ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások. 3. szám 122. évfolyam január 19. TARTALOM

Átírás

1 3. szám 122. évfolyam január 19. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások 3/2007. (I. 19. MÁV Ért. 3.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás Megállapodás a MÁV ZRt évi foglalkozáspolitikájához kapcsolódó eljárási szabályokról, valamint a gondoskodó eszközrendszer juttatásairól... 4/2007. (I. 19. MÁV Ért. 3.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás évekre szóló Együttműködési Megállapodás a MÁV ZRt. munkavállalóinak foglalkoztatásáról és bérezéséről... Oldal /2007. (I. 19. MÁV Ért. 3.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV ZRt évi bérintézkedéseiről és a béren kívüli juttatások feltételeiről... A MÁV ZRt. Kollektiv Szerződése (egységes szerkezetbe foglalva)... Egyéb közlemények Helyesbítés... Oldal Utasítások 3/2007. (I. 19. MÁV Ért. 3.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás Megállapodás a MÁV ZRt évi foglalkozáspolitikájához kapcsolódó eljárási szabályokról, valamint a gondoskodó eszközrendszer juttatásairól I. A Megállapodás hatálya A megállapodás időbeni hatálya január 1-től december 31-ig szól. II. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések vonatkozásában 1. A MÁV ZRt. a VÉT ülésein minden negyedévet követő hónap 20-áig előterjeszti a foglalkoztatási célok időarányos megvalósulásának értékelését társasági, üzletági, igazgatósági szinten, bemutatva a bázis, terv, tény adatokat. A foglalkoztatási célok időarányos, szolgálati helyenként és munkakörönként részletezett megvalósulását, üzletági, igazgatósági szintű érdekegyeztetés keretében kell megtárgyalni. 2. Az üzletágak, igazgatóságok munkaerő terveinek egyeztetése középszintű üzletági (igazgatósági) érdekegyeztetés keretében valósul meg, minden negyedévet megelőző hónap 20-ig, első alkalommal március 20-ig. 3. A munkavállalók foglalkoztatására ható munkáltatói intézkedések tervezetének véleményeztetése jogilag szabályozott módon elsősorban a MÁV ZRt. döntési hatásköri listájának (DHL) figyelembe vételével MÁV ZRt., illetve üzletági, igazgatósági szinten történik. 4. A reprezentatív szakszervezetek a jelen megállapodással összhangban, üzletági szinten az adott szinten működő érdekegyeztetés rendszerében két vagy többoldalú megállapodásokat köthetnek. Ezekről a munkáltató 8 napon belül köteles tájékoztatni a megállapodásokban nem részes szakszervezeteket. III. A foglalkoztatottak védelmét célzó létszámhatékonyság növelő eszközök alkalmazása 1. A munkáltató a munkaviszony létesítéseket utasításokban korlátozza. A korlátozások és tilalmak alól szellemi munkakörökben kizárólag a humánpolitikai vezérigazgató-helyettes, fizikai munkakörökben az üzletágve-

2 26 A MÁV ZRt. Értesítője 3. szám zetők és a fő tevékenységi körök vezetői adhatnak felmentést. 2. Munkáltató a létszámtervezés során ahol a munkáltató szándékaival megegyezik, és a feltételek rendelkezésre állnak az előrehozott és korengedményes nyugdíjazás eszközét is alkalmazza. E cél megvalósítása érdekében a munkavállalók részére kedvező, választható nyugdíjazási lehetőséget biztosít a január 1-től december 31-ig terjedő időszakban. A létszámcsökkenést eredményező előrehozott nyugdíjazást 4 havi átlagkeresetnek megfelelő szociális támogatással biztosítja. A munkáltató a létszámcsökkenést eredményező korengedményes nyugdíjazást maximum 2 év nyugdíj átvállalással a jogszabályi feltételek fennállása esetén, a korengedményes nyugdíjazást 2-3 év közötti nyugdíj átvállalásával a jogszabályi feltételeken túl legalább 20 éves folyamatos MÁV munkaviszony fennállása esetén biztosítja. Az erre vonatkozó humánpolitikai vezérigazgató-helyettesi utasítást és módosítását (időbeni hatály meghosszabbítása stb.) a reprezentatív szakszervezetekkel folytatott egyeztetést követően adja ki. 3. A munkáltató a létszámcsökkenési célú korengedményes nyugdíjazás előző pontban rögzített feltételei mellett, kérelmükre egyedi elbírálás alapján lehetővé teszi a korengedményes nyugdíjazást azon munkavállalók részére is, akik a munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat alapján munkakörükben tovább nem foglalkoztathatók. 4. A munkáltató felméri, hogy mely munkakörökben van lehetőség a gazdaságos működés, valamint az ellátandó munkafeladat figyelembe vételével atipikus (rugalmas, részmunkaidős, stb.) foglalkoztatási formára áttérni. A felmérés eredményét március 31-ig átadja az aláíró szakszervezeteknek, és kezdeményezi ezen foglalkoztatási formák bevezetésének a Kollektív Szerződésben történő szabályozását. Munkahely megtartást támogató eszközök 1. Aláíró Felek megállapítják, hogy az üzletágaknál az operatív végrehajtó vasútüzemi tevékenységet ellátók között munkaerő-felesleg nem mutatható ki, ezért nincs szükség a foglalkoztatott létszám csökkentésére. Ezzel összefüggésben a munkáltató vállalja, hogy az üzletágaknál az operatív végrehajtó vasútüzemi tevékenységet ellátó munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését létszámcsökkentésre és átszervezésre való hivatkozással nem kezdeményezi, kivéve az ügyviteli folyamatok átszervezését. Amennyiben előre nem tervezhető események, vagy folyamatok bekövetkezése miatt (vonalbezárások, jelentős piacvesztés) illetve műszaki fejlesztés, technológiaváltás, továbbá az ügyviteli folyamatok átszervezése következtében foglalkoztatási gondok keletkeznének, Felek az alábbi intézkedésekben állapodnak meg: A körülmények ismertté (eldöntötté) válása esetén a folyamatban lévő utánpótlási és képzési terveket közösen felülvizsgálják, és megállapodnak a teendőkben. A teljes foglalkoztatás érdekében az érintett területeken a munkáltató vagy a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatást kezdeményezhet. A munkarendekre, a díjazásra és a foglalkoztatási mód fenntartásának időtartamára vonatkozóan megállapodás kötendő a felek egyetértése esetén. A munkáltató működésével összefüggő okra alapozott munkáltatói rendes felmondásra az esetben kerül sor, ha az esetlegesen feleslegessé váló munkatárs, a számára felkínált másik, megfelelő munkakör betöltését munkaszerződés módosítással nem vállalja el. Amennyiben a munkáltató azért nem tud más munkakört felajánlani, mert nincs az adott munkavállaló egészségi alkalmasságának megfelelő üres munkahely, a munkáltató a munkavállalónak rendes felmondással ezen a jogcímen felmondhat. A felkínált munkakör akkor minősül megfelelőnek, ha a munkakörre előírt képzettségi szint megfelel a munkavállaló által betöltött munkakör képzettségi szintjének, a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas, a munkahely és lakóhely közötti napi közlekedési idő oda-vissza a 3 órát a 10 éven aluli gyermeket nevelő szülő esetében a 2 órát nem haladja meg, figyelembe véve a településen belüli közlekedési időt is, a várható átlagkeresete eléri az utoljára betöltött munkakörben elért átlagkereset 90%-át. A MÁV ZRt. Központi Szolgáltató egységeinél a fizikai állomány vonatkozásában, amennyiben műszaki fejlesztés, technológiai váltás, illetve ügyviteli folyamatok átszervezése történik, a munkavállalók munkaviszonyának munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetése esetén a munkáltató kiemelt figyelmet fordít ezen munkavállalók újra elhelyezkedésének elősegítésére. 2. A munkaerő állomány képzettségi szintjének emelése céljából a MÁV ZRt. a szakszervezetek véleményének figyelembe vételével március 31-ig felülvizsgálja, és szükség esetén módosítja a évi képzési koncepciót és a képzési rendszer szabályait. A MÁV ZRt. az éves üzleti tervében a képzéshez szükséges forrást beleértve a külső forrásokat is a tárgyévi bérköltség 3%-ának megfelelő mértékben biztosítja. 3. A munkáltató belső munkaerő-piaci szolgálatot működtet. A MÁV ZRt. honlapján, Karrier Portálon jeleníti meg a megüresedő munkaköröket (kereslet) és hozzájárulásuk esetén itt rögzíti a létszám racionalizálásban

3 3. szám A MÁV ZRt. Értesítője 27 érintett munkavállalók adatait. A regionális humán szolgáltatók és a humán partnerek közreműködésével valósul meg a kereslet-kínálat megfeleltetése, az érintettek MÁV ZRt-n belüli új munkakörben történő elhelyezkedésének elősegítése. A regionális humán szolgáltatók gondoskodnak az üres álláshelyek közzétételéről (szórólap, hirdetmény) a területükhöz tartozó szervezeti egységeknél, szolgálati helyeken. Ezen túl az üres álláshelyek feltárására, a belső munkaerőpiac élénkítésére, a MÁV Új Esély Alapítvány üres álláshelyekről történő informálására a munkáltató további intézkedéseket tesz. 4. A társaság a munkaerő szükségletéhez igazodó átképzéssel segíti elő a létszám-racionalizálásban érintettek MÁV ZRt-n belüli más munkakörben való alkalmazását. Az átképzés szabályozását a munkáltató a szakszervezetek véleményének figyelembe vételével március 31-ig utasításként közzé teszi. Ugyancsak a MÁV Értesítőben, valamint az említett elektronikus rendszereken megjelenteti a célmunkaköröket és az átképző tanfolyamokat. A társaság a MÁV Új Esély Alapítvánnyal együttműködve feltárja és alkalmazza a preventív képzés lehetőségeit. 5. A MÁV ZRt. az adatbázisában a munkaviszony megszűnése után is nyilvántartja a leépítésben érintett volt munkavállalókat. Akik erre igényt formálnak, azokat a végkielégítésként kifizetett idő eltelte után, képzettségüknek megfelelő munkakörök megüresedése esetén, írásban kiértesíti a felvételi lehetőségről s a felvételnél a MÁV ZRt. KSZ szerinti előnyben részesítést alkalmazza. IV. Létszám-leépítés (a munkáltató működésével összefüggő okból bekövetkező munkáltatói rendes felmondás) következményeinek enyhítését célzó eszközök 1. A foglalkoztatás hatékonyságának növelését célzó munkaszervezési intézkedések valamint létszám-megtakarítással is járó műszaki fejlesztések, beruházások következtében munkakörök szűnhetnek meg, amelyekben foglalkoztatottak munkaviszonyát a társaság munkáltatói rendes felmondással szünteti meg, amennyiben nem jár eredménnyel a MÁV ZRt-n belüli továbbfoglalkoztatás, más munkakörben való elhelyezés, illetve átképzés a vállalaton belüli hiányszakmákra. 2. A munkáltató a létszámcsökkentésben érintett szervezeti egységeknél, szolgálati helyeken a munkavállalókat a szakszervezetek képviselőinek jelenlétében tájékoztatja a döntés okáról és a tervezett intézkedésekről. A konzultáció folyamatában a létszámleépítésre vonatkozó írásos szakszervezeti véleményeket a munkáltató mérlegeli. 3. A munkáltató minden szervezeti egységnél, szolgálati helyen, az érintett létszámtól függetlenül biztosítja az Mt. 94/A-G (csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok) betartását. Ennek érdekében a szakszervezetek előzetes véleményezési jogát biztosítva utasítást ad ki a jogszabályhely MÁV ZRt-nél történő alkalmazásáról. 4. Abban az esetben, ha a létszámcsökkentéssel érintett munkavállaló valamely szakszervezettel tagsági viszonyban áll, a munkavállaló a létszámleépítés folyamatára is jogosult a szakszervezetnek az Mt a alapján kizárólagos képviseletére írásban meghatalmazást adni. Meghatalmazás esetén, a munkavállalóval a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos tárgyalásokon a meghatalmazott képviselő részvételének lehetőségét biztosítani kell. A tárgyalást kezdeményező köteles a tárgyalás előtt legalább nyolc nappal korábban értesíteni a munkavállalót. Ha a munkavállaló képviselője a kimutathatóan elküldött értesítés ellenére nem jelenik meg, ez az eljárás folyamatát nem hátráltatja. 5. A 45. életévét betöltött nők és az 50. életévét betöltött férfiak munkaviszonyát a MÁV ZRt. csak különösen indokolt esetben, egyedi elbírálás alapján szüntetheti meg. Az itt megjelölt életkort betöltött munkavállalók részére a munkáltató a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnését követően maximum 9 hónapig biztosítja az Új Esély program szolgáltatásait. 6. A létszámcsökkentésbe bevont személyek kiválasztásakor ugyancsak egyedi elbírálásban részesül mindazon munkavállaló, aki házastársának MÁV ZRt. munkaviszonya a létszámcsökkentés időpontját megelőző 12 hónapon belül, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói rendes felmondással szűnt meg. 7. Munkáltató a létszámleépítésben érintett 35. életévét betöltött nők és a 40. életévét betöltött férfiak részére biztosítja a MÁV ESÉLY programban való részvételt, év között 2 havi, év között 3 havi, év között 4 havi átlagkeresetnek megfelelő szociális csomag figyelembe vételével. 8. Munkáltató a létszámleépítésben érintett, legalább 20 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére biztosítja a MÁV-ÉVEK programban való részvétel lehetőségét, 3 havi átlagkeresetnek megfelelő szociális csomag figyelembe vételével, amenynyiben maximum 3 évük hiányzik életkorban és/vagy szolgálati időben a nyugdíjjogosultságig. V. A leépítésben érintettek segítésének módjai, eszközei 1. A MÁV ZRt. a Munka Törvénykönyvében és a Kollektív Szerződésben rögzített juttatások biztosításán felül szociális csomagot képez, amelyet segély formájában az elszámolással egy időben, a többi járandósággal együtt

