./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL

Átírás

1 ./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL

2 Preambulum: március 13. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására 11703/2017/MAV számon megállapodást (a továbbiakban: Megállapodás) kötöttek a évi bérintézkedésekről, amely Megállapodás a MÁV Zrt-nél kollektív erejű megállapodásnak minősült. A MÁV Zrt. vállalta továbbá, hogy a konszolidációs körébe bevont gazdasági társaságok (a MÁV- START Zrt., a MÁV Szolgáltató Központ Zrt., MÁV FKG Kft., Záhony-Port Zrt., MÁV KFV Kft., MÁV Vagon Kft., továbbá ide értve a MÁV-HÉV Zrt-t és a MÁV Nosztalgia Kft-t is) esetében tulajdonosként a Megállapodás I. pontjában foglaltakkal mindenben megegyezően biztosítja a bérintézkedések végrehajtását. A Megállapodás II. pontjában foglalt munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítésnek az egyes leányvállalatoknál alkalmazandó mértékét a Megállapodás mellékletei tartalmazták. A Megállapodás alapján évre vonatkozóan átlagos bérfejlesztés mértéke 12 %. Az aláíró felek a évre vonatkozó átlagos éves bérfejlesztési mértékből elkülönítettek 2 (kettő) százalékos átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelő bértömeget, amelynek felhasználására vonatkozóan legkésőbb január 31. napjáig kívántak megállapodni. A 2018-as bérfejlesztés munkaköri kategóriánkénti konkrét megvalósításáról a MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek január 19-én 3450/2018/MÁV számon megállapodást kötöttek a évi bérintézkedések végrehajtásáról. Ezen előzmények alapján a MÁV FKG Kft., mint Munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató) és az aláíró szakszervezetek a év vonatkozásában az alábbi megállapodást kötik meg. A évre vonatkozó részletes szabályok: A évben az egyes bérintézkedésekre ténylegesen jogosult munkavállalói kört az alábbi részletszabályok határozzák meg. I. Az alanyi jogú alapbéremelés mértéke A Munkáltató január 01. napjával végrehajtja a 430/2016. (XII.15.) Korm. rendeletben foglaltaknak megfelelően a MÁV Zrt. érintett munkavállalóinak alapbéremelését a minimálbér és garantált bérminimum vonatkozásában. A Munkáltató a keresetek növelése érdekében január 1-jére visszamenőleges hatállyal az alábbiak szerinti alanyi jogú emelést hajtja végre az arra jogosult munkavállalók esetében. MMK alanyi jogú emelés (%) 6 10,0 7 10,0 8 10,0 9 10, , , , , ,0 15 9,5 16 9,0 17 9,0 2

3 Azon munkavállalók esetében, akiknél a garantált bérminimum emelésének mértéke elérte vagy meghaladta a fenti táblázat szerinti mértékét a bérfejlesztés a törvényi rendelkezések január 1-i végrehajtásával megvalósul, tehát esetükben további alanyi jogú emelés nem történik. II. Egyes munkakörök átsorolása A Munkáltató kötelezettséget válla arra, hogy a tehergépjármű vezetői munkakör január 1. napjától a 9 MMK munkaköri kategóriába kerül átsorolásra, és az I. pont szerinti alapbéremelés már ennek megfelelően valósul meg. III. Differenciált alapbéremelés Az I. pont szerinti alanyi jogú alapbéremelésen túlmenően a Munkáltató jogosult a munkavállalók alapbértömege az alábbiak szerint meghatározott részének mértékéig differenciált alapbéremelést végrehajtani. MMK differenciálási keret (%) 0, , ,25 A 6-14, illetve a MMK csoportra meghatározott differenciálási keret csak a megjelölt MMK csoporton belül használható fel. A differenciálás végrehajtása során a Munkáltató különösen a munkakör munkaerő piaci helyzetére, a munkakör leterheltségére, a munkakört betöltő munkavállaló állami iskolai végzettségére, szaktudására, tapasztalatára, és feladatokhoz való hozzáállásra, az egyéni és a hasonló tevékenységet ellátó munkakörök között korábban keletkezett bérfeszültségek kezelésére, illetve az utánpótlás biztosítására valamint a munkavállalók méltányos érdekeire figyelemmel köteles eljárni. Nem részesülhet differenciált alapbéremelésben az a munkavállaló, akinek esetében a KSz pontja szerint jogerősen kiszabott hátrányos jogkövetkezményt alkalmazására került sor 2017-ben. 3

