (6) bekezdés]. 23. Hogyan szüntethetı meg rendes felmondással a fizikai alkalmazott munkaviszonya létszámcsökkentés miatt? A Ktv. hatálya alá tartozó szervek jegyzékérıl szóló 1085/2004. (VIII. 27.) Korm. határozat hatálya alá tartozó közigazgatási szervekre vonatkozó közigazgatási szerveknél fizikai munkakörben alkalmazott munkavállalók jogviszonyára július 1-jétıl az Mt. szabályait kell alkalmazni, melyen a évi törvénymódosítás sem változtatott. Ugyanakkor a fizikai alkalmazottnak a rendes felmondással történı jogviszony megszüntetésére irányadó szabályok, illetıleg azok jogcímei kibıvültek. Mint ismeretes a évi XXXVI. törvény ának (4) bekezdése értelmében a fizikai alkalmazott, akinek a közszolgálati jogviszonya munkaviszonnyá alakult át, az adott közigazgatási szervnél a munkaviszonya fennállásáig a munkaviszonya munkáltatói rendes felmondással csak létszámcsökkentés, tevékenység megszőnése, átszervezés, a közigazgatási szerv jogutód nélküli megszőnése miatt szüntethetı meg. A munkaviszony rendes felmondással történı megszüntetése esetén a 2001.

13 13 június 30-án hatályos Ktv. szerint irányadó szabályok alapján számított felmentési idıt és végkielégítés mértékét kell figyelembe venni. Természetesen csak abban az esetben, ha ez az érintett számára kedvezıbb. Megjegyzendı, hogy a rendes felmondás jogcímhez kötésében rejlı védelmek nem vonatkoznak azokra a munkavállalókra, akik július 1-jét követıen létesítettek közigazgatási szervvel munkaviszonyt, valamint azokra sem, akik a jogviszonyváltás után helyezkedtek el másik közigazgatási szervnél munkaviszonyban. 24. Alkalmazni kell-e az Mt.-nek a létszámleépítésre vonatkozó szabályát a közigazgatási szervnél alkalmazott fizikai munkavállaló esetében? A közigazgatási szerveknél fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállalókra az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni, ezt kell alkalmazni akkor is, ha a csoportos létszámleépítés a fizikai munkavállalókat érinti. A jogszabály átfogóan meghatározza, hogy milyen mértékő létszámleépítés minısül csoportos létszámcsökkentésnek [Mt. 94/A. (1) bekezdése]. A csoportosnak minısülı létszámleépítés során a létszám megállapításakor nemcsak a rendes felmondással érintett munkavállalókat kell figyelembe venni, hanem a munkaviszony megszőntetésének minden olyan esetét, amelyre a munkáltató mőködésével összefüggı okból került sor. Ebben a körben érintettek azok a munkavállalók, akiknek a munkaviszonya - munkáltatói rendes felmondással, - a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéssel, vagy - határozott idejő jogviszony esetén az Mt ának (2) bekezdése alapján történı megszőnés esete [Mt. 94/C. ]. Kiemelendı, hogy több telephely esetén a feltételek meglétét telephelyenként kell megállapítani, de ugyanazon megyében (fıvárosban) lévı telephelyek esetén az érintett létszámot össze kell számítani. A fentiekben összefoglalt csoportos létszámleépítés során a munkáltatót (felszámolót, végelszámolót) konzultációs kötelezettség terheli vagy az üzemi tanáccsal, vagy ennek hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkezı szakszervezetek és a munkavállalók képviselıibıl létrehozott bizottsággal. Amennyiben a konzultáció során a felek megállapodást kötnek, ezt írásban kell rögzíteni és meg kell küldeni az illetékes munkaügyi központnak is [Mt. 94/B. ]. 25. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót a fizikai alkalmazott létszámleépítés miatti munkaviszony megszüntetésénél? A közigazgatási szervet a létszámleépítés esetén a döntést megelızıen az alábbi kötelezettségek terhelik: - a létszámleépítésre vonatkozó döntést megelızıen legalább 15 nappal korábban konzultációt kell kezdeményeznie a munkavállalók képviselıivel, - a fenti konzultációt megelızıen legalább 7 nappal korábban (azaz a döntést megelızıen legalább 22 nappal korábban) köteles az Mt.-ben elıírt adatokat, információkat a munkavállalók képviselıinek írásban átadni, - a létszámcsökkentésre vonatkozó döntésrıl a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat (pl. rendes felmondás) közlését megelızıen legalább 30 nappal korábban az érintett munkavállalót, a munkavállalók képviselıit, valamint az illetékes munkaügyi központot köteles tájékoztatni. Fontos megjegyezni, hogy az Mt. 94/C. -a a konzultációt követı döntési szakasz jelentıségét emeli ki azáltal, hogy meghatározza milyen kérdésekben kell egyértelmő döntést hozni, valamint eligazítást ad a létszámcsökkentés 30 napos idıbeli ütemezéséhez és figyelembevételéhez. Az Mt. 94/D-94/E. -ai az illetékes munkaügyi központ felé történı tájékoztatási kötelezettségeket szabályozzák, mely közérdekő információk segítséget

