Szervezeti és Működési Szabályzat

Átírás

1 Szervezeti és Működési Szabályzat től hatályos (módosítva: ) Esztergár Lajos Családsegítő Szolgálat és Gyermekjóléti Központ 7632 Pécs, Anikó utca 5.

2 I. Általános rendelkezések A Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban SZMSZ) célja, hogy rögzítse az Esztergár Lajos Családsegítő Szolgálat és Gyermekjóléti Központ (továbbiakban ECSGYK) adatait és szervezeti felépítését, a vezetők és alkalmazottak feladatait és jogkörét, működési szabályait. Az intézmény többször módosított hatályos alapító okiratát a Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlése 264/2013.(09.19.) sz. határozatával fogadta el. 1. Az intézmény adatai Az intézmény neve: Esztergár Lajos Családsegítő Szolgálat és Gyermekjóléti Központ (Rövidített név: ECSGYK) Működésének kezdete: Adószáma: Statisztikai számjel: Törzskönyvi azonosító száma: A számlát vezető pénzforgalmi szolgáltató neve és címe: OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régió, 7621 Pécs, Rákóczi út 44. Fizetési számla száma: A költségvetési szerv közfeladata: Családsegítés, gyermekjóléti szolgáltatás, gyermekek átmeneti gondozása a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló évi XXXI. törvény alapján. 2. Az intézmény alapító szervének neve, székhelye: Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlése (7621 Pécs, Széchenyi tér 1.) Alapítói jogokon felüli irányítói jogokat gyakorló szervének neve, székhelye: Pécs és Környéke Szociális és Gyermekjóléti Társulás Társulási Tanácsa (7621 Pécs, Széchenyi tér 1.) 3. Az intézmény fenntartója: Pécs és Környéke Szociális és Gyermekjóléti Társulás (továbbiakban: Társulás) 2

3 4. Az intézmény tevékenységei A költségvetési szerv államháztartási szakágazati besorolása: Máshova nem sorolható egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Alaptevékenységei: Családsegítés Gyermekjóléti szolgáltatás Módszertani szakirányítás Kórházi szociális munka Utcai, lakótelepi szociális munka Kapcsolattartási ügyek Gyermekek átmeneti otthona Kisegítő tevékenységei: Rövid időtartamú közfoglalkoztatás Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosultak hosszabb időtartamú közfoglalkoztatása Családi napközi (az össztevékenységen belül legfeljebb 5%-os arányban) 5. Az intézmény székhelye: 7632 Pécs, Anikó utca Pécs, Anikó utca Családsegítés Gyermekjóléti szolgáltatás Módszertani szakirányítás Kórházi szociális munka Kapcsolattartási ügyek Utcai, lakótelepi szociális munka Az intézmény telephelyei és területi irodái: Pécs, Hársfa utca Családsegítés Gyermekjóléti szolgáltatás Kapcsolattartási ügyek Pécs, Tüzér utca Családsegítés Gyermekjóléti szolgáltatás Kapcsolattartási ügyek Gyermekek Átmeneti Otthona 3

4 Pécs, Megye utca Családsegítés Gyermekjóléti szolgáltatás Kapcsolattartási ügyek Orfű, Széchenyi István tér Családsegítés Gyermekjóléti szolgáltatás Kapcsolattartási ügyek Kővágószőlős, Újtelep Családsegítés Gyermekjóléti szolgáltatás Kapcsolattartási ügyek Görcsöny, Hársfa u Családsegítés Gyermekjóléti szolgáltatás Kapcsolattartási ügyek 6. Az intézmény működését meghatározó jogszabályok évi XXXI. törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról évi III. törvény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről 149/1997. (IX. 10.) Korm. rendelet a gyámhatóságokról, valamint a gyermekvédelmi és gyámügyi eljárásról 259/2002. (XII. 18.) Korm. rendelet a gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatótevékenység engedélyezéséről, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi vállalkozói engedélyről évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról évi CLXXXIX. törvény Magyarország helyi önkormányzatairól évi LXXXVIII. törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről Pécs MJV Önkormányzata Közgyűlése 147/2013. (05.16.) határozata a Pécs és Környéke Szociális és Gyermekjóléti Társulás Társulási Megállapodásának megkötéséről Pécs MJV Önkormányzata Közgyűlése és a Társulás településeinek helyi rendeletei a mindenkori hatályos, a Magyarország központi költségvetéséről szóló törvény az államháztartásról szóló évi CXCV. törvény az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011.(XII.31.) Kormányrendelet évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról 4

5 ágazati végrehajtási rendelete a 257/2000.(XII.26.) Korm. rendelet a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról 7. Az intézmény működési és ellátási területe Pécs Megyei Jogú Város közigazgatási területe, valamint a társult önkormányzatok településeinek közigazgatási területe: Abaliget, Aranyosgadány, Áta, Bakonya, Baksa, Birján, Bogád, Bosta, Cserkút, Egerág, Ellend, Görcsöny, Gyód, Husztót, Keszü, Kisherend, Kozármisleny, Kovácsszénája, Kökény, Kővágószőlős, Kővágótöttös, Lothárd, Magyarsarlós, Nagykozár, Ócsárd, Orfű, Pécsudvard, Pellérd, Pogány, Regenye, Romonya, Szalánta, Szemely, Szilvás, Szőke, Szőkéd, Tengeri, Téseny. 8. Az intézmény jogállása és gazdálkodási jogköre Önálló jogi személy, önállóan működő költségvetési szerv. Vezetője az igazgató, akit a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvényben és a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII.26.) Korm. rendeletben foglaltak szerint Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzatának Közgyűlése pályázat útján bíz meg. A foglalkoztatottakra vonatkozó foglalkoztatási jogviszony: közalkalmazotti jogviszony. Pécs és Környéke Szociális és Gyerekjóléti Társulás Társulási Tanácsa által jóváhagyott munkamegosztási megállapodás alapján pénzügyi-gazdasági feladatait a Pécs Városi Költségvetési Központi Elszámoló Szervezet (továbbiakban: Elszámolóház) látja el. (Pécs, Bercsényi u. 3.). Fizetési számla száma: Adószáma: Az Elszámolóházzal, mint önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szervvel, az egymás közötti munkamegosztási és felelősségvállalási rendjének szabályozását a Munkamegosztási megállapodás tartalmazza. 9. Az intézmény bélyegzője Körbélyegző cégszerű aláíráshoz tartalmazza az intézmény nevét, címét (1 db számozás nélkül, 1 db 2. számmal ellátva). Körbélyegző igazgatói aláíráshoz tartalmazza az intézmény nevét és címét, valamint igazgató megnevezést (1.számmal ellátva). Fejbélyegző 1. tartalmazza az intézmény nevét, címét, adószámot. Fejbélyegző 2. tartalmazza az intézmény nevét, címét. Fejbélyegző 3. tartalmazza az intézmény nevét, címét, szakmai egységet (egységenként 1-1 db). 5

