MIR. Esélyegyenlőség. Dr. Finna Henrietta

Hasonló dokumentumok
MIR. Diszkrimináció. Dr. Finna Henrietta

Sokszínűség-menedzsment a Magyar Telekomnál

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Pályázati adatlap. Alapadatok

Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel. Horizontális politikák érvényesülése a projektekben

Bérhelyzet kezelése avagy a szakképzett munkaerő megtartása és megszerzése a gyógyszeriparban Dr. András Klára

GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása

Erasmus+ IT4ALL A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nél

Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában

A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE. Preambulum

Családbarát munkahely Kisalföldi Erdőgazdaság Zrt. Fekete Teréz szóvivő, közbeszerzési és projekt menedzser

GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen június

Telekomos vagyok, számíthatsz rám!

Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében!

A Testnevelési Egyetem esélyegyenlőségi terve. Preambulum

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Elszámolható költségek

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT

Kisgyermekes szülők foglalkoztathatósága Fűrész Tünde április 4.

Egy lehetséges válasz a növekvő munkaerőhiányra Új foglalkoztatási minőség. A Mikulás is benchmarkol-10.

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum Budapest

TÁMOP C-12/1/KONV Harmadik konzorciumi szintű projekttalálkozó. Hallgatói szolgáltatások Mentor alprojekt.

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

FOGLALKOZTATÁSI ÉS GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYÉBEN TOP BO

vizsgakövetelménye alapján készült. 2/32

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Ízlelő családbarát étterem: egy társadalmi vállalkozás bemutatása

Esélyegyenlőségi terv 2011.

PÁLYÁZATI ADATLAP. Regisztráció: online. (Pályázó tölti ki) Pályázó szervezet neve: Nevezési kategória: Régió:

Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről

- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban -

Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Munkahelyi bölcsődék létrehozásának támogatása GINOP

Foglalkoztatáspolitika Csizmár Gábor miniszter. III. Országos Távmunka (e-munka) Konferencia december 9.

GINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA

MÉRLEGEN A KORMÁNYZATI CSR CSELEKVÉSI TERV

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.

Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról

Nők a foglalkoztatásban

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

Esélyegyenlőségi terv és elkészítésének eljárási szabályai

A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban

Mi az a Debrecen Foglalkoztatási Paktum?

A KézenFogva Alapítvány munkaerőpiaci szolgáltatásai. Fehér Miklós munkaerő-piaci szolgáltatás vezető

HÁLÓZAT. Nemzetközi mobilitási információk fiataloknak

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u

Horizontális szempontok: környezeti fenntarthatóság esélyegyenlőség

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE

Felmérés az esélyegyenlőségi tervekről

Család és KarrierPONTok szolgáltatásai

A Valueable hálózat ARANY fokozatú védjegye és megszerzésének követelményei

NYITÓ SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ EGER MEGYEI JOGÚ VÁROS NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK LÉTREHOZÁSA EFOP JANUÁR

Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház. Szervezeti és Működési Szabályzat. Esélyegyenlőségi.

SP, ISZEF??? Mutass utat! Pillók Péter

II. RÁKÓCZI FERENC GIMNÁZIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei

Nemzedékeken átívelő foglalkoztatás LIGA Esélyegyenlőségi Tagozat. Alapvető Jogok Biztosa november 30.

Kérjük, jelölje be, hogy a szervezetet melyik néven tartsuk nyilván a logót használók nemzeti listáján: Teljes név Más név vagy rövidítés

A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA NYITÓ KONFERENCIA ZALAEGERSZEG, SZEPTEMBER 7.

kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök Agora kiadvány bemutatása

2012. március 8. Dankó Viktória

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Nyilvános Munkaerő-piaci Kerekasztal november 30. Fogyatékos emberek a nyílt munkaerő-piacon

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA A MÓRAHALMI RÉGIÓBAN ÁROP 1.A

Szállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM

Statisztikai adatok a teleházakról

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Aktuális pályázatok. Nemzeti Együttműködési Alap Civil szervezetek működési célú támogatása 2013

GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció

Matematika-fizika szakos tanár

Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Egyed Mihály HR Generalista

Távmunka az ideális telephely? Investors Conference április 4.


Családpolitikai aktualitások 2010 MAKACS konferencia

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E

Gyakorlati oktatás a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. üzleteiben

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/

Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések

AJÁNLAT IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében

Az Önindító program záró konferencia

Civil szervezetek működési célú támogatása 2015 (NEA-15-M)

Átírás:

MIR Esélyegyenlőség Dr. Finna Henrietta

2 Az esélyegyenlőségi terv hatásainak vizsgálata

A terv létét befolyásoló tényezők 3

Esélyegyenlőségi terv megléte és kommunikációja 4 Versenyszférában Mezőgazdaság, bányászat, vízgazdálkodás, raktározás, szállítás 20 évnél fiatalabb vállalatok Csak magyar, többségében állami tulajdonú 250 főnél nagyobb vállalatok Képzett szellemieket foglalkoztatók Közalkalmazottaknál Oktatás 16-19 éve működő szervezetek 50 főnél nagyobb szervezetek A meglévő munkahelyi problémákra próbálnak választ adni De nem csökkentik a diszkriminációs sérelmeket!

