MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ
|
|
- Marika Balázsné
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ
2 MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ A Magna tiltja az összes üzleti tevékenységében minden országban a megvesztegetést és az ügymenet-könnyítő juttatásokat. Ez az útmutató az irányadó a vállalatnál és összes leányvállalatánál ( Magna ), az összes Magna alkalmazottra, beleértve az Igazgatótanácsot, a tisztviselőket és az alkalmazottakat, a Magna tanácsadókra, az önálló vállalkozókra és az ügynökökre. A Magna éveket töltött hírnevének fejlesztésével a jobb terméket jobb áron elv alapján. Ez azt jelenti, hogy az üzletnek becsületesen kell zajlania, és a termék és az ár alapján tisztességesen kell ezt elérnünk, nem kenőpénzek és más helytelen kifizetések juttatásával. A Magna Magatartási és etikai kódexe kifejezetten tiltja az ilyen jellegű pénzmozgásokat. Az ilyen tevékenységekben részt vevő alkalmazott ellen fegyelmi eljárás indulhat, és azonnali elbocsátással járhat. Sok ország rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek a megkenést és más helytelen kifizetéseket illegálisnak tekintik, még akkor is, ha más országban történik. Ezen törvények megsértése súlyos bűn, amely a vállalat és bármely alkalmazott vagy mások, akik belekeveredtek, számára bírságot eredményezhet (beleértve a menedzsereket, akik engedélyezték az ilyen viselkedést). Azon egyének, akik közvetlenül érintettek, a börtönt kockáztatják. Ezen törvények megsértése súlyos hatással lehet a Magna hírnevére. Mi is az ügymenet-könnyítő juttatás Helytelen kifizetésnek tekinthető a kenőpénz, a jutalék vagy az ügymenet-könnyítő juttatás. Kenőpénz minden, ami értékes beleértve pénzt, ajándékot, szívességet, szórakozást, előnyt vagy hasznot és valaki számára személyes kedvezmény szerzésére kerültek felajánlásra, amelyek egy tett vagy döntés befolyásolási kísérletének tekinthetők vagy azért, hogy ezen személytől vagy az általa képviselt szervezettől helytelen előnyt lehessen szerezni. A Jutalék a kenőpénz egy formája. Ez már egy fizetett (vagy esedékes a fizetése) összeg visszatérítése vagy elfogadása, mint személyes díjazás egy üzleti megegyezés előmozdításáért. Az ügymenet-könnyítő juttatások kis összegű kifizetések kormányzati tisztviselőknek olyan szolgáltatások elnyerésére, amelyekre egyébként a Magna jogosult. Például, ilyenek lehetnek összegek a telefon vagy közműcsatlakozások elősegítésére. 1
3 A helytelen kifizetésekkel kapcsolatos Magna irányelv A Magna tiltja a helytelen összegek kifizetését, az akár közvetlenül, közvetve vagy harmadik félen keresztül történik megvalósításra. Az ezzel kapcsolatos dokumentum vagy nyilvántartás hamisítását is tiltja. Ugyanolyan helytelen ilyen jellegű kifizetést ajánlani vagy kapni (például a Magna egyik beszállítójától vagy egy Magna alkalmazottól), mint ilyen jellegű pénzeket felajánlani és kifizetni (például egy tisztviselőnek vagy az ügyfél egy alkalmazottjának). Már az összeg ígérete vagy felajánlása is elég a felelősség megállapítására, még ha a kifizetés valójában nem is valósult meg. Bizonyos körülmények között kenőpénznek tekinthető az az üzleti ajándék vagy szórakozási költség, amelyet üzlet elnyerésére vagy megtartására került átadásra kormányzati tisztviselőnek, különösen, ha az ajándék értéke jelentős vagy a szórakozás túlzó (például utazási költség). Tanulmányozza át a Magna Ajándékokról és szórakozásról szóló útmutatót az ajándékok, szórakozás és a megvesztegetés közti átfedés jobb megértéséért. Konzultálnia kell Régiója vagy Csoportja jogtanácsosával vagy a Magna megfelelőségi igazgatójával, ha nem tudja, hogy az ajándék helytelen-e vagy nem. A Vesztegetés-ellenességi törvények nemzetközi alkalmazása A Magna számos bonyolult helyi és nemzetközi