K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2010. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2010. JANUÁR 16. 1
A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2010. évi bérintézkedéseit és a választható béren kívüli juttatások feltételrendszerét a 6-17 MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriába (a továbbiakban MMK) sorolt munkavállalók vonatkozásában az alábbi szabályok mentén határozzák meg. A 2010. évi intézkedések I. Bérintézkedés II. Választható Béren Kívüli Juttatás I. Bérintézkedés Mértéke, és elemei: A MÁV Zrt. az Országos Érdekegyeztető Tanács megállapodását alapul véve a 170.000 Ft/fő alatti besorolási bérrel rendelkező munkavállalók vonatkozásában az 1. számú mellékletben foglaltaknak megfelelő alapbéremelést hajt végre. Vetítési alapja: A bérfejlesztés 2009. december 31-én és 2010. január 1-én egyaránt statisztikai állományban, 170.000 Ft/fő alatti besorolási bérrel rendelkező teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók 2009. december 31-i személyi alapbére. A végrehajtás időpontja: 2010. január 1-jei hatállyal, a 2010. januári bérek kifizetésével együtt, a 2010. februári bérfizetési napon További intézkedések: A 2007-2010. évekre szóló középtávú együttműködési megállapodásnak megfelelően a munkaerőpiaci pozíció erősítése, az egyszerűbb, átláthatóbb működés hatékonyságának növelése érdekében az aláíró felek az alábbiakban állapodnak meg. A személyi alapbér minimumok figyelembe veszik a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló jogszabályokat. A sávminimumra való ráállás (alulról történő felzárkóztatás) kötelező. Figyelemmel a kiemelt munkakörökre, valamint a MÁV-nál eltöltött munkaviszony időtartamára (5 év alatt, 5-15 év között, 15 év felett) a munkaköri kategóriákban 2010. évi ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumok kerülnek meghatározásra (2. számú melléklet) szerint. Az állomások kategóriába besorolását az 5/2009. (VIII.28. MÁV Ért. 25.) ÜÁVIGH számú üzletági általános vezérigazgató-helyettesi utasítás a Forgalmi Főosztály 2
szakmai irányítási körébe tartozó vonalhálózaton működő állomások, teljesítményhez kapcsolódó bevétel alapú kategóriába sorolásáról tartalmazza. MÁV-nál eltöltött munkaviszonynak számít a munkavállaló személyi adatai között 2010. január 1-jén nyilvántartott MÁV munkaviszony (MÁV munkaidő kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti. A teljes munkaidős foglalkoztatású munkavállalókra, 38 óra heti kötelező munkaidő mellett a 2010. január 1-jétől hatályos személyi alapbér sávminimumokat és sávmaximumokat, illetve az ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumokat a 2. számú melléklet szerint kell alkalmazni. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a MMK-hoz rendelt személyi alapbérsávok minimum értékét a foglalkoztatás időarányában kell meghatározni. A személyi alapbér megállapítása: Azon munkavállalók esetében, akik a munkakör betöltéséhez szükséges követelményeknek nem felelnek meg a sávminimumon történik; Az újfelvételes munkavállalók tekintetében a sávminimumon, vagy a besorolási és bérmegállapítási szabályokat tartalmazó hatályos utasítás alapján a humánerőforrás igazgató, illetve a főtevékenységi kör vezető jóváhagyásával történik a bérgazdálkodási kereteken belül; Azon, nem újfelvételes munkavállalók esetében, akik a munkakör betöltéséhez szükséges követelményeknek megfelelnek, legalább az ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumon történik a MÁV-nál eltöltött munkaviszony időtartamának megfelelően. A MÁV Zrt-hez újonnan belépő, felsőfokú állami iskolai végzettséggel (oklevéllel ill. diplomával) rendelkező pályakezdők minimális személyi alapbére: Főiskolai (bachelor) végzettség esetén 190.000 Ft/hó, egyetemi (master) végzettség esetén 220.000 Ft/hó; 3
II. A 2009. évi Választható Béren Kívüli Juttatások A VBKJ keretösszege 338.000 Ft/fő/év. Végrehajtása: A választható béren kívüli juttatási rendszer részletes szabályait a Munkáltató a szakszervezetek egyetértésével kiadott végrehajtási utasításban szabályozza. III. Záró rendelkezések A Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy amennyiben a 2010-re hatályos személyi jövedelem adó törvény megváltozik, a jelen megállapodásban foglaltakat újratárgyalják. A Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy amennyiben a MÁV Zrt. 2010. októberében készített üzleti beszámolója alapján a Bérköltség soron 2010. végére megtakarítás várható, a keletkező bérmegtakarítás terhére teljesítendő, minden munkavállalóra kiterjedő egyösszegű kifizetések 2010. decemberi megvalósításáról megállapodnak. Budapest, 2010. január Szakszervezetek: Munkáltató: Vasutasok Szakszervezete MÁV Zrt. VDSZSZ Szolidaritás Mozdonyvezetők Szakszervezete Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége 4
2. számú melléklet A MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó 2010. évi személyi alapbérsávok és a 2010. január 1-től érvényes munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumok MMK Sávminimum Ajánlott munkaköri bérrendszeri minimumok a MÁV-nál eltöltött munkaviszony alapján Sávmaximum 5 év alatt 5-15 év 15 év felett 6 86 000 90 000 92 000 94 000 114 000 7 86 000 90 000 92 000 94 000 114 000 8 94 000 96 000 98 000 90 000 8 kiemelt 98 000 100 000 102 000 127 000 9 102 000 104 000 106 000 96 000 9 kiemelt 110 000 112 000 114 000 146 000 10 114 000 116 000 118 000 110 000 10 kiemelt 124 000 126 000 128 000 165 000 11 128 000 130 000 132 000 124 000 11 kiemelt 138 000 140 000 142 000 193 000 12 146 000 148 000 150 000 142 000 12 kiemelt 164 000 166 000 168 000 232 000 13 180 000 182 000 184 000 180 000 13 kiemelt 206 000 208 000 210 000 273 000 14 216 000 216 000 218 000 220 000 339 000 15 250 000 250 000 252 000 254 000 427 000 16 320 000 320 000 322 000 324 000 551 000 17 415 000 415 000 417 000 419 000 698 000 A teljes munkaidős foglalkoztatású munkavállalókra, 38 óra heti kötelező munkaidő mellett érvényes. 5