ÉRTESÍTŐ KÜLÖNSZÁM I. Egyéb közlemények. Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásáról... 2
|
|
- Zsolt Vincze
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 2016. KÜLÖNSZÁM I. Egyéb közlemények oldal Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásáról... 2 Végrehajtási eljárásrend a február 23-án kötött Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásáról I. Alapbéremelés részében foglaltak megvalósítására a MÁV-START Zrt. munkavállalói vonatkozásában... 6
2 Egyéb közlemények ÉRTESÍTŐ 2/14 oldal Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásáról 14242/2016/MAV MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEK VÉGREHAJTÁSÁRÓL február 23. 1
3 3/14 oldal A Megállapodást aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására az alábbiakban állapodnak meg. A Megállapodás személyi hatálya: A jelen Megállapodás a MÁV Zrt-nél kollektív erejű megállapodásnak minősül. A MÁV Zrt. a jelen Megállapodás aláírásával vállalja továbbá, hogy a konszolidációs körébe bevont gazdasági társaságok (MÁV-START Zrt., MÁV Szolgáltató Központ Zrt., MÁV FKG Kft., Záhony-Port Zrt., MÁV KFV Kft., MÁV Vagon Kft.) esetében tulajdonosként a jelen Megállapodásban foglaltakkal mindenben megegyezően biztosítja a bérintézkedések végrehajtását. Az egyes bérintézkedésekre ténylegesen jogosult munkavállalói kört a bérintézkedés konkrét részletszabályai határozzák meg az alábbiakban. I. Alapbéremelés A Munkáltató a keresetek növelése érdekében január 1-jére visszamenőleges hatállyal 3%-os alapbéremelést hajt végre, az arra jogosult munkavállalók esetében. Az alapbéremelés vetítési alapja: Az alapbéremelés személyi hatálya alá tartozó munkavállalók január 01. napján érvényes besorolás szerinti alapbére. Az alapbéremelés személyi hatálya: Alapbéremelésre jogosult a Munkáltatónál Mt. szerinti munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló, akinek a munkaviszonya január 1-jén és a jelen megállapodás hatályba lépése hónapjának utolsó napján is statisztikai állományban fennállt vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály (különösen az Mt ai) alapján kötelező jelleggel biztosítandó fizetés nélküli szabadságot vett igénybe illetve 30 napot meghaladó keresőképtelen állományban volt. Az alapbéremelés további együttes feltétele, hogy a munkavállaló január 1. napján érvényes alapbére ne haladja meg a Ft-ot, illetve amennyiben az adott munkáltatónál működik a MÁV Munkaköri besorolási rendszer a munkavállaló munkaköre besorolása szerint a 6-17 munkaköri kategóriákba tartozzon. (Az alapbér nagyságára vonatkozó feltételt részmunkaidős foglalkoztatás esetén a részmunkaidő mértékének arányában kell alkalmazni.) További jogosultsági feltételek: Azon munkavállalók esetében, akik január 1. napja és a jelen megállapodás hatályba lépése közötti időszakban munkaszerződés-módosítás alapján munkakört váltottak, a váltásig eltelt időre a január 1-jén érvényes alapbér alapján az alapbérfejlesztést végre kell hajtani valamint ennek figyelembe vételével a munkakör-váltást követően érvényes alapbért a besorolási és bérmegállapítási szabályoknak megfelelően ismételten meg kell állapítani. Azon munkavállaló esetében, aki január 1. napján a kollektív szerződés szerinti, munkabért érintő valamely hátrányos jogkövetkezmény végrehajtása alatt áll, az alapbéremelést egyrészt január 1. napjával is, másrészt a hátrányos jogkövetkezmény végrehajtását követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. Azon munkavállaló esetében, aki január 1. napján határozott időtartamú munkaszerződésmódosítás alapján eltérő alapbérben részesül, az alapbéremelést egyrészt január 1. napjával is, másrészt a határozott időtartam lejártát követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. 2