megvesztegetés-ellenességi törvény hatálya alá esik. Néhány ezek közül speciálisan a külföldi tisztviselők megvesztegethetőségét célozza. Ilyen például az Amerikai Egyesült Államokban a Foreign Corrupt Practices Act és Kanadában a Corruption of Foreign Public Officials Act. Néhány megvesztegetés-ellenességi rendelet mint például az Egyesült Királyságban a Bribery Act szintén tiltja a magánszektorban az egyének számára helytelen összegek kifizetését és a kereskedelmi megvesztegetés többi formáit. A Magna kiterjedt világméretű tevékenysége okán ezek az útmutatók nem válaszolnak az összes felmerülő nemzetközi és helyi szintű problémára. Minden egyes Magna alkalmazott kötelessége megérteni és megfelelni a hatályos nemzetközi és helyi törvénynek. Amennyiben bizonytalan, hogy egy viselkedésmód törvénytelen-e vagy káros-e a Magna hírnevére, kérdezze meg a menedzserét, Régiója vagy Csoportja jogtanácsosát vagy a Magna megfelelőségi igazgatóját. Amikor az ügymenet-könnyítő juttatások megengedettek A legtöbb ország és vállalat tiltja az ügymenetkönnyítő juttatásokat. A Magna szerint ezek helytelen kifizetések, és ezért tiltottak. Amennyiben az alkalmazott úgy vélekedik, hogy egészsége vagy biztonsága közvetlen veszélynek van kitéve, és hogy ez a pénz szükséges az előbbiek megőrzésére, az alkalmi ügymenet-könnyítő juttatások megengedhetőek. Fizikai sérülés veszélye miatt kért kifizetés nem minősül helytelennek, de az összeg megadását jelenteni kell a Jogi Osztálynak, és pontosan kell rögzíteni, hogy az tükrözze a kifizetést és a körülményeket. Harmadik felek: ügynökök, vállalkozók és más közvetítők A Magna kifejezetten tiltja a helytelen kifizetéseket, amelyek harmadik félen, például ügynökökön, vállalkozókon vagy más közvetítőkön keresztül kerültek megvalósításra. Az a tény, hogy egy harmadik személy helytelen kifizetést tett, nem semmisíti meg a Magna vagy a Magna alkalmazott elleni bűnvádi eljárást vagy polgári felelősség lehetőségét. A korrupció ellenességi törvények nem tesznek különbséget Ön és azon személy között, aki az Ön nevében cselekedett. Ezért meg kell bizonyosodnia arról, hogy az ügynökök vagy más harmadik felek megfelelnek a Magna magatartási előírásainak. Minden esetben, amikor egy ügynök, vállalkozó vagy más közvetítő került feltartásra a Magna által, Önnek: o Rendelkeznie kell egy dokumentált alappal a harmadik fél integritásában való bizalom érdekében; o Felelős lépéseket kell tennie a helytelen 2
4 viselkedés ellenőrzésére és megelőzésére; és o Megfelelően reagálnia kell a lehetséges helytelen viselkedés jelzéseire Kapcsolatba kell lépnie Regionális vagy a Csoport Jogi osztályával vagy a Magna törvényes megfelelőségi igazgatójával, amennyiben kérdése lenne egy ügynök felfogadásáról vagy egy már létező megegyezés megújításáról. Ellenőrizze a veszély jeleit vagy a vörös zászlókat, amelyek a kockázatos harmadik féllel való kapcsolatot mutatják. Ezek olyan helyzetek foglalnak magukba, amelyekben a harmadik fél: o Képzetlennek vagy nem megfelelőnek bizonyul; o Akit egy kormányzati tisztviselő határoz meg vagy ajánl; o Kéri, hogy személyazonossága maradjon titokban; o Készpénzben, előre vagy offshore számlákon keresztül kéri a kifizetést; o A dokumentumok hamisítását kéri; o Általában nagyobb kompenzációt kér a nyújtott szolgáltatásokért cserébe; vagy o Szokatlanul magas vagy nem dokumentált költségek megtérítését kéri. Amennyiben ezen vörös zászlók észrevehetők, kiegészítő vizsgálatot és menedzserrel és/vagy Jogi Osztállyal való megbeszélést kell lefolytatni. Nyilvántartás vezetése: könyvelés és nyilvántartás Mindig pontos könyvelést és nyilvántartást kell vezetni, adatok hamisítása kenőpénz elrejtése céljából tiltott. Azért, hogy ellenőrizni lehessen a helytelen kifizetéseket, fontos, hogy minden tranzakció