A foglalkoztatás bővítését elősegítő pályázatok, támogatások, programok a munkaügyi központban

A foglalkoztatás bővítését elősegítő pályázatok, támogatások, programok a munkaügyi központban

A foglalkoztatás bővítését elősegítő pályázatok, támogatások a munkaügyi központban 1. NFA-2013-KKV mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása 2. A munkahelymegőrzés támogatása 3. Az Első munkahely garancia munkaerő-piaci program 4. A nők 40 év szolgálati jogviszonya megszerzésének elősegítése központi munkaerő-piaci program 5. TÁMOP-1.1.2-11/1-2012-0001 "Hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása"

1. Mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2013-KKV) A pályázat célja: Új munkahelyek létrehozását eredményező beruházások támogatása, ezzel összefüggésben mikro-, kis- és középvállalkozások fejlődésének, piaci pozíciójának megerősítése, gazdasági versenyképességének növelése. A támogatás formája: vissza nem térítendő. A támogatás jogcíme: regionális beruházási támogatás. Támogatás igénybevétele: 2013. február 14-április 5. A pályázatot a Nemzetgazdasági Minisztérium írta ki, a Munkaügyi Központok bonyolítják le.

Mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2013-KKV) A pályázók köre: Magyarországon székhellyel, az EGT területén székhellyel és Magyarországon telephellyel, fiókteleppel rendelkező mikro-, kis- és középvállalkozások. (2013-ban új, induló vállalkozások is pályázhattak.) A támogatásból elszámolható költségek: új épület(rész) építése, víz-, csatornahasználati-, villamos-fejlesztési, gázelosztó vezetékre vonatkozó hálózatfejlesztési hozzájárulás, kizárólag új műszaki berendezések, gépek, egyéb berendezések, felszerelések, valamint az immateriális javak közül a szabadalom, licenc és a know-how beszerzésének költsége. A támogatás feltétele: a pályázó legalább 2 fő, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére létesít új munkahelyet.

Mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2013-KKV) A támogatás mértéke: Alaptámogatás: 1,5 millió Ft/új munkahely Kiegészítő támogatások: a beruházás hátrányos helyzetű kistérségekben, településeken valósul meg, új munkahelyenként 200 ezer Ft, a beruházás a leghátrányosabb helyzetű kistérségekben valósul meg, új munkahelyenként 300 ezer Ft, a munkaügyi kirendeltségek által kiközvetített álláskeresők felvétele esetén új munkahelyenként 500 ezer Ft, ha a pályázó roma munkavállaló foglalkoztatását vállalja, új munkahelyenként 300 ezer Ft, a beruházás szabad vállalkozási zónában valósul meg, új munkahelyenként 400 ezer Ft.

Mikro-, kis- és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2013-KKV) A támogatás teljes beruházási költséghez viszonyított aránya: legfeljebb 40%, amely a kisvállalkozások beruházásai esetében 20 százalékponttal, középvállalkozások esetében 10 százalékponttal növekedhet. A pályázónak a beruházáshoz szükséges önerő meglétét a pályázatban igazolnia kell. A támogatást a teljesítés igazolása mellett, a benyújtott eredeti számlák, és a kifizetést igazoló dokumentumok alapján, forrás és teljesítményarányosan utólag utalja a Munkaügyi Központ. Amennyiben a vállalkozás a pályázat benyújtását megelőző legalább 2 teljes naptári éven keresztül folyamatosan működött, és ebből legalább 1 évben az adózás előtti eredménye pozitív volt, továbbá azonnali beszedési megbízásra felhatalmazói nyilatkozatot tesz, 15 millió Ft, illetve ez alatti támogatási összeg esetén nem köteles fedezetet felajánlani.

Az igényelhető támogatás összegének számítása A támogatási összeg számítása: egyrészt függ a létszámbővítés nagyságától, legalább 2 fő teljes munkaidős munkavállalót kell felvenni. Ki kell számítani a létszámbővítéshez kapcsolódó alaptámogatást+kiegészítő támogatásokat. Regionális beruházási támogatásként figyelembe kell venni a Közép-Dunántúl régióban adható 40% támogatási arányt, amely mikro- és kisvállalkozások esetében 20%-ponttal, középvállalkozások esetében 10%-ponttal növekszik. (kivétel a szállító ágazatban). A létszámbővítés arányában adható és a támogatási intenzitás mértékével kiszámított érték közül a kisebbik kérhető támogatásként.

