STEP Tégy egy lépést az egészségedért MOL-csoport munkahelyi egészségfejlesztési programja
MOL-csoport tevékenysége A MOL-csoport Közép Európa egyik vezetı integrált olaj- és gázipari csoportja. Európa egyik leghatékonyabb szereplıje a kutatás-termelés, illetve a feldolgozás és kereskedelem területén az egy hordóra jutó eredményesség alapján. Valamennyi alaptevékenységét illetıen piacvezetı Magyarországon és Szlovákiában. Kutatás-termelés: hetven éves hazai tapasztalattal rendelkezünk, míg a nemzetközi kutatás-termelés üzletnek tizenöt éve vagyunk aktív szereplıi. Feldolgozás és Kereskedelem: az IES megvételével 2007-ben, három magas komplexitású, kiemelkedı termékkihozatallal rendelkezı finomítóval rendelkezünk. A finomított termékek kis- és nagykereskedelmét kiterjedt olajés termékvezeték hálózat támogatja. Töltıállomásaink száma megközelíti az ezer darabot Petrolkémiai szegmens Közép-Európa egyik vezetı polimer elıállítója, mőködését a Feldolgozás és Kereskedelem szegmenssel integráltan optimalizáljuk. Termékeink több mint 40 országban vannak jelen. A Földgáz szegmens középpontjában a kiterjedt nagynyomású gázvezeték hálózatunkon keresztüli földgázszállítás áll.
MOL-csoport tevékenysége Tevékenységünket Európa 9 országában, világszerte mintegy 15 országban végezzük Eltérı kulturális, nyelvi környezet és hagyományok Tevékenységünkre jellemzı a földrajzi széttagoltság. Telephelyeink száma Magyarországon meghaladja a százat Több mint 15000 munkavállalót foglalkoztatunk Munkavállalóink meghatározó része 3 mőszakos munkarendben dolgozik Nagy veszélyességő technológiákat üzemeltetünk
Egészségvédelmi, egészség fejlesztési tevékenység Egészség tudatosság Kommunikáció, promóció Egészségi állapot felmérése Egyéni egészségterv Egészségfejlesztési akciók Jogszabályi megfelelés biztosítása Foglalkozás-egészségügyi rendszer
STEP Tégy egy lépést az egészségedért 100% Egyéni egészségterv, kiegészítı szőrések Mozgásos egészségfejlesztés (STEP Aktív) Stressz tréningek Dohányzásról leszoktató programok Egészséges munkahelyi étkezés III. fázis Részvételi arány I. fázis II. fázis A cél a munkavállalók 75 %-nak bevonása 2007 2008 2009 2010 2011 8
STEP Projektbe bevont vállalatok 2007-2008 2009-2010 Magyarország Szlovákia Egyéb országok MOL Nyrt. TVK FGSZ ZRt. MOL-LUB Kft Petrolszolg Kft. MOL Trans Slovnaft SPC SMAO Slovnaft Trans MOL Romania Románia MOL Slovenia Szlovénia Intermol Szerbia Tifon Horváthország IES - Olaszország
STEP Aktív kételyek? Fejleszthetık-e felnıtt korban a testi képességek? Pótolhatók-e a mozgásmőveltség, mozgáskultúra hiányai? Milyen mértékben avatkozhatunk be felnıtt emberek életébe? De még inkább milyen módon?! Alkalmas-e a munkahely ilyen szakmai feladatok megoldására? Alkalmas-e a munkahely új típusú közösségek létrehozására? Átvállalhatja-e az egészség felelısségét a munkahely a dolgozótól? Ha nem, milyen jogon avatkozik bele a munkahely?
STEP Aktív célok CÉL: ÉLETMÓD VÁLTÁS CÉLCSOPORTOK Hagyományos életmód, nem sportol Rendszertelen, szegényes mozgás Sportosan él tartózkodó rácsodálkozó befogadó Sportoló
STEP Aktív Érdeklıdés felkeltése Akadályok elbontása Motiváció megerısítése Megszilárdítás Napi gyakorlat Megerısítés
STEP Aktív - tevékenységek STEP Aktív programok a MOL családi napokon - sok emberrel lehet találkozni - családtagok is jelen vannak - sorjátékok, ügyességi vetélkedık - új szabadidıs tevékenységek bemutatása -STEP Aktív kombinálása egyéb STEP elemekkel (szőrés, egészséges étkezés) Új típusú közösségek létrehozása, segítése -Mozgás élmény megosztása másokkal ( parázs mellett vendégségben) Önkéntes hálózat -Helyi meghatározó személyek bevonása a szervezésbe STEP Aktív Magazin - Elektronikus heti vállalati sportújság
STEP Aktív Magazin
STEP Aktív - tevékenységek Egészség séták költségeket a résztvevık fizetik Kíméletes, könnyő családi kirándulások, különleges uticélok Outdoor hétvégék költségeket a résztvevık fizetik Kalandos, egész hétvégét betöltı nagyobb felkészülést igénylı programok Tanfolyamok, rendszeres sportolási lehetıségek Barlangászat, íjászat, evezés, lovaglás, falmászás
Tapasztalatok tanulságok -Nincs kész recept sok kísérletezés után lehet megoldásokat találni -Nincs megvásárolható megoldás,a program kialakítását a szakértıkkel közösen kell elvégezni -Program lehetıséget teremt amivel az egyéneknek élni kell -Gazdasági környezet nem támogatja az egészségfejlesztési tevékenységet (a program majd minden eleme természetbeni juttatás így az adó és járulékok megemelik a költségeket) - Sokszínő program hozhat igazi sikereket
Közremőködık Apolka EMEGY Fınix Med Kft. Livingstone Kft. MOL Érdekképviseleti szervezetek MOL FF&EBK szervezet MOL HR MOL Kommunikáció MOL Menedzsment MOL Önkéntesek PreSolution (Presolver) Kft. PZC Zöldpont Szerkesztıség ZK Apolka