5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL

Hasonló dokumentumok
./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.

MEGALLAPODAS A EVEK BERINTEZKEDESEROL. munkavallaloi oldal javaslata TERVEZET

ÉRTESÍTŐ KÜLÖNSZÁM I. Egyéb közlemények. Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásáról... 2

Érkezik a megemelt bér!

Éves FÉRFI pontkeret: 145 Éves NŐI pontkeret: 153

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt évi bérintézkedéseiről TERVEZET

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Gy /2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL DECEMBER 30.

Megszületett a évi bérmegállapodás

ÉRTESÍTŐ KÜLÖNSZÁM V. 1/7 oldal

Megállapodás év munkaviszony megszüntetés (fő) év munkaviszony megszüntetés (fő) Nyugdíjazás

Tisztelt Kolléganők és Kollégák!

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők

1. A MÁV Zrt-nél az általános teljes munkaidő mértéke egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében tett megállapítást kivéve napi 8 óra.

KÖZZÉTÉTEL a évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK

MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására

KÖZZÉTÉTEL a évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK

Együttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról

TÖRVÉNY SZERINT KÖTELEZŐ ÉS ADHATÓ ALAPBÉREK A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEKBEN ÉVBEN MINDEN FENNTARTÓ RÉSZÉRE

Együttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról

MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket:

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

GINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

3. Felügyelő bizottsági tagok

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

Gyr-Sopron-Ebenfurti Vasút Zrt. KOLLEKTÍV SZERZDÉS. 1. SZ. MELLÉKLETE egységes szerkezetben Bérbesorolási rendszer

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás

Tájékoztató. Gyakornoki program pályakezdők támogatására. GINOP kódszámú pályázatról

Munkáltatói igazolás

Együttműködési Megállapodás a évre a. MA V Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási. kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról

OKJ szerinti azonosító száma. Program engedélyezési szám

IV. KSz Fentiek elfogadása esetén értelemszerűen változna d-re.

MVM Partner Zrt május 1-étől. Teljesítménybért megalapozó teljesítmény követelmény

ELEKTRONIKUS MELLÉKLET

A MÁV-START Zrt. Kompenzációs rendszere. Készítette: Lovrek Katalin Humánerőforrás menedzsment vezető

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására

PEDAGÓGUSOK VÉGZETTSÉGE ÉS SZAKKÉPESÍTÉSE

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése

Hódmezővásárhelyi Szakképzési Centrum Kalmár Zsigmond Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

Vezető tisztségviselő adatai 1. Neve: Dr. Tóth István Tibor 2. Tisztsége: ügyvezető igazgató

Miskolci SZC felnőttoktatási kínálata 2016/2017. tanév Nappali munkarend

Vállalati bérezési politika

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

Muravidéki munkaerőpiac elemzése 2017

HÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12

Tájékoztató. Gyakornoki program pályakezdők támogatására. GINOP kódszámú pályázatról

A Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

Nappali rendszerű, közismereti tartalom nélküli képzéseink tervezete, a 2018/2019. tanévre

Zsoldos Ferenc Középiskola és Szakiskola

Érettségire épülő (fő) szakképesítés ( ) Érettségi vizsga keretében

d) ha a munkavállaló október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a

Írta: Administrator 2012 január 17. (kedd) 12:24

PÁLYAVÁLASZTÁSI TÁJÉKOZTATÓ a 2019/2020. tanévre

T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához

Tanulható nyelvek. Megjegyzések

TÁJÉKOZTATÓ ÁTVEZÉNYLÉS. Start Trakció Gépészet Új KSZ Új KSZ

Cserháti Sándor Szakképző Iskolája és Kollégiuma

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése. 2. Foglakoztatás

1. Az MVM OVIT Zrt. tevékenységi körének ismertetése

12. szám 122. évfolyam március 30. TARTALOM

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

A KÉPZÉSI KÖR ÉPÍTŐ- ÉS ANYAGMOZGATÓGÉP KEZELŐJE (TARGONCAVEZETŐ)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató ( )

XVIII. évfolyam 1. szám Alapítás éve: január

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita

MEGÁLLAPODÁS A Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság munkavállalóinak évi jövedelmi elemeiről

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés

Iskolánk az alábbiak szerint osztotta fel a szabadsáv időkeretét:

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.