6 II. Az intézmény tevékenysége 1. Az intézmény célja, tevékenységi köre Családsegítő Szolgálat A feladatellátásra vonatkozó jogszabály által meghatározott kötelezettség alapján az egyének, családok, csoportok, helyi közösségek részére szociális és mentálhigiénés alapellátás nyújtása. A helyi szociális problémák feltérképezésében és megoldásában való aktív részvétel. A megfelelő szociális ellátásokhoz való hozzájutás elősegítése. Gyermekjóléti Központ A gyermek családban történő nevelkedésének elősegítése, veszélyeztetettségének megelőzése, ill. megszüntetése. A család- és gyermekvédelem területén dolgozó társintézményekkel együttműködve segítséget nyújt a családok működőképességének megőrzésében, illetve kialakításában a családok (és gyermekek) szociális, mentális, életvezetési zavarainak csökkentése, ill. megszüntetése érdekében. Módszertani tevékenység keretében részt vesz a minőségfejlesztési elvek kidolgozásában, és segítséget nyújt azok gyakorlati alkalmazásához - Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság irányításával. Az intézmény szakemberei családgondozói feladatokat látnak el, ellátásokat közvetítenek, és szervezési tevékenységet végeznek. A szolgáltatások igénybevétele önkéntes és térítésmentes. Gyermekek Átmeneti Otthona A gyermekek átmeneti gondozása keretében - kivéve, ha a gyermek átmeneti gondozását családok átmeneti otthona biztosítja - a gyermek testi, értelmi, érzelmi és erkölcsi fejlődését elősegítő, az életkorának, egészségi állapotának és egyéb szükségleteinek megfelelő étkeztetéséről, ruházattal való ellátásáról, mentálhigiénés és egészségügyi ellátásáról, gondozásáról, neveléséről, lakhatásáról (a továbbiakban: teljes körű ellátás) kell gondoskodni. Továbbá 1 fő otthontalanná vált szülő és gyermeke lakhatásának biztosítása. Az intézmény szakemberei tevékenységüket a szociális munka módszereinek alkalmazásával végzik: Szociális munka az a professzionális tevékenység, mely segíti az egyéneket, csoportokat és közösségeket, azok társadalmi működési kapacitásának javításában, vagy helyreállításában, és e cél eléréséhez kedvező társadalmi feltételeket teremt. A szociális munka gyakorlásához szükséges az emberi fejlődésre és viselkedésre vonatkozó tudás birtoklása, a társadalmi, gazdasági és kulturális intézmények tevékenységének, sajátosságainak, valamint ezen összes intézmények interakcióinak ismerete. A szociális szakember felelőssége: Saját kompetenciáján belül-a tevékenység szolgáltató vagy hatósági jellegének megfelelően- nyújtson szolgáltatásokat. Legjobb tudása szerint a szociális problémákat előzze meg és kezelje, valamint járuljon hozzá a társadalmi tervezéshez, fejlesztéshez és cselekvéshez, támogatva az egyéneket, családokat, csoportokat és közösségeket. ( SZSZSZ 2000) 6

7 Fontos, hogy a szociális munkás birtokolja az adott szakterületre, az intézmény működésére, forrásaira, lehetőségeire és korlátaira vonatkozó ismereteket. Családsegítő Szolgálat és Gyermekjóléti Központ a gyermekekre és felnőttekre, valamint időskorúakra vonatkozó pszichológiai, pedagógiai, szociológiai és jogi ismeretekre támaszkodva végzi segítő tevékenységét a kliens és családja érdekében. 2. Az intézmény feladatköre A szociális helyzet feltérképezése és elemzése a lakosság körében. A prevenciós tevékenység megtervezése, valamint a segítségnyújtás beavatkozási szintjeinek meghatározása céljából szociális helyzetelemzést végez, és jelzőrendszert működtet. Feltárja a veszélyeztetett egyének és csoportok körét és a veszélyeztető körülményeket, kiemelt figyelmet fordítva a gyermek- és fiatalkorúakat veszélyeztető helyzetek feltárására és megoldására. A veszélyeztető körülmények elhárítása érdekében lokális, vagy a társintézményekkel közösen - az egész ellátási területre vonatkozó megoldási tervet dolgoz ki. Családgondozás A veszélyeztetett egyének és családok rendszerszemléletű gondozása, melynek célja a család egészséges működésének helyreállítása, a gyermeket veszélyeztető körülmények megszüntetése, a gyermekek családban történő nevelkedésének biztosítása, ill. az, hogy az egyén képessé váljon az önálló, érett döntések meghozatalára, önálló életvitelre. A család és gyermek életkörülményeit javító szociális szolgáltatásokhoz való hozzájutás megszervezése. Az egyének, család tagjai és gyermekek viselkedési és kommunikációs készségeinek fejlesztése, önérvényesítő képesség növelése. Gyermekek átmeneti gondozása Családban élő, átmenetileg ellátás és felügyelet nélkül maradt gyermekek gondozásának, nevelésének, lakhatásának biztosítása. A gyermekjóléti szolgálattal együttműködve a gyermek családjába történő visszatérésének előmozdítása. Pályázati kiírások Figyelemmel kíséri a pályázati lehetőségeket, a szolgáltatások bővítése, a feladatellátás színvonalának emelése céljából. Módszertani feladatok ellátása Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által meghatározottak szerint, regionális módszertani feladatokat lát el, családsegítés és gyermekjóléti szolgáltatás területén. Speciális szolgáltatások biztosítása Családsegítő speciális szolgáltatások és Gyermekjóléti Központ által biztosított kötelező és speciális szolgáltatások biztosítása. Oktatási tevékenység Együttműködési megállapodás alapján biztosítja a szociális képzésben részesülő hallgatók szakmai gyakorlati terephelyét, és a hallgatók terepen történő oktatását. 7

8 3. Az intézmény szolgáltatásai 3.1. Családsegítő szolgáltatás Az általános segítő szolgáltatás keretében a megelőző tevékenységek körében: 1. Figyelemmel kíséri a lakosság szociális és mentálhigiénés helyzetét. 2. Feltárja a nagyszámban előforduló, az egyén és a család életében jelentkező probléma okait és jelzi azokat az illetékes hatóság vagy szolgáltatást nyújtó szerv felé. 3. Veszélyeztetettséget és krízishelyzetet észlelő-és jelzőrendszert működtet. Az általános segítő szolgáltatás keretében az egyének és családok életvezetési képességének megőrzése, valamint az egyén és a család életében jelentkező probléma megszüntetése érdekében: 1. Tájékoztatást ad a szociális és családtámogatási ellátási formákról, az ellátáshoz történő hozzájutás módjáról. 2. Szociális, életvezetési, mentálhigiénés tanácsadást nyújt. 3. Segítséget nyújt az egyének és családok részére a szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi ügyek vitelében. 4. Meghallgatja az egyén, a család problémáját és lehetőség szerint intézkedik annak megoldása érdekében, illetve alternatívát nyújt más segítség felkutatásában. 5. Családgondozással elősegíti a családban jelentkező krízishelyzetek, működési zavarok, illetve konfliktusok kezelését, megoldási stratégiát dolgoz ki a családdal. 6. Segítséget nyújt egyének és családok hivatalos ügyeinek intézése során. 7. Felkérésre környezettanulmányt készít. Egyéb az általános segítő szolgáltatás körébe tartozó feladatai: 1. Elősegíti és ösztönzi a humán jellegű civil kezdeményezéseket. 2. Javaslatot tesz a települési önkormányzatnál az önkormányzat kötelező feladatának nem minősülő ellátás, szolgáltatás helyben történő megszervezésére. A családokat segítő speciális szolgáltatások: 1. A családok kapcsolat-építését szolgáló, közösségépítő, családterápiás, konfliktuskezelő, mediációs tevékenység. 2. Rendszeres szociális segélyezettek beilleszkedési programba történő bevonása. 3. Adósságterhekkel küzdők részére adósságkezelési tanácsadás szolgáltatásának biztosítása. 4. Pszichológiai, jogi tanácsadás nyújtása szakemberek biztosításával. A szociális törvényben meghatározott szolgáltatást igénylő célcsoportnak az egyéni esetkezelésen túl a szociális munka módszerével közösségi programokat szervez, valamint a helyi társadalmi igényeknek megfelelően csoportokat működtet. 1. Tartós munkanélküliek, aktív korú nem foglalkoztatottak, fiatal munkanélküliek csoportja. 8

