HÉZAG NÉLKÜL tõl dolgozik a MÁV-nál. Gyakorló. tõl a Távközlõ-, Erõsáramú és Biztosítóberendezési

Átírás

1 IX. évfolyam 1. szám Új vezérigazgató-helyettesek a MÁV élén A MÁV ZRt. Igazgatósága december 05-i ülésén döntött a két vezérigazgató-helyettes kinevezésérõl: dr. Mosóczi Lászlót üzletági általános vezérigazgató-helyettessé nevezte ki december 11-ével, Sipos Sándort portfolió-kezelési általános vezérigazgatói-helyettessé nevezte ki 1-jével. Dr. Mosóczi László okleveles közlekedésmérnök, mérnök üzemgazdász, MBA végzettséggel rendelkezik. Újságunk tartalmából Megszülettek a megállapodások A MÁV ZRt. és a reprezentatív szakszervezetek december 30-án 19 órakor aláírták a megállapodást a vasutasok évi béremelésérõl és a foglalkoztatási feltételekrõl. Egyezség született a Kollektív Szerzõdés (KSZ) kisebb módosításokkal történõ két éves meghosszabbításáról is. (Cikkünket a 2, 3, 4, 5, 10, 11 oldalakon olvashatják.) Adóváltozások A évben a legfontosabb adó- és járulékváltozások közül a magánszemélyeket fõleg a megszûnõ kedvezmények és a minimálbér változása érintik. (6-7. oldal) Törõdj magaddal! A PÖKKÖP Küldöttközgyûlése az alábbi kedvezõ 01-jétõl hatályos módosításokat szavazta meg: (12. oldal) 1984-tõl dolgozik a MÁV-nál. Gyakorló mérnök, rendszerszervezõ, majd számítástechnikai központvezetõ tõl a Távközlõ-, Erõsáramú és Biztosítóberendezési Szakigazgatóságon dolgozott, projektigazgatóként részt vett az ETCS rendszer hazai bevetetésében júliusától a Pályavasúti Üzletág vezetõje. Sipos Sándor okleveles közgazda, adótanácsadó, Phd fokozattal rendel- 1,5% = 9% =? Az ez évi bérfejlesztés keretében az elmúlt évi teljesítményösztönzõ 1,5% került alapbéresítésre. Az év végi tárgyalásokon a PVDSz javaslata az volt, hogy az 1,5 % mellett a 3,5%-os munkaidõ kompenzáció és a 4%-os alapbér-kiegészítés is kerüljön alapbéresítésre. Így tehát a vasutasok a évi bérfejlesztést a tavalyi 9 %-al (!) megemelt alapbérre kapták volna. A munkáltató befogadta volna a javaslatot. Azért a volna, mert a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete részérõl (VDSZSZ) Gaskó és Bárány urak nem járultak hozzá az alapbéresítéshez (?), csak a fenti két bérelem pótlékként történõ megjelenítéséhez. Tudni kell, hogy a pótlék és az alapbér között az az alapvetõ különbség, hogy míg a pótlék bármikor, addig az alapbér soha nem vehetõ el. Így tehát a VDSZSZ két vezetõje miatt, nekünk pályásoknak csak az 1,5%- os alapbéremelés maradt. Ez egész egyszerûen érthetetlen! Gaskó és Bárány urak bizonyára majd meg tudják magyarázni a tagjaiknak, hogy miért csak 1,5 % került alapbéresítésre, és miért nem a PVDSz által javasolt 9 %, valamint miért esnek el a vasutasok éves szinten több ezer forint jövedelemtõl. Hm?! Ez igen! kezik tõl 1994-ig audit assziszens a KPMG-nél, között a Landis and Gyr svájci konszern budapesti leányvállalatának gazdasági igazgatója, majd a Budapesti Elektromos Mûvek, illetve a magyarországi RWE-csoport gazdasági vezetõje tõl a Dunapack-csoport gazdasági vezérigazgató-helyettese. Kinevezésükhöz ezúton is gratulálunk! - a szerk - A válaszaikat mindenesetre a pályavasutas munkavállalók kíváncsian várják! Hát igen! Kinek mi a fontos?! Szintén az év végi tárgyalások színfoltja volt a következõ történet. A bér, a Kollektív Szerzõdés és egyéb megállapodások aláírásakor már ahogy az ilyenkor szokás az aláíró felek képviselõi (vezérigazgató és a szakszervezeti elnökök) ünnepélyesen egy külön asztalnál írták alá az ez évi megállapodásokat. A résztvevõknek feltûnt, hogy Gaskó a VDSZSZ elnöke rendre felugrik és átszalad az asztal másik végén ülõ vezérigazgatóhoz, majd ott heves, de halk sugdolózásba kezd! Aztán kiderült, hogy mire is ez a nagy vehemencia! Azt akarta ugyanis, hogy a PVDSz és az MTSZSZ csak egyetértõként és ne aláíróként írják alá a Kollektív Szerzõdés meghosszabbítását. És ez ugye nagyon fontos a vasutas munkavállalók számára! Hát igen! Kinek mi a fontos! Lelkük rajta! - a szerk -

2 2 VÉT HÍREK Megszülettek a megállapodások A MÁV ZRt. és a reprezentatív szakszervezetek december 30-án 19 órakor aláírták a megállapodást a vasutasok évi béremelésérõl és a foglalkoztatási feltételekrõl. Egyezség született a Kollektív Szerzõdés (KSZ) kisebb módosításokkal történõ két éves meghosszabbításáról is. Ezen túlmenõen újabb középtávú a es idõszakra szóló együttmûködési szerzõdést kötöttek a MÁV ZRt. foglalkoztatás és jövedelem-politikájának, munka- és egészségvédelmi gyakorlatának alapelveirõl valamint a munkaügyi kapcsolatrendszer továbbfejlesztésérõl. BÉRMEGÁLLAPODÁS A vasutasok legjobban a 2007-es bérmegállapodás megszületését várták. A tárgyalások tétje az volt, hogyan lehet az állami tulajdonú MÁV ZRt-nél az országos megszorító intézkedések (konvergencia program) közepette a vasutasoknak az országos átlagot jóval meghaladó jövedelem-növekedést biztosítani 2007-ben. A megoldás - feszültségektõl sem mentes intenzív tárgyalások eredménye volt és a kötelezõ teljes munkaidõ megemelésében és ennek bérjövedelemmel történõ kompenzálásában öltött testet. A bérmegállapodás 2007-ben hozzávetõlegesen %-os éves átlagbér-növekedést biztosít a vasutasoknak, igaz, ezért napi 12 perccel (mozdonyvezetõk esetében 24 perccel) többet kell dolgozni. A munkaidõ-növekedés ellentételezésére egyelõre csak munkaidõ növelési pótlék bevezetésével kerülhet sor az egyik szakszervezet (VDSZSZ) elutasító magatartása miatt. Szakszervezetünk, a PVDSz a Vasutasok Szakszervezetével, a Mozdonyvezetõk Szakszervezetével, és a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetével közösen a munkaidõ növekedés megfelelõ alapbéremeléssel történõ kompenzálását képviselte, de sajnos eredménytelenül. Nem sikerült a VDSZSZ vezetõit meggyõzni arról, hogy a személyi alapbér a legbiztosabb jövedelem, mert nem csak kollektív szerzõdés, hanem az egyéni munkaszerzõdés is védi. A helyzet ugyanaz, mint a VBKJ bevezetésekor volt, amikor a VDSZSZ tagságnak egy évébe került, hogy saját vezetõiket meggyõzzék a rendszer elfogadásáról. (Egy év elmúltával írták alá azt a megállapodást) A meggyõzés most is rájuk vár, Segítsünk nekik! A évi bérintézkedések értelmében sikerült érvényre juttatni azt a PVDSz követelést, hogy a MÁV ZRt-nél alkalmazott legkisebb munkabér összege Ft legyen, mely 10 százalékkal magasabb az országos minimálbérnél. Az alapbér növekedés legkisebb mértéke (a évi teljesítményösztönzõ alapbéresítésével együtt) havi Ft, mely kiegészülve a VBKJ havi 2.500,- forintos emelkedésével minimálisan forintos jövedelem-növekedést jelent minden vasutasnak. A évi bérintézkedésekrõl szóló megállapodás teljes szövegét az alábbiakban tesszük közzé: A megállapodás célja A MÁV ZRt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság évi bérintézkedéseit és a béren kívüli juttatások feltételrendszerét az alábbi szabályok mentén határozzák meg; és a humánpolitikai vezérigazgató-helyettes a bérintézkedések végrehajtásáról a megállapodás aláírását követõ 15 napon belül végrehajtási utasítást készít. A évi intézkedések Alapbéresítés, pótlékok rendezése Bérsávok meghatározása Bérfejlesztés megvalósítása Munkaidõ megváltása Teljesítményösztönzõ juttatás Munkavállalói csoportok béremelése Munkakörök, besorolási rendszer és a munkaerõ-piaci pozíció erõsítése Béren kívüli juttatások rendszere I. Alapbéresítés, pótlékok rendezése a) 1-jétõl alapbéresítésre kerül a évben kifizetett 1,5 %-os teljesítményösztönzõ juttatás. Az alapbéresítés vetítési alapja a december 31-én statisztikai vagy munkajogi és november 30-án is statisztikai állományban foglalkoztatott- illetve betegség miatt jogi állományban lévõ munkavállalók december 31-i személyi alapbére. b) Racionalizálási intézkedések a következõ, személyi alapbér arányában meghatározott pótlékok vonatkozásában: 7, 12 és 12,5%-os mértékû mûszakpótlékok felülvizsgálata, egységesítése, megszûntetése illetve magasabb mûszakpótlékra történõ ráállítása. A havi rendszerességgel folyósított fix és %-os mértékû csoportvezetõi pótlékok megszûntetése a Gépészeti üzletágnál (egyidejûleg egy új munkakör kialakítása); véradási átalány, TVG figyelõi pótlék, és egyéb jutalék címén kifizetett pótlékok megszûntetése. Végrehajtás idõpontja: Folyamatos, további megállapodások mentén, a KSZ erre vonatkozó módosítását követõen. II. Bérsávok Az aláíró felek egyaránt kívánatosnak tartják a MÁV ZRt. Munkaköri Kategóriákhoz (továbbiakban MMK) tartozó személyi alapbérsávok szûkítését. A felek egyetértenek abban, hogy: cél a munkakörök értékéhez rendelt, zárt bérsávok medián értékeinek a piaci medián értékhez való közelítése, a sávminimumra való ráállás (alulról felzárkóztatás) kötelezõ, a zárt személyi alapbérsávokat az 1. számú melléklet mutatja be. A MÁV ZRt.-hez újonnan belépõ, felsõfokú állami iskolai végzettséggel (oklevéllel ill. diplomával) rendelkezõ pályakezdõk minimális személyi alapbére fõiskolai végzettség esetén Ft/hó, egyetemi végzettség esetén Ft/hó. III évi bérfejlesztés Alapja: december 31-i személyi alapbérnek a 1,5 %-os teljesítményösztönzõ juttatás alapbéresítésével képzett összege. Mértéke: munkaköri csoportonként eltérõ 6-8 MMK: 8,0 % 9-17 MMK: 7,5% Végrehajtása: Alanyi jogú bérfejlesztés: o 6-8 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 8%, de minimum Ft o 9-13 MMK-ban tartozó munkavállalóknál 6%, de minimum Ft

