MUNKAJOG Dr. Kovács László 2012. 04. 24.
I. A MUNKAVÉGZÉSI VISZONYOK TIPIZÁLÁSA 1. Munkaviszonyok 1.1. A versenyszférában foglalkoztatottak munkaviszonya 2012: I. Tv. Mtv 1.2. Közszolgálati jogviszonyok (Az állami szféra alkalmazottai) 1.2.1. Közalkalmazottak 1992: XXXIII. Tv. - Kjt 1.2.2. Közszolgálati tisztviselők 2011. évi CXCIX..Tv. - Ktv 1.2.3. A kormánytisztvisel k 2010: LVIII. törvény 1.2.4. Egyéb állami alkalmazottak és szolgálati jogviszonyban állók
Közalkalmazott, köztisztvisel és kormánytisztvisel Közalkalmazott Köztisztviselő Kormánytisztviselő Törvényi szabályozás 1992. évi XXXIII. törvény 1992. évi XXIII. 2010. évi LVIII. Ki lehet? állami és a helyi önkormányzati költségvetési szervek, valamint a helyi önkormányzat által foglalkoztatott személy az állam vagy önkormányzat szolgálatában közhatalmat gyakorol A kormánytisztviselő a kormányzat, tehát közvetlenül a végrehajtási hatalmi ág alá tartozó államigazgatási alkalmazott. Betöltési kritériumok Büntetlen előéletű, nagykorú stb. Példa tanárok Önkormányzati jegyző Központi állami szervezet alkalmazottja
I. A MUNKAVÉGZÉSI VISZONYOK TIPIZÁLÁSA 1.2.4. Szolgálati jogviszonyban állók A jogviszony elnevezése Magyar Honvédség hivatásos és szerz déses állományú katonái Rend rség Nemzetbiztonsági szolgálatok Ügyészségi szolgálati jogviszony Bírósági szolgálati jogviszony Igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonya T zoltóság Büntetés végrehajtási szervezet
I. A MUNKAVÉGZÉSI VISZONYOK TIPIZÁLÁSA 2. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok 2.1. A Polgári Törvénykönyv (Ptk) szerinti munkavégzési viszonyok: a) megbízás b) vállalkozás 2.2. Önfoglalkoztatói jogviszonyok 2.2.1. A gazdasági társaság tagjaként személyesen közrem ködés keretében Gt és Ptk szerint 2.2.2. Egyéni vállalkozóként
Egyéb speciális foglalkozási viszonyok Önkéntes munkavégzés munkavégzésért járó díjazások, (pl. felügyel bizottsági tagság utáni t.díj) ösztöndíjas foglalkoztatott jogviszonya, sportolók jogviszonya, nevel szül i jogviszony, közhasznú munka, közcélú munka, közmunka, közérdek munka.
Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok Versenyszféra Vállalkozások Állami szféra Közalkalmazott (1992, XXXIII. Kjt.) Speciális Munkaviszonyok Ptk. szerinti megbízás vállalkozás Gazdasági társaságok. alkalmazottai Közszolgálati tisztviselők (2011. évi CXCIX..) Önfoglalkoztatási jogviszonyok E.v., gt. tagság Egyéb gazdálkodó szerveztek alkalmazottai Kormánytisztviselő (2010, LVIII. Tv.) Egyéb jogviszonyok Szolgálati jogviszonyok
A munkaviszony min sít i jegyei Min sít jegyek Munkajogviszony Megbízási jogviszony Vállalkozói jogviszony Els dleges min sítési jegyek A tevékenység jellege, a munkakörként történ feladat-meghatározás A munkakör határozza meg az ellátandó tevékenységet, amely folyamatosan, rendszeresen ismétl dik A megbízott a megbízó által rábízott konkrét ügy ellátására, feladat elvégzésre vállal kötelezettséget (gondossági kötelem) A vállalkozó meghatározott eredmény létrehozására köteles (eredménykötelem) Személyes munkavégzési kötelezettség A munkavállaló a munkakörét személyesen köteles ellátni, helyettest nem állíthat A megbízott általában személyesen köteles a rábízott ügyet ellátni, de a megbízó hozzájárulásával igénybe vehet más személyt is A vállalkozó általában önállóan hozza létre az eredményt, de igénybe vehet alvállalkozót is.
