Munka. Mindenkire hangolva Foglalkozás- egészségügyi Irányítási Rendszer és Munkahelyi Egészségfejlesztés MOL
|
|
- Bertalan Orbán
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Munka. Mindenkire hangolva Foglalkozás- egészségügyi Irányítási Rendszer és Munkahelyi Egészségfejlesztés MOL Budapest, Dr. Miniska István, MOL orvos tanácsadó 1
2 Fenntartható fejlődés, Egészségvédelem, Munkabiztonság és Környezetvédelem Az FF és EBK tevékenység alapelvei Minden munkahelyi baleset és foglalkozási betegség megelőzhető A munkavédelem nem csak a munkavédelmi szakemberek feladata. Az EBK nem opcionális hanem a munkavégzés feltétele. 2
3 MOL Group Health Policy It is a MOL Group Health Policy as thematic part of HSE Policy that health protection is an integral part of the management philosophy following the same approach wherever we do business. In order to contribute to sustainable development, we focus on healthy working conditions (OH) to improve the overall health and life conditions of all our employees, with special attention to selected target groups, in addition to the high level basic occupational healthcare (OH), continuously identifying and analyzing the effects of our activity on a risk base. We are investing in reorientation towards prevention and health promotion (WHP) and in a high quality of health education to create individual competencies and skills. We are supporting the development of the prerequisite for a health-promoting employee behaviour, personal management and commitment to health. We believe that we will create and maintain workplaces which ensure that no employee suffers diseases or injuries as result of work at any MOL Group sites. 3
4 Foglalkozás-egészségügyi Irányítási Rendszer A 2008-ban kialakított új EBK Menedzsment Rendszer 15 elemből áll, ezen szempontok üzleti folyamatokba történő beépítése tekintetében a vállalat vezetőségének elkötelezettsége a Globális Operatív Szabályzatokban fejeződik ki. a foglalkozás-egészségügy és munkahelyi egészségfejlesztés a 8-as elemben jelenik meg. A munkahelyi egészségfejlesztés célja a munkavállalók jól-létének megteremtésén keresztül a vállalati termelékenység növelése. 4
5 Vállalati egészségvédelmi kultúra FE Irányítási Rendszer MEF Alkalmassági vizsgálatok rendszere Munkahelyi sürgősségi ellátás és munkahelyi elsősegélynyújtás Munkahelyi egészségfejlesztés Minőségi kockázatbecslés, mennyiségi értékelés és kockázatkezelés Szervezet Oktatás és készségek Elkötelezettség
6 A MOL-csoport EBK Menedzsment Rendszer egészségvédelemre- és fejlesztésre vonatkozó programelemeinek projekciója Globális Operatív Szabályzatokban kifejezve 1. FE MR 2. MEF Consequence Increasing Probability - > Rating A B C D E Never Heard of Incident has Happens Happens People Assets Environment Reputation heard of in incident in occurred in several times several times our industry our industry our company per year in per year in our company location MKÉ No damage No effect 0 No injury No impact Slight 1 Slight injury Slight effect Slight impact damage 2 Minor injury Minor damage Minor effect Limited impact 3 Major injury Localized damage Localized effect Considerable impact 4 Single fatality Major damage Major effect Major national impact Egészség megelőzés, egészségfejl esztés Major Extensive 5 Multiple fatalities Massive effect international damage impact COHESIO Munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése Ergonómiai kockázatok kezelése Shift program 6
7 Munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok rendszere Minden munkavállalóra kiterjedő, évente kötelező, egységesen, a FE Irányítási rendszerben rögzített módon. MOL protokollok és módszertani útmutatók szerint Sürgősségi ellátás nagyobb telephelyeken mentőorvosi, mentőtiszti vagy mentőápolói 24 órás ügyelettel. Belső auditok 7
8 Munkahelyi egészségfejlesztés 8
9 A munkahelyi egészségfejlesztés fontossága és szerepe Magyarország az EU-n belül nagyon kedvezőtlen helyet foglal el az egyes egészségi mutatók tekintetében és a születés után várható életkor elérhetőségében A hazai aktív lakósság nagy része élete jelentős hányadát a munkahelyén tölti A munkahelyi egészségfejlesztés és az üzleti sikeresség között szoros kapcsolatot lehet kimutatni A munka világában új kockázatok megjelenése,( pl. a közel vegyi anyagösszetevőből hatása ismert.) A fizikai munka nehézségi fokának csökkenésével párhuzamosan megjelennek a pszichés kockázatok. A foglalkozás-egészségügyi szolgálatoknak elsődleges szerepe van a munkahelyi egészségfejlesztésben, mivel a szolgálatok első alkalommal találkoznak a legnagyobb egészséges populációval, amikor a primer prevenció lehetősége még adott. A humán erőforrásba befektetett tőke megtérülési arányának növelése az egészségi állapot általános javítása által lehetséges. A munkahelyi egészségfejlesztés a munkavállalókra irányul, de előnyei szerteágazóak: csökkennek a betegségekhez kapcsolódó kiadások, nő a vállalat termelékenysége. 9
10 Egyéni egészségterv működési alapelve Végleges egyéni egészségterv készítése csak akkor, ha viszi a szűrések eredményét, az időszakos vizsgálat során STEP Szűrések Egyéb STEP programok Szűrés Szűrés Szűrés OEP Javaslat szűrővizsgálatokra és egyéb programokra Egyéni egészségterv készítése alapállapot felmérésekor Egyéni egészségtervhez szükséges vizsgálatok Alkalmasság megállapításához szükséges vizsgálatok FESZ vizsgálat