3 3 o MMK-ban tartozó munkavállalóknál Ft. A 6-8 MMK-hoz, a 9-13 MMK-hoz és a MMK-hoz kapcsolódó bérfejlesztési összeg nem csoportosítható át az egyes kategória csoportok között. Differenciált bérfejlesztés: az alanyi jogú bérfejlesztésen felül o 6-8 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 0,0%-os, o 9-13 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 1,5%-os, o a MMK-ba tartozó munkavállalóknál az alanyi jogon járó 5000 Ftos bérfejlesztés és a 7,5%-os bértömeg különbsége. A bérfejlesztést a munkáltatói jogkört gyakorló differenciálási lehetõségének biztosításával kell végrehajtani. A differenciálás a következõ objektív szempontok figyelembe vételével történhet: Az üzletági, igazgatósági szervezeti egységeknél esetlegesen kialakult bérfeszültségek kezelése; az egy MMK-ba sorolt, de hierarchikusan egymásra épülõ munkakörök bérfeszültségeinek kezelése. Az üzletági, igazgatósági szervezeti egységek az érintett szakszervezetekkel a differenciálás gyakorlati végrehajtására a megállapodásban szereplõ objektív differenciálási szempontok alapján a Mûködési és Szervezeti Szabályzathoz igazodóan, a végrehajtási utasításban felsorolt szervezetekre a megállapodás aláírását követõ 15 napon belül megállapodást kötnek. Az alapbéremelés vetítési alapja a december 31-én és 1- jén egyaránt statisztikai állományban foglalkoztatott munkavállalók december 31-i személyi alapbére, illetve a jelen megállapodás I.a) pontjában érintetteknél az a szerint keletkezett személyi alapbér. A bérfejlesztés a MÁV ZRt december 31-én és 1-jén egyaránt statisztikai állományban foglalkoztatott teljes- és részmunkaidõs munkavállalói részére jár. A jogi állományban lévõ munkavállalók személyi alapbérét a státuszukban bekövetkezõ változás idõpontjában kell rendezni. Végrehajtás idõpontja: 1-jei hatállyal, a i bérek kifizetésével együtt, a februári bérfizetési napon, amennyiben a Megállapodás aláírását követõ 15 napon belül, azaz legkésõbb január 15-ig: o a humánpolitikai vezérigazgatóhelyettes végrehajtási utasítást ad ki, o az üzletági, igazgatósági szervezeti egységek az érintett szakszervezetekkel a differenciálás gyakorlati végrehajtására megállapodást kötnek. Amennyiben fentiek csak 15 után, de 31-ig teljesülnek a végrehajtás idõpontja: visszamenõlegesen 1-jei hatállyal, elõször a februári bérek kifizetésével együtt, a márciusi bérfizetési napon történik. Amennyiben az Országos Érdekegyeztetõ Tanácsban 31.-ig a Megállapodásban elfogadott 7,5% bérfejlesztést és 1,5 % társasági eredmény mutató teljesítéséhez kötött teljesítmény ösztönzõ juttatást meghaladó mértékû béremelési ajánlást fogadnak el a felek, (azaz az OÉT ajánlás középértéke meghaladja a 9%-ot), a MÁV ZRt. és a Megállapodást aláíró szervezetek felülvizsgálatot kezdenek. A differenciálás végrehajtásáról a munkáltató a Vasúti Érdekegyeztetõ Tanácson a bérfejlesztés végrehajtását követõ két hónapon belül tájékoztatást ad. IV. Munkaidõ megváltása A munkaerõ-piaci helyzet erõsítése, illetve a mûködési hatékonyság növelése érdekében az alábbi munkaidõ növekedés valósul meg. o a vontatási utazóknál a jelenleginél 2 órával magasabb, azaz 38 óra a kötelezõ heti munkaidõ (határozatlan idõre), o a vonatkísérõ és további munkakörökben a jelenleginél 1 órával magasabb, azaz 37,5, illetve 38 óra a kötelezõ heti munkaidõ (2007 évre). A munkaidõ növelés kompenzálása munkaidõ növelési pótlékkal valósul meg, amely a törzsbér részét képezi (mûszakpótlék alapja). A munkaidõ növelési pótlék a munkavállalót addig illeti meg, míg a 37,5 órás, illetõleg 38 órás foglalkoztatása megvalósul. A munkaidõ növelés kompenzálásának mértéke o Vontatási utazóknál (mozdonyvezetõ, mozdony segédvezetõ) 9,0% o Vonatkísérõknél 4,0% o Többi munkakörben 3,5% A munkaidõ növelési pótlék csak a december 31-én és 1- jén statisztikai állományban foglalkoztatott o teljes munkaidõs munkavállalókat, illetve o a december 27-én aláírt megállapodás hatálya alá tartozó vonatfel-, átvevõi munkakörbe tartozó munkavállalókat illeti meg. Végrehajtás idõpontja: március 1-tõl, elsõ kifizetés az áprilisi bérfizetési napon. V. Teljesítményösztönzõ juttatás Az aláíró felek rögzítik, hogy a MÁV ZRt. a társasági szintû komplex teljesítményösztönzési rendszer részeként a rövidtávú vezetõi ösztönzési rendszerbe tartozó munkavállalók kivételével valamennyi munkavállaló részére társasági eredmény mutató teljesítéséhez kötött teljesítmény ösztönzõ juttatás egyszeri kifizetés lehetõségét biztosítja 1,5%-os bérfejlesztésnek megfelelõ bértömeg mértékéig; ezen bértömeg felosztása a Mûködési és Szervezeti Szabályzathoz igazodóan, a végrehajtási utasításban felsorolt szervezetekre történik; a Vasúti Érdekegyeztetõ Tanácsban a felek az alkalmazott mutatókról a MÁV ZRt. üzleti tervének elfogadását követõ 30 napon belül megállapodnak. Az értékelésre a I-IX. havi tényadatokból számított éves várható teljesítés alapján kerül sor, amelynek eredményérõl a végrehajtását követõen a munkáltató a Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács részére tájékoztatást ad. A kifizetés végrehajtása a novemberi bérekkel együtt, a decemberi bérfizetési napon történik. A MÁV ZRt. a évi üzleti tervezés során a évi bérköltség tervében a kifizetés (1,5%) forrását biztosítja. VI. Munkavállalói csoportok béremelése A keresetemelésben részesülõ munkavállalók vonatkozásában a reprezentatív szakszervezetek munkavállalói csoportok kialakítására tehetnek javaslatot, akik között de a csoporton belül maradva az átlagostól eltérõ béremelési módszert indítványozhatnak. A javaslatot tevõ reprezentatív szakszervezetek és a munkáltató között létrejött megállapodásokat az aláíró felek elfogadják. VII. Béren kívüli juttatások A választható béren kívüli juttatások keretösszege Ft/fõ/év. Végrehajtása: A munkavállaló részére járó VBKJ keretbõl - február 10-ig megtett nyilatkozata alapján - választott elemek értékének átutalását havonta utólag egy ízben, a tárgyhót követõ 10. napig kell teljesíteni. A VBKJ keretbõl járó rész- (...folytatás a 4. oldalon)