A pályázat elkészítésének, benyújtásának gyakorlati tudnivalói A pályázatokat a felhívásban megadott határidőn belül kell postára adni vagy futárszolgálattal megküldeni a beruházás telephelye szerint illetékes Munkaügyi Központba. Személyesen nem nyújtható be a pályázat. A határidőn túl benyújtott pályázatokat a Munkaügyi Központ érdemi vizsgálat nélkül elutasítja. A pályázati felhívásban előírt formai szempontoknak kötelező megfelelni, (ellenkező esetben a pályázat hiányosnak minősül): - A pályázatokat 2 példányban, külön borítékban, fűzve, tartalomjegyzékkel, az előírt mellékleteket csatolva, CD-n is meg kell küldeni, - A pályázó szempontjából nem releváns pontokat, vagy azokat a részeket, ahová a pályázó nem ír adatokat ki kell húzni, aláírni, - az adatlapok nem formázhatóak át, minden oldalt a lap alján szignálni és bélyegezni kell.

A pályázat elkészítésének, benyújtásának gyakorlati tudnivalói A pályázat benyújtását követően a Munkaügyi Központ lehetőséget biztosíthat a hiánypótlásra. Gyakori probléma a beruházás elemeinél: nem támogatható az épület felújítás korszerűsítése, ingatlan, földterület vásárlása, gépjárművásárlás, bérleti díj, lízing költség, használt tárgyi eszköz megvásárlása és a megkezdett beruházás. A Munkaügyi Központ hatósági szerződést köt a Kedvezményezettekkel. A szerződésben a munkáltató - 2 éves foglalkoztatási kötelezettséget vállal a pályázat keretében újonnan felvett és a pályázat benyújtása előtti 12 hónapban a közép-dunántúli régióban található valamennyi telephelyén meglévő statisztikai állományi létszámára. - 3 éves fenntartási kötelezettséget vállal a beruházás keretében létrehozott kapacitások fenntartására.

2. A munkahelymegőrzés támogatása A gazdasági válság időszakában a munkaerőpiac egyik fő prioritása a munkahelyek megőrzése. A megyére decentralizált teljes keret 60%-át erre a támogatásra fordítjuk. A támogatás célja: a meglévő munkahelyek megtartása, létszámleépítés megakadályozása. Olyan munkáltatók kapjanak támogatást, akik átmeneti likviditási problémákkal küzdenek, a támogatás segítségével és a racionalizálási tervben megfogalmazott lépések végrehajtásával hosszabb távon is működőképesek maradnak. A támogatás alanya: az a munkáltató, aki működésével összefüggő okból a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással kívánja megszüntetni.

A munkahelymegőrzés támogatása A támogatás főbb feltételei: A munkáltató a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szándékát - a támogatási kérelem benyújtásával egyidejűleg - a felmondás közlését megelőzőn legalább 30 nappal korábban a munkaügyi központ kirendeltségén írásban bejelenti, Vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását. A támogatás mértéke: a rendes felmondással érintett munkavállaló(k) munkabér és járulékai együttes összegének 25-90%-a. A támogatás legfeljebb egy évre adható, havonta utólag kerül folyósításra.

A munkahelymegőrzés támogatása A vállalkozás székhelye, telephelye szerint illetékes kirendeltségre kell benyújtani a kérelmet, az alábbi mellékleteket kérjük csatolni: - A vállalkozás két utolsó lezárt üzleti évének beszámolóját, egyéni vállalkozó esetén az adóbevallást. (likviditás elemzés céljából) - Racionalizálási terv: 2-3 oldal terjedelemben a mérlegelésnél fontos szempont, hogy van-e a vállalkozásnak stratégiája a kilábalásra és a létszám megtartására vonatkozóan. A támogatás odaítélésekor a Munkaügyi Központ hatósági szerződést köt a munkáltatóval, aki vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatás időtartama alatt a megyében lévő telephelyén foglalkoztatott létszámát nem csökkenti.

