Hasonló dokumentumok
4. Mimika. A mimika az érzelmi viszonyok tükröződése az arcon, az arc izmainak mozgása által. A arc karakterét adja: a szem, a szemöldök és a száj

Reziliencia, boldogulási képesség és a szupervízió

Konfliktuskezelés. Jogvédők képzése 2014 Popovics Edit előadása

A stressz és az érzelmi intelligencia Készítette: Géróné Törzsök Enikő

Hogyan segít az EQ és a szupervízió az életet jobbá, minőségibbé tenni?

Önmenedzselés Képzés megváltozott munkaképességű személyek számára. Célok. A képzés moduljai. Első modul. Önbecslés, önbizalom fejlesztése

KONFLIKTUSKEZELÉS. Jogvédők képzése 2014 Popovics Edit előadása

AZ ÖNISMERET ÉS A TÁRSAS KULTÚRA FEJLESZTÉSE PEDAGÓGUSKÉPZÉSBEN KÉT VIDÉKI INTÉZMÉNYBEN

Az EQ, az érzelmi intelligencia súlya

Lévainé Müller Katalin Oktatási Hivatal Sulinet Osztály

A hatékony pedagógiai kommunikáció eszköztára


SZERETETTEL KÖSZÖNTÖM A PEDAGÓGIAI ASSZISZTENSEK I. ORSZÁGOS KONFERENCIÁJÁNAK RÉSZTVEVŐIT!

Krízisállapotok nagykamasz- és fiatalfelnőtt-korban

AZ EDZŐ SZEREPE, PEDAGÓGIAI FUNKCIÓI

TI és ÉN = MI. Társas Ismeretek és Érzelmi Nevelés Mindannyiunkért. Kísérleti program kisiskolásoknak SZEMERE BERTALAN ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS GIMNÁZIUM

Érzelmi intelligencia tréning. A Boldogság Sikerre Motivál.

ALYSS THOMAS FONTOS KÉRDÉS, amelyet fel kell tenned. Hogy az élet neked dolgozzon

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

A bizalom birtokosa. Önbecsülés és kapcsolatkezelés az iskolatitkár munkájában

A személyiségtanuláselméleti megközelítései

Az egyén és a csoport A szociálpszichológia alapfogalmai. Osváth Viola szeptember. 18

Diszpozícionális perspektíva 2.: Szükséglet-, és motívum elméletek. Vonások, mint szükségletek és motívumok megközelítése

A tehetséges tanulók azonosítása, beválogatása, valamint mérések alkalmazása a tehetséggondozó programban. Készítette: Bárány Zoltán r.

A bennem rejlő vezető. Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével

A FELNőTTKÉPZÉS MÓDSZERTANA ÉS ESZKÖZRENDSZERE 1.

Szocioterápiás eljárások az agresszió kezelésére. Csibi Enikő Baja,

Fogalmak Navigare necesse est

2012 szeptemberében másodízben indult útjára Ábri Judit szervezésében a Coaching Határok Nélkül programsorozat.

Az önszabályozó tanulás megalapozása. Nahalka István ny. egyetemi docens

MIT NEVEZÜNK GONDOLKODÁSMÓDNAK?

ÚTON AZ ISKOLA FELÉ. Hurrá! Nagycsoportos lettem!

Az INV projekt legfontosabb eszközei

A coaching szemléletű vezetés

VI. Szupervíziós Szakmai Konferencia Budapest, május KRE BTK

Képzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra

Tartalom és forma. Tartalom és forma. Tartalom. Megjegyzés

Vezetői Tudatosság és Változáskezelés

A KONZULTÁCIÓ FOLYAMATA. Konzultáció a segítésben WJLF ÁSZM

KONSTRUKTÍV KONFLIKTUSKEZELÉS ÍRÁSVIZSGÁLAT RÉSZÉRE DECEMBER 29. GRAFOKOM BT.

