Verőce Község Polgármestere. Verőce Község Önkormányzat Polgármesterének ELŐTERJESZTÉSE. a Képviselő-testület december 11- i rendes ülésére

Átírás

1 Verőce Község Plgármestere 2621 Verőce, Árpád út Tel: 27 / Fax: 27 / plghiv@verce.hu Verőce Község Önkrmányzat Plgármesterének ELŐTERJESZTÉSE a Képviselő-testület december 11- i rendes ülésére Tárgy: Idősek Klubja Szervezeti és Működési Szabályzatának módsítása és a szakmai prgram elfgadása Az előterjesztés tárgyalása az évi LXV. törvény (tvábbiakban: Ötv.) 12. (3) bekezdés alapján nyilváns ülésen történik. Az Ötv. 14. (1) bekezdése alapján a döntés elfgadásáhz egyszerű többség szükséges. Tisztelt Képviselő-testület! A szciális igazgatásról és szciális ellátáskról szóló évi III. törvény (tvábbiakban: Szt.) 92/C. (1) bekezdésének a) pntja alapján jóváhagyás céljából beterjesztésre kerül az Idősek Klubja Szervezeti és Működési Szabályzatának módsítása, valamint a hzzátartzó szakmai prgram is. A Képviselő-testület, a krábbi évben március 22-én megtarttt ülésén elfgadta a 44/2011. (03.22.) határzatában az intézmény SzMSz-ét, de a jgszabályváltzásk indklják az ismételt módsítást. A váltztatáskat minden esetben magasabb rendű jgszabály váltzása tette indklttá. Az Idősek Klubja Szervezeti és Működési Szabályzatának módsítását tartalmazó dkumentáció, valamint a hzzá tartzó szakmai beszámló az előterjesztés melléklete. Kérem a tisztelt Képviselő-testületet az alábbi határzati javaslat elfgadására: Verőce Község Önkrmányzata Képviselő-testületének./2011. ( ) határzata Verőce Község Önkrmányzatának Képviselő-testülete az Idősek Klubja vezetőjének kezdeményezésére elfgadja az Idősek Klubja Szervezeti és Működési Szabályzatának az előterjesztés szerinti módsítását, valamint jóváhagyja az SzMSz mellékletét képező szakmai prgramt és a házirendet. Felelős: Határidő: Bethlen Erzsébet Sára intézményvezető Aznnal Verőce, december 6. Bethlen Farkas sk. plgármester Az előterjesztést készítette:. Gólya István Jegyzői referens Törvényességi ellenőrzés:. Orszi Beáta Jegyző

2 IDŐSEK KLUBJA VERŐCE SZAKMAI PROGRAM A szciális munka alapja minden ember értékének és méltóságának elismerése társadalmi helyzetre, krra és nemre tekintet nélkül. A szciális munkatársak feladata, hgy egyéneknek, családknak segítséget nyújtsanak nélkülözésük enyhítésében, ill. annak megakadályzásában megfelelő szlgáltatásk biztsítása révén. Segítsék a rábízttakat a számukra nyitva álló lehetőségek közötti választásban, segítséget nyújtsanak abban, hgy megkapják mindazn szlgáltatáskat és jgkat, amelyek megilletik őket, és keressék az érdekelt számára legkevésbé hátránys megldást. Minden munkatárs egyénenként felelős az általa nyújttt szlgáltatás színvnaláért. Kötelező a humanizmus, a segítőkészség, az udvariasság, a kulturált magatartás, az ember tisztelete, önérzetének, szuverenitásának erősítése. AZ INTÉZMÉNYRE VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK: I. 1. Az intézmény megnevezése, címe: Idősek Klubja Verőce 2621 Verőce Aradi u. 6. I. 2. Az intézmény fenntartója: Verőce Község Önkrmányzata I. 3. Az intézmény szervezete: Az intézmény élén az intézményvezető áll, akit a képviselő-testület nevez ki. Az intézmény dlgzói felett a munkáltatói jgkat az intézmény vezetője gyakrlja. Az Idősek Klubja 2 fővel működik: 1 fő intézményvezető /szakvizsgával rendelkező/ (8 óra /nap) munkavégzésének helye az Idősek Klubja és Verőce Község közigazgatási területe. 1 fő szakképzett gndzónő (8 óra /nap) munkavégzésének helye az Idősek Klubja, helyettesítés esetén Verőce község közigazgatási területe. Szciális étkeztetésben: 1 fő kisegítő (6 óra/nap), A házi segítség nyújtásban : 1 fő szakképzett gndzónő (8 óra/nap) I. 4. Az intézmény tevékenységi köre az Alapító Okirat szerint:

3 Az Idősek Klubja szaksíttt ellátás keretében működik 25 férőhelyes, nappali ellátást nyújtó intézmény. Az alapellátás keretén belül: Házi segítségnyújtás Szciális étkeztetés Nappali szciális ellátás I. 5. Az intézmény működését meghatárzó törvények, rendeletek: a helyi önkrmányzatkról szóló évi LXV. törvény; az államháztartásról szóló évi XXXVIII. törvény; a közalkalmazttakról szóló évi XXXIII. törvény; a szciális igazgatásról és szciális ellátáskról szóló évi III. törvény; a személyes gndskdást nyújtó szciális intézmény és a falugndnki szlgálat működésének engedélyezéséről, tvábbá a szciális vállalkzás engedélyezéséről szóló 188/1999. (XII. 16.) Krm. rendelet; a személyes gndskdást nyújtó szciális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet; a személyes gndskdást nyújtó szciális ellátásk térítési díjáról szóló 29/1993. (II. 17.) Krm. rendelet a személyes gndskdást nyújtó szciális ellátásk igénybevételéről szóló 9/1999. (XI. 24.) SZCsM rendelet a szciális szlgáltatók és intézmények működésének engedélyezéséről és ellenőrzéséről szóló 321/2009. (XII. 29.) Krm. rendelet a 217/1998. (XII. 30.) Krm. rend. az államháztartás működési rendjéről; a 257/2000. (XII. 26.) Krm. rend. a közalkalmazttakról szóló évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a szciális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról; 2/2008. (II. 19.) rendelet: Verőce Község Önkrmányzatának SZMSZ-e; 1/2004. (I. 13.) rendelet: az Önkrmányzat vagynáról, a vagyngazdálkdás szabályairól; 6/2006. (X. 1.) számú rendelet: az egyes szciális ellátásk helyi szabályairól; Szciális Munka Etikai Kódexe. II. AZ INTÉZMÉNY JÖVŐKÉPE Az intézmény minden dlgzója által elfgadtt és deklarált cél, hgy a váltzó piaci helyzethez legjbban alkalmazkdó, magas szinten szlgáltató intézmény maradjunk. Jelszavunk: ellátás nélkül egy gndzásra szruló sem maradhat Jövőképünk: Az idős, beteg, rászruló ember szükségleteit a szciális és egészségügyi szlgáltatásk elérhetőségét legmagasabb szintjén biztsítsuk.