3. Az Első munkahely garancia munkaerő-piaci program Célja: a 25 év alatti pályakezdők első munkahelyhez jutásának elősegítése, szükséges munkatapasztalat megszerzésének biztosítása. A program hozzájárul a nyugállományba vonulás miatt jelentkező szakemberek utánpótlásának biztosításában is. Célcsoportja: a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat nyilvántartásában szereplő 25 év alatti pályakezdő álláskeresők, ezen belül kiemelten a szakképzetlenek és tartósan álláskeresők. Időtartama: a foglalkoztatás támogatására 2013. március 1-jétől a rendelkezésre álló keret felhasználásáig, de legfeljebb 2013. december 31-ig van lehetőség. A támogatás legfeljebb 6 hónapos időtartamra, a támogatás idejének felére vállalt továbbfoglalkoztatási kötelezettség mellett nyújtható.

Első munkahely garancia program támogatási elemei Munkaerő-piaci szolgáltatás nyújtása: munkaerő-piaci, foglalkoztatási információnyújtás és munkaerő közvetítés. Bérköltség támogatás: a 25 év alatti pályakezdő álláskeresők munkabére és a szociális hozzájárulási adó együttes összegének 100%-a, legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér másfélszerese (147.000,- Ft) és a kapcsolódó szociális hozzájárulási adó erejéig. Munkába járás utazási költségeinek megtérítése: időtartama megegyezik a bérköltség támogatás időtartamával. Mértéke a menetrend szerint közlekedő busz/vonat lakó/tartózkodási hely és a munkahely közötti távolságra szóló havi bérletének munkáltatót terhelő 86%-os és munkavállalót terhelő 14%-os hányada.

4. A nők 40 év szolgálati jogviszonya megszerzésének elősegítése központi munkaerő-piaci program Változás: 2011. január 1-jétől azon nők számára, akik legalább 40 év nyugellátásra jogosító szolgálati idővel rendelkeznek lehetőség van életkoruktól függetlenül teljes öregségi nyugdíjba vonulásra. Célja: az álláskeresőként nyilvántartott és döntően koruk miatt elhelyezkedési nehézségekkel rendelkező nők foglalkoztatásának elősegítése, ezzel együtt a nyugdíjba vonulásukhoz szükséges hiányzó szolgálati idő megszerzése. Célcsoportja: azon 55 év feletti nők, akik legalább 6 hónapja regisztrált álláskeresők és a 40 év szolgálati jogviszonyukhoz legfeljebb 12 hónap szolgálati idő hiányzik.

A nők 40 év szolgálati jogviszonya megszerzésének elősegítése központi munkaerő-piaci program Bérköltség támogatás: a célcsoportba tartozó álláskeresők munkabére és a szociális hozzájárulási adó együttes összegének 100%-a, legfeljebb a garantált bérminimum 125%-a (142.500,- Ft) és a kapcsolódó szociális hozzájárulási adó erejéig. Mivel a tartós munkanélküli foglalkoztatásához a munkáltató teljes szociális adókedvezményt érvényesíthet a Munkahelyvédelmi Akcióterv keretében 100 000,- Ft munkabér összegéig, így a programban csak az e fölötti munkabérre eső szociális hozzájárulási adó téríthető meg.

A nők 40 év szolgálati jogviszonya megszerzésének elősegítése központi munkaerő-piaci program A támogatás időtartama egyénenként legfeljebb 10 hónap lehet, ugyanakkor nem lehet több mint a 40 év szolgálati viszony megszerzéséhez hiányzó hónapok száma. A munkáltatónak 2 hónap továbbfoglalkoztatási kötelezettséget kell vállalnia. A program 2013. október 15-től 2014. december 31-ig tart, ezen belül a programba történő bevonásra kizárólag 2013. év során, november 1-jétől december 31-ig van lehetőség.

A támogatások általános szabályai Egy munkavállaló foglalkoztatásához egy fajta támogatás adható. Például munkahelyteremtő támogatás odaítélése esetén az új létszám foglalkoztatásához nem kérhető bértámogatás, vagy bérköltség támogatás. A munkahelyteremtő támogatás esetén a 2 éves foglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt nem állapítunk meg munkahelymegőrzés támogatást. Azon támogatások esetében, ahol a támogatás alapja a bér- és a szociális hozzájárulási adó, a támogatás utalásakor a munkáltató által ténylegesen megfizetett összeg kerül elszámolásra. Már a kérelemben jelezni kell, ha például az adott munkavállalóra a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezményt igénybe veszi a munkáltató.

