KARRIERLAB. KarrierLabor. Munkaerő-piaci felkészítő tematikus műhelymunka és előadás sorozat fiatalok részére
|
|
- András Székely
- 6 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 KARRIERLAB KarrierLabor Munkaerő-piaci felkészítő tematikus műhelymunka és előadás sorozat fiatalok részére
2 BEVEZETÉS Az Y és Z generációk megjelenésével új szelek fújnak a munkaerőpiacon, ami új feladatokat is jelent a Munkáltatóknak, akár a toborzásban, akár a kiválasztásban vagy a fiatal munkaerő megtartásában. Az iskolából kikerülő vagy pályamodósító fiatalok nem ismerik a helyi munkaerőpiac kihívásait, szereplőit és azok elvárásait, és ezeknek megfelelően nem tudják hatékonyan, hitelesen megmutatni, eladni magukat; továbbá az állás elnyerése után nem tudnak hosszútávon beilleszkedni a szervezetbe, és felelősségteljesen és eredményesen munkát végezni. KarrierLab programsorozatunk ezért átfogó célja, hogy a fiatalok naprakész információt, jó gyakorlatokat, jó példákat kapjanak a munkaerő-piacon lévő új trendekről, a helyi Munkáltatókról, továbbá hogy motiváljuk és inspiráljuk őket a pozitív gondolkodás- és szemléletmódjuk kialakításához, ami feltétele a tudatos munkaválallásuk és a karrierútjuk építéséhez és fejlesztéséhez. Programunk, 10 tematikus műhelymunkákból és/vagy előadásokból álló önkéntes program, amelynek kiemelt célcsoportja a fiatal pályakezdők/munkanélküliek. Számukra rendezünk havonta egy alkalommal egy workshopot/előadást, illetve ingyenes jogi tanácsadást nyújtunk, pro-bono (önkéntes) szakemberek bevonásával, akik különböző helyi és regionális foglalkoztatók szakemberei, szakértői.
3 I. A PROGRAMSOROZAT ÁLTALÁNOS ÉS KONKRÉT CÉLJAI A program célkitűzései: A fiatalok karrierük megalapozásához ismereteket kapjanak a legújabb munkaerő-piaci trendekről és a régióban lévő fogalkoztatókról. Személyes tapasztalataik alapján alakítsanak ki pozitív viszonyt a munka világához, ismerjék meg az adott Munkáltató szervezeti hátterét, a munkakörök betöltéséhez szükséges elvárásokat és felelőssségi köröket, továbbá a hozzá kapcsolódó fizetési és javadalmázási rendszert. A résztvevők motivációjának erősítése, a munkához való pozitív attitűdjük kialakítása, illetve vállalkozói szemléletformálásuk vállalkozó a vállalkozásban. A résztvevő fiatalokban alakuljon ki a tudatos munkavállalás igénye, fogadják el a jövőbeni munkavállalásukhoz szükséges személyes készségfejlesztésük szükségességét. Párbeszéd kialakítása a fiatal munkavállalók és munkáltatók között, amely során mindkét fél megismeri egymás nézőpontjait, elvárásait, amely során közelebb kerülhetnek egymáshoz. A program tervezett eredményei/indikátorai: 10 oktatási intézmény bevonása a program időtartama alatt. 5 fiatal gyakornok (egyetemi/főiskolás hallgató) bevonása a programba. 15 fő önkéntes vállalti mentor/pro bono szakember bevonása a programba. 10 alkalommal Karrier Labor megrendezése a program ideje alatt, legalább alkalmanként min. 20 fő részvételével 1 programzáró kerekasztal beszélgetés, helyi civilek és válallatok részére a résztvevő pro-bono szakemberekkel eredmények, tapasztalatok bemutatása, átadása.
4 II. A PROGRAM CÉLCSOPORTJA, RÉSZTVEVŐI Célcsoport: éves közép-, és felsőfokú tanulmányaikat befejező tanulók, utolsó éves hallgatók, vagy már nem tanuló, és nem dolgozó munkanélküli fiatalok. Résztvevők: Helyi HR szakirányú/közösségfejlesztő egyetemista/főiskolás hallgatók, akik hasznos és tartalmas szakmai gyakorlatot tölthetnek a program során Helyi Vállalatok mentorai, pro bono szakemberei, akik megosztják és átadják tapasztalataikat a résztvevőknek, mint egy fiatalos, dinamikus civil szervezet, amely fontosnak tartja a fiatalok munkaerő-piaci helyzetének javítását, amihez folyamatosan bővülő nemzetközi háttere szolgál alapvető példaként Helyi oktatási intézmények, civil szervezetek akik segítik a program népszerűsítik, segítenek a fiatalok programunkba való bevonásában III. A PROGRAM EREDMÉNYEINEK TÁRSADALMI HASZNOSÍTÁSA Hosszú távon programunk eredménye hozzájárul a helyi fiatalok elhelyezkedéséhez, munkanélküliségének csökkentéséhez. Vállalati- Civil együttműködésünk példaértékű lehet más helyi Vállalatok és Civilek részére. A program során kialakított jó CSR gyakorlatainkat, módszereinket megosztjuk, továbbadjuk más helyi szervezeteknek, vállalatoknak, akik további közös helyi CSR programokat valósíthatnak meg a jövőben.
