TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ Gyula, 2013. október 17. Készítette: Szabó Imre Békés Megyei Kormányhivatal Szeghalmi Járási Hivatal Munkaügyi Kirendeltsége TÁMOP 1.1.2 ügyintéző
Időnként bezárt ajtók előtt találjuk magunkat, és semmi remény nem mutatkozik, hogy valaha is bejutunk rajta. Ne feledjük: minden zárnak megvan a maga kulcsa, ha eléggé akarjuk, minden ajtó beléphetünk.
- Európai Uniós programok a munkaügyi szervezetben - TÁMOP 1.1.2 program célja, feladatai, - A mentori szolgáltatás szerepe a programban, - A programról néhány adattal, - Tapasztalatok, összegzés
-Humánerőforrás Fejlesztési Operatív Program HEFOP 1.1 2004. évben kezdődött Társadalmi Megújulás Operatív Programok -1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglakoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ -1.1.3 Út a munka világába,
Társadalmi Megújulás Operatív Programok -2.1.6 Újra tanulok,- Startmunka program mezőgazdaság -1.4.5 Vállalkozáskeltető program A jól menő vállalkozásokért, -1.1.1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése
Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1.2 A projekt célja, hogy a célcsoportjába tartozó személyeket a támogatás nélküli munkaerőpiacra segítse, komplex, személyre szabott, a helyi munkaerő-piaci lehetőségekhez és igényekhez igazodó szolgáltatásokkal és támogatásokkal.
Esélyegyenlőség biztosítása: A TÁMOP 1.1.2 projekt megvalósítása során azon túl, hogy a munkaerőpiacon hátrányos helyzetűek segítésével a projekt alapjában hozzájárul az esélyegyenlőség biztosításához különös tekintettel kell lenni a családbarát munkahelyek, a nők és férfiak közötti egyenlőség, illetve a fogyatékossággal élők és a roma emberek esélyegyenlőségének elősegítésére.
TÁMOP 1.1.2 program célcsoportok, bevonási prioritások: 1. Akiknek munkaerő-piaci hátrányai az alacsony iskolai végzettségből adódnak. Ide tartoznak azok az álláskeresők, akik legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek 8 vagy 10 osztályos általános iskolai végzettséggel, - vagy még azzal sem.
TÁMOP 1.1.2 program célcsoportok, bevonási prioritások: 2. Akiknek munkaerő-piaci hátrányai a fiatal életkorból adódnak Ide tartoznak a pályakezdő álláskeresők [Flt. 58. (5) bekezdés. k) pont], illetve a 25. életévüket be nem töltött álláskeresők.
TÁMOP 1.1.2 program célcsoportok, bevonási prioritások: 3. Akiknek munkaerő-piaci nehézségei az idősebb korból adódnak. Ide tartoznak a projektbe történő bevonás időpontjában az ötvenedik életévüket betöltött álláskeresők.
TÁMOP 1.1.2 program célcsoportok, bevonási prioritások: 4. Akiknek munkaerő-piaci nehézségei a gyermekgondozás, vagy hozzátartozó ápolását követő újrakezdés nehézségeiből adódnak. Ide tartoznak azok az álláskeresők, akik a projektbe való belépést megelőző 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesültek; illetve gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesültek.
TÁMOP 1.1.2 program célcsoportok, bevonási prioritások: 5. Azok a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat által álláskeresőként nyilvántartott személyek, akik a bevonás időpontjában a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (a továbbiakban Szoctv.) alapján foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosultak.
TÁMOP 1.1.2 program célcsoportok, bevonási prioritások: 6. A munkaügyi központ kezdeményezheti legfeljebb további egy célcsoport projektbe vonását is. Központi meghatározás alapján a tartósan munkanélküliek és a tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek alkothatják e célcsoportot.
TÁMOP 1.1.2 program célcsoportok, bevonási prioritások: Az adott térségben tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek pontosabb körülhatárolását és a rájuk szabott segítségnyújtás meghatározását a munkaügyi központ végzi el az alábbi szempontok figyelembevételével.
TÁMOP 1.1.2 program célcsoportok, bevonási prioritások: a, a térség munkaerő-keresletének és - kínálatának jellemzői, b, a térség foglalkoztatási helyzete és munkanélküliségi mutatói, c, a térség lakosságának iskolai végzettség szerinti összetétele, d, a térségben jellemző hiányszakmák köre.