4 III. Az alapbéremelés vetítési alapja: Az alapbéremelés személyi hatálya alá tartozó munkavállalók december 31. napján érvényes besorolás szerinti alapbére. IV. Az alapbéremelés személyi hatálya: Az alapbéremelésre jogosult az a Munkáltatónál Mt. alapján munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló, akinek a munkaviszonya december 31. napján statisztikai állományban fennállt vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály (különösen az Mt ai) alapján kötelezően biztosítandó fizetés nélküli szabadságot vett igénybe illetve 30 napot meghaladó keresőképtelen állományban volt. Az alapbéremelés további feltétele, hogy a munkavállaló munkaköre szerint ne tartozzon az adott társaságnál alkalmazott prémiumrendszer hatálya alá. V. További jogosultsági feltételek: Azon munkavállalók esetében, akik január 1. napja és a jelen megállapodás hatályba lépése közötti időszakban munkaszerződés-módosítás alapján munkakört váltottak, a váltásig eltelt időre a december 31. napján érvényes alapbér alapján az alapbérfejlesztést végre kell hajtani, valamint ennek figyelembe vételével a munkakör-váltást követően érvényes alapbért a besorolási és bér-megállapítási szabályoknak megfelelően ismételten meg kell állapítani. Azon munkavállaló esetében, aki január 1. napján a kollektív szerződés szerinti, munkabért érintő valamely hátrányos jogkövetkezmény végrehajtása alatt áll, az alapbéremelést egyrészt január 1. napjával is, másrészt a hátrányos jogkövetkezmény végrehajtását követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. Azon munkavállaló esetében, aki január 1. napján határozott időtartamú munkaszerződés-módosítás alapján eltérő alapbérben részesül, az alapbéremelést egyrészt január 1. napjával is, másrészt a határozott időtartam lejártát követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. VI. Munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés: Munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítése tárgyában a Felek továbbra is a Megállapodás 4. számú mellékletében foglaltakat tekintik változatlan tartalommal irányadónak és alkalmazandónak. VII. Egyéb rendelkezések: Felek megállapodnak abban, hogy egyidejűleg az alapbérsávok értékei (minimum, maximum) az adott kategóriához tartozó alanyi jogú bérfejlesztési mértékkel de legalább a kötelező legkisebb munkabérre, illetve a garantált bérminimumra megemelésre kerülnek. (1. sz. melléklet) A Munkáltató vállalja, hogy a munkavállalók alapbérét az adott MMK kategóriához rendelt Elismert MÁV-munkaviszonyhoz kapcsolt bérminimum alapján havonta felülvizsgálja és alkalmazza. A felülvizsgálat első alkalommal azt követően történik meg január 1. napjára visszamenőlegesen, ahogy ennek technikai feltételei már ehhez rendelkezésre állnak. A tárgyhóban betöltött munkaviszony figyelembe vétele a következő hónap első napjától történik meg. Azon felsőfokú állami iskolai végzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott, a munkakör ellátásához az előírásnak megfelelő végzettséggel rendelkező diplomás munkavállalók esetében, akik 4

5 az alábbi értékeket nem érik el az alanyi jogú bérmegállapítást követően, az alábbi értékekre kell kiegészíteni az alapbérüket: o főiskolai végzettség / bachelor, Bsc-, BA/ esetén Ft/hó, o egyetemi végzettség /master, MSc-, MA/ esetén Ft/hó. VIII. Záró rendelkezések: A jelen megállapodásban nem érintett kérdésekben a 11703/2017/MAV számú megállapodásban és annak 4. számú mellékletében foglaltakat kell alkalmazni. Budapest, január. Vasutasok Szakszervezete MÁV FKG Felépítménykarbantartó és Gépjavító Kft. VDSzSz Szolidaritás A megállapodás tartalmával egyetért: Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete 5