4 28 A MÁV ZRt. Értesítője 3. szám kapnak meg a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói rendes felmondásban érintettek az életkor és a munkahelykeresés, foglalkoztatás érdekében tanúsított magatartás függvényében a következők szerint: Új Esély programba Belépett Nem lépett be 34 évig 1 havi átlagkereset év 2 havi átlagkereset év 3 havi átlagkereset év 4 havi átlagkereset 0 2. Az Új Esély program működtetése, juttatások, szolgáltatások A létszámleépítésben érintett munkavállalók a rendes felmondás közlése előtt legalább 30 nappal tájékoztatást kapnak az Új Esély programról. Ezt követően 15 napon belül nyilatkozniuk kell belépésükről. A döntés megkönnyítése érdekében a munkáltató tájékoztató füzetet és egyéni elbeszélgetési, tájékozódási lehetőséget biztosít a munkavállalóknak Az Új Esély programba belépő munkavállalók részére a társaság a következő szolgáltatásokat, juttatásokat nyújtja a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnését követően maximum 6 hónapig: célcsoportonként eltérő tartalmú tréning és személyes tanácsadás, élethelyzet-kezelési, mentálhigiénés tanácsadás, életpálya- és képzési terv készítés, irodai infrastruktúrához való hozzáférés, jogi, adó- és TB tanácsadás, befektetési tanácsadás, át/képzési támogatás, tömegközlekedési eszközök igénybevételének támogatása egészségügyi szűrés, ellátás, aktív munkaerő-piaci munkaerő-közvetítés. A programot működteti és finanszírozza a MÁV Új Esély Alapítvány. 3. A létszám leépítési program részeként a MÁV ZRt. tovább működteti a Munkába helyezést Elősegítő Bizottságokat (MEB-eket). A MEB-ekben a reprezentatív szakszervezetek egy-egy fővel képviseltetik magukat. A MEB-ek tevékenységének vállalati szintű koordinációja céljából a Központi MEB-et tovább működteti a munkáltató, ahol szintén egy-egy fő képviseli a reprezentatív szakszervezeteket. A MÁV Új Esély Alapítvány a MEB-ek útján a Munkaügyi Központokkal együtt felméri a létszámleépítésben érintett munkavállalók munkavállalási lehetőségeit. Az érintett munkavállalók életének további gondozása során az Alapítvány az egyének által kitöltött igényfelmérő kérdőívek, értékelő adatlapok segítségével képzési, átképzési tervet készít az elhelyezkedési lehetőségekhez igazodva. 4. A létszám- és álláshely-csökkenés kedvezőtlen következményeinek mérséklésére a MÁV ZRt. együttműködési megállapodás megkötését szorgalmazza a Gazdasági és Közlekedési Minisztériummal és a Munkaügyi és Szociális Minisztériummal az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök igénybevételére, az újra foglalkoztatás lehető legnagyobb mértékű biztosítása érdekében. VI. Záró rendelkezések A felek e megállapodást kollektív erejű megállapodásnak tekintik, amelyet az aláíró felek csak egyezően kinyilvánított közös akarattal módosíthatnak. Szakszervezetek Munkáltató Buzásné Putz Erzsébet s. k. Heinczinger István s. k. Mérnökök és Technikusok MÁV ZRt. Szabad Szakszervezete Vasúti Tagozat Kiss László s. k. Mozdonyvezetők Szakszervezete Járási Ferenc s. k. Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Simon Dezső s. k. Vasutasok Szakszervezete Gaskó István s. k. Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete MÁV 4/2007. (I. 19. MÁV Ért. 3.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás évekre szóló Együttműködési Megállapodás a MÁV ZRt. munkavállalóinak foglalkoztatásáról és bérezéséről Bevezetés A piacon való eredményes működés, valamint a versenyképes szolgáltatások biztosítása érdekében, az aláíró felek a MÁV Rt. munkavállalóinak foglalkoztatásáról és bérezéséről szóló évekre kötött 4 éves együttműködési megállapodásban a foglalkoztatás- és jövedelempolitika, a munka- és egészségvédelem, valamint a munkaügyi kapcsolatok terén megfogalmazták és összehangolták a munkáltató és a munkavállalók középtávú érdekeit. Kiindulva abból, hogy az együttműködési megállapodás megfelelő keretet teremtve a rendezett munkaügyi kapcsolatoknak eredményesen szolgálta mind a munkáltatói mind a munkavállalói érdekeket. A MÁV ZRt-nél várható jövőbeni változásokkal összefüggő munkáltatói, valamint munkavállalói érdekek újbóli összehangolása érdekében aláíró felek a foglalkoztatás- és jövedelempolitika, a munka- és egészségvédelem, valamint

5 3. szám A MÁV ZRt. Értesítője 29 a munkaügyi kapcsolatok terén az alábbi megállapodást kötik: I. A Megállapodás hatálya A megállapodás időbeli hatálya január 1-től december 31-ig szól. A munkaidő II. Foglalkoztatás A piaci viszonyok figyelembevételével a megállapodás időtartama alatt felülvizsgálatra kerül az egy főre jutó munkaidő alap. A megállapodás időtartama alatt a vontatási utazók munkaideje nem csökkenhet 38 óra alá. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések vonatkozásában 1. A MÁV ZRt. a VÉT ülésein minden negyedévet követő hónap 20-áig előterjeszti a foglalkoztatási célok időarányos megvalósulásának értékelését társasági, üzletági, igazgatósági szinten, bemutatva a bázis, terv, tény adatokat. A foglalkoztatási célok időarányos, szolgálati helyenként és munkakörönként részletezett megvalósulását, üzletági, igazgatósági szintű érdekegyeztetés keretében kell megtárgyalni. 2. Az üzletágak, igazgatóságok munkaerő terveinek egyeztetése középszintű üzletági (igazgatósági) érdekegyeztetés keretében valósul meg, minden negyedévet megelőző hónap 20-ig, első alkalommal március 20-ig. 3. A munkavállalók foglalkoztatására ható munkáltatói intézkedések tervezetének véleményeztetése jogilag szabályozott módon elsősorban a MÁV ZRt. döntési hatásköri listájának (DHL) figyelembe vételével MÁV ZRt., illetve üzletági, igazgatósági szinten történik. 4. A reprezentatív szakszervezetek a jelen megállapodással összhangban, üzletági szinten az adott szinten működő érdekegyeztetés rendszerében két vagy többoldalú megállapodásokat köthetnek. Ezekről a munkáltató 8 napon belül köteles tájékoztatni a megállapodásokban nem részes szakszervezeteket. A foglalkoztatottak védelmét célzó létszámhatékonyság növelő eszközök alkalmazása 1. A munkáltató a munkaviszony létesítéseket utasításokban korlátozza. A korlátozások és tilalmak alól szellemi munkakörökben kizárólag a humánpolitikai vezérigazgató-helyettes, fizikai munkakörökben az üzletágvezetők és a fő tevékenységi körök vezetői adhatnak felmentést. 2. Munkáltató a létszámtervezés során ahol a munkáltató szándékaival megegyezik, és a feltételek rendelkezésre állnak az előrehozott és korengedményes nyugdíjazás eszközét is alkalmazza. E cél megvalósítása érdekében a munkavállalók részére kedvező, választható nyugdíjazási lehetőséget biztosít, aminek feltételeiről a Felek évente megállapodnak. 3. A munkáltató évente felméri, hogy mely munkakörökben van lehetőség a gazdaságos működés, valamint az ellátandó munkafeladat figyelembe vételével atipikus (rugalmas, részmunkaidős, stb.) foglalkoztatási formára áttérni. A felmérés eredményét minden év március 31-ig átadja az aláíró szakszervezeteknek, és kezdeményezi ezen foglalkoztatási formák bevezetésének a Kollektív Szerződésben történő szabályozását. Munkahely megtartást támogató eszközök 1. Aláíró Felek megállapítják, hogy a jelen megállapodás aláírásának időpontjában az üzletágaknál az operatív végrehajtó vasútüzemi tevékenységet ellátók között munkaerő-felesleg nem mutatható ki, ezért egyelőre nincs szükség a foglalkoztatott létszám csökkentésére. Ezzel összefüggésben a munkáltató vállalja, hogy az üzletágaknál az operatív végrehajtó vasútüzemi tevékenységet ellátó munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését létszámcsökkentésre és átszervezésre való hivatkozással mindaddig nem kezdeményezi, ameddig a globális egyensúly fennáll, kivéve az ügyviteli folyamatok átszervezését. Amennyiben előre nem tervezhető események, vagy folyamatok bekövetkezése miatt (vonalbezárások, jelentős piacvesztés) illetve műszaki fejlesztés, technológiaváltás, továbbá az ügyviteli folyamatok átszervezése következtében foglalkoztatási gondok keletkeznének, Felek külön megállapodnak a szükséges intézkedésekről. A MÁV ZRt. Központi Szolgáltató egységeinél a fizikai állomány vonatkozásában, amennyiben műszaki fejlesztés, technológiai váltás, illetve ügyviteli folyamatok átszervezése történik, a munkavállalók munkaviszonyának munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetése esetén a munkáltató kiemelt figyelmet fordít ezen munkavállalók újra elhelyezkedésének elősegítésére. 2. A munkaerő állomány képzettségi szintjének emelése céljából a MÁV ZRt. a szakszervezetek véleményének figyelembe vételével március 31-ig felülvizsgálja, és szükség esetén módosítja az éves képzési koncepciót és a képzési rendszer szabályait. A MÁV ZRt. az éves üzleti terveiben a képzéshez szükséges forrást beleértve a külső forrásokat is a tárgyévi bérköltség 3%-ának megfelelő mértékben biztosítja.