5 A program hozzájárul az abban részt vevő munkatársaink, önkénteseink, gyakornokaink és a Vállalatok pro-bono munkatársainak személyes kompetenciái tolerancia, kölcsönös tisztelet és megértés, előítéletmentesség- fejlesztéséhez és szakmai ismereteinek bővítéséhez. Hosszútávon ez növeli a munkavállalók motivációját és elkötelezettségét, a munkavállalók helybentartását. Társadalmi párbeszéd alakul ki nem csak a szektorok között, de a munkavállalók és a munkáltatók között is, ami elősegíti a kölcsönös és hatékony együttműködést, és a felmerülő helyi problémákra való közös és innovatív megoldások, fejlesztési tervek kidolgozását, melynek helyi közösségfejlesztő ereje van. A helyi lakosság körében erősödik a befogadói-elfogadói attitűd, nyitottabá válnak a helyi társadalmi feladatok iránt. IV. A PROGRAM IDŐTARTAMA és HELYE Évente, szeptembertől- júliusig. Havonta 1 alkalom, 3 óra (du óra) Helye: Kihelyezetten az adott Együttműködő partner Vállalatnál/iskolánál vagy az általunk választott helyen (Kosár Bár, Debrecen)
6 V. A PROGRAM MEGVALÓSÍTÁS LÉPÉSEI 1) A PROGRAM ELŐKÉSZÍTÉSE (3 HÓNAP) a) Személyi és tárgyi feltételek megszervezése, előkészítése Pro bono szakemberek, Vállalatok bevonása A program részletes ütemtervének, forgatókönyvének kidolgozása Helyszín megszervezése Szükséges dokumentumok (jelenléti ív, napló, elégedettségi kérdőívek, stb.) kidolgozása b) A program népszerűsítése Közösségi oldalak létrehozása Plakát, szóróanyag kidolgozása Oktatási Intézményekkel való kapcsolatfelvétel Felelősök: CEIPES Projektmenedzser 2) A PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSA (ADOTT ÉV SZEPTEMBER- JÚLIUS) 10 hónap során, előadások, műhelyfoglalkozások megtartása, havi 1 alkalommal (alkalmanként 3 óra) táblázat szerint. A program témái csak javaslatok a fiatalok körében felmért igények alapján, amit az együttműködésünk esetén a Vállalatuk igényei alapján közösen dolgozzuk ki részletesen és valósítjuk is meg.
7 Tevékenység megnevezése Bevont létszám Téma Ideje Workshop 20 fő Workshop 20 fő Önismeret Personal Branding Szeptember Október Workshop Munkajogi esetek November 20 fő feldolgozása drámapedagógiai módszerekkel Nyitott Szakmai Betekintés egy munkáltató December Színtér mindennapi életébe 50 fő Rapidrandi Álláslehetőségek,Elvárások bérezések ismertetése Workshop Karriermendzsment Január 20 fő horizontális/vertikális Workshop Önéletrajzírás mesterfokon Február 20 fő Állásbörze Debrecen Egyetemi Április 300 fő Állásbörze, Próba Interjú Nyitott Szakmai Betekintés egy munkáltató Május Színtér mindennapi életébe 20 fő Rapidrandi Álláslehetőségek,Elvárások bérezések ismertetése Workshop Lean a karrierépítés Június 20 fő folyamatában
8 Kerekasztal beszélgetés (Zárókonderencia) Programzáró kerekasztal beszélgetés helyi civilek és válallatok részére a résztvevő pro-bono szakemberekkel eredmények, tapasztalatok bemutatása, átadása Július Felelősök: Tanácsadók, pro bono munkatársak, CEIPES projektmenedzser Együttműködők: oktatási intézmények, helyi válallatok, Munkaügyi Központ, média 3) ÉRTÉKELÉS-VISSZACSATOLÁS: (A TELJES PROGRAM IDEJE ALATT) Visszajelzések gyűjtése és értékelése a programról, ill. a pro bono munkatársak munkájáról (résztvevői kérdőív), a résztvevők megelégedettségéről (elégedettségi kérdőív). Felelős: CEIPES Projektmenedzser 4) A PROGRAM ZÁRÁSA (3 HÓNAP) Visszajelzések feldolgozása, beszámoló elkészítése Programzáró kerekasztal beszélgetés helyi civilek és válallatok részére a résztvevő pro-bono szakemberekkel eredmények, tapasztalatok bemutatása, átadása Publikációk, a program eredményeinek népszerűsítése, megosztása Felelősök: CEIPES Projektmenedzser és pro-bono munkatársak Együttműködők: oktatási intézmények, helyi válallatok, Munkaügyi Központ, média
9 VI. ÉRTÉKELÉSEK, UTÓMUNKÁLATOK Szervezetünk minőségirányítási rendszert működtet. A tervezett tevékenységeinket is folyamatosan dokumentáljuk és mérjük az eredményeket. a) Mennyiségi A rendezvényeken a résztvevők jelenléti ívet, ill. a végén elégedettségi kérdőívet töltenek ki. A tevékenységekről naplót vezetünk. A program eredményeinek értékelése: a program eredményeit részben megosztjuk egy záró rendezvényen személyesen a pro bono munkatársakkal, valamint a program zárása után a helyi médiában illetve helyi civil és munkáltatói fórumokon személyesen és írott formában. A programban együttműködő partnerektől, a programban résztvevőktől, kérdőív segítségével gyűjtünk információt. A program végén, az összes visszajuttatott kérdőívet összesítjük, melynek eredményeit visszacsatoljuk a jövőben tevékenységeink fejlesztéséhez. Minden tevékenységünkről fotó és videó dokumentációt készítünk. b) Minőségi Az értékelés a program során történik, ahol az előadó/facilitátor értékeli a programot minden rendezvény végén a résztevők aktivitása, ill. csoportmunkája alapján. Emellett a résztvevők is visszajelzéssel vannak a napi történésekről, a programról, elmondják észrevételeiket és megosztják véleményüket az előadóval/facilitátorral, valamint a csoporttal.
