A munkaviszony megszüntetése. Dr. Sívó-Darás Orsolya
|
|
- Magda Gáspár
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A munkaviszony megszüntetése Dr. Sívó-Darás Orsolya 1 1
2 A jognyilatkozatok megtételének módja, azaz a munkáltató intézkedése és a munkavállaló jognyilatkozata és ezek formai, tartalmi követelményei; az utólagos jóváhagyás módja és határideje A közlés szabályai, így a szóbeli és írásbeli közlésre vonatkozó jogszabályi rendelkezések, valamint a ráutaló magatartás szabályai A jognyilatkozatok értelmezése, a jogról való lemondás szabályai a jogorvoslati kioktatás és a munkaviszony megszüntetésével összefüggő igényérvényesítés határideje és módja A közös megegyezés és a saját jognyilatkozat megtámadásának szabályai, avagy milyen indokra hivatkozással, milyen határidők betartása mellett lehet sikerrel megtámadni a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, illetőleg a saját jognyilatkozatot Az érvénytelenségre vonatkozó jogszabályi rendelkezések, a semmiség esetei, valamint az érvénytelen munkaviszony felszámolása 2 2 2
3 Jognyilatkozatok megtételének módja Munkavállaló Személyesen Meghatalmazott képviselet útján Akadályoztatás esetén hozzátartozó enélkül is Munkáltató Munkáltatói jogkör gyakorló 3 Akár külső személy is Tájékoztatási kötelezettség Nem az arra jogosult személy/szerv gyakorolta érvénytelen, kivéve: Utólagos jóváhagyás Körülményekből alappal következtethető az eljáró jogosultsága 3 3
4 Utólagos jóváhagyás Az Mt. nem határozza meg az utólagos jóváhagyás módját és határidejét Ptk. 6:6. (2) ellentétben a közszolgálati tisztviselőkről szóló évi CXCIX. törvényben megszabott 6 hónapos határidővel Ha a jognyilatkozat meghatározott alakban tehető meg érvényesen, a jognyilatkozat módosítása, megerősítése, visszavonása, megtámadása, valamint a jognyilatkozat alapján létrejött jogviszony módosítása és megszüntetése is a meghatározott alakban érvényes. Az írásbeliség a megszüntető jognyilatkozat érvényességi kelléke, az írásbeli munkáltatói jognyilatkozat jóváhagyása is írásban történhet tanúnyilatkozat jegyzőkönyvbe foglalása is 4 4 4
5 Aláírás bélyegző használata A munkáltató írásban közölte a felmondást, mely a jogkörgyakorló utasítására készült, és azon a névaláírását tartalmazó bélyegzőt a használatára feljogosított munkavállaló helyezte el Az Mt. nem tartalmaz előírást arra, hogy a munkáltatónak a jognyilatkozatot alá kell írnia, ha egyébként nem kétséges, hogy az a munkáltatótól származik Az Mt. nem vette át a Ptk. 6:7. (2) bekezdését, mely szerint a jognyilatkozat akkor minősül írásba foglaltnak, ha jognyilatkozatát a nyilatkozó fél aláírta 5 5 5
6 Jognyilatkozatok megtételének módja Törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához, megszüntetéséhez és a kötelezettségvállaláshoz Fiatal munkavállalók A cselekvőképességében a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott munkavállaló esetén 6 6 6
7 Alaki kötöttségek Főszabály: alaki kötöttség nélkül Mt. előírásai kötelező írásbeliségre pl. Munkaszerződés létesítés, módosítás, megszüntetés Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása Fizetési felszólítás Munkavállaló kérésére írásba foglalandó a munkáltatói utasítás Elmaradása jogkövetkezménye - érvénytelenség Ha a megállapodást írásba kell foglalni, módosítani és megszüntetni is csak írásban lehet; jogorvoslati kioktatás 7 7 7
8 Alaki kötöttségek Alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat érvénytelen, kivéve Mt. tehet kivételt, pl. munkaszerződés írásba foglalásának elmaradása jogkövetkezménye Ha a felek egyező akaratából teljesedésbe ment Munkaszerződés módosítás Munkaviszony megszüntetés 8 8 8
9 Jogorvoslati kioktatás Ha a megállapodást írásba kell foglalni, módosítani és megszüntetni is csak írásban lehet Jogorvoslati kioktatás Keresetindítás törvényi követelményei Határideje Téves információ Közös megegyezés Jogorvoslati kioktatás elmaradása esetén 3 év helyett 6 hónap az igényérvényesítés 9 9 9
10 Jognyilatkozatok megtételének módja Személyesen Írásban Átvétel Elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik (információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a nyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas) Postai küldeményként Átvétel annak napján Kézbesítés megtagadása, megakadályozása, meghiúsulása (címzett ismeretlen/ismeretlen helyre költözött) megkísérlés napján Egyéb eset eredménytelen kísérlet, értesítés elhelyezését követő 5. munkanap