4 Intézményünk által nyújttt tevékenységek: Olyan mértékű segítségnyújtás, amely lehetővé teszi az ellátttak számára az önálló életvitel fenntartását. A hiányzó családi gndskdás pótlása a fizikai,-mentális, -pszichés,- szciális és egészségügyi segítségnyújtás révén. Az egészség és az életminőség biztsítása, védelme. Az emberi méltóság megtartása (szenvedés-mentesebb élet és halál). A testi-lelki-szellemi és környezeti egyensúlyban tölthető évek számának növelése az egészségesebb, bldgabb és hsszabb életű idősödő nemzedék érdekében. Értékeink: Intézményünkben az egyes szlgáltatásk srán a napi munkában megjelenő legfntsabbnak tarttt értékeket az alábbiak szerint hárm kategóriába srlhatjuk: 1. Ellátttakhz kapcslódó erkölcsi nrmák: Tlerancia Empátia Altruizmus Az emberi méltóság, autnómia tiszteletben tartása Hlisztikus szemlélet Feltétel nélküli segíteni akarás Szenzivitás Társadalmi khéziót növelő szándék Szlidaritás Kmmunikáció kialakítása, közvetítés Egyenlő esélyek lehetőségének növelése 2. Szakmai nrmák: Prfesszinalizmus Elhivatttság Felelősség Megfntltság Pntsság Kreativitás Tlerancia Krrekt együttműködés Fejlődést célzó, krszerű váltzásk iránti igény Az elláttt prblémájának saját nrmarendszere és képességei szerint való meglátásának, megítélésének és megfgalmazásának képessége Az elláttt saját erőfrrásainak mbilizálása, prblémáinak megldásával kapcslats cselekvésre való ösztönzés képessége 2. Általáns emberi, munkatársi nrmák:

5 Társadalmi felelősségünk: Tisztesség, bizalm, őszinteség Elfgadás Segítő kritika és annak elfgadása Önkritika Belső nyugalm, könnyedség, humr Társadalmi felelősségünk legfntsabb elemei intézményünk tevékenységében a következők: 1. Szeretnénk lyan társadalmban élni, ahl az egészség és az életminőség biztnsága, védelme priritást élvez (prevenció-rehabilitáció). 2. Szeretnénk tevőlegesen is részt venni abban, hgy az idős (beteg, rászruló) ember a lehető legteljesebb életet élhesse (szciális segítségnyújtás). 3. Részt kívánunk vállalni az egészséges életmód (mzgáskultúra, egészséges táplálkzás, szabadidő haszns eltöltése stb. ) terjesztésében. A segítségnyújtás flyamats, akkr ér véget, amikr az egyén távzik a rendszerből. III. NAPPALI SZOCIÁLIS ELLÁTÁS IGÉNYBEVÉTELÉNEK RÉSZLETES SZABÁLYAI III. 1. Az intézmény nappali szciális ellátással kapcslats feladatai: Az Idősek Klubja biztsítja a szciális és mentális támgatásra szruló- tthnukban élő, önmaguk ellátására részben képes magánys időskrúak, 18. évét betöltött leszázaléklt, illetve rendkívüli élethelyzetbe került verőcei laksk vehetik igénybe, napközbeni gndzását, lehetőséget a közösségi együttlétre, társas kapcslatkra, pihenésre (egészségmegőrző, kulturális és ünnepi prgramk, a szabadidő helyes felhasználására.). A klubnak rendelkeznie kell a közösségi együttlétre, pihenésre, tisztálkdásra, msásra, vasalásra, étkezésre alkalmas helyiségekkel. A nyitva tartását a helyi igényeknek megfelelően kell meghatárzni, de napi 6 óránál kevesebb nem lehet. Az Idősek Klubja feladata, hgy biztsítsa: a (az) közösségi együttlétet, szabadidős prgramkat, egészségügyi alapellátást és a szakellátáshz való hzzájutást segítse, segítse a hivatals ügyek intézését, érdekképviselet biztsítása életvitelre vnatkzó tanácsadást, az életvezetést segítse, III. 2. Az intézmény működésének rendje: Az Idősek Klubja zavartalan működéséért, a klubtagk egészségügyi-, fizikai ellátásáért-, a pszichés gndzásért-, a fglalkzás-fglalkztatásért a klub vezetője felelős. A vezető feladata biztsítani a napi gördülékeny munkamenetet, irányítani a munkatársakat, szabadság esetén egymás helyettesítését megldani. Napi könyvelés havi zárás és a hivatal felé a pnts elszámlás. Megszervezni a sk prgramt, figyelemmel kísérni a tagk és dlgzók testi-lelki egészségét.

6 Célunk az, hgy ne csak a klubtagknak álljunk rendelkezésére, hanem minden hzzánk frduló verőcei laksnak lehetőség szerint segítségére legyünk. A klub feladatát havi és éves munka és prgramterv alapján végzi, mely messzemenően igazdik a klubtagk igényeihez, és figyelembe veszi egészségi állaptukat, fizikai erőnlétüket. A szellemi karbantartás és a lelki támgatás kiemelt feladatként való kezelése a prevenció szlgálatában áll. A klubtagság összetétele igen hetergén. Az aktív, szellemileg friss tagk mellett leépült, befelé frdult, determinálódtt idősek is jelen vannak. A hetergenitás az idősek műveltségi szintjében, kulturáltsági fkában, szciabilitásában, önkifejező- készségében is jelentősen megnyilvánul. A vegyes csprtösszetétel miatt a fglalkzás éves, havi és heti megtervezésénél a skrétűség, a váltzatsság az irányadó. A fglalkzás kiemelt jelentőségét, azaz általánsan elfgadtt tény adja, hgy az időskri negatív személyiségváltzásk nem elsősrban az életkr következtében alakulnak ki, hanem az egészségi, illetve a szciális állapt megrmlása miatt. Az idős ember életében tapasztalható tevékenység leépülés tétlenséget, céltalanságt, érdektelenséget szül, súlys esetben teljes izlációt, depressziót is kzhat. A teljes személyiségre ösztönzőleg ható fglalkzás az alábbi pzitív hatáskat eredményezi: - az aktivitás kiélése, - a testi- szellemi frissesség megtartása vagy visszaszerzése, - tanultabb, műveltebb gndlkdásmód kialakulása, - jó hangulat, derűs kedély, - a mindennapk értelme és váltzatssága, - valaminek a létrehzása, az alktás öröme, - az események helyes értékelése, - az élet teljes átélése. A fglalkzási frmák, melyek a fenti célkat szlgálják: - fizikai elfglaltságk (trna, relaxáció, munka jellegű tevékenységek), - szellemi kulturális elfglaltságk (memória és kncentráció gyakrlatk, irdalmi és zenei rendezvények, ismeretterjesztő előadásk, vetélkedők, ünnepek megélése stb.), - szórakztató jellegű elfglaltságk (fantázia önismereti és nyelvi játékk, kreatív fglalkzásk, zenehallgatás, kártya, társasjátékk, kirándulás stb.). A fglalkzás legfőképpen a szabadidő haszns és kellemes eltöltésére, az idősek személyiségének minden ldalú fejlesztésére irányul. III. 3. Az Intézmény nappali szciális ellátás keretében nyújttt szlgáltatásai: az Intézmény nyitvatartási idejében a közösségi együttlétet, a tagk számára biztsíttt a msási vasalási lehetőség, tálalóknyhánkban hűtési és melegítési lehetőséggel rendelkezünk.