11 STEP ( tégy egy lépést az egészségedért) a MOL munkahelyi egészségfejlesztési programja Az EBK politikával összhangban. Szabványosított módszerek. Egyforma összetételű programok minden MOL vállalat részére, figyelembe véve a területi tradicionális és kulturális sajátosságokat. Célcsoportokra lebontott programok. Health status audit / survey 2006-ban kezdődött önfenntartó, hosszú távú kultúraváltást célzó programként célja a munkavállalók egészségtudatosságának növelése az egyéni egészségterven alapuló saját egészségfejlesztő akciók kezdeményezéséhez. Health awareness Communication, promotion Individual advice (health plan) Health development actions To ensure compliance with laws Occupational Health Management 11
12 STEP eredmények STEP Program mérőszámok Érdeklődés, részvétel, pozitív fogadtatás Szemléletváltás, elkötelezettség, betegség miatti munkahelyi hiányzások csökkenése Egészségi alapmutatók javulása Vállalati egészségvédelmi kultúra fejlődése Krónikus betegségek csökkenése Évek STEP Fázisok STEP Mérőszámok I Részvételi arány 20% Kumulált részvételi arány 60% (40% 2008 év végén) Hiányzási ráta (-5% 2009 év végén) II Kumulált részvételi arány 60% Hiányzási ráta Egészségi mutatók: BMI Diagnosztizált magas vérnyomás Teljes vér koleszterin szint Kezelt cukorbetegség K.részvételi arány 75% Hiányzási ráta (-3% 2009-es alapvonalhoz viszonyítva, 2011 év végén) Egészségi mutatók Egészség tudatosság Rendszeressé gi mutató (3 vagy többszöri részvétel STEP programokon) III Rendszeress égi mutató 15% Hiányzási ráta Egészségi mutatók Egészség tudatosság 12
13 Részvételi arány STEP Program fázisok és részvételi arányok 100% STEP Aktív ( mozgással kapcsolatos programok) STEP szűrések Mentális egészségfejlesztés (külön projektben) Egészséges étkezés Dohányzásról való leszokás STEP kommunikáció 3. fázis 1. fázis 2. fázis 8 vállalat / 5 országban 2010: 14 vállalat / 7 országban 2011: 16 vállalat / 9 országban 6 vállalat/ 2 országban (4. fázis: 17 vállalat / 9 országban)
14 A STEP II. hulláma ( ) - Paradigmaváltás 100% Phase I Detailed program for 2009 project TVK, SPC life cycle After the participation rate of 81% was reached, the goal is the regularity rate at least 30% at the end of MOL, SN, TVK, SPC FGSZ MOL- LUB PR MOL, SN, TVK, SPC FGSZ MOL- LUB MOLtran sz SnTrans MOL, SN, TVK, SPC FGSZ MOL-LUB MOL Transz Sn Trans Petrolszol g Smao Intermol MOLSlov enia TIFON Phase II MOL, SN, TVK, SPC FGSZ MOL-LUB MOL Transz Sn Trans Petrolszolg Smao Intermol MOL Slovenia TIFON MOL Romania IES Phase III MOL, SN, MOL-LUB MOL Transz Sn Trans Petrolszolg Smao Intermol MOL Slovenia TIFON MOL Romania IES MOL Austria Energopetrol MOL Pakistan SN Ceska MOL, SN, TVK, SPC MOL-LUB MOL Transz Sn Trans Petrolszolg Smao Intermol MOL Slovenia TIFON MOL Romania IES MOL Austria Energopetrol SN Ceska SN Polska INA RR STEP 2nd Wave
15 A STEP II. hulláma ( ) - Paradigmaváltás STEP 2nd. Wave Progressing towards regularity WHP Results Committement to the WHP programs. Increased employee motivation due to the WHP programs. Change realized in the corporate culture. Maintain low absence rate. Perceptible decreasing of untreated cardiovascular risk factors Dicreasing of cardiovasc ular diseases. Years STEP indicator s Regularity rate at least 20% matured programs Participation rate at least 75% for companies already joint the program before 2010 Participation rate at least 40% for new companies Absence rate below 2,5% Regularity rate at least 25% matured programs Participation rate at least 75% for companies already joint the program before 2010 Participation rate at least 30% for new companies Absence rate below 2,5% Regularity rate at least30% matured programs Regularity rate at least 20% for companies already joint before 2010 Participation rate at least 40% for new companies Absence rate below 2,5% Regularity rate at least 30% matured programs and for companies already joint before 2010 Participation rate at least 40% for new companies Absence rate below 2,5% At least 5% decreasing of cardiovascular illnesses compared to 2009 At least 10% decreasing of untreated cardiovascular risk factors (LDL cholesterol, obesity, diabetes)
16 STEP Program az orvosi szűrések összetettsége Alkalmassági vizsgálat eredményei Kiegészítő vizsgálatok (koleszterin, vércukor, BMI,stb.) Önkéntes STEP szűrések Alkalmassági vizsgálat eredményei Kiegészítő vizsgálatok (koleszterin, vércukor, BMI) Szervezett lakossági szűrések Személyes, családi anamnézis, életmód, rizikó tényezők (dohányzás, alkohol stb.) Önkéntes STEP szűrések 16
17 Szűrések Szűrés típusa Célcsoport Szervezési forma Költség típusa Tumor marker (PSA, CEA, AFP, CA 125) Műszakos munkavállalók Egyéni, szervezett Célcsoportnak vállalati költség, nem célcsoportnak 50%-os egyéni hozzájárulás, számla ellenében. Testtömeg-index, testzsír-számítás, koleszterin, vércukor, vérnyomás Komplex szív-érrendszeri szűrés (terheléses EKG+szívultrahang) Minden munkavállaló Családi napokon Vállalati költség Műszakos munkavállalók Egyéni, szervezett Célcsoportnak vállalati költség, nem célcsoportnak 50%-os egyéni hozzájárulás, számla ellenében. Bőrgyógyászati szűrés (bőr rosszindulatú daganataira koncentrálva) Mozgásszervi (rheumatológiai) szűrés vázizomrendszeri betegségek kiszűrésére Minden munkavállaló Képernyő előtti munkavégzés átlag napi több mint 4 órában Egyéni és családi napokon Egyéni, szervezett Arteriográfia Minden munkavállaló Egyéni és családi napokon Csontritkulás szűrés Minden munkavállaló 40 év fölött. Egyéni és családi napokon Vállalati költség Célcsoportnak vállalati költség, nem célcsoportnak 50%-os egyéni hozzájárulás, számla ellenében. Vállalati költség Célcsoportnak vállalati költség, nem célcsoportnak 50%-os egyéni hozzájárulás, számla ellenében. Családi napokon vállalati költség. Nőgyógyászati szűrés Nők 40 év fölött. Egyéni, szervezett Célcsoportnak vállalati költség, nem célcsoportnak 50%-os egyéni hozzájárulás, számla ellenében. Hasi ultrahang Műszakos munkavállalók Egyéni, szervezett Célcsoportnak vállalati költség, nem célcsoportnak 50%-os egyéni hozzájárulás, számla ellenében. Szezonális influenza elleni oltás Minden munkavállaló Kampány Vállalati költség Humán papilloma vírus, kullancs, B típusú vírusos májgyulladás elleni oltások Minden munkavállaló Egyéni, szervezett Az oltás a munkavállaló költsége, beadását a FESZ ingyenesen elvégzi