átlátható legyen, teljesen ledokumentált, hogy pontosan tükrözze annak természetét. Mindig végre kell hajtani az ellenőrzést és a jóváhagyási eljárást, és a könyvelést, nyilvántartást indokolt részletességgel és pontossággal kell folytatni, hogy azok minden tranzakciót pontosan tükrözzenek. A Magna könyvelése és nyilvántartása nem tartalmazhat hamis, félrevezető vagy mesterséges bejegyzéseket. Amennyiben tudomására jutna vagy gyanítaná, hogy valaki hamisítja a könyvelést és a nyilvántartást, vagy megpróbál elrejteni egy kifizetést, azonnal jelentenie kell aggodalmát a vállalat Jó üzleti vonalán keresztül, közvetlenül menedzserének, a Csoport vagy a Vállalat pénzügyi vezetőjének, a Csoport vagy a Régió jogtanácsosának vagy a Magna vállalati jogtanácsosának. Áthágások Minden tranzakció, tekintet nélkül az összegre, a korrupcióellenes törvények megsértését jelentheti. Ezért fontos, hogy minden Magna alkalmazott megértse a szabályokat és azonnal, a lehető leghamarabb jelentsen bármilyen méltánytalanságot. A Magna nem megtorló irányelvvel rendelkezik az állítólagos helytelen viselkedés jóhiszemű jelentéséért. Minden bejelentés kivizsgálásra kerül, és minden kihágás kifejezetten súlyos ügyként kerül elbírálásra, amelynek következménye fegyelemi eljárás indítása, sőt elbocsátás is lehet. Kifejezetten tiltott az egyik Magna alkalmazott részéről tett, lehetséges megfelelőségi kihágás jóhiszemű jelentésének megtorlása. A megtorlás ténye kivizsgálásra fog kerülni, és megfelelő fegyelmi lépés következik, akár a megtorlásban bűnösnek talált személy elbocsátásával bezáróan. Segítő tippek MINDIG Legyen biztos abban, hogy teljesen megértette a hatályos törvényi 3
5 kötelezettségeket és a Magna hozzáállását az ajándék és szórakozás felajánlását, elfogadását illetően (nézze meg a Magna Ajándékokról és szórakozásról szóló útmutatót). Kellő gondossággal járjon el a harmadik fél kiválasztásában és alkalmazásában (beleértve a független vállalkozókat, értékesítési ügynököket és lobbistákat). Tájékoztassa a megvesztegetés-ellenességi követelményeinkről a harmadik felet formális szerződésen keresztül, és bizonyosodjon meg arról, hogy a harmadik fél tevékenységei ellenőrzésre kerülnek a szerződés ideje alatt. Bizonyosodjon meg arról, hogy minden kifizetés pontosan került rögzítésre, beleértve a pénztáron keresztül történt kifizetéseket. Bizonyosodjon meg arról, hogy a pénzügyi munkatársak számára tett pénzügyi kérések pontosan kerülnek a törvényes számlákkal támogatásra, amelyet a kellő alkalmazottak engedélyeztek aláírással a törvényes kedvezményezettek számára és a megfelelő üzleti célból. Előre tervezze meg az új vagy lehetséges körülményeket, ahol a megvesztegetés és a korrupció előfordulhat. Azonnal jelentse menedzserének, Csoportja pénzügyi vezetőjének, a Csoport vagy a Régió jogtanácsosának vagy a Magna ügyvédjének aggodalmát a készpénzes vagy természetbeni kifizetésekkel kapcsolatban, amelyeket Önnek tettek vagy csak szándékoztak megtenni. Kérjen tanácsot menedzserétől, Csoportja pénzügyi vezetőjétől, Csoportja vagy Régiója jogtanácsosától vagy a Magna Vállalati jogtanácsosától, mielőtt cselekedne, amikor olyan helyzettel kerül szembe, ahol bizonytalan a törvényben és/vagy az erre a területre érvényes irányelvvel. SOHA NE Ajánljon semmi értékeset kormányzati tisztviselőnek vagy egyéb olyan személynek, aki valós vagy vélt helytelen előnyt szerezhet belőle. Engedjen megvalósulni titkos megbízásokat, kenőpénzt vagy hasonló korrupt kifizetést. Ez magában foglalja a politikailag befolyásos egyénekkel, cégekkel vagy szervezetekkel megvalósuló megegyezéseket, ahol a díjak aránytalanok a felajánlott legitim szolgáltatásokhoz képest. Tegyen kifizetést olyan személynek (készpénzben vagy természetben) egy szolgáltatásért, amelyre a Magna általában