MIR Esélyegyenlőség Dr. Finna Henrietta
2 Az esélyegyenlőségi terv hatásainak vizsgálata
A terv létét befolyásoló tényezők 3
Esélyegyenlőségi terv megléte és kommunikációja 4 Versenyszférában Mezőgazdaság, bányászat, vízgazdálkodás, raktározás, szállítás 20 évnél fiatalabb vállalatok Csak magyar, többségében állami tulajdonú 250 főnél nagyobb vállalatok Képzett szellemieket foglalkoztatók Közalkalmazottaknál Oktatás 16-19 éve működő szervezetek 50 főnél nagyobb szervezetek A meglévő munkahelyi problémákra próbálnak választ adni De nem csökkentik a diszkriminációs sérelmeket!
Esélyegyenlőségi terv megléte a vezetők és az érdekképviseleti vezetők szerint 5
Az ET megalkotásának motivációi 6
7 Az ET tartalmi elemei
8 Előnyben részesítő szabályzatok
Esélyegyenlőségi terv költségei 9
10 Esélyegyenlőségi terv akadályai A vállalatnak nincs szüksége ilyen politikára! (versenyszféra, köztisztv.) Nincs, vagy alig van hátrányos helyzetű csoport a munkahelyen (köztisztv.) Nincs leírt tervünk, de a gyakorlatban alkalmazzuk az esélyegyenlőségi politikát (civilek és közalkalm.) A hatályos jogszabályok nem teszik kötelezővé (mikro- és kisvállalk.) Van már esélyegyenlőségi politika, csak még nem rögzítettük (versenyszféra, nagyobb méret)
11 Jó gyakorlatok - Telekom Gender-balance gondolkodás Törekvés a nemek közötti egyenlőség megteremtésére Megváltozott munkaképességűek alkalmazása Családosok igényeire szabott HRmenedzsment Alapelv: esélyegyenlőség, gyakorlat: diszkriminációmentesség, sokszinűségi politika http://www.sztmsz.hu/uploads/letoltheto_dokumentumok/hr_oscar_palyazatok_2010/hr_oscar_csapat_telek om_publikus.pdf
Sokszínűség a munkahelyen Vállalati jó gyakorlatok 12
13 Diszkriminációmentes kiválasztás Meglévő munkatársak jussanak lehetőséghez (megtartás): FreeJob 30 napos kizárólag belső keresés (szabályzat) Iránytű orientációs program Kompetencia-alapú Toborzáskiválasztás kézikönyv Video-CV a jelentkezésnél
14 Pályakezdők támogatása Gyakornoki program 1995 óta (2/3-ad marad) 5 hónapos program, ami illeszkedik a tanévhez Karrierpizza az Egyetemeken Facebook kampány Diákszervezetekkel Önkéntes napok, közösségi terek felújítása (Telekom-tornaterem)
15 Atipikus foglalkoztatás Részmunkaidős foglalkoztatás: nőkre és családosokra (30 óra, de a juttatások 100%-a) Távmunka: szintén főként nők esetében, részleges vagy mobil távmunka speciális munkakörökben Rugalmas munkaidő: nők és férfiak Kötetlen és egyenlőtlen munkarend Összességében a nők 29,4%-a, férfiak 25,1%-a Work-life balance
Család és munkahely egyensúlya 16 Előadások (akár intraneten online): gyereknevelés, speciális családi élethelyzetek kezelése, magánéletbeli és munkahelyi szituációk kezelése Céges családi programok (gyereknap, mikulás, olimpia) Telenap Kollégák művész ambícióinak támogatása: A cég hangja http://videa.hu/videok/kreativ/a-ceg-hangjatelekomos-csapat-702djbpnztwol7nb Családbarát Munkahely Díj
17 Egészségmegőrzés Vállalati üdülő kedvezményes igénybevétele Szűrőprogramok Egészséges Munkahely Díj
18 Kismama-program Emailes kapcsolattartás: vállalati hírek, jóléti juttatásokkal kapcsolatos aktualitás Kismama-találkozó: tájékoztatás a végbement változásokról, felmerülő kérdések megválaszolása karrier.magyartelekom.hu/kismama: freejob és juttatások/munkavégzési kedvezmények Családos vagyok a Telekomnál: FB fotópályázat
19 Családsegítési programok Bölcsőde, óvoda: költségek 2/3-át a Telekom állja, nyári táboroknál szintén Nyakunkon a nyár : kedvezményes telekomos nyári táborok Gyerektűrő irodák: munkaállomások a használaton kívüli helyiségekben, gyerekbútorokkal, falfestéssel
20 Megváltozott munkaképességűek Hirdetésekben szerepel, hogy mely munkakör tölthető-be, milyen megváltozott munkaképességekkel Befogadó közeg érzékenyítése (ld. később) 3 napos rehabilitációs szabadság HR-esek külön képzése (4EM)
21 Abigél és Romaster Abigél 2 éves esélyegyenlőségi terv keretében Munkavállalói tanácsadási program, intranetes, magánéletbeli problémákhoz is Havonta 12-16 probléma Abigél korsójában (3-4 napon belüli válaszadás) Romaster 2 középiskolai diák támogatása felsőfokú műszaki, gazdasági vagy jogi képzésre (anyagi támogatás, mentor és gyakorlati tapasztalatszerzés a vállalatnál
22 Érzékenyítés Szabad az Á : esélyegyenlőségi filmklub, utána interaktív párbeszéd (intraneten is) Próbáltad már sötétben? : tapintás, hangok és illatok a sötétség birodalmában http://videa.hu/flvplayer.swf?v=pnkgidnxfr 4JQo3Q Érzékenyítő tréningek: tudás- és ismeretátadás a fogyatékos emberek elfogadásáért Női-életpálya program
Mi a fókusz? Mi a módszer? Milyen előnyök származtak belőle? Mibe került a vállalatnak? Mini-esettanok
Köszönöm a figyelmeteket!