A munkaviszony min sít i jegyei Min sít jegyek Munkajogviszony Megbízási jogviszony Vállalkozói jogviszony A munkáltató foglalkoztatási, a munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége Els dleges min sítési jegyek A munkáltatót foglalkoztatási kötelezettség, a munkavállalót rendelkezésre állási kötelezettség terheli Nincs általános munkáltatói foglalkoztatási és munkavállalói rendelkezésre állási kötelezettség Nincs általános munkáltatói foglalkoztatási és munkavállalói rendelkezésre állási kötelezettség Alá-és fölérendeltségi viszony A munkavállaló a munkáltató szervezetében aláfölérendeltségben dolgozik Nincs a munkaviszonyra jellemz aláfölérendeltség, helyette mellérendeltség érvényesül Nincs a munkaviszonyra jellemz aláfölérendeltségi, helyette mellérendeltség érvényesül
Magyarország foglalkoztatottsága a 15-64 éves népesség körében 57,5 57 56,5 56,2 57 56,6 56,9 57,3 57,3 56,7 56 55,5 55,4 55,4 Magyarország 55 54,5 54 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
68 Magyarország és az EU-átlag foglalkoztatottságának összevetése a 15-64 éves népesség körében 66 64 62 62,4 62,7 62,8 63,6 64,5 65,4 65,9 64,6 64,2 60 Magyarország 58 56 56,2 57 56,6 56,9 57,3 57,3 56,7 55,4 55,4 Európai Unió 27 54 52 50 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
A foglalkoztatottak száma Magyarországon: A teljes lakosság száma: 10 000 000 f A foglalkoztatottak száma: 3 726 000 f
A köztisztvisel k és közalkalmazottak létszáma a költségvetési intézményekben
Az Új Munka Törvénykönyve A változások f bb irányai,céljai 1. Nagyobb rugalmasság - A merev kötelez el írások csökkentése - A felek megállapodásának nagyobb szerepe - A kollektív szerz dés akár a munkavállaló javára, akár hátrányára eltérhet - Táguló atipikus foglalkoztatási formák (pl. munkakörmegosztás, több munkáltató által létesítet munkaviszony) 2. A munkáltató gazdasági érdekeinek er sítése - Felmondhatja a határozott idej munkaviszonyt - A munkavállaló súlyos gondatlansága esetén teljes kártérítés - Gondatlanság esetén távolléti díj négyszeres mértékéig - Munkavállalói biztosíték esetleges károkozás esetére - Kevesebb lehet, ill. elmaradhat a végkielégítés - 250 óra lehet az évi túlmunka - Átlagkereset helyett távolléti díj (felmondási id, végkielégítés)
2. A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉNEK SZERKEZETE 2012. évi I. tv 1.RÉSZ Általános rendelkezések (1. - 31. ) 2.RÉSZ A munkaviszony (32. - 229. ) 3.RÉSZ A munkaügyi kapcsolatok (230. - 284. ) 4.RÉSZ A munkaügyi vita (285. - 293. ) 5.RÉSZ Vegyes és átmeneti rendelkezések (294. - 299. )
Els Rész Általános Rendelkezések (négy fejezet) - Bevezet rendelkezések - A jognyilatkozatok - A jognyilatkozatok megtételének módja - Az érvénytelenség
