és s Karriernapok ltató Kft. Trenkwalder Személyzeti Szolgáltat A munka jövıje



Hasonló dokumentumok
Médiaajánlat. Médiaajánlat 2013.

» Bérezési felmérés 2015 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon

INTEGRÁLT VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI MODELL HÁROM FEJLESZTÉSI RÉGIÓ KISVÁROSAIBAN. A kutatás eredményei

» Bérezési felmérés 2012

Tervezni pedig muszáj esettanulmány egy online piactérről

DIPLOMÁS PÁLYAKEZDİK ÉS FELSİOKTATÁSI INTÉZMÉNYEK VÁLLALATI SZEMMEL-2010

2009. Hatályba lépett: sz. Társulási Tanács határozattal.

Jelentés a kiértékelésről az előadóknak

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében

Hévízgyörk község esélyegyenlıségi programja

1.)Tevékenységünk, történetünk:

DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS DECEMBER 10-I ÜLÉS

A KÖZÉP-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS FEJLESZTÉSI ÉS KÉPZÉSI BIZOTTSÁG SZEPTEMBER 16-I ÜLÉSÉN HOZOTT HATÁROZATAI

A digitális átállás kommunikációs feladatai Információkérés (RFI) a reklám- és médiaügynökségek felé

15. Felhívás! Bérsáv van, vagy nincs. Büfé, vagy büfi. Meghívó éves beszámolóra és tisztújításra.

T Á J É K O Z T A T Ó A két ülés közötti tevékenységrıl

IMPC PERSONNEL HUNGÁRIA KFT VEZETŐK, SZAKEMBEREK KERESÉSE ÉS KIVÁLASZTÁSA SZENVEDÉLYÜNK A TEHETSÉGKUTATÁS!

ÜZLETI TANÁCSADÓK ÉS MUNKAERİ-PIACI SZOLGÁLAT

PR riport. Magyar Munkaerı-kölcsönzık Országos Szövetségének megjelenései október december. KNK Média Bt. Knapcsek Katalin december 15.

4/21/2016 Pozíció Helyszín Hirdető oldal JOBRAPIDO Hirdető cég Honlap elérhetőség Feladatkör megváltozott munkaképességû

Pilis Város Önkormányzatának Polgármesteri Hivatala ÜGYRENDJE

FELÜLVIZSGÁLT NEMZETI LISSZABONI AKCIÓPROGRAM MAGYARORSZÁG MELLÉKLETEK

AXIAN Szolgáltató Kereskedelmi és Szaktanácsadó Kft. Jenő, Kőszárhegy, Moha, Nagyveleg, Székesfehérvár

Közép-kelet Európa vezetı pozíciót tölt be az onshore, nearshore és offshore tevékenységben

Szállodai közösségi oldalak

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

A toborzás kritikus pontjai. Dr. Finna Henrietta

2008. január 1-i állapot

Sikeresen a munka világában

Élethelyzetek. Dr. Mészáros Attila. Élethelyzetek. Élethelyzetek. Élethelyzetek. Élethelyzetek. 2. Élethelyzetek, konfliktusok

II.KERÜLETI GYORSÉTTERMI MUNKA 18.ÉVEN FELÜLI DIÁKOKNAK

Távközlési infrastruktúrák engedélyezési, építési kérdései, szélessávú hálózatok fejlıdése

Képzési kör (A=OKJ, B=szakmai, C=nyelvi, D=egyéb) Képzés pontos megnevezése

Fideszes össztűz a bírókra

Az EURES hálózat es tevékenységi terve a fıbb prioritások figyelembevételével

HVG HETILAP április 18-tól érvényes hirdetési listaárai és méretei

SZAKISKOLAI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL

Jelentés az EURELECTRIC, az ESPU és az EMCEF számára. Készítették: David Tarren, Dr. Howard Potter, Dr. Sian Moore Working Lives Research Institute

Független könyvvizsgálói jelentés

Összehasonlító elemzés

E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŐLÉSÉNEK november 16-i rendkívüli ÜLÉSÉRE

Diplomás pályakezdık és felsıoktatási intézmények vállalati szemszögbıl 2008

PTE IGYFK TEHETSÉGMŐHELY. szej

FEDőLAP. (mellékelve)