18 A MOL tíz lépése Lépj tízet az egészségedért Átlag életkor Vércukor 6 alatt 10 Vérnyomás 135/85 alatt Mozgás ½ óra naponta 2 Triglicerid 2 alatt 3 4 LDL koleszterin 4 alatt Alkohol max. 19 gr naponta/ heti öt nap 8 BMI 25 alatt 9 Összkoleszterin 5 alatt 1 Dohányzás: 0 HDL koleszterin 1 fölött Életminőség 18
19 STEP Aktív - a leghatékonyabb primer prevenció Vállalati vetélkedők Regionális központok Outdoor hétvégék STEP Active Magazin Tanfolyamok Egészség -séták Camps 19
20 20
21 STEP kommunikáció STEP Aktív Magazin - hetente Panoráma havonta megjelenő vállalati magazin STEP oldallal STEP Ügyfélszolgálat Otthoni tájékoztatás STEP Önkéntes hálózat a helyi kezdeményezések kezelésére Plakátok, szórólapok Rendszeres munkavállalói felmérések Pontgyűjtés és jutalmazási rendszer 21
22 STEP eredmények ben 2010-ben a teljes részvételi arány elérte a STEP programban résztvevő MOL csoport vállalatok összlétszámának 81%-át, amely összességében 9893 munkavállalót jelent, ezzel megvalósítva a projekt alapvető célkitűzését év végi hiányzási ráta 1,8 %, amely meghaladja a tervezett 5%-os csökkentést ben MOL Nyrt. szinten a STEP orvosi szűréseken részt vett munkavállalók száma meghaladta a 4600 főt. A STEP aktív részvétel (mozgással kapcsolatos programok) 3550 fő volt. Megközelítőleg 2000 családtag vett részt a STEP programon MOL rendezvényeken (Summer Party, Regionális családi napok, STEP napok) Rendszerességi mutató (3 vagy több részvétel egy évben) 2012-ben (MOL Nyrt. +TVK) 27%. Tervezett 20%.
23 Lelki egészségfejlesztés
24 Munkahelyi pszicho-szociális kockázatok felmérése a MOL COMPASS munkahelyi kockázatértékelési rendszerében
25 A MOL kockázatértékelés pszicho-szociális szempontjai Munkahelyi megelégedettség Egyéni szerepek és felelősségek Vezetői stílus és kontroll Munkahelyi konfliktusok Munkatársak támogatása Követelmények és stressz Csoportszellem Munkafolyamat Szociális munkakörnyezet Elszigetelt munkavégzés rossz szociális körülmények között 25
26 COHESIO Projekt (Compliance with Occupational Health of Ergonomics and Stress Identification Optimum) Az EU-ban a mentális betegségek miatti veszteséget 20 milliárd euróra becsülik, amely az ILO szerint az EU GDP 3%-át teszi ki. Az EU közel 150 millió munkavállalója a munkahelyi pszichés stressz szintjét nagyon magasnak értékeli. A betegség miatti munkahelyi hiányzások 50%-át a mentális betegségeknek tulajdonítják. WHO: 2020-ra a mentális betegségek jelentik a munkaképesség csökkenés első számú okát. A munkahelyi balesetek közel 50%-ban ergonómiai tényező is szerepet játszik.. EU direktívák és országos jogszabály ok COHESIO Pszichoszociális kockázatkezelés Ergonómiai kockázatkezelés - pilot Shift Shift prgram program MOL GOR HSE_1_G8_1_1/ és Rating Consequence Increasing Probability - > COMPASS People Assets Environment Reputation Psicho 0 No injury No damage No effect No impact Slight 1 Slight injury Slight effect Slight impact damage szociális Minor 2 Minor injury Minor effect Limited impact damage kockázat Localized Considerable 3 Major injury Localized effect damage impact 4 Single fatality ok Major damage Major national Major effect impact Major Extensive 5 Multiple fatalities Massive effect international damage impact A B C D E Never Heard of Incident has Happens Happens heard of in incident in occurred in several times several times our industry our industry our company per year in per year in our company location
27 Munkahelyi lelki egészségfejlesztés: HR elemek Lelki egészségmegőrzés munkahelyi feltételei: Elégedettség (megbecsülés, fejlődési lehetőségek (karrier és képzés), kompenzáció, stb.) Munka-magánélet egyensúlya Rugalmas munkaidő Részmunkaidő Távmunka lehetősége Rugalmas szabadságolás Teljesítmény menedzsment rendszer Karrier menedzsment rendszer Szakmai-és kompetencia fejlesztő tréningek Közösségfejlesztés Megváltozott munkaképességűek kezelése Családi napok Munkavállalói fórumok a felső vezetés részvételével Rendszeres írásos belső kommunikáció Esélyegyenlőségi terv: Első alkalommal kidolgozva az érdekképviseletek és a munkavállalók bevonásával Célcsoportok: Gyermeket nevelő munkavállalók, különösen: a GYES/GYED-en lévő, illetve onnan visszatérők, a két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelők, illetve gyermeküket egyedül nevelők Fogyatékossággal élő és/vagy megváltozott munkaképességű munkavállalók 50 évnél idősebb munkavállalók, különös tekintettel a mindenkor érvényes öregségi nyugdíj előtt 5 vagy kevesebb évvel álló munkavállalókra Nemzeti vagy etnikai kisebbséghez tartozó munkavállalók Pályakezdők Esetleges csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalók. Rehabilitációs Kézikönyv (eljárásrend, hasznos információk) Rehabilitációs szabályzat (Rehabilitációs Bizottság működése, rehabilitációs eljárás)
28 STEP eredmények ben A 2008-as DuPont munkavédelmi díjkiosztó ünnepségén a MOL STEP programját külön kiemelték, mint az egyik legjobb munkahelyi egészségfejlesztési programot. Szintén 2008-ban a MOL első helyezést ért el óriásvállalat kategóriában az Amerikai Kereskedelmi Kamara Egészséges Munkahelyek pályázatán A MOL csatlakozott az Európai Munkahelyi Egészségfejlesztési Hálózat Move Europe programjához, amelynek pályázatán úgy Magyarországon, mint Európában több száz résztvevőt megelőzve - első helyezést ért el ben a MOL másodízben ért el első helyezést az Amerikai Kereskedelmi Kamara Egészséges Munkahelyek - Legjobb gyakorlat kategóriában.