Második Rész A munkaviszony (5-18 fejezet) - A munkaviszony alanyai - A munkáltató személyében bekövetkez változás - A munkaviszony létesítése - A munkaszerz dés teljesítése - A munkaszerz dés módosítása - A munkaviszony megsz nése és megszüntetése - A munka- és pihen id - A munka díjazása - A munkáltató kártérírési felel ssége - A munkavállaló kártérítési felel ssége - A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok - A munkaer -kölcsönzés különös szabályai - Az iskolaszövetkezet és tagjai közötti munkaviszony különös szabályai - A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások
Harmadik Rész A munkaügyi kapcsolatok (19-22 fejezet) - Általános rendelkezések - Az üzemi tanács - A szakszervezet - A kollektív szerz dés - A munkaügyi vita
Negyedik Rész A munkaügyi vita (23-24 fejezet) - A munkajogi igény érvényesítése - A kollektív munkaügyi vita Ötödik Rész - Záró rendelkezések
I. BEVEZET RENDELKEZÉSEK Bevezet rendelkezések 1. A törvény célja, hatálya, értelmezési alapelvek 2. Általános magatartási követelmények - az adott helyzetben elvárható magatartás követelménye - jóhiszem ség, tisztesség követelményeinek megfelel együttm ködés - tájékoztatási követelmény - munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme - rendeltetésellenes joggyakorlás tilalma. - az üzleti titok védelme
I. BEVEZET RENDELKEZÉSEK Bevezet rendelkezések 3. A személyhez f z d jogok védelem - a munkavállaló a személyéhez f z d jogairól általános jelleggel nem mondhat le - a munkavállalótól kérhet adatok célhoz kötöttsége - az adatok, információk harmadik személlyel való közlésének korlátja
I. BEVEZET RENDELKEZÉSEK Bevezet rendelkezések 4. Az egyenl bánásmód követelménye. Alapjogszabály: Az egyenl bánásmódról és az esélyegyenl ség el mozdításáról szóló 2003: CXXV. tv. (Esélyegyenl ségi tv.) 1.1.A jogrendszer egészére nézve általános jelleggel határozza meg a diszkrimináció tilalmát. - életkor, nem, politikai, vallási, etnikai hovatartozás szerinti megkülönböztetés tilos 1.2. A munkaviszony legérintettebb területei - A munkához való hozzájutás - Munkabér megállapítása - Munkaviszony megsz ntetése 3.
I. BEVEZET RENDELKEZÉSEK Bevezet rendelkezések 5. A munkaviszonyra vonatkozó szabály - kollektív szerz dés - üzemi megállapodás - egyeztet bizottság kötelez határozat
I. BEVEZET RENDELKEZÉSEK Jognyilatkozatok 1. A megállapodás 2. Az egyoldalú jognyilatkozat 3. A kötelezettségvállalás 4. A munkáltatói szabályzat 5. A tájékoztatás 6. A feltétel
A jognyilatkozatok formája 1. F szabály: alaki kötöttség nélkül akár írásban, akár szóban érvényesen meg lehet tenni 2. Kivétel a) Munkaviszonyra vonatkozó szabály írásbeli kötelezettséget ír el b) Ha a munkavállaló kéri 3. Az írásbeli nyilatkozat közlése a) Tértivevény b) Ha a címzett nem veszi át, az els postai értesítés elhelyezését követ 5. napon kézbesítettnek kell tekinteni.
A HATÁRID K SZÁMÍTÁSA 1. Ha a törvény napot említ, akkor ezen, f szabályként, naptári napot kell érteni. 2. Az intézkedés napja (pl. a kézbesítés napja) nem számít be a határid be. 3. Ha valamely nyilatkozat megtételére el írt határid utolsó napja az általános mukarend szerint heti pihen nap (szombat, vasárnap vagy munkaszüneti nap), vagy munkaszüneti nap, a határid a következ munkanapon jár le.
