Messer Csoport - Etikai kódex
|
|
- Bence Török
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Messer Csoport - Etikai kódex
2 Tartalomjegyzék 1. Vállalati jövőkép Etikai kódex Emberi jogok - gyermek-/kényszermunka - diszkrimináció tilalma Kartell- és versenytilalom Nemzetközi kereskedelem - Terrorizmus finanszírozásának tilalma Munkahelyi biztonság - Egészség és környezet Információ-technológia (IT) / adatbiztonság - Adatvédelem - Vállalati tulajdon Iparjogvédelmi és szerzői jogok Kapcsolatok harmadik féllel - Korrupcióellenes előírások A vállalati és egyéni érdekek közötti ellentétek Fájlok Dokumentumok - Vállalati információk Megfelelőségi elv (Compliance) megszegése... 7 Group Jogi Osztály (Group Legal Department) Oldalszám 2 / 8
3 1. Vállalati jövőkép Etikai kódex 1 Vállalati jövőképünk minden tevékenységünkben megnyilvánuló nagyfokú integritáson és folytonosságon alapul. Történelmünk során kialakított és felépített értékeink alapján Messer számára magától értetődő az emberekkel és a környezettel szemben tanúsított felelősségteljes és a törvényeknek megfelelő magatartás. Az üzleti partnerek, ügyfelek, beszállítók, a hatóságok és a nyilvánosság által tanúsított bizalom és a vállalatcsoport minden dolgozójának felelősségteljes magatartása számunkra döntő jelentőségű. Ez a bizalom alapozza meg hírnevünket és ezzel a vállalat sikerét. Messer Etikai kódexe Messer Csoport 2 (továbbiakban Messer ) részére egységes, az egész világon kötelező vállalati jövőképet határoz meg. 3 Az ENSZ által kiadott, az emberi jogok, munkahelyi szabványok, környezetvédelem és a korrupció elleni harcra vonatkozó Globális megállapodáson (Global Compact) 4 alapul. Az Etikai kódex Messer magatartási kódexének ( Messer Kódex ) szerves részét képezi. Messer Kódex részei továbbá a Group irányelvek (Group Guidelines) és az abban felsorolt irányelvek. Betartása kötelező még akkor is, ha a hatályos nemzetközi vagy helyi jog nem ennyire szigorú és ez jogi szempontból megengedett. A demokráciával, toleranciával és esélyegyenlőséggel szemben határainkon túl tanúsított elkötelezettségünkkel megfelelünk a globális felelősség szempontjainak. 2. Emberi jogok - gyermek-/kényszermunka - diszkrimináció tilalma Messer betartja a nemzetközi emberi jogok alapelveit és a gyermek- és kényszermunka tiltására vonatkozó etikai alapelveket. Messer alkalmazásában álló dolgozók sokszínűsége vállalatunk egyik erőssége. A származásban, kultúrában, anyanyelvben és gondolkodásmódban megnyilvánuló különbségek számunkra előny a versenytársakkal vívott harcban. Az új iránti befogadókészségükkel és nyitottságukkal a dolgozók hozzájárulnak az ötletek és innovációk megvalósításához. Elvárjuk, hogy minden dolgozó, kolléga vagy harmadik fél tiszteletteljes, korrekt, baráti és professzionális módon cselekedjen. A diszkriminációt, különösen a faj, bőrszín, életkor, vallás, származás vagy testfelépítés alapján Messer nem tolerálja. Határozottan fellépünk a hátrányos megkülönböztetés, az aránytalan előnynyújtás, joggal való visszaélés, kirekesztés és egyéb támadások ellen, melyek a munkahelyen megsértik vagy csorbítják a dolgozók méltóságát és irántuk tanúsított tiszteletet. 1 Megjegyzés: Az érthetőség érdekében az alábbi tervezetben nem teszünk különbséget a nyelvtani nemek között. A kiválasztott kifejezést ezért semleges megnevezésnek kell tekinteni és egyformán vonatkozik hím- és nőnemű személyekre. 2 Messer Csoporthoz tartoznak a Messer Holding GmbH és a cégcsoport konszolidált társaságai, a társaságok ügyvezetői, vezetői tisztségviselői és dolgozói. 3 A szabályozók megfelelő mértékben vonatkoznak a cégcsoport nem konszolidált társaságának ügyvezetőire, vezető tisztségviselőire és dolgozóira is, ha azok munkajogilag alkalmazási viszonyban kiküldetés vagy kirendelés keretében végzik tevékenységüket Messer részére. 4 Lásd vagy angolul: unglobalcompact.org/aboutthegc/index.html. Group Jogi Osztály (Group Legal Department) Oldalszám 3 / 8
4 3. Kartell- és versenytilalom A kartell- és versenytilalom rendelkezéseinek célja a piaci szereplők érdekeit szolgáló korrekt és valódi verseny támogatása. Ezek a rendelkezések tiltják a szabad kereskedelmet vagy a versenyt korlátozó kötelezettségeket és cselekedeteket. Különös jogsértést jelentenek az ármegállapodások, bizonyos országok, beszállítók vagy ügyfelek bojkottálására vonatkozó megállapodások, az ügyfelek vagy piacok felosztása, vagy a forgalmazás vagy egyes termelési területek korlátozása. A vállalat minden dolgozója köteles kerülni az ilyen konspirációnak még a látszatát is. 4. Nemzetközi kereskedelem - Terrorizmus finanszírozásának tilalma Messer köteles az országos, multinacionális és szupranacionális külföldi kereskedelmi rendelkezéseket tiszteletben tartani és betartani. Ez különösen az alábbiakra vonatkozik: vámrendelkezések és államközösségek által támogatott vegyi, biológiai és nukleáris fegyverek és azok mellékrendszereinek előállításának és forgalmazásának megakadályozása vonatkozó rendelkezések és bizonyos termékek, technológiák és szolgáltatások exportjának és re-exportjának tilalma bizonyos országok vagy személyek részére a nemzetközi terrorizmus megakadályozása céljából. A társaságainak nem engedjük meg az olyan személyekkel folytatott kereskedelmi és egyéb tevékenységeket, melyek bizonyítható módon összefüggésben állnak bizonyos terrorista tevékenységekkel vagy terrorista egyesületekhez vagy csoportokhoz, vagy hasonló szervezetekhez tartoznak. Áruk exportálása során szükség esetén biztosítani kell, hogy az előírt végfelhasználói igazolások / tanúsítványok rendelkezésre álljanak. A külkereskedelmi rendelkezésekre vonatkozóan alapvetően a német jog a mérvadó. Kétség vagy bizonytalanság esetén Messer mellőzi az érintett exportügyletet. 