Beszállítói Magatartási Kódex
|
|
- Elemér Szalai
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Beszállítói Magatartási Kódex CRH Supplier Code of Conducf
2 2014 május Bevezető CSR Követelmények a beszállítókkal szemben Biztosítási eljárások A szabályok megszegése, ellenőrzés és jelentés Mellékletek I II III Elfogadása Nyilatkozat: Magas kockázatú beszállítók Kérdőív: Magas kockázatú beszállítók Elfogadása Nyilatkozat: További beszállítók 2
3 BEVEZETÉS A CRH elkötelezett az Üzleti Magatartási Kódexben² meghatározott legmagasabb jogi, etikai és erkölcsi normák mellett. Az üzleti etikát, valamint a társadalmi felelősségvállalást (CSR) üzleti tevékenységünk előterébe helyezzük, legyen szó közvetlen, vagy közvetett beszállítókról, mivel fölismertük, hogy kulcsszerepet játszanak üzleti sikereinkben. Éppen ezért beszerzési követelményeinket is magasra helyezzük. Beszállítóinktól elvárjuk, hogy ők is a legjobbra törekedjenek, legyenek innovatívak, hatékonyak és minőségorientáltak. Csak olyan beszállítók kerülnek kiválasztásra, akik elkötelezetek a legmagasabb szintű etikai normák, valamint az emberi jogok, a munkabiztonság és a környezetvédelem iránt. Jelen Beszállítói Magatartási Kódex (a Kódex) egyértelműen megfogalmazza ezeket a CSR követelményeket, illetve, az azoknak való megfelelés módját. Tisztességes és megbízható partnerként hisszük, hogy a becsületre és bizalomra épülő alapértékek mindenki számára fenntarthatóak és előnyösek lesznek. BESZÁLLÍTÓI CSR KÖVETELMÉNYEK A A beszállítóknak be kell tartaniuk minden emberi jogot, egészségvédelmet, biztonságot és környezetvédelmet érintő hatályos jogszabályt, illetve megvesztegetés és korrupció ellenes rendelkezést (angliai megvesztegetés elleni törvény, az amerikai külföldi korrupciós gyakorlatról szóló törvény, az OECD útmutatása a konfliktustól sújtott és magas kockázatot jelentő területekről származó ásványi anyagok felelősségteljes ellátási láncának átvilágításához, vagy adott esetben a Dodd-Frank törvény szakasza). Mindezek mellett a beszállítóknak be kell tartaniuk a CRH Üzleti Magatartási Kódexében foglalt etikai normáknak (11. oldal) és vállalniuk kell az alábbiakat: 1. Az emberi jogok védelmének hatáskörön belüli támogatása és tiszteletben tartása; 2. A gyülekezési szabadság és a munkavállalók kollektív bértárgyaláshoz való jogának elismerése és tiszteletben tartása; 3. A kényszer, kötelező, vagy gyerekmunka minden formájának betiltása; 4. Az egyenlő lehetőségek alapelveinek támogatása a munkavállalók toborzásánál és kiválasztásánál; 5. Minden vonatkozó egészség és munkavédelmi jogszabály betartása, a legjobb iparági gyakorlat kialakítására való törekvés; 6. Minden vonatkozó környezetvédelmi jogszabály betartása, a környezeti kihívások támogatása és proaktív megközelítése; 7. Minden vonatkozó megvesztegetés és korrupcióellenes jogszabály betartása a CRH-val való együttműködés során 8. Megfelelés az OECD iránymutatásnak, valamint a Dodd-Frank törvény 1502-es szakaszának, melynek célja azon ásványok felhasználásának elkerülése, melyek közvetlenül, vagy közvetve finanszírozzák a Kongói Demokratikus Köztársaság, illetve a szomszédos országok fegyveres csoportjait. ( konfliktus ásványok ) Indokolt esetben a fenti követelmények beillesztésre kerülnek az új, vagy megújított beszállítói szerződésekbe, melyek szükség esetén további kikötésekkel, illetve egyéb jogszabályokra és rendeletekre való hivatkozásokkal egészülnek ki.. TOVÁBBI BIZTOSÍTÁSI ELJÁRÁSOK Magas kockázatú beszállítók Azon beszállítók számára, akik a CRH-val kötött szerződésük értéke, a beszerzési forrás helye, vagy egyéb kockázati tényezők miatt magasabb CSR kockázatot jelentenek, indokolttá