AZ ÉRVÉNYTELENSÉG Az érvénytelenség 1. Érvénytelenségnek nevezzük azt az esetet, amikor a megállapodásnak csak a látszata van meg, de a jogszabály nem biztosítja hozzá a kötelez er t 2. Két típusa van: a) semmiség b) Megtámadhatóság 3. Semmis megállapodás feltétel nélküli érvénytelenséget jelent. Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik, színlelt vagy leplezett szerz dés (határid nélkül lehet rá hivatkozni, nem évül el)
AZ ÉRVÉNYTELENSÉG Az érvénytelenség 4. Megtámadható megállapodás: csak feltételesen érvénytelen. A megállapodás megtámadható m a) tévedés, feltéve, ha tévedését a másik fél okozta vagy azt felismerhette b) mindkét fél ugyanabban a téves feltevésben volt c) Jogellenes fenyegetés, kényszerítés miatt Határid : 30 nap
MÁSODIK RÉSZ A MUNKAVISZONY
A MUNKAVISZONY ALANYAI A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló 1. A Munkáltató - Feltétel: a jogképesség - A munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult személy közlése 2. Munkavállaló - 16. életév betöltése (korlátozás nélkül) - 15. életév betöltése esetén: iskolai szünet alatt, a törvényes képvisel hozzájárulásával -15. életév alatt: sport, m vészeti, reklám, modell (gyámhatóság jóváhagyásával)
A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE A munkaviszony munkaszerz déssel jön létre 1. Alaki, formai követelmények írásban kell foglalni az írásba foglalásról a munkáltató köteles gondoskodni
A MUNKASZERZ DÉS TARTALMA 2. Tartalmi követelmények - A munkaszerz désben jogszabály eltér rendelkezése hiányában csak a munkavállaló javára lehet eltérni a törvény ill. a ksz. szabályaitól. - Kivételesen ha a tv. kifejezetten megengedi a munkavállaló hátrányára is pl. - a bérpótlék alapja az alapbérnél kisebb összeg is lehet, - a szülési szabadság teljes egészében a szülést követ en adják ki
A MUNKASZERZ DÉS TARTALMA 2.1. kötelez tartalmi elemek: a) alapbér b) Munkakör 2.2. Amennyiben a munkaszerz dés nem tartalmazza: a) Az id tartamot - az határozatlan b) A munkavégzés helyét - az az ahol a munkáját szokás szerint végzi c) Munkaid az a teljes napi munkaid d) A munkaviszony kezdetét - az a munkaszerz dés aláírását követ nap
A MUNKASZERZ DÉSEN KÍVÜLI ELEMEK A munkáltató írásban köteles közölni: A munkaköri feladatokról Napi munkaid t A munkáltatói jogkör gyakorlója Az irányadó munkarendet Az alapbéren túli munkabérr l, egyéb juttatásokról A felmondási id megállapításának szabályairól A rendes szabadság mértékér l megállapításának módjáról A bérfizetés napját Határid : a munkaviszony létesítését l számított 15 nap
Próbaid A próbaid A munkaviszony létesítésekor lehet kikötni Id tartama: legfeljebb három hónap kollektív szerz désben legfeljebb hat hónap 3 hónapnál rövidebb id tartam esetén egyszer meghosszabbítható, de a meghosszabbítással együtt sem lehet több 3 hónapnál Ksz. legfeljebb hat havi próbaid t állapíthat meg Id tartama alatt a munkaviszony indoklás nélkül megsz ntethet
Határozott id re szóló szerz dés szabályai A határozott idej munkaviszony Munkaszerz désben kell kikötni Naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni Legfeljebb öt év lehet Meghosszabbítható, de az öt évet a hosszabbításokkal együtt sem haladhatja meg. Határozatlanná alakul át ha tovább dolgozik (ráutaló magatartással ) Munkáltatói felmondás lehet sége Felszámolás, cs d esetén A munkavállaló képessége miatt Elháríthatatlan küls ok miatt fenntartása lehetetlenné válik Nem jár díjazás a még hátralév id re, de a felmondás szabályait kell alkalmazni.