5. Munkahelyi biztonság - Egészség és környezet A személyek és a környezet védelme, a veszélyek elhárítása és megelőzése felelősségteljes és fenntartható kereskedelmi tevékenységünk fontos részét képezi. Idetartozik a környezetvédelem és természeti erőforrások hosszú távú fenntartása. Ezért Messer a termékek előállítása és fejlesztése során betartja a vonatkozó környezet-, munka- és egészségvédelmi törvényeket. Minden munkatárs saját munkaterületén felel a biztonságért. A biztonsági utasításokat végre kell hajtani, az abban foglaltakat szigorúan be kell tartani. Kérjük dolgozóinkat, hogy legyenek kezdeményezőek, legyenek tisztában a veszélyekkel, ami nem csak a saját érdeküket, hanem a munkatársak és az egész vállalatcsoport érdekeit szolgálja. Minden dolgozó köteles a meglévő vagy potenciális veszélyforrásokat haladéktalanul jelenteni feljebbvalójának. Group Jogi Osztály (Group Legal Department) Oldalszám 4 / 8
5 6. Információ-technológia (IT) / adatbiztonság - Adatvédelem - Vállalati tulajdon Az IT rendszerek sokoldalú felhasználása során a műszaki meghibásodások vagy nem megfelelő emberi magatartásból az adatok bizalmasságára és integritására és az adatokhoz hozzáférésre vonatkozóan keletkező kockázatok korlátozása céljából minden dolgozó számára tilos feljebbvalója előzetes hozzájárulása nélkül a vállalat tulajdonát képező tárgyakat a vállalat területéről kivinni, adatokat, programokat vagy dokumentumokat másolni, a vállalat területéről kivinni vagy oda behozni. A munkahelyen használt dokumentumokat és információkat tilos a dokumentumok és információk felhasználására jogosulatlan személyeknek átadni. A számítógépeket gyakran változtatott jelszavak használatával kell védeni. Mindig, még a dolgozó hosszabb idejű munkahelyi hiányzása esetén is biztosítani kell, hogy harmadik fél ne férhessen az adatokhoz. A személyes adatokat különös gondossággal kell kezelni. A személyi jogok védelmének érdekében a személyes adatok megszerzése, kezelése és felhasználása csak a vonatkozó jogi rendelkezéseknek megfelelően lehetséges. Feljebbvalójának előzetes engedélye nélkül tilos a dolgozóknak a berendezéseket, árukat, járműveket, irodai berendezéseket, dokumentumokat, iratokat, adathordozókat, munkaerőt az üzleti tevékenységen kívül egyéni célra használni, igénybe venni. 7. Iparjogvédelmi és szerzői jogok Kutatási és fejlesztési eredményeink, találmányaink, szabadalmaink és egyéb szakértelmünk Messerhez tartozó társaságok részére értéket képviselnek. Sikerünk, a vállalat értéke, fejlődésünk és nem utolsó sorban versenytársakkal szembeni versenyképességünk ezeken a vívmányokon alapul. Szabadalmak, licencek és védjegyek (Patents, Licenses and Trademarks) osztály biztosítja a találmányok jogvédelmét és egy-egy szabadalom kizárólagos használatára vonatkozó jogot egy bizonyos meghatározott időre. A dolgozók nem jogosultak bármely új ismerettel vagy üzleti titokkal kapcsolatos információt harmadik fél részére átadni. A dolgozók kötelesek harmadik fél iparjogvédelmi és szerzői jogait tiszteletben tartani és azok jogszerűtlen felhasználását megakadályozni. Új szoftverek telepítésére csak IT osztály munkatársai jogosultak. Gyártó licencekre vonatkozó feltételeit, különösen a licenccel érintett munkahelyek meghatározott számát be kell tartani. 8. Kapcsolatok harmadik féllel - Korrupcióellenes előírások A beszállítók kiválasztása kizárólag objektív kritériumok alapján történik, pl. ár, minőség, szolgáltatás, műszaki szabványok, termék-megfelelőség, hosszú távú üzleti kapcsolat, általános szabványok (ISO szabványok) szerinti tanúsítás, és szükség esetén stratégiai megfontolások is figyelembe vehetők. Személyes érdekek vagy személyes kapcsolatok Group Jogi Osztály (Group Legal Department) Oldalszám 5 / 8
6 nem befolyásolhatjuk a szerződéskötést, vagy a szerződés megkötésére való hajlandóságot. A dolgozók az üzleti tevékenységekkel kapcsolatosan közvetlenül vagy közvetetten csak akkor fogadhatnak el személyes előnyt, és különösen bel- és külföldi tisztségviselőknek akkor ajánlatnak fel vagy nyújthatnak, ha az szokásos és törvénybe nem ütköző juttatás. Jogellenes előny nem ajánlható fel és nem nyújtható. A részleteket az országos jogi rendelkezések és Messer Csoport juttatások nyújtására és elfogadása vonatkozó irányelvei szabályozzák. Minden körülmények között kerülni kell a jogellenes cselekedetnek még a látszatát is. Messer a tanácsadókat, ügynököket, üzleti vállalkozókat és harmadik feleket a külső tanácsadók megbízására vonatkozó irányelvek alapján szerződteti. A juttatások nyújtására és elfogadására és a külső tanácsadók megbízására vonatkozó irányelvek Messer számára általános érvényűek, a Messer intraneten és vállalati megfelelőségi tisztviselőnél (Corporate Compliance Officer) elérhetők. Ezzel megakadályozhatók a megvesztegetések, a korrupció és egyéb gyanús juttatások nyújtása és biztosítható a Messer Megfelelőségi kódexének és a hatályos korrupció és megvesztegetés elleni törvények és szabályok betartása. 9. A vállalati és egyéni érdekek közötti ellentétek Minden dolgozó köteles mindent megtenni annak érdekében, hogy megelőzze a vállalati és egyéni érdekek között felmerülő érdekellentéteket. A dolgozó még a magánügyeiben is köteles mellőzni a vállalati érdekekkel ellentétes magatartás tanúsítását. Harmadik fél munkaadóval kötendő kiegészítő, a tervezett konkrét tevékenységet tartalmazó munkaszerződés létrejöttéhez a személyzeti osztály előzetes hozzájárulása szükséges. Versenytársaknál, ügyfeleknél és beszállítóknál szerzett 5%-ot meghaladó jelentős részesedéshez ügyvezetés, az ügyvezetés részesedése esetén az illetékes felügyelő testület előzetes hozzájárulása szükséges. Eltérő jogi rendelkezés hiányában az ügyvezetést, ill. az illetékes felügyelő testületet haladéktalanul értesíteni kell 5 a versenytársak rokonánál, ügyfeleinél és beszállítóinál szerzett jelentős részesedésekről. Saját személyekkel vagy saját személy által ellenőrzött jogi személlyel vagy rokonnal, vagy rokon által ellenőrzött jogi személyekkel kötendő szerződéshez vagy bonyolítandó egyéb üzleti tevékenységhez az ügyvezető, ill. az illetékes felügyelő testület előzetes hozzájárulása szükséges. Egyedi esetekben fenti tevékenységet engedélyezheti az ügyvezetés vagy az illetékes felügyelő testület. Biztosítani kell, hogy az érintett személy ne legyen bevonva sem közvetlenül, sem közvetetten a szerződéskötésről szóló döntésbe. 