4 4/14 oldal A mozdonyvezető, motorvonatvezető, mozdonyfelvigyázó, külsős mozdonyfelvigyázó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében az alapbéremelés a hatályos tarifatábla 3%- os mértékkel történő megemelésével valósul meg. Ehhez kapcsolódóan a 35 éven felüli szakmai gyakorlati idővel rendelkező mozdonyvezetőkre december 31. napján alkalmazott alapbérekre vonatkozóan valósítja meg a Munkáltató a évi bérfejlesztést, a jelen megállapodásban foglaltak szerint. Ezt követően a Munkáltató e munkavállalói körre vonatkozóan kötelezettséget vállal arra, hogy december 31. napjáig összesen további Ft összegű alapbéremelést hajt végre. Erre négy egyenlő részletben, minden naptári negyedév első napján kerül sor. Egyebekben a felek a tarifarendszer felmondásának jogáról december 31. napjáig lemondanak. II. Munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés: Munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítésre jogosult a jelen megállapodás hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatott valamennyi munkavállaló, akinek a munkaviszonya december 31. napját követően az adott tárgyhónap első és utolsó napján is statisztikai állományban fennáll, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály (különösen az Mt ai) alapján kötelező jelleggel biztosítandó fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, illetve 30 napot meghaladó keresőképtelen állományban van. A jogosultság további feltétele, hogy a munkavállaló bármely önkéntes nyugdíjpénztárban január 1. napját követően a tárgyhó utolsó napján nyugdíjpénztári tagsággal rendelkezzen. A munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés mértéke január 1. napjától a munkavállaló alapbérének összesen 2,5%-a. A tagdíj-kiegészítés fenti mértéke a 64233/2013/MAV számú megállapodásban rögzített 0,5%-os, a 14772/2014/MAV számú megállapodásban rögzített 1,0%-os, a /2015/MAV számú megállapodásban rögzített 0,5%-os, a jelen megállapodás alapján járó további 0,5% mértékekből tevődik össze. Záró rendelkezések: Felek kötelezettséget vállalnak arra is, hogy a december 31. napjával a MÁV Zrt-nél, illetve a MÁV-START Zrt-nél hatályát vesztett Együttműködési Megállapodás -t 2016-ra vonatkozóan, változatlan tartalommal február 29. napjáig megkötik és ezt követően további tárgyalásokat folytatnak egy középtávú Együttműködési Megállapodás megkötése érdekében. Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy tárgyalásokat kezdenek és folytatnak a MÁV Zrt. hatályos Kollektív Szerződésének (különösen annak 12. számú mellékletének) módosítása érdekében. A MÁV Zrt. tulajdonosként biztosítja továbbá, hogy a konszolidációs körébe bevont gazdasági társaságai esetében is megkezdődnek illetve folytatódnak a meglévő vállalati kollektív szerződések felülvizsgálatára irányuló tárgyalások. 3
5 5/14 oldal Ennek körében a Felek különösen vállalják, hogy a MÁV-START Zrt-nél érdemben megvizsgálják a Kollektív Szerződés módosítása során azt, hogy miképp van lehetőség mozdonyvezetői munkakörben az éves összes óraszámot nem érintő, korrigált havi munkaidőkeret regionális jelleggel történő bevezetésére. Amennyiben a évi gazdálkodási eredmények arra fedezetet biztosítanak, akkor a Munkáltató IV. negyedévében - a tulajdonosi jogokat gyakorló Nemzeti Fejlesztési Minisztérium előzetes jóváhagyását követően - javaslatot tesz az aláíró szakszervezeteknek további, egyszeri kifizetésre vonatkozó megállapodás megkötésére. Az aláíró felek kinyilvánítják abbéli szándékukat, hogy a Vasútiszállítási Alágazatra vonatkozó Kollektív Szerződés mielőbbi megkötésében érdekeltek. Az I. pont szerinti alapbéremelés végrehajtását követően, annak január 1. napjára történő visszamenőleges kifizetésére a februári munkabérek kifizetésével egyidejűleg kerül sor. Budapest, február 23. Szakszervezetek: Munkáltatók: 4
6 6/14 oldal 11755/2016/START Végrehajtási eljárásrend a február 23-án kötött Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásáról I. Alapbéremelés részében foglaltak megvalósítására a MÁV-START Zrt. munkavállalói vonatkozásában Jelen rendelkezés célja a évi bérintézkedésekről a MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek között február 23-án megkötött 14242/2016/MAV számú megállapodásban foglaltak végrehajtási szabályainak meghatározása a MÁV-START Zrt. munkavállalóinak alapbéremelése vonatkozásában. 