14 14 nyújtanak ahhoz, hogy tömeges létszámleépítés esetén megfelelıen fel tudjanak készülni a munkanélküliség problémáinak eredményes kezelésére. 26. Hogyan alakul a fizikai munkavállaló végkielégítése? Kiemelendı, hogy az Mt a szabályozza a munkavállaló végkielégítésre való jogosultságát, mely szerint az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idı tartamától függıen a munkavállalót végkielégítés illeti meg a munkáltató rendes felmondása, vagy jogutód nélküli megszőnése esetén. A végkielégítés mértékének kiszámításakor az Mt a alapján az áthelyezés elıtti munkaviszonyban töltött éveket nem lehet figyelembe venni. A munkával nem töltött idıszakok közül egyes idıtartamokat indokolatlan figyelembe venni a végkielégítésre való jogosultság szempontjából. E körbe tartozik, pl. a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság idıtartama. A végkielégítésnek az Mt a (4) bekezdés a)-f) pontjaiban meghatározott rendelkezései csak minimálisnak tekinthetık, mert a kollektív szerzıdés, illetve a munkaszerzıdés a munkavállaló javára ettıl természetesen eltérhet. Az Mt. is kizárja a végkielégítésre való jogosultságból azokat a munkavállalókat, akik a munkaviszony megszőnésének idıpontjában nyugdíjasnak minısülnek. Az Mt. 95. (2) bekezdésének jelenlegi rendelkezései szerint a további munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló azaz a második, vagy régen mellékfoglalkozásnak nevezett foglalkoztatási forma vonatkozásában ugyanazon szabályokat indokolt alkalmazni, mint az ún. fıállásban foglalkoztatottaknál. Ebbıl fakadóan a munkajogviszonyban foglalkoztatottakat is megilleti a végkielégítés. Az emelt összegő végkielégítés nemcsak az öregségi nyugdíjra jogosult munkavállalót, hanem a korkedvezményes öregségi nyugdíjra jogosultat is megilleti akkor, ha a nyugdíj megszerzését megelızı öt éven belül szőnik meg a munkavállaló munkaviszonya. A közigazgatási szerveknél fizikai alkalmazotti munkakörben foglalkoztatott munkavállalóra nézve a csoportos létszámleépítés miatti rendes felmondás során külön is figyelmet kell fordítani a évi XXXVI. törvény 107. (3)-(4) bekezdésekben foglalt rendelkezésekre. E szabályok értelmében a közigazgatási szervnél a munkaviszony fennállásáig, illetve, ha a közigazgatási szerv közfeladata ellátására új szervezetet alakít és a munkaviszonyban álló e szervezetben a továbbfoglalkoztatást vállalja, továbbra is biztosítani kell részére azokat a juttatásokat és egyéb jogosultságokat, amelyekre még közszolgálati jogviszonyban állóként jogot szerzett. A jubileumi jutalomra való jogosultság megszerzése szempontjából a munkaviszonyban töltött idıt olyannak kell tekinteni, mintha a munkavállaló közszolgálati jogviszonyban töltötte volna le. A munkaviszonynak munkáltatói rendes felmondással történı megszüntetése esetén a június 30-án hatályos Ktv. szerint számított felmentési idıt és a végkielégítés mértékét kell figyelembe venni, ha az az érintett munkavállaló számára kedvezıbb az intézkedés kiadásakor. A munkáltató mőködésével összefüggı okból történı felmondás esetén azonban a munkavállaló az Mt. 97. (2) bekezdésében foglaltaktól eltérıen a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetre havonta egyenlı részletekben, a végkielégítésre a felmentési idı utolsó napján válik jogosulttá. Abban az esetben pedig, ha a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidıs jogviszonyt létesít, akkor a felmondási idı hátralévı idejére vonatkozó átlagkeresetre, illetve végkielégítésre sem jogosult Mt. 193/T. (3)-(5) bekezdései. 27. Létszámleépítés esetén kik vehetnek részt a prémiumévek programban? A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló évi CXXII. (a továbbiakban: Péptv.) célja, hogy létbiztonságot teremtsen a nyugdíjas évek