4 4 (...folytatás a 3. oldalról) összeg elsõ utalására március 10-ig kerül sor, azaz a munkavállalók a februári fizetéssel kapják meg az elsõ kéthavi, részarányos VBKJ összeget. VIII. További intézkedések Munkáltató kötelezettséget vállal a 2007 évben munkajogi jogutódlással kiszervezett munkavállalókat megilletõ munkaidõ növelési pótlék alapbéresítésére. Az aláíró felek kijelentik, hogy a jelen megállapodásban foglaltakat a Kollektív Szerzõdés évre vonatkozó módosításánál elfogadják, illetve azokkal egyetértenek. Budapest, december 30. A MÁV Munkaköri Kategóriákhoz tartozó évi személyi alapbérsávok Személyi alapbér Személyi alapbér MMK minimuma maximuma (Ft/hó) (Ft/hó) FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS 2007-re A szakszervezetek természetes törekvése, hogy a bérek megfelelõ növekedésének kiharcolása mellett, a foglalkoztatási biztonságot is érvényesítsék évben ez különös jelentõséget kapott, hiszen a napi kötelezõ (törvényes) munkaidõ 0,2 órával (7,4-rõl 7,6-ra) történõ megnövelése kétségtelenül csökkenti a munkaerõszükségletet, így a munkáltató létszám igényét. A év munkaerõ-gazdálkodásáról folytatott viták során sikerült egyetértésre jutni abban, hogy az operatív végrehajtás szintjein (külszolgálat) ma már nincs felesleges ember, helyenként létszámhiány van. Ezért magas a túlóra felhasználás és ezért nincs szükség elbocsátásokra évben a leginkább veszélyeztetett területek az irányítás szintjeit és az adminisztrációt érintik. Létszám leépítés kizárólag! - ezeken a területeken várható. A megállapodás az érintettek számára továbbra is biztosítja a gondoskodó eszköz-rendszert. Továbbra is lehetséges a különbözõ ösztönzött nyugdíjazási formák igénybevétele, 2007-ben is él a meghosszabbított felmondási idõ, és az emelt összegû végkielégítés. Némiképp átalakításra került a 3 havi átlagbérnek megfelelõ szociális csomag biztosítása, úgy hogy az idõsebb tehát új munkahelyet nehezebben találó korosztályokat részesíti elõnyben. Emellett a juttatás a korábbiaknál jobban ösztönöz a szolgáltatások igénybevételére. A megállapodás a szakszervezetek számára továbbra is biztosítja, hogy negyedévente egyeztetést folytassanak az üzletágakkal az aktuális foglalkoztatás-politikai akciók lebonyolításáról. A foglalkoztatási megállapodást az alábbiakban tesszük közzé: Megállapodás a MÁV ZRt évi foglalkoztatáspolitikájához kapcsolódó eljárási szabályokról valamint a gondoskodó eszközrendszer juttatásairól. I. A Megállapodás hatálya A megállapodás idõbeni hatálya január 1-tõl december 31-ig szól. II. Együttmûködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések vonatkozásában 1. A MÁV ZRt. a VÉT ülésein minden negyedévet követõ hónap 20-áig elõterjeszti a foglalkoztatási célok idõarányos megvalósulásának értékelését társasági, üzletági, igazgatósági szinten, bemutatva a bázis, terv, tény adatokat. A foglalkoztatási célok idõarányos, szolgálati helyenként és munkakörönként részletezett megvalósulását, üzletági, igazgatósági szintû érdekegyeztetés keretében kell megtárgyalni. 2. Az üzletágak, igazgatóságok munkaerõ terveinek egyeztetése középszintû üzletági (igazgatósági) érdekegyeztetés keretében valósul meg, minden negyedévet megelõzõ hónap 20-ig, elsõ alkalommal március 20-ig. 3. A munkavállalók foglalkoztatására ható munkáltatói intézkedések tervezetének véleményeztetése jogilag szabályozott módon elsõsorban a MÁV ZRt. döntési hatásköri listájának (DHL) figyelembe vételével MÁV ZRt., illetve üzletági, igazgatósági szinten történik. 4. A reprezentatív szakszervezetek a jelen megállapodással összhangban, üzletági szinten az adott szinten mûködõ érdekegyeztetés rendszerében két vagy többoldalú megállapodásokat köthetnek. Ezekrõl a munkáltató 8 napon belül köteles tájékoztatni a megállapodásokban nem részes szakszervezeteket. III. A foglalkoztatottak védelmét célzó létszámhatékonyság növelõ eszközök alkalmazása 1. A munkáltató a munkaviszony létesítéseket utasításokban korlátozza. A korlátozások és tilalmak alól szellemi munkakörökben kizárólag a humánpolitikai vezérigazgató-helyettes, fizikai munkakörökben az üzletágvezetõk és a fõ tevékenységi körök vezetõi adhatnak felmentést. 2. Munkáltató a létszámtervezés során ahol a munkáltató szándékaival megegyezik, és a feltételek rendelkezésre állnak - az elõrehozott és korengedményes nyugdíjazás eszközét is alkalmazza. E cél megvalósítása érdekében a munkavállalók részére kedvezõ, választható nyugdíjazási lehetõséget biztosít a január 1-tõl december 31-ig terjedõ idõszakban. A létszámcsökkenést eredményezõ elõrehozott nyugdíjazást 4 havi átlagkeresetnek megfelelõ szociális támogatással biztosítja. A munkáltató a létszámcsökkenést eredményezõ korengedményes nyugdíjazást maximum 2 év nyugdíj átvállalással a jogszabályi feltételek fennállása esetén, a korengedményes nyugdíjazást 2-3 év közötti nyugdíj átvállalásával a jogszabályi feltételeken túl legalább 20 éves folyamatos MÁV munkaviszony fennállása esetén biztosítja. Az erre vonatkozó humánpolitikai vezérigazgatóhelyettesi utasítást és módosítását (idõbeni hatály meghosszabbítása stb.) a reprezentatív szakszervezetekkel folytatott egyeztetést követõen adja ki. 3. A munkáltató a létszámcsökkenési célú korengedményes nyugdíjazás elõzõ pontban rögzített feltételei mellett, kérelmükre egyedi elbírálás alapján lehetõvé teszi a korengedményes nyugdíjazást azon munkavállalók részére is, akik a munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat alapján munkakörükben tovább nem foglalkoztathatók. 4. A munkáltató felméri, hogy mely munkakörökben van lehetõség a gazda-

