Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex

Átírás

1 Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct

2 Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek és egyéb jogi előírások szabályozzák. Ezen előírások képezik a Xella Csoport gazdasági tevékenységének kereteit oly módon, hogy szabványokat és normákat írnak elő a termelés, valamint a termékek és szolgáltatások területén, illetve szabályozzák a piaci magatartást és az együttműködést a piaci szereplőkkel. Annak érdekében, hogy a fennmaradás és a fenntartható fejlődés feltételei teljesüljenek, a Xella számára kiemelt fontosságú, hogy e kereteken belül végezze tevékenységét, ugyanakkor képes legyen alkalmazkodni a folyamatosan változó feltételekhez. A Xella Csoport Magatartási Kódexében minden dolgozónkra érvényes viselkedési szabályokat határoztunk meg. Számunkra magától értetődő, hogy a Xella Csoport valamennyi dolgozója betartja e törvényeket és szabályokat, és munkatársait is azok betartására ösztönzi. Szállítóinktól is elvárjuk a felelősségteljes üzleti magatartást, mely magában foglalja a jogszabályi előírások és az alábbi alapelvek betartását: - diszkrimináció tilalma, - gyermek- és kényszermunka elutasítása, - munkakörülmények és egyesülés szabadsága, - érdekütközések kerülése, - korrupció tilalma, - titoktartás, diszkréció, adatvédelem, - biztonság, környezet- és egészségvédelem. A Szállítói Magatartási Kódex olyan lényeges magatartási szabályokat ír le, melyek a belföldi és nemzetközi gazdasági tevékenységek tekintetében alapvető fontosságúak. Ezek a magatartási normák univerzális érvényűek, az eltérő norma- és értékrendszerrel rendelkező, különböző kultúrkörökben tevékenykedő emberek közötti együttműködés alapjául szolgálnak a nemzetközi gazdasági életben. Ezzel a Szállítói Magatartási Kódexszel a Xella nemzetközileg elismert normákhoz és előírásokhoz igazodik, beleérte a Global Compact és az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) egyezményeit. A Xella elvárja a szállítóitól és azok beszállítóitól ahogy saját magától is a felsorolt és alábbiakban részletezett alapelvek betartását.

3 I. A törvények betartása Szállító az üzletmenetet szabályozó érvényes nemzeti és nemzetközi törvényekhez és előírásokhoz igazodik. Amennyiben egyes országokban, melyekben a Szállító tevékenységet folytat, jelen Szállítói Magatartási Kódextől eltérő törvényi előírások vagy egyéb szabályzatok érvényesek, mindenkor a szigorúbb előírásokat kell betartani. II. A diszkrimináció tilalma Szállító nem tűr el semmiféle munkahelyi megkülönböztetést vagy zaklatást, függetlenül attól, hogy az faji megkülönböztetésen, származáson, nemen, vallási vagy világnézeti meggyőződésen, fogyatékosságon, koron, szexuális identitáson, politikai nézeteken vagy szakszervezeti részvételen alapul. III. A gyermek- és kényszermunka elutasítása A gyermekmunka és kényszermunka tilos. A Szállító a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményeinek megfelelően kizárólag olyan munkavállalókat alkalmaz, akik a 15. életévüket betöltötték. Amennyiben abban az országban, ahol a Szállító üzleti tevékenységét végzi, magasabb korhatár van érvényben, azt kell betartani. Kivételes esetben a 14 éves korhatár az irányadó, azokban az országokban, ahol a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 138. sz. egyezménye alapján a törvény szerinti alsó korhatár 14 év. A Szállító nem alkalmaz olyan személyt, aki bárminemű fenyegetettség alatt vagy nem önkéntesen ajánlja fel munkaerejét, vagy az általa nyújtott szolgáltatást. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 49.sz. egyezménye értelmében a kényszermunka alkalmazása tilos. IV. Munkakörülmények és az egyesülés szabadsága Az adott országban érvényes jogszabály, kollektív szerződések vagy az adott szakterületeken szokásos szabályozások által előírt munkaidő betartandó. Az alkalmazottak bérezése a törvényileg, kollektív szerződések vagy az adott szakterületen szokásos szabályozásokban előírt kötelező minimálbér betartásával történik. Szállító biztosítja alkalmazottai számára a törvények által előírt szociális ellátásokat. Az alkalmazottaknak járó egyesülési szabadsághoz és kollektív bértárgyalásokhoz való jog mindenkor betartandó