15 15 eléréséig, illetve segítséget nyújtson a közszférán kívül történı, mielıbbi elhelyezkedéshez, megfelelı juttatást biztosítva arra az átmeneti idıre, amely az újabb foglalkoztatást megelızi. A törvény személyi hatálya többek között kiterjed a Ktv. hatálya alá tartozó köztisztviselıkre, ügykezelıkre, valamint az Mt. XII. fejezete hatálya alá tartozó munkavállalókra. Ennek megfelelıen a prémiumévek program alanya a közszférában köztisztviselı, ügykezelı, közalkalmazott és munkavállaló (a továbbiakban: foglalkoztatott) lehet. A prémiumévek programba történı belépésre, illetve a különleges foglalkoztatási állományba helyezésre január 1. és december 31. között lehet bekapcsolódni. A prémiumévek programba beléphet az a legalább 25 év közszférában jogviszonyban töltött idıvel rendelkezı, nyugdíjkorhoz közel álló, (legfeljebb 5 éven belül elırehozott öregségi nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra jogosulttá válik, feltéve, hogy elırehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult, illetve csökkentett összegő elırehozott öregségi nyugdíjban nem részesül) foglalkoztatott kerülhet be, akinek a jogviszonyát a munkáltató mőködésével, vagy a munkakör megszőnésével összefüggı ok miatt kívánják felmentéssel megszüntetni. A prémiumévek programba és a különleges foglalkoztatási állományba csak az kerülhet, aki hozzájárul a határozatlan idejő foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának határozott idejővé történı módosításához és elfogadja, illetve vállalja a programokhoz kötıdı eltérı szabályok betartását. [Péptv. 3. (1) bek]. 28. Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a prémiumévek programban résztvevıvel kapcsolatban? A Péptv. szerint a felmentésrıl való döntés esetén a munkáltatónak - a törvényben meghatározott egyéb feltételek megléte esetén - kötelessége írásban felajánlani a prémium évek programban való részvétel lehetıségét, és egyúttal tájékoztatni az érintettet a program szabályairól. Az érintett foglalkoztatott a felajánlás kézhezvételétıl számított 14 napon belül köteles írásban nyilatkozni arról, hogy elfogadja a programban való részvétel feltételeit és hozzájárul kinevezésének, munkaszerzıdésének közös megegyezéssel történı módosításához. [Péptv. 3. (3) bekezdés]. A felmentéssel járó juttatások igénybe vétele helyett így a foglalkoztatott választhatja azt, hogy a programokba bekerülve, átmeneti idıre a további foglalkoztatása és jövedelme megoldott legyen. Fennálló foglalkoztatási jogviszonya így nem kerül megszüntetésre, hanem azt a felek közös megegyezéssel határozott idıre szóló jogviszonnyá módosítják. A prémiumévek program választása esetén az elırehozott öregségi nyugdíjra, illetve az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséig tartó határozott idejő jogviszony jön létre. A programba való belépés, és az ezzel együtt járó, a határozatlan idejő jogviszony határozott idejővé alakításához adott hozzájárulás esetén a munkáltató kötelessége a kinevezési okirat közös megegyezéssel történı módosítása, amellyel párhuzamosan az érintettet tájékoztatni kell az eltérı foglalkoztatási szabályokról is. A kinevezési okmánynak célszerő az alábbiakat tartalmaznia: - határozott idı megjelölése (az a legkésıbbi idıpont, amelyben elıre láthatóan megszőnik a jogviszony), továbbá figyelemfelhívás arra, hogy ha az érintett korábban elhelyezkedik, ez is megszünteti a jogviszonyt; - az érintettet megilletı 70%-os havi juttatás összege valamint az egyéb juttatások; - a heti 12 órás, munkáltatói utasítástól függı munkavégzési kötelezettség fennállása;

16 16 A program idıszaka alatt az érintett számára a munkáltató munkavégzést rendelhet el, de ez csak lehetıség számára. Ennek mértéke hetente - munkaidıkeret alkalmazása esetén a munkaidıkeret átlagában - legfeljebb 12 óra idıtartam lehet. A programban résztvevı munkakörrel nem rendelkezik, de a munkáltatónak ügyelnie kell arra, hogy a munkavállaló iskolai végzettségének és képzettségének megfelelı munkát ajánljon fel számára. A munkavégzés nem irányulhat egy konkrét munkakör betöltésére, csak egyes feladatok ellátására. A programban való foglalkoztatás nem jelentheti azt, hogy a munkavállaló teljes egészében ellátja korábbi munkaköri feladatait. A programban résztvevı számára a munkavégzés elrendelése aránytalan sérelmet nem okozhat, és rendkívüli munkavégzésre sem vehetı igénybe. A programban résztvevık szabadságra nem jogosultak, de a munkáltató munkavégzésre nem adhat utasítást naptári évenként legfeljebb két olyan idıtartamra vonatkozóan, amelyek együttes mértéke a programban részt vevınek a programba való belépést közvetlenül megelızı évi rendes szabadságának felel meg [Péptv. 4. ]. 29. Milyen juttatások illetik meg a prémiumévek programban résztvevıket? A foglalkoztatottak nem munkabérben, nem illetményben, hanem a prémiumévek programba történı belépését közvetlenül megelızıen irányadó illetmény, munkabér 70%-ának megfelelı juttatásban részesülnek [Péptv. 4. (4) bekezdés]. Keresıképtelen esetén a munkavállalónak nem jár a betegszabadság, táppénz, hanem a keresıképtelenség, betegség idıtartamára is a 70%-os juttatás jár [Péptv. 4. (7) bekezdés]. A programban részt vevıt, a számára foglalkoztatásra irányuló jogviszonya alapján járó természetbeni étkezés vagy étkezési hozzájárulás 30%-a illeti meg. A jubileumi jutalomra való jogosultság tekintetében, a programban való részvétel foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban töltött jogszerzı idınek számít, a jubileumi jutalom összegét a 70%-os juttatás alapulvételével kell megállapítani. [Péptv. 4. (5) bekezdés]. A programban eltöltött idı társadalombiztosítási szempontból jogszerzı idınek számít, de a kapott juttatást a nyugdíjalap kiszámításánál nem szükséges figyelembe venni (a korábbi, kedvezıbb összegő illetmény irányadó). A programban résztvevı foglalkoztatott nem fizet egyéni egészségbiztosítási járulékot sem a prémiumévek program, sem a különleges foglalkoztatási állomány keretében járó juttatás után. Pécs, augusztus 31. Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ i Központilag kiadott Módszertani útmutató szeptember 1-tıl hatályos módosításokkal kiegészített változata.

TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról

TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról Jogszabályok: - 2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról (Péptv.) a

Részletesebben

Több mint lehetıség START

Több mint lehetıség START Több mint lehetıség START Napra kész információk a START, START PLUSZ és START EXTRA kártyákról FONTOS! A kártyákat közvetlenül a munkába állás idıpontja elıtt célszerő igényelni START kártya Az a személy,

Részletesebben

MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL

MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL Ügyiratszám: 2-41/2008-5400. MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL Hatályos: 2008. április 24-tıl Dr. Brebán Valéria fıigazgató A csoportos létszámcsökkentés szabályai

Részletesebben

A köztisztviselői létszámleépítés végrehajtásához. Budapest, 2006. június

A köztisztviselői létszámleépítés végrehajtásához. Budapest, 2006. június M Ó D S Z E R T A N I Ú T M U T A T Ó A köztisztviselői létszámleépítés végrehajtásához Budapest, 2006. június B E V E Z E T Ő A módszertani összeállítás a közigazgatási szerveknél végrehajtandó létszámleépítések

Részletesebben

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A

Részletesebben

Szentes Város Önkormányzata Képviselı-testületének 37/2009.(XII.31.) rendelete a szentesi önkormányzati intézmények munkaerı-gazdálkodási rendszerérıl

Szentes Város Önkormányzata Képviselı-testületének 37/2009.(XII.31.) rendelete a szentesi önkormányzati intézmények munkaerı-gazdálkodási rendszerérıl Szentes Város Önkormányzata Képviselı-testületének 37/2009.(XII.31.) rendelete a szentesi önkormányzati intézmények munkaerı-gazdálkodási rendszerérıl Szentes Város Önkormányzatának Képviselı-testülete

Részletesebben

I. Saját jogon járó nemzeti helytállásért pótlék elismerése

I. Saját jogon járó nemzeti helytállásért pótlék elismerése I. Saját jogon járó nemzeti helytállásért pótlék elismerése Jogosultság Saját jogon pótlékra jogosult az a személy, aki a./- magyar állampolgár és állandó jelleggel Magyarországon tartózkodik, valamint

Részletesebben

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság

Részletesebben

A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA

A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 1997 2 A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA A Magyar Országos Korcsolyázó Szövetség (MOKSZ) elnöksége az

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a START programokról

TÁJÉKOZTATÓ a START programokról TÁJÉKOZTATÓ a START programokról A 2004. évi CXXIII. évi törvény alapján a munkaerı-piaci szempontból kedvezıtlen helyzető egyes társadalmi csoportok és a munkaerıpiactól tartósan távollévık foglalkoztatása

Részletesebben

Munkaszerzıdés. 1. A munkaviszony célja, tartalma

Munkaszerzıdés. 1. A munkaviszony célja, tartalma Munkaszerzıdés mely létrejött egyrészrıl a : Consogno-Tóth Szolgáltató Kft.(Székhelye: 9011 Gyır, Lehár F. u. 62., a cég jegyzékszáma: 08-09-021338) munkáltatói jogkör gyakorló: Tóth György ügyvezetı,

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg? TÁJÉKOZTATÓ Ahhoz, hogy az álláskeresıt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresıként történı regisztrálását kell

Részletesebben

Sárospatak Város Polgármesterétıl

Sárospatak Város Polgármesterétıl Sárospatak Város Polgármesterétıl 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselı-testületnek - Sárospatak Város Rendelıintézete

Részletesebben

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére. Önkormányzati Iroda

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére. Önkormányzati Iroda Elıterjesztés 2. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Intézményei Gazdasági Szervezete gazdasági vezetı beosztására

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg? TÁJÉKOZTATÓ Ahhoz, hogy az álláskeresıt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresıként történı regisztrálását kell

Részletesebben

9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály

9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály Vállalkozásjog Készítette: Hutflesz Mihály A magyar jogrendszer. A jogalkotás rendszere, jogszabályi hierarchia, jogértelmezés, jogalkotás. JOGALKOTÓ SZERV Országgyőlés Kormány Miniszterelnök Miniszter

Részletesebben

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a társadalombiztosítással összefüggı törvények fıbb változásairól 4. RÉSZ

TÁJÉKOZTATÓ a társadalombiztosítással összefüggı törvények fıbb változásairól 4. RÉSZ Levélcím: 1068. Budapest, Benczúr u. 45. Tel.: 4612-464, Fax: 4612480. E-mail: autonom@t-online.hu Az Európai Szakszervezeti Szövetség /ETUC/ és a Szakszervezetek Nemzetközi Szövetsége /ITUC/ tagja. TÁJÉKOZTATÓ

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Hatósági szerzıdés. Támogatás mértéke %

Hatósági szerzıdés. Támogatás mértéke % Iktatószám:< ügyirat iktatószáma > Ügyintézı:< ügyintézı neve > telefon:< ügyintézı telefonszáma > Gépi azonosító:< ügyszám > / < ügyiratszám > Tárgy: közfoglalkoztatás támogatás hatósági

Részletesebben

Bevezetı rész. A rendelet hatálya 1. (1) A rendelet hatálya a hivatal köztisztviselıire terjed ki.