5 5 ságos mûködés, valamint az ellátandó munkafeladat figyelembe vételével atipikus (rugalmas, részmunkaidõs, stb.) foglalkoztatási formára áttérni. A felmérés eredményét március 31-ig átadja az aláíró szakszervezeteknek, és kezdeményezi ezen foglalkoztatási formák bevezetésének a Kollektív Szerzõdésben történõ szabályozását. Munkahely megtartást támogató eszközök 1. Aláíró Felek megállapítják, hogy az üzletágaknál az operatív végrehajtó vasútüzemi tevékenységet ellátók között munkaerõ-felesleg nem mutatható ki, ezért nincs szükség a foglalkoztatott létszám csökkentésére. Ezzel összefüggésben a munkáltató vállalja, hogy az üzletágaknál az operatív végrehajtó vasútüzemi tevékenységet ellátó munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését létszámcsökkentésre és átszervezésre való hivatkozással nem kezdeményezi, kivéve az ügyviteli folyamatok átszervezését. Amennyiben elõre nem tervezhetõ események, vagy folyamatok bekövetkezése miatt (vonalbezárások, jelentõs piacvesztés) illetve mûszaki fejlesztés, technológiaváltás, továbbá az ügyviteli folyamatok átszervezése következtében foglalkoztatási gondok keletkeznének, Felek az alábbi intézkedésekben állapodnak meg: A körülmények ismertté (eldöntötté) válása esetén a folyamatban lévõ utánpótlási és képzési terveket közösen felülvizsgálják, és megállapodnak a teendõkben. A teljes foglalkoztatás érdekében az érintett területeken a munkáltató vagy a munkavállaló részmunkaidõs foglalkoztatást kezdeményezhet. A munkarendekre, a díjazásra és a foglalkoztatási mód fenntartásának idõtartamára vonatkozóan megállapodás kötendõ a felek egyetértése esetén. A munkáltató mûködésével összefüggõ okra alapozott munkáltatói rendes felmondásra az esetben kerül sor, ha az esetlegesen feleslegessé váló munkatárs, a számára felkínált másik, megfelelõ munkakör betöltését munkaszerzõdés módosítással nem vállalja el. Amennyiben a munkáltató azért nem tud más munkakört felajánlani, mert nincs az adott munkavállaló egészségi alkalmasságának megfelelõ üres munkahely, a munkáltató a munkavállalónak rendes felmondással ezen a jogcímen felmondhat. A felkínált munkakör akkor minõsül megfelelõnek, ha a munkakörre elõírt képzettségi szint megfelel a munkavállaló által betöltött munkakör képzettségi szintjének, a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas, a munkahely és lakóhely közötti napi közlekedési idõ oda-vissza a 3 órát a 10 éven aluli gyermeket nevelõ szülõ esetében a 2 órát nem haladja meg, figyelembe véve a településen belüli közlekedési idõt is, a várható átlagkeresete eléri az utoljára betöltött munkakörben elért átlagkereset 90 %-át. A MÁV ZRt. Központi Szolgáltató egységeinél a fizikai állomány vonatkozásában, amennyiben mûszaki fejlesztés, technológiai váltás, illetve ügyviteli folyamatok átszervezése történik, a munkavállalók munkaviszonyának munkáltatói rendes felmondással történõ megszüntetése esetén a munkáltató kiemelt figyelmet fordít ezen munkavállalók újra elhelyezkedésének elõsegítésére. 2. A munkaerõ állomány képzettségi szintjének emelése céljából a MÁV ZRt. a szakszervezetek véleményének figyelembe vételével március 31-ig felülvizsgálja, és szükség esetén módosítja a évi képzési koncepciót és a képzési rendszer szabályait. A MÁV ZRt. az éves üzleti tervében a képzéshez szükséges forrást beleértve a külsõ forrásokat is - a tárgyévi bérköltség 3 %-ának megfelelõ mértékben biztosítja. 3. A munkáltató belsõ munkaerõpiaci szolgálatot mûködtet. A MÁV ZRt. honlapján, Karrier Portálon jeleníti meg a megüresedõ munkaköröket (kereslet) és hozzájárulásuk esetén itt rögzíti a létszám racionalizálásban érintett munkavállalók adatait. A regionális humán szolgáltatók és a humán partnerek közremûködésével valósul meg a kereslet-kínálat megfeleltetése, az érintettek MÁV ZRt-n belüli új munkakörben történõ elhelyezkedésének elõsegítése. A regionális humán szolgáltatók gondoskodnak az üres álláshelyek közzétételérõl (szórólap, hirdetmény) a területükhöz tartozó szervezeti egységeknél, szolgálati helyeken. Ezen túl az üres álláshelyek feltárására, a belsõ munkaerõpiac élénkítésére, a MÁV Új Esély Alapítvány üres álláshelyekrõl történõ informálására a munkáltató további intézkedéseket tesz. 4. A társaság a munkaerõ szükségletéhez igazodó átképzéssel segíti elõ a létszám-racionalizálásban érintettek MÁV ZRt-n belüli más munkakörben való alkalmazását. Az átképzés szabályozását a munkáltató a szakszervezetek véleményének figyelembe vételével március 31- ig utasításként közzé teszi. Ugyancsak a MÁV Értesítõben, valamint az említett elektronikus rendszereken megjelenteti a célmunkaköröket és az átképzõ tanfolyamokat. A társaság a MÁV Új Esély Alapítvánnyal együttmûködve feltárja és alkalmazza a preventív képzés lehetõségeit. 5. A MÁV ZRt. az adatbázisában a munkaviszony megszûnése után is nyilvántartja a leépítésben érintett volt munkavállalókat. Akik erre igényt formálnak, azokat a végkielégítésként kifizetett idõ eltelte után, képzettségüknek megfelelõ munkakörök megüresedése esetén, írásban kiértesíti a felvételi lehetõségrõl s a felvételnél a MÁV ZRt. KSZ szerinti elõnyben részesítést alkalmazza. IV. Létszám-leépítés (a munkáltató mûködésével összefüggõ okból bekövetkezõ munkáltatói rendes felmondás) következményeinek enyhítését célzó eszközök 1. A foglalkoztatás hatékonyságának növelését célzó munkaszervezési intézkedések valamint létszám-megtakarítással is járó mûszaki fejlesztések, beruházások következtében munkakörök szûnhetnek meg, amelyekben foglalkoztatottak munkaviszonyát a társaság munkáltatói rendes felmondással szünteti meg, amennyiben nem jár eredménnyel a MÁV ZRt-n belüli továbbfoglalkoztatás, más munkakörben való elhelyezés, illetve átképzés a vállalaton belüli hiányszakmákra. 2. A munkáltató a létszámcsökkentésben érintett szervezeti egységeknél, szolgálati helyeken a munkavállalókat a szakszervezetek képviselõinek jelenlétében tájékoztatja a döntés okáról és a tervezett intézkedésekrõl. A konzultáció folyamatában a létszámleépítésre vonatkozó írásos szakszervezeti véleményeket a munkáltató mérlegeli. 3. A munkáltató minden szervezeti egységnél, szolgálati helyen, az érintett létszámtól függetlenül biztosítja az Mt. 94/ A-G (csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok) betartását. Ennek érdekében a szakszervezetek elõzetes véleményezési jogát biztosítva utasítást ad ki a jogszabályhely MÁV ZRt-nél történõ alkalmazásáról. 4. Abban az esetben, ha a létszámcsökkentéssel érintett munkavállaló valamely szakszervezettel tagsági viszonyban áll, a munkavállaló a létszámleépítés folyamatára is jogosult a szakszervezetnek az Mt a alapján kizárólagos kép (...folytatás a 10. oldalon)

6 6 Adóváltozások A évben a legfontosabb adóés járulékváltozások közül a magánszemélyeket fõleg a megszûnõ kedvezmények és a minimálbér változása érintik. Az adótábla sávhatára 150 ezer forinttal emelkedik vagyis 1,7 millió forint éves jövedelemig 18 százalékos lesz az adókulcs, megszûnik viszont több kedvezmény. Az adókulcsok nem változnak 18 és 36 százalék marad. Az alap és kiegészítõ adójóváírás alkalmazásának szabályai nem változnak, ennek következtében a minimálbért is terheli némi adófizetési kötelezettség. Garantált minimálbér Ft/ hó az iskolai illetve szakképzettséget nem igénylõ munkakörben foglalkoztatottak esetében. Azt a munkavállalót, akit legalább középfokú iskolai végzettséget, illetõleg szakképzettséget igénylõ munkakörben foglalkoztatnak, de az ebben a munkakörben eltöltött legalább 2 év gyakorlati idõt igazolni nem tudja a minimálbér Ft. Aki legalább középfokú iskolai végzettséget, illetõleg szakképzettséget igénylõ munkakörben foglalkoztatnak és munkakörben eltöltött legalább 2 év gyakorlati idõvel igazoltan rendelkezik a minimálbér Ft. Az 50 év feletti munkavállalóknak a legmagasabb bérminimum alkalmazását írja elõ a rendelet, függetlenül a betöltött munkakörtõl és gyakorlati idõtõl ez szintén Ft/hó. A megszûnõ kedvezmények a lakáshitel-törlesztési kedvezmény a 2007-tõl megkötött szerzõdésekre, a szellemi tevékenységet, a felnõttképzést és a Sulinetet támogató kedvezmény. Az igénybe vehetõ kedvezmények teljes összege 100 ezer forint, de a felsõ jövedelmi határ évi 6 millióról 3,4 millió forintra csökken. Januártól forintról forintra nõ havonta a munkáltató által a munkavállalónak juttatott meleg étkezési hozzájárulás adómentes határa. A hideg étkezési hozzájárulás esetében az értékhatár forintról forintra emelkedik. Nõ a munkáltató által adható adómentes iskolakezdési támogatás összege is forintról forintra. Felére csökken viszont az önkéntes nyugdíjpénztárba befizetett munkáltatói hozzájárulás adómentes felsõ határa; mostantól nem a mindenkori minimálbér 100, hanem 50 %-a lesz. A családi kedvezmény legalább 3 gyermek esetében gyermekenként Ft/hó, azzal a korláttal, hogy 3 eltartott esetén a kedvezmény 6 mil- (folytatás a 9. oldalon)