7 az időseinknek tisztálkdási lehetőségük is van, használhatják a két fürdőszbát. A verőcei Idősek Klubjában a következő elfglaltságk, illetve szórakzási lehetőségek vannak: kézimunkázás: aktív pihenés, főleg az ünnepek előtt jelent nagy örömöt az alktás testmzgás: napi rövid trna, illetve ha az időjárás engedi hsszabb rövidebb séta szellemi időtöltés: színes TV, videó, rádió, lemezjátszó, napi és hetilapk állnak a klubtagk rendelkezésére nagy sikere van a napi kártya partiknak, skszr több asztalnál is zajlik igény szerint fellvasást is tartunk havnta vidáman megünnepeljük a névnapkat készülünk rá és megünnepeljük az állami, egyházi és hagymánys ünnepeinket testvérkapcslatunk van a gödi Idősek Klubjával, évente 4 alkalmmal találkzunk, a farsangi mulatság és a juniális Gödön, a lcslóbál és a szüreti mulatság Verőcén kerül megrendezésre jó a kapcslatunk a verőcei Nyugdíjas Klubbal, vannak közös prgramjaink kapcslatt tartunk a fenntartóval, az egyházakkal, óvdával, isklával, könyvtárral, művelődési házzal, rvskkal minden évben kétszer hajókirándulásra megyünk évente többször megyünk a fővársba múzeumlátgatásra az időseink rendelkezésére áll havnta egyszer pedikűrös rendszeresen van meghívtt vendégünk, aki érdekes előadáskkal színesíti napjainkat évente szűrővizsgálatk is vannak, amire a falu lakssága is bejöhet Klubunkba igény szerint III. 4. Térítési díj: Az Idősek Klubjában csak az étkezésért kell térítési díjat fizetni, melyet a képviselőtestület határz meg minden évben. A térítési díjak kiszámlásánál figyelembe kell venni a szciális igazgatásról és a szciális ellátásról szóló évi III. törvény 116. és ban leírtakat, miszerint a havnta fizetendő személyi térítési díj összege nem haladhatja meg az ellátást igénylő rendszeres havi jövedelmének: - a, 30%-át, étkeztetés esetén - b, 25%-át, a házi segítségnyújtás igénybevétele esetén - c, 30%-át, ha az étkeztetés házi segítségnyújtás keretén belül történik - d, 30%-át, ha az ellátás Idősek Klubjában a klub tagjaként történik III. 5. A szlgáltatásk igénybevételének rendje: A személyes gndskdást nyújtó ellátásk igénybevétele önkéntes, az ellátás igénylése kérelemre történik. Az intézmény felkereshető személyesen, a rászrulók segítséget kérhetnek közvetlenül is, de bejelentést tehetnek társadalmi szervek és az államplgárk is, szóban vagy írásban. Bármely szciális és egészségügyi intézmény a szlgálathz irányíthatja ügyfeleit.

8 Ha az ellátást igénylő krlátzttan cselekvő képes vagy cselekvőképtelen, ügyében törvényes képviselője jár el. Az ellátás iránti kérelmet az alap és szakellátás esetében az intézmény vezetőjéhez kell beterjeszteni, szóban vagy írásban. A Klub szlgáltatásait az önmaguk ellátására képes, vagy csak részben képes, nyugdíjkrhatár feletti, leszázaléklt, vagy aktívkrú de munkanélküli verőcei laksk vehetik igénybe. A klub igénybevételét a kérelmező, vagy a hzzátartzója telefnn, illetve személyesen jelzi a Klub dlgzóinak. A jelzést követően a legrövidebb időn belül, de legkésőbb 48 órán belül a Klub vezetője a lakásán felkeresi a kérelmezőt a következőkről tájékztatja: a személyes gndskdást nyújtó szciális ellátásk igénybevételéről szóló 9/1999. (XI. 24.) SZCsM rendelet módsult, január 1-jével megszűnt a kérelem írásbeliséghez való kötöttség, az ellátás mind szóban, mind frmai kötöttségek nélküli írásbeli alakban kérelmezhető. Orvsi igazlás: az ellátás iránti kérelem akár szóbeli, akár írásbeli frmában való előterjesztése esetén házi segítségnyújtás, idős személyek nappali ellátása, igénylésekr be kell nyújtani a Rendelet 1. számú mellékletének I. része szerinti rvsi igazlást (Rendelet 3. (2) bek.).jövedelemnyilatkzat: az ellátás iránti kérelem előterjesztésekr a jgszabályi előírás vagy a fenntartó döntése alapján térítésmentesen nyújttt ellátásk kivételével - valamennyi személyes gndskdási frma esetén be kell nyújtani a Rendelet 1. számú mellékletének II. része szerinti jövedelemnyilatkzatt (Rendelet 3. (3) bek.).a jövedelemnyilatkzat másdik táblázatát kizárólag kiskrú igénylő esetén szükséges kitölteni. Ilyen esetben a személyaznsító adatkat a kiskrúra vnatkzóan kell felvenni. Önkéntes vállalás hiányában szükséges a jövedelemtípuskra és azk összegére vnatkzó másdik táblázatt kitölteni, nemcsak a kiskrú és a szülők, hanem valamennyi, a családban élő közeli hzzátartzó (tehát az egy lakásban lakó, tt bejelentett lakóhellyel vagy tartózkdási hellyel rendelkező közeli hzzátartzók ld. Rendelet 1. sz. melléklet - Tájékztató a jövedelem- és a vagynnyilatkzat kitöltéséhez) jövedelmére vnatkzóan, és ez alapján nem a szülők, hanem a család egy főre jutó jövedelmét kell figyelembe venni. Kiskrú igénylő esetén az első jövedelmi táblázat kitöltése szükségtelen. Egyben tájékztatja az igénylőt, hgy a havi rendszeres jövedelme, valamint az önkrmányzati rendelet alapján, mennyi lesz az étkezés térítési díja. Amennyiben az illető nem kér étkezést, a klubtagságért nem kell térítést fizetni. Az igénybevételi eljárásnak a módsítás előtt részét képezte, hgy az állami fenntartású intézmény vezetője a beérkezett kérelemmel kapcslats döntéséről írásban értesítette az ellátást igénylőt, illetve törvényes képviselőjét. A módsítással megszűnt az írásbeli értesítési kötelezettség abban az esetben, ha a döntés pzitív, ilyen esetben elegendő az elláttt nyilvántartásba vétele. Elutasítás esetén visznt tvábbra is szükséges az írásbeli értesítés, mivel csak így biztsítható a döntés elleni jgrvslat. Az ellátásra jgsultnak legalább két munkanappal a távlmaradást megelőzően írásban kell lemndani az étkezés igénybevételét. Ennek elmulasztása esetén a kötelezett a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól a távlmaradás kezdetétől számíttt 3. munkanaptól mentesül (169/1999.(XI. 214.) Krm. rendelete 4. ).