5 Rokon a 9. pont értelmében az alábbi személy: (1) jegyes, (2) házastárs, (3) első ági rokonok, olyan személyek, melyek rokonsági viszonya házassággal jött létre, (4) testvér, (5) testvérek gyermekei, (6) testvérek házastársa, házastársak testvérei, (7) szülők testvérei (8) olyan személyek, aki hosszabb ideje közös háztartásban élnek, egy szülő és gyermek kapcsolatban (nevelőszülők és nevelt gyermekek). Fentiekben felsorolt személyek akkor is rokonnak számítanak, ha (a) (2), (3) és (6) esetben a rokoni viszont megalapozó házasság már nem áll fenn, (b) (3) - (7) esetben a rokoni viszony örökbefogadással véget ért (c) (8) esetben a közös háztartás már nem létezik, amíg a személyek már szülő és gyermek kapcsolatban van. Group Jogi Osztály (Group Legal Department) Oldalszám 6 / 8
7 10. Fájlok Dokumentumok - Vállalati információk Az elszámolásokat, mérlegadatokat, kutatási eredményeket, értékesítési jelentéseket, nyugtákat, környezeti és biztonsági jelentéseket és egyéb vállalati adatokat a lényeges tényekre vonatkozón helyesen, részletesen, egyértelműen és határidőre kell elkészíteni. A mérlegkészítés során elkövetett jogsértéseket, nem előírásszerű dokumentációkat és pénzügyi jelentéseket nem toleráljuk. Hivatalos nyilatkozatokat, különösen a sajtónak vagy egyéb médiának kizárólag az arra feljogosított dolgozók adhatnak. A vállalati adatok és azok illetékes hatóság részére továbbításáért felelős dolgozók kötelesek az adatokat teljeskörűen, helyesen, korrekten, határidőre és egyértelműen megadni. Az iratokat és fájlokat úgy kell kezelni, hogy a képviseletet egy kolléga bármikor el tudja látni. A fájloknak ezért hiánytalannak, előírás szerintinek és egyértelműnek kell lenni. 11. Megfelelőségi elv (Compliance) megszegése Messer Kódex Etikai kódexében meghatározott szabályai minden dolgozóra vonatkoznak az ügyvezetőket, a vezető tisztségviselőket is beleértve, a szabályok felszólítják a dolgozókat, ügyvezetőket és vezető tisztségviselőket, hogy az ismertetett szabvány alapján vizsgálják felül saját magatartásukat, majd szükség szerint változtassanak azon. Ha nem egyértelmű, hogy megsértették-e a szabvány előírásait, a dolgozók kikérhetik a mindenkori szak- vagy központi osztály és a felelős megfelelőségi tisztviselő (Compliance Officer) tanácsát. A megfelelőségi elv megszegése és annak megalapozott gyanúja esetén a felelős tisztségviselőt és a felelős megfelelőségi tisztviselőt közvetlenül tájékoztatni kell. Továbbá a forróvonal és a is rendelkezésre áll. compliance@messergroup.com saját cím Az ügyvezetők és vezető tisztségviselők kötelesek biztosítani, hogy a dolgozók tisztában legyenek azzal, hogy hogyan és kinek tehetik meg a megfelelőségi elvre vonatkozó lényeges bejelentéseket, meg kell adni a bejelentések fogadására alkalmas telefonos forróvonalat és címet is. Jelen Etikai kódex dokumentummal kapcsolatos további kérdések esetén forduljon bizalommal a megfelelőségi tisztviselőhöz vagy a vállalati megfelelőségi tisztviselőhöz. Group Jogi Osztály (Group Legal Department) Oldalszám 7 / 8
8 Bad Soden, Stefan Messer Chief Executive Officer Dr. Hans-Gerd Wienands Chief Financial Officer Group Jogi Osztály (Group Legal Department) Oldalszám 8 / 8
Megfelelőségi tisztviselőkre (Compliance Officer) vonatkozó irányelv
Megfelelőségi tisztviselőkre (Compliance Officer) vonatkozó irányelv Preambulum Messer Group GmbH és a csoport társaságainak (Messer Csoport 1 ) értékrendszerének biztosítani kell a korrekt, szolidaritást
RészletesebbenCode of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com
Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a 04 Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 Általános követelmények 2.1.1 A törvény betartása
RészletesebbenAZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI
AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman
RészletesebbenEtikai Szabályzat. 2015. augusztus (Magyarország) Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók!
conduct Etikai Szabályzat 2015. augusztus (Magyarország) Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók! Az Alpiq kiáll a személyes felelősségvállaláson,
RészletesebbenDelfort Group Magatartási Kódex
Verzió május 2014 Delfort Group Magatartási Kódex A Menedzsment bevezetője A delfortgroup AG és leányvállalatai (delfortgroup) a tevékenységét a Kitűnőség Tisztelet Felelősség Becsületesség Átláthatóság
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója
KÓDEX ETIKAI 2015 Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója 2 Bevezet A Magyar Posta nemzeti közszolgáltatóként 1867 óta lát el postai tevékenységet.
RészletesebbenCasco biztosítási feltételek
Casco biztosítási feltételek Ügyfél- és Adatkezelési tájékoztató, Hasznos tudnivalók Általános Vagyonbiztosítási Feltételek (ÁVF02) Casco biztosítás Különös Feltételek (CASCKF212) Alkalmazandó: 2012.09.21-től
RészletesebbenMagatartási kódexünk. Helyes üzletvitel
Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel
RészletesebbenA négy szervezet elvárja az on-line újságírásban tevékenykedő újságíróktól, hogy ezt a mivoltukat közleményeiknél tüntessék fel.