válhat jelen szabályzatnak való megfelelésük igazolása (lásd 1. melléklet), illetve az önellenőrzési CSR kérdőív kitöltése (lásd 2. melléklet). Ezeken túl további ellenőrzések, telephely látogatások, valamint teljes CSR audit is szükségessé válhat. Ha ezek a vizsgálatok kielégítő eredménnyel zárulnak, a beszállító egy sztenderd szerződést köthet a CRH-val, amely magában foglalja a fenti CSR kritériumokat. Amennyiben ezen feltételek nem teljesülnek, kijavítási tervet kell életbe léptetni egyeztetett határidővel, és a haladást folyamatosan ellenőrizni szükséges. Máskülönben a beszállító nem folytathatja a CRH-val való együttműködést. Vállalatunk minden ésszerű segítséget rendelkezésre bocsát. Konfliktus ásványok beszállítói A CRH konfliktus ásványokkal kapcsolatos jelentéstételi rendszere a Dodd-Frank törvény vonatkozó rendelkezéseivel összhangban, azokhoz igazítva került kialakításra, és ez elvárás a beszállítókkal szemben is. Beszállítóinktól (akik konfliktus ásványokat tartalmazó termékeket, vagy komponenseket biztosítanak a CRHnak) elvárjuk, hogy *Az Üzleti Magatartási Kódexünk letölthető a : linkről 3
4 a termékeikhez felhasznált konfliktus ásványok származási országáról éves felméréseket készítsenek. Elvárjuk, hogy minden beszállítónk együttműködjön a CRH által kiválasztott, származási országokat érintő vizsgálatok végrehajtásában. Szükség esetén elvárjuk továbbá, hogy beszállítóink hitelt érdemlően bizonyítsák az átvilágítás megtörténtét a származási országok CRH elvárások szerinti tanúsítása érdekében. További beszállítók Minden további beszállítótól elvárjuk jelen szabályzatban meghatározott alapelvek betartását. Kulcsbeszállítóinktól hasonló követelmények betartatását várjuk el az ellátási láncuk kezdeti szakaszaira vonatkozóan, illetve átvilágítások életbe léptetését a beszállítóik megfelelőségének ellenőrzésére. Megkérhetjük őket az elvárások betartásának igazolására (a 3. mellékletben található formanyomtatvány használatával), valamint további ellenőrzéseket, telephely látogatásokat, vagy teljes CSR auditot végezhetünk vagy végeztethetünk az előírt követelményeknek való megfelelés biztosítása érdekében. SZABÁLYOK MEGSZEGÉSE, JELENTÉS ÉS VIZSGÁLAT A CRH felbonthatja szerződését azon beszállítókkal, akik megszegik a jelen szabályzatot, vagy megtagadják a helyreállítási terv megvalósításában való közreműködést. A CRH továbbá kizárhatja a pályázati eljárásokból azon beszállítókat, akik nem felelnek meg a magas szintű etikai és CSR követelményeknek, vagy a vonatkozó jogszabályoknak. Határozottan bátorítunk minden helyi CRH vállalatot és beszállítót bármely etikai illetve jogi vétség, valamint a jelen szabályzat megsértésének bejelentésére az erre a célra létrehozott forródróton, amely elérhető telefonon, vagy a oldalon. A 24 órás többnyelvű szolgáltatás telefonos elérhetőségei a crh.com/ourgroup/corporate-governance/code-of- conduct oldalról tölthetők le. Csak ezen magas etikai és CSR normák betartásával őrizhető meg kiváló megítélésünk, és biztosítható hosszú távú közös sikerünk. Folyamatosan figyelemmel kísérjük jelen szabályzat rendelkezéseinek megvalósulását, és további fejlesztéseket hajtunk végre egy még jobb gyakorlatok kialakítása érdekében. Bízunk a sikeres együttműködésben, és egy közös erővel etikusan és felelősségteljesen működtetett ellátási lánc kialakításában. Jelen szabályzattal kapcsolatos további információkért keresse: Európa: Heavyside/Lightside: John McKeon Distribution: Richard Piekar Egyesült Államok: Oldcastle Materials: Deron Banke Oldcastle Building Products: Bill Braswell Allied Building Products: Tim Williams jmckeon@crh.com rpiekar@crh-eur.nl deron.banke@oldcastlematerials.com bill.braswell@oldcastle.com tim.williams@alliedbuilding.com A CRH megfelelőségi és etikai programjával kapcsolatos bővebb információkért keresse a a CRH csoport Megfelelőségi és Etikai vezetőjét. 4