Bevezetı rész. A rendelet hatálya 1. (1) A rendelet hatálya a hivatal köztisztviselıire terjed ki. Szekszárdi Önkormányzat 19/2001.(X.2.) rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselıi számára biztosított juttatásokról, támogatásokról * a módosításokkal egységes szerkezetben Bevezetı rész Szekszárd

Részletesebben

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÖREGSÉGI NYUGDÍJ SZABÁLYAI

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÖREGSÉGI NYUGDÍJ SZABÁLYAI TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÖREGSÉGI NYUGDÍJ SZABÁLYAI 1. Korhatár 2. Elırehozott öregségi nyugdíj, teljes összegő Elırehozott öregségi nyugdíj, csökkentett összegő Összeállította: Soósné Bölczy Brigitta 1 AZ

Részletesebben

10. Munkajog. Munkaviszony alanyai. Munkaviszony létesítése. Rendes felmondás. Munkaviszony megszőnése, megszüntetése

10. Munkajog. Munkaviszony alanyai. Munkaviszony létesítése. Rendes felmondás. Munkaviszony megszőnése, megszüntetése Munkaviszony alanyai 10. Munkajog Munkáltató (jogképesnek kell lennie) Munkavállaló 16 éven felüli Nıt & fiatal munkavállalót nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére

Részletesebben

T/1371. számú. törvényjavaslat

T/1371. számú. törvényjavaslat MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/1371. számú törvényjavaslat a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követıen munkát keresık

Részletesebben

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a társadalombiztosítással összefüggı törvények fıbb változásairól 3. RÉSZ

TÁJÉKOZTATÓ a társadalombiztosítással összefüggı törvények fıbb változásairól 3. RÉSZ Levélcím: 1068. Budapest, Benczúr u. 45. Tel.: 4612-464, Fax: 4612480. E-mail: autonom@t-online.hu Az Európai Szakszervezeti Szövetség /ETUC/ és a Nemzetközi Szakszervezetek Szövetsége /ITUC/ tagja TÁJÉKOZTATÓ

Részletesebben

Körlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja.

Körlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja. Körrllevéll Tisztelt Ügyfelünk! Körlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja. A rehabilitációs hozzájárulás fizetése szektor semleges kötelezettség, mert minden munkáltatót

Részletesebben

1992. évi XXXIII. törvény. a közalkalmazottak jogállásáról

1992. évi XXXIII. törvény. a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETİ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérıen nem rendelkezik - az állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, valamint a helyi önkormányzat

Részletesebben

Vasmegyer Község Képviselı-testületének 12/2001. (XI.14.) számú rendelete

Vasmegyer Község Képviselı-testületének 12/2001. (XI.14.) számú rendelete Vasmegyer Község Képviselı-testületének 12/2001. (XI.14.) számú rendelete A köztisztviselık közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseirıl (Egységes szerkezetben) Vasmegyer Önkormányzat Képviselı-testülete,

Részletesebben

2005. évi.. törvény. a szövetkezetekrıl

2005. évi.. törvény. a szövetkezetekrıl 2005. évi.. törvény a szövetkezetekrıl Az Országgyőlés - kiindulva az Alkotmány 12. -ából, amely szerint az állam támogatja az önkéntes társuláson alapuló szövetkezeteket, - felismerve, hogy a szövetkezeti

Részletesebben

EGYSÉGES SZERKEZET. a lakásépítés /-vásárlás/ munkáltatói támogatásáról

EGYSÉGES SZERKEZET. a lakásépítés /-vásárlás/ munkáltatói támogatásáról 56. EGYSÉGES SZERKEZET Budakeszi Város Önkormányzata Képviselı-testületének 43/2010. (X. 26.) ÖR, 1/2007. (II. 20.) ÖR, 55/2001. (XII. 28.), 24/2001. (VI. 18.), 16/2000. (IV. 17.) számú rendelettel módosított

Részletesebben

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249

Részletesebben

PÁPA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 28/2001. (IX.28.)

PÁPA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 28/2001. (IX.28.) PÁPA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 28/2001. (IX.28.) önkormányzati rendelete a köztisztviselők munkavégzéséről és juttatásairól 1 /Egységes szerkezetben/ Pápa Város Képviselőtestülete a köztisztviselők

Részletesebben

BALATONBOGLÁR VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETE ELİTERJESZTÉS. Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselı-testülete

BALATONBOGLÁR VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETE ELİTERJESZTÉS. Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselı-testülete BALATONBOGLÁR VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETE Ügyiratszám: 1-12 / 2014. Sorszám: 5. ELİTERJESZTÉS Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselı-testülete 2014. december 22-én tartandó ülésére Tárgy:

Részletesebben

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.