9 A térítési díjak név szerinti nyilvántartása adatlapn történik, amelyet a klubvezető dkumentál. IV. HÁZI SEGÍTSÉGNYÚJTÁS Házi segítség nyújtásban dlgzik 1 fő szakképzett gndzó ( napi 8 órában ), munkavégzésének helye Verőce Község közigazgatási területe és az Idősek Klubja. Fizikai, egészségügyi ellátás, pszichés gndzás, érdekvédelmi feladatk és egyéb szakmai követelmények keretében: alapvető gndzási feladatk (testi-, személyi higiéné biztsítása, ágyazás, öltöztetés, gyógyszer kiváltása, adaglása, gyógyászati segédeszköz használatának begyakrltatása, étkeztetés megszervezése, biztsítása stb. ) ellátása, segítségnyújtás a gndztt közvetlen környezetének tisztán tartásában (szükség esetén takarítás, msás), közreműködés a gndztt háztartásának vitelében (meleg étel biztsítása, bevásárlás, stb.). A házi segítségnyújtás igénybevételének feltételei: A házi segítségnyújtás igénybevételét a kérelmezőn kívül a házirvs, körzeti nővér, szmszéd, stb., jelzi telefnn vagy személyesen a Klub dlgzóinak. A jelzést követően a legrövidebb időn belül, de legkésőbb 48 órán belül a vezető, lehetőség szerint szciális gndzóval felkeresi a kérelmezőt lakásán és a következőkről tájékztatja: a személyes gndskdást nyújtó szciális ellátásk igénybevételéről szóló 9/1999. (XI. 24.) SZCsM rendelet módsult, január 1-jével megszűnt a kérelem írásbeliséghez való kötöttség, az ellátás mind szóban, mind frmai kötöttségek nélküli írásbeli alakban kérelmezhető. Orvsi igazlás: az ellátás iránti kérelem akár szóbeli, akár írásbeli frmában való előterjesztése esetén házi segítségnyújtás, igénylésekr be kell nyújtani a Rendelet 1. számú mellékletének I. része szerinti rvsi igazlást (Rendelet 3. (2) bek.).jövedelemnyilatkzat: az ellátás iránti kérelem előterjesztésekr a jgszabályi előírás vagy a fenntartó döntése alapján térítésmentesen nyújttt ellátásk kivételével - valamennyi személyes gndskdási frma esetén be kell nyújtani a Rendelet 1. számú mellékletének II. része szerinti jövedelemnyilatkzatt (Rendelet 3. (3) bek.) és egyben tájékztatja a rászrulót, hgy a rendszeres havi jövedelme, valamint az önkrmányzati rendelet alapján mennyi a házi segítségnyújtás óradíja. Ezt követően megállapdnak a klienssel a knkrét gndzási tevékenységre vnatkzóan, melyet a gndzási tervben is rögzítenek. A vezető, vagy a gndzó kitölti az Egyszerűsített előgndzási adatlapt (4. sz. melléklet a 9/1999. (XI. 24.) SZCSM rendelethez). Az igénybevételi eljárásnak a módsítás előtt részét képezte, hgy az állami fenntartású intézmény vezetője a beérkezett kérelemmel kapcslats döntéséről írásban értesítette az ellátást igénylőt, illetve törvényes képviselőjét. A módsítással megszűnt az írásbeli értesítési kötelezettség abban az esetben, ha a döntés pzitív, ilyen esetben elegendő az elláttt nyilvántartásba vétele. Elutasítás esetén visznt tvábbra is szükséges az írásbeli értesítés, mivel csak így biztsítható a döntés elleni jgrvslat. A térítési díjat utólag kell fizetni a lakásn eltöltött idő és az óradíj szrzata alapján, amelyről számlát ad az intézmény. A térítési díjak vezetése, név szerinti nyilvántartása,

10 adatlapn történik..(29/1993. (I. 17.) Krm. rendelet a személyes gndskdást nyújtó szciális ellátásk térítési díjáról) A személyi térítési díj az évi III. törvény (Szciális törvény) 115. (5) bekezdés alapján évente két alkalmmal vizsgálható felül és váltztatható meg. A gndzási szükségletet vizsgálni kell, az intézményvezető vizsgálat alapján kötelező erejű szakvéleményt ad ki, a napi gndzási szükséglet meglétéről. Amennyiben Ha a gndzási szükséglet a 4 órát meghaladja, a szlgáltatást igénylőt az intézményvezető tájékztatja a bentlakáss intézményi elhelyezés lehetőségéről. V. ÉTKEZTETÉS Az étkeztetésben dlgzik 1 fő kisegítő munkatárs ( napi 6 órában ), munkavégzésének a helye az Idősek Klubja., helyettesítés esetén Verőce község közigazgatási területe. Napi egyszeri ebédellátásban részesítjük azkat a személyeket, akik idős kruk, egészségügyi állaptuk vagy szciális helyzetük miatt, másképpen nem jutnának meleg ételhez, esetleg egyáltalán nem étkeznének. Az étkezés igénybevételét a kérelmező, vagy a hzzátartzója telefnn, illetve személyesen jelzi a Klub dlgzóinak. A jelzést követően a legrövidebb időn belül, de legkésőbb 48 órán belül a Klub vezetője felkeresi a kérelmezőt és a következőkről tájékztatja:a személyes gndskdást nyújtó szciális ellátásk igénybevételéről szóló 9/1999. (XI. 24.) SZCsM rendelet módsult rendelet 1. számú mellékletének II. része szerinti két táblázat közül kiskrú igénylő esetén kizárólag a másdik táblázatt, egyéb esetben kizárólag az első táblázatt szükséges kitölteni. Ugyanakkr mindkét táblázat a frmanymtatvány részét képezi, azk egymástól nem választhatók szét. Tájékztatja az igénybevevőt, hgy a havi rendszeres jövedelme, valamint az önkrmányzati rendelet alapján, mennyi lesz az étkezés térítési díja. Az ellátásra jgsultnak legalább két munkanappal a távlmaradást megelőzően írásban kell lemndani az étkezés igénybevételét. Ennek elmulasztása esetén a kötelezett a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól a távlmaradás kezdetétől számíttt 3. munkanaptól mentesül (169/1999.(XI. 214.) Krm. rendelete 4. ). A térítési díjak név szerinti nyilvántartása adatlapn történik, amelyet a klubvezető dkumentál. Az étkezőknek lehetőségük van arra, hgy a Klub étkezőjében elfgyasszák az ebédet, vagy magukkal vigyék és tthnukban egyék meg, illetve a házi gndzó lakására szállítja. VI. AZ INTÉZMÉNY FINANSZÍROZÁSA A működési feltételeket az éves költségvetés határzza meg, melyet Verőce Község Önkrmányzatának Képviselő- testülete hagy jóvá. A költségvetési tervezet készítésében, mint a szervezet vezetője az intézményvezető részt vesz. A költségvetés tartalmazza: a nrmatív támgatást, az önkrmányzati támgatást és a saját bevételeket.

11 Az állami támgatás mértéke (nrmatív támgatás) függ az Idősek Klubjának taglétszámától. Az önkrmányzati támgatást, hzzájárulást (az általáns szciális nrmatívából) az éves költségvetésben a Képviselő-testület határzza meg és biztsítja. Ez tartalmazza a felújítási, karbantartási, ill. a dlgi kiadásk lehetőségeit. Az intézmény saját bevétele a gndzási és étkezési térítési díjakból tevődik össze. Az intézmény feladatellátását szlgáló vagyn: Az intézmény működéséhez szükséges ingó és ingatlan vagyntárgyak az alapító tulajdnát képezik. Az intézményt a rendeltetésszerű működés körében-használatba átadtt vagyntárgyak vnatkzásában- ingyenes használati jg illeti meg. Az intézmény használatába átadtt ingatlanvagyn (épület) az önkrmányzati törzsvagyn részét képezi, krlátzttan frgalmképes, azt az intézményt nem jgsult elidegeníteni, illetőleg biztsítékul felhasználni. Az intézmény rendelkezésére álló vagyntárgyakat feladatai ellátásáhz szükséges mértékben, tevékenységi körén belül egyéb módn hasznsíthatja. Tevékenységi körén kívül eső hasznsításáhz az alapító hzzájárulása szükséges. Az intézmény vállalkzói tevékenységet nem flytathat. Az Intézmény eleget tesz mindhárm szlgáltatásnál az elektrnikus kötelezettségnek. VII. ÖSSZEGZÉS jelentési Minden Klubtagunk és házi Gndzttunk életkörülménye egyaránt fnts. Figyelemmel kísérjük mindennapi életüket, egészségügyi és pszichés prblémáikn igyekszünk segíteni, mindent megteszünk annak érdekében, hgy nyugalmban, békességben teljenek idős napjaik. Számukra a legtöbb segítséget a mentális gndzás jelent, a beszélgetések, a közös prgramk. Célunk megteremteni a családias légkört, gndskdni a tagk vidám környezetéről, megtartani a testi kndíciójukat, hgy a klubunk tagjai minél később kerüljenek be bentlakáss szciális vagy egészségügyi intézetbe. Verőce, Bethlen Erzsébet Sára