SZÉCHENYI ISTVÁN TÉRSÉGI INTEGRÁLT SZAKKÉPZŐ KÖZPONT MISKOLC HUMÁNERŐFORRÁS KÉPZÉSI ÉS MÉRÉSI TERV

A Pécsi Diplomások Köre szabályzata 1[1]2. I. Fejezet. Általános rendelkezések

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ

AGÓRA-PROGRAM BÉKÉSCSABA

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS az Észak-Alföldi Operatív Program keretében. Kereskedelmi szálláshelyek és szolgáltatások minıségi fejlesztésének támogatására

Beszámoló. II. Rákóczi Ferenc Megyei Könyvtár évi szakmai munkájáról

BUDAPESTI MŐSZAKI FİISKOLA

2. sz. melléklet Ivóvízminıség javító projekt változat elemzés és pénzügyi elemzés mintapélda (fejlesztési különbözeten alapuló módszerrel)

TÁRSULÁSI MEGÁLLAPODÁSA

Az atipikus formában szervezhetı munkalehetıségek feltárása és elterjesztésének lehetıségei KUTATÁSI ZÁRÓJELENTÉS

Innováció (és) kommunikáció

BALMAZÚJVÁROS VÁROS POLGÁRMESTERE MEGHÍVÓ

Emberelőny! avagy mi minden múlik a munkaerő toborzás, kiválasztáson?

HR HÍRLEVÉL Július

Diplomás pályakezdık vállalati szemszögbıl 2008

Egy multi sem lett az év Legjobb Női Munkahelye

Az NFSZ ismer tségének, a felhasználói csopor tok elégedettségének vizsgálata

Pályázati felhívás - Károli Gáspár Ösztöndíj tavaszi félév. Elsőéves, önköltséges hallgatók számára

A Partiumi Tudáscentrum fejlesztése Szolgáltató Központ fenntartási terve

Sárospataki Közszolgáltatási Nonprofit Kft évre vonatkozó üzleti terve

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

A KÉPZÉS RÉSZLETES BEMUTATÁSA. A FELSİOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEI (39/2012 (XI.21.) EMMI rendelet)

KOMLÓI KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ ÖNKORMÁNYZATI TÁRSULÁS KISTÉRSÉGI KÖZOKTATÁSI FEJLESZTÉSI TERVE

II. PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ a Dél-alföldi Operatív Program. Közösségi Közlekedés fejlesztése c. pályázati felhívásához

Egészségkártya Partner Szabályzat EGÉSZSÉGKÁRTYA Páciens Edukációs rendszer (EPER) - 1/A. számú melléklet. Díjszabás, Díjak

Térképre került, mennyien vándoroltak ki Pestről Berlinbe

Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ

Tájékoztató a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum mőködésérıl

TERVEZÉSI FELHÍVÁS. Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program

J e g y z ı k ö n y v

BDPK_DPR_2015_végzett 2010, 2012, Válaszadók száma = 93. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

Pozíció. személyi asszisztens Helyszín

régi Luxushajóval Extra: a Távol-Keleten a Távol-Keleten Top oceánáriumok a világon luxus hajóval

évi kereset kompenzáció Kereset kompenzáció járulékai 382 Temetési segély 50 Pénzmaradvány elszámolás

Sárospatak, június

J e g y z ı k ö n y v

Innovációs ökoszisztéma építése (startup és spinoff)

Az ülés helye: Balmazújváros Város Polgármesteri Hivatal díszterme. I. N y i l v á n o s ü l é s

V E R S E N Y T A N Á C S

HVG HETILAP február 1-től érvényes hivatalos hirdetési listaárai

Innováció és kommunikáció c. kurzus keretében 3 elıadás az innovációgazdaságtanból

Nyírteleki Civil Koordinációs és Szociális. Szolgáltató Egyesület 4461 Nyírtelek, Puskin u. 43/b KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008.

J E G Y Z İ K Ö N Y V

LOGISZTIKAI KÖLTSÉGELEMZÉS. Mi a kontrolling? Mutatószámok

A JANUS PANNONIUS MÚZEUM SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2013

FİBB PONTOK PIACKUTATÁS (MARKETINGKUTATÁS) Kutatási terv Március 13.