9 2. Adósság terhekkel és lakhatási problémákkal küzdők csoportja Gyermekjóléti Központ Gyermekjóléti alapszolgáltatások 1. Folyamatosan figyelemmel kíséri a településen élő gyermekek szociális helyzetét és veszélyeztetettségét. 2. Meghallgatja a gyermek panaszát, problémáját és közreműködik azok megoldásában. 3. Segíti az oktatási-nevelési intézmény gyermekvédelmi feladatának ellátását, együttműködve a gyermek és ifjúságvédelmi felelősökkel. 4. Felkérésre környezettanulmányt készít. 5. Kezdeményezi a települési önkormányzatnál új ellátások bevezetését. 6. A területi gyerekvédelmi szakszolgálat felkérésének megfelelően vizsgálja és feltárja az örökbe fogadni szándékozók körülményeit. 7. Részt vesz a külön jogszabályban meghatározott KEF munkájában. 8. A gyermekek családban történő nevelésének elősegítése. 9. A gyermek veszélyeztetettségének megelőzése. 10. A gyermek veszélyeztetettségének megszüntetése. 11. Védelembe vételhez kapcsolódó szolgáltatási feladatok. 12. A családból kiemelt gyermek visszahelyezésének elősegítése, illetve az utógondozással kapcsolatos feladatok. A gyermekjóléti szolgálat a veszélyeztetettség feltárása céljából észlelő-és jelzőrendszert működtet, melynek tagjai: 1. Egészségügyi szolgáltatást nyújtók 2. Személyes gondoskodást nyújtók 3. Közoktatási intézmények 4. Rendőrség 5. Ügyészség 6. Bíróság 7. Menekülteket befogadó állomás 8. Társadalmi szervezetek, egyházak, alapítványok 9. Pártfogó felügyelői szolgálat 10. Áldozatsegítés és a kárenyhítés feladatait ellátó szervezetek A gyermekjóléti szolgálat és a jelzőrendszer tagjainak képviselői között, előre meghatározott témakörben, évente legalább hat alkalommal megrendezésre kerülő szakmaközi megbeszélés keretében egyeztetik a szakmai álláspontjukat. A gyermekjóléti szolgálat minden év március 31-ig tanácskozást szervez, amelyen a jelzőrendszer tagjainak írásos tájékoztatóit figyelembe véve átfogóan értékelik a jelzőrendszer éves működését, áttekintik a település gyermekjóléti alapellátásának valamennyi formáját, és szükség szerint javaslatot tesznek működésük javítására. A felsoroltakon túl a gyermekjóléti szolgálat egyéb feladatai 1. Gyermekkel foglalkozó társintézményekkel rendszeresen információt cserél. 2. Esetkonferenciát szervez és vezet a társszakmák képviselőinek részvételével. 3. Rendszerszemléletű családgondozással segíti a szülőket abban, hogy a gyermeket 9

10 veszélyeztető körülményeket meg tudják szüntetni. 4. Közreműködik a kapcsolattartási ügyekben. 5. A gondozott gyermekek számára felzárkóztató programokat szervez. 6. Családi kapcsolatok javítása, illetve erősítése céljából családi programokat szervez Gyermekjóléti Központ speciális szolgáltatásai Az 1997 évi XXI. törvény 94. (1) d) pontja szerint az a települési önkormányzat, ahol negyvenezernél több állandó lakos él, gyermekjóléti központot [1997. évi XXXI. tv. 40. (3) bek.] köteles működtetni. A megyei jogú város lakosságszámtól függetlenül köteles gyermekjóléti központot működtetni (1997 évi. XXXI. törvény 94. (4)). Gyermekjóléti központnak minősül az az önálló intézményként, illetve szervezeti és szakmai szempontból önálló intézményegységként működő gyermekjóléti szolgálat, amely az általános szolgáltatási feladatain túl a gyermek családban nevelkedésének elősegítése, a gyermek veszélyeztetettségének megelőzése érdekében a gyermek igényeinek és szükségleteinek megfelelő önálló egyéni és csoportos speciális szolgáltatásokat, programokat nyújt. Így a) utcai és lakótelepi szociális munkát, b) kapcsolattartási ügyeletet, c) kórházi szociális munkát, d) készenléti szolgálatot biztosít. (1997. évi XXXI. tv. 40. (3)) A speciális feladatellátás tartalmát a 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet határozza meg. Utcai és lakótelepi szociális munka Az utcai és lakótelepi szociális munka célja: A magatartásával testi, lelki, értelmi fejlődését veszélyeztető, a szabadidejét az utcán töltő, kallódó, csellengő gyermek speciális segítése. A lakóhelyéről önkényesen eltávozó, vagy gondozója által a lakásból kitett, ellátás és felügyelet nélkül maradó gyermek felkutatása, lakóhelyére történő visszakerülésének elősegítése, szükség esetén átmeneti gondozásának vagy gyermekvédelmi gondoskodásban részesítésének kezdeményezése. Készenléti szolgálat A készenléti szolgálat célja a gyermekjóléti központ nyitvatartási idején túl felmerülő krízishelyzetekben történő azonnali segítség, tanácsadás, tájékoztatás nyújtása. Kórházi szociális munka A kórházi szociális munka célja: A szülészeti-nőgyógyászati osztályon a kórházi védőnővel együttműködve a szociális válsághelyzetben lévő anya és gyermekének segítése. A gyermekosztályon a gyermekelhanyagolás és bántalmazás észlelése esetén a Gyvt ának (2) bekezdése szerint szükséges intézkedések megtétel. 10