Rugalmas foglalkoztatás Átirányítás, kiküldetés,kirendelés újra szabályozása
Munkaszerz dést l eltér foglalkoztatás Esetei: - Eltér munkakör - Eltér munkahely - Más munkáltató Feltételei: - Átmeneti lehet (naptári évenként max.44 munkanap vagy 352 óra egyenként és összesen is (!), de: munkaszerz dés vagy ksz. megállapodás alapján lehet hosszabb) - Kivételesen csak a munkavállalói hozzájárulásával: (várandós n gyermek 3 éves koráig, gyermekét egyedül nevel szül a gyermek 16 éves koráig, hozzátartozó tartós, személyes gondozása esetén, 50 %-os egészségkárosodás esetén) - Munkabér mértékének alakulása: a ténylegesen ellátott munkakör alapján, de nem lehet kevesebb a munkaszerz dése szerinti alapbérnél - A várható id tartamot el re közölni kell. - 6. (3) bekezdés (nem okozhat aránytalan sérelmet) Nem kell: gazdasági indok a munkáltató részér l
Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól Jellemz gyakori esetek: - Keres képtelenség - Általános iskolai tanulmányok illetve a felek megállapodása szerinti képzés id tartamára - Bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges id tartamra (!) de díjazás: csak a tanúnak jár - hozzátartozó halála esetén - Különös méltánylást érdeml személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét (!) - Munkavállalói kötelezettségszegés miatt indult vizsgálat idejére, legfeljebb azonban harminc napra - Kötelez orvosi vizsgálat tartama - Véradás négy óra - Emberi reprodukciós eljárással összefügg orvosi kezelés
Fegyelmi felel sség
Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért 1. Feltételek: - Munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése - Kollektív szerz dés vagy munkaszerz dés (ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerz dés hatálya alatt) állapíthatja meg. - Nem szabható ki olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelölt A jogkövetkezmények feltételei: - A kötelezettségszegés súlyával arányos - A munkaviszonnyal összefügg - A munkaviszony feltételeit határozott id re módosító hátrány - Nem sértheti a munkavállaló személyhez f z d jogait és emberi méltóságát - A vagyoni hátrány összességében nem haladhatja meg a munkavállalónak a jogkövetkezmény megállapításának idején esedékes egyhavi alapbérét.
Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért 2. Eljárás: a) Nincs kötelezettség eljárási szabályok kialakítására b) Az intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell. c) Jogorvoslat: bírósághoz lehet fordulni a közlést l számított 30 napon belül igényérvényesítés d) munkavégzés és rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesítés lehet sége a vizsgálat idejére, de legfeljebb 30 napra (távolléti díj jár 146. (3) bekezdés b)pont)
Kötelez munkaszerz dés módosítás
A munkaszerz dés módosítása F szabály: közös megegyezés Alakiság: = munkaszerz dés megkötése Kötelez módosítás esetei a) Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság után a munkáltató tesz ajánlatot az emelés mértékére: az azonos munkakör munkavállalók, ilyen hiányában a munkáltatónál megvalósult id közbeni átlagos béremelés mértéke alapján. b) Várandós n : egészségi állapotának megfelel munkakört kell biztosítani (!), vagy fel kell menteni a munkavégzés alól. Díjazása: a felajánlott munkakörnek megfelel munkabér, de legalább a munkaszerz dés szerinti alapbér. Munkavégzés alóli felmentés esetén: alapbér. c) Részmunkaid, határozott idej munkaviszony, távmunka munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a lehet ségekr l munkavállaló ennek ismeretében ajánlatot tesz munkáltató 15 napon belül válaszol az ajánlatra. d) Gyermek három éves koráig: munkavállaló (!) ajánlatára a munkáltató köteles a munkaszerz dést a napi munkaid felének megfelel tartamú részmunkaid re módosítani (megállapodás alapján lehet hosszabb is) a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságról visszatért munkavállalónak jár.