12 intézményvezető

13 IDŐSEK KLUBJA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. Készítette: Bethlen Erzsébet Sára intézményvezető Hatálybalépés ideje: december. A./2012. ( ) határzat alapján Verőce,

14 I. általáns rendelkezések 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja Az SZMSZ határzza meg az intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét, a belső és külső kapcslatkra vnatkzó megállapításkat és mindazn rendelkezéseket, amelyeket jgszabály nem utal más hatáskörbe. 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat személyi, időbeli hatálya Az SZMSZ-ben fglaltak megismerése, megtartása feladata és kötelessége az intézmény minden dlgzójának. Hatályba lép az elfgadás napján és visszavnásig érvényes. 3. Az intézmény működését megalapzó jgszabályk Az intézmény működési rendje alapvetően az alábbi legfntsabb (többször módsíttt) törvények rendelkezéseiből vezethető le: A szciális igazgatásról és szciális ellátáskról szóló évi III. törvény (szciális törvény) A személyes gndskdást nyújtó szciális intézmények szakmai feladatait és működési feltételeit meghatárzó 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet és módsításai A mindenkri helyi szciális rendelet Az önkrmányzatkról szóló évi LXV. Törvény Az államháztartásról szóló többször módsíttt évi XXXVIII. Törvény A közalkalmazttak jgállásáról szóló többször módsíttt évi XXXIII. Törvény rendelkezései Szciális Munka Etikai Kódexe II. az intézmény meghatárzása

15 1. Az intézmény neve, székhelye Idősek Klubja Verőce 2621 Verőce, Aradi u Az intézmény alapító és felügyeleti szerve Verőce Község Önkrmányzatának Képviselő-testülete 2621 Verőce, Árpád út Az intézmény alapításának időpntja Az intézményt Verőce Község Önkrmányzatának Képviselő-testülete ben alapíttta, a /... (.) határzatával 4. Az intézmény működési területe Verőce Község közigazgatási területe 5. Az intézmény jgállása és képviselete Az intézmény részben önállóan gazdálkdó, önálló jgi személyként működő költségvetési szerv. Hivatals képviselője az intézményvezető. 6. Alapfeladatai, szakfeladatai Alapfeladata az Alapító Okirat szerint: Házi segítségnyújtás Szciális étkeztetés Nappali szciális ellátás III. az intézmény feladatai A Klub nappali szaksíttt személyes gndskdást nyújtó szciális ellátás keretében a saját tthnukban élők részére biztsít lehetőséget a napközbeni

16 tartózkdásra, étkezésre, társas kapcslatkra, valamint az alapvető tisztálkdási szükségletek kielégítésére azknak, akik erre szciális és mentális illetve egészségi állaptuknál fgva rászrulnak, elsősrban időskrúak részére, de indklt esetben 18. évet betöltött, egészségileg rászruló tvábbi személyek is részesülhetnek az ellátásban /. 18. évét betöltött leszázaléklt, illetve rendkívüli élethelyzetbe került verőcei laksk vehetik igénybe / Az alaptevékenység keretében a Klub biztsítja: a közösségi együttlét lehetőségét a napközbeni pihenés lehetőségét a személyi tisztálkdás lehetőségét igény szerint a személyes ruházat msása ruhák szárítása vasalása az étel melegítésére, tárlására és elfgyasztására szlgáló helységeket hivatals ügyek intézésében segítségnyújtást lábáplást /külön térítés ellenében/ szabadidős prgramkat lehetőség szerint fglalkztatást életvitel, életvezetés vnatkzásában tanácsadást, segítséget a Klubtagk fizikai, érdekvédelmi és pszichés ellátását Az Idősek Klubjáhz kapcslódik a személyes gndskdást nyújtó szciális gndskdásk közül a házi segítségnyújtás és étkeztetés. IV. az intézmény szervezeti rendje 1. Szervezeti vázrajz Intézményvezető

17 Szakképzett Gndzó Házi gndzó Kisegítő Ki 2. Intézményi alkalmaztti létszám Engedélyezett létszámkeret: 4 fő Létszám Munkaidő Feladatkör megnevezése 1 fő 8 órás intézményvezető 2 fő 8 órás gndzó 1 fő 6 órás kisegítő V. az intézmény vezetése, dlgzókra vnatkzó rendelkezések 1. Felelős vezető Az intézmény élén intézményvezető áll. Az intézmény egyszemélyi felelős vezetőjét az Önkrmányzat Képviselő-testülete nevezi ki és menti fel. Az intézményvezető feletti egyéb munkáltatói jgkat az alplgármester gyakrlja.

18 Hatásköre: Az intézmény vezetője a szervezet ügyeiben a vnatkzó jgszabályk, önkrmányzati határzatk, irányelvek és a rendelkezésére bcsáttt költségkeretek keretein belül önállóan és egyéni felelősséggel dönt, különösképpen: munkáltatói jgkör gyakrlásában, átruházásában, a szervezet képviseletének kérdésében, a vagyn megőrzésével, gyarapításával, krszerűsítésével kapcslats kérdésekben, az intézmény vezetője jgsult a kiadmányzásra, melyet az iratkezelési szabályzat rögzít a felettes szervek részére készülő előterjesztések, jelentések, javaslatk megtételében, belső szabályzatk elkészítésében és jóváhagyásában, a munkavédelmi, munka egészségügyi feltételek biztsításában. Az intézményt az intézményvezető képviseli. A kiadmányzás jga kizárólag az intézményvezetőt illeti. 2. Helyettesítés rendje Az intézményvezetőt távlléte esetén a szakképzett gndzó helyettesíti. A helyettes nem gyakrlhatja az intézményvezetőt megillető munkáltatói jgkört, illetve a kiadmányzás jgát. 3. Ellenőrzés rendje A gndzók, illetve a kisegítő, szakmai munkáját az intézményvezető közvetlenül ellenőrzi. 4. A szervezet dlgzóira vnatkzó előírásk Általáns előírásk Az intézmény dlgzói besztásuknak megfelelő munkakörön belül feladataikat az alábbi általáns jgkkal és kötelezettségekkel látják el. Az intézmény valamennyi dlgzója köteles: az intézmény érdekeit szem előtt tartva intézni a gndzttakkal kapcslats ügyeket, anyagilag felelős a neki átadtt, és leltárban szereplő tárgyakért, anyagkért munkaköri feladatait a közalkalmaztti jgvisznyra vnatkzó szabályknak, az egyéb szakmai szabályknak és szkásknak, valamint a munkáltató utasításainak megfelelően, a közérdek figyelembevételével ellátni, a munkájukkal kapcslats szakmai, általáns és speciális helyi ismereteket, utasításkat, szabályzatkat megismerni és végrehajtani,

19 a munkarend szerint időben az elrendelt helyen megjelenni, a saját munkáját célszerűen megszervezni, a kezelésére bíztt anyagkat, eszközöket megőrizni és rendeltetésüknek megfelelően használni, a vezető utasítását végrehajtani, a munkájával kapcslats határidőt betartani, munkatársait a munkában segíteni, életüket, egészségüket és testi épségüket megvédeni 4.1. Vezető feladatai Általáns feladatai: felelős a Klub egészének működéséért, az ellátási, gndzási munka színvnaláért, az intézmény részére biztsíttt pénzkerettel való gazdálkdásért tanulmányzza az új gndzási módszereket, flyamatsan figyelemmel kíséri és intézkedéseivel segíti a klubtagk ellátását közösségbe való beilleszkedésüket, jg és érdekvédelmüket a község területén élő időskrú laksság és egyéb rászrulók helyzetét figyelemmel kíséri, a különböző gndzási igényeket nyilvántartásba veszi, azkat rangsrlja tájékztatást ad a szciális ellátás gndskdás vnatkzásában az érintetteknek valamint a Plgármesteri Hivatalnak és a Szciális Bizttságnak biztsítja a klubban dlgzók munkavégzéséhez szükséges feltételeket szervezi a prgramkat, éves negyedéves tervet készít Knkrét feladatk: - szakmailag felügyeli, egyben közvetlenül irányítja az intézmény dlgzóinak munkáját - munkatársainak munkáját véleményezi, javaslatt tesz illetményük emelésére, esetleges jutalmazásukra a munkáltató felé elkészíti az alkalmazttak munkaköri leírásait, munkabesztásukat rendszeresen tart munkaértekezleteket felelős a napi étkeztetés, a személyi és környezeti higiénia a szervezett gndzás feltételeinek biztsításáért gndskdik az előírt nyilvántartásk vezetéséről biztsítja a házirend és a szervezeti és működési szabályzat betartását, betartatását szrgalmazza az alkalmazttak tvábbképzését