BALATONKERESZTÚR KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK február 15-i ülésére TÁRGY:

Az építési napló. vállalkozó dátum aláírás dátum aláírás

Kutatási Összefoglaló Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat megyei munkaügyi központjainak és helyi kirendeltségeinek kapacitás felmérése

Egyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete február 11-i ülésére

1. Támogatható képzések

Általános tudnivalók EüK. 8. szám pályázati felhívás. Tisztelt Hirdetık, Olvasók!

H.D.Napfény Kft. marketingterve

Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ

Benyújtás: május 28-tól december 31-ig folyamatos elbírálás mellett! Keret kimerülés esetén felfüggesztés!!!

Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ. Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ

Átírás:

Bértárgyalás HVG Állásbörze Országos KépzK pzési és s Karriernapok Fehér r PéterP Trenkwalder Személyzeti Szolgáltat ltató Kft. 2011. március m 24.

Kérdések, amiket megvizsgálunk Mi a bértárgyalás? Hogyan és mivel számoljak? Hogyan, honnan tájékozódjak a bérekrıl? Mit kérhetek egyáltalán? Átlagkeresetek végzettségemmel, szakmai tapasztalatommal milyen bérkategóriára számíthatok? Hogyan zajlik a bértárgyalás? Mikor kerüljenek elıször szóba az anyagiak? További kérdések és válaszok

A bértárgyalásról Egy kiválasztási folyamat vége Üzletkötés Személyes értékünk számokban Helyzetgyakorlat (biciklizés lánykérés) (Szín)játék a számokkal (?)

Ez elment vadászni Elment vadászni Meglıtte Hazavitte Megsütötte Az iciri-piciri mind megette Nyitott szemmel és füllel járni Információ győjtés Eljutni a bértárgyalásig Meggyızni a másik felet Megnyerni a bértárgyalást

Hogyan építsem fel magamban a felkészülést? Amit tisztáznunk kell: Mennyit akarok keresni? Hogyan számoljak? Mennyit érek a munkaerı piacon? Hogyan hozzam ki a legtöbbet a lehetıségekbıl?

Mennyit akarok keresni? Hogyan számoljak? Készítsünk kalkulációt magunknak: minimum jövedelem (lakásfenntartás, rezsi, autó, étkezés, havi fix költségek ) álomfizetés (luxus nyaralás, autó, álomház ) Helyes önértékelés

Mennyit érek a piacon, mennyit érek a cégnek? Miknek kell utána nézni? Jövedelmi viszonyok az adott, kiszemelt vállalatnál Jövedelmi viszonyok hasonló mérető, piaci pozíciójú, profilú és tulajdonosi viszonyú cégeknél Értékeim a piacon (képzettség, gyakorlat, nyelvismeret, kapcsolatok, stb) Jövedelmi viszonyok az én értékeimmel Megpályázott munkakör terjedelme, munkakörülmények, felelısség

Honnan tájékozódjunk? Információforrások: Ismeretségi kör, barátok, rokonok Kollégák, volt kollégák Munkaügyi Központok, KSH, egyéb statisztikák Gazdasági folyóiratok Álláshirdetések Internet / Chat, Blog (www.mennyitkeresel.hu) Személyzeti tanácsadók (jó kapcsolat) és a vállalatok honnan informálódnak?

A jövedelem összetétele hogyan számoljunk? Személyi alapbér (12-14x?) Mozgóbér, teljesítménybér Jutalék Prémium Jutalom Cafetéria Egyéb juttatások autó, telefon Költségtérítések Kollektív szerzıdés szerinti egyéb juttatások

Átlagkeresetek kiindulási alap Átlag bruttó 180-250 ezer forintos kezdı kereset piacképes, szakmában elhelyezkedı diplomások esetén

Átlagkeresetek kiindulási alap Adminisztráció / Asszisztencia Asszisztens Recepciós Office manager 150.000 130.000 160.000 180.000 160.000 190.000 260.000 200.000 270.000 Államigazgatás / Önkormányzat Fıelıadó Fıosztályvezetı Vám-és pénzügyır 150.000 150.000 160.000 250.000 200.000 220.000 400.000 250.000 Gyártás / Termelés Folyamatmérnök Mőszaki tervezı mérnök Villamosmérnök 230.000 250.000 280.000 300.000 300.000 330.000 400.000 410.000 450.000

