Jó gyakorlat Európában: az Europatriate s ajánlata professzionális job developereknek Dr. Sascha Göttling, minipreneure Zentrum ggmbh Előadás információs napokra 5 EU-tagállamban www.europatriates.eu 1
Kitekintés 1. europatriates Emberek, koncepció és kulcs tényezők 2. Jó gyakorlat Európában Célok és összefüggések megkülönböztetése 1. modul: foglalkoztatási radar, tehetségdiagnózisra épülve 2. modul: ön-irányítás csoportokban + fenntarthatóság megteremtése európai franchise hálózattal 3. job developerek képzése az ERASMUS+ Program (2015 2018) keretében 2
minipreneure: Programa tartós munkanélküliség leküzdésére Németországban Sikeres pilóta projektek Saarland-ban (Németország): Esély az emberek életének újra-alakítására Megbirkózni a tartós munkanélküliséggel Kilátások: foglalkoztatás, vállalkozásindítás, továbbképzés, vagy rehabilitáció Lebach 3
A minipreneure folyamat (modulok) Ön-irányítás csoportokban Egészség coaching Tehetségdiagnózis Foglalkoztatási radar Társadalmi franchising Cél: Kilátások Európában dinamikát teremteni csoportos beszélgetéssel akadályok leküzdése erősségek feltárása nem gyengeségeké megfelelő munkát találni decentralizált európai hálózat gyakornoki programok, vállalkozásindítás Szociális kiút a munkanélküliségből 4
1. europatriates kongresszus 2014. június: A fiatalkori munkanélküliség leküzdésére létrejött erős szövetség kiinduló pontja > 500 résztvevő & 44 előadó 24 országból: politikusok, szakértők, fiatalok J.-M. Barroso védnöksége alatt (az Európai Bizottság elnöke 2004-2014. között) Peter Hartz kezdeményezésére (Schröder kancellársága alatt a Munkaerőpiaci Reformok Bizottság elnöke a német kormányban 2002.)
europatriates: európai partnerek és szponzorok Partnerek 7 európai országban 4000 támogató világszerte, 39 országban + 400 tag baráti szervezeteknél
Kitekintés 1. europatriates Emberek, koncepció és kulcs tényezők 2. Best Practice for Europe Célok és összefüggések megkülönböztetése 1. modul: foglalkoztatási radar, tehetségdiagnózisra épülve 2. modul: ön-irányítás csoportokban + fenntarthatóság megteremtése európai franchise hálózattal 3. job developerek képzése az ERASMUS+ Program (2015 2018) keretében 7
A foglalkoztatási radar ötlete 360 fokos áttekintés a régió foglalkoztatási lehetőségeiről Holisztikus és differenciált perspektíva a regionális (és európai szintű) tehetségről 8
Különböző nemzetek Különböző intézmények 9
Különböző célcsoportok A fiatal munkanélküliek száma Európában = 4,8 millió Célcsoportok Fiatal diplomások Szakmai gyakorlat/tanulmányok megszakítása Nincs végzettség Szakmai gyakorlatot keres Perspektíva Program Állás europatriates (közvetlen munkahelyi elhelyezés) Tevékenység/ szakmai gyakorlat minipreneure Szakmai gyakorlat europatriates / helyi szakképzés Folyamat Személyes fejlesztési terv és tehetségdiagnózis Foglalkoztatási radar Társadalmi franchising Finanszírozás Visszatérés támogatása (Jobfloater) X (Titre de Formation) (Titre de Formation) X 10
Kitekintés 1. europatriates Emberek, koncepció és kulcs tényezők 2. Best Practice for Europe Célok és összefüggések megkülönböztetése 1. modul: foglalkoztatási radar, tehetségdiagnózisra épülve 2. modul: ön-irányítás csoportokban + fenntarthatóság megteremtése európai franchise hálózattal 3. job developerek képzése az ERASMUS+ Program (2015 2018) keretében 11
A foglalkoztatási radar 360 fokos látképet nyújt egy adott régió foglalkoztatási lehetőségeiről 1 Ismert struktúrák 2 Létező és új állások a helyi iparágakban Szociális és jóléti állások Ismeretlen lehetőségek Az új trendeken alapuló állások és szolgáltatások KKV-k alvállalkozói, minipreneuere (mini vállalkozás) saját üzleti ötletek Feketemunka helyezete 12
1 A létező iparágakban rejlő foglalkoztatási lehetőségek feltárása a tartós munkahelyek teremtésének kulcsa Stratégia tulnyomórészt foglalkoztatottaknak: 1. Létező állások megtalálása: Ismert üres állások közzétett Iparági besorolás a növekedési ráta és a foglalkoztatási erő alapján Meg nem hirdetett állások létező foglalkoztatóknál 2. Munkahelyek generálása: Regionális növekedési stratégiák fejlesztése strategies (Szociális) vállalatépítés
