MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi KI ALKALMAS A MUNKAVÉGZÉSRE? Információs brossúra Szeged, 2013.
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkavégzésre alkalmasság megítélésének szempontjai Egy munkakör betöltésére jelentkező munkavállalónak meg kell felelnie a végzettség, a szakmai képzettség követelményeinek, valamint a jogszabályok által előírt, a szervezett munkavégzésre vonatkozó munkabiztonsági és munkaegészségügyi követelményeknek egyaránt. A munkavállaló foglalkoztatásának munkavédelmi feltételeit az 1993 évi. XCIII. törvény a munkavédelemről - az alábbiak szerint határozza meg. A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha a munka ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik, foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja, foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére, magzatára,
mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára - külön jogszabályokban meghatározottak szerint - alkalmasnak bizonyult. Az alkalmasság megítélésére jogosult szervezet Az alkalmasság megítélése a foglalkozás-egészségügyi orvos feladata, amelyet a 33/1998 (VI.24.) NM rendelet szabályai alapján végez el. A munkavégzés megkezdése előtt minden munkavállalónak előzetes munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálaton kell részt vennie. Mi az a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat A vizsgálat célja annak megállapítása, hogy egy meghatározott munkakörben és munkahelyen végzett tevékenység által okozott megterhelés, a vizsgált személy számára milyen igénybevételt jelent és annak képes-e megfelelni.
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkaköri alkalmassági vizsgálat célja A foglalkozás-egészségügyi orvos eljárása, vizsgálatai döntik el, hogy a munkára jelentkező alkalmas-e a választott munkakör ellátására, az egészségének és testi épségének előre megítélhető károsodása nélkül. A munkára jelentkező esetleges betegsége jelenthet-e veszélyt a munkavégzés során saját magára, vagy másokra. Amennyiben megváltozott munkaképességű jelentkezőről van szó, az állapota lehetővé teszi-e a munkakör ellátását. Egyes munkakörökben az alkalmazáshoz nélkülözhetetlen az, hogy a jelentkező fertőző betegségtől mentes, járványügyi szempontból alkalmas legyen. Egyes munkakörökben a fennálló gyógyszeres kezelés is kizáró ok lehet. Más jogszabályok előírhatnak egyes foglalkozási ágakra, munkakörökre a fentieken túl pályaalkalmassági vizsgálatokat is.
A pályaalkalmassági vizsgálatról Ennek célja az, hogy feltárja- a munkavállaló: birtokában van-e a megfelelő szociális alkalmazkodáshoz szükséges képességeknek, rendelkezik-e a munkakör követelményeihez szükséges észlelési, döntési, cselekvési képességekkel, képes-e elsajátítani a szükséges ismereteket és készségeket. Időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat A munkaviszony fennállása alatt, jogszabályok előírásainak megfelelően, bizonyos időközönként alkalmassági vizsgálaton kell megjelennie a munkavállalónak. A fentieken túl soron kívüli alkalmassági vizsgálatot kell végezni, ha a munkavállaló egészségi állapotában olyan változás következett be, amely alkalmatlanná teszi a munkakör ellátására.
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Amennyiben az egészségügyi ellenőrzés eredményeként a munkavállalónál veszélyes anyaggal végzett munkából eredő expozíció következményeként a foglalkozásegészségügyi szolgálat orvosa megbetegedést vagy egészségre káros hatást, illetve biológiai határérték-túllépést észlel, a munkáltató köteles a kockázatbecslést újra elvégezni, a kockázat megszüntetésére, illetve csökkentésére hozott intézkedéseket felülvizsgálni. Figyelembe kell venni a foglalkozás-egészségügyi orvos véleményét a munkavállalók további foglalkoztathatóságát illetően. Az alkalmazás egyéb feltételei Az alkalmazás fontos feltétele az is, hogy a munkavállaló rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretekkel, készséggel és gyakorlattal. Ez megfelelő szakképzettséget, a
munkakör megismerésére irányuló betanítást, valamint munkavédelmi ismereteket jelent. A munkavédelmi jogszabályok arról rendelkeznek, hogy a munkáltatónak gondoskodnia kell a munkavállaló oktatásáról, amely során megismeri az általa alkalmazott technológia, munkaeszköz biztonságos üzemeltetésének szabályait. Ezt hívják munkavédelmi oktatásnak, amely kötelező munkába állás előtt, valamint a munkavégzés körülményeinek megváltozása esetén.
Impresszum MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Ki alkalmas munkavégzésre? Információs brossúra Projektkód: OMMF-11-P-0054 Kedvezményzett: Média Kalauz Kereskedelmi és Szolgáltató Bt. Írta és szerkesztette: Motyovszki Katalinin Készült az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség által meghirdetett nyílt pályázati felhívásban a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 80. (2) bekezdése és a munkavédelmi jellegű bírságok pályázati, valamint információs célú felhasználásának részletes szabályairól szóló 32/2009. (XII. 23.) SZMM rendeletben foglaltak alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés céljainak támogatására kiírt pályázati konstrukció keretében. Média Kalauz Bt.