Kiemelt prioritások: A projektben elvárás, hogy a bevontak közül a roma származásúak aránya elérje országosan legalább a 15%-ot. Az észak-magyarországi régióban tekintettel arra, hogy kutatások szerint e régióban a roma származásúak száma meghaladja az országos átlagot a romák részvételi aránya régiós szinten el kell, hogy érje legalább a 20%-ot.
Hátrányos helyzet meghatározás: Munkavállalás szempontjából valamennyi célcsoport hátrányos helyzetűnek minősíthető: -pályakezdő, - alacsony iskolai végzettségű, - 50 év felettiek, - gyesről, gyedről visszatérőek, - FHT-ban részesülő ügyfelek, - tartós munkanélküliek
TÁMOP program szakaszai: - program előkészítő szakasz, - program megvalósítási szakasz /megállapodás/, - programból való kiléptetés, - nyomon követési szakasz, - 180. napi hatásvizsgálat /monitoring/
Megvalósítási szakasz: - képzésbe vonás, - támogatások / bérköltség, bértámogatás,/, - szolgáltatások / munkaerő piaci, mentori, pszichológiai külső tanácsadók igénybevétele. A támogatások és szolgáltatások egyénre szabottan történő összeállítása, szükség esetén változtatása.
Támogatási elemek: - képzési költség támogatása, - keresetpótló juttatás, /szolgálati idő, biztosított jogviszony/, - helyi, helyközi utazás támogatása a képzés ideje alatt - bérköltség támogatás / 90 nap - 100%, 3x4 hónap/ - bértámogatás / max. 8 hónap 70% /, - Első Munkahely Garancia / 6 hónap 100% /
Külső szolgáltatás igénybevétele: PSZICHOLÓGIAI TANÁCSADÁS - munka-, pálya- álláskeresési és rehabilitációs tanácsadáshoz, továbbá a munkaerő-piaci képzéshez kapcsolódóan, - egyéni munkatanácsadás, - pályaválasztási tanácsadás, - pályamódosítási tanácsadás
A mentori szolgáltatás átfogó célja: A hátrányos helyzetű, aktív korú nem foglalkoztatott személyek munkaerő-piaci helyzetének javítása, a munkavállalásuk és a munkahely megtartásuk elősegítése. Ennek érdekében igénybe venni és felhasználni a munkaügyi szervezet által biztosított erőforrásokat.
Operatív cél: - A munkaerő-piaci reintegrációhoz szükséges képzésekhez, szolgáltatásokhoz, támogatásokhoz való hozzáférés biztosítása együttműködés motiváltság, - szociális és mentális helyzetük megoldása, az elhelyezkedés akadályainak elhárítása, - aktívvá váljanak az álláskeresésben, - képessé váljanak az önálló munkába állásra, beilleszkedésre, annak megtartására.
A mentori munka szerepe, feladatai a munkaügyi szervezetben: 2005-ben új színfoltként jelent meg a munkaügyi szervezetben, Olyan humánszolgáltatás, amelynek segítségével a különböző programokba kerülhetnek be azok a személyek, akik a munkavállalás szempontjából hátrányban vannak, Kiterjedt figyelem azokra a személyekre is, akik nem regisztráltak, illetve nem elérhetőek a munkaügyi szervezet számára,
A mentori munka szerepe, feladatai a munkaügyi szervezetben: Speciális és egyedi szolgáltatás révén az ügyfelek személyre szabott segítség kapnak az elhelyezkedést gátló akadályok lebontásához / mentális, szociális, munkavállalási/, Egyes programelemek segítségének eredményeként visszatérjenek a munkaerő-piacra, A sikeres elhelyezkedést követően az ügyfelek tartósan megtartsák állásukat az új munkáltatójuknál,
A mentori munka konkrét elemei: - az álláskeresők felkutatása, velük kapcsolattartás, - információnyújtás, tájékoztatás. - személyre szabott tanácsadás, - mentálhigiénés gondozás, - tanácsadásra, képzésre irányítás, - szükség szerint személyes kísérés, - segítségnyújtás az aktív önálló álláskeresésben önálló állásfeltárás, - az elhelyezkedettek nyomon követése, utógondozása
Az első találkozás és beszélgetés az ügyféllel - milyen iskolai, szakmai végzettsége van, - miért akar képzésre menni, - milyen képzésre szeretne menni, - mióta együttműködő a munkaügyi szervezettel, - információ a szociális körülményeiről, életkörülményeiről - milyen munkát szeretne végezni, - milyen munkahelyen szeretne dolgozni stb.
A képzés ideje alatt: - együttműködés a képzőintézménnyel /óra látogatás, jelenléti ív/, - lemorzsolódás megakadályozása, - az ügyfél vegyen részt a képzésen hiányzás, - sikeresen készüljön fel a záróvizsgára, - elégedettségi kérdőív kitöltése Képzés utáni lehetőségek megbeszélése támogatások, szolgáltatások elhelyezkedés a munkaerő - piacon
Ügyfél felkészítése a munkaerő-piacra történő visszatérésre: - önéletrajz elkészítése, - állásinterjúra való felkészítés, - potenciális munkáltatók felkeresése, - a program által biztosított támogatások biztosítása / bérköltség, bértámogatás, munkahelyvédelmi akcióterv stb./, - ügyfél segítése az új munkahelyen való beilleszkedésre, - folyamatos kapcsolattatartás a munkáltatóval,
Néhány számadat Programba vontak száma: 7526 fő - 823 fő - 10,94% /roma személy/ 1.alacsony iskolai végzettségűek vagy elavult szakképzettséggel rendelkezők 1051 fő - 211 fő - 20,08% 2. pályakezdő, fiatalok 2808 fő - 216 fő - 7,69% 3. 50 felettiek 1115 fő - 61 fő - 5,47%
Néhány számadat 4. GYES-ről, GYED-ről vagy ápolási díjról visszatérők 335 fő - 39 fő - 11,64% 5. FHT-ban részesülő vagy korábban rendelkezésre állási támogatásban részesültek illetve arra jogosultak 700 fő - 109 fő - 15,57%
Néhány számadat 6. legalább 3 hónapja regisztrált álláskeresők 1517 fő 187 fő - 12,33% Képzésbe vontak száma 3350 fő - 287 fő - 8,57% Képzést sikeresen befejezők száma 1651 fő - 137 fő - 8,30%
Néhány számadat - Programot sikeresen befejezők száma 2427 fő - 344 fő - 14,17% - 180. napi hatásvizsgálat időpontjában foglalkoztatott 569 fő - 130 fő - 22,85%
Néhány számadat -Támogatott foglalkoztatásban részesülő roma származásúak: 769 fő, - Programban nyújtott szolgáltatásban részesülő roma származásúak: 813 fő, - Vállalkozóvá válás támogatás: 2 fő
Néhány számadat Férfiak: 466 fő, Nő: 357 fő Kirendeltségi megoszlás: Békéscsaba: 172 fő Békés: 92 fő, Gyula: 69 fő, Orosháza: 85 fő, Szarvas: 31 fő, Szeghalom: 106 fő, Gyomaendrőd: 73 fő, Mezőkovácsháza: 102 fő, Sarkad: 89 fő
Legnépszerűbb képzések: - CNC forgácsoló /10 fő/, - Targoncavezető /10 fő/, - Angol nyelvtanfolyam, /15 fő/, - Német nyelvtanfolyam /12 fő/, - Szociális gondozó és ápoló /17 fő/.
Romák létszáma: - 50 év feletti roma 66 fő, - 55 év feletti roma 19 fő, - Rendszeres szociális segélyben részesülő 43 fő, - 25 év alatti álláskereső 195 fő,
Romák létszáma: - Gyermekét egyedül nevelő szülő 40 fő, - 8 ált. iskolai végzettséggel nem rendelkező 14 fő, - Szakképzetlen, vagy elavult szakképzettséggel rendelkező 204 fő, - Felsőoktatásban részt vett 20 fő.
Összegzés - a TÁMOP programok minden szakmai és tárgyi feltételt biztosít a mindennapi munkavégzéshez, - jól működő mentori hálózat alakult ki az eltelt időszak alatt, - kirendeltségi dolgozók, képzőintézmények, külső szolgáltatók, munkáltatók összehangolt munkája eredménye = ÜGYFÉL ELÉGEDETTSÉG SIKERES MUNKAERŐ PIACI REINTEGRÁCIÓ
Az ad igazi sikert, Amivé válunk, A legnagyobb köszönet, Amit tetteinkkel bizonyítunk.
KÖSZÖNÖM A MEGTISZTELŐ FIGYELMET!