Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató ) munkáltatói jogkör gyakorlója a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 20. (2) bekezdése alapján a Munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók tekintetében az egyes munkáltatói jogkörök gyakorlását az alábbiak szerint állapítom meg. A munkáltatói jogkör gyakorlása során a jognyilatkozatok aláírásának joga a döntéshozóként megjelölt személyt illeti, azzal, hogy a csillaggal (*) megjelölt esetekben a jogosult a vezér helyetti aláírásra a vezér kifejezett írásbeli felhatalmazása alapján (kivéve a esetében). Az írásbeli felhatalmazás követelményeinek megfelel az elektronikus levél alapján megadott felhatalmazás is. Az khoz, ekhez illetve a hoz delegált munkáltatói jogkör gyakorlása szűken értelmezendő, kizárólag a jelen szabályozásban meghatározott ügyekre terjed ki. Munkáltatói jogkörök vezér 1. Munkaviszony létesítése, módosítása megszüntetése 1.1. munkaszerződések megkötése, módosítása, határozott idejű jogviszony határozott, vagy * EJ E határozatlan időre történő meghosszabbítása 1.2. egyedi feltételekkel bíró munkaszerződés megkötése EJ E 1.3. munkáltatói felmondás, nyilatkozattétel munkavállalói * EJ E felmondás esetén 1.4. azonnali hatályú felmondás a próbaidő tartama alatt, * EJ E 1.5. azonnali hatályú felmondás az Mt. 78. -a alapján * EJ E 1.6. közös megegyezés * EJ E 1.7. perben, végrehajtási eljárásban, egyéb hatósági eljárásban történő nyilatkozattétel EJ E Hatályba helyezve: 2018. július 05. Oldalszám: 1/6
Munkáltatói jogkörök vezér Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai 2. Munkaszerződéstől eltérő ideiglenes foglalkoztatás (kirendelés, külföldi kiküldetés, másik munkakörbe átirányítás) a munkavégzés alóli * EJ E felmentés engedélyezése (ide nem értve a törvény erejénél fogva megvalósuló felmentési eseteket) 3. Igazgatóhelyettesi / osztályvezetői/osztályvezető-helyettesi / projektvezetői / egyéb szakmai EJ E megbízatás / kinevezés adása, visszavonása 4. A munkabér és az egyéb juttatások megállapítása, és azok elszámolása 4.1. munkabérek, illetve a juttatási rendszer bármely elemének megállapítása, módosítása, megvonása k / helyettesek és a vezér beosztottjai esetében 4.2. munkabérek, illetve a juttatási rendszer bármely elemének megállapítása, módosítása, E megvonása osztályvezetők/ osztályvezető-helyettesek esetében 4.3. munkabérek, illetve a juttatási rendszer bármely elemének megállapítása, módosítása, * E megvonása egyéb munkatársak esetében 4.4. munkabéren kívüli juttatások meghatározása, engedélyezése (pl. cafeteria) * EJ E 4.5. egyedi támogatások, juttatások engedélyezése (pl. lakáscélú * EJ E támogatásról döntés) 4.6. munkabér előleg Hatályba helyezve: 2018. július 05. Oldalszám: 2/6
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Munkáltatói jogkörök 4.7. munkavégzéshez szükséges eszközök átadás-átvétele 4.8. munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén a munkáltató által kiadandó kilépő dokumentumok és munkabér elszámolások 4.9. adóbevalláshoz szükséges munkáltatói igazolások 5. Munkaköri feladatok meghatározásával, teljesítményértékeléssel, minősítéssel, premizálással kapcsolatos jogkörök 5.1. munkaköri leírás (feladatok, felelősségek, jogosultságok és elvárások) meghatározása, módosítása k / helyettesek és a vezér beosztottjai esetén 5.2. munkaköri leírás (feladatok, felelősségek, jogosultságok és elvárások) meghatározása, módosítása osztályvezetők és osztályvezető helyettesek esetén 5.3. munkaköri leírás (feladatok, felelősségek, jogosultságok és elvárások) meghatározása, módosítása egyéb munkavállalók esetén 5.4. prémium célkitűzések meghatározása és értékelése k, projektvezetők és a vezér beosztottjai esetén 5.5. prémium célkitűzések meghatározása és értékelése helyettesek, osztályvezető és osztályvezető helyettes esetén vezér I I I * I I I * I I I E E Á E Á I I Hatályba helyezve: 2018. július 05. Oldalszám: 3/6
