A Munka Törvénykönyvének magyarázata munkajogi iratmintatárral

Kozma Anna; Lőrincz György; Pál Lajos; Pethő Róbert Szerkesztette: Kardkovács Kolos A Munka Törvénykönyvének magyarázata munkajogi iratmintatárral dr. Kozma Anna, 2016 dr. Lörincz György, 2016 dr. Pál Lajos, 2016 dr. Pethő Róbert, 2016 HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft., 2016 A kézirat lezárásának napja: 2016. szeptember 1. dr. Kozma Anna: 192., 194-207., 212-227. dr. Lörincz György: 1-62., 82-84., 166-191., 228-229., 285-297. dr. Pál Lajos: 86-165., 193., 208-211., 230-284. dr. Pethő Róbert: 63-81., 85. Szerkesztette: dr. Kardkovács Kolos A CD-mellékleten található iratmintákat készítette: RADNAY ÉS VIRÁG ÜGYVÉDI IRODA A kiadó számára minden jog fenntartva. Jelen könyvet, illetve annak részleteit tilos reprodukálni, adatrendszerben tárolni, bármely formában vagy eszközzel elektronikus, fényképészeti úton vagy más módon a kiadó engedélye nélkül közölni. ISBN 978-963-258-308-2 Budapest, 2016. A HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft. kiadása Felelős kiadó: dr. Frank Ádám, a kft. ügyvezetője Felelős szerkesztő: dr. Gábor Zsolt Tipográfia és műszaki szerkesztés: Harkai Éva A szedés a HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadóban készült

TARTALOMJEGYZÉK Előszó a harmadik kiadáshoz Előszó a második kiadáshoz Előszó az első kiadáshoz 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet Bevezető rendelkezések 1. A törvény célja 2. A törvény hatálya A törvény személyi hatálya A törvény tárgyi hatálya A törvény területi hatálya A törvény időbeli hatálya, átmeneti rendelkezések A korábbi Mt. alapján kötött munkaszerződés értelmezésének problémái 3. Értelmezési alapelvek 4. Általános magatartási követelmények Az általános elvárhatósági mérce A felek együttműködési kötelezettsége, a jóhiszemű és tisztességes eljárás követelménye A méltányos mérlegelés követelménye A felek tájékoztatási kötelezettsége A joggal való visszaélés tilalma (a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye) A munkáltató jogos gazdasági érdekének védelme 5. A személyiségi jogok védelme A személyiségi jogok A személyiségi jogok korlátozása A személyiségi jogok védelme, a Ptk. rendelkezéseinek alkalmazása A sérelemdíj A munkavállaló személyes adatainak kezelése A munkáltató ellenőrzési joga A munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszer 6. Az egyenlő bánásmód követelménye Az egyenlő bánásmód követelményéből eredő elvárások Az egyenlő bánásmód követelményének megsértésére alapított igény érvényesítése 7. A munkaviszonyra vonatkozó szabály II. fejezet A jognyilatkozatok 8. A megállapodás A munkaviszonnyal összefüggésben tett jognyilatkozatokról általában... A megállapodás A megállapodás tartalma, a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól való eltérés lehetősége A ráutaló magatartás

9. Az egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat Az egyoldalú jognyilatkozat A nyilatkozat 10. A kötelezettségvállalás 11. A munkáltatói szabályzat 12. A tájékoztatás 13. A feltétel III. fejezet A jognyilatkozatok megtételének módja 14. A képviselet A képviseletről általában A munkáltatói jogkör gyakorlása A munkavállaló képviselete 15. Az alaki kötöttség A szóbeli jognyilatkozat, nyilatkozat Az írásbeli jognyilatkozat, nyilatkozat Az elektronikus dokumentum 16. A jognyilatkozat közlése 17. A határidő és az időtartam számítása A határidő A határidőnek nem minősülő időtartam IV. fejezet Az érvénytelenség 18. A semmisség 19. A megtámadhatóság 20. Az érvénytelenség jogkövetkezménye 21. A polgári jogi szabályok alkalmazása A Polgári Törvénykönyv rendelkezéseinek alkalmazása A jognyilatkozat értelmezése Az előszerződés Az ajánlathoz való kötöttség A tartozáselismerés, az egyezség, az engedményezés, a tartozásátvállalás és a pénztartozás teljesítése A megállapodás megkötése általános szerződési feltételekkel Az utaló magatartás MÁSODIK RÉSZ A MUNKAVISZONY V. fejezet A munkaviszony alanyai 22. A munkáltató A munkavállaló VI. fejezet A munkáltató személyében bekövetkező változás A munkáltató személyében bekövetkezett változás jogalapja A munkáltató személyében bekövetkező változás kizárása a felszámolási eljárásban

