Foglalkoztatás és foglalkoztatási formák - 2014.

1 / 22 2014.07.14. 17:25 Foglalkoztatás és foglalkoztatási formák - 2014. A Komárom-Esztergom Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (KEK), a Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kara, a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja és a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara közös, széleskörű felmérése a gazdasági élet szereplőiről. Tisztelt Hölgyem, Uram! A Komárom-Esztergom Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (KEK), a Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Karával, a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központjával és a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamarával együttműködve már második alkalommal széleskörű felmérést végez a gazdasági élet szereplői körében, hogy beazonosítsák a válságból való kilábalás, valamint a növekedés idején elterjedt jellegzetes foglalkoztatási üzleti modellek és az újszerű foglalkoztatási formák (pl. atipikus, szociális stb.) elterjedtségét, továbbá annak kapcsolatát. Kérjük Önöket, osszák meg a jelzett kérdéskörrel kapcsolatos szakmai észrevételeiket és tapasztalataikat a következőkben olvasható kérdőív kitöltésével. A felmérésben való részvétel önkéntes és díjmentes, az adatokat bizalmasan kezeljük. Kérjük, szakítson időt (kb. 10 percet) a kérdések végigolvasására és megválaszolására, és 2014. augusztus 30-ig juttassa őket vissza hozzánk. Elektronikus kérdőívünk egyszerű és egyértelmű kérdéseket tartalmaz. Ahol egyszerre több válasz is adható, azt külön feltüntettük. A kérdések felett, illetve alattuk található Tovább, vagy Vissza feliratra kattintva navigálhat a lapok között. A felsorolás formájában megadott válaszok közül kérjük, jelölje be a megfelelőt. Ha válasza nem egyezik meg a felsoroltak közül egyikkel sem, azt az egyéb pontban legyen szíves megfogalmazni. A kérdések egy részénél 1-5-ig terjedő skála segítségével lehet válaszolni, mellyel a fontosságot lehet kifejezni. Ilyenkor az adott állítás mérlegelése után kérjük, jelölje be a megfelelőnek ítélt értéket. A kérdőív indításakor az Ön számítógépén elindul az internetböngésző program, és szükséges, hogy az internetkapcsolat aktív legyen. Amennyiben megjelenik egy belépési adatokat kérő ablak, ez csak a böngésző lassú indulása miatt történhet. Ebben az esetben NE zárja be a böngészőprogramot, hanem indítsa újra a kérdőívet. Az indításhoz kattintson ide. Ha Ön nem kedveli, vagy nem él az elektronikus kitöltés lehetőségével, akkor kérjük, töltse le a PDF formában is elérhető kérdőívet, válaszolja meg azt hagyományos módon és küldje el az abban megadott címre elektronikus formában a kutatás koordinátorához az alábbi címre: Dús Miklós Szent István Egyetem GTK TTI Menedzsment és HR Kutató Központ 2100. Gödöllő Páter Károly. u.1. Ha a kutatásunkkal kapcsolatban bármilyen kérdése lenne, kérjük, keresse Maknics Zoltánt (mobil: +3630/648-97-02, e-mail: maknics.zoltan@kemkik.hu), valamint Dús Miklóst (mobil: +36-30-270-6474; e-mail: Dus.Miklos@gtk.szie.hu) a megadott címeken. A résztvevők e-mailben megkapják a felmérés eredményéről készített jelentésünket. Tekintettel arra, hogy az eredmények Önök számára feltehetően éppoly fontosak, mint számunkra, kérjük a rövid határidők betartását. Antal Imrich PhDr kutatás-koordinátor Dr. Poór József egyetemi tanár Dús Miklós kutatás-koordinátor

2 / 22 2014.07.14. 17:25 kutatásvezető 27 kérdés van ebben a kérdőívben Bevezető 1 Tisztelt Hölgyem/Uram! Kérjük, szánjon pár percet idejéből a kérdőívünk kitöltésére, melynek eredményeit bizalmasan kezeljük. Az eredmények kutatási szinten kerülnek felhasználásra a válság idején elterjedt gyakorlatok irányvonalak kikövetkeztetésére. A résztvevők e-mailben megkapják a felmérés eredményéről készített jelentésünket. A kérdőívben a tipikus és az atipikus foglalkoztatás fogalmát a következőképpen használjuk: Tipikus (normál) foglalkoztatás: A hagyományos, normál munkaviszony teljes munkaidős foglalkoztatást jelent, határozatlan időre szóló munkaszerződéssel, munkavállalói státusban, kötött munkaidő-beosztásban, egyenlően elosztott munkaidővel. Atipikus foglalkoztatás: Minden olyan forma, ami eltér a tipikusnak nevezettől (pl. részidős, otthon végzett munka, távmunka, alkalmi munka, munkakörmegosztás stb.) 2 A szervezet neve és a kitöltés helye Kérem, írja ide a válaszait: A szervezet neve A kitöltés helye (helység név) Kérjük, adja meg a következő adatokat, amelyek névtelen (anonim) formában, csak a tényadatoktól elválasztva kerülnek felhasználásra.

