HRH KIHÍVÁSOK ÉS MENEDZSMENT A GYAKORLATBAN FEKVŐBETEG ELLÁTÁS ÉS INTÉZMÉNYEI SZEMSZÖGE ÉS TAPASZTALATAI

Átírás

1 HRH KIHÍVÁSOK ÉS MENEDZSMENT A GYAKORLATBAN FEKVŐBETEG ELLÁTÁS ÉS INTÉZMÉNYEI SZEMSZÖGE ÉS TAPASZTALATAI dr. Rácz Jenő NEMZETI EGÉSZSÉGÜGYI EMBERI ERŐFORRÁS MUNKAKONFERENCIA BUDAPEST, MÁJUS 29.

2 VAN-E HR KRÍZIS AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN? Jövő héten már nem lehet válság. Már tele van a naptáram. (Henry Kissinger) Hányszor mondjam el a helyes sorrendet? Hőmérőzésnél először a száj, utána a végbél és nem fordítva

3 AKKOR MOST MI IS A HELYZET? A KORMÁNYZAT: megváltozott a növekvő tendencia, sőt, 60%os a csökkenés AZ ELLENZÉK: az egészségügyi dolgozók külföldi munkavállalása idén csúcsot dönthet. Világosan látszik, hogy a kormány egészségpolitikája eddig kudarcot kudarcra halmoz

4

5 EÜ HR KRÍZIS PROBLÉMA-KÖREI 1. JÖVEDELMI HELYZET 2. KORFA 3. MORÁLIS ÉS ETIKAI 4. DIMENZIÓK ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS 5. AZ EGÉSZSÉGÜGY SZENZITÍV SZFÉRA 6. AZ EGÉSZSÉGÜGY STRUKTÚRÁJA 7. KÉPZÉS-TOVÁBBKÉPZÉS 8. PÁLYÁNTARTÁSMOTIVÁCIÓ

6 WHO: JELENTÉS A VILÁG EGÉSZSÉGÜGYÉRŐL 2006 EÜ. DOLGOZÓK HIÁNYA MIATT 1,3 MRD EMBER NEM JUT A LEGALAPVETŐBB EÜ ELLÁTÁSOKHOZ SEM A LEGNAGYOBB HR HIÁNY MINDIG OTT VAN, AHOL A SZÜKSÉG A LEGNAGYOBB SZAHARAI AFRIKAI ORSZÁGOK: A FÖLD LAKOSSÁGÁNAK 11%-A VILÁG BETEGSÉG TERHÉNEK 24%-A VILÁG EÜ HR 3%-A EÜ HR HIÁNY MIATT FERTŐZŐ BETEGSÉGBEN ÉS TEHESSÉGGEL ÉS SZÜLÉSSEL KAPCSOLATBAN A VILÁGON 10 MILLIÓ EMBER HAL MEG ÉVENTE A VILÁG 57 LEGELMARADOTTABB ORSZÁGÁBAN 4 MILLIÓ EÜ DOLGOZÓRA LENNE SZÜKSÉG

7 WHO: JELENTÉS A VILÁG EGÉSZSÉGÜGYÉRŐL 2006 EGYESÜLT KIRÁLYSÁGBAN 35 EZER NŐVÉR FOG HIÁNYOZNI FINNORSZÁGBAN 112 EZER EÜ SZAKDOLGOZÓ FOG HIÁNYOZNI AZ EÜ DOLGOZÓK KORFÁJÁNAK ELÖREGEDÉSE NEMZETKÖZI TENDENCIA NEMZETI SZINTEN A PROBLÉMÁK NEM LESZNEK MEGOLDHATÓAK AZ EU-N BELÜL AZ EÜ SZAKEMBER HIÁNYT A MOBILITÁS A FEJLETTEBB ORSZÁGOKAT SEGÍTI A FEJLETLENEBBEK KÁRÁRA A MUNKASZERVEZÉSRE VONATKOZÓ IRÁNYELVEK CSAK JELENTŐS TÖBBLETFORRÁSOK ESETÉN TARTHATÓAK BE AZ EÜ HR HELYZET ALAPVETŐEN BEFOLYÁSOLJA A GAZDASÁG TELJESÍTŐKÉPESSÉGÉT ÉS A TÁRSADALOM BÉKÉJÉT