Cafetéria juttatás 45.

A Munka Törvénykönyve változásai január 1-től

GINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA

Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

MUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓK KÖVETELMÉNYRENDSZERE, valamint EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSOK RENDJE

5. szám 122. évfolyam február 2. TARTALOM. utasítás a MÁV ZRt. Egészségmegörző Programjának működtetéséről...

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről

Képzés nyilvántartási. Képzés nyilvántartásba Képzés megnevezése kör. száma

1. Vezető tisztségviselők. 2. Felügyelőbizottsági tagok

A Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási Követelményrendszer 2. függelék

KÖZZÉTÉTEL a évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK. Név: Skultéti Vilmos Dr. Kerekes György Ducsai Oláh Zsanett

Fogazó Fűrészipari szerszámélező Köszörűs Marós Géplakatos Gépbeállító Szerkezetlakatos Lemezlakatos Szerszámkészítő Szikraforgácsoló

ÉRTESÍTŐ 2016/11. SZÁM TARTALOM. 12/2016. (III. 18. MÁV-START Ért. 11.) sz. vezérigazgatói utasítás a mozgóbér rendszer évi szabályozásáról...

CAFETERIA Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető

Álláslehetőségek 50. HÉT Országos. Egyéb gazdasági tevékenységet segítő egység vezetője (baromfitelep telepvezető)

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

Átírás:

5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2019. ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL

Preambulum: 2019. március 27. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására 2359/2019/FKG számon megállapodást (a továbbiakban: Megállapodás) kötöttek a 2019. évi bérintézkedésekről, amely Megállapodás a MÁV FKG Kft-nél kollektív erejű megállapodásnak minősült. A Megállapodás VII. Záró rendelkezések részében a Munkáltató vállalta, hogy az 5%-os bérfejlesztés végrehajtása után, legkésőbb 2019. július 31. napjáig elemzést készít a bértorlódás hatásairól és ennek alapján további bérfejlesztésre tesz javaslatot, melynek részbeni forrását képezheti a munkáltatói közterhek tervezett csökkentése. Ezen előzmények alapján a Felek a kialakult bértorlódások kezelése, a foglalkoztatáspolitikai szempontból kritikus munkakörök esetén a bérpiaci pozíció javítása érdekében a 2019. évre vonatkozó további bérintézkedések tárgyában az alábbiak szerint állapodnak meg: I. A 2019. évre vonatkozó további alapbéremelés részletes szabályai A 2019. évre vonatkozó további alapbéremelés 2019. augusztus 01. napjától kerül bevezetésre és alkalmazásra, az arra ténylegesen jogosult munkavállalói kört alábbi részletszabályok határozzák meg. 1. Az alapbéremelés mértéke 1.1 Egyes munkakörökhöz kapcsolódó munkaköri minimum rendezése A Munkáltató egyes meghatározott munkakörökben, az 1. sz. melléklet szerint új munkaköri minimumokat alkalmaz 2019. augusztus 01. napjától. 1.2 Pályamunkás II. munkakörbe történő átsorolás Pályamunkás II. (9 MMK) munkakörbe történő átsorolásra jogosult az ehhez kapcsolódó alapbér megállapítással az a pályamunkás munkavállaló, a) aki a munkaviszony hosszától függetlenül az alábbi feltételek valamelyikének megfelel: fémipari, gépészet, elektrotechnikai-elektronika, építészet, közlekedés szakmacsoportban 31 vagy magasabb szintű OKJ, illetve iskolarendszerű képzésben szerzett azonos szakmacsoporti szakképesítéssel rendelkezik, élelmiszeripari gépésztechnikus, erdészeti gépésztechnikus, mezőgazdasági gépész, mezőgazdasági gépésztechnikus, vízgépészeti technikus, egyéb technikus 31 vagy magasabb szintű OKJ, illetve iskolarendszerű képzésben szerzett azonos szakmai szakképesítéssel, vagy érettségivel rendelkezik. b) az adott munkakört folyamatosan legalább 3 éve betölti és bármely egyéb az a) pontban fel nem sorolt középfokú végzettséggel rendelkezik. 1.3 Azonos összegű alapbéremelés egyes meghatározott munkakörökben A Munkáltató a 2. sz. mellékletben meghatározott munkakörökben az adott munkakörhöz rendelt azonos összegű bérfejlesztést hajt végre. 1.4 Differenciált bérintézkedés a 15-16 MMK-ba tartozó munkakörökben A Munkáltató a 15-16 MMK-ba tartozó munkakörökben differenciált bérintézkedést hajt végre. 2