20 köteles a munkaterületét érintően az önkrmányzati testületi, bizttsági és egyéb munkaértekezleteken, valamint a munkakörével kapcslats tvábbképzéseken megjelenni - szabadságk, betegségek esetén gndskdik a helyettesítés megszervezéséről - irányítja és ellenőrzi a község területén dlgzó házi gndzót - hónap végén beszedi az étkezési és gndzási díjakat, kifizeti az élelmezés költségeit és pntsan elszáml az önkrmányzat felé Gndzói feladatk a feladatait maradéktalanul, elvárható szakértelemmel elvégezni (gndzási tervet vezetni) az ellátást igénybe vevőről illetve hzzátartzójáról nyert személyes jellegű infrmációkat hivatali titkként kezeli munkája srán az idős emberekkel szemben segítőkész, együtt érző és tapintats magatartást tanúsít a gndzttakkal életjáradéki, vagy örökösödési szerződést nem köthet, ellenszlgáltatást nem fgadhat el a házi segítségnyújtásban részesülőknél elvégzi a szükséges, a Klub vezetőjével egyeztetett feladatkat, erről napra kész nyilvántartást vezet a gndztt tthnában ellátja mindazkat a feladatkat, ami hzzásegít ahhz, hgy jól érezze magát lehetőség szerint kielégíti a gndzttjai szellemi és kulturális igényeit 4.3. Kisegítő feladata az intézmény helyiségeinek tisztán tartása, az intézmény bejáratának, és az épület környékének takarítása, nagytakarítás évente két alkalmmal, függönyök, ablakk msása, virágk áplása. tálalás msgatás VI. az intézmény működését meghatárzó dkumentumk Az intézmény törvényes működését az alábbi a hatálys jgszabálykkal összhangban álló alapdkumentumk határzzák meg: alapító kirat,

21 éves munkaterv, jelen Szervezeti és Működési Szabályzat és mellékletei, függelékei 1. Alapító kirat Az intézmény alapításról rendelkező dkumentum, mely tartalmazza az intézmény legfntsabb adatait. A Képviselő-testület a törvényes előírásknak megfelelően adja ki, az intézményvezető elzárva, alapdkumentumként kezeli. 2. Éves munkaterv Az intézmény vezetője adtt évre vnatkzó knkrét feladatterve, mely tartalmazza: az előző év munkatervének intézményvezetői értékelését, a következő év munkatervének szöveges és táblázats frmában történő meghatárzását. 3. Szervezeti és működési szabályzat Az intézmény vezetője készíti el. A Képviselő-testület jóváhagyásával lép érvénybe. Meghatárzza az intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét, rendelkezik a belső és külső kapcslatkról. VII. az intézmény gazdálkdása, a gazdálkdással kapcslats jgk és kötelezettségek 1. A költségvetés végrehajtása, előirányzat felhasználása kapcsán jelentkező flyamatk Az Idősek Klubja részben önállóan gazdálkdó szervezet. Az intézmény pénzfrgalmát a Plgármesteri Hivataln, mint önállóan gazdálkdó költségvetési szervezeten keresztül bnylítja. a) Az önállóan gazdálkdó költségvetési szerv feladata: tervezés, pénzkezelés, előirányzat felhasználás,

22 előirányzat módsítás, kötelezettségvállalás, utalványzás, ellenjegyzés, érvényesítés, számvitel, analitikus nyilvántartás, infrmációáramlás, infrmációszlgáltatás, beszámlás. b) A részben önállóan gazdálkdó költségvetési szerv feladatai: az éves költségvetés kidlgzásában való részvétel, előirányzat-módsítás kezdeményezése, az önállóan gazdálkdó szervezet előirányzat-módsítási javaslatával egyetértési jg gyakrlása, az éves költségvetésben meghatárztt bértömeg alapján, e körben a munkáltatói, fegyelmi és kártérítési jgkat az intézmény vezetője gyakrlja, a működtetés srán keletkező bevételeit közvetlen kiadásaira nem frdíthatja, azt a Pénzkezelési Szabályzatban meghatárztt rend szerint köteles az önállóan gazdálkdó szervezet pénztárába befizetni, infrmáció áramlás: az önállóan gazdálkdó szervezet negyedévenként infrmációt ad a költségvetési előirányzatk felhasználásáról, intézményi kérés alapján az időszaki felhasználásáról aznnali infrmációt szlgáltat. Az intézmény és a Plgármesteri Hivatal közötti gazdálkdással kapcslats munkamegsztást és a kötelezettségvállalás rendjét megállapdás rögzíti. 2. Bélyegző lenymata, használata Az intézményből kikerülő az utalványzásn kívüli hivatals levelezésben a bélyegző használata szükséges. Lenymata: Használata: A bélyegzőt az intézmény vezetője, valamint az ezzel meghatalmaztt munkatárs jgsult használni. Az intézményben használt összes bélyegzőt nyilvántartó könyvben kell nyilvántartani. A nyilvántartó könyvnek

23 tartalmaznia kell a bélyegző mintalenymatát, a használó nevét és az átvétel tényét igazló aláírást. A bélyegzők megrendelését és a használók részére történő kiadását a vezető által külön erre a feladatra meghatalmaztt személy láthatja el. Minden bélyegző kiadásától, illetve visszavételéről flyamats nyilvántartást kell vezetni. A bélyegzőket csak azk kezelhetik, akik a részükre kiadtt bélyegzőt a nyilvántartási könyvben aláírásukkal igazlhatóan átvették. A bélyegző kezelésével megbíztt személy felelős azért, hgy a részére kiadtt bélyegzővel visszaélések ne frduljanak elő. A feleslegessé vált, erősen elhasználódtt bélyegzők érvénytelenítési eljárásának megindításáról a bélyegző nyilvántartó könyv vezetésével megbíztt dlgzó gndskdik. A bélyegző használatára vnatkzó az SZMSZ vnatkzó rendelkezéseinek figyelembevételével készített - részletes szabálykat tartalmazó szabályzat az SZMSZ 8. sz. függeléke. VIII. az intézmény működése, munkarendje 1. A közalkalmazttak munkarendje Az intézmény dlgzóinak munkarendjét az intézmény vezetője határzza meg. A munkaidő nyilvántartásáról az intézményvezető gndskdik. 2. Az Idősek Klubja nyitvatartási rendje Hétfő: óráig Kedd: óráig Szerda: óráig Csütörtök: óráig Péntek: óráig