A munkáltató személyében bekövetkező változást megelőző eljárás A munkáltató személyében bekövetkező változás jogkövetkezményei A munkáltató személyében bekövetkezett változásra alapított munkavállalói felmondás 23. VII. fejezet A munkaviszony létesítése 24. A munkaszerződés A munkaszerződés alapvető funkciója: a munkaviszony létesítése A munkaszerződés fogalma A munkaviszony elhatárolása a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyoktól A munkaviszonyra vonatkozó szabálytól való eltérés lehetősége a munkaszerződésben 24/A. A munkaviszony létesítésének különös feltételei 25. A munkaszerződés tartalma A munkaszerződés mellőzhetetlen és kötelező tartalma A munkahely A munkaviszony tartama A munkaviszony kezdete A próbamunka A pályázat A próbaidő A munkaszerződés lehetséges tartalma 26. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége 27. A munkaviszony kezdete 28. A felek eltérő megállapodása A kollektív szerződés eltérő megállapodása VIII. fejezet A munkaszerződés teljesítése 29. Alapvető kötelezettségek A munkáltató alapvető kötelezettségei A munkavállaló alapvető kötelezettségei 30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás 31. Az utasítás teljesítésének megtagadása 32. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól 33. Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának jogalapja A munkáltató által alkalmazható hátrányos jogkövetkezmény A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására irányuló munkáltatói intézkedés 34. A felek eltérő megállapodása A kollektív szerződés eltérő rendelkezésének lehetősége IX. fejezet A munkaszerződés módosítása 35. A munkaszerződés módosítása A munkaszerződés kötelező módosítása A felek eltérő megállapodása

X. fejezet A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 36. A munkaviszony megszűnése A munkavállaló halála A munkáltató halála A munkáltató jogutód nélküli megszűnése A csődeljárás és a felszámolási eljárás A Bérgarancia Alap A végelszámolás Az egyéni vállalkozó és az egyéni cég A határozott idő lejárta A munkáltató személyében bekövetkező sajátos változás Törvényben meghatározott más eset 37. A munkaviszony megszüntetése A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel 38. A felmondás A felmondásról általában A jognyilatkozat közlése A munkáltatói jogkör gyakorlója A felmondási tilalom Felmondási tilalom az örökbefogadás esetén Felmondási tilalom a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartama alatt Felmondási tilalom az emberi reprodukciós eljárással összefüggésben A felmondási tilalom alkalmazhatósága A felmondás indokolása A Legfelsőbb Bíróság MK 95. számú állásfoglalása A munkavállaló magatartásával vagy képességével összefüggő felmondási okok A munkáltató működésével kapcsolatos felmondási okok Felmondási védelem A határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése A határozatlan idejű munkaviszony felmondása indokolási kötelezettség nélkül 39. A felmondási idő 40. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok 41. Végkielégítés 42. Azonnali hatályú felmondás 43. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén 44. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye Általános megjegyzések A munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkáltató részéről A munkavállalót megillető elmaradt jövedelem A munkavállaló által igényelhető egyéb károk Végkielégítésre jogosultság A kártérítés helyett érvényesíthető igény A munkaviszony helyreállítása A munkaviszony megszűnésének időpontja A munkaviszony munkavállaló általi jogellenes megszüntetése 45.

XI. fejezet A munka- és pihenőidő 46. Fogalmak Az általánostól eltérő munkáltatói tevékenységek Megszakítás nélküli tevékenység Több műszakos tevékenység Idényjellegű tevékenység Eltérő munkaidő-beosztási lehetőségek Eltérő munkaidő-beosztási szabályok 47. A napi munkaidő 48. A munkaidőkeret 49. Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén... 50. A munkaidő-beosztás szabályai Munkarend Kötött munkarend Kötetlen munkarend Rugalmas munkarend A munkaidő-beosztás Általános munkarend Egyenlőtlen munkaidő-beosztás A munkaidő-beosztás közlése 51. A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása Vasárnapi munkavégzés Munkaszüneti napi munkavégzés A munkaszüneti napok körüli munkarend 52. A munkaközi szünet 53. A napi pihenőidő 54. A heti pihenőnap 55. A heti pihenőidő 56. A rendkívüli munkaidő A rendkívüli munkaidő elrendelése A rendkívüli munkaidő esetei A rendkívüli munkavégzés korlátái 57. Ügyelet és készenlét Ügyelet Készenlét 58. Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések.. 59. A szabadság Pótszabadság az éleikor alapján Pótszabadság a gyermek nevelése érdekében Pótszabadság az apának A fiatal munkavállaló pótszabadsága Föld alatti munkavégzés esetén járó pótszabadság Pótszabadság egészségkárosodás esetén 60. A szabadság kiadása Szabadság kiadása a próbaidő alatt Szabadság kiadása leállás alatt Az igazolatlan távoliét és a szabadság kiadása Szabadság kiadása a felmondási idő alatt A szabadság esedékességének évén túli kiadása A szabadság megszakítása Keresőképtelenség és szabadság