11 Közlés Személyesen Átvétel Megtagadás Szándékos meghiúsítás Írásban Elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik A címzettnek/átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik a tartalom megismerésére Az információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a nyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas
12 Közlés Postai küldeményként Átvétel annak napján Kézbesítés megtagadása, megakadályozása, meghiúsulása (címzett ismeretlen/ismeretlen helyre költözött) megkísérlés napján Egyéb eset eredménytelen kísérlet, értesítés elhelyezését követő 5. munkanap
13 Jognyilatkozat - Ptk. Joghatás kiváltására irányuló akaratnyilatkozat Megtehető szóban/írásban/ráutaló magatartással Hallgatás/valamilyen magatartástól tartózkodás felek kifejezett rendelkezése alapján Hatályosulás Jelen levők között nyomban Távollevők között címzetthez megérkezéssel Ráutaló magatartás címzett tudomásszerzésével
14 Jognyilatkozat - Ptk. Értelmezése vita esetén Ahogyan azt a címzettnek értenie kellett Nyilatkozatot tevő feltehető akaratára és Az eset összes körülményeire tekintettel A szavak általánosan elfogadott jelentése szerint Jogról való lemondás/ abból engedés Kifejezett jognyilatkozattal Nem lehet kiterjesztően értelmezni Ismert és lejárt követelések
15 A munkaviszony megszüntetés esetei Közös megegyezés Felmondás Azonnali hatályú felmondás
16 Azonnali hatállyal indokolás nélkül a próbaidő alatt Próbaidő kikötése írásban, munkaszerződésben Próbaidő tartama (legfeljebb 3 hónap, ennél rövidebb idejű egy alkalommal meghosszabbítható/ KSz 6 hónap) Indokolás mellőzése Határideje és közlése
17 Közös megegyezés Felek közös egybehangzó akarata (félreérthetetlen és valódi szándéka) Azonnali/későbbi időpontra Indokolási kötelezettség nincs Határozott/határozatlan idejű munkaviszony esetén Jogorvoslati kioktatás Ajánlati kötöttség Megtámadás okai, határideje Hogyan kössünk jogszerű közös megegyezést? Munkavállaló által kezdeményezett közös megegyezés Juttatások Joglemondás
18 Érvénytelenség Semmisség Munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközés Munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülése Nyilvánvalóan jóerkölcsbe ütközés Színlelt megállapodás- más megállapodás színlelése
19 Megtámadás Közös megegyezés/saját egyoldalú jognyilatkozat nap 6 hónap 30: másik félnél írásban 15: reakcióidő 30: keresetindítás 6 hónap: jogvesztő határidő
20 Megtámadás indokai Tévedés Lényeges körülményben Másik fél okozta/felismerhette/közös téves feltevés Megtámadás kizárt Tévedést felismerhette Tévedés kockázatát vállalta Másik fél tévedésbe ejt/tart Szándékos Jogellenes fenyegetés Másik fél/harmadik személy Lemondás
21 Érvénytelenség jogkövetkezménye Részleges érvénytelenség Munkaviszonyra vonatkozó szabály Érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony A munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni Felmondási időre járó távolléti díj Végkielégítés Megszüntető jognyilatkozat érvénytelensége Jogellenesség jogkövetkezményei
22 Érvényes megszüntető jognyilatkozat Írásbeliség/ráutaló magatartás Indokolási kötelezettség Jogorvoslati kioktatás Munkáltatói jogkör gyakorlójának döntése Feltétel nélküli, egyértelmű jognyilatkozat Munkaviszony megszűnése időpontjának meghatározása (esetlegesen a felmondási idővel) Dátum
23 A munkaviszony megszüntetésének indokai Tartalmatlan, közhelyszerű indokolás jogellenes Bíróság előtt nincs helye olyan ok bizonyításának, amelynek közlése a felmondásban nem történt meg Nincs helye új indoknak További tényeket, körülményeket lehet bizonyítani, amelyek kiegészítik, alátámasztják a felmondás indokait Több indok esetén egyetlen indok valósága és okszerűsége elegendő Vizsgálaton kívül esnek a célszerűség, gazdaságosság, kiválasztás szempontjai
24 Felmondás Munkavállaló és munkáltató Felek megállapodása alapján 1 évig a felek nem élnek ezen jogukkal Indokolási kötelezettség csak a munkáltatót terheli Későbbi időpontra (felmondási idő) Oka világos (egyértelmű, közérthető, konkrét, összefoglaló) okszerű (tényszerű és időszerű) rendeltetésszerű Lényeg, hogy megállapítható legyen, miért nincs a munkáltatónál a továbbiakban szükség a munkavállaló munkájára (MK. 95.)