2. Az alapbéremelés vetítési alapja: Az alapbéremelés vetítési alapja az annak személyi hatálya alá tartozó munkavállalók 2019. augusztus 1. napján érvényes besorolás szerinti alapbére. 3. Az alapbéremelés személyi hatálya Az alapbéremelésre jogosult az a Munkáltatónál Mt. szerinti munkaviszonyban álló munkavállaló, akinek a munkaviszonya 2019. augusztus 1. napján statisztikai állományban fennállt vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály (különösen az Mt.128. -132. -ai) alapján kötelezően biztosítandó fizetés nélküli szabadságot vett igénybe illetve 30 napot meghaladó keresőképtelen állományban volt. 4. További jogosultsági feltételek Azon munkavállaló esetében, aki 2019. augusztus 1. napján a Kollektív Szerződés szerinti, munkabért érintő valamely hátrányos jogkövetkezmény végrehajtása alatt áll, az alapbéremelést egyrészt 2019. augusztus 1. napjával is, másrészt a hátrányos jogkövetkezmény végrehajtását követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. Azon munkavállaló esetében, aki 2019. augusztus 1. napján határozott időtartamú munkaszerződés-módosítás alapján eltérő alapbérben részesül, az alapbéremelést egyrészt 2019. augusztus 1. napjával is, másrészt a határozott időtartam lejártát követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. II. Választható béren kívüli juttatások A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a szociális hozzájárulási adó 2019. július 1-jei csökkentésének eredményeként a VBKJ rendszerben az egyes juttatások vásárlóértékének, költségszorzójának változása miatt 2019. július 01. napja és 2019. december 31. napja között keletkező, az egyéni VBKJ nyilatkozat alapján meghatározott maradványösszeget VBKJ megváltás címén, VBKJ készpénzjuttatásként 2019. december hónapban kifizeti a munkavállalók részére. IV. Záró rendelkezések Felek egyúttal rögzítik, hogy a 2359/2019/FKG számon megállapodásban foglaltak szerint megvalósultnak tekintik a Munkáltató azon vállalását, mely szerint az 5%-os bérfejlesztés végrehajtása után, legkésőbb 2019. július 31. napjáig elemzést készít a bértorlódás hatásairól és ennek alapján további bérfejlesztésre tesz javaslatot, melynek részbeni forrását képezheti a munkáltatói közterhek tervezett csökkentése. Kelt: Budapest, 2019. július 11. napján Vasutasok Szakszervezete MÁV FKG Kft. VDSzSz Szolidaritás Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete 3

1. számú melléklet A MÁV FKG Kft. 2019. augusztus 01. napjától hatályos munkaköri minimum Munkakör MMK 2019. augusztus 01. napjától hatályos munkaköri minimum (Ft) pályamunkás 8 160 000 vasúti járművezető és munkagépkezelő gyakornok 10 215 000 4

2.számú melléklet A MÁV FKG Kft. 2019. augusztus 01-től érvényes alapbéremelés mértéke Munkakör alapbéremelés mértéke (Ft) gépkezelő 10 000 pályaépítési munkagépkezelő 10 000 egyéb vasúti járművezető 10 000 munkagépkezelő és karbantartó 10 000 vasúti gépegység gondnok 10 000 vasúti munkagépkezelő 10 000 vonali tolatásvezető 10 000 vasúti járművezető és munkagépkezelő 10 000 vasúti gépegység vezető 10 000 vasúti munkagépegység vezető 10 000 általános hídkarbantartó 13 000 általános karbantartó 13 000 vasútépítő, karbantartó szakmunkás 13 000 dízelmotor szerelő 13 000 forgácsoló 13 000 gépészeti szakmunkás 13 000 gépszerelő szakmunkás 13 000 hegesztő 13 000 hídkarbantartó szakmunkás 13 000 járművillamossági szerelő 13 000 vasúti jármű asztalos 13 000 vasúti járműszerelő 13 000 vasúti jármű fényező 13 000 CNC megmunkáló 13 000 csoportvezető 13 000 járműszerelő 13 000 5