29 STEP eredmények 2010-ben 2010-ben a MOL csatlakozott az Európai Munkahelyi Egészségfejlesztési Hálózat Munka lélekre hangolva programjához, amelynek pályázatán Magyarországon első helyezést ért el és egyúttal képviseli az országot a 2011 márciusában Berlinben megrendezésre kerülő záró konferencián. Szintén 2010-ben a MOL pályázott az URAC és GKEN- Utilization Review Accreditation Comission és Global Knowledge Exchange Network-által meghírdetett díjra A pályázatra a világ minden részéről 240 vállalat jelentkezett, ebből 88 - közöttük sok ismert multinacionális - vállalat pályázatát fogadták el. A 88 vállalatból a Nemzetközi Munkahelyi Egészségfejlesztési Díj kategóriában a MOL-csoport egészségvédelmi programja nyerte el az egyik első díjat novemberében az Európai Bizottság Elnöksége felkérte a MOL EBK Szervezetét, hogy a bizottság által szervezett rendezvényen mutassa be munkahelyi egészségfejlesztési programjait.
30 Krónikus betegségek vizsgálata és kezelése a munkáltató lehetőségei Éves morbiditási statisztika BNO kódok szerint korcsoport, nem, FE kategória stb. megosztásban. Összehasonlítás az előző évi és a KSH adatokkal. Alap a hosszú távú stratégiai tervezéshez. A z alkalmassági vizsgálatok esetén korlátozás felállítása a FE orvos és a munkahelyi vezető konzultációja, bizonyos feladatok alóli mentesítés, áthelyezés, átképzés, szükség esetén szakmai segítség kérése vállalati orvos tanácsadótól. Alkalmatlanság esetén rehabilitációs folyamat rehabilitációs szabályzat, rehabilitációs kézikönyv, rehabilitációs bizottság felállítása. Mátrix rendszer felállítása : rehabilitációs munkakörök / fogyatékosságok. Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása, munkakörülmények, feltételek adaptálása, akadálymentesítés. A munkáltató financiális érdeke is. Alkoholfogyasztással kapcsolatos vállalati eljárások.
31 Krónikus betegségek kezelése
32 Krónikus betegségek vizsgálata és kezelése a munkáltató nehézségei A 2009 óta beköszöntött gazdasági válság nem teremtett túlzottan kedvező helyzetet a rehabilitációs munkakörök kijelölése, a beteg munkavállalókkal kapcsolatos kedvezmények nyújtása szempontjából. Mo.-on minden munkavállaló számára kötelező a m.o.a.v., ezért a munkáltató hivatalosan nem értesül/ értesülhet a munkavállaló betegségeiről, csak az alkalmasságról. Sok országban nincs kötelező vizsgálat, ezekben az országokban fontossá válhat a munkáltató informálása. A táppénzes utalványon nem kell feltüntetni a táppénzes állomány pontos okát. A FE vizsgálatokon kívüli, munkáltató által nyújtott orvosi vizsgálatok 2010-ig 98%, 2010-től 51% társasági adózás alá esnek. Az adórendszer kedvez a 40%-ban megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása szempontjából, de a krónikus betegségek nagy része nem éri el a 40%-ot, ezért korlátozással vagy más munkakörben való foglalkoztatásukra nincs megfelelő anyagi ösztönző a munkáltató részére. A munkáltatók egy részénél nagyfokú tájékozatlanság tapasztalható a krónikus betegek, megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztathatóságával kapcsolatban, valamint a kiegészítő vizsgálatok hasznával, megtérülési mutatóival kapcsolatban. A FE orvos nem szakvizsgálatra közvetlenül az OEP finanszírozott rendszerbe. A MOL esetében külön nehézséget okoz a nagyfokú telephelyi széttagoltság (több, mint 300 telephely Magyarországon)
33
A Munka: Lélekre hangolva A MOL- csoport legjobb gyakorlata
A Munka: Lélekre hangolva A MOL- csoport legjobb gyakorlata Márton Viktória, MOL- csoport FF&EBK Alelnök Dr. Miniska István, MOL- csoport orvos tanácsadó Bakos Barbara, MOL Nyrt. HR munkavállalói kapcsolatok
RészletesebbenLélekre hangolva Munkahelyi stressz felmérése és kezelése. Dr. Miniska István, MOL Csoport
Lélekre hangolva Munkahelyi stressz felmérése és kezelése Dr. Miniska István, MOL Csoport 1 Foglalkozás-egészségügyi Menedzsment Rendszer integrálása nagyvállalatok egészségvédelmi kultúrájába Vállalati
RészletesebbenSTEP Tégy egy lépést az egészségedért. MOL-csoport munkahelyi egészségfejlesztési programja
STEP Tégy egy lépést az egészségedért MOL-csoport munkahelyi egészségfejlesztési programja MOL-csoport tevékenysége A MOL-csoport Közép Európa egyik vezetı integrált olaj- és gázipari csoportja. Európa
RészletesebbenVersenyképesség és egészségnyereség
Versenyképesség és egészségnyereség A munkahelyi egészségfejlesztés értéknövelő alternatív megoldásai HR-megoldások a XXI. században - fókuszban a közszféra és a magánszféra nemzetközi tudományos konferencia
RészletesebbenTÁMOP Program Munka közben is egészségesen. Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel. Kolarovszki Tünde.