Részletesebben

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. mint munkáltató,

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató, MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

1. A rendelet hatálya 1.

1. A rendelet hatálya 1. Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 40/2012.(X. 4.) önkormányzati rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselıi számára biztosított juttatásokról, támogatásokról * a módosításokkal

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

Zalaszántó Község Önkormányzat Képviselı-testületének 3/2010.(II.25.) számú rendelete

Zalaszántó Község Önkormányzat Képviselı-testületének 3/2010.(II.25.) számú rendelete Zalaszántó Község Önkormányzat Képviselı-testületének 3/2010.(II.25.) számú rendelete A köztisztviselık közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseirıl és a köztisztviselıket megilletı juttatásokról és

Részletesebben

Kábeltelevíziós Szolgáltatás

Kábeltelevíziós Szolgáltatás Készítés/utolsó módosítás dátuma:2009.11.29 1.oldal,összesen:62 Kábeltelevíziós Szolgáltatás NOVI-COM KFT 3842 HALMAJ MÁJUS 1.ÚT 15. a Magyar Kábelteleviziós és Hirközlési Szövetség tagja Általános Szerzıdési

Részletesebben

Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról

Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról A szakképzési hozzájárulás megállapításával és a fizetési kötelezettség teljesítésével

Részletesebben

Támogatási táblázat 2006

Támogatási táblázat 2006 Támogatási táblázat 2006 Minimálbér: 2006. január 1-tıl: a kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege bruttó: 62 500 Ft/fı/hó, minimális órabér 360 Ft/fı/óra 2006. július 1-tıl 2006. december

Részletesebben

A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai

A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai Dr. Madarász Hedvig évi XXXIII. törvény módosítása Az Országgyűlés 2007. június 25-ei ülésnapján fogadta

Részletesebben

Dr. Menyhárt Szabolcs, PhD APEH Észak-magyarországi Regionális Igazgatósága jogász

Dr. Menyhárt Szabolcs, PhD APEH Észak-magyarországi Regionális Igazgatósága jogász Dr. Menyhárt Szabolcs, PhD APEH Észak-magyarországi Regionális Igazgatósága jogász Megállapodás társadalombiztosítási ellátásra, avagy kinek éri meg és miért 1. A jogintézmény mibenléte A klasszikus európai

Részletesebben

8. Cím. Biztosítási szerzıdések. I. Fejezet Közös szabályok

8. Cím. Biztosítási szerzıdések. I. Fejezet Közös szabályok 8. Cím Biztosítási szerzıdések I. Fejezet Közös szabályok 5:360. [A biztosítási szerzıdés fogalma] Biztosítási szerzıdés alapján a biztosító a szerzıdésben meghatározott biztosítási kockázat viselésére

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. november 29-i ülésére

Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. november 29-i ülésére Elıterjesztés 2. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. november 29-i ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Egészségügyi, Gyermekjóléti és Szociális Intézménye intézményvezetıi

Részletesebben

Bevezető rendelkezések 1.

Bevezető rendelkezések 1. Murakeresztúr Község önkormányzati Képviselőtestületének 12/2004.(V. 21.) számú rendelete a köztisztviselők munkavégzésének szabályairól, valamint az egyéb juttatásokról Murakeresztúr Község Önkormányzati

Részletesebben

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2013. április 18-i rendkívüli ülésére

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2013. április 18-i rendkívüli ülésére Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2013. április 18-i rendkívüli ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Intézményeinek Gazdasági Szervezete költségvetési szerv vezetı

Részletesebben

Polgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. ELİTERJESZTÉS

Polgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. ELİTERJESZTÉS Polgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. Tisztelt Képviselı-testület! ELİTERJESZTÉS Jánosháza Nagyközség Önkormányzatának Képviselı-testülete 2010. augusztus 3-i ülésére 3. számú napirendi

Részletesebben

IGÉNYBEVÉTELÉRE H1HANG SZOLGÁLTATÁS

IGÉNYBEVÉTELÉRE H1HANG SZOLGÁLTATÁS ÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEI TÁVBESZÉLİ SZOLGÁLTATÁS IGÉNYBEVÉTELÉRE H1HANG SZOLGÁLTATÁS Készült: 2003. március 01. Az utolsó módosítás hatályos: 2010. április 1-tıl 1. oldal Tartalomjegyzék 1. A szolgáltató

Részletesebben

1. A közszolgálati tisztviselők jogviszonyának jellemzői, elhatárolása más, munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól

1. A közszolgálati tisztviselők jogviszonyának jellemzői, elhatárolása más, munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól A diasort hatályosította: dr. Márkus Györgyi (2014. augusztus 15.) 1 Az előadás tartalmi felépítése 1. A közszolgálati tisztviselők jogviszonyának jellemzői, elhatárolása más, munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól

Részletesebben

Egyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete 2011. január 27-i ülésére

Egyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete 2011. január 27-i ülésére Tárgy: Tájékoztató a közfoglalkoztatás új rendszerérıl Elıkészítette: Tárnok Lászlóné jegyzı Véleményezı bizottság: Ügyrendi, Lakásügyi, Egészségügyi és Szociális Bizottság, Pénzügyi Bizottság Sorszám:

Részletesebben

Tréning az. Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Tréning az. Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Tréning az új j Munka TörvT rvénykönyvenyve alkalmazásához Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com - 2012. évi I. törvény - Megjelent: Az új j Mt. - Magyar Közlöny 2012. 2. szám - 2012.