Átlagkeresetek kiindulási alap Bank Hitelügyintézı Pénzügyi tanácsadó Termékmenedzser 160.000 220.000 230.000 200.000 260.000 260.000 300.000 320.000 360.000 Építıipar / Építészet Építész / Építımérnök Ingatlanértékesítı Facility manager 220.000 120.000 250.000 280.000 180.000 320.000 450.000 280.000 550.000 Értékesítés / Kereskedelem Értékesítési képviselı Key Account Manager Értékesítési asszisztens 180.000 140.000 240.000 290.000 180.000 280.000 450.000 270.000

Átlagkeresetek kiindulási alap Humán Erıforrás HR munkatárs HR Specialista / HR Generalista Munkaügyi ügyintézı 180.000 250.000 160.000 230.000 350.000 200.000 300.000 400.000 280.000 IT / Telekommunikáció Adatbázis adminisztrátor IT Rendszergazda Programozó 150.000 270.000 280.000 230.000 350.000 380.000 300.000 450.000 550.000 Pénzügy / Könyvelés Kontroller Számlázó Adótanácsadói asszisztens 280.000 120.000 150.000 350.000 160.000 220.000 470.000 220.000 270.000

Átlagkeresetek kiindulási alap Marketing / Média / PR Belsı kommunikációs szakember Rendezvényszervezı Szövegíró 180.000 180.000 150.000 230.000 220.000 230.000 290.000 280.000 360.000 Szállítmányozás / Logisztika Beszerzı Logisztikus Áruforgalmi ügyintézı 250.000 250.000 160.000 310.000 310.000 220.000 440.000 460.000 270.000 Ügyfélszolgálat Supervisor Call Center munkatárs Ügyfélszolgálati vezetı 200.000 250.000 250.000 290.000 300.000 270.000 400.000

Átlagkeresetek hogyan tovább Minél több év tapasztalat, annál magasabb fizetés Minél ritkább szakma, annál több fizetés Minél magasabb a pozíció, annál nagyobb a mozgástér Minél több ismeret

És mi lenne a fizetési igénye? Hogyan hozzuk ki a legtöbbet a lehetıségekbıl? Bérigény felmérése telefonos interjú során: elıszőrés Bértárgyalás az interjú záró szakaszában: nyeregben vagyunk Eladtam már magam? Hagyjuk, hogy a leendı munkáltató hozza szóba Bruttó- nettó? (széles a színskála ) Jelenlegi jövedelem lehet kiindulási alap, erre 15-25%-ot számoljunk rá (de óvatosan!) Blöffölni szabad? Egyéb szempontok figyelembe vétele (gazdasági, munkaerı-piaci helyzet, karrierlehetıség )

És mi lenne a fizetési igénye? Próbaidıben gyakran alacsonyabb jövedelmet kínálnak Ne az induló bérnél próbáljunk alkudozni, a fizetésemelésre való igény akkor jelenjen meg, amikor valamit már letettünk az asztalra (pl. próbaidı lejárta, negyedéves, éves teljesítményértékelés) Inkább a juttatások terén alkudozzunk! (ebben néha rugalmasabbak a munkaadók) Tárgyalni, de finoman (többlet-teljesítmény magasabb jövedelem) Hagyjuk nyerni a leendı munkáltatót (is) egy kicsit!

Fontos amire mindig figyelj! Reálisak legyenek a céljaidat, terveidet! Informálódj, légy felkészült a lehetıségeidet és az értékeidet illetıen! Az interjúra konkrét elképzeléssel menj! Légy nyílt és ıszinte, udvarias, de taktikus is! Kérj ha szükséges gondolkodási idıt! Kérdezz nyugodtan! Ha tudod, foglaltasd írásba az ajánlatot!

Összegzésül Mérlegeld az alábbiakat! Mennyit akarok keresni? Szükségletek Jövedelem összetétele Helyes önértékelés Mennyit érek a munkaerıpiacon? Információ szerzés Értékek (tudás, tapasztalat, képességek, ) Munkáltató jellege (non-profit, versenyszféra, közszféra) Munkakör terjedelme Munkakörülmények Felelısség Hogyan hozzam ki a legtöbbet a lehetıségekbıl? Okos, felkészült és taktikus bértárgyalás

Köszönöm a figyelmet!