ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor
Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely 1966-ban alapították Detroitban Jelenleg Tiszaújvárosban: Két alapító: James Golden és William E Morean Jelenleg: 54 000 m2 22 3 gyártócsarnok országban 59 6 000 telephellyel alkalmazott rendelkezik A régió 110.000 1.számú alkalmazott munkáltatója világszerte Magas technológiai színvonalú elektronikai termékek gyártása és a hozzájuk kapcsolódó szolgáltatások
Nyitottság Sokszínűség Mindenki jó valamiben, mindenkitől lehet tanulni. Multinacionális környezet Amerikai vállalati Legjobb gyakorlatok megosztása Folyamatos fejlődés és Egymástól tanulás igénye
Modell ALAP: Electronic Industry Code of Conduct Elektronika Munkatársak Ipar Viselkedés kódexe Környezetvédelem 5 pontja Vezetési rendszerek Egészség és biztonság Etika Társadalom
Célja: - Megkülönböztetés megelőzése - Hátrányos helyzetű csoportok számára nyújtott segítség rögzítése Hátrányos helyzetű csoportok közül kiemelt fókusz: - Megváltozott munkaképességűek, fogyatékosok - 45 évnél idősebb munkavállalók - Kisgyermekesek, GYES-en, GYED-en lévők
Álláshirdetések: - belső vagy külső - mindenki számára hozzáférhető Kiválasztás : a jelöltek képessége, készségei, szakmai tudása, a Szakmai életút: munkakörök előírt képzettségi követelménye és kompetencia a hangsúly, Munkaköri, szakterületi más szempont célorientált (pl. kor, képzések nem) nem kerül figyelembevételre Végigkísérhető zakmai életpálya Az aktuálisan betöltött munkakör ellátásához szükséges ismeretanyag-átadást Egyenlő Készségfejlesztést bánásmód: juttatásokhoz, az oktatási, képzési programokhoz való egyenlő A szakmai hozzáférés, életút folyamatos a munkavállaló fejlesztése számára biztosított az egyenlő eséllyel hozzáférhető, A munkatárs kompetenciáinak életen át tartó tanulás bővítése lehetősége. A Társaság képzési programja a munkavállalók teljes köre számára biztosítja a képzésekhez és az azokról való tájékozódáshoz a hozzáférést, érthetőséget
45 év alattiak 45 év felettiek Összesen Nő 2117 762 2879 Férfi 2677 360 3037 A legprecízebb, leggyorsabb, legjobb minőségű szerelő munka a 40 év feletti nők kezéből kerül ki, monotonitás tűrés Létszám kor szerinti megoszlása 45 év alattiak 45-54 évesek 55 év felettiek 14% 5% Összesen 4794 1122 5916 81% A 45 év felettiek aránya megközelíti a 20%-ot! Nyugdíjas férfiak szerződéssel jönnek dolgozni, nyaralásra, karácsonyra gyűjtenek 70 éves hiperaktív bácsi 45 év felettiek aránya a gyári létszámhoz képest 45 év felettiek aránya a saját nemük viszonylatában Nő 13% 26% Férfi 6% 12% Összesen 19% Adatok: 2012.március, HR adatbázis
Miért éri meg őket a munkahelyen tartani? lojalitás, megbízhatóság, pontos munkavégzés jóval kevesebb hiányzás nincs hétvége után betelefonálás másnaposság miatt jóval kisebb arányú az igazolatlan hiányzás ebben a korosztályban Milyen értéket képviselnek ezek a kollegák? 5-6 éve stabil törzsgárda, akik képesek arra, hogy a cég kultúráját továbbadják csoport/ műszakvezetőként, de munkatársként is.
A korosztályt érintő vállalati juttatások: Cafetéria választható elemei Sportolási lehetőségek: uszoda, konditerem, foci, kosárlabda, gerinctorna 24 órás orvosi felügyelet a cégen belül, ingyen fogorvosi ellátás Kötelező és önkéntes szűrővizsgálatok A tréningek munkakörhöz, és nem korhoz kötöttek Mentor program Információs csomag nyugdíjba vonuláskor Atipikus foglalkoztatási formák ennél a korosztálynál: 6 órás munkarend, job-sharing, 2 éve terv jelenleg: 8 fő
Dolgozói Tudatformálás eszközei oktatás bevezetése Új dolgozók számára Meglévő IL dolgozók oktatása web-es felületen keresztül Meglévő DL dolgozók számára tantermi oktatás keretében Folyamatos tájékoztatás 2 havonta hírlevél kiadásával Mátrix - Intranetes elérhetősége minden szempontból fontos dokumentumnak
KÉRDÉSEK? Köszönöm a figyelmet! E-MAIL: VIKTORIA_DANKO@JABIL.COM