TÁMOP 6.1.2 Program Munka közben is egészségesen Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel Kolarovszki Tünde Szakmai vezető Personal Best Kft. 16 éve a sikeres, eredményes vállalatokért,
RészletesebbenIBM Egészségfejlesztési Programok
IBM Egészségfejlesztési Programok Egészségfejlesztési stratégia, CEE Szeptember, 2015 Fekete Aranka Röviden az ről 4 egység Magyarországon IBM HU, Bp Sales, Létszám: 350 fő, átlagéletkor: 40,6 év IBM ISSC,
RészletesebbenMegőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában
Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése
RészletesebbenKerek Judit. fıtitkár Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület. Budapest, 2010. február 03.
Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület és a munkahelyi lelki egészségfejlesztés Kerek Judit fıtitkár Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület Budapest, 2010. február 03. Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület
RészletesebbenA munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.
RészletesebbenFoglalkozás-egészségügyi Alapellátás
Foglalkozás-egészségügyi Alapellátás Foglalkozás-egészségügyi alapellátás Szakmakód: 2501 Tevékenységek progresszivitási szint szerinti besorolása Foglalkozás-egészségügy Progresszivitási szint I. alapellátás
RészletesebbenLőrik Eszter projekt koordinátor. Országos Egészségfejlesztési Intézet. 2010. december 2.
Lőrik Eszter projekt koordinátor Országos Egészségfejlesztési Intézet 2010. december 2. Az ENWHP bemutatása Miért fontos a lelki egészségfejlesztés a munkahelyeken? A kampány: céljai és résztvevői menete
RészletesebbenÉrtékek és jó gyakorlatok a munkahelyi egészségfejlesztésben - Nemzetközi kitekintés-
Értékek és jó gyakorlatok a munkahelyi egészségfejlesztésben - Nemzetközi kitekintés- Nyitórendezvény Munka: Lélekre Hangolva. Move Europe Budapest, 2010. február 3. Dr. Reinhold Sochert / ENWHP Tartalom
RészletesebbenA MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS Előadó: dr. Kudász Ferenc Szakorvos Országos Tisztifőorvosi Hivatal
RészletesebbenTÁMOP-6.1.2-11/3-2012-0001
TÁMOP-6.1.2-11/3-2012-0001 EFI kialakítása a Rétsági Kistérségben a Előzmények A magyar lakosság egészségi állapota nem tükrözi az egészségügy fejlettségét A magyar gazdaság fejlettsége nem indokolja a
RészletesebbenTÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Depresszió miatt jelenleg, illetve korábban kezeltek munkaköri orvosi alkalmasságának meghatározása,
RészletesebbenAktualitások a minőségirányításban
1 Aktualitások a minőségirányításban Önálló területek kockázatai Előadó: Solymosi Ildikó TQM Consulting Kft. ügyvezető TQM szakértő, munkavédelmi szakmérnök, vezető auditor A) A munkahelyi egészségvédelemmel
RészletesebbenMIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés A munkahelyi stressz faktorai Dimenziók Munkahelyi követelmények Szervezet
RészletesebbenMunkahelyi egészségfejlesztés
Munkahelyi egészségfejlesztés Szentes Erzsébet HEM 2014 Egészségfejlesztés & HEM a szervezeti humánfolyamatok optimalizálásához az egészségfejlesztés és stressz kezelés is hozzátartozik egyre fontosabbá
RészletesebbenA foglalkozás-egészségügyi és a háziorvos együttműködése a foglalkozási eredetű daganatos megbetegedések felderítése és gondozása területén
A foglalkozás-egészségügyi és a háziorvos együttműködése a foglalkozási eredetű daganatos megbetegedések felderítése és gondozása területén Dr. Sárkány Csaba háziorvos, üzemorvos MIÉRT? TÉNYEK, SZÁMOK,
RészletesebbenAz egészségtudatosság fejlesztése a munkahelyen
Stresszkezelés a Munkahelyen- Magyarország Konferencia 2015. május 14. Az egészségtudatosság fejlesztése a munkahelyen Előadó: Faragó István Egészségtudatosság =? Mindenkinek más jelent! Egészségtudatosság
RészletesebbenDr.Bíró Barnabás -Dr.Ruzsás Éva- Dr.Deutsch Norbert. Munkahelyi rehabilitáció lehetőségei
A Magyar Üzemegészségügyi Tudományos Társaság XXXI. Kongresszusa 2011.10.06. 08. Dr.Bíró Barnabás -Dr.Ruzsás Éva- Dr.Deutsch Norbert Munkahelyi rehabilitáció lehetőségei Rehabilitációfogalma A WHO szerinti
RészletesebbenÉs rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály
És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály Gábor Edina, Budapest, 2016.04.13 SZÉP ÚJ VILÁG A munkaadók hajkurásszák
RészletesebbenKONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT
SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT 2015 06 30 TÁMOP-6.2.5-B-13/1-2014-0001
RészletesebbenEgészségfejlesztési programok a munkahelyeken
Egészségfejlesztési programok a munkahelyeken Kerek Judit fıtitkár Budapest, 2009 szeptember 3. Célunk: Elısegíteni, hogy a dolgozók a jelenleginél jobb testi, lelki és szellemi egészséggel végezhessék
Részletesebben3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása
Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség
RészletesebbenMunkahelyi stressz és egészségügyi következményei. Stresszkezelési módszerek.