3 / 22 2014.07.14. 17:25 3 Amennyiben szeretné e-mailen megkapni a felmérés eredményét összefoglaló riportot, kérjük, adja meg a következő adatokat! Kérem, írja ide a válaszait: Név: Beosztás: Telefon: E-mail: Felhívjuk figyelmét, a kérdőív személyes adatok megadása nélkül, anonim módon is kitölthető!

4 / 22 2014.07.14. 17:25 4 A szervezet i - ágazat Ipar Kereskedelem FMCG-élelmiszeripar Pénzügyi szektor IT Telekommunikáció Szállítás Energia Mezőgazdaság Gazdasági szolgáltatások Egészségügy Oktatás Közigazgatás Egyéb 5 A szervezet i - tulajdonos Hazai Külföldi Vegyes Egyéb

5 / 22 2014.07.14. 17:25 6 A szervezet i - szféra Magán Köz vagy állami Egyéb 7 A szervezet i - magyarországi központja Budapest Komárom-Esztergom megye Egyéb

6 / 22 2014.07.14. 17:25 8 A szervezet i - éves árbevétel / költségvetés 10 millió Ft alatt 10-50 Ft millió 50-100 Ft millió 100-500 millió Ft 500 millió -1 milliárd Ft 1-5 milliárd Ft 5-20 milliárd Ft 20-50 milliárd Ft 50-100 milliárd Ft 100 milliárd Ft fölött Egyéb

7 / 22 2014.07.14. 17:25 9 A szervezet i - létszám 10 fő alatt 10-50 fő 50-100 fő 100-500 fő 500-1000 fő 1000-3000 fő 3000-5000 fő 5000 fő fölött Egyéb 10 A szervezet i - kamarai tagság Igen Nem 11 A szervezet i - HR részleg Van Nincs

8 / 22 2014.07.14. 17:25 A begyűrűző gazdasági és pénzügyi események valószínű hatásai Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott választ! 12 Infláció várható mértéke 2014-ben 3% alatt 3-5% 5% fölött 10% fölött Nem tudom 13 Vállalati árbevétel növekedés várható mértéke 2014-ben 0% alatt 1-3% 3-5% 5-10% 10-15% 15% fölött Nem tudom

9 / 22 2014.07.14. 17:25 14 Az elmúlt gazdasági év (2013) általános je Csökkenés Nem jelentős csökkenés, visszaesés Nagyobb növekedést eredményezett Nem tudom 15 Növekedés várható időtartama Nem lesz 0-1 év 1-2 év 2-3 év 3-5 év 5 évnél hosszabb Nem tudom

10 / 22 2014.07.14. 17:25 Miben jelentkezik leginkább a válság hatása az Ön cége számára a foglalkoztatás területén? Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott választ! 16 Miben jelentkezik leginkább a válságból való kilábalás, növekedés hatása az Ön cége számára a foglalkoztatás területén? Kérem, jelöljön meg egy megfelelő választ minden felsorolt elem számára: Létszámnövekedés Nem Kis mértékben Közepes mértékben Nagy mértékben Igen nagy mértékben Szerződéses dolgozók számának növekedése Műszak szám növelése Heti munkanapok számának növelése Bérnövekedés Nem tervezünk nagyobb változást Továbbra is a létszámleépítés lesz a Egyéb Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott választ!

11 / 22 2014.07.14. 17:25 17 Miben jelentkezik leginkább a válságból való kilábalás, növekedés hatása az Ön cége számára a foglalkoztatás területén? Csak akkor válaszoljon erre a kérdésre, ha az alábbi feltételek teljesülnek: ((301-4.5_8.NAOK == "A1" or 301-4.5_8.NAOK == "A2" or 301-4.5_8.NAOK == "A3" or 301-4.5_8.NAOK == "A4" or 301-4.5_8.NAOK == "A5")) Egyéb alternatíva (1) Nem Kis mértékben Közepes mértékben Nagy mértékben Igen nagy mértékben Egyéb alternatíva (2) Egyéb alternatíva (3) Erre a kérdésre abban az esetben kell válaszolnia, amennyiben az előzőben megjelölte az Egyéb opciót!