5 1. melléklet: Nyilatkozat: Magas kockázatú beszállítók Címzett: (CRH beszerzési kapcsolattartó) Ezennel megerősítjük: - a ben meghatározott követelmények tudomásul vételét és betartását - valamint a CRH Üzleti Magatartási Kódexében meghatározott etikus működésnek való megfelelést a CRH csoport tagvállalataival való együttműködés során. A 2. mellékletben található CSR kérdőívet kitöltöttük. Tudomásul vesszük, hogy az előírt sztenderdeknek való megfelelés biztosítása érdekében ellenőrzésekre, telephely látogatásokra vagy átfogó CSR auditra számíthatunk. (Beszállító/közvetítő cég neve) (Beszállító /közvetítő cég aláírója) (Beszállító/közvetítő aláírójának munkaköre) (Aláírás) (Beszállító/közvetítő cég címe) (Kelt (éé/hh/nn)) A I
6 2. melléklet: Kérdőív: Magas kockázatú beszállítók CÉGEADATOK Cégnév Cím MUNKA- VÁLLALÓI STATISZTIKA CSR SZABÁLYZAT EMBRI JOGOK Vezérigazgató/ügyvezető Üzletág Telefon Fax Weboldal Alkalmazottak száma Minimum korhatár Átlagéletkor Nemek megoszlása Heti átlag munkaóra alkalmazottanként Van a cégnek CSR szabályzata? Amennyiben igen, mellékeljen egy másolatot! Van a cégnek bármilyen CSR-ral kapcsolatos tanúsítványa? Ha igen, mellékeljen egy másolatot! Van a cégnek emberi jogi szabályzata, vagy nyilatkozata? Ha van, aktívan kommunikálják ezt a szabályzatot/nyilatkozatot a vállalaton belül, illetve a szerződéses partnerek felé? Kérjük, mellékeljen egy másolatot! A vállalat érintett kényszer, vagy kötelező munkában? A vállalat alkalmaz gyermek munkaerőt? Van bármilyen akadálya a gyülekezési szabadságnak, vagy a kollektív bértárgyalásnak? Ha a helyi szabályozás tiltja a gyülekezési szabadságot, vagy a kollektív bértárgyalást, milyen intézkedések történtek a helyzet javítására? Tapasztalható cégen belül kor, nem, fogyatékosság, vallás, nyelv, politikai, vagy egyéb meggyőződés, faj, bőrszín, származás, nemzeti, vagy etnikai kisebbséghez tartozás, nemi identitás, vagy egyéb helyzet miatti diszkrimináció? A vállalat érintett testi fenyítésben, lelki vagy fizikai kényszerítésben, vagy szóbeli bántalmazásban? Az egy munkahétre fizetett bérek megfelelnek az ország jogi normáinak, vagy a piaci normáknak? A cég igazságos és kielégítő munkakörülményeket, az elvégzett munkáért igazságos és kedvező díjazást nyújt az egyenlő munkáért egyenlő díjazás elvének figyelembevételével? Férfi Nő A II
7 KONFLIKTUS ÁSVÁNYOK EGÉSZSÉG ÉS MUNKAVÉDELEM A cég beszállít konfliktus ásványokat (arany, tantál, ón, volfrám) tartalmazó termékeket vagy komponenseket a CRH-nak? Ha igen, honnan származnak ezek az ásványok? (Ország ahol bányásszák, vagy kohó ahol finomítják) Van a cégnek egészség és munkavédelmi szabályzata, vagy nyilatkozata? Ha van, aktívan kommunikálják és szemléltetik ezt a szabályzatot/nyilatkozatot a vállalaton belül, illetve a szerződéses partnerek felé? Kérjük, mellékeljen egy másolatot! Betratja a cég az egészség és munkavédelmmel, munkahelyi jólléttel kapcsolatos helyi szabályozásokat? Rendelkezik a cég OHSAS akkreditációval? Amennyiben igen, mellékeljen egy másolatot! A cég biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosít? Vannak a tevékenységnek jelentős egészségbiztonsági kockázatai, szükség esetén történt kockázatértékelés? KÖRNYEZET- VÉDELEM MINŐSÉG MEGVESZ- TEGETÉS ÉS KORRUPCIÓ- ELLENESSÉG Az alkalmazottak részt vettek munkavédelmi képzésen? Történt per, vagy született ítélet az egészség és munkavédelmi jogszabályok megsértése miatt az elmúlt 3 évben? Történt haláleset