Részletesebben

Budakeszi Város Önkormányzat Képviselı-testületének 51/2010. (XII. 15.) önkormányzati rendelete

Budakeszi Város Önkormányzat Képviselı-testületének 51/2010. (XII. 15.) önkormányzati rendelete Budakeszi Város Önkormányzat Képviselı-testületének 51/2010. (XII. 15.) önkormányzati rendelete a Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselıket megilletı szociális, jóléti és egészségügyi

Részletesebben

KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL

KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL Kál Nagyközség Önkormányzat Képviselı-testülete a Magyarország

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról

TÁJÉKOZTATÓ. a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról A 2011. évi CLXVII. törvény értelmében korhatár előtti öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdő naptól nem állapítható

Részletesebben

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Irányelvek a kiemelt célcsoportok (hátrányos helyzető munkavállalók) számára biztosítható támogatásokra A Dél-dunántúli régió a hátrányos helyzető munkavállalók

Részletesebben

ÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEK AZ INTERNET SZOLGÁLTATÁSRA

ÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEK AZ INTERNET SZOLGÁLTATÁSRA PC-PLANET Informatikai Kft. 5400 Mezıtúr, Dózsa György út 40. ÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEK AZ INTERNET SZOLGÁLTATÁSRA Hatályos: 2012. május 1-tıl. 1 Tartalomjegyzék 1. Általános adatok, elérhetıség...3

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ NYÚJTHATÓ TÁMOGATÁSOKRÓL szóló 375/2010. (XII. 31.) Kormányrendelet kapcsán

TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ NYÚJTHATÓ TÁMOGATÁSOKRÓL szóló 375/2010. (XII. 31.) Kormányrendelet kapcsán MAGYARORSZÁGI REFORMÁTUS EGYHÁZ ZSINATI HIVATALA JOGI OSZTÁLY : 1440 Budapest, Pf.: 5 : 460-0704; Fax: 460-0705; E-mail: zsinat.jog@zsinatiiroda.hu 1146 Budapest, Abonyi u. 21 TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ

Részletesebben

DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS 2008. MÁJUS 20-I ÜLÉS

DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS 2008. MÁJUS 20-I ÜLÉS DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS 2008. MÁJUS 20-I ÜLÉS 7. sz. napirendi pont Tájékoztató a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ feladatkörét érintı jogszabályváltozásokról Elıadó: dr. Brebán

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

Polgári védelmi szervezetek alapképzése. Beosztotti jogok, kötelezettségek

Polgári védelmi szervezetek alapképzése. Beosztotti jogok, kötelezettségek Polgári védelmi szervezetek alapképzése Beosztotti jogok, kötelezettségek Polgári védelmi kötelezettség A polgári védelmi kötelezettség személyes kötelezettség az emberi élet és a létfenntartáshoz szükséges

Részletesebben

Nyugdíjas foglalkoztatás a közszférában

Nyugdíjas foglalkoztatás a közszférában Nyugdíjas foglalkoztatás a közszférában Jelen cikkünk keretében a nyugdíjra vonatkozó jogszabályokat kívánjuk áttekinteni, segítve a munkáltató illetve a közalkalmazott eligazodását a szerteágazó jogi

Részletesebben

Pécsi Vízmőveket Mőködtetı és Vagyonkezelı Zártkörően Mőködı Részvénytársaság ALAPSZABÁLYA 1

Pécsi Vízmőveket Mőködtetı és Vagyonkezelı Zártkörően Mőködı Részvénytársaság ALAPSZABÁLYA 1 A Pécsi Vízmőveket Mőködtetı és Vagyonkezelı Zártkörően Mőködı Részvénytársaság ALAPSZABÁLYA 1 1Egységes szerkezetbe foglalva a Közgyőlés 2013. december 16-i.../2013. (12.16.) számú határozata szerinti

Részletesebben

KISKÖREI ÖNKORMÁNYZAT 12/1991./XI.12./ rendelete az idegenforgalmi adóról (Módosítással egységes szöveg)

KISKÖREI ÖNKORMÁNYZAT 12/1991./XI.12./ rendelete az idegenforgalmi adóról (Módosítással egységes szöveg) KISKÖREI ÖNKORMÁNYZAT 12/1991./XI.12./ rendelete az idegenforgalmi adóról (Módosítással egységes szöveg) A helyi önkormányzatról szóló 1990. évi LXV. sz. törvénnyel összefüggésben elengedhetetlenül fontossá

Részletesebben

POLGÁRDI VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2004. (IV.28.) ÖNK. SZ. RENDELETE

POLGÁRDI VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2004. (IV.28.) ÖNK. SZ. RENDELETE POLGÁRDI VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2004. (IV.28.) ÖNK. SZ. RENDELETE a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény végrehajtásáról (Egységes szerkezetben a 24/2004.(X.01.)Önk.sz. rendelettel.) A 24/2004.(X.01.)Önk.sz.

Részletesebben

Általános Szerzıdési Feltételek

Általános Szerzıdési Feltételek 1. oldal, összesen:67 Általános Szerzıdési Feltételek (továbbiakban: ÁSZF) NOVI-COM KFT 3842 HALMAJ MÁJUS 1.ÚT 15. a Magyar Kábelteleviziós és Hirközlési Szövetség tagja vezetékes mősorterjesztési szolgáltatásra

Részletesebben

Egyéb előterjesztés. Békés Város Képviselő-testülete 2015. február 2-i ülésére

Egyéb előterjesztés. Békés Város Képviselő-testülete 2015. február 2-i ülésére Tárgy: Intézményvezető felmentése, igazgatói pályázat kiírása Előkészítette: Sápi András intézményi referens Véleményező bizottság: Ügyrendi, Lakásügyi, Egészségügyi és Szociális Bizottság Pénzügyi Bizottság

Részletesebben

Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól

Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII.