25 Felmondási idő 30 nap, legfeljebb 6 hónap a felek megállapodása alapján Legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik Munkáltató felmondása esetén legkorábban a tartama lejártát követő napon kezdődik: betegség miatti keresőképtelenség (max. betegszabadság lejártát követő 1 év) beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség hozzátartozó otthoni gondozása miatti fizetés nélküli szabadság
26 A felmondás indoka Munkavállaló képessége, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása alkalmatlanság (képesség, adottság, készség hiánya) munkaköri kötelezettség megszegése fegyelmezetlen, nem minőségi munka etikai szabályzatba ütköző magatartás tanúsítása
27 A felmondás indoka Munkáltató működésével összefüggő ok átszervezés létszámcsökkentés minőségi csere különös indok (munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás esetén csak azonnali hatályú felmondással, munkavállaló képességével/munkáltató működésével összefüggő ok esetén, csak ha nincs számára felajánlható betöltetlen munkakör vagy azt visszautasította)
28 A munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt Várandósság Szülési szabadság Gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság Tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés Nő jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított 6 hónap
29 Felmondási védelem Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül Anya, vagy gyermekét egyedül nevelő apa esetén a gyermek 3 éves koráig, ha a szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe Rehab. ellátásban, vagy rehab. járadékban részesülő munkavállaló
30 Végkielégítés nem jár, ha Ha a közlés, jogutód nélküli megszűnés időpontjában a munkavállaló nyugdíjasnak minősül Ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége
31 Határozott idejű munkaviszony megszüntetése Közös megegyezéssel Próbaidő alatt azonnali hatállyal Azonnali hatállyal indokolás nélkül (legfeljebb 12 havi távolléti díj megfizetésével) Munkáltatói felmondással Csődeljárás, felszámolási eljárás alatt Munkavállaló képessége miatti okból Munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok miatt lehetetlenné válik Munkavállalói felmondással Munkaviszony fenntartása lehetetlen/ körülményeire aránytalan sérelemmel jár
32 Azonnali hatályú felmondás Mindkét fél Azonnali hatályú Indokolási kötelezettség mindkét felet terheli Határozott/határozatlan idejű munkaviszony Valós és okszerű! Határidők (15 nap, 1 év)
33 Indokok Munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben való megszegése munkáltató gazdasági érdekei bűncselekmény elkövetése viselkedési normák megszegése számos indokolatlan késés, igazolatlan távollét együttműködési kötelezettség megszegése pénz-, érték és vagyonkezelési szabályok megsértése alkoholos befolyásoltság Egyébként olyan magatartás tanúsítása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi munkaviszonyon kívüli magatartás házastárs magatartása bizalomvesztés
34 Munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei Meg kell téríteni jogellenességgel összefüggő kárt elmaradt jövedelem címén igényelt kárt (legfeljebb 12 havi távolléti díj) kártérítés helyett a felmondási időre járó távolléti díj végkielégítés A fentieken túl a munkaviszony helyreállítása egyenlő bánásmód követelménye felmondási tilalom szakszervezeti tisztségviselő/munkavállalói képviselő sikeresen megtámadott megállapodás Munkavállalói jogellenes felmondás rá irányadó felmondási időre járó távolléti díj határozott idejű munkaviszony jogellenes megszüntetése kártérítés ugyanezen szabályok alkalmazandók a munkakör nem előírt rendben való átadása esetén
35 Munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei A munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja A munkaviszony megszűnése/megszüntetése és a helyreállítása közötti időtartam munkaviszonyban eltöltött időnek tekintendő A helyreállítást követően keletkezett A munkaviszonyban töltött időhöz kapcsolódó jogosultságok tekintetében
36 Munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei Meg kell téríteni Elmaradt munkabért Távolléti díjat figyelembe véve Egyéb járandóságot Ezt meghaladó kárt Le kell vonni a munkabérből és egyéb járandóságból Amit megkeresett/adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna A kifizetett végkielégítést