A munkaszerz dés teljesítésével kapcsolatos alapvet kötelezettségek
Munkáltató és munkavállaló alapvet kötelezettségei Munkáltató alapvet kötelezettségei - foglalkoztatási kötelezettség - munkafeltételek biztosítása (ha a felek másként nem állapodnak meg,) - költségtérítés (a munkavégzés teljesítése során indokoltan felmerült költségek) - munkavállaló egészségének védelme, - munkabérfizetés - munkavégzés irányítása
Munkáltató és munkavállaló alapvet kötelezettségei Munkavállaló kötelezettségei 1. - munkára képes állapot fenntartása, rendelkezésre állás - Munkaid betartása - személyes munkavégzés - Munkavégzés az elvárható szakértelemmel, gondossággal, munkára vonatkozó szabályok, el írások, utasítások, szokások betartásával - Munkatársakkal való együttm ködés - Bizalomnak megfelel magatartás
Munkáltató és munkavállaló alapvet kötelezettségei Munkavállaló kötelezettségei 2. - A munkaviszonyban végzett tevékenységre tekintettel harmadik személyt l kapott díjazás elfogadásának feltételei munkáltató el zetes hozzájárulása kell erre tekintettel azonban a munkavállaló munkabére nem csökkenthet. - Utasítások teljesítése
Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól Jellemz gyakori esetek: - Keres képtelenség - Általános iskolai tanulmányok illetve a felek megállapodása szerinti képzés id tartamára - Bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges id tartamra (!) de díjazás: csak a tanúnak jár - hozzátartozó halála esetén Különös méltánylást érdeml személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét (!) - Munkavállalói kötelezettségszegés miatt indult vizsgálat idejére, legfeljebb azonban harminc napra - Kötelez orvosi vizsgálat tartama - Véradás négy óra - Emberi reprodukciós eljárással összefügg orvosi kezelés Önkéntes vagy létesítményi t zoltói szolgálat - Szoptatás - Felek megállapodása (43. (1) bekezdés) - Munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egyéb esetek Díjazás (146. )
Utasítás teljesítése Az utasítás teljesítésének korlátai: a) Kötelez megtagadás: ha az utasítás végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet (!) közvetlenül és súlyosan veszélyezteti b) Megtagadható: ha az utasítás végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné b) Károsodás veszélye esetén: a munkavállaló eltérhet az utasítástól, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód.
Határozott idej szerz dés
A MUNAKVISZONY MEGSZ NÉSE I. A munkaviszony megsz nése és megszüntetése eseteinek áttekintése A munkaviszony megsz nik: - munkavállaló halálával, - a munkáltató jogutód nélküli megsz nésével, - a határozott id tartam lejártával - Más (pl. Közalkalmazotti tv.) törvény hatálya alá kerül - Egyéb ok
A MUNAKVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntethet (mindegyik esetben kötelez az írásbeliség) - közös megegyezéssel, - felmondással, - azonnali hatályú felmondással, - azonnali hatályú megsz ntetés (érvénytelenség esetén)
A MUNAKVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A rendes felmondás A munkáltató köteles felmondását megindokolni Felmondási indokok - a munkavállaló képessége - a munkavállaló magatartása - a munkáltató m ködésével összefügg ok a felmondási ok világosságát, valóságát és okszer ségét a munkáltatónak kell bizonyítania Felmondási id min. 30 nap a munkaviszonyban töltött id vel folyamatosan emelkedik 20 év után +60 nap, de max. 6 hónap.
A MUNAKVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A rendes felmondás A munkavállaló nem köteles felmondását megindokolni Kivétel: határozott idej munkaviszony - olyan ok miatt, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi - a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt (a munkafeltételek aránytalan sérelemmel járnak
Felmondás A felmondási tilalom A felek megállapodása esetén a munkaviszony legfeljebb a munkaviszony kezdetét l számított egy évig- nem szüntethet meg felmondással Felmondási tilalmak a munkáltató felmondása esetén: várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat ideje alatt és emberi reprodukciós eljárás els hat hónapja alatt. Felmondás közölhet a betegség miatti keres képtelenség idején, de a felmondási id csak a keres képtelenség letelte után kezd dhet
Felmondás Felmondási korlát a) Védett korúak, b) kisgyermeket nevel k c) rehabilitáltak esetén a) Védett kor: öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megel z öt éven belül f szabályként nem sz ntethet meg Kivétel: a) ha a munkavállaló nyugdíjasnak min sül b) a munkavállaló magatartására hivatkozással. A képességei és a munkáltató m ködésével összefügg okból történ megszüntetéshez további feltételek is szükségesek: ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló számára másik megfelel munkakör vagy ezt visszautasítja.
Felmondás Felmondási korlátozás b) kisgyermeket nevel k - anya vagy gyermekét egyedül nevel apa esetén a gyermeke 3 éves koráig, ha nem veszi igénybe az e célból járó fizetés nélküli szabadságot védelme = védett korúakkal. c) rehabilitáltak n rehabilitációs eljárásban vagy járadékban részesül k esetén: egészségi okból akkor mondható fel a munkaviszonyuk, ha eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, s nincs másik megfelel munkakör, vagy azt nem fogadja el.. Felmondási id speciális kezdete: keres képtelenség egy évig -, beteg gyermek és hozzátartozó ápolása esetén ezen id tartam lejárta után kezd dik.
