MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről

Átírás

1 MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi BALESETEK, FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK KÁRTÉRÍTÉS Információs brossúra Szeged, 2013.

2 MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A baleset meghatározása Baleset: az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetőleg halált okoz. Munkabaleset Munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől, időpontjának és a sérült munkavállaló közrehatásának mértékétől függetlenül. Ahhoz tehát, hogy egy baleset munkabalesetnek minősüljön, két feltételnek együttesen kell teljesülnie, mégpedig: a balesetnek egy munkavállalót kell érnie, a balesetnek szervezett munkavégzés során, vagy azzal összefüggésben kell bekövetkeznie.

3 Nem munkabaleset az a baleset, amely a sérültet (munkavállalót) a lakásról (szállásról) a munkahelyére, illetve a munkahelyéről a lakására (szállására) menet közben éri. Üzemi baleset Üzemi baleset - társadalombiztosítási fogalom, a munkabaleseteken túl üzemi balesetnek számít az a baleset is, ami a munkavállalót a munkába, vagy onnan lakására (szállására) menet közben éri. A kötelező egészségbiztosításról szóló törvény szerint üzemi balesetnek minősül az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. A jogszabály a munkavállaló munkavégzésre irányuló jogviszonyából eredő kötelezettségeinek teljesítése vagy jogai érvényesítése során elszenvedett balesetek - ideértve a kiküldetés alatti baleseteket is üzemiségét rögzíti. A baleset üzemiségének elbírálása a társadalombiztosítási (kifizetőhely) szerv hatáskörébe tartozik.

4 MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Nem minden munkavégzéssel kapcsolatos baleset minősül üzeminek és nem minden üzemi baleset egyben munkabaleset is. Foglalkozási megbetegedés Foglalkozási megbetegedés a munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben bekövetkezett olyan heveny és idült, valamint a foglalkozás gyakorlását követően megjelenő vagy kialakuló idült egészségkárosodás, amely a munkavégzéssel, a foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés, a munkafolyamat során előforduló fizikai-, kémiai-, biológiai-, pszichoszociális- és ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza, illetve amely a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a következménye. Kártérítés foglalkozási megbetegedés esetén Igazolt foglalkozási megbetegedés esetén a munkavállalót megilleti a kártérítés, mivel az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülmények mellett

5 nem alakulhatott volna ki a foglalkozási megbetegedés. A kártérítés lehet a kezelési költségek, a táppénzes kifizetések és a tényleges bér közti különbség, valamint egy esetleges járadék megfizetése. Kártérítés munkabaleset, üzemi baleset esetén Ha a munkavállaló a munkaviszonyával összefüggésben balesetet szenvedett, akkor az emiatt keletkezett kárát a munkáltatójának meg kell térítenie. A kár lehet: A személyt érő sérülésekből eredő kár (keresetkiesés, keresőképtelenség). A személyt érő sérülések elhárításával, azok káros hatásainak helyrehozásával kapcsolatos károk, költségek (gyógyszerek, gyógyászati segédeszközök, betegszállítás). Egyéb vagyoni károk (ruházat sérülése, személyes tárgyak megrongálódása).

6 MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Nem vagyoni (tipikusan a személyhez fűződő jogokkal kapcsolatos) kár. Kárigény érvényesítésével kapcsolatos teendők A baleset után 15 napon belül figyelmeztetni kell a munkavállalót arra, hogy az ezzel kapcsolatos kárigényét jelentse be. A kárigény 6 hónap alatt évül el, de ha nem hívják fel a munkavállaló figyelmét a kárigény bejelentésére, akkor 3 év az elévülés, ezért a baleset után a felhívás kárigény bejelentésére nyomtatvány egy példányát át kell adni a munkavállalónak, egy példányt pedig, amelyet a munkavállaló aláírt, irattárba kell helyezni. Ha a munkavállaló bejelenti a kárigényét, akkor a munkáltatónak el kell döntenie, hogy elfogadja, vagy a sérülttel megegyezik egy mindkét fél számára elfogadható kártérítésben. Ha nem sikerül megegyezni, el kell utasítani a munkavállaló kárigényét, vagy a munkáltató felajánlhat fel egy szerinte megfelelő kártérítést. Ezt vagy elfogadja a munkavállaló, vagy a munkaügyi bírósághoz fordul jogorvoslatért.

7

8 Impresszum MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Balesetek, foglalkozási megbetegedések kártérítés Információs brossúra Projektkód: OMMF-11-P-0054 Kedvezményzett: Média Kalauz Kereskedelmi és Szolgáltató Bt. Írta és szerkesztette: Motyovszki Katalinin Készült az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség által meghirdetett nyílt pályázati felhívásban a munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény 80. (2) bekezdése és a munkavédelmi jellegű bírságok pályázati, valamint információs célú felhasználásának részletes szabályairól szóló 32/2009. (XII. 23.) SZMM rendeletben foglaltak alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés céljainak támogatására kiírt pályázati konstrukció keretében. Média Kalauz Bt.