2011. augusztus A Munka Törvénykönyvének és az Egyszerűsített foglalkozásról szóló törvénynek 2011. augusztus 1-én életbe lépő Auditing and Consulting Phone: +36.1.375.4921 2011. július 4-én szavazták meg a képviselők a Munka Törvénykönyvének változásait, melyek 2011. augusztus 1-jén léptek életbe, kivéve a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályokat, mert ezek 2011. december 1-étől hatályosak. Jelen tájékoztatónkban a vállalkozásokat érintő legfontosabb módosításokat szeretnénk röviden összefoglalni. 1. Próbaidő T h e m a t e r i a l contained in this alert is provided for situation. No liability is A próbaidő alaphelyzetben 30 nap. A munkavállaló és a munkáltató megállapodhatott eddig is abban, hogy ezt felemelik három hónapra, csakhogy az új szabályok értelmében ez az idő a jövőben jóval hosszabb lehet. A Munka Törvénykönyvének módosítása értelmében 2011. augusztus 1-jétől hat hónapra is megnyújtható lesz a munkaviszonyban a próbaidő ideje, ha a vállalatnál érvényben lévő kollektív szerződés úgy rendelkezik. Azaz, így akár fél évig azonnali hatállyal és indoklás nélkül megválhat munkavállalójától a munkáltató.
A Munka Törvénykönyvének és az Egyszerűsített foglalkozásról szóló törvénynek 2011. augusztus 1-én életbe lépő A Munka Törvénykönyvének és az Egyszerűsített foglalkozásról szóló törvénynek 2011. augusztus 1-én életbe lépő Auditing and Consulting Pphone: +36.1.375.4921 2. Rendkívüli munkavégzés Nagyon sok helyen alkalmazzák a túlórák lecsúsztatását, ami 2011. augusztus 1-ig jogszabályba ütköző gyakorlat volt. Ha a munkavállaló egyik nap többet dolgozott, akkor nem kaphatott helyette szabadidőt és ki kellett fizetni túlóraként. 2011. augusztus 1-től a munkáltató előírhatja, hogy a pótlék (50%-os túlórapótlék) helyett szabadidőt ad. Amennyiben a munkavállaló ma többet dolgozott pl. 2 órával, holnapután annyival később jön be dolgozni vagy hamarabb hazamegy, és nem kell túlórapótlékot fizetni. Ez a jogszabályváltozás nagyon sok kérdést hagy megválaszolatlanul. Nincs meghatározva például, hogy mennyi időn belül kell kiadni a szabadidőt. Ráér 5 év múlva? Kilépéskor ki kell fizetni az elmaradt (ki nem adott) pótlékokat? 3. Újra munkába állás GYES, GYED után A munkavállaló együttműködési kötelezettségéből eddig is következett az a gyakorlatban általában javasolt lépés, hogy a munkavállaló kellő időben értesítse a munkáltatót a visszatérés szándékáról. The material contained in this alert is provided for does n o t c o n t a i n a comprehensive analysis of each item described. Before taking (or not taking) any action, readers should seek to receive Tax & Legal A Munka Törvénykönyve 2011. augusztus 1-jétől kifejezetten rendelkezik arról, hogy a munkavállalónak kötelező bejelentenie, hogy mikor kíván visszatérni a gyermek gondozása, ápolása céljából kapott fizetés nélküli szabadságról de ami ennél még fontosabb, az új rendelkezés azt is kifejezetten leszögezi, hogy a munkáltatónak vissza kell vennie a kismamát. (Megjegyzendő, hogy ez eddig is így volt, viszont nem egy konkrét paragrafus szögezte le, hanem a Munka Törvénykönyve egyes rendelkezéseinek összevetése során volt levezethető. Augusztus 1-jétől viszont egyértelmű és félreérthetetlen a helyzet) Oldal 2