12 / 22 2014.07.14. 17:25 18 Milyen intézkedéseket terveznek a válságból való kilábalás és a növekedés hatásainak kihasználása érdekében a foglalkoztatás területén? Kérem, jelöljön meg egy megfelelő választ minden felsorolt elem számára: Nem szükséges semmit tenni Nem Kis mértékben Közepes mértékben Nagy mértékben Igen nagy mértékben Atipikus foglalkoztatás növelése Korábbinál olcsóbb munkaerő foglalkoztatása Kiszervezés Bérbefagyasztás megszűntetése Létszámleépítés megszűntetése Műszaki fejlesztés, gépvásárlás Termékfejlesztés, új termék előállítása Szervezeti hatékonyság növelése Egyéb Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott választ!

13 / 22 2014.07.14. 17:25 19 Miben jelentkezik leginkább a válság hatása az Ön cége számára a foglalkoztatás területén? Csak akkor válaszoljon erre a kérdésre, ha az alábbi feltételek teljesülnek: ((303-5.0_SQ010.NAOK == "L001" or 303-5.0_SQ010.NAOK == "L002" or 303-5.0_SQ010.NAOK == "L003" or 303-5.0_SQ010.NAOK == "L004" or 303-5.0_SQ010.NAOK == "L005")) Egyéb alternatíva (1) Nem Kis mértékben Közepes mértékben Nagy mértékben Igen nagy mértékben Egyéb alternatíva (2) Egyéb alternatíva (3) Erre a kérdésre abban az esetben kell válaszolnia, amennyiben az előzőben megjelölte az Egyéb opciót!

14 / 22 2014.07.14. 17:25 A 2014. évi tervezett béremelés mértéke (%-ban) munkaköri csoportok szerint: Kérjük, jelölje meg a megfelelőnek tartott értéket! 20 A 2014. évi tervezett béremelés mértéke (%-ban) munkaköri csoportok szerint Dolgozó kategóriák - Tervezett emelés %-os mértéke Kérem, jelöljön meg egy megfelelő választ minden felsorolt elem számára: Minden dolgozó Első számú vezető Középvezetők Értékesítők Műszak-gazdasági szakemberek Adminisztratív dolgozók Fizikai dolgozók 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >10

15 / 22 2014.07.14. 17:25 21 Kérjük, értékelje az egyes állításokat 1-től 5-ig annak alapján, hogy mennyire ért velük egyet, illetve nem ért velük egyet. Nyilván minden válaszadó rendelkezik valamilyen általános véleménnyel, így az itt található állításokra nincs jó vagy rossz válasz. Bennünket érdekel az Ön véleménye ezzel a témakörrel kapcsolatban. Kérem, jelöljön meg egy megfelelő választ minden felsorolt elem számára: Nem ismerem az atipikus foglalkoztatási módokat és most nem is tudunk foglalkozni vele. Alkalmaztuk, de nem volt jó a tapasztalatunk. Ismerem, de nem akarjuk megváltoztatni a jelenleg kialakult foglalkoztatási rendszerünket. Hallottam róla, de nálunk nincs olyan foglalkoztatási eset, amit atipikus foglalkoztatással lehetne megoldani. A vezetők alapvetően jobban elfogadják a hagyományos foglalkoztatási modellt, mint az atipikus foglalkoztatás bármely formáját. Szívesen foglalkoztatunk hátrányos helyzetű munkaerőt. Van olyan intézmény, amely az atipikus foglalkoztatás terén információt/segítséget nyújt. A tartós munkanélküliség után alkalmazott személyt ugyanolyan munkarendben kell foglalkoztatni, mint a többi alkalmazottat. Vannak olyan tevékenységek a vállalatomnál, melyek nem igénylik a munkahelyen való tartózkodást. Szívesen alkalmaznék külföldi állampolgárt. Szívesen dolgozom együtt munkaerő-kölcsönző cégekkel. Úgy látom, hogy alkalmazottaim szívesen dolgoznának atipikus foglalkoztatási forma keretében. 1 2 3 4 5 Kérjük, értékeljen minden egyes állítást 1-5-ig terjedő skálán, az alábbi magyarázat alapján. Értékeléseit jelölje a táblázatban. 1 határozottan nem értek egyet, 2 nem értek egyet, 3 semleges, közömbös, 4 egyetértek, 5 határozottan egyetértek.