6 30 A MÁV ZRt. Értesítője 3. szám 3. A munkáltató belső munkaerő-piaci szolgálatot működtet. A MÁV ZRt. honlapján, Karrier Portálon jeleníti meg a megüresedő munkaköröket (kereslet) és hozzájárulásuk esetén itt rögzíti a létszám racionalizálásban érintett munkavállalók adatait. A regionális humán szolgáltatók és a humán partnerek közreműködésével valósul meg a kereslet-kínálat megfeleltetése, az érintettek MÁV ZRt-n belüli új munkakörben történő elhelyezkedésének elősegítése. A regionális humán szolgáltatók gondoskodnak az üres álláshelyek közzétételéről (szórólap, hirdetmény) a területükhöz tartozó szervezeti egységeknél, szolgálati helyeken. Ezen túl az üres álláshelyek feltárására, a belső munkaerőpiac élénkítésére, a MÁV Új Esély Alapítvány üres álláshelyekről történő informálására a munkáltató további intézkedéseket tesz. 4. A társaság a munkaerő szükségletéhez igazodó átképzéssel segíti elő a létszám-racionalizálásban érintettek MÁV ZRt-n belüli más munkakörben való alkalmazását. Az átképzés szabályozását a munkáltató a szakszervezetek véleményének figyelembe vételével minden év március 31-ig utasításként közzé teszi. Ugyancsak a MÁV Értesítőben, valamint az említett elektronikus rendszereken megjelenteti a célmunkaköröket és az átképző tanfolyamokat. A társaság a MÁV Új Esély Alapítvánnyal együttműködve feltárja és alkalmazza a preventív képzés lehetőségeit. 5. A MÁV ZRt. az adatbázisában a munkaviszony megszűnése után is nyilvántartja a leépítésben érintett volt munkavállalókat. Akik erre igényt formálnak, azokat a végkielégítésként kifizetett idő eltelte után, képzettségüknek megfelelő munkakörök megüresedése esetén, írásban kiértesíti a felvételi lehetőségről s a felvételnél a MÁV ZRt. KSZ szerinti előnyben részesítést alkalmazza. Létszám-leépítés (a munkáltató működésével összefüggő okból bekövetkező munkáltatói rendes felmondás) következményeinek enyhítését célzó eszközök 1. A foglalkoztatás hatékonyságának növelését célzó munkaszervezési intézkedések valamint létszám-megtakarítással is járó műszaki fejlesztések, beruházások következtében munkakörök szűnhetnek meg, amelyekben foglalkoztatottak munkaviszonyát a társaság munkáltatói rendes felmondással szünteti meg, amennyiben nem jár eredménnyel a MÁV ZRt-n belüli továbbfoglalkoztatás, más munkakörben való elhelyezés, illetve átképzés a vállalaton belüli hiányszakmákra. 2. A munkáltató a létszámcsökkentésben érintett szervezeti egységeknél, szolgálati helyeken a munkavállalókat a szakszervezetek képviselőinek jelenlétében tájékoztatja a döntés okáról és a tervezett intézkedésekről. A konzultáció folyamatában a létszámleépítésre vonatkozó írásos szakszervezeti véleményeket a munkáltató mérlegeli. 3. A munkáltató a létszámcsökkentési célú korengedményes nyugdíjazás feltételei mellett kérelmükre egyedi elbírálás alapján lehetővé teszi a korengedményes nyugdíjazást azon munkavállalók részére is akik a munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat alapján munkakörükben tovább nem foglalkoztathatók., és számukra megfelelő munkakört nem tud a munkáltató felajánlani. A felkínált munkakör akkor minősül megfelelőnek, ha: a munkakörre előírt képzettségi szint megfelel a munkavállaló által betöltött munkakör képzettségi szintjének, a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas, a munkahely és lakóhely közötti napi közlekedési idő oda-vissza a 3 órát a 10 éven aluli gyermeket nevelő szülő esetében a 2 órát nem haladja meg, figyelembe véve a településen belüli közlekedési időt is, a várható átlagkeresete eléri az utoljára betöltött munkakörben elért átlagkereset 90%-át. 4. A munkáltató minden szervezeti egységnél, szolgálati helyen, az érintett létszámtól függetlenül biztosítja az Mt. 94/A-G (csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok) betartását. Ennek érdekében a szakszervezetek előzetes véleményezési jogát biztosítva utasítást ad ki a jogszabályhely MÁV ZRt-nél történő alkalmazásáról. 5. Abban az esetben, ha a létszámcsökkentéssel érintett munkavállaló valamely szakszervezettel tagsági viszonyban áll, a munkavállaló a létszámleépítés folyamatára is jogosult a szakszervezetnek az Mt a alapján kizárólagos képviseletére írásban meghatalmazást adni. Meghatalmazás esetén, a munkavállalóval a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos tárgyalásokon a meghatalmazott képviselő részvételének lehetőségét biztosítani kell. A tárgyalást kezdeményező köteles a tárgyalás előtt legalább nyolc nappal korábban értesíteni a munkavállalót. Ha a munkavállaló képviselője a kimutathatóan elküldött értesítés ellenére nem jelenik meg, ez az eljárás folyamatát nem hátráltatja. 6. A 45. életévét betöltött nők és az 50. életévét betöltött férfiak munkaviszonyát a MÁV ZRt. csak különösen indokolt esetben, egyedi elbírálás alapján szüntetheti meg. Az itt megjelölt életkort betöltött munkavállalók részére a munkáltató a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnését követően maximum 9 hónapig biztosítja az Új Esély program szolgáltatásait. 7. A létszámcsökkentésbe bevont személyek kiválasztásakor ugyancsak egyedi elbírálásban részesül mindazon munkavállaló, aki házastársának MÁV ZRt. munkaviszonya a létszámcsökkentés időpontját megelőző 12 hónapon belül, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói rendes felmondással szűnt meg.

7 3. szám A MÁV ZRt. Értesítője Munkáltató a létszámleépítésben érintett 35. életévét betöltött nők és a 40. életévét betöltött férfiak részére biztosítja a MÁV ESÉLY programban való részvételt, az évenkénti megállapodásban rögzített juttatásokkal. 9. Munkáltató a létszámleépítésben érintett, nyugdíjazáshoz közel álló munkavállalók részére biztosítja a MÁV-ÉVEK programban való részvétel lehetőségét az évenként kötött megállapodásban rögzített feltételek szerint. A leépítésben érintettek segítésének módjai, eszközei A Munka Törvénykönyvében és a Kollektív Szerződésben rögzített juttatások biztosításán felüli juttatásokban a Felek évente megállapodnak 1. A MÁV ZRt. a megállapodás hatálya alatt tovább működteti az Új Esély programot. Az Új Esély programba belépő munkavállalók részére a társaság a következő szolgáltatásokat, juttatásokat nyújtja a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnését követően maximum 6 hónapig: célcsoportonként eltérő tartalmú tréning és személyes tanácsadás, élethelyzet-kezelési, mentálhigiénés tanácsadás, életpálya- és képzési terv készítés, irodai infrastruktúrához való hozzáférés, jogi, adó- és TB tanácsadás, befektetési tanácsadás, át/képzési támogatás, tömegközlekedési eszközök igénybevételének támogatása egészségügyi szűrés, ellátás, aktív munkaerő-piaci munkaerő-közvetítés. A programot működteti és finanszírozza a MÁV Új Esély Alapítvány. 2. A létszám leépítési program részeként a MÁV ZRt. tovább működteti a Munkába helyezést Elősegítő Bizottságokat (MEB-eket). A MEB-ekben a reprezentatív szakszervezetek egy-egy fővel képviseltetik magukat. A MEB-ek tevékenységének vállalati szintű koordinációja céljából a Központi MEB-et tovább működteti a munkáltató, ahol szintén egy-egy fő képviseli a reprezentatív szakszervezeteket. 3. A létszám- és álláshely-csökkenés kedvezőtlen következményeinek mérséklésére a MÁV ZRt. együttműködési megállapodás megkötését szorgalmazza a Gazdasági és Közlekedési Minisztériummal és a Munkaügyi és Szociális Minisztériummal az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök igénybevételére, az újra foglalkoztatás lehető legnagyobb mértékű biztosítása érdekében. III. Jövedelempolitika A bérjellegű érdekeltségi rendszerek, bérszerkezet, bérszintek és bérarányok A megállapodást aláíró felek a bérjellegű érdekeltségi rendszerek működtetése, a bérszerkezet, a bérszintek, valamint a bérarányok jövőbeni alakítása során az alábbi elvek megvalósítását jelölik meg célként: 1. Alapelvek: A MÁV ZRt. kompenzációs politikája a bérjellegű érdekeltségi rendszereket a szociális rászorultságtól függetlenül kezeli. A szociális rászorultság szempontjait a vállalati béren kívüli javadalmazási rendszeren belül a rászorultság elvén alapuló juttatások rendszere hivatott megvalósítani. A megállapodást aláíró felek elkötelezettek a munkakör-értékelési rendszer fejlesztésében, a vállalat teherbíró képességének megfelelően a bérek versenyképes alakításában, a bérszerkezet továbbfejlesztésében, valamint az alapbér- és teljesítmény-orientált bérezési rendszer működtetésében. A megállapodó felek elkötelezettek a korábban kialakult bérfeszültségek csökkentésében. A személyi alapbérfejlesztés a munkaerő-piaci jövedelemszintek közelítését, továbbá az egyéni teljesítmény elismerését szolgálja. Felek az éves béremelés mértékéről, végrehajtásának módjáról évente tárgyalnak és állapodnak meg. Bérszintnövekedés: A vasutas munkavállalók éves keresetnövelésének mértéke tekintetében valamennyi munkaköri kategóriában a Felek célul tűzik ki, hogy a vasutas összjövedelmek mediánjai azonos vagy hasonló mértékben közelítsék meg a magyar bérpiaci medián összjövedelem szintet. A keresetnövelés mértéke meg kell, hogy haladja az Országos Érdekegyeztető Tanács által ajánlott bruttó átlagbér növelési sáv középértékét. Amennyiben az Országos Érdekegyeztető Tanács a bruttó átlagbér növelésére egy értéket jelöl meg, akkor a bérnövekedésnek ezt az értéket kell meghaladnia. Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban történő megegyezés hiányában a bruttó átlagbér növekedés tekintetében a felek az éves bérmegállapodásban állapodnak meg azzal a kötelezettséggel, hogy amennyiben az Országos Érdekegyeztető Tanácsban következő év január 31-ig a Megállapodásban szereplő mértéknél magasabb béremelési ajánlást fogadnak el a felek, a MÁV ZRt. és a Megállapodást aláíró szervezetek felülvizsgálatot kezdenek. A MÁV ZRt. átfogó reformja, a társaság eredményesebb működése alapozza meg a munkavállalók jövedelmi helyzetének javítását, melyhez a forrást a hatékonyságjavítás teremti meg 2. Bérszerkezet: A bérjellegű érdekeltségi rendszer elemei a munkakör értékén alapuló alapbérrendszer, a munkavégzés általánostól eltérő körülményeit elismerő