2 Az ismeretlen lehetőségeket a társadalmi és gazdasági megatrendekből vezethetők le 3. Trendek és lehetőségek megfigyelése Demográfiai változások Selfness (https://hu.wikipedia.org/wiki/selfness) Megosztáson alapuló gazdaság (Sharing Economy) LOHAS (Lifestyles of Health and Sustainability) Digitalizáció Élethosszig tartó tanulás 14
Példa: foglalkoztatási radar 1 ( találás ) 1. Internet alapú, korszerű eszköz, az összes helyi nyilvános álláshirdetés megtalálására és elemzésére 2. Németországban a europatriates célrégióiban könnyen elérhetőek a releváns álláshirdetések 3. europatriates nemzetközi hálózat: összeköti a jelentkezőket, toborzókat, képzőintézményeket, foglalkoztatási közszolgáltatókat és a vállalkozásokat 15
Foglalkoztatási radar 1 ( találás ) Internet alapú, korszerű eszköz, az összes helyi nyilvános álláshirdetés megtalálására és elemzésére 1. Ismert üres állások közzétett 16
Foglalkoztatási radar 1 ( találás ) 1. példa: a nyilvános internetes oldalak leírják a regionális munkaerőpiacot 17
Foglalkoztatási radar 1 ( találás ) 2. példa: nemzetközi muknahálózat összeköti a muknaerőpiac szereplőit Foglalkoztatási közszolgáltatás (opcionális) A jelentkezők és hivatalnokok aktivitásának ellenőrzése Költségvetés, tevékenységek és munkakapcsolatok ellenőrzése Teljesen internet-alapú álláshálózat, összeköti a munkaerőpiac összes szereplőjét - Személyre szabható, funkcionális kezelő felületek több nyelven jelentkezők Toborzók / képző intézmények (hazai régió) Toborzók / képző intézmények (célzott régió) Cégek (célzott régió) Nyilvános, vagy titkos szakmai profil Személyre szabott keresések Jelentkezők kezelése Elhelyezkedés dokumentációja Profilozó eszközök Online együttműködés a jelöltekkel, kollégákkal, cégekkel és foglalkoztatási közszolgáltatókkal Foglalkoztatási piac Üzleti kapcsolatok profrsszionális kezelése (CRM) Tevékenységek és jelentkezők kezelése Álláshirdetések kezelése Jelöltek profiljának keresése Naponta frissített állások A nyilvános álláshirdetések 95%-a Az állás-keresés és elemzés piacvezető technológiája 18
Példa: Foglalkoztatási radar 2 ( generálás ) Módszertan a háztartásoknak és kis vállalkozásoknak nyújtandó innovatív szolgáltatások piaci lehetőségeinek azonosítására 19
2 Az ismeretlen lehetőségeket a társadalmi és gazdasági megatrendekből vezethetők le 20
150 trenden alapuló foglalkozást azonosítottunk 7 foglalkozás-család 150 foglalkozás
Példák Természet+kert + Mr. Green + Dogwalker & Pet Nurse + Picnic+Outdoor caterer Kutyasétáltató és kisállat-gondozó Egyre több idősotthon engedi kisállatok tartását pozitív élettani hatásuk miatt. Ha a tulajdonos elveszti mobilitását, de szeretné megtartani kis barátját, szükség van egy gondozóra. A kutyasétáltató ilyen otthonoknak nyújt szolgáltatást. Rendszeresen sétáltatják a kisállatokat, gondoskodnak az etetésről és a tisztaságról. Emellett terápiás állatokkal látogatják ezeket az intézményeket. Home care + Public authority comp. + Shopping+Delivery Service + Clear-out service Bevásárlási és szállítási szolgáltatás A bevásárló társ kevés idővel rendelkező embereknek, idősebbeknek, és sérülteknek nyújt napi szükségleti cikkekre besárlási és/vagy házhoz szállítási szolgáltatást. Bevásárló asszisztensként elkísérik az ügyfelet, elkészítik a bevásárló listát, és konzultálnak a minőségről, egészségességről és árról. Rendszeres bevásárlásokat végeznek, de spontán beszerzéseket is vállalnak. Ideális esetben több ügyfelet szolgáltnak ki egy térségben, és együttműködnek a helyi üzletekkel, piacokkal. 22
Kulcskérdés a minivállalkozások számára: Hogyan elemezzük a helyi piacot és kerüljünk közelebb az ügyfeleinkhez? Minden foglalkozás kapcsolódik a Sinus-Meta-Milieu-höz
A tehetségdiagnózis integratív folyamata EU CV Biográfiai munka Tehetség teszt Bemutatkozás Visszacsatolás Egészség coaching Csoportos beszélgetés A tehetségdiagnózis szisztematikus és módszertani megközelítése használható a szakképzett munkaerő, valamint az egyéni és fiatal vállalkozók potenciáljának meghatározására. 24
A tehetségdiagnózis integrált eszközei (példák) europass CV életportré Általános kognitív képességek Feldolgozási sebesség Térérzékelés 25
Eredmény: tehetségek és szakmák egyeztetése 26
