És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály

Hasonló dokumentumok
A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE

A karbantartási tevékenység pszichoszociális kockázata

Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében

Munkahelyi stressz és egészségügyi következményei. Stresszkezelési módszerek.

Aktualitások a minőségirányításban

MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta

Nyugdíjkorhatáron túl dolgozók alkalmassági vizsgálatának szempontjai

Ez a döntés családellenes és antiszociális!

Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,

Wellbeing Konferencia

Dr. Nemeskéri Gyula. A stressz felmérése

MUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS A HAZAI KUTATÁS EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA

A munkahely pozitív és negatív hatása a mentális egészségre

MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése

Láthatatlan veszély a munkahelyeken, avagy a munkahelyi stressz

Egy lehetséges válasz a növekvő munkaerőhiányra Új foglalkoztatási minőség. A Mikulás is benchmarkol-10.

Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt!

move europe Egészséges munkavállaló az egészséges munkahelyeken

Távmunkával kapcsolatos tudnivalók összefoglalása

Távmunkások egészségi kockázatainak vizsgálata

MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS október 7 Makai B. András

A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI

Egészséggel kapcsolatos nézetek, hiedelmek, modellek, egészségvédő magatartásformák

Munkaképességi Index értékek vizsgálata 45 év feletti magyar munkavállalói csoportokban

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A vasárnapi munkavégzés korlátozásának hatása

Munkahelyi egészségfejlesztés

Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből

EU 2020 és foglalkoztatás

Versenyképesség és egészségnyereség

A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései. Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK

Munkaképességi index alkalmazás lehetőségei

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

A biztonságos karbantartás foglalkozásegészségügye

Generáció menedzsment. Dr. Finna Henrietta

A közeljövő legfontosabb fizikai kockázatai a munkahelyeken

Buda Országos Rendőr-főkapitányság

Munkavédelem - kockázatértékelés

MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11.

ZA5909. Flash Eurobarometer 398 (Working Conditions) Country Questionnaire Hungary

KOMMÜNIKÉ A MUNKAHELYI STRESSZEL KAPCSOLATBAN

GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása

Új utak a munkavédelemben

Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere. Boutique Hotel Bristol, Budapest, május 29.

MENEDZSMENT ALAPJAI Motiváció I.

ÉRDEKVÉDELEM-ÉRDEKKÉPVISELET. Kockázatértékelés - munkavédelem - az alkalmazottak érdekképviselete, a munkavédelmi képviselő helye szerepe.

OUTSOURCING-INSOURCING. Hogyan veled pályafenntartás?

Kerek Judit. fıtitkár Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület. Budapest, február 03.

Foglalkozás-egészségügyi Alapellátás

11.tétel. - A jó munkahely kritériumai, személyi és tárgyi feltételei

Az Európai Munkavédelmi Ügynökség szerepe Kezeljük a stresszt! vállalati helyes gyakorlatok Pszichoterror a munkahelyen

MUNKAHELYI SOKSZÍNŰSÉG MI IS EZ?

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Rugalmas munka Lengyelországban. Alicja Kostecka

Értékek és jó gyakorlatok a munkahelyi egészségfejlesztésben - Nemzetközi kitekintés-

Foglalkoztatáspolitika Csizmár Gábor miniszter. III. Országos Távmunka (e-munka) Konferencia december 9.

A munkavédelem kiemelt szerepe az egészségügyben és a szociális szférában

BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről

Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból

A foglalkozás-egészségügy. A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálata

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről

Esélyegyenlőség a callcenterben

Stressz-M kérdőív leírás

Pszichoszociális kockázatok

Ergonómia - Foglalkozás-egészségügy

Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt!

A foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai

Idősödő munkavállalók munkavédelme

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Gábor Edina. Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett december 2.