7 7 1 %= öngondoskodás A magyar jogrendben a személyi jövedelemadóról szóló törvény felhatalmazást ad arra vonatkozóan hogy a magánszemély a befizetett adója meghatározott részének felhasználásáról az adóévet követõ évben (a rendelkezõ nyilatkozat évében) külön törvényben rögzített mértékben (1%), megjelölt kedvezményezett(ek) javára nyilatkozatban rendelkezzen. Az Alapítvány a Pályavasutasokért elnevezésû alapítvány (mint kedvezményezett) az idén már negyedik alkalommal várja minden munkavállalónak a törvényben felhatalmazott felajánlását. Az Alapítványunk célja: A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete tagjainak, valamint a tagok családtagjainak (házastárs, élettárs, eltartott gyermek) különösen súlyos körülményükben történõ, anyagi eszközök útján való kisegítése. Különösen súlyos körülmény: hosszantartó három hónapot meghaladó betegség, elhalálozás, a tag lakását ért természeti katasztrófa miatti kár, továbbtanuló gyermek tanulmányi feltételeinek biztosítása, ha a család egy fõre jutó havi jövedelme nem haladja meg a mindenkori öregségi nyugdíj legkisebb összegének a kétszeresét. Az Alapítvány további célja az egészséges és kultúrált életkörülmények megteremtése, valamint a családi kötelékek erõsítése a gyermek nevelés támogatása, hogy a Pályavasúton dolgozók életszínvonalában pozitív változás következhessen be. Ezen túlmenõen a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV ZRt. Kollektív Szerzõdésének 80. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. Alapítványunk bevétele csak a munkavállalók személyi jövedelemadójának egy százalékának felajánlásaiból adódik össze, ezért a nehéz élethelyzetbe kerülõ munkavállalókat sajnos csak a befolyt összeg erejéig tudjuk támogatni! Ezért ha már a törvény felhatalmazást ad a személyi jövedelemadó 1 % -nak felajánlására, és mi, mint magánszemélyek nem élünk azzal a lehetõséggel, hogy azt a pályavasúti alapítványnak felajánljuk, akkor ez az összeg az államnál marad. Nehéz élethelyzetbe pedig bárki, bármikor kerülhet, akár ÉN is! Saját magam GONDOSKODHATOK arról, hogy az 1%-omat felajánlom egy olyan alapítványnak, ahová ÉN is bármikor fordulhatok, ha problémám adódik, vagy hagyom, hogy ez a pénz elvesszen. Segíts, hogy segíteni tudjunk! FONTOS: A Rendelkezõ nyilatkozat -ot az adóbevallással együtt, zárt borítékban, adóazonosítóval ellátva kell benyújtani az adóhatósághoz. Amennyiben a munkáltató készíti el az adóbevallást, úgy február 15-ig kell eljuttatni részére az egyéb kedvezményekre vonatkozó nyilatkozatokkal együtt. Szentgyörgyi Mihály a kuratórium elnöke

8 8 Az Explorer Vasutas Világjáró Klub (egyesület) évi programterve München-Neuschwanstein-Párizs-Versailles Velence-Nápoly-Capri-Sorrento-Pompei-Verona Firenze Siracusa Catania Taromina- Pisa Erdély Szicíliai nyaralás (Patti) Bulgária (Sozopol) Horvátország (Brac) Velence-Róma Prága-Krakkó Új Erdély körút Auschwitz-Drezda Horvátország (Trogir) Salzburg London-Cambridge További részletek: honlapunkon, címen, a es vasúti telefonon, kedden 9-15 h-ig szerdán és csütörtökön h-ig, a / es vezetékes számon, hétköznap h után illetve hétvégén, a 06 30/ ös mobil számon, napközben FELHÍVÁS! Az EXPLORER Vasutas Világjáró Klub, Magyarország legnagyobb vasúti szabadidõs szervezete, megalakulása óta nagy hangsúlyt fektetett a vasutasság korrekt tájékoztatására, valamint elektronikus médiumok alkalmazására. Új honlapunkon napi frissítésû, vasúttal és utazással kapcsolatos hírgyûjtemény, mintegy 1000 vasúti link és kép, útleírások, gyakorlati tudnivalók várják az érdeklõdõket. Látogasson el lapunkra ( és regisztráljon most! Hirdetéseinket a PVDSz támogatta. A hó-nap vicce Nyuszika felhívja a hentest: - Szia hentes! Malacfüled van? -Igen! - Csirkelábad van? - Igen! - Libanyakad van? - Igen! - Hát akkor kurva ronda lehetsz! Egy hét Harkányban! Tájékoztatjuk az érdeklõdõket, hogy festõi környezetben, a gyógyfürdõtõl 5-6 percnyi járásra, egész éves nyitva tartással, kettõ önellátós apartman igényelhetõ. A nagy apartman 6 fõ részére, míg a kis apartman 4 fõ részére biztosít minden igényt kielégítõ kényelmes elhelyezést, egész évben. A SZÁLLÁS DÍJA: 1500 Ft/fõ/éjszaka Érdeklõdni lehet: Walter Jánosnál a es vasútüzemi telefonszámon hétfõn, szerdán és pénteken 9-11 óra közötti idõszakban. MÁV-Thermit PVDSz alapszervezet hív6sz! A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink közvetlen! telefonszámait: KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK: Járási Ferenc elnök Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök Nagy Miklós általános alelnök Szentgyörgyi Mihály PML alelnök (fax/üzenetrögz.) Hegedûs István TEB alelnök és Káré István TEB referens Tislér Gábor forgalmi alelnök Kispál Viktor érdekvédelmi ref. (fax/üzenetrögz.) Fehérné Ragcsák Andrea irodavezetõ (üzemi tel./fax/üz.rögz.) Matáv automata fax városi fax/üzenetrögzítõ TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI Budapest Boros Sándor / fax/üz.rögz: Vas István / fax/üz.rögz: Debrecen: Papp Zoltán / fax/üz.rögz: Horváth Imre / fax/üz.rögz: Miskolc Bozsik Endre / fax: Osztermann József / fax/üz.rögz: Pécs Walter János / fax/üz.rögz: Puszpán János / fax: Tislér Gábor / fax/üz.rögz: Szeged Dani Erika / fax: Dobák Zoltán / fax: Szombathely Éder Ferenc / fax/üz.rögz Hanzmann Károly / fax/üz.rögz: Záhony Lippai Tibor / fax: cím: pvdsz@index.hu vagy pvdsz@yahoo.com