I. Bevezető 1.. A Magyar Újságírók Országos Szövetsége, a Magyar Újságírók Közössége, a Magyar Katolikus Újságírók Szövetsége, valamint a Sajtószakszervezet a magyar újságírás erkölcsösségének fenntartása
RészletesebbenMens Mentis EgészségCentrum Korlátolt Felelősségű Társaság - 1119 Budapest, Fehérvári út 85. -
MU-07-01 B E L S Ő A D A T V É D E L M I E L J Á R Á S R E N D az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény, valamint az egészségügyi és a hozzájuk kapcsolódó
RészletesebbenADATVÉDELMI ÉS ADATBIZTONSÁGI SZABÁLYZATÁRÓL
Segesd Község Önkormányzata 7562 Segesd, Szabadság tér 1. Tel.: 82/733-402 Fax: 82/598-001 E-mail: segesd@latsat.hu 1/2012. (IX.18.) számú polgármesteri utasítás S E G E S D K Ö Z S É G Ö N K O R M Á N
RészletesebbenCORPORATION. Számít az erkölcs. A Terex etikai és üzletviteli kódexe. Haladni a Terex útján
CORPORATION Számít az erkölcs A Terex etikai és üzletviteli kódexe Haladni a Terex útján Tartalomjegyzék Bevezetés Az Etikai és üzletviteli kódex használatának módja... 4 Kinek kell igazodnia ehhez a kódexhez...
RészletesebbenA MAGYARORSZÁGI TARTALOMSZOLGÁLTATÓK EGYESÜLETÉNEK TÁRSSZABÁLYOZÁSI MAGATARTÁSI KÓDEXE. Preambulum
A MAGYARORSZÁGI TARTALOMSZOLGÁLTATÓK EGYESÜLETE ÉS A NEMZETI MÉDIA- ÉS HÍRKÖZLÉSI HATÓSÁG MÉDIATANÁCSA ÁLTAL, MÉDIAIGAZATÁSI FELADAT ELLÁTÁSÁRA 2011. JÚNIUS NAPJÁN KÖTÖTT KÖZIGAZGATÁSI SZERZŐDÉS 1. SZÁMÚ
RészletesebbenÜzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében
Üzleti etika kódex Módosítva 2008 szeptemberében smi cofe A5 booklet aw_hun.indd 1 2/10/12 09:52:21 Üzleti etika kódex Kódexünk a Smiths Group a világ bármely részén működő minden üzletágára és minden
RészletesebbenGlobális etikai kódex
Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A
RészletesebbenA nemzeti lottótársaság által kitûzött értékrend és ennek megvalósítását segítô magatartási normák gyûjteménye
A nemzeti lottótársaság által kitûzött értékrend és ennek megvalósítását segítô magatartási normák gyûjteménye Tartalom, Elôszó tartalom ELÔSZÓ 2 PREAMBULUM 3 I. A SZERENCSEJÁTÉK ZRT. MINT TÁRSASÁG VÁLLALÁSAI,
RészletesebbenE T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya
A GYŐR-SOPRON-EBENFURTI VASÚT ZRT. E T I K A I K Ó D E X E I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A piaci siker egyik kulcsa a vállalat céljait támogató és a munkatársak magatartásában is megnyilvánuló pozitív
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV
KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV Coca-Cola Hellenic Bottling Company A.G. Turmstrasse 26, CH-6300, Zug, Switzerland T +41 41 726 01
Részletesebben1. Bevezetés. 2. Érvényességi kör
Adatvédelmi szabályzat Az Európai Gazdasági Térség ( EGT ) területéről származó személyes adatoknak 1 az Amerikai Egyesült Államokba való továbbítása esetén 1. Bevezetés A Alent plc ( Alent ) tiszteletben
RészletesebbenTörökbálinti Városgondnokság ADATVÉDELMI ÉS ADATBIZTONSÁGI SZABÁLYZATA TERVEZET
Törökbálinti Városgondnokság ADATVÉDELMI ÉS ADATBIZTONSÁGI SZABÁLYZATA TERVEZET Az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (a továbbiakban: Avtv) 24.
Részletesebben1/2014. (VI.11.) polgármesteri utasítás. Segesd Község Önkormányzata Védőnői Szolgálatának. Adatkezelési szabályzatáról
1/2014. (VI.11.) polgármesteri utasítás Segesd Község Önkormányzata Védőnői Szolgálatának Adatkezelési szabályzatáról Érvényes: 2014. július 1.-től Jóváhagyta: polgármester 1. Általános rendelkezés 1.1.
RészletesebbenADATVÉDELMI- ÉS ADATBIZTONSÁGI SZABÁLYZATA
Létavértesi Közös Önkormányzati Hivatal ADATVÉDELMI- ÉS ADATBIZTONSÁGI SZABÁLYZATA Hatályos: 2015. november 15. napjától Bertóthyné Csige Tünde jegyző 1 I. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A Szabályzat
RészletesebbenA KORMÁNY INFORMÁCIÓPOLITIKÁJÁNAK ELVEI. Általános rész
1989.07 A Kormány Reformbizottsága elé A KORMÁNY INFORMÁCIÓPOLITIKÁJÁNAK ELVEI A Általános rész 1. Az elvek tárgyi és hatásköri hatálya A kormány információpolitikája és annak elvei a kormány cselekvőképességén
RészletesebbenSZERZŐDÉSES FELTÉTELEK
SZERZŐDÉSES FELTÉTELEK I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1 Amennyiben a felek eltérően nem állapodnak meg a közöttük létrejött jogviszony a megrendelés elfogadásával (írásban történő visszaigazolásával) jön
RészletesebbenMagatartási kódex. .1 Tennivalók
Magatartási kódex Magatartási kódex A jelen dokumentum tartalmazza azokat a szabályokat, amelyeket az igazgatóknak, könyvvizsgálóknak, menedzsereknek, a Pirelli Csoport alkalmazottjainak, és általában
RészletesebbenFŐVÁROSI CSATORNÁZÁSI MŰVEK ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
FŐVÁROSI CSATORNÁZÁSI MŰVEK ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG Azonosító szám: kiadás /változat 2.0 Budapest, 2011. december 27. A szabályzat témagazdája: Dr. Prohászka László vezető jogtanácsos A 2.0.
