Energia-egyensúly egyensúly a munkahelyen. Monspart Sarolta

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Energia-egyensúly egyensúly a munkahelyen. Monspart Sarolta 2007. 12.05."

Elvira Fábiánné
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Energia-egyensúly egyensúly a munkahelyen Monspart Sarolta

2 Elsı KÉRDÉS: ÉN és a munkahely? vagy a munkahely és én? Szeretem a munkám? És ez a munka engem választana? Bízom a Fınökömben? És İ bennem? Munkavállaló-barát a munkahelyem? És a konyhája? Van sportolási lehetısége? Egészséges munkahely az enyém?

3 Egészségbarát munkahely?

4 MUNKAHELYI MULTIFUNKCIONÁLIS SPORTKOMPLEXUM

5 Második KÉRDÉS: Az energiaegyensúly: Táplálkozás Testedzés (ÉLETMÓDVÁLTÁS) Az egészséges életmód két meghatározó és egymással szoros kapcsolatban álló alapeleme: a táplálkozás és a testedzés kalóriái, azaz az energiaegyensúly - életmódváltás a munkahelyen. A biztonságos munkakörnyezet, A foglalkozás-egészségügy jelenléte, Az egészséges életmód munkahelyi lehetısége. Példamutatás a munkahelyen is, Közösség (és a magány) a munkahelyen, Munkahelyi stressz kezelés, megoldás, kerülés.

6 második Közösen könnyebben életmódváltó munkahelyi csapatverseny

7 Közösen könnyebb Egyedül nem megy!

8 Közösen Könnyebben nevezések csapatban 723 versenyzı csapatban 843 versenyzı (81,2% nı, 17,8% férfi,) A fittségi index a verseny kezdetén: A résztvevık fittségi indexe (%) férfi nı jelentısen az átlag alatt valamivel az átlag alatt átlagos valamivel az átlag felett jelentısen az átlag felett A végsı mérlegelés idejére a fittségi index változás: 46,9 % javult 25,8 % jelentısen javult, azaz,72,7 % javult valamilyen mértékben. Az összes férfi 41 %-a, míg az összes nı 23 %-a tartozik a jelentısen javult kategóriába. 27,3 % nem változott /vagy romlott/

átlagos valamivel az átlag felett jelentısen az átlag felett A végsı mérlegelés idejére a fittségi index változás: 46,9 % javult 25,8 % jelentısen javult,

9 M O Z D U L J U N K!

10 ÉRTÉKELÉS média szakembereknek számokkal A csapatoknak kevesebb, mint a harmada kiesett A programban részvevık többségben felsıfokú végzettségőek (55%) A résztvevık közel 40%-a korábban versenyszerően is sportolt: atletizálás (9,9%), labdajátékokat (22%), a résztvevık több mint 10%- a felmentett volt a testnevelés órák alól! A végsı mérlegeléskor a versenyzık fittségi indexének változása: 27,3 % nem változott vagy romlott/46,9 % javult/25,8 % jelentısen javult azaz,72,7 % javult valamilyen mértékben: férfiak 41 %-a, míg a nık 23 %-a tartozik a jelentısen javuló kategóriába! A versenyzık összesen 1484,16 kg-ot, azaz 14,84 mázsát, kb. másfél tonna testsúlytól szabadultak meg, átlagosan 3 kg-ot. A derékbıségükbıl összesen 2483 cm-t, azaz kb. 25 méter veszítettek a résztvevık: egy személy átlagban közel 5 cm-rel lett karcsúbb derékban, mely az övön 2 lyuknak felel meg. A résztvevık csípımérete összesen 2332 cm-t, azaz 23,32 métert csökkent, átlagosan 4,49 cm-t személyenként. A test is tıke!

A végsı mérlegeléskor a versenyzık fittségi indexének változása: 27,3 % nem változott vagy romlott/46,9 % javult/25,8 % jelentısen javult azaz,72,7 % javult valamilyen mértékben: férfiak 41 %-a, míg

11 A test, mint tıke A test állapota határozza meg a tıkét, mennyit ér. A test a lélek tükre is: testtartás, arckifejezés, tekintet, kéz, testkommunikáció. Sokat elárulhatnak titkainkból is. Ára van az egészséges életmódnak és ára van az egyéni, valamint a társadalmi igényeknek megfelelı testnek is. Életünk végéig kezünkben van a saját test tıkénk. (Aztán lejártával visszakerül a gyártóhoz.) Titus Lucretius írta az idıszámítás elıtt pár évtizeddel: Az életet senki sem kapta örökbe, csak használatra!