9 9 (folytatás a 6. oldalról) lió forint jövedelem határ után nem érvényesíthetõ. A fogyatékos kedvezmény a Ft/hó minimálbért figyelembe véve a minimálbér 5%-a Ft/hó. A nyugdíjuk mellett munkát vállalók esetében visszaáll az évekkel ezelõtti rendszer, vagyis az összes jövedelmet egybe kell vonni, de a teljes adóból le kell vonni a nyugdíjat terhelõ közteher összegét. Így ez azoknak okoz kellemetlenséget, akik ezzel átugranak a következõ szja- sávba, és így magasabb kulccsal adóznak. A tb -járulék terén a munkavállalók egészségbiztosítási járuléka 6-ról 7 százalékra nõ, ebbõl 4 % a természetbeni és 3 % a pénzbeli járulék. Elmarad viszont a munkáltatóknál korábban tervezett csökkentés 29-rõl 26 százalékra. Mostantól 4 százalékos szolidaritási adót kell fizetniük azoknak, akinek az összevont adóalapba tartozó jövedelme meghaladja az egyéni járulék-fizetési felsõ határt. Januártól szinte minden vállalkozás számára kötelezõ az elektronikus bevallás, amelyre az évi 4 millió forintos bevételt el nem érõ társaságok adókedvezményt vehetnek igénybe. Január elsejétõl 6,2 százalékkal emelkedik a családi pótlék összege, ami a családoknak havonta forint többletet jelent, a tartósan beteg vagy fogyatékos gyermeket nevelõk esetében ez az összeg forint havonta. A családi pótlék emelésének költségvonzata 19,9 milliárd forint, az emelt összegû juttatást visszamenõlegesen is februártól kapják a rászorulók. A gyed 7,2 százalékkal, a nyugdíjak 4 százalékkal nõnek, a gyes összege pedig forintra emelkedik Az egyéni nyugdíjjárulék felsõ határa 2007-ben egy naptári napra jutó forint, éves szinten forint. Az autósokat érintõ változás, hogy a súlyadó helyét átveszi a teljesítménytõl, illetve az életkortól függõ gépjármûadó. Az üdülési csekk igénybevétele januártól szigorodik, mert már csak a munkáltatótól és a szakszervezettõl kapott utalvány után jár az adókedvezmény és tankolásra sem lehet használni az utalványokat. Fel lehet használni viszont egészségmegõrzéssel, betegségmegelõzéssel, szabadidõs sporttevékenységgel kapcsolatos szolgáltatások igénybevételére. A decemberi törvénymódosítás szerint a munkáltató továbbra is vállalhatja a munkáltatói adó megállapítást és ez február 15-ig kérhetõ. Ha azonban a munkáltató ezt nem vállalja, a munkavállaló kérheti, hogy a munkáltató mûködjék közre abban, hogy az adóhatósági adó megállapításhoz szükséges nyilatkozatot az adóhatósághoz továbbítsák. Ez a kérés azonban már nem utasítható el. Novák Lajos könyvelõ A PVDSZ, a PÖKKÖP és az Alapítvány a Pályavasutasokért honlapjának megújítása, és annak tartalma folyamatos frissítés alatt van. Honlapunkon az alábbi ingyenes szolgáltatásokkal várjuk az érdeklõdõket: NEWS: naponta frissülõ hírek, lapszemle, vasutasokat, utazókat érintõ információk Saját és egyéb társszervezetek programajánlói Szavazás Linkek: általunk ajánlott linkek közül választhatsz. Letölthetõ kiadványok nyomtatványok ( tõl) Publikálás: Várjuk az érdeklõdõk mellett azon kollégák jelentkezését is, akik honlap tartalmi részéhez is hozzá szeretnének járulni (szerkesztõk, rovatvezetõk). A továbbiakban lehetõség lesz képek leírások, programajánlók, internetes linkek beküldésére. Feltölthetõ kategóriák: link, kép, cikk, hír. Hírlevél rendszer: a honlapon lévõ tartalom kivonatát juttatja el a Információ tagsághoz és az érdeklõdõkhöz. Fórum: itt mindenki leírhatja a véleményét Üzenõfal: On line csevegési lehetõség. A napi híreket is itt tesszük közzé. Hozzászólás: A fenti üzenõ alkalmatosságokhoz hasonlóan, kíváncsiak vagyunk a feltöltött anyagokkal kapcsolatos véleményedre is. Galéria: Eddigi képeink. (te is küldhetsz képet). A lap szolgáltatásai ingyenesek. Bizonyos szolgáltatások igénybevétele önkéntes regisztrációhoz kötött, mert a regisztrált látogatók aktív közremûködését a rendszer pontozza. A jövõben a pontokkal további kedvezmények és elõnyök érhetõek el. A lap az alábbi címeken érhetõ el: További információk: info@pvdsz.hu n és egyéb már ismert elérhetõségeinken. - a szerk - FELHÍVÁS! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) a vasutas munkavállalók minél szélesebb körû informálása érdekében mobiltelefon sms üzenet küldésével tájékoztatja az érdeklõdõket a vasúttársaságnál történõ eseményekrõl, valamint az érdekvédelmi tevékenységrõl. Ennek igénybevételéhez semmi másra nincs szükség, mint az érdeklõdõk a , a , vagy a telefonszámokon jelezzék a saját mobil telefonszámukat, amelyre - heti rendszerességgel, illetve az aktuális hírek szerint küldjük a friss híreket. Ezt a szolgáltatásunkat szakszervezeti hovatartozástól függetlenül minden pályavasutas munkavállaló, térítésmentesen veheti igénybe. Kérjük azon munkavállalókat, akik már igénybe veszik szakszervezetünk sms hírszolgáltatását és közben a mobiltelefonszámuk megváltozik, arról a folyamatos hírszolgáltatás biztosítása érdekében értesítsék a fenti telefonszámokon a PVDSz-t. szemisa

10 10 VÉT HIREK folytatása az 5. oldalról viseletére írásban meghatalmazást adni. Meghatalmazás esetén, a munkavállalóval a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos tárgyalásokon a meghatalmazott képviselõ részvételének lehetõségét biztosítani kell. A tárgyalást kezdeményezõ köteles a tárgyalás elõtt legalább nyolc nappal korábban értesíteni a munkavállalót. Ha a munkavállaló képviselõje a kimutathatóan elküldött értesítés ellenére nem jelenik meg, ez az eljárás folyamatát nem hátráltatja. 5. A 45. életévét betöltött nõk és az 50. életévét betöltött férfiak munkaviszonyát a MÁV ZRt. csak különösen indokolt esetben, egyedi elbírálás alapján szüntetheti meg. Az itt megjelölt életkort betöltött munkavállalók részére a munkáltató a felmentési idõ alatt és a munkaviszony megszûnését követõen maximum 9 hónapig biztosítja az Új Esély program szolgáltatásait. 6. A létszámcsökkentésbe bevont személyek kiválasztásakor ugyancsak egyedi elbírálásban részesül mindazon munkavállaló, aki házastársának MÁV ZRt. munkaviszonya a létszámcsökkentés idõpontját megelõzõ 12 hónapon belül, a munkáltató mûködésével összefüggõ okra alapított munkáltatói rendes felmondással szûnt meg. 7. Munkáltató a létszámleépítésben érintett 35. életévét betöltött nõk és a 40. életévét betöltött férfiak részére biztosítja a MÁV ESÉLY programban való részvételt, év között 2 havi, év között 3 havi, év között 4 havi átlagkeresetnek megfelelõ szociális csomag figyelembe vételével. 8. Munkáltató a létszámleépítésben érintett, legalább 20 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezõ munkavállalók részére biztosítja a MÁV-ÉVEK programban való részvétel lehetõségét, 3 havi átlagkeresetnek megfelelõ szociális csomag figyelembe vételével, amennyiben maximum 3 évük hiányzik életkorban és/vagy szolgálati idõben a nyugdíjjogosultságig. V. A leépítésben érintettek segítésének módjai, eszközei 1. A MÁV ZRt. a Munka Törvénykönyvében és a Kollektív Szerzõdésben rögzített juttatások biztosításán felül szociális csomagot képez, amelyet segély formájában az elszámolással egy idõben, a többi járandósággal együtt kapnak meg a munkáltató mûködésével összefüggõ okra alapított munkáltatói rendes felmondásban érintettek az életkor és a munkahelykeresés, foglalkoztatás érdekében tanúsított magatartás függvényében a következõk szerint: Új Esély programba Belépett Nem lépett be 34 évig 1 havi átlagkereset év 2 havi átlagkereset év 3 havi átlagkereset év 4 havi átlagkereset 0 1. Az Új Esély program mûködtetése, juttatások, szolgáltatások A létszámleépítésben érintett munkavállalók a rendes felmondás közlése elõtt legalább 30 nappal tájékoztatást kapnak az Új Esély programról. Ezt követõen 15 napon belül nyilatkozniuk kell belépésükrõl. A döntés megkönnyítése érdekében a munkáltató tájékoztató füzetet és egyéni elbeszélgetési, tájékozódási lehetõséget biztosít a munkavállalóknak Az Új Esély programba belépõ munkavállalók részére a társaság a következõ szolgáltatásokat, juttatásokat nyújtja a felmentési idõ alatt és a munkaviszony megszûnését követõen maximum 6 hónapig: célcsoportonként eltérõ tartalmú tréning és személyes tanácsadás, élethelyzet-kezelési, mentálhigiénés tanácsadás, életpálya- és képzési terv készítés, irodai infrastruktúrához való hozzáférés, jogi, adó- és TB tanácsadás, befektetési tanácsadás, át/képzési támogatás, tömegközlekedési eszközök igénybevételének támogatása egészségügyi szûrés, ellátás, aktív munkaerõ-piaci munkaerõközvetítés. A programot mûködteti és finanszírozza a MÁV Új Esély Alapítvány. 2. A létszám leépítési program részeként a MÁV ZRt. tovább mûködteti a Munkába helyezést Elõsegítõ Bizottságokat (MEB-eket). A MEB-ekben a reprezentatív szakszervezetek egy-egy fõvel képviseltetik magukat. A MEB-ek tevékenységének vállalati szintû koordinációja céljából a Központi MEB-et tovább mûködteti a munkáltató, ahol szintén egyegy fõ képviseli a reprezentatív szakszervezeteket. A MÁV Új Esély Alapítvány a MEBek útján a Munkaügyi Központokkal együtt felméri a létszámleépítésben érintett munkavállalók munkavállalási lehetõségeit. Az érintett munkavállalók életének további gondozása során az Alapítvány az egyének által kitöltött igényfelmérõ kérdõívek, értékelõ adatlapok segítségével képzési, átképzési tervet készít az elhelyezkedési lehetõségekhez igazodva. 3. A létszám- és álláshely-csökkenés kedvezõtlen következményeinek mérséklésére a MÁV ZRt. együttmûködési megállapodás megkötését szorgalmazza a Gazdasági és Közlekedési Minisztériummal és a Munkaügyi és Szociális Minisztériummal az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök igénybevételére, az újra foglalkoztatás lehetõ legnagyobb mértékû biztosítása érdekében. VI. Záró rendelkezések A felek e megállapodást kollektív erejû megállapodásnak tekintik, amelyet az aláíró felek csak egyezõen kinyilvánított közös akarattal módosíthatnak. Budapest, december 30. Szakszervezetek Munkáltató MEGÁLLAPODÁS A KOLLEKTÍV SZERZÕDÉS MEGHOSSZABBÍTÁSÁBAN Az év végi tárgyalások eredményeként fõként technikai jellegû módosításokkal két évvel, 2008 december 31-ig meghosszabbodott a Kollektív Szerzõdés hatálya. Érdemi módosítást jelent, hogy a jövõben: az üzletági függelékben kéthavi munkaidõkeretben történõ megállapodás is lehetséges, az utazók rendkívüli szabadsága a távolléti díj 80 százalékával díjazott, valamint, hogy a 2007-es bérpolitika részeként bevezetésre került a munkaidõ növelési pótlék Mindezeken túlmenõen módosításra kerültek a Kollektív Szerzõdésben fix összegben meghatározott tételek. Ezek közül a legjelentõsebbnek a Választható Béren Kívüli Juttatások keret összegének 16,6 százalékos növekedése minõsíthetõ. A forintos keretösszeg, havi forintot jelent, mely figyelembe véve a havi forintos vasutas minimálbért is érdemi elõrelépés a legrosszabbul keresõ vasutasoknak is. A fix összegû juttatások növekedését az alábbi táblázat tartalmazza:

11 11 Juttatás megnevezése 26. Redkívüli átvezénylési díj módosított szolgálatban/fõ az 1 havi munkaidõ keretben foglalkoztatott munkavállalók esetén Redkívüli átvezénylési díj módosított szolgálatban/fõ a 2 vagy több havi munkaidõ keretben foglalkoztatott munkavállalók esetén Gépjármû vezetési pótlék/fõ évi fix összeg (Ft) átalány /hó évi fix összeg (Ft) kilométerenként kilométerenként Személygépkocsi vezetéséért 2, , fõnél nem nagyobb befogadóképességû autóbusz vagy 2 t-nál nem nagyobb teherbírású tehergépkocsi vezetéséért 2, , fõnél nagyobb befogadóképességû autóbusz, a 2 5 tonna teherbírású tehergépkocsi vezetéséért 2, , Egyéb tehergépkocsi, különleges gépjármû szervizvagy mûhely-gépkocsi vezetéséért 2, , Motorkerékpár (segédmotor-kerékpár) vezetéséért 2, , Kitüntetések pénzjutalma/fõ - Arany Ezüst Bronz Gépjármûvezetõk elismerése/fõ km km km km km km Kiküldetés - - Élelmezésre napidíj/fõ Forgalmi szakszolgálatban tartós kiküldetés költségtérítése/fõ hónapig szolgálatonként harmadik hónaptól szolgálatonként Munkabér elõleg felsõ határa /hó/fõ nem munkabaleseti halál esetén a kedvezményezett részére kifizetett biztosítás összege Rendkívüli élethelyzet (segély keretösszege/év)* segély fejkvóta Temetési segély maximuma/fõ VBKJ - - keretösszeg Ft /fõ Munkásszállás térítési díja kategóriánként (/fõ/hó) - - Garzonház I. kategória II. kategória III. kategória IV. kategória V. kategória Kategóriába nem sorolt szálláshely átalány /hó 82. Munkahelyi baleset kártérítési összege/fõ - - Baleseti eredetû halál Baleseti eredetû teljes (100%) rokkantság Balesetbõl eredõ folyamatos keresõképtelenség: legalább 20 munkanap legalább 30 munkanap (további) legalább 40 munkanap (további) Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök

12 12 Törõdj magaddal! A PÖKKÖP Küldöttközgyûlése az alábbi kedvezõ 01-jétõl hatályos módosításokat szavazta meg: a beiskolázási segély esetében a családi pótlék igazolás megküldésének eltörlése, a beiskolázási és gyermek üdülési segély nem csak a gyermek 18. életévéig, hanem egészen 25 éves koráig igényelhetõ, új segélyként a gyermek ruházati, oktatási segély bevezetése, amit a pénztártag (vagy házastársa, élettársa) nevére vagy állandó lakcímére kiállított számla (gyermeknek vásárolt ruha, cipõ, tanszer, iskolai vagy tanfolyami tandíj valamint a gyermekneveléssel összefüggõ kiadások) alapján folyósít a pénztár, új segélyként az ápolási segély bevezetése, amit a közeli hozzátartozó orvosi igazolásával lehet igényelni, lakhatási támogatás és gyógyszer segély esetében az igényléshez csatolt számla vagy csekk dátuma a korábbi 4 hónap helyett, 1 évre visszamenõleg elfogadható, már nem csak az egységes tagdíjon felüli többletbefizetés, hanem a Pénztárunkhoz az adóhatóság által átutalt adókedvezményeknek is a 100%- a a pénztártag egyéni számlájának egyéni részébe kerül, tehát egy az egyben felvehetõ. A PÖKKÖP szolgáltatásai tehát 01-jétõl a következõk: A VBKJ keret 2007-ben Fttal emelkedik, tehát éves összege Ft, mindezek ellenére a PÖKKÖP-nél csak a szolgáltatások száma emelkedett, a tagdíj nem, amely továbbra is Ft havonta. A PÖKKÖP a MÁV-nál, az egyedüli szolidaritási elven mûködõ Pénztár, és tagjai amennyiben jogosultak a fenti táblázatban szereplõ, szolidaritási alapból nyújtott segélyek összegeit megkapják, függetlenül az egyéni számlájuk egyéni részén lévõ összegtõl. A szolidaritási alapból nyújtott segélyeken kívül továbbá még a számlájuk egyéni részérõl is vehetnek fel segélyt (pl.: lakhatási támogatás, gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása). Kérünk minden vasutas munkavállalót, hogy a VBKJ nyilatkozatot mielõbb töltse ki és adja le, mert segélyt csak a tagdíjak beérkezése (amit csak márciusára ígért a MÁV!!!) után tud folyósítani a Pénztár. A Pénztárunk törekvése az, hogy évben is a lehetõ legmagasabb szinten tudja ellátni a nehéz élethelyzetbe került pénztártagjaink megsegítését, tehát válassza a VBKJ keretbõl a PÖKKÖP-öt, hiszen a felelõs család- és öngondoskodás kizárólag az ÖN ÉRDEKE. Nagy Miklós IT elnök Segély megnevezése Segély összege Szülési segély Ft Munkaképesség csökkenési segély Ft Rokkantsági segély Ft Gyermeknevelési támogatás: - beiskolázási segély* Ft VAGY! - gyermek ruházati, oktatási segély* Ft - gyermek üdülési segély Ft Temetési segély: - tag halála esetén Ft - közeli hozzátartozó halála esetén Ft Egyszeri árvasági segély Ft Keresõképtelenek segélyezése: - betegségi segély (naponta) 500 Ft - kórházi, szanatóriumi segély (naponta) elsõ 30 napra Ft - megszakítás nélküli folyamatos kórházi, vagy szanatóriumi ellátás esetén a 31. naptól Ft Ápolási segély (naponta) 500 Ft Munkanélküliek segélyezése Ft Az egyéni számla Lakhatási támogatás egyéni részén lévõ Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása összeg erejéig. *A beiskolázási segély és a gyermek ruházati, oktatási segély közül csak az egyik igényelhetõ, naptári évenként egyszer. PÖKKÖP PÖKKÖP OLVASÓI LEVELEK Hatvan Gárdonyi Géza u. 2 Tisztelt Pénztár! Még 2003-ban léptem be a PÖKKÖP-be, mert meggyõzõdésem volt, hogy az öngondoskodásnak csak olyan pénztárnál van értelme, ahol nem csak az egyéni részbõl, hanem a szolidaritási alapból is van lehetõség segélyt igényelni, ha az élethelyzet úgy alakul ban azután váratlanul egészségi állapotom romlása miatt 67 %-os munkaképesség csökkenést szenvedtem, így azonnal a PÖKKÖP-höz fordultam segítségért. Két héten belül átutalásra került a Ft a számlámra. Most már tudom, hogy elõrelátóan döntöttem 2003-ban és minden kollégámat arra kérek, gondolkozzanak, gondoskodjanak elõre õk is, még idejében, akár az idei VBKJ nyomtatvány kitöltése során. név és cím a szerkesztõségben Hatvan Gárdonyi G u. 2 Tisztelt IT Elnök Úr! Ezúton szeretném megköszönni a Pénztár gyors és korrekt segítségét, amit férjem elvesztése után nyújtott, a nehéz anyagi helyzetbe jutott családom számára. Férjem 2002-ben lépett be a Pénztárba. Hosszantartó súlyos betegség után érte õt a halál szeptemberében. A PÖKKÖP ekkor Ft-ot juttatott az anyagi nehézségekkel küszködõ családom részére. Halála elõtt, 2006 évben kórházi és orvosi kezelések után Ft segítséget kaptunk még a pénztártól, mely a férjem hosszantartó betegségébõl adódó keresetvesztesége miatt igen jól jött családunknak. Amíg beteg volt többször elmondta, mennyire örül, hogy olyan helyre tette a pénzét, ahol biztonságban tudja és ahonnan komoly segítséget kapott az