RészletesebbenSzerződés a Magyar Köztársaság és a Szlovák Köztársaság között a jószomszédi kapcsolatokról és a baráti együttműködésről
Szerződés a Magyar Köztársaság és a Szlovák Köztársaság között a jószomszédi kapcsolatokról és a baráti együttműködésről A Magyar Köztársaság és a Szlovák Köztársaság (a továbbiakban Szerződő Felek), abban
RészletesebbenTISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe
TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe Az Egyesült Nemzetek Szervezetének Globális Szerződés kezdeményezéséhez való csatlakozást követően a Sanofi kötelezettséget vállalt az ott rögzített
Részletesebben1992. évi LXIII. törvény. a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról
1992. évi LXIII. törvény a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról Az Országgyűlés - a Magyar Köztársaság Alkotmányában foglaltakkal összhangban - a személyes adatok védelmét,
RészletesebbenSzabályzat. Perfekt Felelôsségbiztosítás. Érvényes: 2007. szeptember 10-tôl
Szabályzat Perfekt Felelôsségbiztosítás Érvényes: 2007. szeptember 10-tôl TARTALOMJEGYZÉK 1. PFSZ PERFEKT FELELÔSSÉGBIZTOSÍTÁSI SZABÁLYZAT 3 1.1 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 3 1.2 A BIZTOSÍTÁS 3 1.3 BIZTOSÍTOTT,
RészletesebbenHungária Assistance külföldre utazók csoportos utazási biztosítása
www.allianz.hu Hungária Assistance külföldre utazók csoportos utazási biztosítása Csoportos utasbiztosítás Ügyfél-tájékoztató 1/10 Tisztelt Ügyfelünk! Engedje meg, hogy röviden tájékoztassuk a biztosítási
RészletesebbenSzervezési, irányítási és ellenőrzési modell
Szervezési, irányítási és ellenőrzési modell Jóváhagyta az Eni Hungaria Zrt. Igazgatósága 2015. november 2-án 1 / 46 TARTALOMJEGYZÉK 1. FEJEZET... 5 MODELL... 5 1.1 Bevezetés... 5 1.2 Az Eni Hungaria Zrt.
RészletesebbenAdatvédelmi szabályzat nyereményjátékok és promóciók
Adatvédelmi szabályzat nyereményjátékok és promóciók 1. A szabályzat hatálya 1. Jelen Adatvédelmi szabályzat (továbbiakban: Szabályzat) a Szolgáltató által szervezett, vagy lebonyolított nyereményjátékok,
RészletesebbenA Fahrzeugwerk Bernard Krone GmbH
A Fahrzeugwerk Bernard Krone GmbH adásvétel tárgyát képező új és használt dolgokra vonatkozó általános értékesítési és szállítási feltételei I. Általános rész, tárgyi hatály 1. Jelen általános értékesítési
RészletesebbenKözbeszerzési etikai kódex TERVEZET
Közbeszerzési etikai kódex TERVEZET I. Általános rendelkezések 1. A kódex célja A közpénzek hatékony felhasználásának, a közvagyon védelmének, a közbeszerzési eljárások tisztasága előmozdítása érdekében
Részletesebben2004. évi CXL. törvény. a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól
2004. évi CXL. törvény a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól Az Országgyűlés abból a célból, hogy az állampolgárokat és a szervezeteket legszélesebb körben érintő közigazgatási
RészletesebbenKároli Gáspár Református Egyetem
Károli Gáspár Református Egyetem Informatikai szabályzat 1 (SzMSz I.13. számú melléklete) 1 Az Informatikai szabályzatot a Szenátus 126/2010. (IX.29.) sz. határozatával fogadta el, hatályos 2010. október
RészletesebbenCsalásellenes irányelv
Az Európai Beruházási Bank tevékenységei során a tiltott magatartás megelőzésére és az attól való visszatartásra irányuló politikája AZ EURÓPAI BERUHÁZÁSI BANK TEVÉKENYSÉGÉBEN TILTOTT MAGATARTÁS MEGELŐZÉSÉRE
RészletesebbenI.7.1. Általános taktikai ajánlások... 22 I.7.1.1. Az intézkedés során alkalmazandó alapelvek... 22 I.7.1.2. Az intézkedések szakaszai... 22 I.7.1.3.
1 Tartalomjegyzék I. Fejezet: Szakmai ismeretek... 5 I.1. A tevékenységet maghatározó főbb jogszabályok... 5 I.1.1. A 2012. évi CXX. törvény hatálya, a rendészeti feladatokat ellátó személyek köre... 5
RészletesebbenA közösségi jog általános jogelvei
A közösségi jog általános jogelvei A jogelvekről általában A közösségi jog jogelveinek nagy szerepük van a Bíróságok ítélkezési gyakorlatában. A közösségi jog alapelveinek kialakulására pedig a tagállamok
RészletesebbenA Győr-Moson-Sopron Megyei Bv. Intézet személyes adatokra vonatkozó Adatvédelmi és Adatbiztonsági Szabályzata
1. számú melléklet a 30515-3/36/2015. sz. intézkedéshez A Győr-Moson-Sopron Megyei Bv. Intézet személyes adatokra vonatkozó Adatvédelmi és Adatbiztonsági Szabályzata I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
RészletesebbenÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások. 17. szám 130. évfolyam 2015. október 2. TARTALOM
17. szám 130. évfolyam 2015. október 2. ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások oldal oldal 39/2015. ( X. 02. MÁV Ért. 17. ) EVIG. sz. utasítás A MÁV Zrt. Adatvédelmi
RészletesebbenEz a dokumentum kizárólag tájékoztató jellegű, az intézmények semmiféle felelősséget nem vállalnak a tartalmáért
2012R0267 HU 16.01.2016 017.001 1 Ez a dokumentum kizárólag tájékoztató jellegű, az intézmények semmiféle felelősséget nem vállalnak a tartalmáért B A TANÁCS 267/2012/EU RENDELETE (2012. március 23.) az
RészletesebbenNapi forex tréningek
Napi forex tréningek 1. Bevezetés 1.1. Az alábbiakban bemutatott felhasználási feltételek ( Feltételek ) és az XM weboldalon ( XM weboldal ) a http://www.xm.com/legal-documents URL címen megtalálható Üzleti
Részletesebben2012. november 23. MIE Konfrencia Egerszalók
Vállalati megfelelési politika és az IP 2012. november 23. Dr. Szamosi Katalin MIE Konfrencia Egerszalók A megfelelés (compliance) fogalma Jogkövetés és alkalmazkodóság Belső ellenőrzés alanyai Gazdasági
RészletesebbenÜgyféltájékoztató...3. Általános vagyonbiztosítási feltételek (ÁVF)...5
Tartalomjegyzék Ügyféltájékoztató.................................................................................3 Általános vagyonbiztosítási feltételek (ÁVF)..............................................................5
RészletesebbenEtikai Szabályzat. 2015. augusztus. Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók!
conduct Etikai Szabályzat 2015. augusztus Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók! Az Alpiq kiáll a személyes felelősségvállaláson, innováción
RészletesebbenESÉLYEGYENLİSÉGI TERV
ÉPÍTİIPARI, FAIPARI SZAKKÉPZİ ISKOLA ÉS KOLLÉGIUM OM: 034173 1986 ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV KAPOSVÁR 2008 TARTALOMJEGYZÉK Esélyegyenlőségi terv... 3 Törvényi háttér... 3 1. Bevezető... 3 2. Értelmező rendelkezések...