8 32 A MÁV ZRt. Értesítője 3. szám pótlék- és jutalékrendszer, továbbá a teljesítményösztönzést szolgáló alapbéren túli rendszerek. Felek megerősítik, hogy az alapbérrendszer keretei között az egyéni teljesítményen alapuló személyi differenciálás alkalmazása mellett van létjogosultsága a szakmai gyakorlaton alapuló tarifabérezésnek, továbbá munkaköri hierarchiától függő rész-bérsávoknak. Az aláíró felek a bérjellegű elemekre fókuszálva a bérszerkezet egyszerűsítésére, egységesítésére és az akár több évtizede fennálló, kirívó ellentmondások feloldására december 31-ig javaslatot tesznek. Ennek érdekében ig végrehajtják a munkavégzés általánostól eltérő körülményeit elismerő pótlékrendszer, továbbá a nem teljesítményösztönző pótlékok felülvizsgálatát. Amennyiben a piaci viszonyok figyelembevételével a felek az egy főre jutó munkaidő alap növelésében megállapodnak, a munkaidő növelés megfelelő kompenzációval valósul meg. 3. Teljesítményösztönzés: A teljesítmény orientált működés érdekében a MÁV ZRt. a megállapodás hatálya alatt továbbfejleszti és működteti, a szervezeti és az egyéni teljesítmények értékelésének és fejlesztésének rendszerét, és az erre alapozott munkavállalói érdekeltségi rendszert, amelynek forrását az éves bérszintnövekedésre fordítható bértömeg biztosítja (2. pont). A teljesítményösztönzési rendszer kiterjesztése az MÁV ZRt. Munkaköri Kategória rendszerben kialakított munkaköri hierarchia mentén 15-ös MÁV ZRt. Munkaköri kategória és afeletti munkaköröket betöltő munkavállalók esetében fokozatosan valósul meg. A teljesítmény ösztönzési rendszer bevezetése biztosítja a munkavállalók számára az intézményes visszacsatolás rendszerét, kimenete pedig az ösztönzés és fejlesztés keretrendszerét. A Társaság dinamikusabb működése érdekében, meghatározott célfeladatok elvégzésére, a Társaság továbbra is működteti a projekt szervezeti struktúrákat. A munkáltatói egyoldalú intézkedéssel elismeri a projektben munkakörük ellátása mellett dolgozó munkavállalók teljesítményét. 4. Bérarányok: A megállapodást aláíró felek az éves béremelések során olyan belső bérarányok kialakítására törekednek, amelyek valamennyi munkaerő szegmensben biztosítják a munkaerő szükséglet kielégítését, a munkatársak megtartását, anyagi érdekeltségét, továbbá a szakemberek vonzását, és megszerzését. A Felek kívánatosnak tartják a munkaköri kategóriákhoz tartozó személyi alapbér sávok szűkítését, továbbá mindegyik MMK-kategóriában a magyar bérpiaci mediánhoz azonos vagy hasonló mértékű közelítés valósuljon meg. A Felek a bérarányok alakítása során továbbra is támogatják a diplomás minimálbérek vonzóvá tételét, a minőségi csere program és a kulcsmunkavállalói program működtetését. Az éves bérmegállapodások megkötése és az éves bérintézkedések végrehajtása során az aláíró felek kötelezettséget vállalnak az MMK-hoz tartozó alapbérsávokon belüli, teljesítmény alapú differenciált bérfejlesztés megvalósítására. A reprezentatív szakszervezetekkel kötött MÁV és üzletági szintű bérmegállapodás alapján a munkáltatói jogkörgyakorló felelősségi körében, és döntésével valósul meg a bérfejlesztés. A felek az éves bérfejlesztésnél az egyéni teljesítmény növekvő mértékű figyelembe vételére törekszenek. Béren kívüli javadalmazások 1. A MÁV ZRt. változatlanul működteti a béren kívüli javadalmazások hárompilléres rendszerét. Ezek a következők: a munkakörtől független, minden munkavállaló részére azonos keretösszeget biztosító Választható Béren Kívüli Javadalmazási (VBKJ) rendszer, alanyi jogon járó juttatások, melyek részben biztosítási alapon nyugszanak, a rászorultság elvén alapuló juttatások rendszere. 2. A Társaság a VBKJ éves juttatási keretösszegét a munkavállalók és a munkáltató érdekeinek, a törvényi előírásoknak és az bérfejlesztés mértékének figyelembevételével növeli. 3. A felek a rászorultság elvén alapuló juttatások biztosításával érvényesítik a szociális szempontokat. Az erre a célra szolgáló egy főre jutó összeget a munkáltató évente az infláció mértékének megfelelően emeli meg. Nem anyagi jellegű ösztönzők, jutalmazások, kitüntetések: Kitüntetési rendszer: A MÁV ZRt. továbbfejleszti az egységes kitüntetési rendszert, amellyel elismeri mind az egyszeri, mind a tartósan kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkavállalók tevékenységét, és vasúti szolgálatát. A MÁV ZRt. a Társaság lehetőségeinek figyelembevételével javaslatot készít a hosszú vasutas munkaviszony elismerésének intézményrendszerére. IV. Munka- és egészségvédelem A munkabiztonság és egészségvédelem társadalmi tendenciái A gazdasági folyamatok szereplői körében a biztonság és az egészség megőrzése iránti érzékenység és a megelő-

9 3. szám A MÁV ZRt. Értesítője 33 zés iránti elkötelezettség az EU tagállamaiban felértékelődött, gazdasági vetületei miatt a gazdasági tervek megelőzési stratégiai eszközrendszerének részét képezi. A szolgáltatási szférában, így a szállítási folyamatokban a biztonság piaci tényezővé, versenyelemmé vált. A versenyképesség megőrzése, javítása, fejlesztése társadalmi összefogást tesz szükségessé a stratégiai célok elérése érdekében, amelyben fontos jogszabályban is meghatározott szerep jut az érdekképviseleti szerveknek. A szükséges és elérhető szintek tervszerű cselekvést, intézkedés-sorozatot tesznek szükségessé, amelyeket társadalmi szinten a gazdasági élet szereplői, a munkáltatók és a munkavállalók képviselői megállapodásokban rögzítenek. A MÁV ZRt. a korábbi években is megállapodásokat kötött az egészséget és a biztonságot nem veszélyeztető munkakörülmények biztosítása és fejlesztése érdekében, amelynek folytatására az érdekképviseleti szervekkel kötelezettséget vállal. Alapelvek, célkitűzések Stratégiai célok A humán erőforrás védelmében érvényesül a fenntartható fejlődés, az elővigyázatosság, a megelőzés elve és a partneri viszony. A munkavállalók egészséget nem veszélyeztető és biztonságos foglalkoztatása érdekében továbbra is cél: a munkabalesetek számának és súlyosságának folyamatos csökkentése; a meglévő kedvezőtlen munkakörülményekből és munkakörnyezetből eredő kockázatok folyamatos feltárása és mérséklése, újratermelődésének megakadályozása a vonatkozó jogi környezet figyelembe vétele és megtartása mellett; a műszaki (korszerű járművek beszerzése, pályalétesítmények, biztosítóberendezések létesítése, új gépek, berendezések beszerzése és használatba vétele stb.), gazdasági, tevékenység-kihelyezési, szervezési intézkedésekkel járó kockázatok proaktív kezelése; a biztonsági munkakultúra fejlesztése a MÁV ZRt. munkaszervezetének irányítási, szolgáltatási és végrehajtási szintjein; a fizikai és pszicho-szociális értelemben is jó közérzetet biztosító munkakörnyezet kialakítása, a felmerülő problémák elemzése, megoldása. Célkitűzések megvalósításának eszközrendszere A megállapodásban meghatározott kötelezettségek, cselekvések tervszerűek, kiszámíthatók, meg-valósíthatók, számszerűsíthetők, ellenőrizhetők. A meghatározott cselekvések, intézkedések figyelembe veszik a munkavégzés hatókörében tartózkodók és a MÁV ZRt. szolgáltatásait igénybevevők biztonsági érdekeit is. Alkalmas módon szolgálja a munkavállalók egészségének, biztonságának megóvását. A műszaki fejlesztéssel és a változó gazdasági szerkezettel járó biztonsági és egészségi kockázatokat megfelelően kezeli, alkalmas a megelőzésre. A megvalósítási mód eszközrendszerébe beépülnek a korszerű informatikai rendszerek által biztosított lehetőségek. A cselekvések célszerűen szolgálják az érintettek, így különösen a munkavállalók tájékoztatását a várható kockázatokról és a kockázatok lehetséges egészségkárosító következményeinek megelőzéséről. Célkitűzések, konkrét feladatok A stratégiai célok elérése érdekében a MÁV ZRt től: a vontatójárművek, motorkocsik vezetőállásainak ergonómiai korszerűsítésére, klímatizálására, hűtőszekrények beszerelésére a Gépészeti Üzletág az érintett szakszervezetekkel évente megállapodást köt; törekszik a pályaépítési és fenntartási munkagépek vezetőállásainak ergonómiai korszerűsítésére, klímatizálására, hűtőszekrénnyel történő ellátására; új vontatójárművek beszerzésénél, vontatójármű-rekonstrukciónál csak klimatizált vezetőállású és hűtőszekrénnyel ellátott járműveket szerez be és biztosítja a korábban végrehajtott kapcsolódó fejlesztések szinten tartását; biztosítja a felújított, új beszerzésű, illetve bérelt gépjárművek klímatizálását; a jelentős figyelemkoncentrációt igénylő forgalomirányító-, és egyéb, a forgalom lebonyolításával összefüggő tevékenységet végzők munkahelyiségeinek klímatizálására a Pályavasúti Üzletág az érintett szakszervezetekkel évente megállapodást köt; az új létesítésű személypénztáraknál az ergonómiai és klímatizálási követelményeket minden esetben érvényesíti, az egyéb munkahelyeknél törekszik az ergonómiai és klímatizálási követelmények érvényesítésére; a forgalom lebonyolításával közvetlenül összefüggő munkakörökben foglalkoztatottak részére az egészségmegőrzési programot kiterjeszti; a jogszabálynak megfelelően az új képernyős munkahelyeknél az ergonómiai követelményeket minden esetben érvényesíti; a jogszabálynak megfelelően az üzemi közlekedési utakon, technológiai területeken keletkező, a közlekedés biztonságát súlyosan és közvetlenül veszélyeztető botlásveszélyeket soron kívül megszünteti. A munkavállalók biztonsága, munkakörülményeinek a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002.(II.8.)SzCsM-EüM. rendelet szerinti javítása, egészségmegőrzése érdekében a MÁV ZRt.: a kocsivizsgálók helyiségeit évenkénti ütemezéssel korszerűsíti;

