IT munkaerő 3.0 Tudásalapú tőke vagy munkaerődotcom lufi?

Átírás

1 IT munkaerő 3.0 Tudásalapú tőke vagy munkaerődotcom lufi? Dr. László Barabás , Bukarest, Románia Munkaerőpiaci kihívások

2 Munkaerőpiac elvárások szereplői Kolozsvár, Erdély szemszögéből (globális világban van-e értelme ) A helyi szereplők kiknek dolgoznak? IT Piac? Nagy nemzetközi IT publikus tenderek (gyakran versenytársak: saját maguk szabályozzák piaci jelenlétüket ) Nagy nemzetközi cégek, helyi kirendeltségei offshore cégek és a megrendelő cég, anya cég szabályozza a piaci jelenlétet

3 Kolozsvár 10 legnagyobb IT cégei 2016 Jan. IT cég Alkalmazottak száma Változás, az előző 6 hónap 1. Endava * Országos +9,4% 2. Softvision Országos +7,2% 3. Fortech ,9% 4. EBS Romania * ,2% 5. IQuest 465 Kolozsvár +11% 6. AROBS ,8% 7. Accenture 439 Kolozsvár +9,8% 8. Evozon ,2% 9. Betfair ,4% 10. 3Pillar Global ,1% Endava 2016 nyarán ISDC 210 EBS : NTT Data egyesülnek

4 Munkaerőpiac elvárások szereplőinek kihívásai Aktuális legnagyobb trend, kihívás Munkaerő folyamatos bér növekedése (költség, ár ) Munkaerő mint mennyiségi szám folyamatos növekedése (managales, cég struktúra, rekrutálás)

5 Munkaerőpiac elvárások szereplői Költség csökkentés, ár növelés Bevétel növelés Konszolidáció ESB NTTData, evoline Accenture, Endava es ISDC fúziója mellék hozama : nagyobb ügyfelek, bonyolultabb feladatok Költségek csökkentése Bérezési trükkök mellék hozama : Kolozsvári adó nyomozások

6 Munkaerőpiac elvárások: bonyolultság Konszolidáció : mellék hozamai, kihívásai Nagyüzemi viszonyok szalag - munka Bonyolultabb feladatok: Profibb Managerek Pszichológiai teherbírás:

7 Kivonat a naptárból, aktuális hét

8 Elvárások a munkaerő piacán IT munkaerő szinten Technológia : hatékonyan alkalmazni IT mint tudományt, kevesebbet Egyetem IT cégek esetleges konfliktusainak forrása? Hogyan dolgozzunk : Agile, Lean alapú csoport alapú, önszerveződő, ügyféllel közösen dolgozó, kollaboráció Kisebb projekteknél : OK Nagyobb projektek: Nagyon sok rosszul alkalmazott, manager szinttel nem tud egy rendszer gondolkozást kialakítani

9 Elvárások a munkaerő piacán IT munkaerő szinten Fizetés versenyképes legyen, egy alapelvárás Érdekes feladatok elé állítani Nem a munkaadó választ, hanem a munkavállaló választ, a munkaadó csak kínál

10 Munkaerő piaci tudás, tőke forrása Egyetem Kolozsvár: UBB, UT, évente új IT diák Logisztikai kihívás Normatív támogatottság IT (technológia ) gyorsan változik, Egyetem a tudományban érdekelt Technológia kihívás: gyors változás Változás, nem stratégia, feedback vagy folyamat vezérelt Személyiség függő

11 Munkaerő piaci tudás: tőke forrása Cégek, kétségbeesési miatt Saját céges képzések:.. mindegyik kolozsvári cég 42 iskola (Pitech plus) Elvárások csökkentése, vegyes csapatok, (tanul a többitől ) Varrólányok, fiúk szalagmunkára való képzése

12 Munkaerő piaci tudás: tőke forrása G F A.. budapesti cég 4 hónapos képzés 1,3 millió forintos tandíjért Forrás:

13 Munkaerő piaci tudás: tőke forrása Technológia kihívás: gyors változás IT Konferenciák, ön szerveződő : IT Camp, Devtalks, RTC, stb

14 Kolozsvári IT ön szerveződő közösségei

15 Skill Up 2016 (Apple, Google, Amazon IBM, Microsoft, Oracle)

16 Skill Up 2016 (Apple, Google, Amazon IBM, Microsoft, Oracle)

17 Munkaerő piac elvárás Globális igény! IoT Ha globális igény tompul : lufi kipukkan

18 Munkaerő piaci tudás, tőke forrása A globális IT cégek tartják még magukat? Google, Facebook, Amazon, Netflix, Intel Hogyan és honnan toborozza? Munkaerő piac: a teljes világ Munkaerőtől alapfokon elvárt: IT mint tudomány

19 Dotkomlufi kipukkan Kolozsvárt? A NASDAQ március 10-én 5048,62 pont, két év alatt 1500 pont alá süllyedt Okt. 13: 5 213

20 Tudásalapú tőke vagy munkaerődotcom lufi? Harper Reed:: Demokrata párt (USA), Barack Obama választási kampány CTO vezetője, 2012 (IT)

21 Egyetem mint tudás forrása Vagy / És Önszervezödő IT közösség fog megmenteni a lufitól? László Barabás laszlo.barabas@gmail.com