A munkaviszony megsz nése és megszüntetése Közös szabály: ha munkavégzés nélkül jogosult a munkavállaló díjazásra mindig távolléti díj jár neki
Végkielégítés Jár: - munkáltató felmondása - munkáltató jogutód nélküli megsz nése - Munkavállaló azonnali hatályú felmondása Feltételei: - Három év munkaviszony Nem jár: - Aki nyugdíjasnak min sül - A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okokkal összefügg képessége Mértéke: - 3 év- 25 év: 1-6 havi távolléti díj (!) - Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megel z 5 évben: további 1-3 havi távolléti díj a munkaviszony id tartamától függ en (!)
A MUNAKVISZONY MEGSZÜNTETÉSE Azonnali hatályú felmondás 1. feltételeit a törvény szigorúan meghatározza. mind a munkáltató, mind a munkavállaló akkor élhet vele, ha: - a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelent s mértékben megszegi, vagy - olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. 2. Határid : - szubjektív: 15 nap - objektív: 1 év
A MUNAKVISZONY MEGSZ NÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE Eljárás a munkaviszony megsz ntetése esetén Munkáltató kötelezettsége Ki kell fizetni a munkavállaló munkabérét és egyéb járandóságait. Ki kell adni az el írt igazolásokat A munkavállaló kérésére írásbeli értékelés (Korábban: M ködési bizonyítvány) kiadása Munkavállaló kötelezettsége Munkakörét át kell adnia Munkáltatóval el kell számolnia
A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei Munkáltató jogellenes megszüntet intézkedése Tipikus esete: A munkáltató részér l az indoklás valótlansága, A munkaviszony megsz nésének id pontja nem tolódik ki az ítélet joger re emelkedésének id pontjáig. 1. Pénzbeli kompenzáció (elmaradt jövedelem) A munkáltató köteles a) Megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével okozott kárt. Az elmaradt jövedelemként legfeljebb 12 havi távolléti díj követelhet b) Kártérítés helyett: a felmondási id re járó távolléti díj összegét. c) A fentieken túlmen n: végkielégítést + a felmentési id re járó távolléti díjat fizetni, ha a munkavállaló munkaviszonya nem felmondással sz nt meg
A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei Munkáltató jogellenes megszüntet intézkedése 2. Visszahelyezés (az 1. ponton felül) a munkavállaló kérésére a bíróság helyreállítja a munkaviszonyt,ha a munkaviszony megszüntetése az - egyenl bánásmód sérelme, - felmondási tilalom - szakszervezeti tisztségvisel re vonatkozó védelmi szabály megsértése miatt volt jogellenes, vagy - a munkavállaló munkavállalói képvisel volt a munkaviszony megsz nésekor, továbbá - érvénytelen közös megegyezéses megszüntetés (akarathiba) esetén..