11 Kapcsolattartási ügyelet A kapcsolattartási ügyelet célja a gyermek és a kapcsolattartásra jogosult szülő vagy más kapcsolattartásra jogosult személy számára a találkozásra, együttlétre alkalmas semleges hely biztosítása mellett konfliktuskezelő, segítő szolgáltatás nyújtása, vagy az érintettek kérésére, illetőleg a gyámhivatal kezdeményezésére gyermekvédelmi közvetítői eljárás (mediáció) biztosítása, melynek célja a felek közötti konfliktusok feloldásának segítése, közöttük a megállapodás létrehozása, és annak mindkét fél részéről történő betartása, vagy önálló szakmai módszertani programmal rendelkező kapcsolatügyeleti szolgáltatás nyújtása. A kapcsolattartási ügyelet feladatát ellátó intézmény a nevelőszülői hálózat működtetőjével kötött külön megállapodás alapján a szolgáltatást a nevelőszülőnél elhelyezett gyermek és a kapcsolattartásra jogosult vér szerinti szülő vagy más kapcsolattartásra jogosult személy között is biztosítja szükség esetén. Fejlesztőpedagógia Célcsoport: 0-18 éves korú gyermekek és fiatalok, akik kora gyermekkortól kezdve súlyos környezeti ártalmakat szenvedtek el (diszharmonikus, rendezetlen, családi élet, a szülők brutalitása, alkoholizálása, elhanyagoló vagy túlkövetelő nevelés, alacsony szintű kulturális környezet, illetve ezek kombinációja). A korrekciós- fejlesztő munka célja, hogy megelőzze vagy csökkentse azokat a tanulási nehézségeket, amelyek a pszicho-szociális okok miatt keletkeztek az óvodáskorú, iskolába lépő vagy az iskolába járó gyermekeknél. Célja továbbá az is, hogy megváltoztassa a sorozatos tanulási kudarcok következtében kialakult negatív motivációkat, megkedveltesse a tanulást, csökkentse a viselkedési zavarokat, megelőzze a sorozatos konfliktusok nyomán könnyen kialakuló neurotikus tüneteket. A gyermek fejlődési profiljának ismeretében és a család igényeit figyelembe véve igyekszünk a lehető legtöbb és legmegfelelőbb segítséget nyújtani. Ennek formái igény szerint egyéni (gyermek erősségeire alapozva segíti a megkésett területeken a fejlődést) vagy/és csoportos fejlesztés (közösséghez tartozás). Nagy hangsúlyt fektetünk a fejlesztésekhez kapcsolódó, szülővel folytatott beszélgetésekre. Ezek az otthoni helyzetek alapos elemzésére építve, a gyermek és a vele együtt élő családtagok interakcióira, napi rutinjára vonatkozó tanácsadást, valamint a gyermek akadályozottságából, eltérő fejlődéséből fakadó nehézségek, problémák megoldásának közös keresését tartalmazzák. A fejlesztő pedagógus a gyermek állapota és a család igénye alapján a gyermek otthonában is látogatást tehet, valamint ha a gyermek közösségbe jár, a gyermekközösségben is felkeresheti, konzultálhat az ott dolgozó szakemberekkel. Célunk, hogy a szülők számára a segítő sorstársi kapcsolatok kialakulását is előmozdítsuk (szülő csoport). 3.3 Módszertani tevékenység A Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által meghatározottak szerinti regionális feladatellátás. A feladatellátás családsegítésre és gyermekjóléti szolgáltatásra vonatkozik. 1. Tanácsadás Munkanapokon 8 és 16 óra között telefonon szakmai segítség-, és információnyújtás. 11

12 2. Szakmai ellenőrzések Szakmai tevékenység és a kötelező adminisztráció vezetésének ellenőrzése. 3. Szakmai program véleményezése Az ellátási területen működő szolgálatok szakmai programjának véleményezése. 4. Részvétel a módszertani munkacsoport tevékenységében 3.4. Tanácsadási formák 1. Jogi tanácsadás (képviselet nélkül) 2. Pszichológiai tanácsadás 3. Szükség esetén pszichoterápia, családterápia, mediáció biztosítása Közösségi szociális munka 1. Önsegítő csoportok támogatása 2. Szupportív, kreatív csoportok az azonos problémával küzdő felnőttek és/ vagy gyermekek problémáinak megoldása céljából. 3. Közösségi akciók szervezése 4. Közösségfejlesztés 3.6. Gyermekek Átmeneti Otthona A gyermekek átmeneti gondozásának biztosítása az évi XXXI. törvény (a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról) 45. -a alapján. A gyermekek átmeneti otthonában az a családban élő gyermek helyezhető el, aki átmenetileg ellátás és felügyelet nélkül marad, vagy elhelyezés hiányában ezek nélkül maradna, valamint akinek ellátása a család életvezetési nehézségei miatt veszélyeztetett. A gyermekek átmeneti otthona segítséget nyújt - a gyermekjóléti szolgálattal együttműködve - a gyermek családjába történő visszatéréséhez. A gyermek átmeneti gondozása keretében ideiglenes jelleggel, állapotának megfelelő ellátást és éjszakai bentlakást biztosítunk az olyan gyermek számára, aki lakóhelyéről önkényesen eltávozott, így ellátás és felügyelet nélkül maradt. Továbbá együttes elhelyezést és ellátást biztosít az otthontalanná vált szülő és gyermeke számára. 1. A feladatellátás szakmai tartalma A szülővel, törvényes képviselővel kötött Megállapodás alapján a gyermek teljes körű ellátását biztosítja az otthon. A gyermekek átmeneti gondozása során a gyermek óvodába, iskolába járása - lehetőség szerint intézményváltás nélkül biztosított. A gyermekek oktatási intézménybe és onnan az otthonba jutásáról lehetőség szerint a szülő, akadályoztatása esetén az otthon munkatársai gondoskodnak. Az oktatási-nevelési intézmények által előírt eszközöket, felszereléseket elsősorban a szülő, szükség szerint az Intézmény biztosítja. Igény szerint biztosított a különórákon való részvétel. A gyermekek életkorát, igényeit figyelembe véve, szabadidős és sport programok szervezésével biztosítja Intézményünk a szabadidő hasznos eltöltését. 12