Munkáltatói jogkörök vezér Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai 5.6. prémium célkitűzések meghatározása és értékelése egyéb munkavállaló esetén E Á I 5.7. prémium feltételek meghatározása, értékelési EJ E I szabályok 6. Munkarenddel kapcsolatos utasítások, előírások 6.1. munkaidő nyilvántartások leigazolása I I I 6.2. munkarend meghatározása * I EJ 6.3. rendkívüli munkaidő elrendelése I 7. Szabadság engedélyezése 7.1. alap- és pótszabadság engedélyezése I I I 7.2. rendkívüli szabadság engedélyezése (pl. vezetői szabadság, tanulmányi szabadság E Á stb.) 7.3. fizetés nélküli szabadság engedélyezése E Á 8. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésének engedélyezése, bejelentésének tudomásul vétele (pl. szakértői EJ E névjegyzékbe felvételhez hozzájárulás) 9. Tanulmányi szerződés kötése E Á 10. Versenytilalmi megállapodás kötése 11. Munkaviszony igazolás hatóságok, pénzintézetek, stb. részére * Hatályba helyezve: 2018. július 05. Oldalszám: 4/6
Munkáltatói jogkörök vezér Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai 12. Fegyelmi intézkedések 12.1. írásbeli vagy szóbeli figyelmeztetés k, helyettesek, és vezér beosztottai tekintetében 12.2. írásbeli vagy szóbeli figyelmeztetés osztályvezetők és osztályvezető helyettesek esetében 12.3. írásbeli vagy szóbeli figyelmeztetés egyéb munkavállalók tekintetében 12.4. egyéb fegyelmi intézkedés EJ E 13. Kártérítési megállapodás vagy kártérítés megfizetésére vonatkozó EJ E fizetési felszólítás 14. Egyéb, fentiekben nem nevesített munkáltatói jog gyakorlása EJ E HL jelölései: - önt: A HL által meghatározott egyes vezetői, vagy testületi szintekhez telepített, adott tárgykör jóváhagyására vonatkozó hatáskör. E- Előterjeszt: A HL adott sorához a döntéshozatalt megalapozó döntési javaslatot, előterjesztést nyújt be. Á- Állást foglal: Egy adott témakör meghatározott szempont szerinti véleményezése, például gazdasági, jogi vagy vezetőségi perspektívából, amely a megfelelően megalapozott és előkészített döntéshozatalt támogatja, azonban annak figyelembe vétele és az annak megfelelő eljárás a döntési hatáskörrel rendelkező személy felelőssége. EJ- Előzetesen jóváhagy: A HL által meghatározott egyes vezetői, vagy testületi szintekhez telepített, az adott tárgykörben történő döntést megelőző szakmai megfelelőséget igazoló intézkedés. I- Információt kap: Olyan érintettek, akiket feltétlenül informálni szükséges a döntés kimeneteléről (vezetők, testületek). Hatályba helyezve: 2018. július 05. Oldalszám: 5/6
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Jelen dokumentum hatályba lépésével egyidejűleg minden korábbi társasági munkáltatói jog gyakorlására vonatkozó szabályozás érvényét veszti. Jelen szabályozás visszavonásig marad hatályban. A munkáltatói jogkör gyakorlásának szabályait ismertetni kell valamennyi munkavállalóval. Kelt: Paks, 2018. július 5. Lenkei István vezér s.k. Hatályba helyezve: 2018. július 05. Oldalszám: 6/6