nem jogosult. Például a kormányzati tisztviselőknek túlórapénz, ha szünetben dolgoznak vagy a saját munkaköri leírásán túli feladat elvégzéséért. Tegyen olyasmit, amivel bárki mást, beleértve a Magna ügynökét vagy képviselőjét, bátoríthat a helytelen kifizetésre. Hozzon létre egy nem nyilvántartott megvesztegetési alapot. Kérjen vagy fogadjon kenőpénzt vagy jutalékot. FIGYELJEN ODA Egy megbízási díjra, amely aránytalan a nyújtott szolgáltatáshoz képest. Bármilyen fizetési kérésre, amely gyanúsnak tűnik vagy egy névre vagy a tranzakcióhoz nem kötődő jogszolgáltatásra szól, beleértve, de nem korlátozódóan a jótékonysági szervezetekre vagy alapítványokra. A háttérinformációkra a létező vagy 4
6 potenciális harmadik fél képviselőiről, amelyek helytelennek tekinthetők. MAGNA INTERNATIONAL INC. Arra, nehogy üzleti ajándékot vagy szórakozást adjon vagy fogadjon el egy pályázati eljárás közepén. TOVÁBBI INFORMÁCIÓK: További információkért vagy tanácsért vegye fel a kapcsolatot a Csoport vagy Regionális Jogtanácsossal vagy a Magna Vállalati Jogtanácsosával március 5
7
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT Magna International Inc. Ajándékozási és Reprezentációs Irányelv 1 VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉS-TILALMI
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenA PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI
PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan
RészletesebbenALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV
ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.
RészletesebbenA Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei
A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti
RészletesebbenCPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM
CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM 1. BEVEZETÉS... 2 2. HATÁLY... 2 3. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK... 2 4. VEZETŐSÉGI FELADATOK... 3 5. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG...
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT Az üzleti ajándékok és a vendéglátás felajánlása vagy elfogadása gyakran alkalmas eszköze
RészletesebbenVesztegetésellenes szabályzat
Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban
RészletesebbenSTANDARD ELJÁRÁS ELJÁRÁS SZÁMA: FELÜLVIZSGÁLAT: 02 OLDAL: 1 10-ből KENNAMETAL INC. GLOBÁLIS KORRUPCIÓ ÉS VESZTEGETÉS ELLENI ELJÁRÁS
FELÜLVIZSGÁLAT: 02 OLDAL: 1 10-ből Megjegyzés: Az itt közölt információ a Kennametal Inc. és/vagy valamely leányvállalatának tulajdona, és lehetséges, hogy tulajdonosi vagy üzleti titkos információt és
RészletesebbenCsúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV Az irányelv célja elősegíteni, hogy a dolgozók a tisztségviselőket, igazgatókat, szaktanácsadókat és megbízottakat
RészletesebbenCognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak
RészletesebbenVédelmi Vonalak - Compliance
Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi
RészletesebbenCIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı
CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok
RészletesebbenCím: Versenyszabályzat Felelős: General Counsel A következő felülvizsgálat dátuma: Az előző felülvizsgálat dátuma:
1. oldal, összesen: 5 I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen versenyszabályzat (a továbbiakban: Szabályzat ) megerősíti a Modine elkötelezettségét, hogy eleget tegyen a vállalatra vonatkozó versenyjogi ( trösztellenesként
RészletesebbenMedicover Korrupció Elleni Szabályzat
Medicover Korrupció Elleni Szabályzat TARTALOM 1 Bevezető... 3 2 A jelen Szabályzat célja... 3 3 Kire terjed ki a jelen Szabályzat?... 3 4 Definíciók... 3 5 Mi a vesztegetés és mi tiltott?... 3 6 Üzleti
RészletesebbenEY EMEIA Visszaélési Felmérés
EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017 Április The better the question. The better the answer. The better the world works. A bizonytalan üzleti környezet kihívása 1. oldal EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017
Részletesebben5.sz. melléklet Üzleti magatartás
5.sz. melléklet Üzleti magatartás Útmutató a tisztességes üzleti tranzakciókhoz Tartalom I. Bevezetés 4 Megfelelő üzleti magatartás 5 1.1. Célkitűzések és témák 5 1.2. A megfelelő üzleti magatartás meghatározása
RészletesebbenА Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata
А Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata Tartalom Személyi hatály...2 Fogalommeghatározások... 2 Kötelezettségek...3 Általános rendelkezések...4 A Szabályzat megsértésével kapcsolatos
RészletesebbenKorrupcióellenes kézikönyv
Korrupcióellenes kézikönyv Mire kell ügyelned? Mit kell tenned? Tartalom Fő üzenet Fő üzenet 3 Bevezetés 4 A te felelősséged 5 A vezetők felelőssége 5 A Telenor Way 6 Korrupció elleni fellépés 8 Kenőpénz
RészletesebbenMagatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1
Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV Az irányelv célja elősegíteni, hogy a dolgozók a tisztségviselőket, igazgatókat, szaktanácsadókat és megbízottakat
RészletesebbenÚtmutató a LUKS -hoz. (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer )
Útmutató a LUKS -hoz (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer ) LUKS áttekintése LUKS célja: A Mitsubishi Corporation ( MC ) és az MC vállalatcsoport megfelelőségi (compliance) rendszereket tart fenn
RészletesebbenÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.
RészletesebbenVesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve)
Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve) A Royal Mail Group szigorú zéró toleranciát alkalmaz a vesztegetéssel és korrupcióval kapcsolatban. Jelen szabályzat
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV
KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV Coca-Cola Hellenic Bottling Company A.G. Turmstrasse 26, CH-6300, Zug, Switzerland T +41 41 726 01
RészletesebbenKiadás / utolsó felülvizsgálat dátuma:
2016. október 1/6. oldal I. A CÉL Jelen szabályzat célja egyértelmű elvárások és követelmények megfogalmazása az akár kapott, akár nyújtott ajándékokról és szórakoztatásról (ezek közé étkezések és utazás
RészletesebbenDÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK
ELJÁRÁS SZÁMA: CP-103 OLDALSZÁM: 1/6 TÁRGY: ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE DÁTUM: 2015. június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK KIBOCSÁTOTTA: A. I. dupont ALKALMAZÁS: ÖSSZES TELEPHELY JÓVÁHAGYVA: M.H. Mitchell
RészletesebbenA magyar Telekom megfelelőségi rendszere
A magyar Telekom megfelelőségi rendszere 2015.11.26 Papp Zsuzsanna Compliance szakértő Tartalom 1. Megfelelőség a Telekom szektorban, iparági szabályozás 2. A Magyar Telekom ügy 3. A megfelelőségi funkció
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenMegfelelőségi és etikai Forródrót
Megfelelőségi és etikai Forródrót A CRH-nál mindannyian egyetértünk abban, hogy soha sincs jó üzleti ok arra, hogy a rossz dolgot tegyük. Ha valamilyen jogszabályba ütköző, etikátlan vagy veszélyes dolgot
RészletesebbenManpowerGroup Inc. Korrupcióellenes Szabályzat
ManpowerGroup Inc. Korrupcióellenes Szabályzat Tartalomjegyzék KORRUPCIÓELLENES SZABÁLYZAT I. CÉL...3 IX. KÖNYVELÉSÜNKET ÉS FELJEGYZÉSEINKET PONTOSAN KELL VEZETNÜNK...7 II. JELEN SZABÁLYZAT MINDENKIRE
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenGLS Cégcsoport Korrupcióellenes szabályzata
GLS Cégcsoport Korrupcióellenes szabályzata Bevezetés A bizalom, melyet az ügyfelek részéről a GLS Cégcsoport élvez, a cég egyik legnagyobb értéke. Mindannyiunknak dolgoznunk kell azon, hogy ezt megőrizzük.