A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei Munkavállaló jogellenes munkaviszony megszüntetése Tipikus esete: a felmondási id be nem tartása, a munkakör átadásának megtagadása, vagy nem szabályszer átadása a) Felmondási id re járó távolléti díjnak megfelel összeg b) Határozott idej munkaviszonynál: hátralév id re járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díj c) Fentieken túli kárt, legfeljebb 12 havi távolléti díjnak megfelel összeg
A MUNKAID ÉS A PIHEN ID 2. I. A teljes munkaid a) Teljes vagy rendes munkaid : A munkavállalónak rendszeresen külön utasítás nélkül is munkát kell végeznie Mértéke: napi 8 óra, heti 40 óra Munkarend,: a napi munkaid beosztást a munkáltató határozza meg Egyenl tlen napi munkaid beosztás: Napi munkaid minimum: 4 óra Napi munkaid maximum: 12 óra, heti 48 óra Munkaid keret legfeljebb négy hónap lehet, egyes tevékenységek esetében (pl. idénymunka, több m szakos munkavégzés) hat hónap A munkaid -beosztás közlése: legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre közölni kell
A MUNKAID ÉS A PIHEN ID 2. Rendkívüli munkaid A munkaid beosztástól eltér A munkaid kereten felüli A heti munkaid t meghaladó Az ügyelet tartama
A MUNKAID ÉS A PIHEN ID 3. II. A pihen id munkaközi szünet, hat órán túli munkavégzés esetén 20 perc, 9 órán túl további 25 perc napi pihen id, a napi munka befejezése és a másnapi munkavégzés között legalább 11 óra pihen id hetenként két pihen nap f szabályként szombat és vasárnap munkaszüneti nap: évi 10 nap
A MUNKAID ÉS A PIHEN ID A rendes szabadság Alapszabadságból és pótszabadságból áll. - alapszabadság: 20 munkanap - pótszabadság az alapszabadság felül jár. Típusai a) Életkor szerint: max 10 munkanap -25. életévt l +1 munkanap -. -45. életévt l +10 munkanap b) Gyermek után pótszabadság mindkét szül t külön-külön 16 évesnél fiatalabb gyermeke után megilleti -1 gyermek- 2 nap, két gyermek - 4 nap, 3 gyermek hét nap c) Fiatal munkavállalónak d) Egyéb c)
A MUNKAID ÉS A PIHEN ID A szabadság kiadása - 7 napot a munkavállaló kérésének megfelel id pontban - a többit a munkáltató határozza meg, - 15 nappal korábban kell közölni az id pontját - egybefügg en legalább 14 naptári nap legyen megállapodásban el lehet térni Betegszabadság. Szülési szabadság.
A MUNKA DÍJAZÁSA I. Bérformák és bérpótlékok II. A munkabér védelme
A MUNKA DÍJAZÁSA I. Bérformák és bérpótlékok a) Alapbér legalább a kötelez legkisebb munkabér b) bérformák: Id bér teljesítménybér, a kett összekapcsolásával. c) bérpótlék: éjszakai munkavégzés: 15% bérpótlék M szakpótlék: egységesen 30% Rendkívüli munkavégzés: 50%, vagy szabadid heti pihen napon, végzett munka: 100% bérpótlék munkaszüneti napon végzett munka: 100% bérpótlék
A MUNKA DÍJAZÁSA Távolléti díj a) A munkavállalót munkavégzés hiányában általában távolléti díj illeti meg. b) Fogalma: Az esedékesség id pontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék.
A MUNKA DÍJAZÁSA II. A munkabér védelme Kifizetés: törvényes pénznemben készpénzben vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlaszámra Kifizetés: eltér megállapodás hiányában: havonta utólag, egy összegben, tárgyhónapot követ hónap 10. napjáig. A munkabérr l részletes írásbeli elszámolás
A MUNKA DÍJAZÁSA II. A munkabérb l történ levonás szabályai Lehet sége: Jogszabály Végrehajtható határozat El legnyújtásból fakadó követelés, a munkavállaló ehhez hozzájárul Munkabér jogalap nélküli visszakövetelése: 60 napon belül írásbeli felszólítással, kivéve, ha a munkavállaló idézte el, általános elévülési szabályok
A VEZET ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓRA VONATKOZÓ ELTÉR RENDELKEZÉSEK A vezet állású munkavállaló fogalma: - a) a munkáltató vezet je, valamint helyettese - b) a tulajdonos el írása szerinti munkakört betölt - + azokra is, akiknek a munkaszerz désében kikötik és kulcspozícióban vannak - Az Mtv általános szabályainál szigorúbb szabályok - ksz hatálya nem terjed ki - Kötetlen munkarend - a rendes felmondást nem kell indokolni - nincs felmondási tilalom és korlát
A VEZET ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓRA VONATKOZÓ ELTÉR RENDELKEZÉSEK Az Mtv általános szabályaitól kedvez bb szabályok - további munkaviszonyt, egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet - Jogellenes mv megsz ntetése esetén 12 havi távolléti díjat köteles fizetni - Gondatlan károkozás esetén is teljes kártérítés - Rendkívüli munkaid után nincs ellenérték - Szigorúbb összeférhetetlenségi szabályok - Határozott idej munkaviszonya 5 éven túl is meghosszabbítható