37 Köszönöm a figyelmet!
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenAktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:
RészletesebbenA munkaviszony megszűnése és megszüntetése
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése (63-85. ) A munkaviszony megszűnése A törvény a munkaviszony megszűnése alatt azokat az eseteket szabályozza, amelyeknél a munkaviszony automatikusan, a felek
RészletesebbenA munkaviszony létesítése, módosítása. Dr. Sívó-Darás Orsolya
A munkaviszony létesítése, módosítása Dr. Sívó-Darás Orsolya Álláshirdetések Meg kell jelölni az adatokat, hogy felvételiző pontosan tudja, kinek küldi meg az adatait és postai címet, telefonszámot, e-mail
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenMUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A
RészletesebbenÁlláskeresési Tanácsadó Füzet Álláskeresők részére
Álláskeresési Tanácsadó Füzet Álláskeresők részére Az összeállított anyag a Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat által elnyert TÁMOP-2.4.5-12/4-2012-0008 kódszámú Összefogás Kőbánya családjaiért
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenMunkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.
Részletesebbenaz új Munka Törvénykönyvében
Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával
RészletesebbenSzabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
RészletesebbenAZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12.
AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12. A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS VÁLTOZÁSAINAK ALAPJAI (2014) 2012. évi I. törvény (Mt.) 2013. évi V. törvény (Ptk.)
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenMunkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.
Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell: Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében
Részletesebben1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés
RészletesebbenAZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság
RészletesebbenA csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenRendes felmondás. A felmondásról általában. A munkajog nagy kézikönyve 972
uj10(04)resz1.qxd 2006.11.15. 11:17 Page 972 A munkajog nagy kézikönyve 972 5. fejezet 7505 7507 Rendes felmondás A felmondásról általában 7509 7511 Felmondás A felmondás olyan egyoldalú, címzett jognyilatkozat,
RészletesebbenAKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK A MUNKAJOG TERÜLETÉN
AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK A MUNKAJOG TERÜLETÉN ÚJ PTK SZERKEZETE 2013. évi V. törvény,nyolc könyv, 44%-a új, 33%-a módosításra került diszpozitivitás alapelve, imperatív szabályok 2013. évi CLXXVII. törvényt
Részletesebben2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvérõl* ELSÕ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET BEVEZETÕ RENDELKEZÉSEK. 1.
M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y 2012. évi 2. szám 257 II. Törvények 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvérõl* ELSÕ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET BEVEZETÕ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 1. E
RészletesebbenMAGYAR KÖZLÖNY. 2. szám. MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2012. január 6., péntek. Tartalomjegyzék. 2012. évi I. törvény A munka törvénykönyvérõl 257
MAGYAR KÖZLÖNY MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2012. január 6., péntek 2. szám Tartalomjegyzék 2012. évi I. törvény A munka törvénykönyvérõl 257 2012. évi II. törvény A szabálysértésekrõl, a szabálysértési
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez
RészletesebbenMUNKAJOG Dr. Alpár Erzsébet
MUNKAJOG 2017 Dr. Alpár Erzsébet Munkajogviszony alanyai A munkaviszony alanyai: a munkáltató és a munkavállaló. Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.