az elmúlt 3 évben? Amennyiben igen, adjon meg további részleteket. Van a cégnek környezetvédelmi szabályzata? Ha igen, mellékeljen egy másolatot! A cég betartja a helyi és nemzetközi környezetvédelmi jogszabályokat? Rendelkezik a cég ISO tanúsítvánnyal? Ha igen, mellékeljen egy másolatot! A tevékenység miatti jelentős környezeti hatások felmérésre kerültek, és szabályozva vannak? Szükség esetén történt környezeti hatásvizsgálat? A munkavállalók kaptak környezetvédelmi képzést? Történt jelentős környezeti esemény az elmúlt 3 évben? Van a cégnek minőségbiztosítási szabályzata? Ha igen, mellékeljen egy másolatot! Rendelkezik a cég ISO 9001 tanúsítvánnyal? Ha igen, mellékeljen egy másolatot! Van minőségbiztosításért kinevezett felelős személy? A folyamatosan kitűzött minőségi célok megvalósulnak? A munkavállalók kaptak minőségbiztosítási képzést? Van a cégnek megvesztegetés és korrupcióellenes szabályzata? Ha igen, mellékeljen egy másolatot! A cég betartja a helyi és nemzetközi megvesztegetés és korrupcióellenes jogszabályokat? A céget valaha szankcionálták megvesztegetés és korrupciós eset miatt? Ha igen, adjon meg részleteket. A II
8 3. melléklet: Nyilatkozat: További beszállítók Címzett: (CRH beszerzési kapcsolattartó) Ezennel megerősítjük: - a ben meghatározott követelmények tudomásul vételét és betartását - valamint a CRH Üzleti Magatartási Kódexében meghatározott etikus működésnek való megfelelést a CRH csoport tagvállalataival való együttműködés során. Tudomásul vesszük, hogy az előírt sztenderdeknek való megfelelés biztosítása érdekében ellenőrzésekre, telephely látogatásokra vagy átfogó CSR auditra számíthatunk. (Beszállító/közvetítő cég neve) (Beszállító /közvetítő aláírója) (Beszállító/közvetítő aláírójának munkaköre) (Aláírás) (Beszállító/közvetítő cég címe) (Kelt (éé/hh/nn)) A III
9
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
Útmutató az Etikai kódex (CEP) kitöltéséhez
Útmutató az Etikai kódex (CEP) kitöltéséhez Az Etikai Kódex (Code of Ethical Purchasing) célja. A kódex célja, hogy felelősséget tudjunk vállalni a nálunk dolgozókért - ez vonatkozik azokra is, akik termékeket
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT
ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép
Szállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA
AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,
Az Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata
Az Electrolux Csoport Szabályzata A Szabályzat funkcionális felelőse: A Szabályzatért személyesen felelős személy: A Szabályzat utolsó felülvizsgálatának dátuma: A Szabályzatot jóváhagyta az Electrolux
2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
Felelős Beszerzési Szabályzat
Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és
Szállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi
Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
NSG Csoport Beszállítói etikai kódex
Bevezető NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
EY EMEIA Visszaélési Felmérés
EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017 Április The better the question. The better the answer. The better the world works. A bizonytalan üzleti környezet kihívása 1. oldal EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017
FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára
Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges
Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1
Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez
Szállítói Etikai Kódex
Szállítói Etikai Kódex A FELELŐS BESZERZÉSI TEVÉKENYSÉG AKTÍV ELŐMOZDÍTÁSA A SZÁLLÍTÓI LÁNCBAN 1. Bevezető a LafargeHolcim fenntartható beszerzési tevékenységéhez 1.1. A LafargeHolcim elkötelezte magát
Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György
Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György A VCA/SCC biztonsági, egészség- és környezetvédelmi ellenőrző listája a beszállítók és alvállalkozók SHE (safety, health, environment) értékelési és
Menedzsment rendszer tanúsításhoz
Menedzsment rendszer tanúsításhoz Kérjük, nyomtatott betûkkel töltse ki a jelentkezési lapot, majd küldje vissza a 06 1 413 6048-as fax számra! CÉG ADATAI Cégnév: Cím: ország irányítószám település (város)
Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019. Fejlesztési Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság részére
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Fejlesztési Bizottság 2014/0059(COD) 7.1.2015 VÉLEMÉNYTERVEZET a Fejlesztési Bizottság részéről a Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság részére a konfliktusok által érintett és
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
A Supplier of the Year
A Supplier of the Year - 2016 Versenyszabályzata 1. Általános versenyfelhívás A verseny célja: Üzleti partneri, beszállítói fontosak a LeasePlan Hungária Zrt-nek (továbbiakban: LeasePlan)! Termékeinek
TÉNYLEG CSAK TEHER A MEGRENDELŐI ÉS A VEVŐI AUDIT? GYAKORI KÖVETELMÉNYEK
TÉNYLEG CSAK TEHER A MEGRENDELŐI ÉS A VEVŐI AUDIT? GYAKORI KÖVETELMÉNYEK Gergely Edit 2014. szeptember 23. MEGRENDELŐI ÉS VEVŐI AUDITOK ÉS CÉGCSOPORTON BELÜLI KI, MIÉRT, KIT, HOGYAN? Ki? Multinacionális
Szállítói Magatartási Kódex - OTTO FUCHS KG
Formát és funkciót a csúcsteljesítményű anyagoknak Szállítói Magatartási Kódex - OTTO FUCHS KG...korrekt munkavégzés 2 OTTO FUCHS TARTALOM 1. ELŐSZÓ 3 2. ÁLTALÁNOS ALAPELVEK 3 3. GAZDASÁGI KÉRDÉSEK 3 3.1
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
NSG Group Beszállítói etikai kódex
Bevezető NSG Group Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai volta
Esélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
MAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak
Ügyfélelégedettség-mérés 2014-ben hozott határozatok esetében
Ügyfélelégedettség-mérés 2014-ben hozott határozatok esetében A határozat típusa a válaszadók körében ( Igen válaszok aránya) jogsértést megállapító 29,2 egyezséggel zárult 27,8 kérelmet elutasító 50,7
Koch's Torma Kft. Közel a Német piac Prezentáció. Beszállítói kapcsolatok, minőségbiztosítás az élelmiszeriparban
Koch's Torma Kft. Közel a Német piac Prezentáció Beszállítói kapcsolatok, minőségbiztosítás az élelmiszeriparban Előadó: Ujházi Attila Ügyvezető, www.kochs.cc Több, Mint Torma! Beszállítókkal szemben támasztott
Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök
Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök 2013.12.20. dr. Lukács Andrea, 1 A közbeszerzési irányelvek lehetőséget adnak a szociális
JVSZ CSR szakszeminárium, 2009.05.21.
CSR az érdekképviseleti szervezeteknél Fertetics Mandy ügyvezető, vezető tanácsadó Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate Kft. Mai program Délelőtt: Alternate Kft. bemutatása Mi fán terem
Magatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM
Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése
Esélyegyenlőségi Képzés
Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március
UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK
UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti
A Vodafone beszerzési etikai kódexe
A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone a világ egyik legnagyobb mobil távközlési szolgáltató vállalataként jelentős szerepet játszik az emberek életminőségének javításában. Tudjuk, hogy vállalatunk
Nemzetpolitikai továbbképzés 2014. október 16.