24 3. Az intézmény használati rendje Az intézmény használatának rendjét részletesen a Használati Szabályzat tartalmazza, mely jelen SZMSZ 1. sz. melléklete. A Szabályzat főbb tartalmi elemei a következők: az intézmény nyitva tartásának rendje, az intézmény helyiségeinek felsrlása, az intézmény helyiségei használatának általáns előírásai (házirend), - mellékletként kimutatás a helyiségek használatáról. A Használati Szabályzatt az intézmény vezetője készíti el, s Verőce Község Önkrmányzatának Képviselő-testülete jóváhagyásával lép érvénybe. IX. Az ötéves tvábbképzésre és a beisklázásra vnatkzó szabályk Szciális munkásk tvábbképzését a 9/2000. (VIII. 4.) SZCSM rendelet szabályzza. Tvábbképzésre kötelezettnek az öt éves ciklusban, felsőfkú végzettség esetén 80 egyéb szakképesítés esetén 60 pntt kell megszerezni. A ötéves tvábbképzési tervet az intézmény vezetője készíti el és jóváhagyás végett a fenntartó részére átadja, figyelembe véve az intézmény mindenkri dmináns funkcióját és a közalkalmaztti jgvisznyban teljes munkaidőben fglalkztattt szciális szakemberek létszámát. A beisklázási tervet az intézmény vezetője a jóváhagytt ötéves tvábbképzési terv alapján készíti el, illetve gndskdik a máslat megküldéséről a fenntartó és az illetékes megyei szakmai szervek részére. Az intézmény vezetője a beisklázási terv elkészítése előtt egyeztet a bérgazdálkdóval, kezdeményezési, véleményezési jgát gyakrlja. Az intézmény vezetője nyilvántartja a szciális szakemberek tvábbképzésének kezdő és befejező időpntját.

25 X. az intézmény kapcslattartásának rendje Községünkön belül: Nyitvatartási időben. Községünkön kívül: Testvér Intézetekkel, éves munkatervben rögzítve.

26 XI. szervezeti szabályalktás Az intézmény vezetője belső szabályzatkat készít, utasításkat ad ki XII. záró rendelkezések 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat jóváhagyása Jelen Szervezeti és Működési Szabályzatt a Képviselő-testület /2012. (..) határzatával jóváhagyta. A Szervezeti és Működési Szabályzat fenti jóváhagyással napján lép hatályba és határzatlan időtartamra szól. A Szervezeti és Működési Szabályzat a Képviselő-testület jóváhagyásával módsítható. A Szervezeti és Működési Szabályzat mellékletei csak a Képviselőtestület jóváhagyásával módsíthatók, a függelékei módsításáról, naprakészen tartásáról az intézményvezető saját hatáskörben gndskdik, azk módsításáhz testületi jóváhagyás nem kell. 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat mellékletei 1. Házirend 2. Szakmai Prgram 3. Munkaköri leírásk 3. A Szervezeti és Működési Szabályzat függelékei 1. Együttműködési megállapdás 2. Iratkezelései szabályzat 3. Pénzkezelési szabályzat 4. Munkavédelmi szabályzat 5. Tűzvédelmi szabályzat 6. Munkarend 7. Gyűjtőköri Szabályzat 8. Bélyegző használatáról szóló szabályzat 9. Házirend

27 TARTALOMJEGYZÉK I. általáns rendelkezések 2 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja 2 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat személyi, időbeli hatálya 2 3. Az intézmény működését megalapzó jgszabályk 2 II. az intézmény meghatárzása 2 1.Az intézmény neve, székhelye 2 2. Az intézmény alapító és felügyeleti szerve 3 3. Az intézmény alapításának időpntja 3 4. Az intézmény működési területe 3 5. Az intézmény jgállása és képviselete 3 6. Alapfeladatai, szakfeladatai 3 III. az intézmény feladatai 3 IV. az intézmény szervezeti rendje 4 1. Szervezeti vázrajz 4 2. Intézményi alkalmaztti létszám 4 Létszám 4 V. az intézmény vezetése, dlgzókra vnatkzó rendelkezések 5 1. Felelős vezető 5 2. Helyettesítés rendje 5 3. Ellenőrzés rendje 5 4. A szervezet dlgzóira vnatkzó előírásk 5 Általáns előírásk Gndzói feladatk 7

28 4.3. Kisegítő feladata 7 VI. az intézmény működését meghatárzó dkumentumk 7 1. Alapító kirat 7 2. Éves munkaterv 7 3. Szervezeti és működési szabályzat 8 VII. az intézmény gazdálkdása, a gazdálkdással kapcslats jgk és kötelezettségek 8 1. A költségvetés végrehajtása, előirányzat felhasználása kapcsán jelentkező flyamatk 8 2. Bélyegző lenymata, használata 9 VIII. az intézmény működése, munkarendje 9 1. A közalkalmazttak munkarendje 9 Az intézmény dlgzóinak munkarendjét az intézmény vezetője határzza meg. A munkaidő nyilvántartásáról az intézményvezető gndskdik Az Idősek Klubja nyitvatartási rendje 9 3. Az intézmény használati rendje 10 IX. Az ötéves tvábbképzésre és a beisklázásra vnatkzó szabályk 10 X. az intézmény kapcslattartásának rendje 10 XI. szervezeti szabályalktás 11 XII. záró rendelkezések A Szervezeti és Működési Szabályzat jóváhagyása A Szervezeti és Működési Szabályzat mellékletei A Szervezeti és Működési Szabályzat függelékei 11 TARTALOMJEGYZÉK 11

29 IDŐSEK KLUBJA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. Készítette: Bethlen Erzsébet Sára intézményvezető Hatálybalépés ideje: A./2012. ( ) határzat alapján Verőce,

30 I. általáns rendelkezések 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja Az SZMSZ határzza meg az intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét, a belső és külső kapcslatkra vnatkzó megállapításkat és mindazn rendelkezéseket, amelyeket jgszabály nem utal más hatáskörbe. 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat személyi, időbeli hatálya Az SZMSZ-ben fglaltak megismerése, megtartása feladata és kötelessége az intézmény minden dlgzójának. Hatályba lép az elfgadás napján és visszavnásig érvényes. 3. Az intézmény működését megalapzó jgszabályk Az intézmény működési rendje alapvetően az alábbi legfntsabb (többször módsíttt) törvények rendelkezéseiből vezethető le: A szciális igazgatásról és szciális ellátáskról szóló évi III. törvény (szciális törvény) A személyes gndskdást nyújtó szciális intézmények szakmai feladatait és működési feltételeit meghatárzó 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet és módsításai A mindenkri helyi szciális rendelet Az önkrmányzatkról szóló évi LXV. Törvény Az államháztartásról szóló többször módsíttt évi XXXVIII. Törvény A közalkalmazttak jgállásáról szóló többször módsíttt évi XXXIII. Törvény rendelkezései Szciális Munka Etikai Kódexe II. az intézmény meghatárzása 2. Az intézmény neve, székhelye

31 Idősek Klubja Verőce 2621 Verőce, Aradi u Az intézmény alapító és felügyeleti szerve Verőce Község Önkrmányzatának Képviselő-testülete 2621 Verőce, Árpád út Az intézmény alapításának időpntja Az intézményt Verőce Község Önkrmányzatának Képviselő-testülete ben alapíttta, a /... (.) határzatával 4. Az intézmény működési területe Verőce Község közigazgatási területe 5. Az intézmény jgállása és képviselete Az intézmény részben önállóan gazdálkdó, önálló jgi személyként működő költségvetési szerv. Hivatals képviselője az intézményvezető. 6. Alapfeladatai, szakfeladatai Alapfeladata az Alapító Okirat szerint: Házi segítségnyújtás Szciális étkeztetés Nappali szciális ellátás III. az intézmény feladatai A Klub nappali szaksíttt személyes gndskdást nyújtó szciális ellátás keretében a saját tthnukban élők részére biztsít lehetőséget a napközbeni tartózkdásra, étkezésre, társas kapcslatkra, valamint az alapvető tisztálkdási szükségletek kielégítésére azknak, akik erre szciális és mentális illetve egészségi állaptuknál fgva rászrulnak, elsősrban időskrúak részére, de indklt esetben 18. évet betöltött, egészségileg rászruló tvábbi személyek is részesülhetnek az