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK

Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa

Munkavégzés személyes feltételei

Mi a motiváció? Nem egy személyiségvonás Nem tulajdonság Nem szervezeti cél Nem önfeladás. Az emberi tevékenység ösztönzése Belső tudati állapot

korreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához

A sérülékeny csoportok egészségét potenciálisan károsító, tiltást igénylő megterhelésekkel járó munkakörök, illetőleg munkakörülmények

Kapás Zsolt. Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület elnöke

A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése és a munkahelyi distressz megelőzése

MELLÉKLET. a következőhöz: A BIZOTTSÁG (EU).../... VÉGREHAJTÁSI RENDELETE

Emberi erőforrás menedzsment

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM OSAP nyilvántartási szám: 1485/03 JELENTÉS A FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI ALAPSZOLGÁLAT MUNKÁJÁRÓL

Munkakörtervezés és -értékelés

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

A duális képzés felsőoktatásban betöltött innovációs szerepe

ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI

Élelmezésvezető Élelmezésvezető

NYITÓ SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ EGER MEGYEI JOGÚ VÁROS NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK LÉTREHOZÁSA EFOP JANUÁR

SZERVEZETI VISELKEDÉS Motiváció

HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0197/26. Módosítás

AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI IV.

Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek

Az egészségtudatosság fejlesztése a munkahelyen

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése. Tanulmányok bemutatása

Keszi Roland. A távmunkavégzés munkaszervezeti bevezetését meghatározó tényezők a kkv szektorban. Szervezetszociológiai modellkísérlet

% M.o. 42,0 18,1 15,4 75,6 24,4 EU-27 20,9 18,9 17,8 57,6 42,4. M.o. 20,2 15,6 17,6 53,4 46,6. (ezer euro/fogl.) M.o. 48,1 86,0 114,1 70,7 190,6

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben május 28.

Átírás:

És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály Gábor Edina, Budapest, 2016.04.13

SZÉP ÚJ VILÁG A munkaadók hajkurásszák a munkaválallót Aki törődik a munkavállaló pszichoszociális egészségével az hatékony, együttmüködő, termelő dolgozóval tehet a közös célok elérése érdekében! Ehhez a foglalkozásegészségügyi orvosok hozzá tudnak járulni!

A pszichoszociális kockázatok a munka változó világában A munka jellegének változásai Az új munkaszervezési formák hatása az egészségre A munkaerő változása

A pszichoszociális kockázatok szervezeti tényezői A munka tartalma A munka terhelés A munkabeosztás, többműszakos munkarend és a hosszú munkaidő A kontroll

A pszichoszociális kockázatok szervezeti tényezői Környezet és eszközök Szervezeti kultúra és funkciók Munkakapcsolatok (vezetők, kollégák) A szervezetben betöltött szerep Karrier lehetőségek Munka-magánélet egyensúlya

A munka jellegének változásai Ez hogy befolyásolja az orvos munkáját? a távmunka, a megnövekedett információs és kommunikációs technika használata a munkahelyen, a kiszervezések, a globalizáció és a hozzá kapcsolódó változások a foglalkoztatottság szerkezetében, a megnövekedett igény a munkavállalói rugalmasságra, készségeire, funkcióira, a szolgáltatási szektorban való munkavégzés, az idősődő munkavállalók arányának növekedése, az önszabályozó munka, a csapatmunka

A munka jellegének változásai És ez? Távmunka előnyei: javuló munka-magánélet egyensúly, nagymértékű rugalmasság, csökken a munkába járással töltött idő, csökkenő költségek, növekvő hatákonyság Hátrányai: szociális elszigeteltség, a betegen is dolgozás, a támogatás és a szakmai előmenetel hiánya, a munka és az otthoni területek közötti határok elmosódása

És ez? A munka jellegének változásai és az új munkaszervezési formák hatása az egészségre ideiglenes foglalkoztatottság, a részmunkaidős, a bizonytalan foglalkoztatottság nő a munkaerő piac elhagyásának valószínűsége az ideiglenes foglalkoztatásból tartós foglalkoztatottságba kerülés csökkenti a halálozási arányt ugyanakkor, az új típusú foglalkoztatási formák hasonlóan károsak tudnak lenni a munkavállalók egészségére, mint a munkanélküliség ezen a stresszes úton az egyensúly a munkakövetelmények, a kontroll szintje és a gazdasági biztonság között a központi kérdés.