13 A gyermekeket a jogszabályban meghatározott mértékű zsebpénz illeti meg, melynek kifizetéséről az Intézmény a jogszabályban meghatározott módon és időben gondoskodik. A gyermek betegségéről a szülőt haladéktalanul értesítjük. Amennyiben a gyermeknek szakorvosi vizsgálatra van szüksége, elsősorban a szülő, akadályoztatása esetén az Otthon munkatársa kíséri. A szükséges gyógyszereket a szülő, együttműködése hiányában az Otthon biztosítja. A gyermek kimenőjét és kapcsolattartási jogát a Megállapodás rögzíti. A gyermekek átmeneti gondozása az alapjául szolgáló ok fennállásáig, de legfeljebb tizenkét hónapig tart. A fenti időtartam indokolt esetben hat hónappal, vagy a tanév végéig meghosszabbítható. Az átmeneti gondozás megszűnik, ha azt a szülő, törvényes képviselő kéri, a határozott, vagy meghosszabbított időtartam letelt, vagy a jogosultsági feltételek megszűntek. Az önkéntesen igénybe vett ellátást az intézmény igazgatója megszünteti, ha a jogosult a Házirendet súlyosan megsérti. Erről a szülőt, törvényes képviselőt írásban értesíti, egyben felhívja figyelmét a jogorvoslati lehetőségekre. Amennyiben az ideiglenesen gondozott gyermek átmenti gondozása szükséges, úgy azt a szülővel, törvényes képviselővel kötött Megállapodás alapján biztosítjuk. Az Intézmény vezetője értesíti a gyámhivatalt, ha a gyermek 2 éven belül másodszor átmeneti gondozásra szorul. 2. Az ellátás igénybevételének módja 1. Az ellátást a szülő (törvényes képviselő) és az intézmény által kötött Megállapodás alapján biztosítjuk. 2. Az átmeneti gondozás megkezdéséről, illetve annak megszűnéséről a gyermek szülőjének lakóhelye -ennek hiányában a tartózkodási helye - szerinti Gyermekjóléti Központot értesítjük. 3. A gyermek átmeneti gondozása megkezdésekor - ha az előreláthatólag harminc napnál hosszabb lesz -elkészítjük a gyermekre vonatkozó egyéni gondozási nevelési tervet. 4. A gyermekek átmeneti otthonában fizetendő térítési díjról a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátások és gyermekvédelmi szakellátások térítési díjáról és az igénylésükhöz felhasználható bizonyítékokról szóló kormányrendelet rendelkezik. 5. Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzatának helyi rendelete értelmében az intézmény igazgatója a szülő, törvényes képviselő szociális helyzetére tekintettel, kérelem alapján a megállapított térítési díjat mérsékelheti, vagy elengedheti. Befogadás A gyermekek átmeneti otthona az otthonba történő befogadásról haladéktalanul értesíti a gyermek lakóhelye szerinti gyermekjóléti szolgálatot. 13

14 3.7. Egyéb szolgáltatások 1. Szívességi felajánlások, gyűjtési akciók összefogása, koordináció, közvetítés. 4. Az ellátások igénybevételére vonatkozó térítési díjak szabályozása Az intézmény által biztosított gyermekek átmeneti gondozása térítés köteles szolgáltatás, a fizetendő térítési díjról a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátások és gyermekvédelmi szakellátások térítési díjáról és az igénylésükhöz felhasználható bizonyítékokról szóló kormányrendelet rendelkezik. Az intézmény többi szolgáltatásai térítésmentesek. 5. Az intézmény működésének alapelvei Az intézmény szolgáltatásait a Szociális Munka Etikai Kódexe által előírt etikai szabályok szerint biztosítja, alkalmazva az alábbi elveket. Nyitottság elve: az egyének, csoportok, közösségek közvetlenül kereshetik fel vagy a területen működő intézmények/szervezetek javasolhatják a kapcsolatfelvételt. Az intézmény szolgáltatását bárki igénybe veheti. Önkéntesség elve: az intézmény az ellátottakkal, az önkéntesség elvével alakít ki kapcsolatot. Működése szolgáltató jellegű. Az együttműködés és a szolgáltatás igénybe vételének alapja az ellátottakkal közösen meghatározott célok elérése, megvalósítása. A munkatársak az ellátottak érdekeit képviselve tevékenykednek, az érintett személy, illetve törvényes képviselője hozzájárulásával és együttműködésével intézkednek, kivéve, ha súlyos veszélyeztetettség, elháríthatatlan akadály, vagy sürgős szükség áll fenn, ebben az esetben együttműködési kötelezettség keretei között folyik a segítő tevékenység. Egységes szakmaiság elve: az intézmény a hozzá önként, jelzőrendszeren vagy hatósági megkeresés útján forduló-kerülő ellátottakkal lehetőség szerint a probléma, és az azt fogadó segítő szakmai kongruenciája alapján foglalkozik, a családgondozás, tanácsadás, illetve a nevelés-gondozás egységes szakmai alapelvek alkalmazásával, a különböző típusú ügyekre érvényes visszajelzési és adminisztrációs kötelezettségek figyelembe vételével. A személyiségi jogok védelmének elve: a munka során a munkatársak tudomására jutott - az ellátottak személyiségi jogait érintő - adatok és tények nyilvántartására és kezelésére vonatkozóan, kötelező az adatok védelméről szóló törvényben és a Szociális Munka Etikai Kódexében megállapított alapelvek betartása. Amennyiben a társadalmi felelősség vagy egyéb kötelezettségek ezt a felelősséget módosítják, a kliens tájékoztatása kötelező. Az intézmény tevékenységét az ember méltóságának, értékeinek, jogainak, céljainak, szándékainak tiszteletben tartásával végzi. Esélyegyenlőség és egyenlőség elve: az intézmény munkatársai minden ellátott ügyével nemre, korra, családi állapotra, vallási felekezetre, szexuális irányultságra, nemzeti-etnikai hovatartozásra való tekintet nélkül kötelesek foglalkozni, illetve a hatáskörükbe nem tartozó, vagy azt meghaladó ügyekben a szükséges felvilágosítást kötelesek megadni. A kliens kiszolgáltatott helyzetével történő visszaélés tilalma. 14

15 III. Az intézmény szervezeti felépítése 1. Az intézmény szervezeti felépítése, belső szervezete: Az intézmény szervezeti felépítését alá-és fölérendeltség, illetve a munkamegosztás szerint a szervezeti ábra tartalmazza (mellékletben). Az intézmény hét telephellyel működik, amelyek Pécs város területén négy telephellyel, a Pécs és Környéke Szociális és Gyermekjóléti Társulás településein három telephellyel biztosítja az alapellátást. A Pécs környéki telephelyek közül kettő (Pécs, Anikó u. 5. és Pécs, Hársfa u. 154.) telephelyről pécsi és a Társulás térségi feladatellátását biztosítja intézményünk. A szakmai tevékenységet segítő intézményüzemeltetési csoport az intézmény székhelyén tevékenykedik. 2. Feladatkörök és munkakörök Az intézményben magasabb vezető: igazgató 1 fő Az intézményben vezető beosztású dolgozó: igazgatóhelyettes 1 fő egységvezetők 5 szakmai vezető 1 fő üzemeltetési csoportvezető 1 fő Az intézményben beosztott munkakörök: A szakmai egységekben az egységvezetők mellett szak- és kisegítő személyzet működik. Létszámát és beosztását az 1/2000.(I.07.) SzCsM. rendelet és a 15/1998. (IV.30) NM. rendelet szerint az igazgató állapítja meg. vezető családgondozó családgondozó kórházi szociális munkás utcai szociális munkás nevelő fejlesztő pedagógus pszichológiai tanácsadó jogász tanácsadó - adósságkezelési tanácsadó szociális segítő, családgondozó asszisztens gyermekvédelmi asszisztens gyermekfelügyelő gyermekvédelmi ügyintéző gazdasági ügyintéző technikai személyzet: karbantartó, udvaros és takarító 15