A Munka Törvénykönyvének és az Egyszerűsített foglalkozásról szóló törvénynek 2011. augusztus 1-én életbe lépő Auditing and Consulting Phone: +36.1.375.4921 A szülési szabadságról visszatérő kismamák esetében alkalmazandó előírások: 1. ha fél éve tartózkodik otthon a kismama, akkor 30 nappal, 2 ha fél évnél több ideje tartózkodik otthon a kismama, akkor 60 nappal előbb szólnia kell a munkáltatójának, hogy munkába kíván állni. Ha írásban jelzi a munkáltatónak a visszatérési szándékot, akkor 30 vagy 60 nap elteltével a munkáltató köteles újra munkát adni. Amennyiben nem tud a munkáltató a munkavállalónak munkát biztosítani, akkor állásidőre járó bér illeti meg a munkavállalót. 4. GYES és GYED idejére járó szabadság A Munka Törvénykönyve eddig úgy rendelkezett, hogy amennyiben a munkáltató nem tudja a szabadságokat az esedékesség évében kiadni (pl. ha a munkavállaló a babáját gondozza otthon), akkor a munkába való visszatérést követő 30 napon belül ki kellett adni a felgyűlt szabadságokat. Szabadság a szülési szabadság (TGYÁS) idejére, valamint a GYED első évére járt (másfél évre nagyjából 40 nap, de ehhez még általában hozzájött a szülés évében esetleg ki nem vett szabadság). The material contained in this alert is provided for does n o t c o n t a i n a comprehensive analysis of each item described. Before taking (or not taking) any action, readers should seek Az új szabályozás 3 módosítást hordoz magával: 1. ha a munkából kiesett idő meghaladja a fél évet (183 napot), akkor a munkáltatónak nem 30, hanem 183 nap alatt kell kiadnia a szabadságokat, 2. a jövőben csak a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár szabadság, 3. a szabadságot a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani. to receive Tax & Legal Oldal 3
A Munka Törvénykönyvének és az Egyszerűsített foglalkozásról szóló törvénynek 2011. augusztus 1-én életbe lépő A Munka Törvénykönyvének és az Egyszerűsített foglalkozásról szóló törvénynek 2011. augusztus 1-én életbe lépő Belső cikk főcíme Auditing and Consulting Pphone: +36.1.375.4921 A TGYÁS időtartamára továbbra is teljes mértékben jár a szabadság, a GYED-nek (vagy GYES-nek) azonban csak az első hat hónapra jár (nagyjából 15 nappal kevesebb járhat az anyukáknak). A szabadság kiszámítására vonatkozó új szabályozás csak akkor érinti a kismamákat, ha 2011. augusztus 1. után szülnek. Tehát, ha valaki jelenleg is fizetés nélküli szabadságon van, ami mostanában jár le, akkor arra az új szabadság-számítási szabályok még nem vonatkoznak, de a szabadság pénzbeli megváltásáról augusztus 1. után már megállapodhat a munkavállaló a munkáltatóval. 5. Vezető beosztásban lévő kismamák felmondása Azokat a nőket, akik vezető beosztásban dolgoznak, nem illeti meg a felmondási védelem, eddig indoklás nélkül fel lehetett mondani nekik (hiszen a vezetői állások bizalmi jellegű pozíciók). Az új szabályozás szerint a munkáltató köteles a vezető állású kismama rendes felmondását (terhessége kezdetétől a szülési szabadsága végéig terjedő időszak alatt) az általános szabályok szerint megindokolni. T h e m a t e r i a l contained in this alert is provided for situation. No liability is 6. Szabadság pénzbeli megváltása Mint ahogy a 4-es pontban már említettük, 2011. augusztus 1-től lehetőség van arra, hogy a GYES vagy GYED-ről újra munkába álló munkavállaló, a fél éves időszak(ok) ideje alatt felhalmozott szabadságát, a munkáltató kifizesse. Ezen szabadságok pénzbeli megváltására írásos megállapodásnak kell készülnie a munkáltató és munkavállaló között. Továbbra sem váltható meg pénzben az egyéb jogcímen felhalmozódott szabadság. Oldal 4