4 V. A korrupció tilalma Szállító elutasítja a korrupció, a megvesztegetés és megvesztegethetőség mindenféle módját és formáját. Üzleti partnerek vagy más harmadik személy számára nem nyújt és nem fogad el kifogásolható mértékű ajándékot, vendéglátást, kedvezményeket, szórakozási lehetőségeket vagy bármilyen más előnyt, semmilyen formában. Üzleti tevékenységével kapcsolatban másoknak sem közvetlenül, sem közvetve nem kínál, nem ígér, nem biztosít és nem követel jogosulatlan előnyöket. Döntések befolyásolása vagy egyéb jogtalan előnyök megszerzése érdekében készpénz vagy egyéb előny felajánlása, kifizetése nem megengedett. Mindezeken túl a Szállító elkerüli mindazon érdekütközéseket, melyek az üzleti partnerekkel, versenytársakkal vagy egyéb személyekkel ill. intézményekkel fennálló túl szoros kapcsolat eredményeként merülhetnek fel. VI. Titoktartás, diszkréció, adatvédelem A Szállító köteles az üzemi- és üzleti titkokat betartani. Tilos a Xella hozzájárulása nélkül bizalmas iratokat és információkat illetéktelen harmadik személy(ek) részére átadni, vagy ahhoz hozzáférést biztosítani. Személyes adatok gyűjtése, feldolgozása és felhasználása során a mindenkor érvényes törvényi előírások betartása kötelező. VII. Biztonság, környezet- és egészségvédelem Szállító fontosnak tartja a környezet védelmét. Emellett a munkahelyi biztonság és az alkalmazottak egészsége, valamint a termékek biztonsága a Szállító fontos alapelvei közé tartoznak. Fentiek biztosítása érdekében Szállító felelősséggel tartozik az emberek és a környezet védelméért. Szállító köteles betartani a környezetvédelemre, a létesítmények biztonságára és a munkavédelemre vonatkozó törvényi előírásokat és jogszabályokat, és ezek betartását munkatársaitól is megkövetelni. Különösen: A munkatársak kötelesek gondosan eljárni, és vállalni a felelősséget azért, hogy saját és mások egészsége semmilyen módon ne sérüljön, különös tekintettel a munkahelyi balesetek és a munkavégzéssel összefüggő megbetegedések elkerülésére és megelőzésére.

5 A létesítmények és folyamatok tervezésekor, valamint mindennemű tevékenység végrehajtása közben a mindenkori technológiai, foglalkozás-egészségügyi és higiéniai követelmények figyelembevételével kell eljárni. A környezetre gyakorolt hatást elfogadható mértékűre kell csökkenteni. VII. Felülvizsgálat és az előírások betartásának ellenőrzése A Xella Csoport jelen Magatartási Kódexet folyamatosan felülvizsgálja, és szükség esetén módosítja. A módosításokat a Xella nemzetközi honlapján a mindenkor érvényes Szállítói Magatartási Kódexben teszi közzé. A Xella Csoport fenntartja a jogot, hogy a Kódex betartását szállítóinál ellenőrizze, és annak be nem tartása esetén jogorvoslatot kezdeményezzen, adott esetben az együttműködést beszüntesse. Xella International GmbH Düsseldorfer Landstrasse Duisburg + 49 (0) Készítette: Group Purchasing (Xella Központi Beszerzés) Célcsoport: Xella Csoport beszállítói Kiadás dátuma: 2018 április Copyright A dokumentum tartalma megfelelő hozzájárulás nélkül nem sokszorosítható A szerzői jogokkal Xella International GmbH rendelkezik