16 2.1. Az intézmény vezetőinek kinevezési rendje Közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. tv. és többször módosított végrehajtási rendeletében foglaltak szerint. Az intézmény vezetőjét Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlése nevezi ki, és gyakorolja a munkáltatói jogokat. Az intézmény munkatársai felett a munkáltatói jogok kizárólagos gyakorlója az intézmény igazgatója. Az intézmény vezetőjének, helyettesének és egységvezető munkatársaknak felsőfokú szakirányú végzettséggel és szakvizsgával kell rendelkezniük. Az intézmény munkatársainak végzettségét jogszabály határozza meg / családsegítés - 1/2000. (I.7.) SZCSM rendelet, gyermekjóléti ellátás -15/1998 (IV.30.) NM rendelet/. Az intézmény alkalmazottai közalkalmazotti jogviszonyban folytatják tevékenységüket Az intézményvezető feladat- és hatásköre Vezeti az intézményt, felelős az intézmény működéséért és gazdálkodásáért kötelezettségvállalási, utalványozási jogkör gyakorlásáért. Képesítés: 1/2000.(I.07.) SzCsM. rendelet v. a 15/1998. (IV.30) NM. rendelet szerint. 1. Tervezi, szervezi, irányítja és ellenőrzi az intézmény szakmai és gazdasági működésének valamennyi területét. 2. Ellátja az intézmény működését érintő jogszabályokban, önkormányzati rendeletekben és döntésekben a vezető részére előírt feladatokat. 3. Gyakorolja a munkáltatói jogokat az intézmény beosztott dolgozói felett. 4. Meghatározza az intézmény működési rendjét. 5. Kötelezettségvállalási és utalványozási joggal rendelkezik. 6. Gazdálkodik a rendelkezésre álló költségvetési kerettel. 7. Képviseli az intézményt állami-és társadalmi szervek előtt. 8. Kapcsolatot tart a társintézményekkel, helyi, területi és országos szakmai szervezetekkel, intézményekkel. 9. Tarja a kapcsolatot az ellátási terület településeinek polgármestereivel és jegyzőivel. 10. Jogosult a lakosság szociális helyzetét, szociális ellátásának kérdéseit tárgyaló önkormányzati és bizottsági üléseken szakértőként jelen lenni. 11. Szervezi és vezeti a szakmaközi egyeztetéseket. 12. Szervezi az intézmény részvételét a kiírt pályázatokban. 13. Együttműködő illetve konzorcionális partnerként képviseli az intézményt a pályázatokban, vagy jogosult arra illetékes munkatársat kijelölni. 14. Biztosítja a beosztott dolgozók jogszabályban előírt szakmai továbbképzését. 15. Vezeti az esetmegbeszélő csoportokat, vagy annak vezetésére szakmailag kompetens beosztottjának megbízást ad. 16. Beszámoltatja az egységvezetőket/helyetteseket/szakmai vezetőt a részlegükben folytatott szakmai tevékenységről. 17. Együttműködési megállapodás alapján, gyakorlati terephelyet biztosít és szervez 16

17 a szakirányú képzések hallgatói számára. 18. Az egységvezetőkkel egyeztet új szakmai programok indításának szükségességéről a veszélyeztetett lakossági csoportok részére. 19. Vezeti és felügyeli az intézmény módszertani tevékenységét. 20. Folyamatosan értékeli a vezetés, az intézmény és szervezeti egységei tevékenységét Intézményvezető-helyettes feladatköre Az intézményvezetőt a távollétében és akadályoztatása esetén, általános módon helyettesíti (kivéve a munkáltatói jogkört). Képesítés: 1/2000.(I.07.) SzCsM. rendelet v. a 15/1998. (IV.30) NM. rendelet szerint. 1. Az igazgatóhelyettes az igazgató közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el feladatát. 2. Kötelezettségvállalási és utalványozási jogkörrel rendelkezik az intézményvezető távolléte esetén. 3. Képviseli az intézményt állami-és társadalmi szervek előtt. 4. Szervezi és vezeti a szakmaközi egyeztetéseket. 5. Szervezi az intézmény részvételét a kiírt pályázatokban. 6. Az intézményben folyó önkéntes munka koordinátora, szervezi és vezeti az ezzel kapcsolatos tevékenységet és dokumentációt. 7. Az igazgatóval egyeztet szakmai programok indítása tekintetében, azok vezetésében, lebonyolításában, felügyeletében részt vesz. 8. Ellenőrzi az egységekben folyó szakmai tevékenységet. 9. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza Egységvezető Képesítés: Gyermekjóléti Központ: 15/1998. (IV.30) NM. rendelet szerint 1. Az egységvezető az igazgató közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el feladatát. 2. Elkészíti az ügyeleti beosztást és az egységen belüli helyettesítés rendjét. 3. Koordinálja és ellenőrzi a családgondozók munkáját. 4. Esetmegbeszélést szervez és vezet egysége családgondozói számára. 5. Ellátja és felügyeli az egységével kapcsolatos adminisztrációs feladatokat. 6. Figyelemmel kíséri a jogszabályváltozásokat, munkatársait tájékoztatja a változásokról. 7. Szakmai segítséget nyújt beosztott munkatársai számára. 8. Ellenőrzi és felügyeli egysége szakmai levelezését. 9. Gondoskodik az új esetek elosztásáról. 10. Rendszeres kapcsolatot tart az észlelő- és jelzőrendszer tagjaival. 11. Fogadja a gyakornokokat, tereptanárt biztosít számukra. 12. Ellátja a tereptanári feladatokat. 13. Rendszeresen beszámol az igazgatónak az egységében folyó szakmai tevékenységről, hatósági eljárások kezdeményezéséről. 14. Az ellátási területet érintő szakmai programokat kezdeményez. 15. Önállóan képviseli szervezeti egységét. 16. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. 17

18 Közvetlen beosztottjai: o vezető családgondozó o családgondozó o családgondozó asszisztens, szociális segítő 2.5. Átmeneti Otthon szakmai vezető Képesítés: 15/1998. (IV.30.) NM. rendelet szerint 1. Az egységvezető az igazgató közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el feladatát. 2. Szervezi és vezeti az átmeneti otthon szervezeti egységének életét, irányítja és összehangolja az ott dolgozók munkáját. 3. Gondoskodik a krízishelyzetben lévő, felügyelet nélkül maradt és a szülők által elhelyezett gyermekek szakszerű befogadásáról, elhelyezéséről, és elbocsátásáról. 4. Felelős az elhelyezett növendékek szakszerű neveléséért és gondozásáért, testi és erkölcsi fejlődésükért, személyiségfejlődésükért. 5. Irányítja a tanulmányi munkát, vezeti a tanórát, kapcsolatot tart az iskolákkal. 6. A növendékek kulturált szabadidős tevékenységét szervezi, részt vesz kulturális és szabadidős programok lebonyolításában. 7. Segíti és figyelemmel kíséri a szülő vagy más hozzátartozó kapcsolattartását a gyermekkel, rendszeres együttműködik a pszichológussal. 8. Felelős a csoport részére biztosított pénzeszköz felhasználásáért, az önálló csoportgazdálkodás megszervezéséért. 9. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. Közvetlen beosztottjai: o nevelő o gyermekvédelmi asszisztens o gyermekfelügyelő o gyermekvédelmi ügyintéző 2.6. Üzemeltetési csoportvezető Képesítés: felsőfokú személyügyi vagy gazdasági képesítés 1. Az üzemeltetési csoportvezető az igazgató közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el feladatát. 2. Hatáskörébe tartozik az intézmény munka- és személyügyi feladatainak ellátása, a pénzügyi-gazdasági munkafolyamatok felügyelete, az intézmény iktatásának, ügyiratkezelésének megszervezése és felügyelete, a műszaki és technikai munkavégzés koordinálása. 3. Jelen van a vezetői megbeszéléseken. 4. Feladata humánpolitikai szervezőként az intézmény bér- és létszámgazdálkodásával összefüggő nyilvántartás vezetése, munkáltatói döntés 18