10 2016 évi önkéntesen megvalósult KARRIERLAB programjaink bemutatása I. Személyes márkaépítés Személyes márka építéséről szólt az első, "KarrierLab" önkéntes alapon szerveződő programunk, melynek előadója Mezriczky László kommunikációs szakember, az Ispiro Consulting tulajdonosa volt. Szakterülete a vállalati kommunikációfejlesztés, a márkaépítés és a pletyka alapú kommunikáció kutatása, vállalati célokra fordítása. A Magyar Reklámszövetség korábbi elnöke, a Budapest Metropolitan Egyetem magisztrátusának tagja. A workshopon interaktív formában a résztvevők vele beszélgettek a személyes márka kialakításának módszereiről és annak fontosságáról, amivel kapcsolatban megosztotta saját tapasztalatait is. Helyszín: Campusz Hotel, Altin Pizzéria Résztvevői létszám: 35 fő II. Példakép Roadshow Az idei programsorozatunk második állomásán a évi fiatal vállalkozók Példaképei mutatkoztak be, amelyet közösen a Példakép Alapítvánnyal közösen szerveztünk meg. 6 példaértékű vállalkozó 6 sikersztorin keresztül bizonyította be a közönségnek, hogy akár a garázsból indulva, is lehet itthon sikeres vállalkozást építeni és álmainkat megvalósítani. Az előadók között volt a "tésztagyáros" Vaszkó Péter, a csillámtetoválást megálmodó Vincze Zoltán, és a
11 Grapiola márkát létrehozó Pinczés Marianna, aki mindössze 25 éves. A jelenlévők nem csak azt tudhatták meg, hogy hogyan lesz egy hajdúszoboszlói strandon dolgozó testfestőből tucatnyi embert foglalkoztató cég vezetője, vagy kinek a termékei hódítják Angliát, hanem abba is betekintést nyerhettek, hogy valaki miért hagyja ott a biztos multis karrierjét a vállalkozás kedvéért. Bízunk benne, hogy a részt vevő középiskolások, egyetemisták, leendő és jelenlegi vállalkozók is kellő inspirációt kaptak Példaképektől a kezdéshez, újrakezdéshez vagy akár a folytatáshoz! Helyszín: KOSÁR Bár, Debrecen Résztvevői létszám: 120 fő III. Egyetemi Állásbörze A 3. KarrierLab programsorozatunk áprilisában a Debreceni Egyetem Állásbörzéjén folytatódott. Az állás iránt érdeklődő fiatalokat standunknál vártuk, ahol a legfrissebb munkaerő-piaci információkkal láttuk el őket. Tanácsadóink - bemutatták hol, és hogyan keressenek hatékonyan állást, - átnézték és kijavították az érdeklődők önéletrajzait, - új ötleteket adtak az érdeklődőknek kreatív önéletrajzuk elkészítéséhez, és motivációs levelük elkészítéséhez - információt adtak az ERASMUS Plusz programról Helyszín: Debreceni Egyetem Résztvevői létszám: 150 fő
12 IV. Jogodban áll! KarrierLab programsorozatunk 4. állomása május 24-én a munkahelyi esélyegyenlőségről, a munkáltatói és munkavállalói jogokról szólt, melynek előadója, pro-bono munkatársunk Németh Kinga alkalmazott ügyvéd volt. A workshopon a munkáltatói jogsértések széles skáláját azonosítottuk és gyűjtöttük össze közösen. Sok munkavállaló ha jogsérelem éri, azt sokan fel sem ismerik, vagy nem merik jelenteni, megfelelő segítségért fordulni. Ezért fontos, hogy tisztában legyünk ezekkel a jelenségekkel is. Ehhez egy kiváló alkalmat adott ez a műhelymunka, ahol még közös feladat keretében kigyűjtöttük a Munkaszerződés elemeit, továbbá egy esettanulmányt eljátszva, beleülhettünk a Munkavállaló/ Munkáltató székébe egy peres ügy során. Helyszín: Ifjúsági Karrier Központ Résztvevői létszám: 10 fő V. Iskolapadból Cégvezető 2016 júniusában az 5. KarrierLab programunkon az Enterprise Hungary Nonprofit Kft. projektmenedzsere Kovács Zsolt, bemutatta a közel 30 fő fiatal résztvevőnek, hogy az ötletből hogyan indítsa el új egyéni, vagy mikro vállalkozását, és megismertette velük azt a programot is, amiben ehhez nem csak teljes körű tanácsadást, képzést nyújtanak, illetve 3 millió forinttal is támogatják az elindulásban. Helyszín: Xponential Coworking Iroda, Debrecen Résztvevői létszám: 30 fő
13 VI. CIVIL BAZÁR A KarrierLab programunk 5. állomása augusztus végén került megrendezésre, Civil Bazár programként. A Civil Bazár Az Esztár Fejlődéséért Alapítvány és az Ifjúsági Karrier Központ szervezésében valósult idén az V. Esztári Lecsófesztiválon. Az udvarban számos helyi és környékbeli non-profit szervezet képviseltette magát, valamint tematikus előadásokat is hallhatta k az érdeklődők az egészséges életmódtól a drog prevención át az Önelfogadásig; továbbá különböző interaktív játékokba és feladatokban is részt vehettek az érdeklődők. Családias kreatív környezet, jó hangulat, örömzene, pozitív emberek és gondolatok- ezek jellemezték leginkább a Civil Bazárt. Helyszín: Esztár, Lecsófesztivál Résztvevői létszám: 500 fő VII. A boldogság nyomában 2016 októberében, az NN Biztosító támogatásával, a KarrierLab programsorozatunk 7. állomásán a Boldogságról a Sikerről beszélgettünk az miután megnéztük az igaz történet alapján készült "A boldogság nyomában..." c. filmet, amelynek Will Smith, mint a film főszereplője, megmutatta, hogy nehézségek közepette is, ha észrevesszük a lehetőségeinket, ha kitűzünk egy célt, és hiszünk benne, és teszünk is érte, akkor megvalósíthatjuk azt. A boldogság mindenkiben ott van, de a sikerért már tenni is kell. Helyszín: Lion Office Center, Debrecen Résztvevői létszám: 30 fő