RészletesebbenVesztegetésellenes Szabályzat
Vesztegetésellenes Szabályzat 2012 Február 1 1.1 Bevezető és a szabályzat célja 1.2 Szabályozási nyilatkozat 1.3 Szerepek és felelősségi körök 1.4 Felügyelet, biztosítás és szabályszegési jelentés 2 Útmutatók
RészletesebbenCODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenMagatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)
Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte
RészletesebbenErnst & Young Visszaélési-kockázatkezelési Felmérése
Ernst & Young Visszaélési-kockázatkezelési Felmérése Vállalati csalások és az etikai forródrót Hogyan látják a helyzetet a multinacionális vállalatok európai alkalmazottai? Magyarországi eredmények Bevezetés
RészletesebbenA KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban február
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2010 2011. február A kutatás bemutatása A kutatás célja: A korrupciós kockázatok felmérése a magyarországi vállalati szektorban Annak
RészletesebbenBUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA
BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA Tartalomjegyzék 1. A szabályozás tárgya és célja... 2 2. Magatartási alapelvek... 2 2.1 Általános jogkövetés... 2 2.2 Vesztegetés és korrupció...
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenA Pentair megvesztegetés-ellenes képzése üzleti partnerek részére, online tanfolyam
A Pentair megvesztegetés-ellenes képzése üzleti partnerek részére, online tanfolyam Belépés Megvesztegetés-ellenes képzés 2013. július 30. 1.0 verzió 2013 PENTAIR A megvesztegetés-ellenes törekvések globális
RészletesebbenMagatartási kódex. .1 Tennivalók
Magatartási kódex Magatartási kódex A jelen dokumentum tartalmazza azokat a szabályokat, amelyeket az igazgatóknak, könyvvizsgálóknak, menedzsereknek, a Pirelli Csoport alkalmazottjainak, és általában
RészletesebbenMielőtt befektetne. Egy kecsegtető befektetési ajánlat nem mindig kifizetődő.
Mielőtt befektetne Egy kecsegtető befektetési ajánlat nem mindig kifizetődő. Tanulmányozza át tájékoztató füzetünket, készüljön fel körültekintően döntésére, mielőtt befektetne! BEFEKTETÉSEK 9 Milyen kérdésekben
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban december 6.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2011 2011. december 6. A kutatás bemutatása Ez immár a második adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató
RészletesebbenEtikai Szabályzat. Bevezetés
Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket
RészletesebbenA CIB Csoport korrupcióellenes irányelvei összhangban az Intesa Sanpaolo által kiadott anti-korrupciós szabályzattal
A CIB Csoport korrupcióellenes irányelvei összhangban az Intesa Sanpaolo által kiadott anti-korrupciós szabályzattal 1 Tartalom 1 BEVEZETÉS... 3 2 VEZÉRELVEK... 3 2.1 A zéró tolerancia általános elve...
RészletesebbenMagatartási és Etikai Kódex. Tisztességes munkavégzés Ismerje meg. Beszéljen róla! Élje meg! Magna International
Magatartási és Etikai Kódex Tisztességes munkavégzés Ismerje meg. Beszéljen róla! Élje meg! Magna International A vezérigazgató üzenete Mindannyiunk kötelessége, hogy elolvassuk és megértsük a Magatartási
RészletesebbenCERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.
