AZ ATTICUS INVESTMENTS BEFEKTETÉSI TANÁCSADÓ ZÁRTKÖRŐEN MŐKÖDİ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA (HATÁLYOS: 2011. július 01. NAPJÁTÓL)
Tartalomjegyzék I. Preambulum... 3 II. A jelen politika hatálya, elfogadása, módosítása és végrehajtása... 3 1. Tárgyi hatály... 3 2. Személyi hatály... 3 3. Idıbeli hatály... 3 4. A jelen politika elfogadása és módosítása... 4 5. A jelen politika végrehajtása és felülvizsgálata... 4 III. Az Igazgatóság tagjainak javadalmazása... 4 IV. A Felügyelı Bizottság tagjainak javadalmazása... 4 V. A munkavállalók javadalmazása... 4 VI. Osztalékfizetés... 5 VII. Vegyes rendelkezések... 5 2
I. Preambulum Az ATTICUS INVESTMENTS Befektetési Tanácsadó Zártkörően Mőködı Részvénytársaság (székhely: 1013 Budapest, Pauler u. 6. 3. em., cégjegyzékszám: 01-10-046522) [a továbbiakban: Társaság] a befektetési vállalkozásokról és az árutızsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhetı tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. törvénybe foglalt rendelkezésekre tekintettel megalkotta az alábbi javadalmazási politikát [a továbbiakban: Javadalmazási politika], azzal, hogy amennyiben jelen Javadalmazási politika bármely kérdés részletes szabályozására nem tér ki, úgy a jogi normákban meghatározott rendelkezések alkalmazandók. A jelen Javadalmazási politika célja, hogy a személyes és a vállalati célokat hosszú távon összehangolja. A Társaság a jelen Javadalmazási politika megalkotásakor minden esetben a hosszú távú érdekek elsıdlegessége mellett járt el. A Javadalmazási Politika kialakítása során a Társaság arra törekedett, hogy a Javadalmazási Politika ne ösztönözzön túlzott kockázatvállalásra. II. A jelen politika hatálya, elfogadása, módosítása és végrehajtása 1. Tárgyi hatály Jelen Javadalmazási politika a Társaság által a jelen Javadalmazási politika személyi hatálya alá tartózók részére nyújtott javadalmazással kapcsolatos szabályokat határozza meg. 2. Személyi hatály Jelen Javadalmazási politika személyi hatálya a Társaság vezetı állású személyeire igazgatósági tagok, felügyelı bizottsági tagok, kockázatvállalási és ellenırzési funkciót betöltı munkavállalóira és az elızıekkel azonos javadalmazási kategóriába tartozó azon munkavállalóira terjed ki, akik tevékenysége lényeges hatást gyakorol a Társaság kockázatvállalására. Tekintettel arra, hogy a Társaság jelenleg kevés alkalmazottat foglalkoztat, így a jelen Javadalmazási Politika elfogadásának a napján a jelen Javadalmazási Politika a Társaság minden vezetı állású személyére és munkavállalójára kiterjed. 3. Idıbeli hatály Jelen Javadalmazási politika az elfogadást követı 5. munkanapon lép hatályba. A Társaságnak lehetıvé kell tennie a Javadalmazási politika személyi hatálya alá tartozó valamennyi személy számára a Javadalmazási politika rendelkezéseinek megismerését. A Társaság e kötelezettségét olyan módon teljesíti, hogy a Társaság székhelyén a személyi hatálya alá tartozó személyi kör számára a Javadalmazási politikát hozzáférhetıvé teszi. 3