Részletesebben

E L İ T E R J E S Z T É S

E L İ T E R J E S Z T É S AZ ELİTERJESZTÉS SOSZÁMA: 204. MELLÉKLET: -1 db TÁRGY: Javaslat az Egészségügyi Gondnokság vezetıi állására pályázat kiírására E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŐLÉSÉNEK

Részletesebben

A SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM VAGYONKEZELÉSI SZABÁLYZATA

A SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM VAGYONKEZELÉSI SZABÁLYZATA A SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM VAGYONKEZELÉSI SZABÁLYZATA 2010. SZEGED Szegedi Tudományegyetem Vagyonkezelési Szabályzata 2 TARTALOMJEGYZÉK PREAMBULUM... 4 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 4 I.1. A szabályzat

Részletesebben

(módosításokkal egységes szerkezetben)

(módosításokkal egységes szerkezetben) Letenye Város Önkormányzata Képviselı-testületének 4/2008. (IV. 3.) számú rendelete a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások térítési díjáról (módosításokkal egységes szerkezetben) A szociális

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

Sásd Város Képviselıtestületének. 9/2006. (XI.13.) ÖKR. számú. r e n d e l e t e

Sásd Város Képviselıtestületének. 9/2006. (XI.13.) ÖKR. számú. r e n d e l e t e Sásd Város Képviselıtestületének 9/2006. (XI.13.) ÖKR. számú r e n d e l e t e a polgármester illetményérıl, a helyi önkormányzati képviselık tiszteletdíjáról, egyéb juttatásokról és költségtérítésekrıl

Részletesebben

Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2011. május 19-i ülésére

Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2011. május 19-i ülésére Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2011. május 19-i ülésére 14. Tárgy: A Meserét Lajosmizsei Napközi Otthonos Óvoda és Bölcsıde óvodavezetıi beosztására kiírt pályázat

Részletesebben

(Egységes szerkezetben)

(Egységes szerkezetben) Szeged Megyei Jogú Város Közgyőlésének 15/2000.(III.31.) Kgy rendelete az önkormányzat tulajdonában lévı nem lakás céljára szolgáló helyiségek bérbeadásáról (Egységes szerkezetben) A lakások és helyiségek

Részletesebben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra 2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra Az 1952. október 10-én született 25 év szolgálati idővel rendelkező egyéni vállalkozó 2015. április 11-én öregségi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet terjesztett

Részletesebben

2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái

2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái 2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái 1. A SZEMÉLYÜGYI NYILVÁNTARTÁS ADATKÖRE a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyárólszóló

Részletesebben

Tájékoztató a közszférában dolgozó. ingatlanfedezetű devizahiteles ügyfeleink részére

Tájékoztató a közszférában dolgozó. ingatlanfedezetű devizahiteles ügyfeleink részére Tájékoztató a közszférában dolgozó ingatlanfedezetű devizahiteles ügyfeleink részére Hasznos kiegészítő információk közszférában dolgozó ügyfeleink számára a rögzített árfolyamon történő törlesztéshez

Részletesebben

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. március 1-i rendkívüli ülésére

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. március 1-i rendkívüli ülésére 9. Elıterjesztés Képviselı-testületének 2012. március 1-i rendkívüli ülésére Tárgy: Lajosmizse Város igazgatói beosztására beérkezett pályázatok elbírálása Az elıterjesztést készítette: Nagy Judit irodavezetı

Részletesebben

Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 26/2009.(XII.22.) rendelete a helyi iparőzési adóról *

Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 26/2009.(XII.22.) rendelete a helyi iparőzési adóról * Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 26/2009.(XII.22.) rendelete a helyi iparőzési adóról * A helyi adókról szóló többször módosított 1990. évi C. törvény (továbbiakban: Htv.) 1. (1)

Részletesebben

Iparjogvédelem tansegédlet A SZEMÉLYEK POLGÁRI JOGI VÉDELME. A személyhez és a szellemi alkotásokhoz főzıdı jogok

Iparjogvédelem tansegédlet A SZEMÉLYEK POLGÁRI JOGI VÉDELME. A személyhez és a szellemi alkotásokhoz főzıdı jogok Iparjogvédelem tansegédlet 1959. évi IV. törvény a Polgári Törvénykönyvrıl A SZEMÉLYEK POLGÁRI JOGI VÉDELME A személyhez és a szellemi alkotásokhoz főzıdı jogok A szellemi alkotásokhoz főzıdı jogok 86.

Részletesebben

A HB EURO KÁR- ÉS JOGVÉDELEM-BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI

A HB EURO KÁR- ÉS JOGVÉDELEM-BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI A HB EURO KÁR- ÉS JOGVÉDELEM-BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI A biztosító jelen biztosítás keretében a biztosítási díj ellenében megtéríti a harmadik személy által a megjelölt országok területén okozott és a biztosított

Részletesebben

Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének

Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 10/2001./IX.05./ Kt. sz rendelete Mérk nagyközség Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők díjazásának egyes szabályi, szociális, jóléti

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

dr. Gyurita Rita főigazgató

dr. Gyurita Rita főigazgató dr. Gyurita Rita főigazgató Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal A kihirdetését követı napon lépett hatályba a rendelet az alábbi kivétellel. 2014. január 1-jén lép hatályba: A kormánytisztviselı, köztisztviselı

Részletesebben