Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja. Pályázati és támogatási lehetőségek a Munkaügyi Központban

Átírás

1 Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Pályázati és támogatási lehetőségek a Munkaügyi Központban

2 Az előadás témája 1. Munkahelyvédelmi Akcióterv 2. Munkahelymegőrzés támogatása 3. Első munkahely garancia központi munkaerő-piaci program 4. Bérkompenzáció 5. TÁMOP projekt

3 1. Munkahelyvédelmi Akcióterv

4 Munkahelyvédelmi Akcióterv n Cél: Foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezmények biztosítása a munkaadók részére, hozzájárulva a munkahelyek megőrzéséhez, a foglalkoztatás bővítéséhez, a kisadózók talpon maradásához, illetve a kisés középvállalkozások dinamikus fejlődéséhez. n A munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatóinak a meglévő munkahelyek megőrzése, új munkahelyek létesítése érdekében jelentős mértékű szociális hozzájárulási adókedvezményeket biztosít az intézkedéscsomag (fiatalok, idősebbek, szakképzetlenek, tartós munkanélküliek, kisgyermekes anyák). n A kedvezmények nemcsak az új alkalmazottakra, hanem a jelenleg foglalkoztatottakra is érvényesek.

5 Foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezmények n 25 év alatti, valamint 55 év feletti munkavállaló foglalkoztatása esetén a bér utáni munkáltatói közteher (szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás) 28,5% helyett 14%. n Amennyiben a munkáltató (legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező) 25 év alatti pályakezdőt foglalkoztat, 2 éven keresztül mentességet élvez a munkáltatói adóterhek megfizetése alól. n A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetén a bér utáni munkáltatói közteher 28,5% helyett 14%. Szakképzettséget nem igénylő munkakörnek a Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszerének (FEOR-08) 9. főcsoportjába tartozó tevékenységek minősülnek.

6 Foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezmények n Tartósan álláskereső (a foglalkoztatást megelőző 9 hónapon belül legalább 6 hónapig álláskeresőként nyilvántartott személy), n és a gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló esetén a munkáltatói közteher mértéke a foglalkoztatás első két évében 0%,a harmadik évben 14%. n Tartósan álláskereső, illetve kisgyermekes munkavállaló esetén a munkáltatónak rendelkeznie kell a jogosultság fennállását tanúsító igazolással. Ezt az igazolást (hatósági bizonyítvány) a tartósan álláskereső személy a munkaügyi központ lakóhely szerint illetékes kirendeltségén szerezheti be. n A munkáltatói kedvezményeket valamennyi csoportban bruttó 100 ezer forintos jövedelemig lehet érvényesíteni. A munkáltató év közben folyamatosan igénybe veheti havonta teljesítendő bevallásában.

7 Munkahelyvédelmi Akcióterv Munkáltatót megillető adókedvezmény mértéke: 25 év ala(i pályakezdő (max. 180 nap biztosítási idő)* 25 év ala(iak (180 napot meghaladó biztosítási idő) 55 év fele(iek Részkedvezmény mértéke 27 % 14,5 % 14,5 % Kedvezmény időtartama foglalkoztatás első 2 éve életkor eléréséig az életkor fele: folyamatosan Szakképze(séget nem igénylő munkakörben foglalkoztato(ak Tartós álláskeresők (előző 9 hónapból 6 hónapig álláskereső) Kisgyermekes anyák* Részkedvezmény mértéke 14,5 % 27 % 14,5 % 27 % 14,5 % kedvezmény időtartama időkorlát nélkül foglalkoz- tatás első 2 évében 3. évben foglalkoz- tatás első 2 évében 3. évben Megjegyzés:* a 2012 december 31- én fennálló munkaviszony esetén is alkalmazható A bevezetésre kerülő adókedvezmények a Start Plusz, Start Extra vagy Star Bónusz kártyák alapján járó adókedvezménnyel, illetve a munkabérek ne(ó értékének megőrzését célzó adókedvezménnyel együ(esen nem érvényesíthetők.