RészletesebbenA Magyar Országos Közjegyzői Kamara 13. számú Iránymutatása 1 a Magyar Közjegyzőség Etikai Szabálykönyvéről módosításokkal egységes szerkezetben 2
A Magyar Országos Közjegyzői Kamara 13. számú Iránymutatása 1 a Magyar Közjegyzőség Etikai Szabálykönyvéről módosításokkal egységes szerkezetben 2 Bevezetés A közjegyzőség intézménye az igazságszolgáltatás
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a bankkártyával rendelkezők külföldi utazásra szóló, csoportosan köthető biztosításáról
AHB_21439_3.qxp 2006.09.11. 8:43 Page 1 Ügyfél-tájékoztató a bankkártyával rendelkezők külföldi utazásra szóló, csoportosan köthető biztosításáról Az Allianz Hungária Biztosító Zrt. ezen ügyfél-tájékoztató
RészletesebbenI.7.3. Az egyen vagy formaruhával kapcsolatos tilalmak... 24 I.7.4. Az ellátási kötelezettség... 24 I.8. Az intézkedések taktikai ajánlásai...
1 Tartalomjegyzék I. Fejezet: Szakmai ismeretek... 6 I.1. A tevékenységet maghatározó főbb jogszabályok... 6 I.1.1. A 2012. évi CXX. törvény hatálya, a rendészeti feladatokat ellátó személyek köre... 6
RészletesebbenA Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója
A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél
RészletesebbenADATVÉDELMI NYILATKOZAT
ADATVÉDELMI NYILATKOZAT 1. Preambulum A jelen rendelkezések tárgya a MORTOFF Informatikai Tanácsadó és Szolgáltató Kft. (székhelye: 1222 Budapest, Hordós utca 10., Adatkezelési nyilvántartási szám: NAIH-61728/2013.)
RészletesebbenSZERZŐDÉSES FELTÉTELEK
Paks Város Önkormányzata 7030 Paks, Dózsa Gy. u. 55-61. Magyarország Tel: +36 75 500 526 Fax: +36 75 519 082 E-mail: hum.ferenc@paks.hu SZERZŐDÉSES FELTÉTELEK Megbízási szerződés a KEOP-1.2.0/09-11-2011-0013
RészletesebbenTakarékszövetkezeti Munkavállalók Csoportos Kockázati Élet- és Balesetbiztosítása (TKSZMB) Szerződési Feltételei
Takarékszövetkezeti Munkavállalók Csoportos Kockázati Élet- és Balesetbiztosítása (TKSZMB) Szerződési Feltételei I. Ügyfél-tájékoztató Nyomtatványszám: F 225501 02 1605 Tisztelt Ügyfelünk! Köszönjük a
RészletesebbenEurópai Grafológusok Szakmai és Etikai Kódexe
Európai Grafológusok Szakmai és Etikai Kódexe 1. Ezen Európai Grafológiai Szakmai Etikai Kódex feladata mindazon grafológusok jogainak és kötelességeinek megállapítása, akik szakmájukat egységes szakmai
RészletesebbenKishajók felelsségbiztosítása 1. Szabályzat Kishajók felelsségbiztosítása
Kishajók felelsségbiztosítása 1 Szabályzat Kishajók felelsségbiztosítása Kishajók felelsségbiztosítása 2 Tartalomjegyzék 1. A biztosítás tárgya...3 2. Szerzd, biztosított...3 3. Együttbiztosított személyek...3
RészletesebbenFELNŐTTKÉPZÉSI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV
Szepsi Laczkó Máté Mezőgazdasági és Élelmiszeripari Szakképző Iskola Sátoraljaújhely FELNŐTTKÉPZÉSI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV 1. kiadás Hatályba léptetve: 2013. október 30. Ellenőrzött példány Nem ellenőrzött
RészletesebbenTÜV Rheinland InterCert Kft. Bizalmas adat- és ügykezelés
1. A szabályozás célja A TÜV Rheinland InterCert Kft. (TRI), illetve a munkavállalói az általuk végzett tevékenységek során hivatalból sok olyan adathoz, információhoz jutnak hozzá, amelyek a TRI, illetve
RészletesebbenÁltalános Felhasználási Feltételek (ÁFF)
Általános Felhasználási Feltételek (ÁFF) 1. A SZOLGÁLTATÓ 1.1. Ön, mint Felhasználó (jelen dokumentumban: Ön, Felhasználó) a Felhasználó és a társaságunk közötti együttműködés feltételeit olvassa. Társaságunk
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK
ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Hatályos: 2015. november 23-tól Jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban ÁSZF) határozza meg a SZIGET Kulturális Menedzser Iroda Korlátolt Felelősségű Társaság
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Visa Electron bankkártyához kapcsolódó külföldi utazásra szóló csoportos biztosításról
AHB_21427_2.qxp 2006.08.15. 9:26 Page 1 Ügyfél-tájékoztató a Visa Electron bankkártyához kapcsolódó külföldi utazásra szóló csoportos biztosításról Az Allianz Hungária Biztosító Zrt. ezen ügyfél-tájékoztató
RészletesebbenKÖVETELÉSKEZELÉSI TEVÉKENYSÉGRE VONATKOZÓ ÜZLETSZABÁLYZAT ÉS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK BUDAPEST DÍJBESZEDŐ FAKTORHÁZ ZRT.
DÍJBESZEDŐ FAKTORHÁZ ZRT. BUDAPEST A KÖVETELÉSKEZELÉSI TEVÉKENYSÉGRE VONATKOZÓ ÜZLETSZABÁLYZAT ÉS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Hatályos: 2015. július 1. TARTALOM BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK... 3 1. ÁLTALÁNOS
RészletesebbenÜgyféltájékoztató...3. Általános vagyonbiztosítási feltételek (ÁVF)...5
Tartalomjegyzék Ügyféltájékoztató.................................................................................3 Általános vagyonbiztosítási feltételek (ÁVF)..............................................................5
RészletesebbenADATKEZELÉSI ÉS ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT
ADATKEZELÉSI ÉS ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT Készítette: Zelnik Krisztina adatvédelmi felelős... Ellenőrizte: Dr. Szabó Dávid jogász... Jóváhagyta: Dr. Stankovics Éva főigazgató... Hatálybalépés dátuma: 2015.03.10.
RészletesebbenPécs Városi Költségvetési Központi Elszámoló Szervezet 7621 Pécs, Bercsényi u. 3. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI SZABÁLYZAT. Hatályos: 2014. április 1.