RészletesebbenA Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint)
A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonala (EthicsPoint) Bejelentések Általános tudnivalók Bejelentések - Biztonsági tudnivalók Titoktartás és adatvédelem A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról
RészletesebbenKorrupcióellenes Megfelelőségi Kézikönyv
Korrupcióellenes Megfelelőségi Kézikönyv Ágazatvezető pozíció, tisztességes üzleti gyakorlatokkal A Universal Globális Megfelelőségi Programja A Universal Globális Megfelelőségi Programjának célja annak
RészletesebbenPLATINUM TRAVEL SOLUTIONS KFT. ADATVÉDELMI INCIDENS BEJELENTÉSÉRE VONATKOZÓ ELJÁRÁSI REND. Érvényes: napjától
PLATINUM TRAVEL SOLUTIONS KFT. ADATVÉDELMI INCIDENS BEJELENTÉSÉRE VONATKOZÓ ELJÁRÁSI REND Érvényes: 2018.05.25. napjától 1 Tartalom BEVEZETÉS... 3 1. AZ ADATVÉDELMI INCIDENS FOGALMA ÉS BELSŐ JELENTÉSE...
RészletesebbenSegítünk elkerülni a vitákat és a visszaterheléseket.
Segítünk elkerülni a vitákat és a visszaterheléseket. Néha megeshet, hogy probléma merül fel egy megrendeléssel kapcsolatban. Praktikus útmutatónkkal azonban elkerülheti a vitákat és a visszaterheléseket.
RészletesebbenKorrupcióellenes Megfelelőségi Kézikönyv
Korrupcióellenes Megfelelőségi Kézikönyv Ágazatvezető pozíció, tisztességes üzleti gyakorlatokkal A Universal Globális Megfelelőségi Programja A Universal Globális Megfelelőségi Programjának célja annak
RészletesebbenEU-USA Adatvédelmi Pajzs. Tájékoztató és az amerikai Ombudsmannak szóló kérelem benyújtására szolgáló formanyomtatvány
EU-USA Adatvédelmi Pajzs Tájékoztató és az amerikai Ombudsmannak szóló kérelem benyújtására szolgáló formanyomtatvány Az Adatvédelmi Pajzs Ombudsmanja egy olyan új intézmény, melyet az Adatvédelmi Pajzs
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX ÉRDEKÜTKÖZÉSSEL KAPCSOLATOS IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX ÉRDEKÜTKÖZÉSSEL KAPCSOLATOS IRÁNYELV Magna Internatinal Inc. Ajándékzási és reprezentációs szabályzat 1 ÉRDEKÜTKÖZÉSSEL KAPCSOLATOS IRÁNYELV A Magna alkalmazttainak kötelessége,
RészletesebbenA Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
RészletesebbenKorrupcióellenes magatartási szabályzat
Korrupcióellenes magatartási szabályzat Bevezetés MI A KORRUPCIÓ? Korrupciós cselekedet: Nem helyénvaló előny (ajándék, felajánlás vagy ígéret) felajánlása, ígérete, átadása, elfogadása vagy kérése közvetlenül
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES MAGATARTÁSI KÓDEX DECEMBER
KORRUPCIÓELLENES MAGATARTÁSI KÓDEX 2017. DECEMBER 2 ÖSSZEFOGLALÁS AZ ELNÖK-VEZÉRIGAZGATÓ ÜZENETE 3 MIÉRT VAN SZÜKSÉG A VINCI ÉRE? 4 ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK 5 A korrupció meghatározása 5 Jogi keretek 5 Korrupció
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenUnited Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól
United Technologies Corporation Üzleti ajándék a szállítóktól BevezetŒ A UTC az árukat és a szolgáltatásokat azok érdeme alapján vásárolja meg, törekedve a legjobb értékre és a szállítóival való állandó
RészletesebbenAz OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája
4. sz. melléklet az OTP Alapkezelő Zrt. Üzletszabályzatához Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája Hatályos: 2016. június 10. napjától 1. A politika célja Az OTP Alapkezelő Zrt. ( Alapkezelő
RészletesebbenEzen Magatartási szabályzat szerint kell eljárnunk
Üzleti tevékenységünk minden területén a legmagasabb szintű etikai normák szerint dolgozunk Kivételes teljesítményünket etikus magatartással ötvözzük Márkanevünket tisztességre kell alapoznunk ahhoz, hogy
RészletesebbenCsoportszintű Szabályzat 1.0
Csoportszintű 1.0 Csoportszintű 1.0 TARTALOM 1 Bevezető... 3 2 A jelen célja... 3 3 Kire terjed ki a jelen?... 3 4 Definíciók... 3 5 Belső szabálytalanság bejelentése... 3 5.1 Mit jelent a súlyos visszaélés?...