Az új munkaszervezési formák hatása az egészségre És ez? Erősebb a hatás: kölcsönzött munkaerő, az otthoni munkavégzés, a távmunka, a részmunkaidő a bizonytalan foglalkoztatottság

A munkaerő változása És ez? Nők részvétele A munkaerő vándorlása a fejlettebb régiók, országok, kontinensek felé (legalitás; munkavédelmi szignálok) Idősödő munkavállalók (kormányzati bevatkozással javítható)

Pszichoszociális kockázatok, az egészségre és a stresszre gyakorolt hatásuk Pszichoszociális kockázatok stressz és betegség - Szívérrendszeri kockázatok - Hát, és derákfájás (vázizomrendszeri megbetegedések) Pszichés megbetegedések Pszichés állapot Cégre vonatkozó hatások: teljesítmény, flukutáció, betegállomány Szociális gradiens

Modellek eddig Feladat-kontroll támogatás modell Erőfeszítés jutalom modell (Változtatás: elégedettség, erőfeszítés, alternatívák rendelkezésre állása)

A munka tartalma Alacsony értékű munka Készségek használatának hiánya A változatosság hiány, ismétlődés - unalom Bizonytalanság, a teljesítményről való visszajelzés hiánya, szerepzavar, bizonytalan foglalkoztatottság - létszámleépítés A tanulási lehetőségek hiánya Nagy figyelmi igény Egymásnak ellentmondó igények Elégtelen források

A munka terhelés és munkatempó A legrégebben vizsgált jellemző Minőségi és mennyiségi munkaterhelés (mennyiség-nehézség) Mennyiség-minőség-idő A japánoknak külön szavuk van a túl sok munkából eredő halálra (death from overwork): karoshi

A munkabeosztás, többműszakos munkarend és a hosszú munkaidő Váltott műszak, éjszakai munkarend, hosszú munkaidő, az alvásban zavart okozó munkarend Az éjszakai műszakban a dolgozók 75%-a elaludt már És nyugalmasabb, mert nincs benn a főnök

A kontroll A munkavállaló részvételi szintje azokban a döntésekben, amelyek érintik az ő munkáját (+ státusz) A férfiak nagyobb kontrollt észlelnek (Svédország) A munkavállaló kontrolljának növelése hasznos Ugyanakkor kétélű fegyver

Környezet és eszközök Fizikai kövkázatoknak való kitettség Rossz munkakörülmények például: ergonómiai kockázatok, hőség, nagy munkaterhelés, rossz légcsere, kémiai kockázatok Kockázat-stressz-ártalom folyamat kevéssé kutatott (példa: orvosok félnek a fertőző betegektől- stressz)

Szervezeti kultúra és funkciók Szervezeti kultúra és menedzsment stílus Rossz főnök kiszámíthatatlan, önbecsülést romboló, vesztes-nyertes helyzet, túl sok vagy túl kevés írányítás A munka önmagában veszélyeztetheti a szabadságot, autonomiát, identitást.

Szervezeti kultúra és funkciók A szervezet, mint: Feladat környezet Problémamegoldó környezet Fejlődés környezete Vezetés: Munkával való elégedettség Jól-lét Betegállomány Korai nyugdíjazás

Munkakapcsolatok vezetők, kollégák, beosztottak Megfelelő személyközi kapcsolatok, támogatás a munkatársak részéről Zaklatás, megfélelmlítés, pszichoterror

A szervezetben betöltött szerep Kétértelműség és szerepzavar Mi a cél? Mik az elvárások? Mi a fókusz? Melyek a felelősségi körök Szereptúlterhelés Felelősség (Művezető)

Karrier lehetőségek Van? Kisvállalkozások például: munkavédelemmel foglalkozó kisvállalkozások Lapos szervezet Tanulási lehetőségek vagy a hiányuk

Munka-magánélet egyensúlya Pénzügyi nehézségek Életkrízisek Két keresős családok, két karrier Nem csak a család, a hanem a teljes életspektrum

Hogyan jelennek meg ezek a pszichoszociális kockázati tényezők a foglalkozásegészségügyi orvosok A munka tartalma A munka terhelés munkájában? A munkabeosztás, többműszakos munkarend és a hosszú munkaidő A kontroll

Hogyan jelennek meg ezek a pszichoszociális kockázati tényezők a foglalkozásegészségügyi orvosok munkájában? Környezet és eszközök Szervezeti kultúra és funkciók Munkakapcsolatok (vezetők, kollégák) A szervezetben betöltött szerep Karrier lehetőségek Munka-magánélet egyensúlya

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! edina.gabor@healthpromotion.hu