61. Betegszabadság 62. Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság Szülési szabadság Fizetés nélküli szabadság a gyermek gondozása céljából 63. A munka- és pihenőidő nyilvántartása 64. XII. fejezet A munka díjazása 65. Az alapbér A munkabér fogalma Az alapbér meghatározása Az alapbér módosítása Bérformák A prémium Jutalom Egyenlő bánásmód Teljesítménybér 66. A bérpótlék A vasárnapi pótlék A munkaszüneti napra járó pótlék A műszakpótlék Az éjszakai pótlék 67. Díjazás munkavégzés hiányában Állásidő Díjazás a munkavégzés alóli mentesülés esetén A munkaszüneti nappal kapcsolatos díjazási szabályok 68. A távolléti díj számítása A távolléti díj számítása a munkáltató személyében bekövetkezett változás esetén 69. A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum 70. A munkabér védelme A munkabér elszámolása A munkabér kifizetése 71. XIII. fejezet A munkáltató kártérítési felelőssége 72. Felelősség az okozott kárért A munkáltató kártérítési felelősségének jellege, jogalapja és tipikus esetei A munkáltató kártérítési felelőssége, a munkabaleset, az üzemi baleset... A munkaviszonnyal való összefüggés A munkavállalót ért kár Az okozati összefüggés Mentesülés a felelősség alól Az ellenőrzési körön kívül eső, elháríthatatlan és előre nem látható ok A munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartása előreláthatóság hiánya A munkavállaló vétkes közrehatása A kártérítés méltányossági alapon történő csökkentése A munkáltató felelőssége a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban bekövetkezett károkért 73. A kártérítés mértéke és módja A kártérítés mértéke és jogcímei

A munkaviszony körében elmaradt jövedelem A munkaviszonyon kívül elmaradt jövedelem A dologi kár és költség A hozzátartozó kára A sérelemdíj - nem vagyoni kártérítés Az általános kártérítés Kártérítési járadék és annak módosítása A szakaszos elévülés 74. A polgári jogi szabályok alkalmazása A munkáltató megtérítési kötelezettsége 75. XIV. fejezet A munkavállaló kártérítési felelőssége 76. A felelősség általános szabályai A munkavállaló felelősségének jogalapja A munkáltató kártérítési igényének érvényesítése Felelősség a vétkes károkozásért A munkavállaló által megtérítendő károk köre A szándékos károkozásért való felelősség A gondatlan károkozásért való felelősség Mentesülés a felelősség alól Az előreláthatóság hiánya A munkáltató vétkes közrehatása 77. A megőrzési felelősség 78. Több munkavállaló együttes felelőssége 79. Felelősség a leltárhiányért 80. A munkavállalói biztosíték 81. A kártérítés mérséklése 82. XV. fejezet A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok.. 83. A határozott idejű munkaviszony A munkaviszony határozott időtartama A határozott idő megállapítása A határozott idő tartama Hatósági engedélyhez kötött munkaviszony Munkavégzés a határozott idő lejárata után Jogos érdek Hatálybalépés 84. Munkavégzés behívás alapján 85. A munkakör megosztása A szerződő felek A feladatok teljesítése Munkarend Munkabér Munkaviszony megszüntetése Hatálybalépés

86. Több munkáltató által létesített munkaviszony A munkaszerződés tartalma Munkabérfizetés Munkaviszony megszűnése Felelősség Kollektív szerződés Hatálybalépés 87. A távmunkavégzés Munkaszerződés kötelező tartalma Tájékoztatási kötelezettség Utasítási jog terjedelme Eszközök biztosítása Ellenőrzési jog gyakorlása Munkarend Felelősségi szabályok Hatálybalépés 88. A bedolgozói munkaviszony Önállóan végezhető munka a munkáltató utasítási jogköre Teljesítménybér Munkaszerződés kötelező elemei Munkaeszközök biztosítása Ellenőrzés szabályai Kötetlen munkarend Költségek megtérítése Felróható mulasztás díjazásra való jogosultság Hatálybalépés 89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony A munkaviszony alanyai Korlátozás - már munkaviszonyban állók Munkaszerződés alakja A munkaviszony létrejötte Speciális szabályok 90. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony Ki a köztulajdonban álló munkáltató? Munkabérkorlát Munkaviszony megszüntetése esetére kikötött járandóságok Rövidebb teljes munkaidő tilalma, munkaidőnek nem minősülő időtartam.. Vezető állású munkavállalók Teljesítménybér, egyéb juttatás Versenytilalmi megállapodás Tulajdonosi jogok átruházása Munkaügyi kapcsolatok Hatálybalépés