13 OLVASÓI LEVELEK 13 elmúlt négy évben, amikor minden anyagi segítség számított. Még egyszer köszönjük! név és cím a szerkesztõségben PÖKKÖP Hatvan Gárdonyi G u. 2 Tisztelt IT Elnök Úr! Édesanyám halála után másfél hónapra férjem is elhunyt, két árvát hagyva maga után. A nagy fájdalom mellett nagy megterhelést jelentett a temetés nem kis költségeinek elõteremtése. Férjem PÖKKÖP-tag lévén a Pénztár miután tudomást szerzett a haláláról gyors ügyintézésének köszönhetõen a legrövidebb idõn belül átutalta részemre az alapszabályban biztosított Ft-t. A PVDSZ-nél biztosítást is lehetett volna kötni amit sajnos utólag tudtam meg, és ez további egymillió forintot jelentett volna. A bajban tudja meg az ember, hogy az öngondoskodás nagyon fontos, és ajánlom mindenkinek. Ezúton szeretném köszönetemet kifejezni a PÖKKÖP vezetésének és munkatársainak a gyors ügyintézésért és az emberséges hozzáállásért. Papp Jánosné özvegy 4. Búcsúlevél! Egy tragédia tanulsága! Megrázó és sokkoló hírt kaptam december elején az éter hullámain. Barátom, pályatársam, kollégám egy sajnálatos közlekedési baleset következtében életét vesztette. A vasutas társadalom egy olyan köztiszteletben álló, mindenki tiszteletét, szeretetét és megbecsülését élvezõ kollégát veszített Péter személyében, aki ha kellett nappal, ha kellett éjjel, télen, hóban, nyáron a hõségben mindig, mindenkinek segítõ szándékkal a rendelkezésére állt. Gondoskodó tekintete állandóan talán még a családi életének rovására is az elõtte álló feladatok megoldására irányult. A család mély gyászában osztozva, emlékét örökre megõrizve, végsõ búcsút vettünk a pályás kollégák képviseletében Barátunktól a balassagyarmati fõpályamestertõl. Sajnos a visszamaradottakra nézve e szörnyû tragédiának szomorú tanulsága van. Bármennyire is akartunk segíteni tudom az emberi élet és a fájdalom nem mérhetõ pénzben a család anyagi gondjain, nem sikerült szándékainkat megvalósítani. Sajnos Péter, aki mindig, mindenre gondolt, egy valami nagyon fontos dolgot elfelejtett. Elfelejtette, hogy a mi szakmánk az egyik legveszélyesebb szakma a világon és az életünk állandó veszélyben van. A bármelyik pillanatban bekövetkezhetõ baleset miatt gondoskodnunk kell a családunk anyagi biztonságáról, gyermekeink sorsáról. Ezért kell feltétlen igénybe venni a PVDSz által nyújtott élet és balesetbiztosítás lehetõségét, valamint a PÖKKÖP által nyújtott több tízezer forintos segélyeket, mely egyben kötelezettségünk is a családunkkal szemben. Péter! Így a halálod által okozott megdöbbenésbõl felocsúdva, valamennyi pályatársam nevében, ezen újság hasábjain hiszen ez a Te újságod is volt emlékedet szívünkben örökké megõrizve búcsúzom Tõled! Nyugodj békében! Vas István, hatvani fõpályamester 5. A biztosítás jelentõsége, avagy rekviem egy TVG vezetõ emlékére! Egy történet, amely remélem elgondolkoztatja a PVDSz Nyílt vonal címû újság havi olvasóinak azon többségét, akik még nem kötöttek PVDSz biztosítást. A történet a következõ után a VSZ után PVDSz tag lettem, mellyel párhuzamosan biztosítást is kötöttem. Munkatársam, akivel együtt voltam baleseti készenlétben kérdezte: - Ugyan hová akar belépni? röviden elmondtam neki a lényegét, amire Õ így felelt: - Igaz, egyrészrõl meglepem a családot egy-egy telefonnal karácsonyra, másrészt védve vagyok, és ha véletlenül balesetet okozok, vagy engem ér baleset, akkor a pályavasúti alapítvány a kártérítési kötelezettségemet kifizeti. Mindezek díja munkanaponként egy szál cigi ára, ennyit nekem is megér. Kért belépési nyilatkozatot, és kitöltötte a tagdíjlevonási kérelmet. A következõ készenlét alkalmával az adatlapon megjelölte a 800 forintos biztosítási díjfizetését is. A sors szomorú iróniája, hogy nem élhette meg már a biztosítás hasznát sem, mert tragikus hirtelenséggel elhunyt 30 éves korában, maga mögött hagyva egy nagy ûrt, egy szeretõ feleség és egy hét éves kislány életében, akik hazavárták. Biztos nem így gondolta, fõleg, hogy tele volt tervekkel. Sajnos az elhunyt családja csak a PVDSz biztosításból részesült, mivel nem volt PÖKKÖP tag! Kolozsvári Sándor füzesabonyi fõpályamester A hó-nap bölcsessége Az önuralom a legbiztosabb önvédelem. PÖKKÖP az interneten:

14 14 Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Rt Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó Életbiztosítás Ft Ft bármely okból bekövetkezõ halál esetén Baleseti halál Ft Ft esetén plusz! Baleseti rokkantság Ft Ft már 1%-tól 100%-ig arányosan Baleseti csonttörés Ft Ft csonttörés, csontrepedés esetén Baleseti égés Ft Ft legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Baleseti múlékony sérülés Ft Ft 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Baleseti kórházi napi térítés Ft Ft legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Baleseti mûtét Ft Ft esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Kritikus betegségek bekövetkezése Ft Ft esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség RÁADÁS! Ezen kívül a szakszervezetünk által létrehozott alapítvány a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV Rt. Kollektív Szerzõdésének 80. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 9 db szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a kritikus betegségeknél, ugyanis ott 3 hónap várakozási idõ) - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Járási Ferenc elnök, Fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: ) Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva, Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , pvdsz@index.hu, és pvdsz@yahoo.com, Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: B.V.B. Nyomda Eger, Fadrusz u. 4. Tel.: 36/