19 alapján munkaviszony létesítésével és megszüntetésével kapcsolatos iratok, kötelező átsorolások előkészítése. 5. Irányítja és ellátja a költségvetési gazdálkodási feladatokat, ennek keretében összeállítja a költségvetést, figyelemmel kíséri annak végrehajtását, biztosítja az intézmény könyvviteli, elszámolási, vagyonvédelmi szabályok betartását, elvégzi a gazdálkodásra vonatkozó értékelő munkát. 6. Részt vesz a szabályzatok elkészítésében. 7. Kapcsolatot tart az önállóan működő és önállóan gazdálkodó Szervezettel. 8. Elkészíti a közvetlen beosztott dolgozók munkaköri leírását. 9. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. Közvetlen beosztottjai: o gazdasági ügyintéző, szociális segítő és asszisztens a titkársági részlegen, o karbantartó-udvaros, takarító. A beosztott dolgozók feladata 2.7. Vezető családgondozó Képesítés: 1/2000.(I.07.) SzCsM. rendelet 1. Helyettesíti az egységvezetőt. 2. Elkészíti a szakmai egységére vonatkozó statisztikát tárgyév január hónapban (hivatalok által megadott határidő betartásával). 3. A gyakornoki szabályzatnak megfelelően mentori feladatokat lát el. 4. Szükség esetén, krízishelyzetben segítséget nyújt a családgondozónak a terepmunka során. 5. Vezeti és ellenőrzi a kliensek számítógépes nyilvántartását és naprakész állapotát. 6. Ellátja és felügyeli az egységével kapcsolatos adminisztrációs feladatokat. 7. Összesíti a forgalmi jelentést, vezeti a számítógépes nyilvántartást. 8. Ellenőrzi a jelenléti ív vezetését és leadását. 9. Gondoskodik a szakmai feladatellátás biztosításához szükséges tárgyi eszközök megrendeléséről (tisztítószer, irodaszer, nyomtatványok). 10. Havi rendszerességgel felveszi a központban munkatársai bérletét, gondoskodik annak kiosztásáról. 11. Családgondozói feladatokat lát el. 12. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza Családgondozó Képesítés: Családsegítő szolgálat: 1/2000.(I.07.) SzCsM. rendelet Gyermekjóléti Központ: 15/1998. (IV.30) NM. rendelet szerint 19

20 Családokkal, egyénekkel rendszeres kapcsolattartás keretében végez komplex segítő tevékenységet a szociális munka módszereinek alkalmazásával. A kapcsolattartás gyakoriságára és időtartamára klienssel a probléma rendezésére kötött szóbeli vagy írásbeli szerződésben foglaltak az irányadóak. Együttműködésre kötelezett kliensek tekintetében a kapcsolattartás gyakoriságának minimumát, jogszabályok és szakmai szabályok határozzák meg. 1. A családgondozó az egységvezető közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el feladatát. 2. Jogszabály által meghatározott módon vezeti a szakmai dokumentációt. 3. Az egységvezető által meghatározott beosztás szerint ügyeleti szolgálatot ad. 4. Részt vesz a szupervízión. 5. Aktívan részt vesz egységében szervezett esetmegbeszéléseken. 6. Esetkonferenciát szervez. 7. Fogadja a behívott, ill. spontán megjelenő klienseket. 8. Mentálhigiénés támogatást nyújt- kompetenciahatárok betartása mellett- a segítséget kérő egyén és/vagy család számára. 9. Szociális és lélektani válsághelyzet esetén krízisintervenciót végez. 10. Együttműködik a társintézmények munkatársaival az egyén és/vagy család problémáinak megoldása, illetve a kiskorúak veszélyeztetettségének megszüntetése céljából. 11. Tájékoztatást nyújt a szociális támogatások rendszeréről, és segítséget nyújt igénybe vételük során. 12. Segíti a kliens érdekérvényesítését más hatóságoknál/intézménynél történő ügyintézése esetében. 13. Részt vesz a gyermekek ügyében szervezett felülvizsgálati és elhelyezési tanácskozásokon. 14. A gyermekjóléti szolgálat családgondozója szükség esetén javaslatot tesz a gyermekek védelembe vételére. 15. Részt vesz a védelembe vételi tárgyalásokon. 16. Együttműködik a területi gyermekvédelmi szakszolgálattal. 17. Adósságkezelési szolgáltatást nyújt. 18. Elkészíti a kliensek részére a beilleszkedési programot. 19. Szakmai továbbképzéseken és rendezvényeken vesz részt. 20. Csoportokat szervez a veszélyeztetett felnőttek és gyermekek részére. 21. Ellátja a tereptanári feladatokat. 22. Munkájáról rendszeresen beszámol felettesének. 23. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. 2.9.Nevelő Képesítés: 15/1998. (IV.30.) NM. rendelet szerint 1. A nevelő a szakmai vezető közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el feladatát. 20

21 2. A szakmai vezető közvetlen munkatársa, akit magas színvonalon segít nevelői feladatainak ellátásában. 3. Feladata alapvetően megegyezik a gyermekfelügyelői feladatokkal, azonban mindazt magasabb színvonalon, felsőfokú szakmai tudással végzi, különös tekintettel a tanulmányi munka, a lelki gondozás, a csoportélet, társas kapcsolatok, a hozzátartozók és az iskolával, munkahellyel történő kapcsolattartás terén. 4. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza Fejlesztőpedagógus Képesítés: 15/1998. (IV.30) NM. rendelet szerint 1. A Gyermekjóléti Központban dolgozó fejlesztőpedagógus a 0-18 éves korú gyermekek pedagógiai és korrekciós fejlesztését végzi. 2. A fejlesztés a megelőzést, korrekciót és a tehetséggondozást is magában foglalja. 3. Komplex pszichológiai-pedagógiai vizsgálatok pedagógiai részének végzése. 4. Tanácsadás. 5. Egyéni és kiscsoportos foglalkozások vezetése. 6. Beiskolázást megelőző vizsgálatok végzése 7. Szakvélemények készítése. 8. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza Kórházi szociális munkás Képesítés: 15/1998. (IV.30) NM. rendelet szerint 1. Kapcsolatfelvétel/tartás a területi gyermekjóléti, gyermekvédelmi, szociális és egészségügyi intézményekkel. 2. Betegfelvétel és elbocsátás előkészítése. 3. Ellátásszervezés (szolgáltatás, anyagi, természetbeni támogatás stb.). 4. Közvetlen segítségnyújtás a családok számára, szociális rizikótényezők szűrése, szociális anamnézis, erőforrástérkép készítés, a tapasztalatokról referálás az egészségügyi teamben (azonnali beavatkozást igénylő, a gyermekjóléti szolgálatokkal korábban kapcsolatban nem álló pécsi illetékességű esetekben a családok tartózkodási helyén történő felkeresés). 5. Gyermekvédelmi hatósági intézkedések kezdeményezése gyermekbántalmazás, nagyfokú elhanyagolás észlelése esetén. 6. Esetkonzultáció, esetkonferencia szervezése, az egészségügyi ellátó képviselete az előre egyeztetett kérdéskörökben. 7. Közösségi egészségvédelmi és preventív munkába való bekapcsolódás. 8. Kapcsolattartás a társintézményekkel (kiemelten a védőnői hálózattal, a gyermekjóléti szolgálatokkal, a speciális igényű gyermekek és családjaik 21