8 2. Munkahelymegőrzés támogatása

9 Munkahelymegőrzés támogatása A támogatás célja: a meglévő munkahelyek, a foglalkoztatási kapacitás megtartása, létszámleépítés megakadályozása, a munkáltatók átmeneti működési problémáinak kezelése. Támogatás nyújtható annak a munkáltatónak, aki: n A működésével összefüggő okból a munkavállaló munkaviszonyát felmondással kívánja megszüntetni, n a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szándékát a felmondás közlését megelőzőn legalább 30 nappal megelőzően kirendeltséghez írásban bejelenti, és ezzel egyidejűleg a támogatás iránti kérelmét az illetékes kirendeltséghez benyújtja, n írásban nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztatott létszám megtartására irányuló intézkedései nem vezettek eredményre, hogy átmeneti likviditási problémával rendelkezik

10 Munkahelymegőrzés támogatása n a felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását megelőzően legalább 6 hónapja foglalkoztatja, n vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását. n vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt a telephelyén a kérelem benyújtását megelőző hónapban meglévő átlagos statisztikai létszámát nem csökkenti, munkaviszony megszüntetésére működési okból kifolyólag felmondással vagy közös megegyezéssel nem kerül sor (több telephely esetén a megyében lévő valamennyi telephelyre értendő).

11 Munkahelymegőrzés támogatása Nem állapítható meg támogatás ha a munkáltató: n jogerős végzéssel elrendelt csőd-, felszámolási-, végelszámolási, vagy egyéb, a megszüntetésére irányuló, jogszabályban meghatározott eljárás alatt áll, n lejárt esedékességű, meg nem fizetett köztartozása van (NAV együttes adóigazolás, köztartozásmentes adózói adatbázis a NAV honlapján), n nem felel meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételnek (nyilatkozat, Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság, NAV, Egyenlő Bánásmód Hatóság adatbázisból lekérdezés), n ha a kérelem benyújtását megelőző fél éven belül szűnt meg a munkahelymegőrzés támogatáshoz kapcsolódó foglalkoztatási kötelezettsége.

12 Munkahelymegőrzés támogatása Támogatás mértéke: A felmondással érintett munkavállaló munkabére és szociális hozzájárulási adó együttes összegének százalékáig terjedhet. n A munkabér és az azt terhelő szociális hozzájárulási adó százalékáig terjedő mértékben támogatás állapítható meg, ha az érintett munkavállaló személyi alapbére, illetve a teljesítménybérezés alapjául szolgáló bére azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, vagy megváltozott munkaképességű személy, vagy foglalkoztatása a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben történik, (4 6 órás). A támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 150 %-át. (2013-ban: Ft)

13 Munkahelymegőrzés támogatása Támogatás időtartama: A támogatás a felmondással érintett munkavállalók foglalkoztatásához legfeljebb 12 hónapig, havonta utólag folyósítható. Támogatás igénylése: A támogatás iránti kérelmet a munkaadó székhelye, telephelye szerint illetékes Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltségén lehet benyújtani. Támogatás elbírálása, folyósítása: A kérelem támogatásáról vagy elutasításáról a kirendeltség-vezető mérlegelési jogkörében dönt. A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkaadó és a kirendeltség hatósági szerződést köt.

14 3. Első munkahely garancia központi munkaerő-piaci program

15 Első munkahely garancia központi munkaerő-piaci program n évben a Nemzetgazdasági Minisztérium Első munkahely garancia központi munkaerő-piaci programot indított a pályakezdő fiatalok elhelyezkedési esélyeinek növelésére, melyet 2013.évben is meghirdet. A program célja: n A 25 év alatti pályakezdőket sújtó munkaerő-piaci feszültség kezelése, a fiatal munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítása, első munkahely megszerzésének elősegítése, szükséges munkatapasztalat megszerzésének biztosítása. n A program elősegíti a szakemberek utánpótlását azzal, hogy a támogatás időtartama alatt lehetőséget biztosít a nyugállományba készülők széles körű tapasztalatának és szakmai tudásának átadására. n A pályakezdők foglalkoztatásának támogatása megalapozta a Kormány Munkahelyvédelmi Akciótervének 25 év alattiakat érintő programelemét is.