RészletesebbenMunka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.
Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen
RészletesebbenAz Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem Simonyi Károly Műszaki, Faanyagtudományi és Művészeti Kar. 2015/2016-os tanév. Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga
Nyugat-magyarországi Egyetem Simonyi Károly Műszaki, Faanyagtudományi és Művészeti Kar 2015/2016-os tanév Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga A munkajog alapjai Készítette: Dr. Alpár Erzsébet LL.M
RészletesebbenÚJ Munka Törvénykönyve
ÚJ Munka Törvénykönyve Tisztelt Ügyfelünk! Jelen hírlevelünkben a 2012. július 1-jétől hatályba lépő új Munka Törvénykönyvének (továbbiakban: új Mt.) Ügyfeleinket érintő legfontosabb újdonságairól szeretnénk
RészletesebbenMunka törvénykönyve II.
Munka törvénykönyve II. 2012. évi 8. szám 2012. június 25. Tartalom i védelem A törvény szabadságra vonatkozó részei csak 2013. január 1-én lépnek hatályba. A rendes szabadság az új törvény szerint is
RészletesebbenMUNKAJOGI ISMERETEK AZ ÚJ PTK. TÜKRÉBEN. Előadó: dr. Egerszegi Zoltán, ügyvéd, dr. Egerszegi Zoltán ügyvédi iroda
MUNKAJOGI ISMERETEK AZ ÚJ PTK. TÜKRÉBEN Előadó: dr. Egerszegi Zoltán, ügyvéd, dr. Egerszegi Zoltán ügyvédi iroda A MUNKAJOG HELYE A JOGÁGAK KÖZÖTT Jogalkotói szemléletváltás (közjog magánjog) 1967. évi
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok
RészletesebbenMUNKAJOGI AKTUALITÁSOK 2015. System Media Oktató és Tanácsadó Kft. 2015. március 19. dr. Kulisity Mária
MUNKAJOGI AKTUALITÁSOK 2015. System Media Oktató és Tanácsadó Kft. 2015. március 19. dr. Kulisity Mária 1 1 A munkaviszony megszüntetés legújabb bírói gyakorlata KMK vélemények a Kúria joggyakorlat elemző
RészletesebbenAZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT
AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT ÚJ PTK SZERKEZETE 2013. évi V. törvény,nyolc könyv, 44%-a új, 33%-a módosításra került diszpozitivitás alapelve, imperatív szabályok 2013. évi CLXXVII.
Részletesebben2012. évi I. törvény. a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. I. fejezet. Bevezető rendelkezések. 1.
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet Bevezető rendelkezések 1. A törvény célja 1. E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja
RészletesebbenMAGYAR KÖZLÖNY. 2. szám. M A G Y A R O R S Z Á G H I V A T A L O S L A P J A 2012. január 6., péntek. Tartalomjegyzék
MAGYAR KÖZLÖNY M A G Y A R O R S Z Á G H I V A T A L O S L A P J A 2012. január 6., péntek 2. szám Tartalomjegyzék 2012. évi I. törvény A munka törvénykönyvérõl 257 2012. évi II. törvény A szabálysértésekrõl,
RészletesebbenTantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.
Részletesebbenhumán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató
RészletesebbenKészült szeptember 26-án. A Munka Törvénykönyve szeptember
Készült 2011. szeptember 26-án. A Munka Törvénykönyve 2011. szeptember 1/101 2011. évi törvény A Munka Törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet Bevezető rendelkezések A törvény célja
RészletesebbenT/4786. számú törvényjavaslat. a Munka Törvénykönyvéről
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/4786. számú törvényjavaslat a Munka Törvénykönyvéről Előadó: Dr. Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter Budapest, 2011. október 2011. évi törvény a Munka Törvénykönyvéről
Részletesebben2012. évi I. törvény Hatályos: 2012.07.01 -
2012. évi I. törvény Hatályos: 2012.07.01-2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 1 ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 1. E törvény a tisztességes
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
Részletesebben2012. évi I. törvény. a munka törvénykönyvéről 1
2012. évi I. törvény 1 ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet Bevezető rendelkezések 1. A törvény célja 1. E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás
Részletesebben2011. évi törvény a Munka Törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. I. fejezet. Bevezető rendelkezések. 1.