1. Az alapbéremelés személyi hatálya Alapbéremelésre jogosult a MÁV-START Zrt. Mt. szerint foglalkoztatott azon munkavállalója, akinek a munkaviszonya január 1. napján és a megállapodás hatályba lépése hónapjának utolsó napján (azaz február 29-én) is statisztikai állományban fennállt vagy az Mt ai alapján kötelező jelleggel biztosítandó fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, illetve 30 napot meghaladó keresőképtelen állományban volt. Az alapbéremelés további feltétele, hogy a munkavállaló munkaköri besorolása szerint a 6-17 Munkaköri Kategóriába (a továbbiakban: MMK) tartozzon és a január 1. napján érvényes (hátrányos jogkövetkezmény eljárás miatt nem csökkentett) alapbére ne haladja meg a Ft-ot (részmunkaidős foglalkoztatás esetén a Ft-os korlátozó szabályt a részmunkaidő mértékének arányában kell alkalmazni). A 14242/2016/MAV számú megállapodásban foglaltak alapján jelen eljárásrend 2.2 pontjában további feltételek találhatók. 2. Bérfejlesztés szabályai 2.1. A bérfejlesztés mértéke A MÁV-START Zrt január 1-jei visszamenőleges hatállyal 3,0%-os alapbéremelést hajt végre az arra jogosult munkavállalók esetében. A bérfejlesztés alapja a munkavállaló január 1-jén érvényes alapbére. Az alapbéreket 100 Ft-ra felfelé kerekítve kell megállapítani. A módosított alapbérekből számfejtett bérek kifizetése a februári bérek kifizetésével együtt, a márciusi bérfizetési napon történik A bérfejlesztésre jogosultak A bérfejlesztés során az 1. pontban meghatározott személyi hatály alá tartozó munkavállaló esetében az alább felsorolt feltételeknek is érvényesülniük kell: a) Azon munkavállalók esetében, akik január 1. napja és a megállapodás hatályba lépése közötti időszakban munkaszerződés-módosítás alapján munkakört váltottak, a váltásig eltelt időre a január 1-jén érvényes alapbér alapján az alapbérfejlesztést végre kell hajtani, valamint ennek figyelembe vételével a munkakör-váltást követően érvényes alapbért a besorolási és bérmegállapítási szabályoknak megfelelően ismételten meg kell állapítani. 1
7 7/14 oldal b) Azon munkavállaló esetében, aki január 1. napján a Kollektív Szerződés szerinti, munkabért érintő valamely hátrányos jogkövetkezmény végrehajtása alatt áll, az alapbéremelést egyrészt január 1. napjával is, másrészt a hátrányos jogkövetkezmény végrehajtásának leteltét követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. c) Azon munkavállaló esetében, aki január 1. napján határozott időtartamú munkaszerződés-módosítás alapján eltérő alapbérben részesül, az alapbéremelést egyrészt január 1. napjával is, másrészt a határozott időtartam lejártát követően az eredeti alapbérre is meg kell valósítani. d) január 1-jén, illetve a megállapodás hatályba lépése hónapjának utolsó napján az Mt ai alapján kötelező jelleggel biztosítandó fizetés nélküli szabadságon, vagy 30 napot meghaladó keresőképtelen állományban lévő jogi állományú munkavállalók alapbérének rendezését is végre kell hajtani a fenti szabályok szerint. e) A mozdonyvezető, motorvonat-vezető, mozdonyfelvigyázó, külsős mozdonyfelvigyázó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében az alapbéremelés a december 1-jétől hatályos tarifatábla 3%-os mértékkel történő megemelésével valósul meg. A 35 éven felüli szakmai gyakorlati idővel rendelkező mozdonyvezetőkre az éves további Ft-os emelést az alábbiak szerint kell végrehajtani: januárban már ebbe a sávba tartozóknál a bérfejlesztési betöltő táblában kezeljük ezt az emelést is, kézzel csak az ezt követő soros lépéseket kell rendezni, négy egyenlő részletben (1.550 Ft) az alapbérek 100 Ft-ra kerekítve történő megállapítási szabálya miatt nem tudjuk megtenni az emelést, ezért az alábbi sorrend került elfogadásra: o I. negyedév: Ft o II. negyedév: Ft o III. negyedév: Ft o IV. negyedév: Ft amikor valaki évközben lép a 35-ös sávba, a lépés hónapjának megfelelő negyedévi és az előző negyedévi összeget együtt kapja meg, így o a II. negyedév bármely hónapjában lépők =3100 Ft-os emelést kapnak a lépés hónapjában a 35-ös sáv szerinti értékre o a III. negyedév bármely hónapjában lépők =4700 Ft-os emelést kapnak a lépés hónapjában a 35-ös sáv szerinti értékre o a IV. negyedév bármely hónapjában lépők 6200 Ft-os emelést kapnak a lépés hónapjában a 35-ös sáv szerinti értékre, az I-III. negyedévben lépőknél minden következő negyedév 1. hónapjának 1. napjától ismét emelni kell az alapbért, az adott negyedév szerinti összeggel, az emelések ilyen végrehajtásával decemberben minden 35 év feletti gyakorlati idővel rendelkezőnek az erre megállapított sávérték, Ft lesz az alapbére (abban az esetben, ha nem áll hátrányos jogkövetkezmény végrehajtása alatt, vagy nem részmunkaidős) bérértesítőként a jelen eljárásrendhez csatolt 3. sz. mellékletet kell alkalmazni az egyes emelések során. 2