Esélyegyenlőségi terv megléte a vezetők és az érdekképviseleti vezetők szerint 5

Az ET megalkotásának motivációi 6

7 Az ET tartalmi elemei

8 Előnyben részesítő szabályzatok

Esélyegyenlőségi terv költségei 9

10 Esélyegyenlőségi terv akadályai A vállalatnak nincs szüksége ilyen politikára! (versenyszféra, köztisztv.) Nincs, vagy alig van hátrányos helyzetű csoport a munkahelyen (köztisztv.) Nincs leírt tervünk, de a gyakorlatban alkalmazzuk az esélyegyenlőségi politikát (civilek és közalkalm.) A hatályos jogszabályok nem teszik kötelezővé (mikro- és kisvállalk.) Van már esélyegyenlőségi politika, csak még nem rögzítettük (versenyszféra, nagyobb méret)

11 Jó gyakorlatok - Telekom Gender-balance gondolkodás Törekvés a nemek közötti egyenlőség megteremtésére Megváltozott munkaképességűek alkalmazása Családosok igényeire szabott HRmenedzsment Alapelv: esélyegyenlőség, gyakorlat: diszkriminációmentesség, sokszinűségi politika http://www.sztmsz.hu/uploads/letoltheto_dokumentumok/hr_oscar_palyazatok_2010/hr_oscar_csapat_telek om_publikus.pdf

Sokszínűség a munkahelyen Vállalati jó gyakorlatok 12

13 Diszkriminációmentes kiválasztás Meglévő munkatársak jussanak lehetőséghez (megtartás): FreeJob 30 napos kizárólag belső keresés (szabályzat) Iránytű orientációs program Kompetencia-alapú Toborzáskiválasztás kézikönyv Video-CV a jelentkezésnél

14 Pályakezdők támogatása Gyakornoki program 1995 óta (2/3-ad marad) 5 hónapos program, ami illeszkedik a tanévhez Karrierpizza az Egyetemeken Facebook kampány Diákszervezetekkel Önkéntes napok, közösségi terek felújítása (Telekom-tornaterem)

15 Atipikus foglalkoztatás Részmunkaidős foglalkoztatás: nőkre és családosokra (30 óra, de a juttatások 100%-a) Távmunka: szintén főként nők esetében, részleges vagy mobil távmunka speciális munkakörökben Rugalmas munkaidő: nők és férfiak Kötetlen és egyenlőtlen munkarend Összességében a nők 29,4%-a, férfiak 25,1%-a Work-life balance

Család és munkahely egyensúlya 16 Előadások (akár intraneten online): gyereknevelés, speciális családi élethelyzetek kezelése, magánéletbeli és munkahelyi szituációk kezelése Céges családi programok (gyereknap, mikulás, olimpia) Telenap Kollégák művész ambícióinak támogatása: A cég hangja http://videa.hu/videok/kreativ/a-ceg-hangjatelekomos-csapat-702djbpnztwol7nb Családbarát Munkahely Díj

17 Egészségmegőrzés Vállalati üdülő kedvezményes igénybevétele Szűrőprogramok Egészséges Munkahely Díj

18 Kismama-program Emailes kapcsolattartás: vállalati hírek, jóléti juttatásokkal kapcsolatos aktualitás Kismama-találkozó: tájékoztatás a végbement változásokról, felmerülő kérdések megválaszolása karrier.magyartelekom.hu/kismama: freejob és juttatások/munkavégzési kedvezmények Családos vagyok a Telekomnál: FB fotópályázat

19 Családsegítési programok Bölcsőde, óvoda: költségek 2/3-át a Telekom állja, nyári táboroknál szintén Nyakunkon a nyár : kedvezményes telekomos nyári táborok Gyerektűrő irodák: munkaállomások a használaton kívüli helyiségekben, gyerekbútorokkal, falfestéssel

20 Megváltozott munkaképességűek Hirdetésekben szerepel, hogy mely munkakör tölthető-be, milyen megváltozott munkaképességekkel Befogadó közeg érzékenyítése (ld. később) 3 napos rehabilitációs szabadság HR-esek külön képzése (4EM)

21 Abigél és Romaster Abigél 2 éves esélyegyenlőségi terv keretében Munkavállalói tanácsadási program, intranetes, magánéletbeli problémákhoz is Havonta 12-16 probléma Abigél korsójában (3-4 napon belüli válaszadás) Romaster 2 középiskolai diák támogatása felsőfokú műszaki, gazdasági vagy jogi képzésre (anyagi támogatás, mentor és gyakorlati tapasztalatszerzés a vállalatnál

22 Érzékenyítés Szabad az Á : esélyegyenlőségi filmklub, utána interaktív párbeszéd (intraneten is) Próbáltad már sötétben? : tapintás, hangok és illatok a sötétség birodalmában http://videa.hu/flvplayer.swf?v=pnkgidnxfr 4JQo3Q Érzékenyítő tréningek: tudás- és ismeretátadás a fogyatékos emberek elfogadásáért Női-életpálya program

Mi a fókusz? Mi a módszer? Milyen előnyök származtak belőle? Mibe került a vállalatnak? Mini-esettanok

Köszönöm a figyelmeteket!