Nemzetpolitikai továbbképzés 2014. október 16. A definíció hiánya Dilemma: - a szuverén állam ismeri/dönti el - az identitásválasztás szabadsága Az ET Parlamenti Közgyűlésének 1201 (1993) sz. ajánlása:
A Yogyakarta alapelvek és a magyar jog: Nemzetközi kötelezettségek, alkotmányos alapértékek. Polgári Eszter Közép-európai Egyetem Jogi Tanszék
A Yogyakarta alapelvek és a magyar jog: Nemzetközi kötelezettségek, alkotmányos alapértékek Polgári Eszter Közép-európai Egyetem Jogi Tanszék AZ ALAPELVEK NEMZETKÖZI JOGI ALAPJA széles körben elfogadott,
Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN
A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN Minthogy évek óta a Valeo Csoport kiemelt vállalati és környezeti felelısségének tudatában tevékenykedik, ezt a felelısségét a nemzeti jogszabályok valamint
TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe
TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe Az Egyesült Nemzetek Szervezetének Globális Szerződés kezdeményezéséhez való csatlakozást követően a Sanofi kötelezettséget vállalt az ott rögzített
Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága
Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága Alexa Noémi Közép-európai Egyetem Etikus vállalati megjelenés és kommunikáció Hungarian Business Leaders Forum 2016. május 27. Internetes felületek Honlap
Átláthatósági jelentés
Átláthatósági jelentés PKF Könyvvizsgáló Kft, 2017. Tartalom Bemutatkozás Tulajdonosi szerkezet Cégvezetés Könyvvizsgálat minőségbiztosítása Könyvvizsgálói függetlenség Egyéb tájékoztazás Közérdeklődésre
Code of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Etikai kódex BOS csoport focused on customer - driven by innovations Tartalomjegyzék Az etikai kódex jelentése 3 1. Alapvető követelmények 4 2. Vezetők és munkatársak a BOS-nál 5 2.1 Személyes
INTEGRITÁS MENEDZSMENT
INTEGRITÁS MENEDZSMENT AJÁNLOTT DIASOR TRÉNEREKNEK NKE, KOMMUNIKÁCIÓS TANSZÉK: KIDOLGOZTA: Dr. Pallai Katalin és Dr. Zsolt Péter 9. RÉSZ. INTEGRITÁS MENEDZSMENT 9/30/2014 PALLAI: Integritás menedzsement
i-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban február
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2010 2011. február A kutatás bemutatása A kutatás célja: A korrupciós kockázatok felmérése a magyarországi vállalati szektorban Annak
A Compass Group Etikai Kódexe
A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
Beszállítói magatartási. kódex
Beszállítói magatartási kódex Beszállítói magatartási kódex 1. A MUNKAVÁLLALÁS SZABADON VÁLASZTHATÓSÁGA 1.1 Kizárt a kényszerített vagy kötelezővé tett munka bármilyen formája, beleértve az adósrabszolgaságot,
Tracon Budapest Kft ISO 9001 szerinti minőségbiztosítási rendszere
Tracon Budapest Kft ISO 9001 szerinti minőségbiztosítási rendszere Vitvera László 2013.március Tracon Electric 1 Tanúsító cég, audit Folyamatosan bizonyítani kell, hogy a cég jól működik Tanúsító audit
KIVITELEZŐI EBK FOLYAMATOK változásai. Kurucz Csaba Százhalombatta, 2014. május 8.
KIVITELEZŐI EBK FOLYAMATOK változásai Kurucz Csaba Százhalombatta, 2014. május 8. A FOLYAMAT ÉLETCIKLUSA Tervezés és hatály meghatározása EBK előszűrés és előaudit Tendereztetés és szerződéskötés Helyszíni
Beszállítói Magatartási és Etikai Kódex. Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International
Beszállítói Magatartási és Etikai Kódex Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International A Beszállítói Lánc csapatának üzenete A Magna vállalatnál az erős beszállítók meghatározó részét
1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)
Legkisebb munkabér megállapítása 1./ "A legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló 1928. évi Egyezmény"(ILO 26. sz. Egyezmény, 1928. június 16., Genf) kihírdette: 1932. évi XIX. tv.