Munkahelyi stressz és egészségügyi következményei. Stresszkezelési módszerek. Dr. Salavecz Gyöngyvér Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi Intézet egyetemi adjunktus, pszichológus, közgazdász Leggyakoribb
RészletesebbenGYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma 2012.05.23 GYES-menedzsment-egy fogalom születése NEM TUD VISSZAMENNI NEM TUD VISSZAVENNI GYES-menedzsment-egy fogalom születése
RészletesebbenEgészségügyi Partner Program
Health@Work Egészségügyi Partner Program Health@Work Egészségügyi Partner Program A Health@Work elnevezés mögött egy átfogó Egészségügyi Partner Program áll. Vállalatok számára alakítottuk ki ezt az új
RészletesebbenPDF FORMÁTUMÚ DOKUMENTUM -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
PDF FORMÁTUMÚ DOKUMENTUM ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- IOSHA Munkáltatói kérdőív Bevezetés Az Európai Unió támogatásával és
RészletesebbenEgészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt!
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető Budapest, 2014. október 21. IBS A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
RészletesebbenJabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen
ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely
RészletesebbenSTEP program A MOL csoport munkahelyi egészségfejlesztési programja. Dr. Bakos Beáta orvos tanácsadó
STEP program A MOL csoport munkahelyi egészségfejlesztési programja Dr. Bakos Beáta orvos tanácsadó Az EU átlagnál rosszabb egészségi állapot Magyarországon és Szlovákiában Morbiditási-mortalitási mutatók
Részletesebben2012. március 8. Dankó Viktória
"Kiválóság Tavasz 2012 - EFQM Kiválóság Nap" 2012. március 8. Dankó Viktória Szervezeti kiválóság a társadalmi felelősségvállalásban Jabil világszerte 1966-ban alapították Detroitban Két alapító: James
RészletesebbenMunkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében
RészletesebbenMunkavédelem - kockázatértékelés
Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,
RészletesebbenA sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés
A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége
RészletesebbenSZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B
SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT 2015 06 30 TÁMOP-6.2.5-B-13/1-2014-0001
RészletesebbenTÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése
TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges
RészletesebbenCukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján
Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján dr. Koós Tamás OEFI szakmai munkacsoport vezető 2013. február 28. "Egészséges
RészletesebbenMUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS A HAZAI KUTATÁS EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése MUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS A HAZAI KUTATÁS EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA Előadó: dr. Kudász Ferenc
RészletesebbenAz Allianz Hungária Zrt. dolgozói egészségmegırzı programja
Az Allianz Hungária Zrt. dolgozói egészségmegırzı programja ADEP 2003-2009 / Kántor Emília, Dr. Sonkodi Balázs 2009.02.27.Dátum 1 Összegzés 6 fıs munkacsoport koordinálja a projektet a menedzsment saját
RészletesebbenA foglalkozás-egészségügyi szolgálatok feladatai az Európai Unióban. Dr. Kudász Ferenc NMH Munkahigiénés és Foglalkozásegészségügyi
A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok feladatai az Európai Unióban Dr. Kudász Ferenc NMH Munkahigiénés és Foglalkozásegészségügyi Főosztály ILO - C161 1985 Occupational Health Services Convention Convention
RészletesebbenCIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt
RészletesebbenGE Global Operations Hungary
GE Global Operations Hungary GE Global Operations Hungary A Global Operations funkciói közé tartozik a Finance, Sourcing, Properties, Customs, HR, IT, Commercial, EHS/Legal, Tax. 2014-ben Magyarországon
RészletesebbenAJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében
AJÁNLAT 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében IR Intelligens Régió Üzleti Kommunikációs Kft. 6725 Szeged, Kálvária
RészletesebbenUpstairs Consulting. Útmutató a munkahelyi stressz kezelése munkavédelmi szakemberek részére
MIÉRT KIEMELTEN FONTOS A MUNKAHELYI STRESSZ CSÖKKENTÉSÉVEL FOGLALKOZNI? Az emberi szervezet fizikai és pszichés terhelhetősége korlátozott. A munkahelyi stressz és a lelki zavarok miatti hiányzások, az
RészletesebbenA KÖZSZFÉRA VERSENYKÉPESSÉGE KÖZPÉNZÜGYEK AKTUÁLIS KÉRDÉSEI
A KÖZSZFÉRA VERSENYKÉPESSÉGE KÖZPÉNZÜGYEK AKTUÁLIS KÉRDÉSEI Egyéni felelősségvállalás állami szerepvállalás Dr. Moizs Mariann A közszféra versenyképessége Közpénzügyek aktuális kérdései Konferencia Siófok,
RészletesebbenA BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI
A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása
RészletesebbenTársadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon
PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja
RészletesebbenFenntartható munkahelyi mobilitási tervek koncepciója és lépései
Budapest, 2017.09.07 Fenntartható munkahelyi mobilitási tervek koncepciója és lépései Domokos Esztergár-Kiss, BME MUNKAHELYI MOBILITÁSI TERV hosszú távú stratégia egy cég/szervezet alkalmazza célja a fenntartható
RészletesebbenA női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései. Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK
A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK Bevezető gondolatok A nők esélyegyenlőségi törekvései már régóta a társadalmigazdasági rendszer
RészletesebbenAz egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból
Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból Prof. Dr. Orosz Éva egyetemi tanár ELTE Egészség-gazdaságtani Kutatóközpont vezetője, az OECD szakértője Alapvető kérdések Merre tart Európa?
RészletesebbenAlkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai
Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai Kerek Judit EMEGY Alcím mintájának szerkesztése www.emegy.hu Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület Célunk: Elősegíteni, hogy a dolgozók
RészletesebbenELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA Előadó: Szentesi Fekete
RészletesebbenHírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata
Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata GINOP-5.3.4-16-2016-00031 Legfőbb érték az ember- munkavédelem a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése,
RészletesebbenEsélyegyenlőség a callcenterben
Esélyegyenlőség a callcenterben Munkahelyi stressz kezelés és egészségmegőrzés, a callcenteres munkahelyeken Készítette: Urbánné Biró Brigitta A munkahelyi stressz fogalma A munkahelyi stressz olyan ártalmas
RészletesebbenMunkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből
Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből BUDAPEST 2010. MÁRCIUS 23. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ OÉT MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG
RészletesebbenISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek
BUSINESS ASSURANCE ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia jzr SAFER, SMARTER, GREENER DNV GL A jövőre összpontosít A holnap sikeres vállalkozásai
Részletesebben14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]
[6. számú melléklet A Tan Kapuja Buddhista Főiskola IV. kötet: Egyéb Szabályzatok Követelményrendszeréhez (EKR)] 14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017] A Tan Kapuja Buddhista Főiskola MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenEtikus és megfelelő értékesítés a fenntartható jövedelmezőség érdekében
Etikus és megfelelő értékesítés a fenntartható jövedelmezőség érdekében KKV Versenyképesség és Fenntarthatóság Szakkonferencia MKT Felelős Vállalatirányítási Szakosztály 2016. április 22. A Menedzsment
RészletesebbenElőterjesztés. Lengyeltóti Város Önkormányzat Képviselő-testülete 2011. november 30-án tartandó testületi ülésére
Lengyeltóti Városi Önkormányzat 8693 Lengyeltóti, Zrínyi u. 2 Ügyiratszám: 7652-4/2011 Előterjesztés Lengyeltóti Város Önkormányzat Képviselő-testülete 2011. november 30-án tartandó testületi ülésére Napirend:
RészletesebbenCASTANEA Egyesület. Középkorúak egészségéért
CASTANEA Egyesület Középkorúak egészségéért CASTANEA 2007-ben alapított civil szervezet, melyet Vas megyei értelmiségiek alapítottak - felismerve azt a társadalmi kihívást, mely a lakónépesség egészségi
RészletesebbenA foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései
A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi
RészletesebbenGYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében
GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében Egyenlő Bánásmód Hatóság Tapasztalat átadó konferencia 2012.11.15. Misszió Jövőképünk egy olyan társadalom,
RészletesebbenA modern e-learning lehetőségei a tűzoltók oktatásának fejlesztésében. Dicse Jenő üzletfejlesztési igazgató
A modern e-learning lehetőségei a tűzoltók oktatásának fejlesztésében Dicse Jenő üzletfejlesztési igazgató How to apply modern e-learning to improve the training of firefighters Jenő Dicse Director of
RészletesebbenTÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth
RészletesebbenGyőr közlekedésbiztonsági stratégiája Save Our Lives nemzetközi projekt. Pausz Ferenc GRSP Magyarország Budapest, 2015. május 08
Győr közlekedésbiztonsági stratégiája Save Our Lives nemzetközi projekt Pausz Ferenc GRSP Magyarország Budapest, 2015. május 08 Közép Európa a sikerért SOL( Save Our Lives ) SOL Countries, Partners Austria
RészletesebbenPályázati adatlap. Alapadatok
Pályázati adatlap Kérjük, töltse ki a részvételi nyilatkozatot és a kérdőívet. A 250, illetve 1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára a kiegészítő kérdéseket ( Csak 250/1000 főnél többet foglalkoztató
Részletesebben9. Táppénz Sick-pay TÁPPÉNZ SICK-PAY 153
9. Táppénz Sick-pay 9.1. Kifizetőhelyi betegszabadsági adatok... 154 Sick-leave data on payment offices 9.2. Összefoglaló táppénzes adatok... 154 Aggregate sick-pay data 9.3. Táppénzes adatok a foglalkoztatás
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenMUNKABALESETEK ALAKULÁSA AZ EURÓPAI UNIÓS CSATLAKOZÁST KÖVETŐEN
VI. évfolyam 1. szám - 2011. március Dávidházy Gábor davidhazy.gabor@gmail.com MUNKABALESETEK ALAKULÁSA AZ EURÓPAI UNIÓS CSATLAKOZÁST KÖVETŐEN Absztrakt A munkavédelem, más szóval a munkát végző ember
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenÖngyógyító Lenti Kistérség. Egészségfejlesztés az összefogás erejével. Dr. Fekete Zoltán Öngyógyító Lenti Kistérség Nyitó konferencia 2014. 02. 28.
Öngyógyító Lenti Kistérség Egészségfejlesztés az összefogás erejével Dr. Fekete Zoltán Öngyógyító Lenti Kistérség Nyitó konferencia 2014. 02. 28. Összefogás - Együttműködés Egészségügyi kormányzat OEFI
RészletesebbenSchindler Emberi Erőforrás Stratégia Üzleti tevékenységünk támogatása munkavállalóink támogatásán keresztül
Emberi Erőforrás Stratégiánk végrehajtása HR célkitűzéseink Üzleti tevékenységünk támogatása Értékeink támogatása Üzleti tevékenységünk támogatása munkavállalóink támogatásán keresztül www.schindler.com/careers
RészletesebbenA daganatos betegségek megelőzése, tekintettel a méhnyakrák ellenes küzdelemre. Dr. Kovács Attila
A daganatos betegségek megelőzése, tekintettel a méhnyakrák ellenes küzdelemre Dr. Kovács Attila 1 Elsődleges megelőzés /primer prevenció/: a betegség biológiai létrejöttének megakadályozását célozza meg
RészletesebbenA munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető 2014. április 23. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem
RészletesebbenZöld Iroda a TCS gyakorlatában. Copyright 2012 Tata Consultancy Services Limited
Zöld Iroda a TCS gyakorlatában Copyright 2012 Tata Consultancy Services Limited 1 The TCS commitment Experience certainty. Tata Consultancy Services helps you experience certainty by reliably delivering
RészletesebbenVersenyelőny vagy nyűg a minőségirányítás?