2011. évi törvény a Munka Törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet Bevezető rendelkezések 1. A törvény célja 1. E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja
Részletesebben2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 2014.03.15 2014.06.30 6 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
1 / 64 2014.03.24. 8:40 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 2014.03.15 2014.06.30 6 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
RészletesebbenA munkavállaló által tett jognyilatkozatra is irányadó az a bírói gyakorlat, miszerint utóbb az azonnali hatályú felmondás indokolása nem bővíthető.
A kötelezettségvállalás felmondására az Mt. 16. -a lehetőséget biztosít. Arra a felperes sem az azonnali hatályú felmondásban, sem az eljárás során nem hivatkozott, hogy nem állnak fenn a kötelezettségvállalás
Részletesebben2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről* * A törvényt az Országgyűlés a 2011. december 13-i ülésnapján fogadta el.
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről* * A törvényt az Országgyűlés a 2011. december 13-i ülésnapján fogadta el. ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény
RészletesebbenÜzleti jog XIII. MUNKAJOG. Dr. Csőke Rita. Üzleti jog XIII. BME GTK Üzleti Jog Tanszék 1
Üzleti jog XIII. MUNKAJOG Dr. Csőke Rita Üzleti jog XIII. BME GTK Üzleti Jog Tanszék 1 Üzletiijog XIII. BME GTK Üzleti Jog Tanszék 2 Munkajog haiku stílusban Csak néhány nagyobb témakörre és azok leglényegesebb
RészletesebbenMAGYAR KÖZLÖNY. 2. szám. MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2012. január 6., péntek. Tartalomjegyzék. 2012. évi I. törvény A munka törvénykönyvérõl 257
MAGYAR KÖZLÖNY MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA 2012. január 6., péntek 2. szám Tartalomjegyzék 2012. évi I. törvény A munka törvénykönyvérõl 257 2012. évi II. törvény A szabálysértésekrõl, a szabálysértési
RészletesebbenA Munka Törvénykönyve
Az 1992. évi LXIII. törvény 19/A. rendelkezései szerint 2011. július 18. A Munka Törvénykönyve Javaslat 2011. július 1/193 ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. fejezet Bevezető rendelkezések A törvény
Részletesebben2012. évi I. törvény. a munka törvénykönyvéről 1
2012. évi I. törvény 1 ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet Bevezető rendelkezések 1. A törvény célja 1. E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás
Részletesebben2012. évi I. törvény. a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. I. fejezet. Bevezető rendelkezések. 1.
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet Bevezető rendelkezések 1. A törvény célja 1. E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja
Részletesebbenaz Üzleti jog I. tárgy keretében
1 Tematikus segédlet az Üzleti jog I. tárgy keretében tárgyalt munkajogi témakörök feldolgozásához Tisztelt hallgatók! Az Üzleti jog I. tárgy keretében a munkaügyi blokk (a kurzus utolsó három órája) keretében
Részletesebbenaz Üzleti jog I. tárgy keretében
1 Tematikus segédlet az Üzleti jog I. tárgy keretében tárgyalt munkajogi témakörök feldolgozásához Tisztelt hallgatók! Az Üzleti jog I. tárgy keretében a munkaügyi blokk (a kurzus következő két órája)
RészletesebbenNapi munkaidő a felek vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározott teljes napi munkaidő vagy részmunkaidő.
Munkaidő a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama. Előkészítő vagybefejező tevékenység minden
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
Részletesebben2012. évi I. törvény. a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. I. fejezet. Bevezető rendelkezések. 1.