8 AZ EGÉSZSÉGÜGY HUMÁN ERŐFORRÁS STRATÉGIÁJA STRATÉGIAI CÉLOK SZÜKSÉGLETEKNEK MEGFELELŐ SZÁMÚ ÉS KÉPEZETTSÉGŰ ORVOS BIZTOSÍTÁSA EGÉSZSÉGÜGYI SZAKKÉPZÉS HATÉKONYSÁGÁNAK NÖVELÉSE EÜ SZAKADOLGOZÓK KOMPETENCIA RENDSZERÉNEK KIDOLGOZÓSA ORVOSI ÉS SZAKDOLGOZÓI TOVÁBBKÉPZÉSI RENDSZER FEJLESZTÉSE REGIONÁLIS KÜLÖNBSÉGEK CSÖKKENTÉSE PÁLYAVÁLASZTÁSI MOTIVÁCIÓS RENDSZER KIDOLGOZÁSA ÉLETPÁLYAMODELL KIALAKÍTÁSA MUNKAVÉGZÉS KÖRÜLMÉNYEINEK JAVÍTÁSA EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK EGÉSZSÉGÉNEK MEGÓVÁSA EÜ DOLGOZÓK BÉREMELÉSI PROGRAMJA

9 1208/2011. (VI.28) Korm. rend pontja A Kormány elrendeli az egészségügyi dolgozók humánerőforrás helyzetének különös tekintettel az egészségügyi dolgozók normatív, teljesítmény- és speciális elemeken alapuló jövedelmezésére, munkakörülményekre, a képzési és az életkörülményekre áttekintését, és a vizsgálat eredményeképpen koncepció kidolgozását az egészségügyi dolgozók egységes életpályacsoportjaira vonatkozó humán erőforrás stratégiák megalapozására, a költségvetési források figyelembevételével.

10 MITŐL RETTEGTÜNK LEGJOBBAN VÉGÉN? SZLOVÁKIÁBAN ROBBANT A HR BOMBA NÁLUNK ROBBANHAT A HR BOMBA DECEMBER VÉGÉN: REZIDENS SZÖVETSÉG LETÉTBE HELYEZETT DIPLOMÁI BEÉLESEDNEK MOSZ ÖNKÉNT VÁLLALT TÚLMUNKA NEGÁLÁSA

11 MILYEN INTÉZKEDÉSEKKEL SIKERÜLT OLDANI AZ AKUT KRÍZIST? REZIDENSEK RÖGHÖZ KÖTÉSÉNEK OLDÁSA HIÁNYSZAKMÁK KÉPZÉSÉNEK ÁLLAMI TÁMOGATÁSA SZAKORVOS KÉPZÉS RENDSZERÉNEK EGYSZERŰSÍTÉSE REZIDENS TÁMOGATÁSI PROGRAM (Markusovszky és Than K. ösztöndíj) ALAPELLÁTÁS HELYZETÉT JAVÍTÓ INTÉZKEDÉSEK (indikátorrendszer, eszköztámogatás, praxisjog átalakítása, + 1 havi finanszírozás, pályakezdők praxisvásárlásának támogatása) EGYSZERI JUTTATÁS A MUNKAHELYI PÓTLÉKBAN RÉSZESÜLŐ EÜ DOLGOZÓK RÉSZÉRE EÜ. DOLGOZÓK TOVÁBBKÉPÉSI SZABÁLYAINAK MÓDOSÍTÁSA MINIMÁLBÉR ÉS SZAKDOLGOZÓI BÉRRMINIMUM EMELÉSEK 2012.VII.1-TŐL VISSZAMENŐLEGES BÉREMELÉS TÁMOP 6.2.2/A ÉS /B ÉS A PÁLYÁZATOK 2013-AS BÉREMELÉS