91. A vezető állású munkavállaló A vezető A vezető helyettese Vezető állás munkaszerződés alapján Vezető állású munkavállaló - vezető tisztségviselő Kárfelelősség Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése A társasági jogi szabályok alkalmazása 92. A cselekvőképtelen munkavállaló A szerződéskötési jogosultság Munkaköri alkalmasság A munkakör megállapítása Folyamatos ellenőrzés Fiatal munkavállalókra irányadó szabályok 93. XVI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai A munkaerő-kölcsönzés szabályozásának alakulása Az Európai Unió munkaerő-kölcsönzést érintő szabályozása 94. Fogalmak Fogalmak általában A fogalmi elemek együttes fennállása Ki lehet kölcsönbeadó? A kölcsönbeadó törlésének következménye A kölcsönzés ideiglenessége - 5 év Tilos kölcsönzés Tájékoztatási kötelezettség - az üzemi tanács és a munkavállalók felé.. 95. A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony A kölcsönzési szerződés mint polgári jogi megállapodás A kölcsönzési szerződés alakja A kölcsönzési szerződés tartalma Munkáltatói jogok gyakorlásának megosztása Tájékoztatási kötelezettség - a kölcsönbeadó felé 96. A kölcsönzésre irányuló munkaviszony A munkaszerződés tartalma Tájékoztatási kötelezettség - a munkavállaló felé Munkáltatói jogok gyakorlása 97. Az egyenlő bánásmód követelménye Kivétel az egyenlő bánásmód követelménye alól 98. A munkaviszony megszüntetése 99. A kártérítési felelősség 100. Nem alkalmazandó szabályok

XVII. fejezet Az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony különös szabályai A szabályozás alakulása A szövetkezeti törvény szabályozása Az iskolaszövetkezeti tagsági jogviszony A tagsági megállapodás Külső szolgáltatás A külső szolgáltatásra kötött tagsági és külön megállapodás. A tagot megillető minimális díj A tag munkaideje A fiatal munkavállalóra irányadó szabályok alkalmazása.... A kárfelelősség szabályai Az iskolaszövetkezet és a külső szolgáltató közötti jogviszony Átmeneti rendelkezések XVIII. fejezet A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások 102. A versenytilalmi megállapodás 103. A tanulmányi szerződés HARMADIK RÉSZ A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK XIX. fejezet Általános rendelkezések XX. fejezet Az üzemi tanács 104. Általános szabályok 105. Az üzemi tanács választása 106. A központi és a vállalatcsoport szintű üzemi tanács 107. Az üzemi tanács megszűnése 108. Az üzemi tanács tagja megbízatásának megszűnése 109. A gazdasági egységek összevonása, szétválasztása, valamint a munkáltató személyében bekövetkező változás 110. Az üzemi tanács működése 111. Az üzemi tanács feladata és jogköre 112. Az üzemi megállapodás Az üzemi megállapodás tárgyi hatálya Az üzemi megállapodás időbeli hatálya 113. Az üzemi megbízott XXI. fejezet A szakszervezet XXII. fejezet A kollektív szerződés 114. A kollektív szerződés megkötése és tartalma 115. A kollektív szerződés hatálya 116. A kollektív szerződés megszűnése 117. A munkáltató személyében bekövetkező változás 118. és felhatalmazás

NEGYEDIK RÉSZ A MUNKAÜGYI VITA XXIII. fejezet A munkajogi igény érvényesítése A munkajogi igény fogalma A munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntésével szembeni igény érvényesítése A munkajogi igény elévülése A munkavállaló igényének érvényesítése, a keresetindítási határidő... A munkáltató igényének érvényesítése, a fizetési felszólítás A szakszervezet és az üzemi tanács igényének érvényesítése A kollektív szerződésen alapuló igény érvényesítésének eltérő szabályai. A közigazgatási és munkaügyi bíróság eljárásának sajátos szabályai.. XXIV. fejezet A kollektív munkaügyi vita A kollektív munkaügyi vita fogalma Az egyeztetőbizottság A döntőbíró ÖTÖDIK RÉSZ ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK A külföldi munkáltató Magyarország területén foglalkoztatott munkavállalójára vonatkozó sajátos szabályok