8 8/14 oldal 2.3. A évi bérsávok, ajánlott munkaköri bérrendszeri minimumok és alapbérek Az érvényben lévő, Az évközi alapbér megállapítás szabályairól szóló 3/2014. (I.20. MÁV- START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás 2. számú mellékletében szereplő, a munkaköri kategóriákhoz (MMK) tartozó alapbérsávok a jelen végrehajtási rend 1. számú mellékletében foglaltak szerint változnak január 1-től. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 347/2014. (XII.29.) Korm. rendeletben foglaltaknak megfelelően a 6-10 MMK sávminimumai kerültek megemelésre a rendeletben meghatározott összegekre. A hivatkozott 3/2014. (I.20. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás 3. számú mellékletében szereplő, a mozdonyvezetők, motorvonat-vezetők és (külsős) mozdonyfelvigyázók tarifarendszere jelen végrehajtási rend 2. számú mellékletében foglaltak szerint változik január 1-től december 31. napjáig A évi bérfejlesztés technikai végrehajtása A bérfejlesztés lebonyolításának szakmai irányítása a Humánerőforrás gazdálkodás felelőssége. a) A bérfejlesztés technikai előkészítése A bérfejlesztés szimulációjához szükséges háttértáblák beállítása, aktualizálása a SAP-ban. Felelős: MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató szervezet vezetője Határidő: február 25. b) Az adattartalmak ellenőrzése, adattisztítás Az adattartalmak ellenőrzéséhez szükséges segédlista előállítása, megküldése az Operatív humánerőforrás koordináció szervezet részére. Felelős: Humánerőforrás gazdálkodási vezető Határidő: február 25. A Humánerőforrás gazdálkodás által kiadott segédlista alapján a SAP-adattartalmak áttekintése, ellenőrzése és szükség esetén az adatok korrekciója Felelős: Operatív humánerőforrás koordináció vezető Határidő: február 29.12:00 óra c) A bérfejlesztés A 6-17 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében történő bérfejlesztés központi végrehajtása. Az összeállított betöltő állomány megküldése a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató szervezet részére. Felelős: Humánerőforrás gazdálkodási vezető Határidő: február 29. 3
9 9/14 oldal d) A bérfejlesztés adatainak betöltése A megküldött listák alapján a 380-as infotípuson a bérfejlesztési mértékek létrehozása, betöltése. Felelős: MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató Információs egység vezető Határidő: február 29. e) A évi új alapbérek betöltése, aktiválás A 380-as infotípus aktiválásával a től érvényes új alapbérek létrehozatala az IT0008 infotípuson. Az összevont, kerekített jogcím létrehozása (infotípus generálás). Felelős: MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató Információs egység vezető Határidő: március 1. f) Betöltött alapbérek ellenőrzése, korrekciója A humánpartnerek ellenőrzik a betöltött január 1-től érvényes alapbért és indokolt esetben a Humánerőforrás gazdálkodás engedélye alapján korrigálják, valamint a január 1. után alapbérváltozásban érintettek és az alapbér fejlesztésre jogosult jogi állományból visszatértek, illetve jogi állományban lévők új alapbérét megállapítják és rögzítik. Felelős: Operatív humánerőforrás koordináció vezető Határidő: március 3. 12:00 óra g) A bérértesítők elkészítése, aláírása, archiválása Az Értesítés az alapbér megállapításáról elkészítése nem az SAP-ból, hanem a bérértesítők 2 példányos nyomtatása az illetékes humánpartnernél történik. Az értesítés mintát a 3. számú melléklet tartalmazza. Felelős: Operatív humánerőforrás koordináció vezető Határidő: március 9. Az értesítések aláíratása a munkáltatói jogkör gyakorlókkal és a munkavállalókkal. Felelős: Operatív humánerőforrás koordináció vezető, munkáltatói jogkör gyakorlók Határidő: március 17. A munkavállalók által átvett értesítések 1 eredeti példányának visszaküldése az illetékes humánpartner részére. Felelős: Munkáltatói jogkör gyakorlók Határidő: március 31. A visszaérkezett aláírt értesítések átadása a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató szervezet részére. Felelős: Operatív humánerőforrás koordináció vezető Határidő: április 15. Az aláírt bérértesítők szkennelése a SAP-ba. Felelős: MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltató szervezet vezetője Határidő: május 31. (május 15. után beérkezett bérértesítők szkennelése a beérkezést követő 10. munkanap) 4