4. A jelen politika elfogadása és módosítása Jelen Javadalmazási politika elfogadására és módosítására a Társaság igazgatósága jogosult. Jelen politika módosítása kizárólag írásban történhet. Az elfogadására vonatkozó szabályoknak megfelelıen a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt javadalmazási politikát Társaság székhelyén hozzáférhetıvé kell tenni a személyi hatálya alá tartozó személyek számára, és a módosítások a hozzáférhetıvé tételt követı 5. munkanapon válnak hatályossá. 5. A jelen politika végrehajtása és felülvizsgálata Jelen Javadalmazási politika végrehajtásáért a Társaság felügyelı bizottsága felelıs. Amennyiben a végrehajtás során a Felügyelı Bizottság tudomására jut, hogy a jelen Javadalmazási politika módosítása szükséges, úgy javaslatot tesz az Igazgatóság felé a módosítás tárgyában. Jelen javadalmazási politika végrehajtását szükség szerint, de legalább évente egy alkalommal a Társaság belsı ellenıre köteles felülvizsgálni. A felülvizsgálat során a tudomására jutott szükséges módosításokra javaslatot tesz az Igazgatóság felé. III. Az Igazgatóság tagjainak javadalmazása Az Igazgatóság tagjai közül az elnök-vezérigazgatói cím és a vezérigazgatói cím használatára jogosult tagok munkaviszony keretében látják el a tevékenységüket, ennek megfelelıen a munkaszerzıdésben meghatározott munkabérben részesülnek. Az Igazgatóság harmadik tagja megbízási jogviszony alapján látja el a tevékenységét, és javadalmazásban nem részesül. Az Igazgatóság tagjainak javadalmazása kizárólag alapbérbıl áll, így teljesítményen alapuló javadalmazást esetükben a Társaság nem alkalmaz. IV. A Felügyelı Bizottság tagjainak javadalmazása A Társaság felügyelı bizottságának tagjai a Társaságtól javadalmazásban nem részesülnek. V. A munkavállalók javadalmazása A Társaság munkavállalói jogviszonyát elsıdlegesen a munkajog határozza meg, így a munkaszerzıdésükben meghatározott összegő munkabérben részesülnek. A munkavállalók javadalmazása a fix munkabérbıl áll, így teljesítmény alapú bérezés a Társaságnál nincs. A munkavállalók munkabérének megváltoztatásához a munkaszerzıdés módosítása szükséges. A munkaszerzıdésben kerültek meghatározásra a felelısségi kérdések is. Jelenleg a befektetési vállalkozás az ellenırzési feladatok ellátását nem munkaviszony keretében biztosítja, amennyiben ez a késıbbiekben megváltozna, úgy a befektetési vállalkozás rögzíti a következıket. A befektetési vállalkozás ellenırzési feladatokat végzı munkavállalói javadalmazása független kell, 4
hogy legyen az általuk felügyelt szervezeti egységek teljesítményétıl, az a feladatkörükhöz kapcsolódó célkitőzések elérésén alapulhat. VI. Osztalékfizetés A Társaság adózott eredményébıl történı osztalékfizetésrıl a 2006. évi IV. törvény vonatkozó rendelkezései szerint a Társaság egyedüli részvényese jogosult dönteni. Osztalékra a Társaság egyszemélyes részvényese jogosult. VII. Vegyes rendelkezések A Társaság valamennyi vezetı állású személye, munkavállalója részére kizárólag pénzbeli kifizetéssel teljesíti javadalmazási kötelezettségét. A jelen Javadalmazási politika személyi hatálya alá tartozó személyek részére a Társaság olyan javadalmazást alakít ki, amely alkalmas a személyi és anyagi függetlenségük biztosítására. A Társaságnál alkalmazott fix béren alapuló javadalmazás lehetıvé teszi, hogy a Társaság vezetı állású személyei, munkavállalói ne vállaljanak a Társaságot érintı túlzott kockázatot. A Társaság jelenleg engedélyezett tevékenységi körei alapján nem merülhet fel, ám a jövıre nézve a Társaság már most rögzíti, hogy a befektetési vállalkozás vezetı állású személye, munkavállalója nem köthet olyan fedezeti ügyletet, amely a javadalmazására vonatkozó szerzıdésben foglalt kockázatvállalás hatásait kiküszöbölné. A Társaság rögzíti, hogy jelenleg a belsı ellenır vállalkozási szerzıdés alapján, fix díjazás ellenében, a megfelelési vezetı megbízási szerzıdés alapján óradíjas elszámolás alapján fejti ki a tevékenységét. Budapest, 2011. június 25. ATTICUS INVESTMENTS Zrt. Heim Péter Csaba Tiszolczi Renáta Igazgatósági tagok 5