16 Első munkahely garancia központi munkaerő-piaci program Célcsoport: munkaügyi szervezet nyilvántartásában szereplő 25 év alatti pályakezdő álláskeresők, ezen belül kiemelten a szakképzetlenek vagy a tartósan álláskeresők. Nem lehet bevonni a programba azon pályakezdő álláskeresőket, akik a tavalyi program keretében már támogatásban részesültek. Időtartama: március 1-jétől a foglalkoztatás támogatására a rendelkezésre álló keret felhasználásáig, de legfeljebb december 31-ig van lehetőség. A decemberi támogatásra előleg igényelhető, illetve csak a továbbfoglalkoztatási kötelezettség érintheti a 2014-es évet.

17 Első munkahely garancia központi munkaerő-piaci program A program elemei: 1. Munkaerő-piaci szolgáltatás Munkaerő-piaci, és/vagy foglalkoztatási információnyújtás és munkaerő közvetítés. 2. Bérköltség támogatás A pályakezdő álláskereső teljes, vagy legalább a napi 4 órát elérő részmunkaidőben történő foglalkoztatása esetén a támogatás mértéke a munkabér, valamint a szociális hozzájárulási adó együttes összegének 100%-a, legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér másfélszerese ( Ft) és a kapcsolódó szociális hozzájárulási adó erejéig. Foglalkoztatási feltétel: a támogatással érintett munkavállaló felvétele a február havi átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva a munkavállalói létszám növekedését kell, hogy eredményezze. Támogatás időtartama: legfeljebb 6 hónap + legfeljebb 3 hónap továbbfoglalkoztatás.

18 Első munkahely garancia központi munkaerő-piaci program 3. Munkába járáshoz szükséges utazási költség megtérítése Támogatás időtartama: megegyezik a bérköltség-támogatás idejével. Támogatás mértéke: busz/vonat havi bérlet munkáltatót terhelő 86%-a és munkavállalót terhelő 14%-a. A személygépkocsival történő munkába járás költségeinek megtérítésére, illetve a csoportos személyszállítás támogatásra nincs lehetőség. Támogatásokhoz szükséges kérelmek benyújtása: n bérköltség támogatás esetén: a munkáltató székhelye/telephelye/ fióktelephelye szerint illetékes munkaügyi kirendeltségre kell benyújtani. n utazási költség támogatás esetén: a foglalkoztatni kívánt személy lakóhelye szerint illetékes munkaügyi kirendeltségre kell benyújtani.

19 4. Bérkompenzáció

20 Bérkompenzáció minimálbér támogatás Cél: Vissza nem térítendő, csekély összegű ( de minimis) támogatás nyújtása a kötelező legkisebb munkabér ( Ft) és a garantált bérminimum ( Ft) emeléséből első félévében adódó többletterhekhez azon 11 ágazatba tartozó munkáltató számára, ahol magas a kötelező legkisebb munkabéren és a garantált bérminimumon foglalkoztatottak aránya, továbbá az adott ágazat foglalkoztatási helyzete és gazdasági körülményei ezt indokolják. Pályázók köre: Azon munkáltatók, akik a 11 ágazat valamelyikében végzik fő tevékenységüket. Élelmiszergyártás Épületek építése Textilgyártás Speciális szaképítés Ruhaipar Kiskereskedelem Bőripar Szálláshely-szolgáltatás Fafeldolgozás Vendéglátás Bútorgyártás

21 Bérkompenzáció minimálbér támogatás A támogatás olyan munkavállaló után igényelhető: aki én és a jétől ig terjedő időtartam egészében, vagy annak egy részében munkaviszonyban állt, illetve áll, és a munkáltató statisztikai állományi létszámába tartozott, illetve tartozik, akinek ei állapot szerinti alapbére nem érte el a jétől hatályos, az általa betöltött munkakör alapján rá irányadó kötelező bérminimum összegét, akinek alapbérét jétől a munkáltató legalább ettől az időponttól hatályos, a betöltött munkaköre alapján rá irányadó kötelező bérminimum összegében állapította meg. aki a munkáltatóval én nem állt munkaviszonyban, de akivel a munkáltató ezt az időpontot követően más munkavállaló munkaviszonyának megszűnése miatt megüresedő munkakör betöltésére, vagy helyettesítésének céljából alkalmaz.