14 VIII. Értő figyelem, érett kommunikáció "ÉRTŐ FIGYELEM-ÉRETT KOMMUNIKÁCIÓ" címmel szerveztünk workshopot KarrierLab programsorozatunk 8. állomásán. Alapvető emberi igény, hogy megértsünk Másokat, és megértessük Magunkat Másokkal. A műhelymunka ebből indult ki, és célja is az volt, hogy az előadók bemutassák, hogy ezt a résztvevők hogyan érhetik el. A rendezvény résztvevői aktívan részt vettek, és megosztották érzéseiket, gondolataikat a témában, továbbá hasznos ismeretekre is szert tehettek mindeközben. A röpke 3 óra így családias hangulatban telt el. Helyszín: Ifjúsági Karrier Központ Résztvevői létszám: 14 fő IX. Ismerd meg belső Világod! 2016 decemberében rendeztük meg az önkéntes alapon szervezett KarrierLab programsorozatunk utolsó, 9. rendezvényét, amelynek témája a művészet, az önkifejezés, az alkotás volt, ami segít megismerni és közelebb kerülni belső világunkhoz. Hiszen az Önismeret elengedhetetlen a fejlődésünkhöz, a karrierünk építéséhez. A rendezvényünk célja az volt, hogy bemutassuk - nem csak a művésznő Balán Éva alkotásait de, az egyszerű, hétköznapi emberek, nők, gyerekek, fiatalok művészi munkáját is; és ezzel megmutatni azt, hogy a művészeten, az alkotáson keresztül mindenki is megtalálhatja magában
15 a legjobb képességeit és tovább fejlesztve azokat átadva másoknak is, egy szebb a Világot alkothatunk. Helyszín: Ifjúsági Karrier Központ Résztvevői létszám: 20 fő A KARRIERLAB EGYÜTTMŰKÖDŐ PARTNEREI 2016-ban További partnerek: KOSÁR Bár, Debrecen Dr. Németh Kinga, alkalmazott ügyvéd Krasznainé Balogh Edina, HR vezető Balán Éva festőművész Káposztás Krisztina, pénzügyi vezető Kanyó Csaba, coach, Lean szakmérnök Esztár Önkormányzata
KARRIER (ÖN)INDÍTÓ NYÁRI TÁBOR KÖZÉSPISKOLÁSOKNAK
KARRIER (ÖN)INDÍTÓ NYÁRI TÁBOR KÖZÉSPISKOLÁSOKNAK A PROGRAM BEMUTATÁSA A program 5 nap intenzív nyári táborként megvalósuló pályaorientációs műhelymunka 16-18 éves fiatalok részére; célja hogy hozzásegítsük,
KOMPETENCIAFELMÉRÉS ÁLTALÁNOS ÉS KÖZÉPISKOLÁSOKNAK
KOMPETENCIAFELMÉRÉS ÁLTALÁNOS ÉS KÖZÉPISKOLÁSOKNAK A PROGRAM BEMUTATÁSA Egy bizonyos személy kompetenciái nem mérhetőek egyetlen tesztmódszer által. Azok csak egy általános nézetet állapítanak meg a kognitív
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA Napjainkban egyre nagyobb társadalmi értéket képvisel az önkéntes munka. A mai fiatalok már középiskolai tanulmányaik során a tanterv részeként
Projektindító rendezvény
A GINOP 5.2.5-16-2016-00001 GYAKORNOKI PROGRAM TÁMOGATÓ SZOLGÁLTATÁSOK CÍMŰ KIEMELT PROJEKT Projektindító rendezvény Készítette: Fodorné Nagy Katalin 2016. november 22. A GINOP-5.2.5-16 KIEMELT PROJEKT
EURÓPA A POLGÁROKÉRT
A program áttekintése Legfontosabb változások, újdonságok A pályázás feltételei EURÓPA A POLGÁROKÉRT 2014-2020 Információs nap Budapest, 2015.01.13. A program célja a polgárok ismereteinek javítása az
NTP-FTH SPECIÁLIS TEHETSÉGBANK SZAKMAI BESZÁMOLÓ
NTP-FTH-15-0036 SPECIÁLIS TEHETSÉGBANK SZAKMAI BESZÁMOLÓ Tartalom 1. A pályázati program lényege... 3 2. A támogatás segítségével megvalósult szakmai tevékenysége... 3 3. A pályázatban megfogalmazott célok
Család és KarrierPONTok szolgáltatásai
EFOP-1.2.9-17-2017-00044 NŐ AZ ESÉLY, NŐ A TÉT, NŐ A MUNKA - NŐ-KÖZ-PONT KIALAKÍTÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN Család és KarrierPONTok szolgáltatásai Utasi Melinda, projekt menedzser Puskás Hajnalka,
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása
Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június
Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu
Erasmus+ IT4ALL A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nél
Erasmus+ IT4ALL A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nél TARTALOMJEGYZÉK A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nélError! Bookmark not defined. TARTALOMJEGYZÉK...
Karrier Iroda és Tehetséggondozási Központ 2015/2016-os tanév hírlevele
Karrier Iroda és Tehetséggondozási Központ 2015/2016-os tanév hírlevele II. Karrier Nap: Vendég: Dr. Genzwein Ferenc A Karrier Iroda és Tehetséggondozási Központ 2015.nevember 17-én rendezte második Karrier
Civilek a Fiatalokért Egyesület bemutatása
Tisztelt Partnereink! Egyesületünk EFOP-1.2.1-15-2016-00681 pályázattal kapcsolatban a megvalósításhoz partnereket keres, kérem engedje meg, hogy részletesebben bemutassam az egyesületünk és az említett
ISMERED HIDD EL, JELENKEZZ MÉG MA, SCINDIKÁTORA ÉS LEGYÉL TE AZ ÉV
ISMERED azt az érzést, amikor elmész egy társaságban, és SENKI NEM ÉRTI, mit tanulsz, és mivel foglalkozol www.scindikator.hu HIDD EL, át tudjuk érezni! Éppen ezért folytatja idén is a Nők a Tudományban
A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.
A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak
Új munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.
Új munkatársak megtalálása és megtartása Célok Toborzással kapcsolatos célok Jelentkezők- minőség és mennyiség Time to hire rövidítése Állásajánlatok elfogadási arányának a növelése Célcsoport Szakmailag
A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA
A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA MUNKAERŐ-TOBORZÁS UTÁNPÓTLÁS KÉRDÉSE Bányai Réka, Soós Anna Kinga 2016 1 2 3 4 Bevezetés Miért nem talál a HR és a beszerzési vezető kvalifikált beszerzőt? Utánpótlás
TALENT PLANTATION. TALENT PLANTATION Vezetői Utánpótlás Tehetségprogram
2018 TALENT PLANTATION Vezetői Utánpótlás Tehetségprogram Vezetői Utánpótlás Tehetségprogram Kompetenciafejlesztő tehetségprogram 21-30 év közötti egyetemi vagy főiskolai hallgatóknak, frissdiplomásoknak,
GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció
GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció Megjelenések Mantra Communication 2013. július 11. Kommunikáció Két körben zajlott a kommunikáció június hónapban. Június első hetében sajtóközleményt adtunk ki
vállalkozói lét, mint jövőkép
Gyere vissza Számít a munkád A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci reintegrációját segítő modellprogram megvalósítása a Közép-Magyarországi Régióban (TÁMOP-1.4.3.-10/1-2F-2011-0012)
Tájékoztató a programról
Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása
TÁMOP Program Munka közben is egészségesen. Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel. Kolarovszki Tünde.
TÁMOP 6.1.2 Program Munka közben is egészségesen Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel Kolarovszki Tünde Szakmai vezető Personal Best Kft. 16 éve a sikeres, eredményes vállalatokért,
DMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL
DMSZ MENTOR PROGRAM MI EZ? A DMSZ által szervezett és koordinált gyakornoki program, ami minden résztvevőnek többet nyújt, mint egy átlagos gyakornok cég együttműködés. A programban kizárólag DMSZ tagok
TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYT MINDENKINEK SZAKMAI PROGRAM MARCALI, 2015.05.08.
Ajánlások. az 50 év feletti potenciális önkénteseket célzó általános képzések kidolgozásához
Ajánlások az 50 év feletti potenciális önkénteseket célzó általános képzések kidolgozásához Ways to enhance active aging through volunteering WEActiveVol Erasmus+ Strategic Partnership 2016-1-PL01-KA204-026166
Tanácsadók álláskeresési álmai. Dr. Budavári-Takács Ildikó - Csehné Dr. Papp Imola - Jekkel Orsolya
Tanácsadók álláskeresési álmai Dr. Budavári-Takács Ildikó - Csehné Dr. Papp Imola - Jekkel Orsolya Cél Megtalálni azokat a tényezőket, melyek befolyásolják a friss diplomások elhelyezkedési esélyeit. Ezek
Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu
Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének
FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE
FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE A Pallas Athéné Geopolitikai Alapítvány pályázatot hirdet az Alapítvány munkaszervezete személyi állományának feltöltésére. Az
TUDATOS VEZETÉS vezetőfejlesztő program
TUDATOS VEZETÉS vezetőfejlesztő program Valódi partner, valódi megoldások. TUDATOS VEZETÉS VEZETŐFEJLESZTŐ PROGRAM 60 ÓRÁS COACHINGGAL KOMBINÁLT MODULÁRIS TRÉNINGSOROZAT A Tudatos Vezetés Program tréningsorozat
Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél
Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott
Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.
Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület
VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve
VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM 2017. évi munkaterve A munkaterv azokat a legfontosabb feladatokat tartalmazza, mely a Vas megyei Foglalkoztatási Paktum részeként megvalósul 2017-ben. A paktum menedzsment
GE Global Operations Hungary
GE Global Operations Hungary GE Global Operations Hungary A Global Operations funkciói közé tartozik a Finance, Sourcing, Properties, Customs, HR, IT, Commercial, EHS/Legal, Tax. 2014-ben Magyarországon
Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember
, tájékoztató 2012. február szeptember Tartalom A program célja 3 A program felépítése 3 Technikai információk 5 Trénereink 6 2 Mindenkinek szüksége van sikerélményre is, hiszen éppen ez lendít át a bizonytalanságon,
MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS
MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS 2018-2019 MIT NYÚJT A KÉPZÉS? Felkészít a vezetői és üzleti coaching belépő szintű alkalmazására A coach szerephez elengedhetetlen szakmai önismeretet és önbizalmat
NYITÓ SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ EGER MEGYEI JOGÚ VÁROS NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK LÉTREHOZÁSA EFOP JANUÁR
NYITÓ SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ EGER MEGYEI JOGÚ VÁROS NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK LÉTREHOZÁSA EFOP-1.2.9-17-2017-00042 2018. JANUÁR 18. 13.00 A konzorcium tagjai: Eger Megyei Jogú Város Polgármesteri
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása
Beszámoló a Kábítószerügyi Egyeztető Fórumok tevékenységéről, hálózatuk aktuális helyzetéről
Beszámoló a Kábítószerügyi Egyeztető Fórumok tevékenységéről, hálózatuk aktuális helyzetéről A Kábítószerügyi Egyeztető Fórumok és az NDI kapcsolata Az NDI feladata, hogy az országban található összes
Mi az a Debrecen Foglalkoztatási Paktum?