Versenyelőny vagy nyűg a minőségirányítás? Dr. Kardos Lilla Vezető orvos igazgató 2 Vezető európai egészségügyi szolgáltató Fejlett képalkotó diagnosztika Sugárterápia Diagnosztikai és sugárterápiás szolgáltatások
RészletesebbenFOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE
FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE 1. Pályázat benyújtására jogosultak köre: Fogyatékosság- barát
RészletesebbenPályázatok - lehetőségek
Pályázatok - lehetőségek Véleményezésre kiadott pályázatok TÁMOP 1.4.3-11/1 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Célja: A pályázati kiírás célja az, hogy az innovatív kezdeményezések,
RészletesebbenMegnyító A stressz és annak megelőzése
Kecskemét, 2011. szeptember 13. Megnyító A stressz és annak megelőzése Dr. Mezőszentgyörgyi Dávid főigazgató Vidékfejlesztési, Képzési és Szaktanácsadási Intézet "A stressz az összegzése mindannak a kopásnak,
RészletesebbenTÁMOP 6.1.4. Koragyermekkori (0-7 év) kiemelt projekt
TÁMOP 6.1.4. Koragyermekkori (0-7 év) kiemelt projekt Kapcsolat a Programmal II. cél: Gyermek alapellátás egységesebbé tétele az esélyegyenlőség javítása érdekében a hozzáférhetőség javításával és a jobb
RészletesebbenMunkavédelmi oktatás
Munkavédelmi oktatás Dunaújvárosi Egyetem hallgatóinak oktatása 1 Munkavédelem szabályozása Munkavédelmi Törvény Végrehajtó rendeletek Munkabiztonsági Munkaegészségügyi Biztonsági Szabályzatok Munkáltató
RészletesebbenErgonómia - Foglalkozás-egészségügy
Ergonómia - Foglalkozás-egészségügy Dr. Nagy Imre 32. Ergonómiai Nyári Egyetem Budapest, 218. július 3. 1% 9% 8% 7% 6% 5% 2 2 4% 3% 2% 1% % 321 halálos foglalkozási megbetegedés halálos munkabaleset Forrás:
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS az Egészségügyi Szociális és Sport Bizottság 2015. március 18 -i ülésére
Iktatószám: SZ-102 /2015. Budapest Főváros I. Kerület Ferencváros Önkormányzata ELŐTERJESZTÉS az Egészségügyi Szociális és Sport Bizottság 2015. március 18 -i ülésére Tárgy: Javaslat a 3301. Egészségügyi
Részletesebben4. Foglakozás Egészségügyi Központ (FEK) Minőségirányítási kézikönyv, MSZ EN ISO 9001:2001 szerint, Miskolc, 2001.
Dr. Felszeghi Sára Ph.D publikációi Kategóriánként, fordított időrendi sorrendben Könyvek 1. Kór-képek. Napkút Kiadó, 2008. Budapest, 184 p. 2. Módszertani útmutató a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány
RészletesebbenEsélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető
Teremts esélyt magadnak és másoknak! Támogatók: Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Sellei Anna 2008. június 26., Budapest Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány FAT intézményi
RészletesebbenEgészségkárosodott és akadállyal élő emberek közelében. Szeretettel köszöntjük a program résztvevőit!
Egészségkárosodott és akadállyal élő emberek közelében Szeretettel köszöntjük a program résztvevőit! A társadalmi befogadás elősegítése a szociális területen dolgozó szakemberek képzésével EGÉSZSÉGKÁROSODOTT
RészletesebbenEU 2020 és foglalkoztatás
EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci
RészletesebbenPrevenciós programok az egészséges munkavállalókért
Prevenciós programok az egészséges munkavállalókért Dr. Deutsch Norbert- Dr. Ruzsás Éva - Dr. Bíró Barnabás MEDICINA Bajmegelőző Kft. MÜTT Kongresszus 2011. Prevenció Jelentése: megelőzés Magába foglalja
RészletesebbenA munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése és a munkahelyi distressz megelőzése
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése és a munkahelyi distressz megelőzése Dr. Erősné dr. Bereczki Edit orvos szaktanácsadó NHH MMI Munkavédelmi Főosztály - TÁMOP 2.4.8./12 Projekt Végrehajtási
RészletesebbenA Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.
A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak
RészletesebbenSztenderdizálható-e a sokszínűség? A hatásmérés dilemmái. Tóth Laura - NESsT. NESsT
Sztenderdizálható-e a sokszínűség? A hatásmérés dilemmái Tóth Laura - NESsT NESsT A NESsT STRATÉGIAI CÉLJA A PORTFÓLIÓVAL Leszakadó közösségek életminőségének javítása. HATÁSTERÜLETEK A NESsT portfólió-tagok
RészletesebbenCIVIL-EGÉSZSÉG-HÍD HELYZETFELMÉRÉS 2012 FÖLDES
CIVIL-EGÉSZSÉG-HÍD HELYZETFELMÉRÉS 2012 FÖLDES Készítette: dr. Tamás Gábor, a projekt szakmai vezetője EGÉSZSÉG (WHO DEFINÍCIÓ) Az ember testi, lelki és szociális jólétét jelenti és nem csupán a betegség
RészletesebbenInnermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
RészletesebbenSzállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management
1 Master of Arts International Hotel (Companies) Management 9. Szállodavállalatok emberi erőforrás gazdálkodás irányítása Cél, az emberi erőforrás gazdálkodás szállodavállalati szintű irányításának áttekintése
RészletesebbenMIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés Helyzet Európában (EU-OSHA és Eurofound, 2013) Munkavállalók 25%-a teljes
Részletesebben187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről
187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én
Részletesebben