12 EZEK NAGY EREDMÉNYEK, DE ETTŐL MÉG MINDIG IGAZ, HOGY EBBEN AZ ELLÁTÓRENDSZERBEN EZT A SZOLGÁLTATÁSI CSOMAGOT AZ ELŐÍRT SZAKMAI ELŐÍRÁSOKNAK MEGFELELŐEN A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ FORRÁSOKBÓL NEM LEHET MŰKÖDTETNI

13 ÚJ PROBLÉMÁK RÉGI HELYETT ÚJ RÖGHÖZKÖTÉS 1700/2012-ES KORM. HATÁROZAT GT-K ÁTALAKÍTÁSA (MT-BŐL KJT) 2013-AS BÉREMELÉS MEGMARADT KÉRDÉSEI MINIMÁLBÉR EMELÉS FEDEZETLENSÉGE KÓRHÁZI ADÓSSÁG HR HATÁSAI MINIMUM FELTÉTELEK KONTRA VALÓSÁG

14 MIT LEHET MÉG TENNI? PÉNZ NÉLKÜL BÁRMI ILLÚZIÓ EGÉSZSÉGPÉNZTÁRAK KIEGÉSZÍTŐ BÍZTOSÍTÁSOK SZOLGÁLTATÁSI CSOMAG FELETTI ELLÁTÁS MEGFIZETTETÉSE TEK-EN KÍVÜLI ELLÁTÁS MEGFIZETTETÉSE VÁRÓLISTA MELLŐZÉS MEGFIZETTETÉSE ENGEDÉLYEZETT ÉS SZABÁLYOZOTT PARASZOLVENCIA EGÉSZSÉGIPAR

15 ENGEDÉLYEZETT ÉS SZABÁLYOZOTT PARASZOLVENCIA (PARASZOLVENCIA MINT HOLTTEHER KÖLTSÉG) ár kínálat kereslet Holtteher költség Fix ár igénybevétel

16 A PARASZOLVENCIA KIFEHÉRÍTÉSE ELŐRE KIKÖVETELT HÁLAPÉNZ ENGEDÉLYEZETT INTÉZMÉNYI SZAKORVOSI MAGÁNPRAXIS HÁLAPÉNZ

17 ÖSSZEFOGLALVA WHO: AZ EÜ HR HELYZET ALAPVETŐEN BEFOLYÁSOLJA A GAZDASÁG TELJESÍTŐKÉPESSÉGÉT ÉS A TÁRSADALOM BÉKÉJÉT A VILÁGON MINDENÜTT JELEN LEVŐ EGÉSZSÉGÜGYI HR KRÍZIST MI SEM TUDJUK AZONNAL MEGOLDANI HR KÉRDÉS FOGJA ELDÖNTENI A SEMMELWEIS TERV SIKERESSÉGÉT

18 MÉRLEG POZITÍV NEGATÍV AKUT KRÍZIS OLDÁSA NINCS MÉG ÁTFOGÓ HR TUDOMÁNYOSAN AD HOC ÖTLETEK TESZIK MEGALAPOZOTT, ADATOKON ÉS EVIDENCIÁKON ALAPULÓ MUNKA FOLYIK STRATÉGIA TÖNKRE AZ EREDMÉNYEKET

19 MÉRLEG POZITÍV NEGATÍV TÖBB SZEMPONTBÓL IS RÉSZBENI FEDEZETLENSÉG EGYEDÜLÁLLÓ BÉREMELÉS FELBILLENTETTE AZ INTÉZMÉNYI BÉR/DOLOGI ARÁNYT

20 3 ÉVES ÁGAZATI HR EREDMÉNY ENYHÉN POZITÍV AMIÉRT NEM SIKERTÖRTÉNET: 1700/2012 KORM. HATÁROZAT EZ NEM HIBA, HANEM BŰN, MERT A HIBA JAVÍTHATÓ, MÍG A BŰN VISSZAFORDÍTHATATLAN KÁRT OKOZ

21 KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!