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
A korrupció megelőzése érdekében tett intézkedések
A korrupció megelőzése érdekében tett intézkedések A kormányzati szervek A korrupció megelőzése érdekében tett főbb intézkedések: 1. Részvétel a KIM által koordinált korrupciómegelőzési program végrehajtásának
Roche beszállítói. etikai kódex
Roche beszállítói etikai kódex Roche beszállítói etikai kódex A Roche minden üzleti tevékenységében elkötelezett a fenntarthatóság iránt és a lehető legszigorúbb etikai követelmények érvényesítését célozza
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
EURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
Üzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
M OL-csoport Beszállítói Fórum
M OL-csoport Beszállítói Fórum 2003. március 27. BESZÁLLÍTÓI FÓRUM 2003. március 27. 4. SZAKMAI SZEKCIÓ E gészségvédelem, 1. SZAKMAI biztonságtechnika, SZEKCIÓ Beruházás, környezetvédelem karbantartás,
1 ÓBUDAI EGYETEM TÜV RHEINLAND REFERENS KÉPZÉSEK
1 ÓBUDAI EGYETEM TÜV RHEINLAND REFERENS KÉPZÉSEK Minőségirányítási referens: A képzés ajánlott mindazon hallgatóknak, akik szeretnének megismerkedni a minőségirányítási ek kiépítésének alapjaival, i ismereteket
A 13. Adatvédelmi rendelkezések fejezet a következőként alakult át
A 13. Adatvédelmi rendelkezések fejezet a következőként alakult át 13.1 A Szolgáltató általi adatkezelésre vonatkozó rendelkezések 13.1.1 Szolgáltató a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
Esélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt
Esélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető 2014. április 23. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem
SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK
5 / 1.oldal SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK 1. AZ ALKALMAZANDÓ JOGSZABÁLYOKNAK VALÓ MEGFELELÉS A jelen Szállítói etikai elvek (a továbbiakban Elvek ) rendelkezései mellett a Szállító köteles megfelelni a Szállítóra
BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM A HATÁSVIZSGÁLAT ÖSSZEFOGLALÁSA. amely a következő dokumentumot kíséri
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 5.3.2014 SWD(2014) 52 final BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM A HATÁSVIZSGÁLAT ÖSSZEFOGLALÁSA amely a következő dokumentumot kíséri Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS
AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT
Magyar Táncművészeti Egyetem 1145 Budapest, Columbus utca 87-89. AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Jelen szabályzatot a Magyar Táncművészeti Egyetem Szenátusa a 2019. január
ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.
Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3
I. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról
FORMANYOMTATVÁNY A KÉRELMEZŐ IGAZGATÓSÁG FELHASZNÁLÁSÁRA (FAKULTATÍV) I. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról a munkavállalók szolgáltatások
ISO 9001:2015 ÉS ISO 14001:2015 FELKÉSZÜLT A VÁLTOZÁSOKRA? Move Forward with Confidence
ISO 9001:2015 ÉS ISO 14001:2015 FELKÉSZÜLT A VÁLTOZÁSOKRA? Move Forward with Confidence MI AZ, AMI ÚJ AZ ISO 9001:2015-BEN ÉS AZ ISO 14001:2015-BEN? ÜZLETORIENTÁLTABB KULCSSZAVAK VEZETŐI KÉPESSÉG ÉS ELKÖTELEZETTSÉG
Mennyiben segíti az integritás felmérése a belső kontrollok működését az önkormányzatoknál? Dr. Pulay Gyula felügyeleti vezető előadása
Mennyiben segíti az integritás felmérése a belső kontrollok működését az önkormányzatoknál? Dr. Pulay Gyula felügyeleti vezető előadása A korrupciós veszélyeztetettség Minden költségvetési intézménynél
MELLÉKLETEK. a következőhöz: A BIZOTTSÁG (EU) FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2018.7.13. C(2018) 4438 final ANNEXES 1 to 2 MELLÉKLETEK a következőhöz: A BIZOTTSÁG (EU) FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ RENDELETE az (EU) 2016/1011 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN
BHAKTIVEDANTA HITTUDOMÁNYI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendelkezéseivel összhangban
A LEGO Csoport ETIKAI KÓDEXE
A LEGO Csoport ETIKAI KÓDEXE 4.0 változat Bevezetés Jelmondatához híven Csak a legjobb lehet elég jó a LEGO Csoport szeretne megfelelni vállalt kötelezettségének egy új és változó világban is, amelyben
Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.
Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.
A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA KOLLÉGIUMI HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERE
1. verzió A Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 10. függelék 3. melléklet A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA KOLLÉGIUMI HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERE
14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]
[6. számú melléklet A Tan Kapuja Buddhista Főiskola IV. kötet: Egyéb Szabályzatok Követelményrendszeréhez (EKR)] 14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017] A Tan Kapuja Buddhista Főiskola MUNKAVÉDELMI
Európai Helyes Gyakorlat Díjak
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Együtt a kockázatok megelőzéséért www.healthy-workplaces.eu NEVEZÉSI FELHÍVÁS Európai
A vezetőség felelősségi köre (ISO 9001 és pont)
16. A vezetőség felelősségi köre (ISO 9001 és 9004 5. pont) 16.1 A vezetőség elkötelezettsége (ISO 9001 és 9004 5.1. pont) A vezetőség felelősségi körére vonatkozó fejezet a két szabványban szinte azonos
Hatályos: től
MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi
MAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról
MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat