Saját tanulóképzés elindítása a munkatárs utánpótlás érdekében binder cable assemblies Jánossomorja Page: 1
Tartalom: A binder-ről Szakképzési foglalkoztatási stratégia Szakember utánpótlás tanulók foglalkoztatása által Tanulóink képzésében fontos szempontok Tapasztalataink Tanulók vállalatunknál Kapcsolat az anyavállalattal Page: 2
binder Page: 3
Vállalatunk a binder- csoport Tulajdonos által vezetett családi vállalkozás vagyunk, neckarsulmi székhellyel, melyet 1960-ban alapítottak a binder-csoport 5 testvér és 8 leányvállalatot foglal magában. Világszerte 1.400 munkavállalót foglalkoztatunk. telephelyeink Németországban, Svédországban, Nagy-Britanniában, Magyarországon, Hollandiában, Svájcban, Franciaországban, Kínában, Szingapúrban, és az USA-ban találhatók az ipari felhasználásra kerülő hengeres csatlakozók területén egyike vagyunk a piacvezető vállalatoknak. Page: 4
Vállalatunk Magyarország, Jánossomorja A jánossomorjai üzem 1995-ben alakult, jelenleg 315 főt foglalkoztat. Tevékenységünk kábel- és csatlakozógyártás. Évente közel 25.000.000 terméket gyártunk, melyek felhasználási területe: elektronikai ipar, szabályzástechnika, orvosi műszertechnika, autóipar, gépipar Page: 5
Térségi jellemzők Jánossomorja lakossága: 6021 fő Mosonmagyaróvár Foglalkoztatottak száma a nagyobb vállalatoknál: 1365 fő Jánossomorja Győr Csorna Page: 6
Iskolai végzettségek Technikum 5% Főiskola, egyetem 9% Általános iskola 19% Szakközépiskola, gimnázium érettségi 30% Szakmunkásképző 38% Page: 7
Nemek aránya Munkaviszonyok hossza Nő 26% 15 év és 19 év közötti több, mint 20 év Férfi 74% 21% 3% 37% 5 évnél rövidebb 18% Munkatársaink 42 %- nak a munkaviszonya meghaladja a 10 évet 10 év és 14 év közötti 21% 5 év - 9 év közötti Page: 8
Fluktuáció 8,0% 7,0% Fluktuációnk az elmúlt években 1,7 % 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% 2014 2015 2016 2017 Page: 9
Tanulók foglalkoztatása Page: 10
2008-ban megfogalmazódott egy hosszú távú személyzeti politika, melynek része a szakemberek utánpótlása. Szakember hiány nem elegendő számú a térség igényeihez (Ausztria) az iskola nem azt a szakmát, vagy nem a szükséges létszámban képzi, mint amire szükség van Hiányszakmák- szakemberek: szerszámkészítő, fröccsüzemi gépbeállító Magunk képezzük a szakembereket tanulók munkatársak átképzése, orientációja által Page: 11
Szakképzési foglalkoztatási stratégia hiányszakmát tanulók foglalkoztatása tanulószerződéssel valós szakmai igények integráljuk a vállalati kultúránkba jövőképet adunk számára Hosszú távú beválás A szakma és a szakmunkásképzés presztízse Megyei Iparkamara, a vállalatok igénye és az iskolák Page: 12
Szakember utánpótlás tanulók foglalkoztatása által proaktív gondolkodás szükséges a vállalat részéről - létszámbővítés ill. nyugdíjba készülő munkatársak pótlása - tudásátadás senior kollégák- tanulók - technológiai ismeretek elsajátítása kompetenciáik figyelembevételével szakember színvonal emelése - alapképzettség növelése, pl.: érettségi bizonyítvány - szakmai ismeretek bővítése: PLC, érintésvédelem, stb. - nyelvtanulás Page: 13
Tanulóink képzésében fontos szempontok elméleti képzésre épülő és azt kiegészítő gyakorlati képzés vállalati integráció : munkatársként kezeljük őket- hosszú távú befektetés célzott oktatás: nagyobb hangsúly annak a tudásnak az elsajátításán, amit cégünknél használunk részvétel szakmai rendezvényeken látókör bővítés anyagi és erkölcsi támogatás, elismerés személyes-szakmai kompetenciáikat fejlesztjük a képzés során: gyermekből-felnőtt lesz Page: 14
Tapasztalataink befogadásuk, beilleszkedésük magas szintű motivációjuk növekszik az idő előre haladtával - környezet, juttatások tanulmányi eredményeik javulnak felismerik a lehetőségeket, melyeket a vállalat hosszú távon tud nyújtani számukra nemzetközi, modern környezet beválásuk sokkal magasabb szintű, mint egy külsős munkavállalóé aktívan vesznek részt a vállalat munkájában (fejlesztő ötletek és megvalósításuk) Page: 15
Szakképzés a binder vállalatnál a cégcsoporton belül nagy a hangsúly a szakemberképzésen közös rendezvény a cégcsoporton belül évente : Azubi Event Wer excellente Mitarbeiter will, braucht excellente Auszubildende Azubi Event 2017 Page: 16
Azubi Event 2016 Neckarsulm Page: 17
Tanulók és kollégák a rendezvényen Page: 18
nemcsak több évtizedes műszaki tapasztalatomra, hanem oktatói, nevelői kvalitásaimra is számítanak. Sőt, minden lehetséges módon támogatnak abban, hogy olyan sajátos, klasszikus tanulási lehetőséget biztosítsunk a hozzánk érkező ipari tanulóknak, amely a mester és inas viszonyrendszerre épül. Nagy László, Szerszámműhely vezető, oktató Page: 19
Az idős mesterek jó fejek és odafigyelnek ránk. Nemcsak szakmailag, hanem a beilleszkedésünket is segítik. Makkos Richárd és Nagy Patrik ipari gépész tanulók Page: 20
Boda Tamás szerszámkarbantartó Ha bármilyen kérdésem adódik, mindig van egy idősebb szaki, aki a segítségemre siet. Ez nagyon fontos, mert magabiztossá tesz: tudom, hogy nem maradok egyedül Diós Sándor szerszámkarbantartó Nagyon szeretem a szakmámat és külön szerencse, hogy olyan területen dolgozom, ami igen változatos. Page: 21
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Page: 22