Pécs Városi Költségvetési Központi Elszámoló Szervezet 7621 Pécs, Bercsényi u. 3. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI SZABÁLYZAT Hatályos: 2014. április 1. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI SZABÁLYZAT A Pécs Városi Költségvetési
RészletesebbenFeltétel. Otthon és környezet Techno+ Lakásbiztosítás. Érvényes: 2015. október 1-tôl
Feltétel Otthon és környezet Techno+ Lakásbiztosítás Érvényes: 2015. október 1-tôl Otthon és környezet Techno+ lakásbiztosítás feltételek Tartalomjegyzék I. ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ 1 II. ÁLTALÁNOS FELTÉTELEK
RészletesebbenHasználati feltételek
Page 1 of 10 https://www.amway.hu Nyomtatási dátum 2010-12-15, 21:43 Használati feltételek 1. Fogalmak 2. A Használati feltételek elfogadása 3. Reklamáció 4. Az Amway Online honlapjának látogatói 5. Az
RészletesebbenA polgári ügyekben folytatott igazságügyi együttműködés az Európai Unión belül
A polgári ügyekben folytatott igazságügyi együttműködés az Európai Unión belül Útmutató jogászoknak Jogérvényesülés 2 Útmutató jogászoknak A polgári ügyekben folytatott igazságügyi együttműködés az Európai
RészletesebbenA MISKOLCI EGYETEM BELSŐ ELLENŐRZÉSI KÉZIKÖNYVE
A MISKOLCI EGYETEM BELSŐ ELLENŐRZÉSI KÉZIKÖNYVE Miskolc, 2015. 7.1. sz. Egyetemi Szabályzat A MISKOLCI EGYETEM BELSŐ ELLENŐRZÉSI KÉZIKÖNYVE A MISKOLCI EGYETEM SZENÁTUSÁNAK 146/2015. SZ. HATÁROZATA. Készült
RészletesebbenÚJFEHÉRTÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA. 153/2015. (VIII. 10.) számú. h a t á r o z a t a
ÚJFEHÉRTÓI POLGÁRMESTERI HIVATAL 4244 Újfehértó, Szent István út 10. Tel.:(42) 290 000 Fax: (42) 290 003 E-mail: polghiv@ujfeherto.hu Web: www.ujfeherto.hu K i v o n a t Újfehértó Város Önkormányzata Képviselő-testületének
RészletesebbenMKB Általános Biztosító Zrt. Általános Szerzôdési Feltételek
BIZTOSÍTÓ MKB Általános Biztosító Zrt. Általános Szerzôdési Feltételek MKB MENTSVÁR TÁRSASHÁZ BIZTOSÍTÁSI CSOMAG Hatályos: 2014.03.15-tôl ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ AZ MKB ÁLTALÁNOS BIZTOSÍTÓ ZRT. VAGYON- ÉS FELELÔSSÉGBIZTOSÍTÁSI
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK. (1992. évi LXIII. tv. hatályát vesztette: 2011. december 31.) (2011. évi CXII. tv. hatályba lépése: 2012. január 1.
Billzone.eu ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Verziószám:..1.5 Hatályba lépés dátuma: 2014.10.31. Változáskezelés Verziószám Dátum Változás leírása 1.0 2010. március 4. Első verzió kiadása 1.1 2012. február
RészletesebbenÁltalános Szerelésbiztosítási Feltételek. Tartalomjegyzék
Általános Szerelésbiztosítási Feltételek Tartalomjegyzék Általános rendelkezések 2 Általános kizárások 2 A kockázatviselés időtartama 2 Általános feltételek 2 1. fejezet 4 Dologi károk 4 Kizárások 4 Általános
RészletesebbenA TRUMPF Hungary Kft. szerszámgépek és lézertechnika területére érvényes Általános Szállítási és Szolgáltatási Feltételei
A. Általános rész: A TRUMPF és a Vevő közötti valamennyi jogviszonyra irányadó szerződési feltételek I. Általános rész II. Szállítási és teljesítési határidő, szállítási és teljesítési késedelem III. Szállítási
RészletesebbenA SZOLGÁLTATÁS IGÉNYBEVÉTELÉRE VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK (ÁSZF)
A SZOLGÁLTATÁS IGÉNYBEVÉTELÉRE VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK (ÁSZF) A Melegrandi társkereső és kapcsolatépítő szolgáltatás (a Szolgáltatás ), amely a Melegrandi Tagok részére az interneten
RészletesebbenI. RÉSZ. A Szabályzat célja, hatóköre
PREAMBULUM Az SZTE Szent-Györgyi Albert Klinikai Központ (a továbbiakban: KK) és Általános Orvostudományi Kar (a továbbiakban: ÁOK) fontosnak tartja, hogy személyes adatokat csak a törvényes cél eléréséhez
RészletesebbenSZEMÉLYES TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
Geo Professional Portfolio Zrt. (1036 Budapest, Lajos u. 48-66. B ép. 2. em) SZEMÉLYES TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA Verziószám Hatály Elfogadó határozat Módosítás
RészletesebbenMAGYAR RENDVÉDELMI KAR ADATVÉDELMI ÉS ADATBIZTONSÁGI SZABÁLYZAT 2013.
MAGYAR RENDVÉDELMI KAR ADATVÉDELMI ÉS ADATBIZTONSÁGI SZABÁLYZAT 2013. Tartalomjegyzék 1. A szabályzat célja és hatálya... 3 1.1 A szabályzat célja... 3 1.2 Személyi hatály... 3 1.3 Tárgyi hatály... 3 1.4
RészletesebbenA PÉNZÜGYI SZERVEZETEK ÁLLAMI FELÜGYELETÉNEK KONZULTÁCIÓS ANYAGA
A PÉNZÜGYI SZERVEZETEK ÁLLAMI FELÜGYELETÉNEK KONZULTÁCIÓS ANYAGA Az Előzetes tájékozódási kötelezettség; A megbízás ügyfél számára legkedvezőbb végrehajtása; Érdek-összeütközés, összeférhetetlenség, ösztönzés
RészletesebbenCSOPORTOS SEGÍTSÉGNYÚJTÁS ÉS BIZTOSÍTÁS ("ATLASZ Corporate Card") SZABÁLYZAT (érvényes: 2006.06.01-től)
CSOPORTOS SEGÍTSÉGNYÚJTÁS ÉS BIZTOSÍTÁS ("ATLASZ Corporate Card") SZABÁLYZAT (érvényes: 2006.06.01-től) Röviden a QBE Atlasz Biztosító zrt. Biztosító társaságunk 1988. május 1-én alakult meg. Székhelyünk:
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Szolgáltatások beszerzésére
ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Szolgáltatások beszerzésére Jelen Általános Szerződési Feltételek (ÁSZF) Megrendelő és Vállalkozó közötti ügyletekre vonatkozó szerződéses kapcsolat szabályait tartalmazzák
RészletesebbenGoogle Szolgáltatások Feltételei
Google Szolgáltatások Feltételei 1. A Google-el való jogviszony 1.1 A Google termékeinek, szoftverének, szolgáltatásainak és weboldalainak (a jelen iratban ezek együttesen: a Szolgáltatások, ami viszont
RészletesebbenA GYŐRI ARANY JÁNOS ANGOL-NÉMET KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI, ILLETVE GYERMEKEKKEL, TANULÓKKAL
A GYŐRI ARANY JÁNOS ANGOL-NÉMET KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI, ILLETVE GYERMEKEKKEL, TANULÓKKAL KAPCSOLATOS ADATKEZELÉSI, ADATVÉDELMI, ADATBIZTONSÁGI, TITOKVÉDELMI SZABÁLYZATA OM-azonosító:
Részletesebben(Nem jogalkotási aktusok) RENDELETEK
2012.3.24. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 88/1 II (Nem jogalkotási aktusok) RENDELETEK A TANÁCS 267/2012/EU RENDELETE (2012. március 23.) az Iránnal szembeni korlátozó intézkedésekről és a 961/2010/EU
Részletesebbene-szignó Hitelesítés Szolgáltató nem elektronikus aláírásra szolgáló tanúsítványok kibocsátására vonatkozó általános szerződési feltételek
e-szignó Hitelesítés Szolgáltató nem elektronikus aláírásra szolgáló tanúsítványok kibocsátására vonatkozó általános szerződési feltételek Azonosító: 1.3.6.1.4.1.21528.2.1.1.15.1.3 Verzió: 1.3 Első verzió
RészletesebbenSzabályzat. Fegyverek összkockázatú vagyonbiztosítása. Érvényes: 2014. március 15-tôl
Szabályzat Fegyverek összkockázatú vagyonbiztosítása Érvényes: 2014. március 15-tôl Tartalomjegyzék 1. A szerzõdõ, biztosított 2 2. A biztosítási szerzõdés idõbeni hatálya 2 3. A biztosítási szerzõdés
RészletesebbenTELENOR MAGYARORSZÁG ZRT. ÁLTALÁNOS BESZERZÉSI FELTÉTELEK. Első kibocsátás dátuma: 2014. május 15. Első hatálybalépés: 2014. május 15.