Karner Orsolya ELTE PPK Tanácsadás Pszichológiája Tanszék. Álláskeresők részére nyújtott csoportos pályatanácsadás hatékonyságvizsgálata

Azaz az ember a szociális világ teremtője, viszonyainak formálója.

ÉIT Képes Érzelmi Intelligencia Teszt a éves korosztály számára

Családi vállalkozásokról

Tárgyalás-technikai alapok

ASSZERTIVITÁS. Semmelweis Egyetem ÁOK, Klinikai Pszichológia Tanszék. Dr. Felleginé Takács Anna. Szakképzés III. évfolyam 2017

A beteg és családja lelki reakciói az életet fenyegető betegségre és a veszteségre. Magyari Judit

Miért NE legyünk Iroman-ek? Legyen Extrém helyett ELÉG!

Osztályfőnöki évfolyam

2011/12. Csernus Ágnes

Reziliencia-fejlesztéssel és érzelmi neveléssel a korai iskolaelhagyás ellen

Mindennapi pénzügyeink

ÖSSZJÁTÉK Család és Kapcsolati Műhely Alapítvány

A kompetencia terület neve

K É R D Ő Í V személyes kommunikációs stílus

Egyéni fejlődési utak. tanári kompetenciák. Mindenki társadalma, mindenki iskolája. A tanári szerep

Olyan tehetséges ez a gyerek mi legyen vele?

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

A kompetenstől, az elkötelező vezetésig

III. NAPFONAT CSAKRA (Manipura)

Készítette: Bányász Réka XII. 07.

A KIÉGÉSBEN REJLŐ LEHETŐSÉGEK

Mosolits Lászlóné. Győr-Moson-Sopron Megyei Pedagógiai Intézet

Kommunikáció elmélete és gyakorlata. Zombori Judit, pszichológus

Család, nevelés, együttműködés Kutatás és képzés az ELTE Tanító- és Óvóképző Karon

VTS ÁLTAL MÉRHETŐ KOMPETENCIÁK

V. Tanuláselméleti perspektíva. Behaviorizmus

Gondolkodás- és tanulásfejlesztés 5. évfolyam

KONFLIKTUSKEZELÉS. Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ április 02.. TÁMOP 5.5.

7. Hiba Irreális igényeid vannak ahelyett, hogy tökéletes férfit nevelnél!

FEJLESSZÜK EGYÜTT ÉRZELMI INTELLIGENCIÁNKAT! KAPSZLI Koskovics Éva coach, közgazdász(tanár)

SUCCESS INSIGHTS Érzelmi Intelligencia (EQ) Riport

Cambridge Business Design Academy

A TOP EDZŐ PROFILJA /THE PROFILE OF THE TOP COACH/

EMBER- ÉS TÁRSADALOMISMERET, ETIKA 624 EMBER- ÉS TÁRSADALOMISMERET, ETIKA 7. ÉVFOLYAM

Fontos (Rossz) Hírek Közlése

Az érzelmi felismerés viselkedészavaros lányokban (Emotion recognition in girls with conduct problems)

Milyen gyorsan, és milyen hatékonyan fogod elérni céljaidat, legyen szó akár. 1. előléptetésről, 2. saját vállalkozás indításáról, vagy

Sylvester mentálhigiénés, személyiségfejlesztő, Közösségi szolgálat Projekt értékelés tanév

A GYERMEK TÁRSAS KÉSZSÉGEINEK FEJLESZTÉSE

TÉLETEK K S TEREOT O ÍPI P ÁK K iv an n a k é k pe p n?

A KONFLIKTUS, AMI ÖSSZEKÖT A kirekesztéstől a befogadásig

Tiltott gyümölcs ÚJ generációs tanítások alkalmazása az ÉLETedben

Érzelmek és érzelmi intelligencia a hétköznapokban

Elegem van a munkahelyi változásokból! Mit tegyek? I.