1 / 50 2013.10.02. 8:10 A jogszabály mai napon (2013.X.2.) hatályos állapota A jel a legutoljára megváltozott bekezdéseket jelöli. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem Faipari Mérnöki Kar 2010/2011-es tanév Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga. A munkajog alapjai
Nyugat-magyarországi Egyetem Faipari Mérnöki Kar 2010/2011-es tanév Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga A munkajog alapjai Készítette: Dr. Alpár Erzsébet LL.M (München) Informatikai és Gazdasági
Részletesebben2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 1
OptiJus Opten Kft. I. 2012. évi I. törvény 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 1 A 2012.7.1. óta hatályos szöveg Tartalomjegyzék ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1 I. FEJEZET BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
RészletesebbenÜzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László
Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok
RészletesebbenA Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat
A Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat Lurdy Ház 2012.XI.15. Dr. Horváth István ügyvéd, P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Forrásaink Az új Mt. a 2012. évi I.
RészletesebbenA munkaviszony megszűnése és megszüntetése
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése A munkaviszony megszűnése A munkaviszony megszűnik a) a munkavállaló halálával, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, c) a határozott idő lejártával,
RészletesebbenPEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyvének főbb vonásai
Az új Munka Törvénykönyvének főbb vonásai 2012. évi I. Tv. Mt. Dr. Kovács László 2012. 10. 19. I. A MUNKAVÉGZÉSI VISZONYOK TIPIZÁLÁSA 1. Munkaviszonyok 1.1. A versenyszférában foglalkoztatottak munkaviszonya
RészletesebbenA Munka Törvénykönyve
Az 1992. évi LXIII. törvény 19/A. rendelkezései szerint NEM NYILVÁNOS! 2011. július 18. A Munka Törvénykönyve Javaslat 2011. július 1/193 ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. fejezet Bevezető rendelkezések
RészletesebbenFőcím. Dr. Ferencz Jácint PhD. egyetemi tanársegéd Széchenyi István Egyetem Győr
Főcím A MUNKAJOGI ALAPELVEK, VALAMINT A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK ÉS MEGSZŰNÉSÉNEK SZABÁLYAI PhD. egyetemi tanársegéd Széchenyi István Egyetem Győr Munkajogi alapelvek Az adott helyzetben általában elvárható
Részletesebben1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről XI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés 193/B. (1) A kölcsönbeadóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra e törvény szabályait az e fejezetben
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenTantárgyi tematika /2019 I. félév
Tantárgy neve Munkajog 1. Neptun kódja: JL4: MUJ (1) Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Tantárgyi tematika - 2018/2019 I. félév osztatlan jogász képzés levelező tagozat 0 kredit Erős
RészletesebbenKÖTELMI JOG Hatodik Könyv. A kötelmek keletkezhetnek. Kik között jön létre a kötelem? KÖTELEM ELÉVÜL. A kötelmi jogviszony jellegzetességei:
KÖTELMI JOG Hatodik Könyv Kötelem: kötelezettség a szolgáltatás teljesítésére és jogosultság a szolgáltatás teljesítésének követelésére. MIRE IRÁNYULHAT? valamely dolog adására, tevékenységre, tevékenységtől
RészletesebbenAZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Az új Munka Törvénykönyvének általános hatályba lépési időpontja 2012. július 1-e volt. Néhány rendelkezés esetében azonban, ahol az előző
RészletesebbenÜgyeljen a számítások kijelölésére, pontos kerekítésre, és a mértékegységek megadására!
A 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján. Szakképesítés azonosító száma és megnevezése: 54 341 01 Kereskedő Tájékoztató
RészletesebbenPirossal szedve: az elfogadott törvénynek a tervezetnél kedvezőtlenebb rendelkezései
A 2011. december 13-án elfogadott új Munka törvénykönyve és a 2011 júliusában nyilvánosságra hozott törvénytervezet összehasonlítása Jelölések: Feketével szedve: a 2011. júliusi törvénytervezet Áthúzott:
RészletesebbenA munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások
A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások Munka Törvénykönyve szabályozza Alkotmányban foglalt elvek szerint szabályozza a munkába részvétel rendjét. Kire vonatkozik a törvény? Munkáltatóra Munkavállalóra
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,
RészletesebbenOperatív HR feladatok. Zsoldisné Csaposs Noémi ncsaposs@select.hu
Operatív HR feladatok 1 Zsoldisné Csaposs Noémi ncsaposs@select.hu Munkaszerződés a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre a munkaszerződés jogszabály eltérő rendelkezése hiányában a Második Részben
RészletesebbenVáltozások és szükségességük
Változások és szükségességük Előadó: dr. Nagy Judit Csilla ügyvéd 2013. szeptember 19. Bemutatkozás ELTE nappali tagozat: 2001 Eastern Asia Hungaria Kft.: 2001. november 2003. április SBGK / Bérczes Ügyvédi
RészletesebbenK I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. október 15-én megtartott soron kívüli nyílt ülésének jegyzőkönyvéből
K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. október 15-én megtartott soron kívüli nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete az Ercsi Dunakavics
RészletesebbenTantárgyi tematika /2018 I. félév
Tantárgy neve Munkajog 1. Neptun kódja: JL4:MUJ (1) Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá gyakorlat/szeminárium?