32 ellátásban /. 18. évét betöltött leszázaléklt, illetve rendkívüli élethelyzetbe került verőcei laksk vehetik igénybe / Az alaptevékenység keretében a Klub biztsítja: a közösségi együttlét lehetőségét a napközbeni pihenés lehetőségét a személyi tisztálkdás lehetőségét igény szerint a személyes ruházat msása ruhák szárítása vasalása az étel melegítésére, tárlására és elfgyasztására szlgáló helységeket hivatals ügyek intézésében segítségnyújtást lábáplást /külön térítés ellenében/ szabadidős prgramkat lehetőség szerint fglalkztatást életvitel, életvezetés vnatkzásában tanácsadást, segítséget a Klubtagk fizikai, érdekvédelmi és pszichés ellátását Az Idősek Klubjáhz kapcslódik a személyes gndskdást nyújtó szciális gndskdásk közül a házi segítségnyújtás és étkeztetés. IV. az intézmény szervezeti rendje 1 Szervezeti vázrajz Intézményvezető Szakképzett Gndzó Házi gndzó Kisegítő 2. Intézményi alkalmaztti létszám Engedélyezett létszámkeret: 4 fő Létszám Munkaidő Feladatkör megnevezése

33 1 fő 8 órás intézményvezető 2 fő 8 órás gndzó 1 fő 6 órás kisegítő V. az intézmény vezetése, dlgzókra vnatkzó rendelkezések 1. Felelős vezető Az intézmény élén intézményvezető áll. Az intézmény egyszemélyi felelős vezetőjét az Önkrmányzat Képviselő-testülete nevezi ki és menti fel. Az intézményvezető feletti egyéb munkáltatói jgkat az alplgármester gyakrlja. Hatásköre: Az intézmény vezetője a szervezet ügyeiben a vnatkzó jgszabályk, önkrmányzati határzatk, irányelvek és a rendelkezésére bcsáttt költségkeretek keretein belül önállóan és egyéni felelősséggel dönt, különösképpen: munkáltatói jgkör gyakrlásában, átruházásában, a szervezet képviseletének kérdésében, a vagyn megőrzésével, gyarapításával, krszerűsítésével kapcslats kérdésekben, az intézmény vezetője jgsult a kiadmányzásra, melyet az iratkezelési szabályzat rögzít a felettes szervek részére készülő előterjesztések, jelentések, javaslatk megtételében, belső szabályzatk elkészítésében és jóváhagyásában, a munkavédelmi, munka egészségügyi feltételek biztsításában. Az intézményt az intézményvezető képviseli. A kiadmányzás jga kizárólag az intézményvezetőt illeti. 2. Helyettesítés rendje Az intézményvezetőt távlléte esetén a szakképzett gndzó helyettesíti. A helyettes nem gyakrlhatja az intézményvezetőt megillető munkáltatói jgkört, illetve a kiadmányzás jgát. 3. Ellenőrzés rendje

34 A gndzók, illetve a kisegítő, szakmai munkáját az intézményvezető közvetlenül ellenőrzi. 4. A szervezet dlgzóira vnatkzó előírásk Általáns előírásk Az intézmény dlgzói besztásuknak megfelelő munkakörön belül feladataikat az alábbi általáns jgkkal és kötelezettségekkel látják el. Az intézmény valamennyi dlgzója köteles: az intézmény érdekeit szem előtt tartva intézni a gndzttakkal kapcslats ügyeket, anyagilag felelős a neki átadtt, és leltárban szereplő tárgyakért, anyagkért munkaköri feladatait a közalkalmaztti jgvisznyra vnatkzó szabályknak, az egyéb szakmai szabályknak és szkásknak, valamint a munkáltató utasításainak megfelelően, a közérdek figyelembevételével ellátni, a munkájukkal kapcslats szakmai, általáns és speciális helyi ismereteket, utasításkat, szabályzatkat megismerni és végrehajtani, a munkarend szerint időben az elrendelt helyen megjelenni, a saját munkáját célszerűen megszervezni, a kezelésére bíztt anyagkat, eszközöket megőrizni és rendeltetésüknek megfelelően használni, a vezető utasítását végrehajtani, a munkájával kapcslats határidőt betartani, munkatársait a munkában segíteni, életüket, egészségüket és testi épségüket megvédeni 4.1. Vezető feladatai Általáns feladatai: felelős a Klub egészének működéséért, az ellátási, gndzási munka színvnaláért, az intézmény részére biztsíttt pénzkerettel való gazdálkdásért tanulmányzza az új gndzási módszereket, flyamatsan figyelemmel kíséri és intézkedéseivel segíti a klubtagk ellátását közösségbe való beilleszkedésüket, jg és érdekvédelmüket a község területén élő időskrú laksság és egyéb rászrulók helyzetét figyelemmel kíséri, a különböző gndzási igényeket nyilvántartásba veszi, azkat rangsrlja tájékztatást ad a szciális ellátás gndskdás vnatkzásában az érintetteknek valamint a Plgármesteri Hivatalnak és a Szciális Bizttságnak biztsítja a klubban dlgzók munkavégzéséhez szükséges feltételeket szervezi a prgramkat, éves negyedéves tervet készít

35 Knkrét feladatk: - szakmailag felügyeli, egyben közvetlenül irányítja az intézmény dlgzóinak munkáját - munkatársainak munkáját véleményezi, javaslatt tesz illetményük emelésére, esetleges jutalmazásukra a munkáltató felé elkészíti az alkalmazttak munkaköri leírásait, munkabesztásukat rendszeresen tart munkaértekezleteket felelős a napi étkeztetés, a személyi és környezeti higiénia a szervezett gndzás feltételeinek biztsításáért gndskdik az előírt nyilvántartásk vezetéséről biztsítja a házirend és a szervezeti és működési szabályzat betartását, betartatását szrgalmazza az alkalmazttak tvábbképzését köteles a munkaterületét érintően az önkrmányzati testületi, bizttsági és egyéb munkaértekezleteken, valamint a munkakörével kapcslats tvábbképzéseken megjelenni - szabadságk, betegségek esetén gndskdik a helyettesítés megszervezéséről - irányítja és ellenőrzi a község területén dlgzó házi gndzót - hónap végén beszedi az étkezési és gndzási díjakat, kifizeti az élelmezés költségeit és pntsan elszáml az önkrmányzat felé Gndzói feladatk a feladatait maradéktalanul, elvárható szakértelemmel elvégezni (gndzási tervet vezetni) az ellátást igénybe vevőről illetve hzzátartzójáról nyert személyes jellegű infrmációkat hivatali titkként kezeli munkája srán az idős emberekkel szemben segítőkész, együtt érző és tapintats magatartást tanúsít a gndzttakkal életjáradéki, vagy örökösödési szerződést nem köthet, ellenszlgáltatást nem fgadhat el a házi segítségnyújtásban részesülőknél elvégzi a szükséges, a Klub vezetőjével egyeztetett feladatkat, erről napra kész nyilvántartást vezet a gndztt tthnában ellátja mindazkat a feladatkat, ami hzzásegít ahhz, hgy jól érezze magát lehetőség szerint kielégíti a gndzttjai szellemi és kulturális igényeit 4.3. Kisegítő feladata az intézmény helyiségeinek tisztán tartása, az intézmény bejáratának, és az épület környékének takarítása,