Az információbiztonság-tudatosság vizsgálata a magyar üzleti- és közszférában

Sakk logika Jó gyakorlat

Érzelmi intelligencia fejlesztésének szükségessége az iskolában, a mentorálás új lehetőségei

A DEPRESSZIÓ KOGNITÍV VISELKEDÉSTERÁPIÁJA

Dr. Antalfai Márta. XIII. Igazságügyi Környezetvédelmi Szakértői Konferencia Budapest, április 8. Minden jog fenntartva

A SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS SZEREPE A DUÁLIS KÉPZÉSRE VALÓ FELKÉSZÜLÉSBEN

Az információbiztonság-tudatosság vizsgálata az osztrák és a magyar vállalkozások körében

Tantárgyi útmutató 2015/2016. tanév, 2. félév

Vágvölgyi Gusztáv Inspi-Ráció Egyesület inspi-racio.hu Polyán Egyesület polyan.hu

Dobokai Róbertné Simon Dóra Az iskolás gyermek megismerésének folyamata

Workshopok

Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata

Az elme minősége. Az elme minősége. Tartalom. Megjegyzés

Kommunikáció III. előadás Empátia Asszertív kommunikáció. Empátia

Átírás:

Érzelmeink fogságában Dr. József István okl. szakpszichológus egyetemi docens

Érzelmi intelligencia Emotional Intelligence Az érzelmi intelligencia az érzelmekkel való bánás képessége, az a képesség, amivel saját és embertársaink érzelmeit felismerjük, megértjük, kezeljük. 1920 - Columbia egyetemen társas intelligencia (E. L. Thorndike) Az érzelmek érzékelésének és megértésének képessége (J. D. Mayer, P. Salovey) Naponta kerülünk olyan helyzetbe, ahol el kell döntenünk, hogy o kimutassuk-e az érzelmeinket vagy inkább rejtsük el őket o kerüljük el a problémát és konfliktusokat vagy álljunk azok elébe o felhasználjuk-e érzelmeinket a problémamegoldásban integrálva azokat gondolatainkkal?

Az érzelmi intelligencia területei o éntudatosság o önmenedzselés o társas tudatosság o kapcsolatmenedzsment képessége

Érzelmi szituációk kezelése o védekező reakció o felismerés és halogatás o társas konvencióknak megfelelő reakciók o érzelmi szabályozás

Érzelmi készségek kategóriái (Goleman) 1. képesség felismerni és megnevezni saját érzelmi állapotunkat - megérteni a kapcsolatot az érzelmeink, gondolataink és tetteink között. 2. érzelmeink kezelésének a képessége képesnek lenni ellenőrzést gyakorolni felettük, illetve a nem kívánatos érzelmi állapotokat kívánatosabb érzelmi állapotok irányába tolni el. 3. képesség tudatosan olyan érzelmi állapotba kerülni, amely produktivitáshoz és sikerességhez vezet önmotiválás. 4. képesség mások érzéseinek olvasására, érzékenynek lenni azokra, illetve befolyásolni őket. 5. képesség kielégítő kapcsolatok létrehozására és fenntartására.

Az indulatok és a racionalitás Racionalitás elvesztése Indulati feszültség, érzések

A hangulataim uralkodnak rajtam, vagy én uralkodom a hangulataimon? Az érzések soha nem jelentkeznem önmagukban, mindig társul hozzájuk egy-egy gondolat, pszichológiai állapot, biológiai állapot valamint cselekvési késztetés. gondolat érzelem testi érzés cselekvési késztetés Az érzések nem választhatók el a gondolatoktól. Az érzések is logikusak, sajátos pszicho-logikát követnek, ha ez nem is így látszik.