Első kibocsátás dátuma: 2014. május 15. Első hatálybalépés: 2014. május 15. Módosítás időpontja Módosítás készítője Módosítások összefoglalója Módosítás hatályba lépése 1 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1.
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEK
Székhely: 6065 Lakitelek, Liget u. 2. Levelezési cím: 6000 Kecskemét, Kisfaludy u.8. Telefon: (76) 502-650 e-mail: kozpont@lakitelek.tksz.hu Kirendeltségek: Lakitelek (76) 449-135 Nyárlırinc (76) 343-015
RészletesebbenETIKAI KÓDEX kivonat
ETIKAI KÓDEX kivonat I. AZ ETIKAI KÓDEX CÉLJA ÉS HATÁLYA A NYÍRSÉGVÍZ Zrt. Etikai Kódexe a környezetünkkel szembeni felelősséget, az üzletvitelünkben érvényesülő feddhetetlenséget, az üzleti érdek és vagyon
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával. 2003. augusztus {EXT 00087195} Módosítva: 2015.
ETIKAI KÓDEX Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával {EXT 00087195} 2003. augusztus Módosítva: 2015. október BRAMBLES ETIKAI KÓDEX Etikai és jogi keretrendszer minden
RészletesebbenA Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja
A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja A Xylem Inc. vállalatnál a vezérelvünk a Viselkedési kódexünk (Xylem Viselkedési kódex). A Viselkedési kódex a beszállítói bázisunknak a Xylem Inc. vállalattal
RészletesebbenCompLex Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye
Page 1 of 6 CompLex Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye Ingyenes, megbízható jogszabály szolgáltatás Magyarország egyik legnagyobb jogi tartalomszolgáltatójától Jogszabály keresés A jogszabály mai napon
RészletesebbenAZ ÖNSZABÁLYOZÓ REKLÁM TESTÜLET ETIKAI AD HOC BIZOTTSÁGÁNAK ELJÁRÁSI SZABÁLYZATA
AZ ÖNSZABÁLYOZÓ REKLÁM TESTÜLET ETIKAI AD HOC BIZOTTSÁGÁNAK ELJÁRÁSI SZABÁLYZATA I. FEJEZET ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK 1.. (1) Az Önszabályozó Reklám Testület etikai ad hoc bizottsága (a továbbiakban Bizottság)
RészletesebbenÖSSZEFOGLALÓ ÉRTÉKELÉS
ÖSSZEFOGLALÓ ÉRTÉKELÉS Projekt megnevezése: Működési folyamatok optimalizálása Erzsébetváros Önkormányzatánál című, ÁROP - 3.A.2-2013- 2013-0037 azonosító számú pályázati projekt Kapcsolódó fejlesztési
RészletesebbenÁltalános Szerződési Feltételek xzn.hu 1. Az xzn.hu-val való jogviszony
Általános Szerződési Feltételek xzn.hu 1. Az xzn.hu-val való jogviszony 1.1 Az xzn.hu szolgáltatásainak, termékeinek, szoftverének és weboldalainak (a jelen iratban ezek együttesen: a "Szolgáltatások",
RészletesebbenAlgyő Nagyközség Önkormányzat. Képviselő-testületének. 2/2016. (I.29.) Önkormányzati rendelete. a gazdaságélénkítésről
Algyő Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 2/2016. (I.29.) Önkormányzati rendelete a gazdaságélénkítésről Hatályos: 2016.01.30.-tól Algyő Nagyközség Önkormányzata a vállalkozások által foglalkoztatottak
Részletesebben2004. évi CXL. törvény a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól
OptiJUS Opten Kft. 1 2004. évi CXL. törvény 2004. évi CXL. törvény a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól 2015.07.01. óta hatályos szöveg Az Országgyűlés abból a célból,
RészletesebbenLAKITELEK ÖNKORMÁNYZATA. GONDOZÁSI KÖZPONT 6065 Lakitelek, Béke u. 20. IDŐSEK OTTHONA HÁZIREND
LAKITELEK ÖNKORMÁNYZATA GONDOZÁSI KÖZPONT 6065 Lakitelek, Béke u. 20. IDŐSEK OTTHONA HÁZIREND 2015 TARTALOMJEGYZÉK B e v e z e t ő I. A házirend célja... 2 II. A házirend hatálya... 3 III. A házirend nyilvánossága...
RészletesebbenIkt. sz.: ADATVÉDELMI ÉS INFORMATIKAI BIZTONSÁGI SZABÁLYZAT
Ikt. sz.: ADATVÉDELMI ÉS INFORMATIKAI BIZTONSÁGI SZABÁLYZAT 2013 A Józsefvárosi Családsegítő és Gyermekjóléti Központ Adatvédelmi és Informatikai Biztonsági Szabályzatát (továbbiakban AIBSZ) a személyes
Részletesebben