10 10/14 oldal 3. Módosítások január 1-től a 3/2014. (I.20. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás Az évközi alapbér megállapítás szabályairól szóló utasítás 2. és 3. számú melléklete helyébe jelen végrehajtási rend 1. és 2. számú melléklete lép. 4. Hatályba lépés Jelen végrehajtási rend február 24-én lép hatályba. 5. Melléklet 1. számú melléklet: A munkaköri kategóriákhoz (MMK) tartozó alapbérsávok től 2. számú melléklet: A mozdonyvezetők, motorvonat-vezetők és (külsős) mozdonyfelvigyázók tarifarendszere től 3. számú melléklet: Értesítés az alapbér megállapításáról Budapest, február 24. Dorozsmai Éva Humánerőforrás igazgató 5
11 11/14 oldal 1. számú melléklet A munkaköri kategóriákhoz (MMK) tartozó alapbérsávok * től MMK Alapbér (sáv) minimuma (Ft/fő/hó) Visszavételi bér (Ft/fő/hó) Alapbér (sáv) maximuma (Ft/fő/hó) ** * Részmunkaidősök esetében a sávértéket a részmunkaidő arányában kell érteni. ** A pályakezdő diplomások esetében az alábbi minimálbéreket kell alkalmazni: főiskolai végzettség / bachelor, Bsc-, BA/ esetén Ft/hó, egyetemi végzettség /master, MSc-, MA/ esetén Ft/hó. 6
12 12/14 oldal 2. számú melléklet A mozdonyvezetők, motorvonat-vezetők és (külsős) mozdonyfelvigyázók tarifarendszere től Mozdonyvezetők, motorvonat-vezetők Mozdonyvezetői szakmai gyakorlati idő Alapbér (Ft/hó) 0-4 év év év év év év év évtől kezdődően Mozdonyfelvigyázók Életkor Alapbér (Ft/hó) 0-29 év év év évtől kezdődően Külsős mozdonyfelvigyázók Életkor Alapbér (Ft/hó) 0-29 év év év évtől kezdődően
13 13/14 oldal 3. számú melléklet ÉRTESÍTÉS az alapbér megállapításáról./2016. Név: Törzsszám: Szervezet: Munkakör:. Értesítem, hogy a február 23-án a MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek között megkötött megállapodás alapján készített 11755/2016/START számú végrehajtási rendelkezésben foglaltaknak megfelelően az Ön új alapbére január 1-től...Ft/hó. A jelen értesítésben foglaltakkal szemben a keresetet az Mt (1) bekezdés a) pontja alapján a jelen értesítés kézbesítését / közlését követő 30 napon belül lehet előterjeszteni az illetékes Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságnál. A kereset benyújtásának az intézkedés végrehajtására halasztó hatálya nincs hó. nap... Munkáltatói jogkör gyakorló 1 példányt átvettem: hó. nap... Munkavállaló 8
14 14/14 oldal Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Csépke András vezérigazgató
./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL
./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2018. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL Preambulum: 2017. március 13. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására 11703/2017/MAV számon megállapodást
RészletesebbenK-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.
K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2010. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2010. JANUÁR 16. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2010.
RészletesebbenMEGALLAPODAS A EVEK BERINTEZKEDESEROL. munkavallaloi oldal javaslata TERVEZET
MEGALLAPODAS A 2017-2019 EVEK BERINTEZKEDESEROL munkavallaloi oldal javaslata TERVEZET 2017. januar25. A Megallapodast alairo felek a vasutas munkavallalok jovedelmi helyzetenek javitasara az alabbiakban
Részletesebben5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL
5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2019. ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL Preambulum: 2019. március 27. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET
Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,
RészletesebbenGy /2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL DECEMBER 30.
Gy. 8-681/2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2009. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2008. DECEMBER 30. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenMegszületett a évi bérmegállapodás
Megszületett a 2017. évi bérmegállapodás A Rail Cargo Hungaria és a szakszervezetek (VDSZSZ, VSZ, MTSZSZ, MOSZ) hosszú előkészítő munka és többhetes tárgyalássorozat eredményeként december 8-án aláírták
RészletesebbenÉrkezik a megemelt bér!
Érkezik a megemelt bér! A március havi fizetésekkel mindenki megkapja megemelt bérét január 1-ig visszamenőleg, miután a szakszervezetek és a MÁV csoport megegyezésének köszönhetően és a tulajdonos régóta
Részletesebben1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a
Részletesebben2013/31. SZÁM TARTALOM
2013/31. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 40/2013. (XI. 07. MÁV-START Ért. 31.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ
Részletesebben1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
Részletesebben3. Felügyelő bizottsági tagok
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
Részletesebben2013/36. SZÁM TARTALOM
2013/36. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 46/2013. (XII. 20. MÁV-START Ért. 36.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Egyéb közlemények
RészletesebbenÍrta: Administrator 2012 január 17. (kedd) 12:24
Bérkompenzáció 2012 igénylés : az elvárt béremeléshez 21 milliárdot ad a kormány. A kormány pályázati rendszerben, vissza nem térítendő támogatás formájában átvállalja a bérfejlesztés 2-3 százalékát a
Részletesebben1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás
1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás az oktatói, kutatói munkát segítő és egyéb munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak 2017. évi béremeléséről Budapest, 2017 (Hatályos: 2017. január 10. napjától)
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenTÖRVÉNY SZERINT KÖTELEZŐ ÉS ADHATÓ ALAPBÉREK A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEKBEN ÉVBEN MINDEN FENNTARTÓ RÉSZÉRE
TÖRVÉNY SZERINT KÖTELEZŐ ÉS ADHATÓ ALAPBÉREK A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEKBEN 2017. ÉVBEN MINDEN FENNTARTÓ RÉSZÉRE Készítette: Paffériné Kovácshegyi Nóra Mód-Szer-Tár Kft. PEDAGÓGUS BÉRTÁBLA VÁLASZTÁSA PEDAGÓGUS
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság munkavállalóinak évi jövedelmi elemeiről
MEGÁLLAPODÁS A Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság munkavállalóinak 2016. évi jövedelmi elemeiről A Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság (a továbbiakban Munkáltató
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenA Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal
Részletesebbend) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a
299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről
RészletesebbenA Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
A Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében foglalt feladatkörében
RészletesebbenVállalati bérezési politika
Vállalati bérezési politika A 75/2009 (VIII.29.) Kormányrendelet alapján a Társaság közzéteszi az alábbi információkat, figyelemmel az Alkotmány 59. () bekezdésében, a személyes adatok védelméről és a
RészletesebbenTájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:
Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre
RészletesebbenA munkaügyi ellenőrzés jogszabályi környezetének változása
Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerve A munkaügyi ellenőrzés jogszabályi környezetének változása Bérkompenzáció Pest Megyei Kormányhivatal A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására I. A KSz 24. 1. pontjának új szövege a következő: A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában: a)
Részletesebben1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése. 2. Foglakoztatás
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenMagyar joganyagok - 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet - az egyházi és nem állami sz 2. oldal (3) Az egyházi és nem állami szociális fenntartó a részé
Magyar joganyagok - 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet - az egyházi és nem állami sz 1. oldal 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet az egyházi és nem állami szociális fenntartóknál dolgozók részére a 2018.
Részletesebbenmagyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság
23. szám 127. évfolyam 2012. október 5. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítás TARTALOM Oldal Egyéb közlemény: Oldal 53/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói
Részletesebben2014/16. SZÁM TARTALOM. 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról...
2014/16. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ 35/2014. (III. 17. MÁV-START
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése. 2. Foglakoztatás
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/22. SZÁM TARTALOM
2016/22. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 29/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 22.) sz. vezérigazgatói utasítás a rendkívüli munkaidő tervezésének, kontrolljának folyamatszabályozása, és rendkívüli munkaórák
RészletesebbenKITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ közigazgatási szervnél kötött kollektív szerződés nyilvántartásba vételére szolgáló adatlaphoz ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK
KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ közigazgatási szervnél kötött kollektív szerződés nyilvántartásba vételére szolgáló adatlaphoz 1. FOGALMAK ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK Közigazgatási szervnél kötött kollektív szerződés: minden
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
Részletesebben1. Vezető tisztségviselők. 2. Felügyelőbizottsági tagok
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai,
Részletesebben2012/2. SZÁM TARTALOM
Utasítások 2012/2. SZÁM TARTALOM oldal 2/2012 (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a menetkedvezményi térítési díjak 1. sz. módosításáról... 2 3/2012. (IV.02. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
2161/2017/SZK Együttműködési Megállapodás a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról a 2017-2019. évekre (a 2018.07.03-tól hatályos
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
Részletesebben1. Vezető tisztségviselők. 2. Felügyelőbizottsági tagok. 3. Az Mt hatálya alá tartozó munkavállalók
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai,
RészletesebbenMagán-nyugdíjpénztári nyugdíjpénztári tagság Tagságra kötelezett pályakezdő: 1. az a természetes személy, aki az július 1-je 1 és december
A járulékfizetési kötelezettséget érintő 2008. évi fontosabb változások Széll Zoltánné előadása Magán-nyugdíjpénztári nyugdíjpénztári tagság Tagságra kötelezett pályakezdő: 1. az a természetes személy,
RészletesebbenUtasítások TARTALOM. 14. szám 131. évfolyam augusztus 26.