22 számára szolgáltatást biztosító civil szervezetekkel, a gyermekek mentálhigiénés gondozását biztosító intézményekkel). 9. Speciális szükségletű gyermekek és családjaik számára kiírt pályázatok figyelése, koordinálása. 10. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza Utcai szociális munkás Képesítés: 15/1998. (IV.30) NM. rendelet szerint 1. Csellengő kiskorúak és fiatalkorúak felkutatása (lakótelepeken, bevásárlóközpontokban). 2. Kapcsolatfelvétel a fiatalokkal, gyermekekkel. 3. Prevenciós közösségi programok szervezése, közvetítése. 4. Veszélyeztetettség esetén jelzés küldése gyermekjóléti szolgálat felé. 5. Közvetítés egészségügyi, szociális intézményekhez. 6. Együttműködés a társintézményekkel, sz.e. hatóságokkal. 7. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza Tanácsadó Képesítés: 1/2000.(I.07.) SzCsM. rendelet szerint 1. A tanácsadó az egységvezető közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el feladatát. 2. A családsegítő szolgálaton belül feladata az egyéni tanácsadás, mely történhet közvetlenül a probléma megoldására orientáltan vagy közvetve, információnyújtással. 3. Kapcsolatot tart a szolgáltatókkal, társintézményekkel. 4. Aktívan részt vesz csoportfoglalkozáson. 5. A tanácsadó team munkában dolgozik, így együttműködik a családgondozó és más tanácsadó munkatársakkal. 6. Tevékenységéről rendszeresen beszámol felettesének. 7. Ellátja a tereptanári feladatokat. 8. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza Adósságkezelési tanácsadó Képesítés: 1/2000.(I.07.) SzCsM. rendelet szerint 1. Az adósságkezelési tanácsadó az egységvezető közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el feladatát. 22

23 2. Tájékoztatja klienseit a szolgáltatásról, tájékozódik az adósság mértékéről, összetételéről, annak hátteréről, okairól, az együttműködés keretében a háztartás fizetési képességéről és készségéről. 3. Családlátogatás keretén belül környezettanulmányt készít az ellátást igénylő családról. 4. Vizsgálja a család gazdálkodását, segítséget nyújt egy hosszú távú költségvetés és adósságrendezési terv elkészítésében (pl. háztartási napló vezetése). 5. Előkészíti és továbbítja a támogatás iránti kérelmet, folyamatosan együttműködik az ügyféllel az adósságrendezés teljes időtartama alatt. 6. Közvetít az érintett közüzemi szolgáltatók és a díjhátralékot felhalmozott adós közötti megállapodások létrejöttében. 7. A klienssel együtt, hosszú távú program keretében átalakítja a háztartás kiadási szerkezetét. 8. Segít az adósságok visszafizetéséhez szükséges új források elérésében. 9. Kapcsolatot tart az érintett közüzemi szolgáltatókkal és az önkormányzattal. 10. Ellenőrzi, követi az adósságkezelés időtartama alatt a kliens kötelezettségeit, illetve a megállapodásban foglaltak betartását. 11. Felkészíti a családot az újabb adósság felhalmozásának elkerülésére. 12. Amennyiben az adósság, az adósságkezelési szolgáltatás keretein belül nem kezelhető, tájékoztatást nyújt az igénybe vehető egyéb szolgáltatásokról, illetve segítséget nyújt az adósság rendezésének lebonyolításában (részletfizetés kérése, lakásfenntartási támogatás igénylése). 13. Tereptanári feladatokat lát el. 14. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza Pszichológiai tanácsadó- terapeuta Képesítés: Pszichológus egyetemi végzettség 1. A pszichológus az igazgató közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el feladatát. 2. A családgondozóval történt egyeztetés alapján szupportív és pszichoterápiát végez. 3. Önismereti személyiségfejlesztő csoportot vezet. 4. Az ügyfelek számára szükség szerint konzultációt és/vagy terápiát biztosít. 5. Szükség esetén tárgyalásokon vesz részt. 6. Csoportos és egyéni konzultációt biztosít a családgondozók számára a közös ügyfeleikkel kapcsolatban. 7. Munkavégzéséről beszámol felettesének. 8. A titoktartás alól intézményi szinten felmentett, mivel a segítő tevékenység team munka, ami az információk megosztásán alapul (az adatkezelési, adatvédelmi és etikai szabályok az intézmény minden dolgozójára egyetemesen vonatkoznak). 9. Feladatait a Pszichológusok Etikai Kódexe alapján látja el. 10. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. 23

24 2.16.Jogász Képesítés: Jogi egyetemi végzettség 1. A jogász az igazgató közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el feladatát. 2. Fogadja a rászoruló klienseket. 3. Jogi tanácsot ad. 4. Beadványokat készít. 5. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza Szociális segítő - családgondozó asszisztens Képesítés: Családsegítő Szolgálat: 1/2000.(I.07.) SzCsM. rendelet Gyermekjóléti Központ: 15/1998. (IV.30) NM. rendelet szerint 1. A szociális segítő családgondozó asszisztens az egységvezető közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el feladatát. 2. Fogadja és irányítja az ügyfeleket. 3. A családgondozóval közösen dolgozik, önálló családgondozást nem végezhet. 4. Segíti a családgondozó tevékenységét. 5. Az ügyfélforgalmi naplót folyamatosan számítógépes rendszerre vezeti. 6. Segítséget nyújt a családgondozónak a beilleszkedési program készítése során. 7. Vezeti az iktatórendszert. 8. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza Gyermekvédelmi asszisztens Képesítés: 15/1998. (IV.30.) NM. rendelet szerint 1. A gyermekvédelmi asszisztens a szakmai vezető közvetlen irányítása és ellenőrzése mellett látja el a feladatát. 2. Részt vesz a krízishelyzetben lévő felügyelet nélkül maradt és a szülők által elhelyezett gyermekek szakszerű befogadásában, elhelyezésében és elbocsátásában. 3. Elősegíti a gyermek és ifjúsági közösségek kialakulását. 4. A tanórákon segíti a gyerekek egyéni tanulását. 5. Részt vesz a szabadidős tevékenységek megszervezésében, lebonyolításában. 6. Ellátja a folyamatos gondozási feladatokat. 7. Betartatja a napirendet és törekszik a helyes szokásrend kialakítására. 8. Irányítja a növendékek önkiszolgáló munkáját. 24