Mi az a Debrecen Foglalkoztatási Paktum? Debrecen Megyei Jogú Város Önkormányzata a Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatallal közösen helyi szintű foglalkoztatási- és gazdaságfejlesztési programot valósít meg,
RENDEZVÉNYSZERVEZÉS. Szabó Adrienn Tempus Közalapítvány
RENDEZVÉNYSZERVEZÉS Szabó Adrienn Tempus Közalapítvány Disszemináció projekteredmények terjesztése projekttermékek terjesztése (új képzések, tantervek, tananyagok, taneszközök, stb.) projektmegvalósítás
MCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS
MCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS 2019 MIT NYÚJT A KÉPZÉS? Felkészít a vezetői és üzleti coaching belépő szintű alkalmazására A coach szerephez elengedhetetlen szakmai önismeretet és önbizalmat Gyakorlati
MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány
A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális munkanélküliség csökkentése,
Smart City Tudásbázis
Smart City Tudásbázis Projektpartner: Vezető partner és további projektpartnerek: TINA VIENNA (Vezető partner) Esetleg Bécs város kollégái és üzlettársai a kiválasztott tématerületeken Potenciális projektpartnerek
GINOP Gyakornoki program - támogató szolgáltatások. ismertető
GINOP-5.2.5-16 Gyakornoki program - támogató szolgáltatások ismertető A GINOP-5.2.5-16 Gyakornoki program - támogató szolgáltatások projekt A projekt célja: A GINOP 5.2.4-16 Gyakornoki program pályakezdők
Felhívás társadalmi vállalkozások mentorálására
Felhívás társadalmi vállalkozások mentorálására Sok éves vállalkozói vagy vállalkozásokat segítő tapasztalattal rendelkezik? Szívesen használná tudását, tapasztalatát mélyszegénységben élő közösségek segítésére?
T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez
1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER
A HALLGATÓI KARRIER- ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 1
AZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM Szervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rend 4.x. sz. melléklete A HALLGATÓI KARRIER- ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
CSAT projekt az egészségesebb párkapcsolatokért
Program címe: CSAT projekt az egészségesebb párkapcsolatokért Tanúsítvány száma: 2/2015 Tanúsítvány érvényességi ideje: 2017. február 4. Kérelmező neve: Drogprevenciós Munkacsoport Program rövid leírása
Daganatos Gyermekek Gyógyítását Segítő Szakemberek Országos Konferenciája Kiskőrös, 2009. április 23-25.
Daganatos Gyermekek Gyógyítását Segítő Szakemberek Országos Konferenciája Kiskőrös, 2009. április 23-25. Alapítványunk szervezésében került megrendezésre a daganatos gyermekek gyógyítását Segítő Szakemberek
Mosolyt az arcokra! Tanoda
Mosolyt az arcokra! Tanoda NEVELÉSI-OKTATÁSI PROGRAM Készült: 2013. augusztus 08. Készítette: Nagy Anikó szakmai vezető I. Alapelvek 1 I.1. Tanodai célok megfogalmazása A Tanoda biztosítja minden gyermek
A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!
A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! Készítette:
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az
A Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem Pályaválasztási Tanácsadási Központjának szervezeti és működési szabályzata
1653/2015.02.06. sz. szenátusi határozat A Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem Pályaválasztási Tanácsadási Központjának szervezeti és működési szabályzata Törvényes keretek: A Sapientia EMTE Pályaválasztási
Területi együttműködési program a Kazincbarcikai járásban című projekt
ÁROP-1.A.3-2014-2014-0096 TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐPROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN Területi együttműködési program a Kazincbarcikai járásban című projekt I. Kerekasztal
1. rész BEVONÁS, RÉSZVÉTEL.
1. rész BEVONÁS, RÉSZVÉTEL www.urbact.hu www.urbact.eu Mitől közösségi tervezés? Az érintettek a tervezési folyamat legelejétől részt vesznek a munkában Lehetőségük van elmondani szükségleteiket, vágyaikat
Konzultáció és kommunikáció a szereplők azonosítása a helyi érdekeltek bevonása a tervezésbe és a megvalósításba politikai támogatás megszilárdítása
Társadalmi integráció Közösségi tervezés, participáció HOGYAN? Módszertan, A közösségi tervezés alapelemei Konzultáció és kommunikáció a szereplők azonosítása a helyi érdekeltek bevonása a tervezésbe és
Együttműködő partnerszervezetek
Együttműködő partnerszervezetek 1. Mozgáskorlátozottak Egymást Segítő Egyesülete 2. Dejtár Község Önkormányzata 3. Drégelypalánk Község Önkormányzata 4. Érsekvadkert Község Önkormányzata 5. Gondoskodás
Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa
Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév(ek) Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa Cím(ek) 6724 Szeged, Lajta u. 16. Telefonszám(ok) Mobil: 30 3108953 E-mail(ek) Állampolgárság zsubalogh16@freemail.
TÁMOP 4.1.1.C/12/1/KONV-2012-0004 Harmadik projektszintű találkozó Szolnok, 2014.05.07.
TÁMOP 4.1.1.C/12/1/KONV-2012-0004 Harmadik projektszintű találkozó Szolnok, 2014.05.07. Hallgatói szolgáltatások alprojekt beszámolója 2013.10.16-2014.05.07 időszak (Karrier és alumni szolgáltatások) Készítette:
Edzőképzési tréning: Közösség fejlesztő kommunikáció az utánpótlás sportban
Edzőképzési tréning: Közösség fejlesztő kommunikáció az utánpótlás sportban A Magyar Asztalitenisz Szövetség edzőképzési programjának következő elemeként meghirdeti a Közösség fejlesztő kommunikáció az
Munkaköri leírás. Projektmenedzser. TÁMOP-3.3.10.B-12-0004 Továbbtanulás erősítése a Táncsicsban. A projektvezető szerepe és feladata
A projektvezető szerepe és feladata Projektmenedzser A fejlesztési munkát a projekt vezetője irányítja, akinek feladata a projektterv elkészítés, a fejlesztés operatív feladatainak megszervezése, koordinálása
Magyar PR Szövetség CSR Best Practice Pályázat 2016
Magyar PR Szövetség CSR Best Practice Pályázat 2016 A Nestlé Hungária Kft. vállalásai Az Összefogás a Fiatalok Foglalkoztatásáért kezdeményezés hazai életre hívásakor, 2014 őszén 4 tekintetben tettünk
AZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
AZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP-5.2.1. PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL CÉLCSOPORT Kik tartoznak az Ifjúsági Garancia Program célcsoportjai közé?