ELŐSZÓ A HARMADIK KIADÁSHOZ Négy év elteltével kellő idő áll rendelkezésre ahhoz, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) gyakorlati alkalmazhatóságáról objektív ítéletet lehessen mondani. Mára túlnyomó többségben vannak azok, akik egyértelműen elismerik, hogy a jogalkotás minősége kiállta az idő próbáját, az elfogadott kódex a magyarjogrendszer meghatározó pillérévé vált. így jelenleg egy európai összehasonlításban is korszerű, jól alkalmazható, a bírósági jogértelmezést és gyakorlatot tükröző, ugyanakkor a hazai munkaerőpiaci viszonyokat és foglalkoztatási sajátosságokat is tükröző munkajogi kódex irányadó a munkaviszonyokra. Az eltelt időszak elegendő idő ahhoz is, hogy kellő jogalkalmazói tapasztalat álljon rendelkezésre a gyakorlati alkalmazhatóság értékelésére és szakmai párbeszéd folyjon a jogalkotás előkészítéséért a kormányzati munkamegosztás szerint felelős minisztérium, az Európai Bizottság és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), illetőleg a munka világát képviselő munkáltatók és szakszervezetek szakértői között. E párbeszéd eredménye, hogy mind a kormányzat, mind pedig az Országgyűlés nyitottságot mutatott az európai uniós jogharmonizációs kötelezettségeket kiteljesítő, illetőleg a jogalkalmazást segítő és többségében a munkavállalók számára előnyös módosításoknak a törvényen történő átvezetésére. Külön értékelendő, hogy az elmúlt évtizedek eseti jellegű és számos esetben az Mt. belső logikáját, a jogintézmények koherenciáját figyelmen kívül hagyó módosításaival ellentétben, a hatályos Mt. valamennyi módosítása során a törvény integritását sikerült megőrizni, sőt a jogalkalmazás gyakorlati tapasztalatai alapján eszközölt finomhangolásokkal a kódex csak még jobbá, teljesebbé és egyértelműbbé vált. Ennek persze garanciája az is, hogy valamennyi módosítás előkészítésében kiemelkedő szaktudású és több évtizedes munkajogi tapasztalatú szakemberek vettek és vesznek részt. A Szerzők a korábbi két kiadás során ígéretet tettek arra, hogy a közzétett magyarázatokat a bírósági joggyakorlat alapján és a jogszabályi változásoknak megfelelően időszakonként felülvizsgálják annak érdekében, hogy Tisztelt Olvasó számára mindig egy aktuális, naprakész kézikönyv álljon a rendelkezésére. A Kiadó e kiadás közreadásával ezt az ígéretet igyekszik teljesíteni, számba véve és átvezetve a legutóbbi kiadás óta eltelt időszak jogalkotási és jogalkalmazási változásait. A kézikönyv jelen kiadása ezért többek között tartalmazza -- az Alkotmánybíróság határozatával összhangban, munkáltatói felmondás esetén a felmondási tilalomról való tudomásszerzést követő munkáltatói tájékoztatás és eljárásrend, -- az ún. egyenértékű kompenzáló pihenőidő szabályozásával összefüggő rendelkezések, továbbá -- a vezető állású munkavállaló munkaszerződése eltérő szabályainak és -- a szülői szabadság pontosított szabályozásának magyarázatát. Ugyanígy a kézikönyv ismerteti a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló európai irányelv érvényesítésével kapcsolatos jogharmonizációs szabályokat, az iskolaszövetkezeti tagok munkavégzésére vonatkozó szabályoknak a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló európai uniós irányelvvel való még teljesebb összhangjának megteremtésére irányuló jogszabályi változásokat, valamint a módosult rendelkezések hatálybalépésével összefüggő átmeneti szabályokat. Mindemellett a kézikönyv a korábbi kiadásokhoz hasonlóan változatlanul a hatályos Mt. átfogó és komplex ismertetésére törekszik. Reméljük, hogy a kézikönyv továbbra is hasznos kiadványnak bizonyul a mindennapi élet gyakorlati munkajogi kérdéseinek megválaszolásában, de azoknak is kiváló segítséget nyújt, akik szeretnének tudományos igényességgel, komplex megközelítésben, de közérthető módon eligazodni az egyes munkajogi jogintézmények világában. Dr. Kardkovács Kolos, szerkesztő