EFOP-3.6.1-16-2016-00013 (Intelligens szakosodást szolgáló intézményi fejlesztések a Budapesti Corvinus Egyetem Székesfehérvári Campusán) A közép-európai régió versenyképessége és a 4. ipari forradalom Czakó Erzsébet, egyetemi tanár Budapesti Corvinus Egyetem VII. KÁMFOR - Kárpát-medencei Fiatal Közgazdászok Találkozója és XXXVII. FIKOT - Fiatal Közgazdászok Országos Találkozója Kecskemét, 2017. november 28.
https://www.youtube.com/watch?v=bxcfehl7ynm 2
2017. 2013-ig: https://www.youtube.com/watch?v=fgljg5i6rcg 2008. EDUCATOR for the FUTURE 2003. 1992. 1997. 1989. 1991. 3
ISO905 Southern Multinationals and Their Impacts on Europe 4
1.A V4 és KKE 2. Hét ország a WEF listán 2017. 3. Az Ipar 4.0 és a 4. ipari forradalom 4. Van-e hasonló teendő? 5
A közép-európai régió itt 7 ország 6
A V4 országok és CZE Csehország HRV Horvátország HUN Magyarország POL Lengyelország ROU Románia SRB Szerbia SVK Szlovákia Külkereskedelmi partnereik Export DEU CHN CZE HUN POL SVK TOP7-ben Import DEU CHN CZE HUN POL SVK Havi bruttó béreik 1.150 USD 1.360 USD Külker partnerek Export Import USA CHN FRA NLD GBR FRA NLD USA CHN ITA DEU - Németország Havi bruttó bér 4.415 USD Munkaerő állományuk 30,7 millió fő Munkaerő-állomány 44,2 millió fő 7
1. A V4 és KKE 2.Hét ország a WEF listán 2017. 3. Az Ipar 4.0 és a 4. ipari forradalom 4. Van-e hasonló teendő? 8
Vakhal, 2017. https://www.weforum.org/agenda/2016/09/what-iscompetitiveness/ 9
A hét ország a WEF 2017-es rangsorában Helyezés 137-ből Jobb, vagy ugyanolyan, mint Európa és Észak-Amerika országainak átlaga 7. 6. Piacok Munkaerő-piac piacok 8. Pügy-i 4. Eü és 5. FOKT és 10. Piacméret 3. Makro hatékonysága hatékony fejlettsége alapokt. képzés -sága CZE 31 3 4 5 6 7 8 HRV 74 4 HUN 60 3 8 10 POL 39 3 4 6 8 10 ROU 68 3 10 SRB 78 4 SVK 59 3 4 8 10
Vakhal, 2017. 11
Az üzleti szféra számára problémás területek CZE HRV HUN POL ROU SRB SVK Nem megfelelően képzett munkaerő Korrupció Adók: nemek és kulcsok Adószabályozás Nem hatékony kormányzati adminisztráció Gazdaságpolitikai bizonytalanság Merev munkaerőpiaci szabályozás Pénzügyi forrásokhoz való hozzáférés Elégtelen infrastruktúra 12
1. A V4 és KKE 2. Hét ország a WEF listán 2017. 3.Az Ipar 4.0 és a 4. ipari forradalom 4. Van-e hasonló teendő? 13
Az Ipar4.0kezdeményezések világszerte Általános program Versenyképesség javítása, minőségi munkahelyek teremtése A gyártás részaránya a GDP-ben megduplázódjon A gyártóközösségek strukturálása, K+F A jövő gyárának fejlesztése Termelékenység javítása, robotizáció Ipari nagyhatalmi pozíció digitalizációval és modernizációval 10 ágazatban Jövőorientált termékek fejlesztése (hatékony autó, elektromos repülő, stb ) Új technológiákon alapuló gyártási ökoszisztéma fejlesztése (Roland Berger Strategy consultants, Industry 4.0) Forrás: Nikodémusz A. (2017) MKT Vándorgyűlés, Eger 14
Az Ipar 4.0 és a 4. ipari forradalom Industry 4.0 4th Industrial Revolution(4IR) 15