10 34 A MÁV ZRt. Értesítője 3. szám az utazó személyzet céljait szolgáló a fordulóállomásokon lévő várakozó helységeket évenkénti ütemezéssel korszerűsíti; a szakszervezetekkel egyetértésben május 31- ig kidolgozza, és azt követően alkalmazza azon intézkedéseket, melyek elősegítik az utazószemélyzet megóvását a szolgálat közben személyüket ért erőszakos fellépésektől, fizikai bántalmazástól; az utazószemélyzet részére évenként egy alkalommal oktatást szervez az erőszakos támadások esetén követendő magatartás elsajátítására; az utazószemélyzet részére a rendszeres szakmai oktatásokon felül további a munkavállaló számára nem kötelező képzéseket szervez az üzletágakkal évenként egyeztetett ütemezés szerint, amelyeken a munkavállaló részt vehet; a szimulációs rendszer alkalmazását a mozdonyvezetők képzésénél hálózati szintre kiterjeszti és beépíti az időszakos vizsgáztatások rendszerébe; a szimulációs rendszer alkalmazását a forgalmi szolgálattevők és az erősáramú elektrikusok képzésénél hálózati szintre kiterjeszti; veszélyes, különösen a munkavégzés során a balesetek elkerülése érdekében fokozott figyelmű kezelést igénylő munkaeszközök, technológiák időszakos biztonsági felülvizsgálatára software-t fejleszt ki, hálózati szintű alkalmazását kiterjeszti, adatbázisát szükség szerint bővíti; a veszélyes anyagokkal és készítményekkel kapcsolatos információk biztosítására software-t fejleszt ki, hálózati szintű használatát kiterjeszti, lekérdezhetőségéhez szükséges tárgyi feltételeket biztosítja, adatbázisát szükség szerint bővíti; a komfortosabb, magasabb szintű védelmet biztosító egyéni védőeszközök beszerzése érdekében a közbeszerzési eljárások műszaki dokumentációiba a magasabb szintű, illetve korszerűbb, az egészség-védelmet magasabb szinten érvényesítő feltételeket beépíti; elkészíti, és rendszerbe állítja az EU egyes tagállamaiban megvalósított és eredményesen alkalmazott munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerét; a munkára képes állapot biztosítása, valamint az alkohol- és drogfogyasztás megelőzése érdekében megfelelő vizsgálati módszereket vezet be; a külső vállalkozók által okozott, biztonsági kockázatot jelentő események proaktív kezelésére megelőzési módszereket dolgoz ki; a tevékenység kihelyezésben érintett szervezeti egységek vezetőit a MÁV ZRt. munkabiztonságot érintő fontosabb intézkedéseiről, szabályainak jelentős változásairól rendszeresen tájékoztatja; a MÁV ZRt. beruházási forrásainak 2%-át a munkavállalók munkakörülményeinek javítására fordítja, amelyet az éves üzleti terveibe beépíti. az egészségügyi kockázatok csökkentése érdekében az abban részt vevő munkavállalók és az elvégzendő szűrővizsgálatok körét kibővíti; foglalkozás-egészségügyi ellátás szakmai színvonalának emelésére és körülményeinek javítására intézkedést tesz; a vasutas igényjogosultak részére kiemelt gyógyítómegelőző ellátást biztosít a MÁV Kórházzal kötött Együttműködési Megállapodás értelmében; december 31-ig kidolgozza a munkaköri alkalmasság egészségügyi követelményrendszerét és eljárási rendjét. az üzemi és szociális helyiségekben megfelelő higiéniai feltételeket biztosít; Éves tervezés, értékelés A MÁV ZRt. várható gazdálkodási, fejlesztési forrásai ismeretében minden év február végéig az előzőekben foglaltak figyelembevételével üzletáganként elkészíti a munkavállalók biztonsága, munkakörülményeinek javítása érdekében tervezett intézkedések listáját, költségeit, amelyben az üzleti területek érdekegyeztetése keretében egyeztet a reprezentatív szakszervezetekkel. Az egyeztetés eredményét az üzleti terv (tervek) készítésénél figyelembe veszi. A munkáltató a megvalósított intézkedésekről szükség szerint, de legalább a tárgyévet követő év március 31-ig a VÉT-en tájékoztatást ad. Alapelvek V. Munkaügyi kapcsolatok 1. A munkáltató és a szakszervezetek kijelentik, hogy kölcsönösen érdekeltek a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatok és a rendszeres, érdemi párbeszéd fenntartásában, az érdekegyeztetés rendszerének színvonalas működtetésében. 2. A megállapodást kötő felek az érdekek kölcsönös beszámításának elvére alapozva a Kollektív Szerződésben és egyéb megállapodásokban rögzítik a munkavállalók munkaviszonyával, élet- és munkakörülményeivel, a munkavállalók és a munkáltató kötelezettségeivel, valamint a munkáltatás alapvető szabályaival összefüggő normákat. Munkaügyi kapcsolatrendszer 1. Az aláíró felek a MÁV ZRt. szervezeti átalakítása során folyamatosan vizsgálják a változó struktúrához igazodó munkaügyi kapcsolatrendszer kialakításának szükségességét, és indokolt esetben létrehozzák az érdekegyeztetés új fórumait. 2. A MÁV ZRt. szervezeti átalakításához kapcsolódó munkavállalókat érintő változások körültekintő előkészítése és végrehajtása érdekében a munkáltató MÁV ZRt.

11 3. szám A MÁV ZRt. Értesítője 35 Konzultatív Bizottság -ot működtet, melynek tagjai a reprezentatív szakszervezetek, a Központi Üzemi Tanács és a Központi Munkavédelmi Bizottság 1-1 képviselője, illetve a munkáltató képviselői. Működés feltételeinek biztosítása 1. A MÁV ZRt. a MÁV ZRt. Kollektív Szerződésében meghatározott tárgyi és infrastrukturális támogatást biztosít a MÁV ZRt-nél képviselettel rendelkező érdekképviseleti szervezetek részére. 2. A MÁV ZRt. kötelezettséget vállal arra hogy, mint tulajdonos gondoskodik arról, hogy a MÁV csoporthoz tartozó többségi MÁV ZRt. tulajdonú gazdasági társaságok külön megállapodásban foglaltak szerint valamenynyi, az adott társaságnál működő és képviselettel rendelkező szakszervezet számára folyamatosan biztosítsák a szakszervezeti (érdekképviseleti) tagdíj munkavállalói kérelemre történő levonását és havonként meghatározott adatok szolgáltatását. 3. A MÁV ZRt. külön megállapodásban foglaltak szerint valamennyi a társaságnál működő és képviselettel rendelkező szakszervezet számára folyamatosan biztosítja: a. A szakszervezeti (érdekképviseleti) tagdíj munkavállalói kérelemre történő levonását és havonként meghatározott adatok szolgáltatását, b. A szakszervezetet az a) pont alapján figyelembe vett létszám után 3,8 óra/3 fő mértékben megillető munkaidő-kedvezményt, a munkaidő-kedvezményből fel nem használt időtartam, de legfeljebb a munkaidő-kedvezmény felének pénzbeli megváltását és havonkénti folyósítását. Konfliktusok kezelésének módja 1. A megállapodást aláíró felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a kialakult problémákat, konfliktusokat az érdekegyeztetés valamennyi szintjén elsősorban tárgyalásos úton rendezik. 2. Aláíró Szakszervezetek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a jelen megállapodásban foglaltak megváltoztatásának kikényszerítése érdekében sztrájkot nem kezdeményeznek és nem szerveznek. VI. Záró rendelkezések A felek a középtávú megállapodást kollektív megállapodásnak tekintik, amelyet az aláíró felek csak egyezően kinyilvánított közös akarattal módosíthatnak. A jelen megállapodás felmondásának jogát a felek a hatályba lépést követő három évre kizárják. Ezt követően a felmondási jog egy éves határidővel, a naptári év utolsó napjára gyakorolható. Budapest, december 30. Szakszervezetek Munkáltató Buzásné Putz Erzsébet s. k. Heinczinger István s. k. Mérnökök és Technikusok MÁV ZRt. Szabad Szakszervezete Vasúti Tagozat Kiss László s. k. Mozdonyvezetők Szakszervezete Járási Ferenc s. k. Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Simon Dezső s. k. Vasutasok Szakszervezete Gaskó István s. k. Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete MÁV 5/2007. (I. 19. MÁV Ért. 3.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV ZRt évi bérintézkedéseiről és a béren kívüli juttatások feltételeiről A megállapodás célja A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság évi bérintézkedéseit és a béren kívüli juttatások feltételrendszerét az alábbi szabályok mentén határozzák meg; és a humánpolitikai vezérigazgató-helyettes a bérintézkedések végrehajtásáról a megállapodás aláírását követő 15 napon belül végrehajtási utasítást készít. A évi intézkedések Alapbéresítés, pótlékok rendezése Bérsávok meghatározása Bérfejlesztés megvalósítása Munkaidő megváltása Teljesítményösztönző juttatás Munkavállalói csoportok béremelése Munkakörök, besorolási rendszer és a munkaerőpiaci pozíció erősítése Béren kívüli juttatások rendszere E megállapodás felmondására a Kollektív Szerződés felmondására vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, az alábbi eltérésekkel.

12 36 A MÁV ZRt. Értesítője 3. szám I. Alapbéresítés, pótlékok rendezése a) január 1-jétől alapbéresítésre kerül a évben kifizetett 1,5%-os teljesítményösztönző juttatás. Az alapbéresítés vetítési alapja a december 31-én statisztikai vagy munkajogi és november 30-án is statisztikai állományban foglalkoztatott- illetve betegség miatt jogi állományban lévő munkavállalók december 31-i személyi alapbére. b) Racionalizálási intézkedések a következő, személyi alapbér arányában meghatározott pótlékok vonatkozásában: 7, 12 és 12,5%-os mértékű műszakpótlékok felülvizsgálata, egységesítése, megszűntetése illetve magasabb műszakpótlékra történő ráállítása. A havi rendszerességgel folyósított fix és %-os mértékű csoportvezetői pótlékok megszűntetése a Gépészeti üzletágnál (egyidejűleg egy új munkakör kialakítása); véradási átalány, TVG figyelői pótlék, és egyéb jutalék címén kifizetett pótlékok megszűntetése. Végrehajtás időpontja: Folyamatos, további megállapodások mentén, a KSZ erre vonatkozó módosítását követően. II. Bérsávok Az aláíró felek egyaránt kívánatosnak tartják a MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriákhoz (továbbiakban MMK) tartozó személyi alapbérsávok szűkítését. A felek egyetértenek abban, hogy: cél a munkakörök értékéhez rendelt, zárt bérsávok medián értékeinek a piaci medián értékhez való közelítése, a sávminimumra való ráállás (alulról felzárkóztatás) kötelező, a zárt személyi alapbérsávokat az 1. számú melléklet mutatja be. A MÁV Zrt.-hez újonnan belépő, felsőfokú állami iskolai végzettséggel (oklevéllel ill. diplomával) rendelkező pályakezdők minimális személyi alapbére főiskolai végzettség esetén Ft/hó, egyetemi végzettség esetén Ft/hó. III évi bérfejlesztés Alapja: december 31-i személyi alapbérnek a 1,5%-os teljesítményösztönző juttatás alapbéresítésével képzett összege. Mértéke: munkaköri csoportonként eltérő 6-8 MMK: 8,0% 9-17 MMK: 7,5% Végrehajtása: Alanyi jogú bérfejlesztés: o 6-8 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 8%, de minimum 5000 Ft o 9-13 MMK-ban tartozó munkavállalóknál 6%, de minimum 5000 Ft o MMK-ban tartozó munkavállalóknál 5000 Ft. A 6-8 MMK-hoz, a 9-13 MMK-hoz és a MMKhoz kapcsolódó bérfejlesztési összeg nem csoportosítható át az egyes kategória csoportok között. Differenciált bérfejlesztés: az alanyi jogú bérfejlesztésen felül o 6-8 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 0,0%-os, o 9-13 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 1,5%-os, o a MMK-ba tartozó munkavállalóknál az alanyi jogon járó 5000 Ft-os bérfejlesztés és a 7,5%-os bértömeg különbsége. A bérfejlesztést a munkáltatói jogkört gyakorló differenciálási lehetőségének biztosításával kell végrehajtani. A differenciálás a következő objektív szempontok figyelembe vételével történhet: Az üzletági, igazgatósági szervezeti egységeknél esetlegesen kialakult bérfeszültségek kezelése; az egy MMK-ba sorolt, de hierarchikusan egymásra épülő munkakörök bérfeszültségeinek kezelése. Az üzletági, igazgatósági szervezeti egységek az érintett szakszervezetekkel a differenciálás gyakorlati végrehajtására a megállapodásban szereplő objektív differenciálási szempontok alapján a Működési és Szervezeti Szabályzathoz igazodóan, a végrehajtási utasításban felsorolt szervezetekre a megállapodás aláírását követő 15 napon belül megállapodást kötnek. Az alapbéremelés vetítési alapja a december 31- én és január 1-jén egyaránt statisztikai állományban foglalkoztatott munkavállalók december 31-i személyi alapbére, illetve a jelen megállapodás I.a) pontjában érintetteknél az a szerint keletkezett személyi alapbér. A bérfejlesztés a MÁV Zrt december 31-én és január 1-jén egyaránt statisztikai állományban foglalkoztatott teljes- és részmunkaidős munkavállalói részére jár. A jogi állományban lévő munkavállalók személyi alapbérét a státuszukban bekövetkező változás időpontjában kell rendezni. Végrehajtás időpontja: január 1-jei hatállyal, a januári bérek kifizetésével együtt, a februári bérfizetési napon, amennyiben a Megállapodás aláírását követő 15 napon belül, azaz legkésőbb január 15-ig: o a humánpolitikai vezérigazgató-helyettes végrehajtási utasítást ad ki,