TÁMOP / Felkészülés a referencia-intézményi feladatokra a Than Károly Ökoiskolában. Kritériumrendszer
Kritériumrendszer Minőségbiztosítási feladatok meghatározása Az elégedettség mérés folyamata: Az igény és elégedettség mérés előkészítése, munkaterv, módszerek megbeszélése Adatgyűjtés megtervezése Kérdőívek
KOCKANAP Együttműködési ajánlat
KOCKANAP Együttműködési ajánlat 2 Tisztelt Hölgyem/Uram! Kérem engedje meg, hogy figyelmébe ajánljam az Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Kar Hallgatói Önkormányzatának (OE NIK HÖK) szakmai rendezvényét,
Somló-Marcalmente-Bakonyalja LEADER térség Helyi Fejlesztési Stratégia. Stratégiatervező műhelymunka Borszörcsök,
Somló-Marcalmente-Bakonyalja LEADER térség Helyi Fejlesztési Stratégia Stratégiatervező műhelymunka Borszörcsök, 2016.01.11. HFS műhelymunka I. Köszöntő, bemutatkozás II. Az eddigi műhelymunka eredményeinek
KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012.
KOMMUNIKÁCIÓS TERV Tanulj tőlünk- Tanulunk tőled! TÁMOP 3.1.7-11/2-2011-140 KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012. A kommunikáció tervezése része a TÁMOP 3.1.7 projekt szakmai tervezésének. A szakmai feladatok alapján
Ajánlat Egynapos Program. Kreatív kiválasztás - tréning és coaching elemek az egyéni és csoportos interjúk során
Ajánlat Egynapos Program Kreatív kiválasztás - tréning és coaching elemek az egyéni és csoportos interjúk során Mi ez? Egynapos Program, ahol megismerhet és kipróbálhat jól működő tréning és coaching gyakorlatokat
EU Compass projekt ismertetése 1.
EU Compass projekt ismertetése 1. Támogató alap: Magyarország- Horvátország IPA Határon Átnyúló Együttműködési Program 2007-2013 Pályázat benyújtás: 2010. 09. 15. Döntés: 2011. 03. 25. Szerződéskötés:
A PEDAGÓGIAI OKTATÁSI KÖZPONTOK SZEREPE A PROJEKTBEN
A PEDAGÓGIAI OKTATÁSI KÖZPONTOK SZEREPE A PROJEKTBEN Selmeczi Zoltán FŐOSZTÁLYVEZETŐ SALGÓTARJÁNI PEDAGÓGIAI OKTATÁSI KÖZPONT OKTATÁSI HIVATAL PEDAGÓGIAI OKTATÁSI KÖZPONTOK MIÉRT ÉPPEN A POK-ok? A nemzeti
TÁJÉKOZTATÓ A BME GTK SZAKKOLLÉGIUMAIRÓL ÉS SZAKMAI
TÁJÉKOZTATÓ A BME GTK SZAKKOLLÉGIUMAIRÓL ÉS SZAKMAI SZERVEZETEKRŐL A korábbi leírásokban, köszöntőben, a gólyatábori meghívóban olvashattátok, hogy az egyetemen életre szóló élményekre és barátságokra
ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA TERÜLETI TÁRSADALMI, GAZDASÁGI SZEREPÉNEK FEJLESZTÉSE: OKTATÁS GYAKORLAT INNOVÁCIÓ (TÁMOP F-13/ ) WORKSHOP
A gyakorlati képzés iránti vállalati igények és elvárások a régióban AZ ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA TERÜLETI TÁRSADALMI, GAZDASÁGI SZEREPÉNEK FEJLESZTÉSE: OKTATÁS GYAKORLAT INNOVÁCIÓ (TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0009)
UGRÓDESZKA 2017 TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSFEJLESZTŐ PROGRAM
UGRÓDESZKA 2017 TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSFEJLESZTŐ PROGRAM Miről lesz szó? Célcsoport Pályázat célja Mit értünk társadalmi vállalkozás alatt? Miért érdemes pályázni? Szervezeti formára vonatkozó előírások
Team vezető Intézményvezető. Intézményvezető Mentoráltak
ADAPTÁCIÓS TERV: "Mesés hármas" Gyerek-szülő-pedagógus együttműködés gyakorlata a Kék Madár Programban 1. ELŐKÉSZÍTÉS, FELKÉSZÜLÉS Átadó Átvevő Indikátor Sikerkritérium dokumentumai 1.1. Kapcsolatfelvételkapcsolati
kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása
kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása Összegzés A női életpálya sajátosságai A nők munkaerő-piacra való visszatérését akadályozó tényezők Civil
Szakértelem Elkötelezettek
MINŐSÉGPOLITIKA ALAPVETŐ ÉRTÉKEINK Értékeink alapját az oktatás, a kutatás és a gyógyítás terén egyaránt az egyetem 650 éves hagyománya képezi, amely képes a folyamatos megújulásra. Szakértelem abban,
A SEMMELWEIS ALUMNI IGAZGATÓSÁG MODERNIZÁLÁSA. Alumni hagyományt teremtünk
A SEMMELWEIS ALUMNI IGAZGATÓSÁG MODERNIZÁLÁSA Alumni hagyományt teremtünk dr. Oláh Dániel 2016 TARTALOM Előzmények Szervezetfejlesztés háttere Összevonás Alumni, DPR, Karrierközpont Tervek Az első év Arculat,
Menedzsment és Controlling Egyesület (MCE)
Menedzsment és Controlling Egyesület (MCE) Jogi státusz: bejegyzett egyesület Székhely: 1119 Budapest, Fehérvári út 79. Terület: tevékenysége kiterjed Magyarország területére Alapítás: 1992 Tagok: Honlap:
Global HR kompetenciák. Budapest, 2012. május 22. Slide 1
Global HR kompetenciák Budapest, 2012. május 22. Slide 1 Tartalom Kihívások a vállalatvezetés számára Hatása a munkára Új tipusú munkavállalók Tehetségek megtalálása, megtartása HR csapat szerepe Slide
Veresné dr. Somosi Mariann
Az 1.3. A felsőoktatás szakember-kibocsátásának munkaerő-piaci igényekkel való összehangolása érdekében a gyakorlati oktatás erősítése című alprojekt középiskolai vonatkozású eredményeinek ismertetése
KESZTHELY HAZAVÁR! EFOP kódszámú projekt általános ismertetése. Remete Zsuzsa