A támogatások általános szabályai Nem nyújtható támogatás annak a kérelmezőnek/pályázónak aki jogerős végzéssel elrendelt csőd-, felszámolási, végelszámolási vagy egyéb megszüntetésre irányuló eljárás alatt áll, akinek esedékessé vált és meg nem fizetett köztartozása van, (a szerződéskötést követően kialakuló köztartozás esetén a kedvezményezetett terhelő köztartozás összegét a kincstár visszatartja, és az állami adóhatóság megfelelő bevételi számláján jóváírja), aki nem felel meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező más szervezet esetén nem minősül átlátható szervezetnek.

5. TÁMOP-1.1.2-11/1-2012-0001 "Hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása" A projektről röviden A TÁMOP 1.1.2-11/1 projekt célja, hogy a célcsoportjába tartozó személyeket a támogatás nélküli munkaerőpiacra segítse, komplex, személyre szabott, a helyi munkaerőpiaci lehetőségekhez és igényekhez igazodó szolgáltatásokkal és támogatásokkal. A projekt célcsoportjai 1. Alacsony iskolai végzettségű álláskeresők 2. Fiatalok, pályakezdők 5. 50 éven felüliek 6. GYES-ről, GYED-ről, vagy ápolási díjról visszatérők 9. Foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők 10. A tartós munkanélküliek, valamint a tartós munkanélküliséggel veszélyeztetett személyek

TÁMOP-1.1.2-11/1-2012-0001 "Hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása" A projekt időtartama: 2011. május 1. - 2015. április 30. Program megvalósítására rendelkezésére álló keret: 3 851 millió Ft., mely összegből a 2013. évre rendelkezésre álló támogatási keret: 1010 millió Ft. Bevonandó megyei létszám 3 735 fő. Támogatási formák - Foglalkoztatási támogatás (bérköltség-támogatás, bértámogatás) - Munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségtérítés - Vállalkozóvá válási támogatás - Lakhatási támogatás - Képzési támogatás - Humán szolgáltatások

Képzési támogatás A szervezett képzések típusai: szakképzettséget, nyelvvizsgát, jogosítványt adó, valamint kompetencia fejlesztő képzéseket szervezünk. A képzési költségeket 100 %-ban átvállaljuk, a tanfolyam időtartamára keresetpótló juttatást biztosítunk. Az utazási költségekhez 90 %-os kedvezményre jogosító utazási igazolványt biztosítunk.

Foglalkoztatási támogatások Bértámogatás (kivétel a 3. célcsoport) A támogatás időtartama legfeljebb 8 hónap, 4 hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettség mellett. A támogatás mértéke a foglalkoztatót terhelő bér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 70%-a. Arányosan csökkenthető. A támogatás igénybevételével egyidejűleg ugyanazon személy foglalkoztatására tekintettel a Start kártyák és a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezmények is érvényesíthetőek.

Foglalkoztatási támogatások Bérköltség támogatás I. Az 50 év feletti álláskereső foglalkoztatásához fokozatosan csökkenő mértékű bérköltség támogatás nyújtható: - 4 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 100 százalékos megtérítése, legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak járulékai erejéig, - 4 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 50 százalékos mértékű támogatása, legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak járuléka erejéig, - 4 hónapig: szociális hozzájárulási adó támogatás, legfeljebb a minimálbér kétszeresére számolt járulék erejéig. A támogatás időtartama arányosan csökkenthető.

Foglalkoztatási támogatások Bérköltség támogatás II. Munkatapasztalat-szerzés céljából is nyújtható a projektben bérköltség támogatás. E támogatási forma legfeljebb 90 napra adható, a munkaviszonyban foglalkoztatott személy munkabére és szociális hozzájárulási adója 100 százalékos megtérítésével. A támogatást az 1. célcsoport alacsony iskolai végzettséggel rendelkező, a 2.pályakezdő célcsoportokba bevontak, és a 4., az 5. és a 6. célcsoportba tartozó roma kissebséghez tartozók foglalkoztatása érdekében nyújtható A munkatapasztalat-szerzést követően adható még a maximum 12 havi bértámogatás, a korábban említett 8+4- es konstrukcióban.

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Telefon: 88/424-477, 88/426-482 E-mail: veszpremkh-mk@lab.hu