22 Bérkompenzáció minimálbér támogatás Nem igényelhető a támogatás ha a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásra, vagy alkalmi munkára irányuló jogviszonyban áll a munkáltatóval, foglalkoztatásához a munkáltató foglalkoztatás bővítő bértámogatásban, munkahelymegőrző támogatásban, munkatapasztalat-szerzés támogatásban, részmunkaidős foglalkoztatás támogatásban, valamint megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához nyújtható támogatásban részesül, nem tartozott a munkáltató statisztikai állományi létszámába.

23 Bérkompenzáció minimálbér támogatás Nem nyújtható támogatás a munkáltatónak, ha költségvetési szerv, lejárt esedékességű, meg nem fizetett adótartozása van-ide nem értve a helyi adókat-, valamint járulék-, illeték-vagy vámtartozása van, kivéve, ha a megfizetésére éig fizetési halasztást kapott, az 1998/2006/EK bizottsági rendelet 1. cikkében leírtakhoz tartozik.

24 Bérkompenzáció minimálbér támogatás Támogatás mértéke: munkavállalóként nem haladhatja meg a kötelező bérminimum én és jén hatályos összege közötti különbözetet, valamint az erre a különbözetre számított szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás együttes összegének jétől ig számított időtartamra járó összegét. Kérelem benyújtása: éig írásban és elektronikus formában kell benyújtani. A mellékletet képező nyilatkozatok kizárólag elektronikus formában nyújthatók be. A támogatásról a munkaügyi központ 21 napon belül dönt, majd hatósági szerződést köt a munkáltatóval.

25 Bérkompenzáció minimálbér támogatás A kérelem elektronikus úton történő rögzítése 1. A munkaadóknak a honlapon kell a kérelmet és a nyilatkozatokat rögzíteni. A kérelem kitöltéséhez szükséges részletes információkat, számítási módszereket a bejelentkezést követően a Felhasználói kézikönyv és a Kitöltési útmutató linkre kattintva találják meg. 2. A kitöltést és az elmentést követően kizárólag a kérelmet kell kinyomtatni, majd a Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjához személyesen, vagy postai úton eljuttatni. Az alkalmazás helyes használata az alábbi böngésző verziókkal támogatott: Microsoft Internet Explorer 8.0, vagy magasabb verzió, Mozilla Firefox 3.6, vagy magasabb verzió,

26 Bérkompenzáció minimálbér támogatás A támogatást a 2013.január 1-től június 30-ig terjedő időszakra vonatkozóan a munkaügyi központ egy összegben állapítja meg és folyósítja. A munkáltató a támogatás felhasználásáról augusztus 31-éig elszámolást nyújt be a munkaügyi központhoz.

27 5. TÁMOP / "Hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása"

28 TÁMOP / A TÁMOP / intézkedés célja, hogy a célcsoportjába tartozó személyeket a támogatás nélküli munkaerőpiacra segítse, komplex, személyre szabott, a helyi munkaerő-piaci lehetőségekhez és igényekhez igazodó szolgáltatásokkal és támogatásokkal. A projekt időtartama: május április 30. Bevonás december 31-ig lehetséges. Program megvalósítására rendelkezésére álló keret: millió Ft évben támogatásokra rendelkezésre álló keret közel 981 millió Ft. Bevonandó létszám fő, 2013 január 31-ig (45,03%) fő bevonása már megtörtént.

29 TÁMOP / Támogatási eszközeink: n Foglalkoztatási támogatás (bérköltség-támogatás, bértámogatás) n Munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségtérítés n Vállalkozóvá válási támogatás n Lakhatási támogatás n Képzési támogatás n Humán szolgáltatások A projekt eredményeként csökken az ügyfelek regisztrációban töltött ideje, lerövidítjük a munkaerő-piacra történő visszatérés, belépés időtartamát.