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX TRÖSZTELLENES ÉS VERSENNYEL KAPCSOLATOS ÚTMUTATÓ
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX TRÖSZTELLENES ÉS VERSENNYEL KAPCSOLATOS ÚTMUTATÓ TRÖSZTELLENES ÉS VERSENNYEL KAPCSOLATOS ÚTMUTATÓ A Magna erélyesen, de tisztességesen versenyzik, és támgatja a szabad és becsületes
RészletesebbenBeszállítói Magatartási és Etikai Kódex. Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International
Beszállítói Magatartási és Etikai Kódex Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International A Beszállítói Lánc csapatának üzenete A Magna vállalatnál az erős beszállítók meghatározó részét
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenAZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI
AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman
RészletesebbenSikerünk kulcsa a teljesítmény, a kiváló munkavégzésre, termékhozzáférésre, az optimalizált logisztikára és termelékenységre összpontosítva.
Magatartási kódex Víziónk Egy vállalat, ahol a legjobbak szeretnének dolgozni. A világ vezető vegyianyag-disztribútoraként páratlan kapcsolatot biztosítunk az ügyfelek és a szállítók között. 2 Az Univar
RészletesebbenBeszállítói magatartási. kódex
Beszállítói magatartási kódex Beszállítói magatartási kódex 1. A MUNKAVÁLLALÁS SZABADON VÁLASZTHATÓSÁGA 1.1 Kizárt a kényszerített vagy kötelezővé tett munka bármilyen formája, beleértve az adósrabszolgaságot,
RészletesebbenKötelező érvényű szabályzat sablonok. Pénzkezelési szabályzat
Kötelező érvényű szabályzat sablonok Pénzkezelési szabályzat Tartalomjegyzék: 1. A készpénzben történő pénzforgalom lebonyolítási rendje 1.1. A leggyakrabban előforduló pénztári pénzmozgások 2. Bankszámlán
RészletesebbenGlobális etikai kódex
Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A
RészletesebbenHU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE
HU HU HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE E magatartási kódex számos olyan alapelvet határoz meg, amelyek mellett az egyes közvetítők saját felelősségükre önkéntes alapon elkötelezhetik magukat. A
RészletesebbenViták, reklamációk és visszaterhelések megoldása.
Viták, reklamációk és visszaterhelések megoldása. Néha probléma merül fel egy-egy megrendeléssel kapcsolatban. Ha Önnel is megtörténik, forduljon hozzánk bizalommal. Vitákkal és visszaterhelésekkel kapcsolatos
RészletesebbenÉrtékeink és normáink
Magatartási kódex Sikerünk alapja IV. kiadás Értékeink és normáink Vállalatunk Már a kezdetektől a helyes cselekvésbe vetett hitünk kísérte az MSD tevékenységét. Ezt az alapelvet George Merck fektette
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenA MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE
A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-
RészletesebbenA megfelelőség és hitelesség alapelvei a SYKES-nál
Sykes Enterprises, Incorporated A megfelelőség és hitelesség alapelvei a SYKES-nál Módosítva: 2012. augusztus Amit minden SYKES alkalmazottnak tudnia kell. Tartalomjegyzék Az elnök-vezérigazgató levele...
RészletesebbenUNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Csalás megelőzési szabályzat
UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Csalás megelőzési szabályzat Jelen dokumentum az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Kuratóriumának jóváhagyásával jött létre 2014. December 4-én Cél: 2.1. A célja a csalás
RészletesebbenAJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT
Magyar Táncművészeti Egyetem 1145 Budapest, Columbus utca 87-89. AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Jelen szabályzatot a Magyar Táncművészeti Egyetem Szenátusa a 2019. január
RészletesebbenKorrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor
Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor A PÁLYÁZAT A NEMZETI EGYÜTTMŐKÜDÉSI ALAP TÁMOGATÁSÁVAL JÖTT LÉTRE. Kiindulási alapelvek és résztvevők Kezdő kutatóként
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
Részletesebben10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
Részletesebben