13 3. szám A MÁV ZRt. Értesítője 37 o az üzletági, igazgatósági szervezeti egységek az érintett szakszervezetekkel a differenciálás gyakorlati végrehajtására megállapodást kötnek. Amennyiben fentiek csak január 15 után, de január 31-ig teljesülnek a végrehajtás időpontja: visszamenőlegesen január 1-jei hatállyal, először a februári bérek kifizetésével együtt, a márciusi bérfizetési napon történik. Amennyiben az Országos Érdekegyeztető Tanácsban január 31.-ig a Megállapodásban elfogadott 7,5% bérfejlesztést és 1,5% társasági eredmény mutató teljesítéséhez kötött teljesítmény ösztönző juttatást meghaladó mértékű béremelési ajánlást fogadnak el a felek, (azaz az OÉT ajánlás középértéke meghaladja a 9%-ot), a MÁV ZRt. és a Megállapodást aláíró szervezetek felülvizsgálatot kezdenek. A differenciálás végrehajtásáról a munkáltató a Vasúti Érdekegyeztető Tanácson a bérfejlesztés végrehajtását követő két hónapon belül tájékoztatást ad. IV. Munkaidő megváltása A munkaerőpiaci helyzet erősítése, illetve a működési hatékonyság növelése érdekében az alábbi munkaidő növekedés valósul meg. o a vontatási utazóknál a jelenleginél 2 órával magasabb, azaz 38 óra a kötelező heti munkaidő (határozatlan időre), o a vonatkísérő és további munkakörökben a jelenleginél 1 órával magasabb, azaz 37,5, illetve 38 óra a kötelező heti munkaidő (2007 évre). A munkaidő növelés kompenzálása munkaidő növelési pótlékkal valósul meg, amely a törzsbér részét képezi (műszakpótlék alapja). A munkaidő növelési pótlék a munkavállalót addig illeti meg, míg a 37,5 órás, illetőleg 38 órás foglalkoztatása megvalósul. A munkaidő növelés kompenzálásának mértéke o Vontatási utazóknál (mozdonyvezető, mozdony segédvezető) 9,0% o Vonatkísérőknél 4,0% o Többi munkakörben 3,5% A munkaidő növelési pótlék csak a december 31-én és január 1-jén statisztikai állományban foglalkoztatott o teljes munkaidős munkavállalókat, illetve o a december 27-én aláírt megállapodás hatálya alá tartozó vonatfel-, átvevői munkakörbe tartozó munkavállalókat illeti meg. Végrehajtás időpontja: március 1-től, első kifizetés az áprilisi bérfizetési napon. V. Teljesítményösztönző juttatás Az aláíró felek rögzítik, hogy a MÁV Zrt. a társasági szintű komplex teljesítményösztönzési rendszer részeként a rövidtávú vezetői ösztönzési rendszerbe tartozó munkavállalók kivételével valamennyi munkavállaló részére társasági eredmény mutató teljesítéséhez kötött teljesítmény ösztönző juttatás egyszeri kifizetés lehetőségét biztosítja 1,5%-os bérfejlesztésnek megfelelő bértömeg mértékéig; ezen bértömeg felosztása a Működési és Szervezeti Szabályzathoz igazodóan, a végrehajtási utasításban felsorolt szervezetekre történik; a Vasúti Érdekegyeztető Tanácsban a felek az alkalmazott mutatókról a MÁV Zrt. üzleti tervének elfogadását követő 30 napon belül megállapodnak. Az értékelésre a I-IX. havi tényadatokból számított éves várható teljesítés alapján kerül sor, amelynek eredményéről a végrehajtását követően a munkáltató a Vasúti Érdekegyeztető Tanács részére tájékoztatást ad. A kifizetés végrehajtása a novemberi bérekkel együtt, a decemberi bérfizetési napon történik. A MÁV Zrt. a évi üzleti tervezés során a évi bérköltség tervében a kifizetés (1,5%) forrását biztosítja. VI. Munkavállalói csoportok béremelése A keresetemelésben részesülő munkavállalók vonatkozásában a reprezentatív szakszervezetek munkavállalói csoportok kialakítására tehetnek javaslatot, akik között de a csoporton belül maradva az átlagostól eltérő béremelési módszert indítványozhatnak. A javaslatot tevő reprezentatív szakszervezetek és a munkáltató között létrejött megállapodásokat az aláíró felek elfogadják. VII. Béren kívüli juttatások A választható béren kívüli juttatások keretösszege Ft/fő/év. Végrehajtása: A munkavállaló részére járó VBKJ keretből február 10-ig megtett nyilatkozata alapján választott elemek értékének átutalását havonta utólag egy ízben, a tárgyhót követő 10. napig kell teljesíteni. A VBKJ keretből járó részösszeg első utalására március 10- ig kerül sor, azaz a munkavállalók a februári fizetéssel kapják meg az első kéthavi, részarányos VBKJ összeget. VIII. További intézkedések Munkáltató kötelezettséget vállal a 2007 évben munkajogi jogutódlással kiszervezett munkavállalókat megillető munkaidő növelési pótlék alapbéresítésére. Az aláíró felek kijelentik, hogy a jelen megállapodásban foglaltakat a Kollektív Szerződés évre vonat-

14 38 A MÁV ZRt. Értesítője 3. szám kozó módosításánál elfogadják, illetve azokkal egyetértenek. Budapest, december 30. Szakszervezetek Munkáltató Buzásné Putz Erzsébet s. k. Heinczinger István s. k. Mérnökök és Technikusok MÁV ZRt. Szabad Szakszervezete Vasúti Tagozat Kiss László s. k. Mozdonyvezetők Szakszervezete Járási Ferenc s. k. Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Simon Dezső s. k. Vasutasok Szakszervezete Gaskó István s. k. Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete MÁV MMK 1. számú melléklet A MÁV Munkaköri Kategóriákhoz tartozó évi személyi alapbérsávok Személyi alapbér minimuma (Ft/hó) Személyi alapbér maximuma (Ft/hó) A MÁV ZRt. Kollektiv Szerződése (egységes szerkezetbe foglalva) A felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés időbeni hatályát december 31. napjáig meghosszabbítják, és a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalják. I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Kollektív Szerződés hatálya A Kollektív Szerződés hatálya a 2. pontban foglaltak kivételével kiterjed a MÁV ZRt. munkáltatóra, annak valamennyi munkavállalójára és szervezeti egységére. 2. Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya a) A MÁV ZRt-nek az Mt (1) bekezdése szerinti vezető állású munkavállalóira, valamint b) a MÁV ZRt. Igazgatóságának a MÁV ZRt-vel munkaviszonyban is álló igazgatósági tagjaira. A KSZ hatálya az Mt. 188/A. szerint vezetőnek minősülő munkavállalókra az Mt. X. fejezetében foglalt eltérő rendelkezések figyelembevételével terjed ki. 3. A Kollektív Szerződés szabályait olyan személyre, aki a MÁV ZRt-vel munkaviszonyban nem áll vagy munkaviszonya szünetel, továbbá a MÁV ZRt-n kívül más jogi személyre, vagy jogi személyiséggel nem rendelkező egyéb szervre kizárólag a Kollektív Szerződés külön felhatalmazása alapján lehet alkalmazni. 4. A Kollektív Szerződés időbeli hatálya december 31-ig terjed. A Kollektív Szerződés felépítése A Kollektív Szerződés szerkezetileg elkülönítve tartalmazza a) a Kollektív Szerződést megkötő felek közötti kapcsolatrendszer szabályait (a Kollektív Szerződés kötelmi része), b) a vasúti munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, gyakorlásuk és teljesítésük módját, valamint a rájuk vonatkozó eljárási rendet (a Kollektív Szerződés normatív része). 2. Az egyes szakmai (foglalkozási) csoportokra vonatkozó eltérő szabályokat a Kollektív Szerződésben foglaltak szerint az üzletági (igazgatósági) függelékek tartalmazzák.

15 3. szám A MÁV ZRt. Értesítője Az egyes telephelyek (munkáltatói jogkör gyakorlása szerint elhatárolt szervezeti egységek) munkavállalóira vonatkozó eltérő szabályokat a Kollektív Szerződésben foglaltak szerint a helyi függelékek tartalmazzák. 4. Az üzletági (igazgatósági) és a helyi függelékek a Kollektív Szerződés részét képezik. Az azokban foglaltakat a Kollektív Szerződés rendelkezéseivel összhangban kell értelmezni és végrehajtani. 5. A Kollektív Szerződés mellékletei tartalmazzák az egyes rendelkezések végrehajtására vonatkozó általában technikai jellegű meghatározásokat, szabályokat. 1. sz. melléklet: Az egyes egészségre ártalmas munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó külön szabályok. 1/A sz. melléklet: A hideg környezetben végzett munka munkaszervezési intézkedései 1/B sz. melléklet: A meleg környezetben végzett munka munkaszervezési intézkedései 2. sz. melléklet: A forgalmazási veszteség normáiról. 3. sz. melléklet: A rendkívüli felmondáson kívüli munkáltatói intézkedések és a munkavállalói kártérítési felelősség érvényesítésének rendje. 4. sz. melléklet: A MÁV ZRt. Ruházati Szabályzata 5. sz. melléklet: A kereskedelmi szolgálatot ellátók jutalékrendszere 5/1. sz. melléklet: Munkakör és jogcím 5/2. sz. melléklet: A jogosultak köre. 6. sz. melléklet: A 49 hatálya alá tartozó munkakörök felsorolása 7. sz. melléklet: Az üzletági (igazgatósági) függelékek megkötésre jogosult szervezetek felsorolása A Kollektív Szerződés megkötése és módosítása A Kollektív Szerződést egyrészről: a munkáltató nevében a munkáltató vezérigazgatói feladatokat ellátó, az Mt (1) bekezdés szerinti vezetője, másrészről: a munkavállalók nevében az érdekképviseletüket ellátó szervezetek kötik meg (a munkavállalói érdekképviseleti szervezetek, továbbiakban: szakszervezetek). Az Mt. 29. (2) bekezdésében meghatározott szakszervezetek is megköthetik a Kollektív Szerződést, ha a MÁV ZRt-nél működő valamennyi szakszervezet együttes szerződéskötése nem lehetséges. (Mt. 33. (4) bek.) A Kollektív Szerződés alkalmazása során képviselettel rendelkezőnek azt a szakszervezetet kell tekinteni, amelynek működése alapszabálya szerint a Magyar Államvasutak ZRt-re terjed ki, vagy amelynek valamely szervezete a MÁV ZRt területén is működik. 2. Az 1. pont rendelkezései irányadók a Kollektív Szerződés egyes rendelkezéseinek üzletági (igazgatósági) vagy helyi szintű szabályozására is. 3. Ha a szakszervezetek Kollektív Szerződéssel kapcsolatos álláspontjai egymástól eltérnek közös álláspontjuk kialakítása érdekében, a munkáltató felkérésére egyeztetést folytathatnak le. 4. A Kollektív Szerződés módosítására vonatkozó javaslatát a javaslattevő köteles valamennyi fél tudomására hozni. A módosító javaslattal kapcsolatos tárgyalást a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül meg kell kezdeni. A Kollektív Szerződés módosítására egyebekben az e -ban foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni. Kollektív Szerződés felmondása 4. A Kollektív Szerződés december 31. napjáig nem mondható fel. A Kollektív Szerződés függelékei Az azonos központi (üzletági, igazgatósági) irányítás alá tartozó szervezeti egységekre (szolgálati főnökségekre) és ezek munkavállalóira vonatkozó, a Kollektív Szerződésben külön nem szabályozott kérdéseket az e paragrafusban foglaltakat is figyelembe véve az üzletági (igazgatósági) függelékek tartalmazzák. Az üzletági (igazgatósági) függeléket a munkáltató nevében az üzletági (igazgatósági) irányítást ellátó központi szerv (pl.: üzletág, igazgatóság) vezetője, a munkavállalók nevében a szakszervezetek illetékes szervezetei kötik meg. A szakszervezetek üzletági (igazgatósági) függelék megkötésére vonatkozó jogánál a Munka Törvénykönyve 33. -t megfelelően alkalmazni kell. 2. A munkáltatói jogkör gyakorlása szerint elhatárolt szervezeti egységekre és ezek munkavállalóira vonatkozó, a Kollektív Szerződésben külön nem szabályozott kérdéseket az e -ban foglaltakat is figyelembe véve a helyi függelékek tartalmazzák. A helyi függeléket a munkáltató nevében a szervezeti egység vezetője, a munkavállalók nevében a szakszervezet (szakszerve ze tek) helyi szervezete(i) kötik meg. A szakszervezet(ek) helyi függelék megkötésére vonatkozó jogánál a Munka Törvénykönyve 33. -t kell megfelelően alkalmazni. A csomóponti főnökségeknél a szervezetükbe tartozó telephelyekre is vonatkozóan helyi függeléket lehet kötni, melyben a csomóponti főnökségek vezetője és az ott képviselettel rendelkező szakszervezetek (együttes szerződéskötésük lehetetlensége esetén a reprezentatív szakszervezetek) állapodnak meg.