14. szám 131. évfolyam 2016. augusztus 26. TARTALOM Utasítások oldal Utasítások oldal 34/2016. (VIII. 26. MÁV Ért. 14.) EVIG sz. utasítás Az Együttműködési megállapodásban rögzített foglalkoztatási nehézségek
RészletesebbenTervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
RészletesebbenA szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények
A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A munkaviszonyban foglalkoztatott személyek utáni fizetendő adó megállapításánál a számított adót (27%) e törvény külön rendelkezése
RészletesebbenAKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA
AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci
Részletesebben14672 M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y 2013. évi 58. szám. Kormányrendeletek
14672 M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y 2013. évi 58. szám III. Kormányrendeletek A Kormány 103/2013. (IV. 5.) Korm. rendelete az egyes ágazatokban működő munkáltatók által, a kötelező legkisebb munkabér és a
RészletesebbenMódszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához
Nemzetgazdasági Minisztérium Nemzeti Munkaügyi Hivatal Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához I. Az új munka törvénykönyvének
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenKőszeg április 11.
Az egyes ágazatokban működő munkáltatók által, a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum emeléséből 2013. első félévében adódó többletterhekhez igénybe vehető támogatásról Kőszeg 2013. április
RészletesebbenJogszabályi változások január 1-jei hatállyal
Jogszabályi változások 2016. január 1-jei hatállyal 2015. évi CCVI. törvény az oktatás szabályozására vonatkozó egyes törvények módosításáról 1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÜGYEKÉRT ÉS TÁRSADALMI FELZÁRKÓZÁSÉRT FELELŐS ÁLLAMTITKÁRSÁG TÁJÉKOZTATÓ
SZOCIÁLIS ÜGYEKÉRT ÉS TÁRSADALMI FELZÁRKÓZÁSÉRT FELELŐS ÁLLAMTITKÁRSÁG TÁJÉKOZTATÓ az egyházi és nem állami szociális fenntartóknál dolgozók részére a 2017. évben kifizetésre kerülő minimálbér és garantált
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenA Munka Törvénykönyve változásai január 1-től
A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től 1. 2. egyrészt az európai uniós joggal és a nemzetközi (ILO) egyezményekkel való összhang megteremtése
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS. a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről
HONVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETŐ FÓRUM. sz. példány MEGÁLLAPODÁS a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről A Honvédelmi Érdekegyeztető Fórum (HÉF) munkaadói
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenMunkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/28. SZÁM TARTALOM
2016/28. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 39/2016. (VII. 18. MÁV-START Ért. 28.) sz. vezérigazgatói utasítás a munkakör átadás-átvétel rendje a MÁV-START Zrt.-nél... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ 39/2016. (VII.
Részletesebben48/2005. (III. 23.) Korm. rendelet
48/2005. (III. 23.) Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatóknál működő szakszervezetek reprezentativitásának megállapításáról A közalkalmazottak
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
Részletesebben[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést.
TÁJÉKOZTATÓ az egészségkárosodáson alapuló nyugellátásban és egyéb nyugdíjszerű szociális ellátásban részesülő személyek, valamint azok részére, akiknek az ügyében folyamatban van a hatósági eljárás Az
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
.../2014.SZK. Együttműködési Megállapodás a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról 2014. január 22. Jelen megállapodást aláíró felek
Részletesebben(hatályos: )
320/2017. (XI. 8.) Korm. rendelet az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól
Részletesebben2015/24. SZÁM TARTALOM
2015/24. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 27/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. vezérigazgatói utasítás az átirányítás, helyettesítés, a rendkívüli munka, az ügyelet és a készenlét elrendelésének szabályairól
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/16. SZÁM TARTALOM
216/16. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 18/216. (V. 13. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a többletképesítésen, tudáson alapuló ösztönző juttatási rendszerről a Járműbiztosítási Igazgatóságokon...
Részletesebben2015/27. SZÁM TARTALOM
2015/27. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 31/2015. (VII. 01. MÁV-START Ért. 27.) sz. vezérigazgatói utasítás a típusszerződések alkalmazásáról szóló 36/2014. (III. 20. MÁV-START Ért. 17.) sz. vezérigazgatói
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/7. SZÁM TARTALOM
2016/7. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 5/2016. (II. 18. MÁV-START Ért. 7.) sz. vezérigazgatói utasítás a típusszerződések alkalmazásáról szóló 36/2014. (III. 20. MÁV-START Ért. 17.) sz. vezérigazgatói
RészletesebbenDTM Hungary Tax Intelligence
MUNKABÉREMELÉS ELVÁRT MÉRTÉKE 2012. Kedves Ügyfelünk! 2012. január elsejével hatályba lépett a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli
RészletesebbenA megváltozott munkaképességű személyek ellátásai
A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.