KESZTHELY HAZAVÁR! EFOP 1.2.11-16-2017-00023 kódszámú projekt általános ismertetése Remete Zsuzsa FŐBB ADATOK Általános cél: 18 és 35 év közötti fiatalok otthonteremtésének és családalapításának elősegítése
EFOP A NÉPMESE ANYANYELVI KOMPETENCIAFEJLESZTŐ SZEREPÉNEK ERŐSÍTÉSE AZ INFORMÁLIS ÉS NON-FORMÁLIS TANULÁSBAN
EFOP-3.3.4-17 A NÉPMESE ANYANYELVI KOMPETENCIAFEJLESZTŐ SZEREPÉNEK ERŐSÍTÉSE AZ INFORMÁLIS ÉS NON-FORMÁLIS TANULÁSBAN PÁLYÁZAT CÉLJA: A hagyományos magyar népmese, a népmesemondás, a mesei gondolkodás
EFOP VEKOP Komplex Ifjúsági Fejlesztések Új Nemzedék Újratöltve
EFOP-1.2.3-VEKOP-15-2015-00001 Komplex Ifjúsági Fejlesztések Új Nemzedék Újratöltve 20 TELEPÜLÉSEN MŰKÖDTETÜNK KÖZÖSSÉGI TEREKET ELSŐDLEGESEN A 12-25 ÉVES KOROSZTÁLY IGÉNYEIRE SZABOTTAN. Alkotmány út 9.
+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.
Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.
Partnerségi felmérés kérdőíve
Partnerségi felmérés kérdőíve A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a Helyi gazdaság- és közszolgáltatásfejlesztés hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatásával a kőszegi és felső-répcementi
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában Dr. Simon Attila István Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Székesfehérvár, 2016. november 24. Tartalom
A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt bemutatása
A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt bemutatása Előadó: Vörös Szabolcs szakmai vezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal TÁMOP 2.4.8-12 Projekt-végrehajtási Osztály E-mail cím: vorossz@lab.hu Telefonszám: +36 1 323
EGYÜTTMŰKÖDÉS A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYEKKEL
EGYÜTTMŰKÖDÉS A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYEKKEL KÉRDŐÍV Az európai EMCOSU (Együttműködés elősegítése a magánszféra szereplői és a felsőoktatási intézmények között) projektet a Ljubljana Egyetem koordinálja.
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Fiatalok Lendületben Program Időtartam: 2007-2013 Célja: Fiatalok tapasztalati tanulása nem-formális tanulási közegben a fiatalok aktív polgári részvételének elősegítése
ITSH START PROGRAM 2014 Informatikai Oktatási Konferencia 2014 Forgács Judit CEO ITSH
ITSH START PROGRAM 2014 Informatikai Oktatási Konferencia 2014 Forgács Judit CEO ITSH IT SERVICES HUNGARY MAGYARORSZÁG LEGNAGYOBB ICT-MUNKAADÓJA Teljeskörű ICT outsorcing portfólió 4 telephely Németül
TÁMOP / Munka és tanulás Munkahelyi képzések támogatása a Közép-dunántúli Régió mikro- és kisvállalkozásainál
TÁMOP-2.1.4-09/1-2010-0005 Munka és tanulás Munkahelyi képzések támogatása a Közép-dunántúli Régió mikro- és kisvállalkozásainál A projektről A projekt célja, a Közép-dunántúli Régióban működő mikro- és
kapcsolatok erősítése Vácott
Közigazgatási partnerségi kapcsolatok erősítése Vácott ÁROP 1.A.6 2013 2013 0017 0017 A pályázati konstrukció A Közigazgatási partnerségi kapcsolatok erősítése elnevezésű pályázat célja a közigazgatási
A azonosító számú Foglalkoztatás II. megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Foglalkoztatás II. tantárgy
A 11499-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgy 1. 1. A 11499-12 azonosító számú, megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és a témakörök oktatása
Gyógypedagógus speciális helyzetben
Gyógypedagógus speciális helyzetben Szakmai műhelymunka az EMMI Budapesti Javítóintézetben 2016.09.27. Az EMMI Budapesti Javítóintézet 2016. év tavaszán, a Diagnózis címmel megszervezett konferenciával
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és
Társasági képzések az üzleti stratégia szolgálatában
Társasági képzések az üzleti stratégia szolgálatában Budapest, 2010. március 25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Kalocsai Katalin Oktatási Központ Alapok A humán n tőke t elemei képzettség végzett munkával
Támogatott pályázók tapasztalatai. - tapasztalatok cseréjét támogató stratégiai partnerségek
Erasmus+ Stratégiai Partnerségek pályázatíró szeminárium Budapest, 2018. január 22. Támogatott pályázók tapasztalatai - tapasztalatok cseréjét támogató stratégiai partnerségek Előadó: Vidovenyecz Éva Békés
Vállalkozz Magyarország! Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása az Észak-Alföld régióban GINOP A projekt bemutatása
Vállalkozz Magyarország! Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása az Észak-Alföld régióban GINOP-5.2.2-14-2015-00027 A projekt bemutatása Kitekintés Ifjúsági Garancia Rendszer I. Ifjúsági Garancia Rendszer:
Tanulási központok kialakítása
Tanulási központok kialakítása NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A gesztor szervezetek szerepe Mi a nyitott tanulási központ? Alapinfrastruktúra f e l n ő t t e k tanulásához,