16 40 A MÁV ZRt. Értesítője 3. szám Ha az adott szolgálati helynek külső szolgálati helye is van, a külső szolgálati helyre vonatkozó helyi függeléki rendelkezés(ek) csak az ott működő szakszervezeti szervezet (pl. alapszervezet, tagcsoport stb.) egyetértésével állapíthatók meg. 3. Az üzletági (igazgatósági), illetőleg a helyi függelékek a munkaviszonnyal kapcsolatos kérdéseket a) a Kollektív Szerződés szerint szabályozzák, illetőleg b) a szakmai vagy helyi viszonyokra tekintettel egyéb munkaviszonnyal kapcsolatos kérdésekről is rendelkezhetnek. Az üzletági (igazgatósági) illetőleg a helyi függelékek a Kollektív Szerződéstől csak akkor térhetnek el, ha az eltérésre a KSZ kifejezett felhatalmazást ad, vagy az eltérés a munkavállalókra kedvezőbb rendelkezést tartalmaz. 4. Az üzletági (igazgatósági), illetőleg a helyi függelék azon rendelkezése, amely a Kollektív Szerződés vagy valamely jogszabály rendelkezésébe ütközik, figyelembe véve a 3. pontban foglalt kedvezőbb szabályozásra vonatkozó rendelkezéseket is érvénytelen (semmis). A semmisséget hivatalból kell figyelembe venni. A Kollektív Szerződés közzététele és az abban foglaltak megismertetése a munkavállalókkal A munkáltató köteles a Kollektív Szerződést a munkavégzési helyeken kifüggeszteni vagy olyan módon elhelyezni, hogy ahhoz a munkavállaló akadályoztatás nélkül munkaidejében hozzájuthasson. 2. A munkáltató köteles ellátni a Kollektív Szerződés, az üzletági (igazgatósági), illetőleg a helyi függelékek egy-egy példányaival azt a munkavállalót, akinek munkaköri kötelessége a Kollektív Szerződés rendelkezéseinek alkalmazása, valamint az üzemi tanács tagjait és a szakszervezet munkahelyi tisztségviselőit. 3. A munkáltató köteles biztosítani annak lehetőségét, hogy a Kollektív Szerződést a munkavállalók megismerjék. Ez megvalósulhat a munkaidőben történő tájékoztatással vagy egyéb, a szolgálati hely és a munkavállalók szempontjából legmegfelelőbb eszközökkel és módon (például a kötelező oktatásokon). 4. A munkáltató kötelezettséget vállal a Kollektív Szerződés, valamint az üzletági függelékeknek a MÁV ZRt. Értesítőjében és az intraneten, valamint az interneten való közzétételére. II. RÉSZ A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS KÖTELMI RÉSZE A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉST KÖTŐ FELEK KÖZÖTTI KAPCSOLATRENDSZER A munkáltató és a szakszervezetek közötti kapcsolat alapelvei 7. A munkáltató és a szakszervezetek közötti kapcsolat valamennyi formájában és minden szintjén az alábbi alapelveknek kell érvényesülni. a) A felek egymás jogát és jogos érdekét tiszteletben tartják. b) A felek tartózkodnak minden olyan magatartástól, amely a másik felet megillető jog érvényesülését kizárná vagy akadályozná, illetőleg alkalmas lehet arra, hogy a másik fél jó hírnevét hátrányosan befolyásolja. c) A felek a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni. d) A kötelezettséggel terhelt fél köteles mindent megtenni annak érdekében, hogy a másik fél jogosultságához időben hozzájuthasson, illetőleg jogát időben és szerződésszerűen gyakorolhassa. e) A felek közötti kapcsolat rendszeres és folyamatos. f) A felek törekednek a konfliktusok megelőzésére, illetőleg a kialakult konfliktusok békés megoldására. A szakszervezeti tevékenység elismerése és elősegítése A munkáltató a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint elismeri, elősegíti és támogatja a képviselettel rendelkező szakszervezeteket, valamint érdekképviseleti és érdekvédelmi tevékenységüket. 2. A munkáltató valamennyi képviselettel rendelkező szakszervezet vonatkozásában érvényre juttatja a szakszervezeti esélyegyenlőség elvét. A szakszervezetek tárgyi és infrastrukturális támogatása Helyiséghasználat A.) Irodahelyiség használata A munkáltató a Kollektív Szerződés hatálya alatt a MÁV ZRt. szervezetét érintő változások arányában a jelenlegi mértékben biztosítja az irodahelyiségek használatát a szakszervezetek részére. A használat munkaidőben, és munkaidőn kívül is térítésmentes.

17 3. szám A MÁV ZRt. Értesítője 41 B.) Egyéb helyiségek használata a.) A szakszervezetek működésével összefüggő esetekben a szakszervezetek a MÁV ZRt. üdülői és a b.) pontban foglalt helyiségek kivételével a munkáltatóval történő előzetes egyeztetés alapján, bérleti díj fizetése nélkül használhatják a munkáltató egyéb helyiségeit. b.) A MÁV ZRt. Vezérigazgatósága földszinti konferenciatermét és a PSZBEK konferenciatermét a szakszervezetek a tervezett igénybevételt legalább két héttel megelőző külön igény alapján, évente két-két alkalommal, legfeljebb három naptári napi időtartamra használhatják bérleti díj fizetése nélkül. E helyiségek további használata a munkáltatóval történő eseti megegyezés alapján, bérleti díj fizetése ellenében történhet. c.) A munkáltató a.) és b.) pontban jelzett helyiségeinek használata esetén minden esetben meg kell téríteni a külön e célra odarendelt kiszolgáló személyzet költségeit, valamint az ott foglalkoztatott személyzet esetleges többlet munkadíját, az adott helyiségben nem rendszeresített technikai szolgáltatás(ok) költségét(eit), a szakszervezet által külön igényelt szolgáltatás(ok) költségét(eit). 2. Telefonhasználat A.) Üzemi telefonhasználat A munkáltató a vasútüzemi telefon használatát az 1/A pontban szabályozott irodahelyiség használatához kapcsoltan, ugyanazon mértékben, térítésmentesen biztosítja a szakszervezetek részére. B.) Egyéb telefonhasználat A munkáltató által biztosított egyéb önálló telefonvonal használatáért a szakszervezet a telefonszolgáltató által kiszámlázott díjat köteles megtéríteni. C.) Internet hozzáférés A munkáltató a vasútüzemi telefonvonalakon ahol a technikai feltételek biztosítottak térítésmentesen engedélyezi az Internet hozzáférést. Ez esetben a szakszervezet csak az Internet szolgáltatóval kötött megállapodás alapján kiszámlázott díjat köteles megtéríteni. A fenti díjak bizonyítható meg nem fizetése esetén a munkáltató a használatot előzetes felszólítást követő 30 nap elteltével a díjak megtérítéséig megvonja. 3. A vonalposta használata A szakszervezet korlátozás nélkül jogosult a vonalposta használatára. Az ilyen küldeményeket csak lezárt zsákban, csomagban, egységborítékban vagy borítékban lehet elhelyezni és továbbítani. A MÁV ZRt. csak e küldemények utasításszerű továbbításáért felel, annak tartalmát nem vizsgálhatja, azért a szakszervezetek tartoznak felelősséggel. 4. Berendezések, eszközök biztosítása, használata a.) A szakszervezet által használt irodahelyiség(ek)ben a munkáltató a helyben szokásos mennyiségű, és színvonalú irodabútort, telefonkészüléket stb. biztosítja. Ezek használata térítésmentes. b.) Egyéb eszközök biztosításáért, illetve használatáért fizetendő díjat a szakszervezet és a munkáltató megállapodása határozza meg. 5. A szakszervezet felelőssége az általa használt dolgokért A munkáltató a szakszervezettel egyeztetet időpontban a használt dolgokat és eszközöket évente egy alkalommal ellenőrizheti. Az ellenőrzésről jegyzőkönyvet kell felvenni. A szakszervezet a dolgokban keletkezett károkért a polgári jog szabályai szerint felel. A használat megszűnése esetén a szakszervezet köteles a dolgot rendeltetésszerű használatra alkalmas állapotban visszaadni, vagy az ennek érdekében felmerült költséget megtéríteni. 6. A támogatás konkrét módját, formáit, mértékeit és feltételeit a központi, az üzletági (igazgatósági) és helyi megállapodások határozzák meg. A szakszervezeteket megillető jogok csoportos létszámcsökkentés esetén A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntését megelőzően az üzemi tanáccsal (üzemi megbízottal) fennálló ez irányú kötelezettségén túl köteles az illetékes szakszervezettel (szakszervezetekkel) is konzultációt kezdeményezni. A konzultáció lefolytatása során az Mt. 94/A-94/F - ainak rendelkezéseit kell értelemszerűen alkalmazni. A konzultáció a szakszervezetekkel és az üzemi tanáccsal együttesen történik. 2. Az 1. pontban foglalt rendelkezések nem alkalmazhatók, ha a foglalkoztatási kérdéseket külön kollektív szerződés erejű megállapodás rendezi. A munkáltató és a szakszervezetek közötti kapcsolat rendszeressége Munkáltató és a szakszervezetek legalább negyedévenként munkaértekezletet tartanak. A munkaértekezlet célja az, hogy a munkáltató tájékoztatást adjon a munkavállalókat érintő lényeges gazdasági és szociális kérdésekről. A szakszervezetek meghatározott kérdések megtárgyalását is kezdeményezhetik. 2. Az 1. pontban meghatározott munkaértekezletet minden üzletági (igazgatósági) és helyi függeléket kötő szervezetnél (szervezeti egységnél) is meg kell tartani, feltéve, hogy ott szakszervezet képviselettel rendelkezik.