Részletesebben1/ MEHIB Zrt. tisztségviselőinek és felső vezetőinek kereseti adatai (2010. szeptember 6-ai állapot)
1/ MEHIB Zrt. tisztségviselőinek és felső vezetőinek kereseti adatai (2010. szeptember 6ai állapot) Név Beosztás (tisztség) Jogviszony kezdete Bruttó tiszteletdíj Bruttó besorolási alapbér Prémium mértéke
Részletesebben5. szám 122. évfolyam 2007. február 2. TARTALOM. utasítás a MÁV ZRt. Egészségmegörző Programjának működtetéséről...
5. szám 122. évfolyam 2007. február 2. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások 1/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpolitikai vezérigazgató-helyettesi
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról
f TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról MEGŐRZÉS-9122/2009 (A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál)
RészletesebbenIDŐSKORÚAK JÁRADÉKA III. törvény 32/B valamint folyósításának részletes szabályairól szóló többször módosított 63/2006. (III. 27.) Korm. rendel
EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁSRA JOGOSÍTÓ HATÓSÁGI BIZONYÍTVÁNY III. törvény 54. valamint folyósításának részletes szabályairól szóló többször módosított 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelet 50. Jegyzői hatáskör
RészletesebbenBÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA
BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Cím: Fővárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idősek Otthona Adószám: 15492526-1-42 Törzsszám: 492 522 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Hatályos: 2017. január 01-től
RészletesebbenT/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenSzolgáltatási Szabályzat 1. számú módosítással egységes szerkezetben 2014.01.01. Elfogadva: az 5/2014. számú igazgatótanácsi határozattal
Vasutas Önkéntes Nyugdíjpénztár 1145 Budapest, Columbus u. 35. Levélcím: 1580 Budapest, Pf. 133. Szolgáltatási Szabályzat 1. számú módosítással egységes szerkezetben 2014.01.01. Elfogadva: az 5/2014. számú
RészletesebbenBUDAPESTI KÖZLEKEDÉSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG /VU/2010. VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS
7 BUDAPESTI KÖZLEKEDÉSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG /VU/2010. TERVEZET VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS Tárgy: A béren kívüli (továbbiakban természetbeni) juttatások választhatóságának részletes szabályai
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/6. SZÁM TARTALOM. Egyéb közlemények
2016/6. SZÁM TARTALOM Egyéb közlemények oldal 1/2016. (II. 17. MÁV-START Ért. 6.) sz. gazdasági igazgatói munkautasítás az idegen személyek által a gördülő állományban okozott közúti károk KGFB terhére
RészletesebbenAz ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra
Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.
RészletesebbenMegállapodás. 2016. év munkaviszony megszüntetés (fő) 2017. év munkaviszony megszüntetés (fő) -60-60 -60-60. Nyugdíjazás -29-129 -127-140
66476/2015/START Megállapodás amely létrejött egyrészről a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.) mint Munkáltató (továbbiakban: Munkáltató), másrészről a Mozdonyvezetők
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
Részletesebben1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt. i tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint
RészletesebbenAz Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
RészletesebbenFINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.
FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - az INNOVO-PATAK Sárospataki Városfejlesztő
RészletesebbenAz MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági
RészletesebbenBérek, bérpótlékok 2017-ben
2017.01.01. Bérek, bérpótlékok 2017-ben a szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban Az összefoglaló a 2017. január 1-én hatályos jogszabályi rendelkezések alapján készült. MINIMÁLBÉR, BÉRMINIMUM
RészletesebbenDombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. június 26-i rendes ülésére
10. számú előterjesztés Minősített többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. június 26-i rendes ülésére Tárgy: A Dombóvári Gyermekvilág Óvoda igazgatói állásának betöltésére
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított
RészletesebbenKoncepció a 2013. évi egészségügyi béremelésre. B változat mozgóbér kiengedés nélkül
Emberi Erőforrások Minisztériuma Egészségügyért Felelős Államtitkárság Koncepció a 2013. évi egészségügyi béremelésre B változat mozgóbér kiengedés nélkül Az EMMI Egészségügyért Felelős Államtitkársága
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
IKTATÓSZÁM: 0552256/2015. TÁRGY: KÖZFOGLALKOZTATÁSI JOGVI SZONYBÓL SZÁRMAZÓ BEHAJT HATATLAN KÖVETELÉSEK TÖR LÉSE MELLÉKLET: E L Ő T E R J E S Z T É S PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSE PÉNZÜGYI
Részletesebben