Eredmény: Kifinomult egyeztetés és piaci potenciál a tervezett karrierre otthon és a célrégióban 1 Kifinomult egyeztetés és 2 betöltendő állások száma Innovatív szolgáltatások piaci potenciálja work exp. achievements aptitude interests no. of jobs -home -vs. abroad Back-Up 27
Eredmény: Csoportos beszélgetés («Expert Hearing»): Személyes fejlesztési terv kialakítása a csoportban rejlő kreativitás és interperszonális egyeztetések kiaknázásával 28
Kitekintés 1. europatriates Emberek, koncepció és kulcs tényezők 2. Best Practice for Europe Célok és összefüggések megkülönböztetése 1. modul: foglalkoztatási radar, tehetségdiagnózisra épülve 2. modul: ön-irányítás csoportokban + fenntarthatóság megteremtése európai franchise hálózattal 3. job developerek képzése az ERASMUS+ Program (2015 2018) keretében 29
Ön-irányítás csoportokban normatív felhatalmazás az emberi jogok alapján Alapelvek: Az ember folyamatosan törekszik a pozitív megélhetés folyamatára (H.G. Petzold) Minden ember a saját ügyeinek szakértője A társak és a szakértők azért vannak, hogy ösztönözzék és felhatalmazzák az embert az integritásra való törekedésre (normatív felhatalmazás az emberi jogok alapján) 30
A minivállalkozó ügy mit tanultunk a német Én RT. esetéből: Nem szabad őket magukra hagyni Az elején át kell venni a támogató feladatokat Szolgáltatásokat és támogatás kell kínálni, pl. könyvelést és márkaépítést Legyen egy találkozóhely a tapasztalatcserére, megbeszélésekre és tanulásra (ön-irányítás csoportokban) 31
Társadalmi franchising szervezet, amely összeköti a foglalkozásokat, jó gyakorlatokat, valamint a támogatásokat és erőforrásokat az álláskeresők és minivállalkozók számára Tagok/franchise-átvevők: Képzési anyagok Szociális üzleti koncepció: nemzetközi internet-alapú platform álláskeresőknek és mobilitási koncepciók Szociális üzleti koncepció: találkozóhely, közösség, minivállalkozók képzése és coaching Hozzáférés eszközökhöz, közösséghez, tudáshoz, anyagokhoz és szolgáltatásokhoz (marketing, prezentációk, árképzés, szerződések, jó gyakorlatok, stb.) Előnyök: Álláskeresőkenk: egyszerű hozzáférés az európai munkaerőpiachoz Fő franchise-átvevő: Marketing plattform, legújabb eszközök, koncepció és technológia Szponzorok: minőség és megbízhatóság egész Európában 32
Társadalmi franchising hálózat szolgáltatásai Mester projekt és kézikönyv Franchise-átadó célok Franchiseátvevő Szabályok és koordináció Minőségmenedzsment Hálózatmenedzsment Kontrolling Sikeres megoldások, módszerek, koncepciók és projektek kialakítása és megosztása Pénzügye k Marketing Benchmarking Koncepció kifejlesztése Back-Up 33
Társadalmi franchising Innovatív szervezési megoldás 1. Sikeres eszközök és módszerek gyűjtése, hálózatépítés a problémák megoldására 2. Helyi munkaerőpiac adaptáció/összekapcsolás: nyelv kultúra adat / IT regionális partnerek 3. Jó gyakorlatok, folyamatok és igény szerint szakmai tanácsadás megosztása, tartós, fenntartható decentralizált üzleti modellel (társadalmi franchising hálózat) 34
Kitekintés 1. europatriates Emberek, koncepció és kulcs tényezők 2. Best Practice for Europe Célok és összefüggések megkülönböztetése 1. modul: foglalkoztatási radar, tehetségdiagnózisra épülve 2. modul: ön-irányítás csoportokban + fenntarthatóság megteremtése európai franchise hálózattal 3. job developerek képzése az ERASMUS+ Program (2015 2018) keretében 35
Job developerek képzése az ERASMUS+ Program (2015 2018) keretében 10 kiválasztott partner minden osrszágban: job developer jelöltek pilóta projekt szervezői és megtvalósítói fund raisers and social entrepreneurs for sustainable institutional implementation Gyakorlati tanulás (példa): Tehetség feltárása kreatív életrajz készítésével Mit nyújt a projekt: I. 2 napos képzés (2016. szeptember-október): Mély betekintés a foglalkoztatási radar szakértői stratégiájába A tudományos alapokon, gyakorlatban is bizonyított tehetségdiagnózis minőségi kritériumai 50% gyakorlati tanulás Munkafüzetek és PPT prezentáció saját használatra II. tananyag III.: pilóta projekt szakmai támogatása (2017) Professzionális célcsoport-interjúk levezetése 36
Kapcsolat europatriates c/o minipreneure Zentrum gemeinnützige GmbH IT Park Saarland Altenkesseler Straße 17 Gebäude B5 D-66115 Saarbrücken Telefon +49 (0) 681/95 449-40 Telefax +49 (0) 681/95 449-55 info@europatriates.eu www.europatriates.eu 37