Ergonómia alapok Hardy
Ergonómia fogalma Az ergonómia összetett szó. Ergon = munka, teljesítmény, erı + Nomos = törvény, szabály Jelentése: A MUNKA HOZZÁIGAZÍTÁSA AZ EMBER TULAJDONSÁGAIHOZ, KÉPESSÉGEIHEZ 2
Ergonómiai szempontok I. szervezési II. információ technikai III. antropometriai IV. fiziológiai V. pszichológiai 3
I. Szervezési szempontok 1. munkaszervezés 2. munkatartalmak egyensúlyi eloszlása 3. Just In time (JIT) 4. extra feladatok kerülése 5. Right first time elsıre jót! 4
I. Szervezési szempontok 1. munkaszervezés: A munka idıpontjának megfelelı beosztása Éjjeli munkavégzés során gyengül a figyelem Zavaró tényezık kiiktatása Létszám biztosítása 5
I. Szervezési szempontok 2. munkatartalmak egyensúlyi eloszlása Egyforma munkatartalom a folyamatban Túlterhelt várakozik Mind a túlterhelés, mind pedig a várakozás VESZTESÉG 6
I. Szervezési szempontok 3. JIT (Just In Time) Épp a megfelelı idıben Az anyag mindig a megfelelı idıben (vagy idıszakban) érkezik, és áll rendelkezésre Mindig a szükséges idıben lépünk tovább a folyamatban (elkerülve ezzel a következı lépés túlterhelését) Csak megfelelı minıség esetén lépünk tovább (extra folyamatok kerülése érdekében) Csak azt az anyagot kezeljük, amit kell (extra folyamat kerülése) 7
I. Szervezési szempontok 4. Extra feladatok kerülése Kizárólag a szükséges munkafolyamatra koncentrálni! Minden egyéb feladat rontja a hatékonyságot Folyamatos felülvizsgálat szükséges Extra feladatból is lehet alapmővelet 8
I. Szervezési szempontok 5. Right first time Elsıre jót! Szoros összefüggés a Poka-Yoke megoldásokkal 9
II. Információ technikai szempontok Alapgondolata: megfelelı információt, megfelelı módon, megfelelı idıben, megfelelı mennyiségben, megfelelı embernek. 10
III. Antropometriai szempontok A munkahely antropometriai kialakítása alatt a munkahely méreteinek az ember testméretéhez és formájához történı hozzáillesztését értjük. Két alapvetı munkahelyet különböztetünk meg: álló munkahely (statikus-, dinamikus igénybevétel) ülı munkahely Az antropometriai kialakításhoz tartozik a munkatér méreteinek a kialakítása is. 11
III. Antropometriai szempontok Munkatér kialakításakor feltétlenül kerülni kell: a könyökök alatti területet a dolgozó mögé esı területe (oldal irányban is) A munka központja az asztal szélétıl 15-25 cm távolságra kell legyen. 12
III. Munkahely antropometriai szempontból Méretek cm-ben 13
IV. Munkahely fiziológiai szempontból A munkahely (és munkamódszer) kialakításánál két célt kell figyelembe venni: 1. a dolgozótól megkövetelt teljesítmény ne okozzon fizikai és pszichológiai károsodást, egészséges határok közé kerüljön, 2. a dogozó a képességeit a munkája során a legjobb hatásfokkal fejthesse ki. Ebbıl következik, hogy a munkahely kialakítás feladata bármelyik a tevékenységhez szükséges tárgyi és emberi feltételek optimális biztosítása. 14
IV. Munkahely fiziológiai szempontból Tárgyi tényezık: a) munkaeszközök helyes kialakítása b) munkahely belsı elrendezése c) mikrokörnyezet 15
IV. Munkahely fiziológiai szempontból a) Munkaeszközök helyes kialakítása (szerszám, készülék, mérıeszköz, termelı berendezés, munkaasztal, ülıke, tároló-polc, stb.): ezen eszközök alakja, mérete, kezelıelemei, azok elhelyezkedése, stb. kielégítsék a technikai rendeltetést, és segítse az embert a legjobb teljesítıképesség elérésében. 16
IV. Munkahely fiziológiai szempontból Ide értendı: 1. Dobozok dılésszöge 2. Dobozok távolsága (nyúlási távolság) 3. Dobozok magassága 4. Tálcák színe, mérete 5. Gombok mérete, színe, elérhetısége 6. Gépek szétszerelhetısége karbantartáshoz, beállításhoz 17
IV. Munkahely fiziológiai szempontból b) A munkahely belsı elrendezése (a munkatárgy mozgatás függvényében): Az emberi méretek és mozgások sajátosságait kell figyelembe venni a munkahely belsı elrendezésének, a szerszámok, munkadarabok, alkatrésztárolók, egyéb felszerelési tárgyak egymáshoz viszonyított helyének, mozgásának meghatározásához a térben. 18
IV. Munkahely fiziológiai szempontból Ki kell küszöbölni: 1. Keresztbe nyúlás 2. Dupla alkatrészkezelés 3. Nem folyamatorientált gép- vagy eszköz elrendezés (asztalon belül) 19
IV. Munkahely fiziológiai szempontból c) Mikrokörnyezet: megvilágítás színdinamika zaj rezgés klíma (gyártási dokumentáció, karbantartás, mővezetıi tanácsadás, stb.) 20
V. Munkahely pszichológiai szempontból Az ember pszichológiai állapotára kiható tényezık lehetnek például: környezeti hatások (hımérséklet, levegı, páratartalom..) kommunikációs hatások idıjárás terheltség alapvetı fiziológiai szükségletek magánéleti gondok.. helyzete a munkacsoportban elfogadottság stb 21
V. Munkahely pszichológiai szempontból A munkahely, mint fizikai objektum nyilván nem tud ezek mindegyikére hatni. befolyásolható pszichológiai tényezık: munkahely helyzete társaság kellemes környezet (hımérséklet ) elvégezhetı, tartható munkatartalom otthonos munkahely kialakítás szünetek csoport, mint együttmőködı egység 22