16 / 22 2014.07.14. 17:25 Jelenlegi atipikus foglalkoztatás a szervezetben 22 Az Önök által foglalkoztatottak kb. hány százaléka dolgozik. Kérem, írja ide a válaszait: teljes munkaidőben részmunkaidőben otthonról végzett távmunka-viszonyban konkrét feladatra és meghatározott időszakra szóló megbízással sűrített munkaidőben (pl. 16 órás napok, majd szabadnap) rugalmas munkaidőben (a munka mennyisége szerint változó munkaidőben) megváltozott munkaképesség szerinti atipikus munkabeosztásban munkakörmegosztás keretében Összesen (100%): (Kérjük, adja meg a megfelelőnek tartott becsült százalékos értékeket!)

17 / 22 2014.07.14. 17:25 23 Az Önök által foglalkoztatottak kb. hány százaléka... Összesen 100% Hazai Külföldi (Kérjük, adja meg a megfelelőnek tartott becsült százalékos értékeket!)

18 / 22 2014.07.14. 17:25 24 A külföldiek hány százaléka szlovák származású? Csak akkor válaszoljon erre a kérdésre, ha az alábbi feltételek teljesülnek: ((502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "1" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "10" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "100" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "11" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "12" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "13" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "14" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "15" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "16" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "17" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "18" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "19" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "2" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "20" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "21" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "22" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "23" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "24" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "25" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "26" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "27" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "28" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "29" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "3" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "30" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "31" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "32" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "33" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "34" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "35" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "36" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "37" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "38" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "39" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "4" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "40" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "41" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "42" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "43" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "44" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "45" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "46" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "47" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "48" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "49" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "5" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "50" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "51" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "52" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "53" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "54" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "55" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "56" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "57" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "58" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "59" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "6" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "60" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "61" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "62" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "63" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "64" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "65" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "66" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "67" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "68" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "69" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "7" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "70" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "71" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "72" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "73" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "74" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "75" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "76" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "77" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "78" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "79" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "8" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "80" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "81" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "82" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "83" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "84" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "85" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "86" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "87" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "88" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "89" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "9" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "90" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "91" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "92" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "93" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "94" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "95" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "96" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "97" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "98" or 502-8.1_SQ002_SQ003.NAOK == "99")) Each answer must be between 0 and 100 Kérem, írja ide a válaszát: (Akkor kell erre a kérdésre válaszolnia, ha az előzőben a külföldi munkavállalók aránya nem 0%-os!)

19 / 22 2014.07.14. 17:25 25 Jelenlegi atipikus foglalkoztatás a szervezetben nemek szerint: Each answer must be between 0 and 100 Nők % Férfiak % teljes munkaidőben részmunkaidőben otthonról végzett távmunka-viszonyban konkrét feladatra és meghatározott időszakra szóló megbízással sűrített munkaidőben (pl. 16 órás napok, majd szabadnap) rugalmas munkaidőben (a munka mennyisége szerint változó munkaidőben) megváltozott munkaképesség szerinti atipikus munkabeosztásban munkakörmegosztás keretében Összesen (100-100%): (Adja meg a foglalkoztatási formák %-os arányát.)

20 / 22 2014.07.14. 17:25 26 Az Önök szervezeténél mely munkakörök esetében tudják alkalmazni a dolgozókat atipikus foglalkoztatás keretében? Kérem, írja ide a válaszait: részmunkaidőben otthonról végzett távmunka-viszonyban konkrét feladatra és meghatározott időszakra szóló megbízással sűrített munkaidőben (pl. 16 órás napok, majd szabadnap) rugalmas munkaidőben (a munka mennyisége szerint változó munkaidőben) megváltozott munkaképesség szerinti atipikus munkabeosztásban munkakörmegosztás keretében (Kérjük írjon be néhány jellegzetes munkakör.)

21 / 22 2014.07.14. 17:25 27 A foglalkoztatással, atipikus foglalkoztatással kapcsolatos terveik az elkövetkező 12-24 hónapban. Kérem, írja ide a válaszát: (Kérjük, mutassa be röviden a terveiket.)

22 / 22 2014.07.14. 17:25 Köszönjük, hogy részt vett a kutatásban! A résztvevők e-mailben megkapják a felmérés eredményéről készített jelentésünket. 1970.01.01 01:00 Kérdőív elküldése Köszönjük, hogy kitöltötte a kérdőívet.