Fejleszthető az érzelmi intelligencia? tudatosításával és fejlesztésével sokkal sikeresebbek lehetünk Változni nem könnyű! A legnagyobb akadály a saját komfortzóna. - A változás mindig kellemetlenebb, mint az adott helyzet. De! - minél többször kényszerítjük magunkat a komfortzónából való kilépésre, annál könnyebb lesz hasonló helyzetben a következő alkalommal. türelem - kitartás - motiváltság

Haragkontroll (Zillmann) Feltartóztatjuk a dühöt indukáló gondolatokat átértékeljük a helyzetet, ezzel csökkentjük a veszélyértékét. Fontos az időzítés! Testileg lecsillapodunk kilépünk a helyzetből, elvonjuk a figyelmünket Feszültség-levezető testi erőfeszítésbe, sportba kezdünk - végén az izgalmi állapot csökken Ne fojtsátok el. De ne is az vezessen. (ismeretlen tibeti tanító)

Az érzelmileg intelligens emberek jellemzői 1. Saját érzéseiket fejezik ki, és nem embereket vagy helyzeteket jellemeznek pl.: vagyok 2. Különbséget tesznek a gondolat és az érzés között pl.: Gondolat: "Úgy érzem magam, mint egy..." - "Az az érzésem, mintha..." Érzés: "...(érzést kifejező szó) vagyok" 3. Felelősséget vállalnak saját érzéseikért pl.: "Úgy viselkedsz, hogy az ember persze, hogy féltékeny lesz" helyett: "Féltékeny vagyok". 4. Saját érzéseiket felhasználják döntéshozatalkor pl.: "Hogy fogom érezni magam, ha ezt teszem?" - "Hogy fogom érezni magam, ha nem ezt teszem?" 5. Kimutatják, hogy tiszteletben tartják mások érzéseit pl.: Azt kérdezik: "Hogy fogod érezni magad, ha én ezt teszem?" - "Hogy fogod érezni magad, ha én nem ezt teszem?"

6. A düh bénító érzését helyettesítik a változtatás energiát adó vágyával. A harag, a düh érzését képesek átalakítani úgy, hogy energiát érezzenek magukban a helyzet produktív megoldására. 7. Elismerik és megerősítik mások érzéseit pl.: Empátiát, megértést és elfogadást mutatnak mások érzései iránt. 8. Gyakorolják, hogyan lehet a negatív érzésekből pozitív értékeket teremteni pl.: Azt kérdezik maguktól: "Mit is érzek én most?" - "Mit szeretnék érezni e helyett?" majd pedig "Mit tehetnék azért, hogy így érezzem magam?" Azt kérdezik másoktól: "Mit érzel most?" majd "Mi segítene neked abban, hogy jobban érezd magad?" 9. Nem utasítanak, ellenőriznek, kritizálnak, ítélnek meg, illetve oktatnak ki másokat Felismerik, hogy nem lehet jó érzés ilyen viselkedésben "részesülni", ezért kerülik az ilyen megnyilvánulásokat. 10. Elkerülik azokat az embereket, akik csökkentik önbecsülésüket, vagy nem tisztelik érzéseiket Amennyire lehetséges, magas EQ-val rendelkező emberek társaságát keresik.

Önéletrajz öt rövid fejezetben Első fejezet Második fejezet Megyek az utcán. Megyek ugyanazon az utcán. A járdán mély gödör. A járdán mély gödör. Beleesem. Úgy teszek, mintha észre sem venném. Elvesztem Tehetetlen vagyok. Megint beleesem. Nem az én hibám. Alig hiszem el, hogy újra itt vagyok. De nem tehetek róla. Még most is sokáig tart, mire kimászom. Harmadik fejezet Negyedik fejezet Megyek ugyanazon az utcán. Megyek ugyanazon az utcán. A járdán mély gödör. A járdán mély gödör. Látom. Megkerülöm. Beleesem amolyan megszokás pedig számítottam rá. Tudom hol vagyok. Az én hibám. Azonnal kimászom. Ötödik fejezet MÁSIK UTCÁN MEGYEK.

Köszönöm a figyelmet www.jozsefistvan.hu