Munkaerő-kölcsönző KISOKOS 5 dolog, amit a munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes
1. Mit jelent a munkaerő-kölcsönzés? A foglalkoztatás három fél megállapodásával valósul meg: a munkavállaló egy kölcsönző céggel köt szerződést, amin keresztül a kölcsönbevevő munkaadó cégnek dolgozik. 2. Miért jó ez a munkaadó cégeknek? A kölcsönző cég rengeteg munkától megkíméli a HR-eseket és a munkaügyeseket. A kölcsönző cég foglakozik a toborzással, interjúztatással, csak a jó jelölteket mutatja be a cégnek. A munkaügyi adminisztrációt is elvégzik, így még egy terhet levesznek a kölcsönbevevő cég válláról. Ráadásul, ha különböző okok miatt nem bővíthető a cég saját állománya, a munkaerő kölcsönzésre akkor is megmarad a lehetőség, hiszen ez nem növeli a statisztikai létszámot. A munkaerőkölcsönzés így sok esetben előnyös foglalkoztatási forma lehet akár kis- és középvállalatok, akár nagyobb, multinacionális cégek számára is.
3. Én is lehetek kölcsönzött munkavállaló? Mit jelent ez számomra? Gyakorlatilag bárki lehet kölcsönzött munkavállaló kortól, nemtől és elvégzendő feladattól függetlenül. Sok gyártó cég választja azt a stratégiát, hogy először csak kölcsönzött munkatársként veszi fel az új dolgozókat, illetve a létszámkorlátozás miatt van olyan eset is, amikor kizárólag így tud foglalkoztatni új munkavállalókat egy cég. Így tehát a kölcsönzés olyan esetben is munkalehetőséget jelent, amikor egyébként nem lenne lehetőség új kollégák felvételére. Fontos tudni, hogy a kölcsönzött munkatársak bruttó béréből ugyanannyi járulékot és adót kell befizetni, mint a saját munkatársaknál és a kölcsönzéshez regisztrációs díj sem kapcsolódik. A kölcsönbevevő cég által nettó munkabérre szánt összeg teljes egészében kifizetésre kerül a munkavállalók részére, a jogtisztán működő kölcsönző cég természetesen abból nem von le. A munkavállaló időben megkapja az elvégzett munkáért járó fizetség teljes összegét. Jó tanács: Érdemes kölcsönzöttként akár néhány napos helyettesítő munkát is elvállalni, hiszen egy esetleges üresedésnél szívesebben vesznek fel olyan embert, akinek már ismerik a munkáját.
4. Miből van a bevétele a munkaerő-kölcsönző cégeknek? A kölcsönző cégek által nyújtott szolgáltatást a kölcsönbevevő cégek fizetik, akik jobban járnak, hogyha külső szakértőkre bízzák ezeket a folyamatokat, mintha belső erőforrásból kellene megoldani. A kölcsönző cégek sok munkavállalóval vannak kapcsolatban, így könnyebben tudnak embereket toborozni, interjúztatni és egységesítve el tudják látni a munkaügyi adminisztrációt, ami tehát költséghatékonyabb, mintha egy cégnek ezt saját magának kellene megoldani. Érdemes hangsúlyozni, hogy a munkavállalót semmilyen extra költség nem terheli a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban, jogtisztán működő kölcsönző esetében nincsen regisztrációs díj vagy ezzel kapcsolatos bérlevonás.
5. Mire kell figyelni, ha kölcsönző céggel dolgozunk? Minden munkaerő-kölcsönző cégnek engedéllyel és nyilvántartási számmal kell rendelkeznie, ezt akár céges, akár munkavállalói oldalról könnyedén le lehet ellenőrizni. Természetesen a jogszerű foglalkoztatás keretében a kölcsönző cég köt munkaszerződést és minden hónapban bérpapírt kapnak a munkatársak. Kölcsönzés esetén, a kölcsönzött munkatársat semmilyen költség, extra levonás nem terheli, így például regisztrációs díjat sem kell fizetni. Sajnos, mint minden szektorban, a munkaerő-kölcsönzés világában is előfordulhatnak jogsértő cégek. Amennyiben felmerül a gyanúja, hogy feketén foglalkoztat egy cég, ott a fenti pontok sérülhetnek, illetve orvosi ellátásnál például nem biztosítottnak ítéli a számítógépes rendszer a munkatársat. Jó tudni, hogy ha átutalással fizetik a munkabért, biztosak lehetünk benne, hogy az nem lehet fekete kifizetés. A nem bejelentett kölcsönzött munkatársat az ellenőrök a kölcsönbevevő cég saját munkatársaként kezelik, és a kölcsönbevevő céget is komoly büntetéssel sújtják. Ezért mindenképpen érdeke a kölcsönbevevő cégnek is megbizonyosodnia arról, hogy törvényesen foglalkoztatja a dolgozókat a kölcsönző cég.
Kapcsolat Ha további kérdései lennének a jogtiszta munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban, keressen minket bizalommal: www.hrcv.hu BUDAPEST 1146 Budapest, Cházár A. u. 2/D. 06 1 878 0145 budapest@hrcv.hu AJKA 8400 Ajka, Móra Ferenc u. 24. 06 30 531 5569 ajka@hrcv.hu GYŐR 9022 Győr, Árpád u. 77/b 06 30 581 8278 gyor@hrcv.hu MISKOLC 3501 Miskolc, Jókai Mór u. 10. 06 30 553 2725 miskolc@hrcv.hu PÉCS 7624 Pécs, Klimó György u. 21/a 06 30 328 2942 pecs@hrcv.hu TATABÁNYA 2800 Tatabánya, Mártírok útja 81/b. 06 30 378 4621 tatabanya@hrcv.hu VESZPRÉM 8200 Veszprém, Óváros tér 10. 06 30 531 5569 veszprem@hrcv.hu SZOLNOK 5000 Szolnok, Verseghy Park 8. 1/106 06 30 977 2231 szolnok@hrcv.hu