összehasonlításban Industry 4.0 Az internet ipari célokra való használata Industrial internet. Kiber-fizikai rendszerek térhódítása Németország iparfejlesztési stratégiája. 4th Industrial Revolution(4IR) Olyan új technológiák megjelenése és térhódítása, amelyek a fizikai, a digitális és a biológiai világokat egybekapcsolják, és hatással vannak minden tudományterületre, iparágra és gazdaságra. WEF és Klaus Schwab 16
szakaszaik Industry 4.0 Ipar 1.0: gépesítés, gőzgépek, vízierő Ipar 2.0: tömegtermelés, futószalag, elektromosság Ipar 3.0: számítógépek és automatizálás Ipar4.0: kiber-fizikai rendszerek 4th Industrial Revolution(4IR) 1. ipari forradalom: 18-19. század EU és USA 2. ipari forradalom: 1870-1914; a tömegtermelés elterjedése 3. ipari forradalom: 1980-tól zajlik 4. ipari forradalom: IoT, IoP, nanotechnológia, AI, robotika, 3D nyomtatás 17
1. A V4 és KKE 2. Hét ország a WEF listán 2017. 3. Az Ipar 4.0 és a 4. ipari forradalom 4.Vannak-e hasonló teendők? 18
A 120 országra értékelt humántőke elemei Kapacitás a fiatalabb és az idősebb generációk formális iskolázottsága a korábbi oktatási befektetéseknek köszönhetően. Fejlesztés A következő generáció formális oktatása és a jelenlegi munkaerő folyamatos képzése és átképzése. Kiaknázás szaktudás alkalmazása és akkumulációja a felnőtt lakosság körében. Szakértelem a munka világában alkalmazott speciális szaktudás szélessége és mélysége. 19
Kapacitás Kiaknázás Fejlesztés Szakértelem 20
A közép-európai országok néhány gyenge pontja Átfogó helyezés 120-ból Kapacitás Kiaknázás Fejlesztés Szakértelem CZE 22 67 22 15 21 HRU 37 48 80 32 39 HUN 39 33 56 69 36 POL 31 25 65 34 24 ROU 42 24 48 67 54 SRB 60 73 112 36 49 SVK 36 63 60 37 34 21
Megállapítások 1. A formális oktatás egyre inkább a felsőoktatást is magába foglalja - Összességében a világ legtöbb lakosa, függetlenül attól, hogy hol él, ma képzettebb, mint szülei voltak. 2. A humántőke világszerte potenciálja alatt hasznosított - A legtöbb munkaerőpiacon a fiatalok, a nők és az idősebbek még mindig nem kapják meg azokat a lehetőségeket, amelyeket szeretnének. 3. A befejezett formális oktatás az életen át megfelelő szakismerettel a múlt relikviája: Meg kell reformálni a következő generációnak az oktatását. Ám ez egyedül kevés lesz. A jelenlegi munkaerőt is tovább kell képezni. 22
4. Újra kell gondolni az oktatást valamint a munkahelyi továbbképzést és az életen át tartó tanulást is magába foglaló munkaerő-politikát: túl sok munkaadó és kormányzat összpontosított egy szűk tehetség-készletre. 5. A cégre-szabott humántőke időszaka véget ért: A vállalatoknak és az oktatási intézményeknek mélyíteniük kell az együttműködésüket az oktatásban, az átképzésben és a továbbképzésben országhatárokon átnyúlóan is. 23
Irodalom Noria A. (2017) Can a Robot Pass a University Entrance Exam? TED Talk, September 17., https://www.youtube.com/watch?v=bxcfeh l7ynm Vakhal P. (2017) Magyarország a világ versenyképességi térképén. Jelentés a Világgazdasági Fórum Globális Versenyképességi Indexéről. Kopint-Tárki, Budapest WEF (2017a) Global Competiveness Report. https://www.weforum.org/reports/theglobal-competitiveness-report-2017-2018 WEF (2017b) The Global Human Capital Report. https://www.weforum.org/reports/theglobal-human-capital-report-2017 24