18 42 A MÁV ZRt. Értesítője 3. szám A szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkaidő-kedvezmény igénybevétele A szakszervezet a munkaidő-kedvezmény igénybevételére vonatkozó döntését a) az egybefüggő, legalább 15 napot elérő igénybevétel esetén legalább 15 nappal, b) az a) pontban meghatározott időtartamot el nem érő igénybevétel esetén legalább 8 nappal, vontatási utazók esetén legalább 11 nappal előbb közli a tisztségviselőt létszámban tartó szolgálati hely vezetőjével. 2. A 1. b) ponttól eltérően, az igénybevételt megelőzően legalább 1 nappal is közölhető a döntés, ha az igénybevételt a) a munkáltatóval való tárgyalás, b) az Mt. 19. (3) bek. szerinti képviselet, c) munkaviszonyra vonatkozó szabályban rögzített valamely jogvesztő határidő megtartása, d) a szakszervezet központi döntéshozó szerve (pl. Országos Választmány, Elnökség, Küldöttközgyűlés) rendkívüli ülésének összehívása teszi szükségessé. Az előzőek szerinti körülményeket a szakszervezet köteles a bejelentőben feltüntetni. 3. A 1. és 2. pontokban meghatározott határidők utáni megkeresések (bejelentők) is teljesíthetők. A megkeresést elutasító döntést a szakszervezet kérése esetén a munkáltatónak meg kell indokolnia. 4. A szakszervezeti munkaidő-kedvezmény időtartamára [Mt. 25. (2) és (4) bek.] a tisztségviselőt átlagkeresete illeti meg. A szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelmével kapcsolatos szakszervezeti tájékoztatási kötelezettség 12/A. 1. A KSZ 7. c) pontban előírt együttműködési kötelezettség keretében a szakszervezet évente, illetőleg változás esetén haladéktalanul tájékoztatás céljából megküldi a munkáltatónak az Mt. 28. (1), valamint (4) bekezdése alapján munkajogi védelem alatt álló választott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselők névsorát. 2. A tájékoztatónak tartalmaznia kell: A szakszervezeti tisztségviselő választásának (kooptálásának) időpontját, A szakszervezeti tisztségviselő megbízatása megszűnésének időpontját. A szakszervezeti tisztség betöltésének időtartamát. A Vasúti Érdekegyeztető Tanács A munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek a munkaügyi kapcsolatok szervezeteként Vasúti Érdekegyeztető Tanácsot (a továbbiakban: VÉT) működtetnek. 2. A VÉT feladata a munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek közötti érdekegyeztetés, valamint a Kollektív Szerződéssel kapcsolatos kérdések rendezése. 3. A VÉT tagjai a munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek. 4. A VÉT döntéseit egyhangúlag hozza. 5. A VÉT határozatképes, ha a munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek az ülésen jelen vannak. 6. A VÉT tagjait a képviseletükre jogosult vagy felhatalmazott személyek képviselik. Amennyiben a napirenden szereplő kérdés jelentősége indokolja, a szakszervezetek kérésére a munkáltató vezetője is részt vesz, a VÉT ülésén. A VÉT tagjai szakértőt is igénybe vehetnek. A szakértő akkor nyilatkozhat, ha az ülést vezető elnök az érintett VÉT tag indítványára arra engedélyt ad. 7. A VÉT üléseit az elnök vezeti. Eltérő megállapodás hiányában az elnököt a tagok ülésenként váltakozó sorrendben adják. Az elnök feladata az ülések hatékony és zavartalan lebonyolításának biztosítása. Teendőit részrehajlás nélkül köteles ellátni. 8. A VÉT üléseit eltérő megállapodás hiányában havonta tartja. Az ülést a megkeresést követő 5 munkanapon belül össze kell hívni, ha azt bármely tag az indok megjelölésével írásban indítványozza. Az ülésekre az előterjesztéseket a napirendi javaslat előterjesztőjének legalább három nappal az ülést megelőzően írásban meg kell küldenie a VÉT többi tagjának. 9. A VÉT üléseinek összehívása, valamint működési feltételeinek biztosítása a munkáltató feladata. 10. A VÉT működésének részletes szabályait az e - ban foglaltak figyelembevételével ügyrendje határozza meg. 11. A VÉT-en kívül, hasonló célból üzletági (igazgatósági) érdekegyeztető szervek működnek, területi, és helyi szinten pedig érdekegyeztető szervek működhetnek. Működésükre eltérő megállapodás hiányában az ezen paragrafusban foglaltakat kell megfelelően alkalmazni.

19 3. szám A MÁV ZRt. Értesítője 43 III. RÉSZ A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NORMATÍV RÉSZE A VASÚTI MUNKAVISZONYBÓL SZÁRMAZÓ JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK, EZEK GYAKORLÁSÁNAK ÉS TELJESÍTÉSÉNEK MÓDJA, VALAMINT AZ EZEKKEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSI REND 1. FEJEZET A MUNKAVISZONY A munkaviszony létesítése A munkaviszony létesítése során, egyenlő alkalmazási feltételek megléte esetén az alábbi személyeket kell, a feltüntetett sorrend figyelembevételével előnyben részesíteni: a) azt a volt MÁV munkavállalót, akinek MÁV munkaviszonya önhibáján kívül szűnt meg, b) a MÁV munkavállaló gyermekét és házas (élet)társát, c) a MÁV-nál hasznosítható szakképzést nyújtó középés felsőfokú oktatási intézetek végzett hallgatóját. 2. A MÁV munkaviszony megszüntetését követő kettő éven belül nem alkalmazható ismételten az a személy, akinek munkaviszonya a) a munkáltató részéről gyakorolt rendkívüli felmondás, vagy b) a munkavállalói jogellenesség (Mt ) következtében szűnt meg. 3. A munkáltató csak különösen indokolt esetben, kiemelkedő üzleti, szakmai ismeretekkel rendelkező munkavállalóval létesíthet, vagy tarthat fenn munkaviszonyt nem fizikai munkakörben, ha a munkavállaló az Mt. 87/A (1) bek. a) pontja szerint nyugdíjasnak minősül. A munkavégzés helye A munkavégzés helyét, valamint a munkavégzés helyének állandó vagy változó jellegét a munkaszerződésben kell rögzíteni. 2. Változó munkahelyre történő alkalmazás esetén, a munkavállalóra irányadó telephelyet, valamint a foglalkoztatás területét is pontosan meg kell határozni. A munkaszerződés megkötésének helyét kell a telephelynek tekinteni, ha a munkaszerződés erre vonatkozóan nem rendelkezik. 3. Üzletági (igazgatósági), vagy helyi függelékben rögzíteni kell, ha a munkavállaló munkaköre betöltése során a munkáját a munka természetéből eredően szokásosan telephelyen kívül végzi. A munkaviszonyra vonatkozó nyilatkozatok alakszerűsége 16. Az Mt-ben kötelezően előírt eseteken túlmenően írásba kell foglalni: a) a további munkaviszony, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony előzetes bejelentését [Mt (1) bek.], b.) az átirányítás (Mt. 83/A ), a kirendelés [Mt és 150. (1) bek.] elrendelését, c.) a helyettesítés [Mt. 83/A (7) bek.] elrendelését, d.) a munkavégzés alóli mentesülést, ha az a munkáltató engedélyén alapszik [Mt h.) pont], e.) készenlét, ügyelet elrendelését [Mt ], f.) rendkívüli munkavégzés elrendelését [Mt ], g.) bármilyen jellegű szabadság kiadását és igénylését, h.) kiküldetés (külszolgálat) elrendelését [Mt ], i.) a munkakör átadását-átvételét, j.) a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyéről szóló értesítést [Mt. 74. ], Tájékoztatási kötelezettség 16/A 1. A munkáltató a munkaszerződés megkötését megelőző eljárás során köteles a munkavállalót tájékoztatni az Mt. 76. (7) bek-ben rögzített adatokról, valamint az üzletági (igazgatósági) illetve helyi függelék kapcsolatos rendelkezéseiről. 2. A munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt köteles a munkáltatót tájékoztatni a munkaviszony szempontjából lényeges adatairól és körülményeiről, így különösen: büntetlen előéletéről, az összeférhetetlenségi szabályoknak való megfeleléséről, végzettségéről, szakképzettségéről, speciális szakismeretéről, gyakorlatáról, szabad munkavállalásra képes állapotáról, ha a tervezett munkakör ilyen állapotban nem tölthető be, terhes állapotáról, a betöltendő munkakörrel összefüggő egészségi állapotáról. Próbaidő 16/B A próbaidő hossza 3 hónap, melynek kikötése kötelező.

20 44 A MÁV ZRt. Értesítője 3. szám Összeférhetetlenség 16/C. 1. Közeli hozzátartozókat nem szabad a munkáltató eltérő utasításának hiányában olyan munkakörben alkalmazni (foglalkoztatni), amelyekben egymással közvetlen alá- illetve fölérendeltségi, elszámolási, vagy ellenőrzési viszonyba kerülhetnek. 2. Előzetes bejelentési kötelezettség alá tartozik a munkáltatóval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytató az alapító okiratban felsorolt, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló társaságnál létesített vezető tisztségviselői vagy felügyelő bizottsági tagság, továbbá az ilyen társaságnál a tulajdonszerzés (a nyilvánosan működő részvénytársaságban való részvényszerzés kivételével), valamint a társaság alapítása is. 3. A munkavállaló további munkaviszonyának, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának bejelentési kötelezettségét, korlátozásait és ellenőrzésének módját a munkáltató külön utasításban szabályozza. A munkáltatói rendes felmondás korlátozása Az Mt. 89. (7) bekezdésében foglaltakon túlmenően csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg a munkáltató rendes felmondással annak a munkavállalónak a munkaviszonyát, aki a) legalább 20 évi folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV munkaviszonnyal rendelkezik, b) saját háztartásában legalább négy családtagja eltartásáról egyedül gondoskodik (eltartott családtagnak kell tekinteni a gyermekgondozási segélyt vagy gyermekgondozási támogatást igénybevevő házastársat is), c) egyedülállóként 16 éven aluli gyermeke eltartásáról gondoskodik, d) a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vett igénybe [Mt (5) bek.] A felmondási korlátozás a fizetés nélküli szabadság leteltét követő egy évig áll fenn. 2. A különösen indokolt esetre vonatkozóan az MK. 10. sz. állásfoglalásban foglaltak az irányadók. A munkavégzés alóli kötelező felmentés ideje a munkaviszony rendes felmondása esetén A felmondási idő [Mt. 92. (1) és (2) bek.] legalább felére fel kell menteni a munkavégzés alól a munkavállalót, ha a munkaviszonyát nyugdíjra jogosultságára tekintettel, rendes felmondással szünteti meg. 2. Ha a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató létszámcsökkentés vagy átszervezés címén rendes felmondással szünteti meg, a felmondási idő és a munkavégzés alóli kötelező felmentés ideje legalább 60 nap, illetve az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt éven belüli munkáltatói rendes felmondás esetén 90 nap. A létszámleépítéssel érintett munkavállaló kedvezményei A munkavállalót az Mt ában meghatározott végkielégítésen felül az alábbi összegű külön végkielégítés is megilleti. legalább 10 évi MÁV munkaviszony esetén 1 havi, legalább 15 évi MÁV munkaviszony esetén 2 havi, legalább 20 évi MÁV munkaviszony esetén 4 havi, legalább 25 évi MÁV munkaviszony esetén 6 havi, legalább 30 évi MÁV munkaviszony esetén 8 havi átlagkeresete. 2. Az 1. pontban meghatározott külön végkielégítés csak azt a munkavállalót illeti meg, akinek a munkáltató munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerülő ok miatt rendes felmondással szüntette meg. Nem illeti meg ez a külön végkielégítés azt a munkavállalót, akinek végkielégítésre való jogosultságát az Mt. 95. kizárja. 3. Az 1. pontban meghatározott külön végkielégítésben részesült munkavállalót a belföldi menetkedvezmény a munkaviszony megszüntetését követő hatodik hónap végéig, a munkásszállón való további elhelyezés a munkaviszony megszüntetését követő év végéig illeti meg. A menetkedvezmény a munkavállaló igényjogosult családtagját is megilleti. A munkásszállón való további elhelyezés csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha munkaviszonya megszüntetésekor (a felmondás közlésekor) is munkásszállón lakott. A munkaerőpiaci szolgálat Az átmeneti foglalkoztatási gondok megelőzésére, illetőleg azok hatásainak enyhítésére a munkáltató MÁVon belüli munkaerőpiaci információs szolgálatot (a továbbiakban: munkaerőpiaci szolgálat) működtet. A munkaerő piaci szolgálat működtetése a humánpolitikai szervezet feladata, központjai a regionális humánszolgáltató szervezetek. A munkaerőpiaci szolgálat adatokat gyűjt és szolgáltat az illetékességi körébe tartozó munkaerő helyzetéről (így különösen a munkaerő szükségletről, munkaerő feleslegről, stb.) 2. A munkaerőpiaci szolgálat működéséhez szükséges adatokat a területén elhelyezkedő szolgálati helyek adják meg. Az adatszolgáltatás során közölni kell az adott szolgálati hely munkaerő helyzetét, így különösen a megüresedett munkakörök megnevezését és a betöltésükre vonatkozó adatokat, a munkahelyüket önhibájukon kívül elvesztő