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
RészletesebbenK I V O N A T. A változások törvény módosítás miatt váltak szükségessé, egyéb, az Előfizetőkre hátrányos változtatás nem történt
K I V O N A T a NetKábel Kft hírközlési szolgáltató 2017.10.24. napjától hatályos, internet elérési szolgáltatásra vonatkozó Általános Szerződési Feltételeiből A jelen kivonat a fent megjelölt hírközlési
RészletesebbenA BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI
A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása
RészletesebbenMit kell tudnod mielőtt munkába állnál? - Munkavállalói jogok és kötelezettségek
Mit kell tudnod mielőtt munkába állnál? - Munkavállalói jogok és kötelezettségek Nagy Viktória, elnök Szakszervezetek Együttműködési Fóruma Ifjúsági Tagozata (SZEFIT) Ki vállalhat munkát? A munkavállalóvá
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenMunkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz:
Munkajogi ismeretek (1992. évi XXII. törvény) 2012. évi I. törvény A munkajogviszony alanyai Munkáltató és munkavállaló között jön létre. A munkavállaló munkájának fejében - amit teljes mértékben a munkáltató
RészletesebbenMKTB (MA) KÉPZÉS MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA KÉRDÉSEK június. Kollektív alku, kollektív szerződés nemzetközi és hazai gyakorlata
Kollektív alku, kollektív szerződés nemzetközi és hazai gyakorlata 1. A kollektív tárgyalásra, a kollektív alku szereplőire vonatkozó nemzetközi normák 2. A kollektív tárgyalás alapelvei, alapvető feltételei
RészletesebbenTantárgyi tematika /2017 I. félév
Tantárgy neve Munkajog 1. Neptun kódja: J3:MUJ (1) Tantárgyi tematika - 2016/2017 I. félév Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e
RészletesebbenÜzleti jog XIII. Munkajog. Dr. Csőke Rita. Üzleti jog, XIII. BME GTK Üzleti Jog Tanszék 1
Üzleti jog XIII. Munkajog Dr. Csőke Rita Üzleti jog, XIII. BME GTK Üzleti Jog Tanszék 1 Üzleti jog, XIII. BME GTK Üzleti Jog Tanszék 2 Munkajog haiku stílusban Csak néhány nagyobb témakörre és azok leglényegesebb
RészletesebbenIgaz-hamis, felelet-választós tesztsor III. forduló
Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor III. forduló 2015. szeptember 21. Előadó: Sümegi Nóra A munkaviszony megszűnése és megszüntetése A munkaviszony megszűnésének esetei (Mt. 63. ): a) a munkavállaló
Részletesebben2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 1. E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja
RészletesebbenJogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem
RészletesebbenTERVEZET MUNKASZERZŐDÉS
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Magyar Olimpiai Bizottság (székhelye: 1124 Budapest, Csörsz u. 49-51., bejegyző végzés száma: Fővárosi Törvényszék Pk.60057/1997., nyilvántartási szám: 14.,
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
RészletesebbenA munkaviszony megszüntetésének
A munkaviszony megszüntetésének aktuális 0 kérdései A munkáltatói felmondás indokolása A munkáltatói felmondás indokolásával szemben támasztott tartalmi követelmények: Valós, okszerű és világos indokolás
Részletesebben