30 A projekt célcsoportjai 1. Alacsony iskolai végzettségű álláskeresők 2. Fiatalok, pályakezdők éven felüliek 4. GYES-ről, GYED-ről, vagy ápolási díjról visszatérők 5. Foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők 6. A tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek, 3-12 hónapja nyilvántartott álláskeresők, elavult szakképesítéssel rendelkezők, regisztrációs időtől függetlenül a éves álláskeresők, csoportos létszámleépítéssel érintettek, valamint álláskeresési járadékban nem részesülő ügyfelek tartoznak.

31 Foglalkoztatási támogatások Bértámogatás (kivétel a 3. célcsoport) A támogatás időtartama legfeljebb 8 hónap, 4 hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettség mellett. A támogatás mértéke a foglalkoztatót terhelő bér és járulékainak legfeljebb 70%-a. Arányosan csökkenthető. A támogatás igénybevételével egyidejűleg ugyanazon személy foglalkoztatására tekintettel a Start kártyák által nyújtott kedvezmények is érvényesíthetőek.

32 Foglalkoztatási támogatások Bérköltség támogatás Az 50 év feletti álláskereső foglalkoztatásához fokozatosan csökkenő mértékű bérköltség támogatás nyújtható: - 4 hónapig: a munkabér és járulékai legfeljebb 100 százalékos megtérítése, legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak járulékai erejéig, - 4 hónapig: a munkabér és járuléka legfeljebb 50 százalékos mértékű támogatása, legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak járuléka erejéig, - 4 hónapig: járuléktámogatás, legfeljebb a minimálbér kétszeresére számolt járulék erejéig. Arányosan csökkenthető.

33 Foglalkoztatási támogatások 90 napos bérköltség támogatás Munkatapasztalat-szerzés céljából legfeljebb 90 napra nyújtható bérköltség támogatás az 1. alacsony iskolai végzettséggel rendelkező, illetve a 2.pályakezdő célcsoportokba bevontak, valamint a 4., az 5. és a 6. célcsoportba tartozók foglalkoztatása érdekében, a munkabér és járulékai legfeljebb 100 százalékos megtérítése. A munkatapasztalat-szerzést követően adható még a maximum 12 havi bértámogatás, a korábban említett 8+4-es konstrukcióban.

34 Képzési támogatás 2013 évben számos szakmacsoportban tervezünk képzéseket indítani. Autóbuszvezető Panziós, falusi vendéglátó Nyelvi képzések Betanított varrómunkás Veszélyes áruk közúti szállítása (ADR) Motorfűrész-kezelő CNC-forgácsoló Villanyszerelő Szállodai szobaasszony + angol nyelv D kategória + GKI Társadalom-biztosítási ügyintéző Logisztikai ügyintéző Élelmiszer- és vegyiáru eladó + Bolti pénztáros Tisztítás-technológiai szakmunkás Pék Fertőtlenítő sterilező Szőlőtermesztő Kőműves Földmunka-, rakodó- és szállítógép kezelő Targoncavezető + Raktárkezelő Számítógépes adatrögzítő Fröccsöntőgép-kezelő Szociális gondozó és ápoló Parkgondozó + Kisgépkezelő Gépjárművezetői képzések Szobafestő Mentőápoló Haszonállat-gondozó Szakács Szerkezetlakatos Hegesztő képzések Szakmai kulcskompetenciákat fejlesztő tréning Kisgyermek-gondozó, -nevelő Kisteljesítményű kazán fűtő (max. 2 t/h) Pénzügyi-számviteli ügyintéző Karbantartó csőszerelő Hulladékgyűjtő és szállító Ruházati eladó + Bolti pénztáros Hidegburkoló Számítástechnikai szoftverüzemeltető A képzési programelemüket sikeresen elvégző ügyfeleinknek lehetőségük van bértámogatással, bérköltség-támogatással bővíteni egyéni programjukat.

35 Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Befektetés Ösztönzési Osztály Telefon: 88/ , 88/