Ára van az egészséges életmódnak és ára van az egyéni, valamint a társadalmi igényeknek megfelelı testnek is.

12 A TEST is TİKE!

13 Egészségesebb munkahely fejlesztés esetén legyen nagyarányú részvétel, különösen a férfiak elérésével személyre szabott kapcsolattartás a részvevıkkel a vezetés folyamatos érezhetı támogatása a dolgozók bevonása a tervezésbe, kivitelezésbe és az értékelésbe befektetés nyereség helyes aránya a program mindenkit célozzon meg, ha lehet, de külön fordítson figyelmet az egészségi kockázattal jobban rendelkezı dolgozókra a munkahelyen vezessenek be egészségvédelmi szabályzókat az órabérben fizetett és a fix fizetéső dolgozók közti különbség (utóbbiak aktívabbak) Idısek fiatalok, tehetségesek szorgalmasak, nık férfiak, iskolázottak még tanulni vágyók, kreatívak vágányon közlekedık stb.

külön fordítson figyelmet az egészségi kockázattal jobban rendelkezı dolgozókra a munkahelyen vezessenek be egészségvédelmi szabályzókat az órabérben fizetett és a fix

14 Ajánlott életmód-sportok a verseny során gyaloglás, kirándulás futás, kerékpározás tánc (klasszikus, népi stb.) nıi torna, gerinctorna, aerobik stb. konditeremben erısítés, szobakerékpár, evezıs pad stb. labdajátékok úszás, vízitorna, evezés, tutajozás téli sportágak, ha van hó adottság és lehetıség függvényében: pl. lovaglás, golfozás, aktív-sex, vitorlázás stb. kiegészítı sportok: szauna, gızfürdı, masszázs,.sör-kihordás, görkorcsolya, megálló- gimnasztika,

labdajátékok úszás, vízitorna, evezés, tutajozás téli sportágak, ha van hó adottság és lehetıség függvényében: pl.

15 Az egészséges munkahely fontos tényezı a munkavállaló életében A világon ma közel 6,6 milliárd ember él mindössze 28 éves (!) átlagéletkorral. Várhatóan 2050 táján 9 milliárd ember él majd 38 éves átlagéletkorral. /Standard Poor,s) Mai, globalizálódó világ trendje: ma sok éhezı.. még több lesz a kıvér. A magyar emberek aktív munkaképes korosztályában a munka központi szerepő/de probléma: ha nincs, ha bizonytalan, ha túl sok (munkaidın túli), ha nem megfelelı terheléső, ha nagy a különbözıség, ha az erıfeszítés jutalom arány felborul, ha az elvárások és követelmények nem egyénre szabottak, ha az anyagi elismerés hiányzik, ha a munkatársi támogatottság ismeretlen stb között a éves férfiak halálozása 55 %-kal emelkedett, a nıké 4 %-kal csökkent.(dr. Kopp Mária) Munkahelyi stressz (EU) válasz: nık folyamatosan esznek, férfiak stroke és infarktus

A magyar emberek aktív munkaképes korosztályában a munka központi szerepő/de probléma: ha nincs, ha bizonytalan, ha túl sok (munkaidın túli), ha nem megfelelı terheléső, ha nagy a különbözıség, ha az

16 George W. Albee képlete: Munkahelyi sportközösség és a probléma (baj) baj = biológiai, szervi kórtényezık + stressz támogató közösség + önértékelés + megküzdı képességek

17 Mozduljunk együtt! Közösen ne együnk sokat! KÖZÖSEN KÖNNYEBB! A jobb láb után mindig a bal következik.. (ez nem politika)

18 VÉGE az autóútnak

Hasonló dokumentumok

Foglalkozás-egészségügyi Szolgáltató (orvos) 2011. 11. 16. Munkatársak. Monspart Sarolta OEFI

Testmozgás integrálása a munkahelyi egészségfejlesztési programokba Foglalkozás-egészségügyi Szolgáltató (orvos) 2011. 11. 16. Munkatársak Monspart Sarolta OEFI Egészséges, sportoló nemzet vagyunk ezer