A Munka Törvénykönyvének és az Egyszerűsített foglalkozásról szóló törvénynek 2011. augusztus 1-én életbe lépő Auditing and Consulting Phone: +36.1.375.4921 7. Szabadság kiadása, ha az esedékesség éve lejárt A szabadságokat esedékesség évében ki kell adni! Ha a munkavállaló 183 napot meghaladó ideig van betegállományban vagy GYES-en, GYED-en van, ha újra munkába áll, 183 napon belül ki kell adni az előző évi szabadságait. Ha 183 napnál kevesebb ideig van betegállományban, akkor a munkába állást követő 30 napon belül kell kiadni az előző évi szabadságait. 8. Szabadság engedély változása A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésének megfelelően lehet kiadni! A munkáltatónak legalább 10 nap szabadságot egybefüggően ki kell adnia (+4 nap a heti pihenőnapok közül). A változás lényege az, hogy az augusztus 1-je előtt érvényben lévő Mt. 134. (4) arról tájékoztatott, hogy a szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. Az augusztus 1-jén életbe lévő módosítás értelmében a munkáltatónak azonban 10 nap szabadságot egybefüggően kötelező kiadni. The material contained in this alert is provided for Ezért kell vezetni a szabadság engedély tömböt, de lehet helyettesíteni azzal, hogy: 1. a munkavállaló ír egy pár sort hogy el szeretne menni szabadságra, 2. küld egy e-mailt 3.vagy egy más formanyomtatványt használnak szabadság engedélyezés céljára. A lényeg, hogy a szabadság engedély írásban legyen rögzítve és lefűzve. Oldal 5
A Munka Törvénykönyvének és az Egyszerűsített foglalkozásról szóló törvénynek 2011. augusztus 1-én életbe lépő A Munka Törvénykönyvének és az Egyszerűsített foglalkozásról szóló törvénynek 2011. augusztus 1-én életbe lépő Belső cikk főcíme Auditing and Consulting Pphone: +36.1.375.4921 9. Egyszerűsített foglalkozás A 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról az alábbi fontos változásokat tartalmazza: Amennyiben kitöltésre kerül az Egyszerűsített foglalkoztatási szerződés (Blanketta Szerződést), nem kell munkaidő nyilvántartást (jelenléti ívet) vezetni az egyszerűsített foglalkoztatottaknak (alkalmi munkásoknak) 2011. augusztus 1-től. Nem jár szabadság az egyszerűsített foglalkoztatottaknak 2011. augusztus 1-től. Bővült a mezőgazdasági idénymunka köre az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán 2011. augusztus 1-től. T h e m a t e r i a l contained in this alert is provided for situation. No liability is Mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása - a továbbfeldolgozás kivételével - feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. Üdvözlettel, Pápa Noémi Könyvvizsgálói Tanácsadó Kft., em. Tel./Fax: (361) 375-5858, Tel.: (361) 375-4921 E-mail: pa Oldal 6
Könyvvizsgálói Tanácsadó és Szolgáltató Kft. Auditing and Consulting Central phone: +36.1.375.4921 A FERBAL Könyvvizsgálói Tanácsadó és Szolgáltató Kft. (honlap: www) az INPACT International (www.inpactint.com) magyarországi tagja, amely független könyvelőkből és könyvvizsgálókból álló nemzetközi szervezet. E nemzetközi kapcsolat, illetve egyéb hazai szervezetekben (Joint Venture Szövetség, Magyar Könyvvizsgálói Kamara) való aktív részvétel révén a legfrissebb nemzetközi, illetve magyar számviteli- és adójogszabályokkal és más hasznos információkkal mindig ügyfeleink rendelkezésére állunk. The material contained in this alert is provided for does n o t c o n t a i n a comprehensive analysis of each item described. Before taking (or not taking) should seek professional advice reliance upon the contents of this alert. Ügyfeleink nagyrészben külföldi tulajdonban lévő magyarországi középvállalkozások, akiknek a könyvvizsgálat sokkal többet jelent a kötelező formaságnál. Cégünk a folyamatos kapcsolattartás és kommunikáció mellett ügyfeleink üzleti problémáinak megoldására, illetve azok kockázatainak csökkentésére fókuszál, melyek minden aspektusában (többek között számvitel, adó, pénzügy, gazdálkodás stb.) megpróbálunk segítségükre lenni. to receive Tax & Legal Alert, please write to the following e-mail address: pa