Rain International, LLC Kompenzációs terv. A legsikeresebb Rain Disztribútorok két dologra szánnak időt:

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Rain International, LLC Kompenzációs terv. A legsikeresebb Rain Disztribútorok két dologra szánnak időt:"

Átírás

1 Rain International, LLC Kompenzációs terv A Rain International egy nagyon egyszerű célkitűzés szellemében alakította ki Kompenzációs tervét: hogy megjutalmazzon téged azért, amiért Fogyasztókhoz juttatod el a Rain International lenyűgöző termékcsaládját. Ahhoz, hogy teljesen kiaknázd a Kompenzációs terv nyújtotta bevételi lehetőségeket, ne feledd, hogy minden bónusz és jutalék abból származik, hogy a végfelhasználó élvezi és hasznát látja a vállalat termékei által nyújtott egészségügyi hatásoknak. A tervben szereplő juttatások nem a toborzási tevékenységet díjazzák. A bevételed ehelyett attól függ, hogy milyen hatékony vagy a marketing szervezeted felépítésében, hány személyes fogyasztód van, és mennyit vásárolnak a te és a csoportod többi tagjának fogyasztói. A legsikeresebb Rain Disztribútorok két dologra szánnak időt: 1. Hogy annyi tudjanak meg a vállalat termékeiről, amennyit csak lehet, valamint 2. Hogy elengedhetetlen üzletépítési készségeket fejlesszenek ki a vállalat sikerrendszerének segítségével. Ez a két tevékenység azért olyan lényeges, mert ezekre kell tanítanod és képezned a marketing szervezeted tagjait. Egy dolog bizonyos: a szorgalom és az önfegyelem gyakorlása, valamint a kemény munkára való hajlandóság jelentős kiegészítő jövedelmet eredményezhet a következő évekre. A dokumentumban található információ szemléltető magyarázata a Rain Kompenzációs tervének, és nem nyújt garanciát, illetve nem jeleníti meg a tényleges jövedelmet, amelyet Rain Disztribútorként elérhetsz. Bármely jövedelemre vonatkozó megjelenítés vagy garancia félrevezető lehet. Rain Disztribútorok ne kíséreljék meg mások meggyőzését vagy toborzását ilyen garanciák vagy megjelenítések felhasználásával. A dokumentumban szereplő példák illusztrációs célt szolgálnak, és nem képviselnek jelenlegi bevételeket vagy bevételi lehetőségeket. 1

2 Tartalomjegyzék 1. rész: Meghatározások rész: Bónuszok és jutalékok... 5 A. Törzsvásárlói (PC) program... 5 B. Üzletközpontok (BC)... 5 C. Első rendelés bónusz (FOB)... 5 D. Első rendelés vezetői bónusz (FOBM)... 5 E. FOBM tömörítés... 6 F. Csoportjutalék... 6 G. Executive vezetői bónuszalap (ELPB)... 7 H. Generációs bónusz (GMB)... 7 I. Életstílus bónusz... 8 J. Teljes bevételi plafon... 8 K. Gördülő csoportforgalom... 9 L. A 110%-os szabály rész: Disztribútor címek és kvalifikációs követelmények... 9 A. Associate... 9 B. Rain Associate... 9 C. Manager... 9 D. Senior Manager E. Bronze Executive F. Silver Executive G. Gold Executive H. Platinum Elite I. Pearl Elite J. Sapphire Elite K. Diamond Elite L. Black Rain Diamond M. Double Black Rain Diamond N. Triple Black Rain Diamond rész: Meghatározások Aktív: Egy Rain Disztribútornak (RD) legalább 50 (ötven) PV pontértéket kell generálnia a Havi kvalifikációs időszakban ahhoz, hogy aktív legyen. A PV pontérték az RD személyes és PC (Törzsvásárlói) termékvásárlásaiból származik. Autoship: Egy választható program, amely felhatalmazza a Vállalatot, hogy automatikusan kedvezményes árú terméket küldjön az PD-k és a PC-k részére havonta ismétlődő formában. Bináris bevételi plafon: A Csoportjutalék felső határa USD per BC (Üzletközpont) minden egyes Kvalifikációs időszakban. 2

3 Bináris struktúra: RD-k olyan bináris rendszere, amely az RD-k egyes lábakon történő elhelyezése nyomán alakul ki. Bináris pozíció: Egy adott RD pozíciója a Bináris struktúrában. Gördülő forgalom (COV): Minden olyan CV érték, amelyet nem fizetnek ki egy Kvalifikációs időszakban az RD részére, az tovább gördül a következő Kvalifikációs időszakra, amennyiben az RD aktív a következő Kvalifikációs időszakban. Ha az RD aktív, akkor a CV folyamatosan tovább gördül, és halmozódik, egészen addig, amíg a halmozott CV érték el nem éri a pontot. Jutalékalap (CV): A Vállalat minden termékvásárláshoz egy forgalmi értéket rendel. A CV érték képezi a bónuszok és jutalékok kiszámításának alapját. A Kompenzációs terv a teljes CV-re 50%-ot fizet ki. Jutalékra jogosult: Az az Aktív RD, akinek legalább 1 (egy) Aktív személyesen szponzorált csoporttagja van a Bináris struktúrája minden Lábán. Kompenzációs terv: A Vállalat által használt terv, amely részletezi a kompenzációs struktúra követelményeit és előnyeit az RD-k számára. Szponzorláb: Az a struktúra, amely az RD egyes Személyes szponzoráltjaitól ered a Szponzori struktúrában. Struktúra: A Bináris struktúra és a Szponzori struktúra alkotta szervezet, amely az RD juttatásainak legtöbbjét meghatározza a Kompenzációs tervben. Generáció: Minden RD egy adott RD és a következő Bronze Executive vagy magasabb kifizetési szintű RD között az Szponzorlábon. Nagyobb láb: Egy RD azon lába a Bináris struktúrában, amelyik a nagyobb CV-vel rendelkezik. Csoportforgalom (GV): Az RD Szponzori struktúrájához tartozó teljes CV érték. Az RD PV-je (Személyes vásárlása) is hozzá tartozik a GV számításához. Első termékrendelés: A meghatározást lásd a Vállalat Működési szabályzatában. Láb: Egy adott RD két frontvonali lábának egyike; az egyik láb a Kisebb láb, míg a másik a Nagyobb láb. Kisebb láb: Egy RD azon lába a Bináris struktúrában, amelyik a kisebb CV-vel rendelkezik. 3

4 Havi kvalifikációs időszak: Egy gördülő havi időszak, amelyet az RD Első termékrendelésének dátumától számolunk. Kifizetési cím: Az a Szint, amelyen az RD a Kompenzációs terv szerint kifizetésre kerül egy adott Kvalifikációs időszakban. Személyes szponzorált: Olyan új RD, aki az őt beléptető RD Szponzori struktúrájának első szintjére kerül. Személyes forgalom (PV): Az a CV érték, amelyet az RD személyes és PC (Törzsvásárlói) termékvásárlásai generálnak. Törzsvásárló (PC): Olyan fogyasztó, aki PC és Autoship szerződést kötött a Vállalattal, és így kedvezményes áron vásárolhat meg bizonyos terméket. Termék: Olyan a Vállalat által kínált termék vagy szolgáltatás, amelyhez Forgalmi pontérték kapcsolódik. Az értékesítési segédanyagok és a promóciós anyagok nem tartoznak ezen meghatározás alá. Kvalifikációs időszak: Az az időszak, amelynek során az RD-nek meg kell felelnie a kvalifikációs követelményeknek annak érdekében, hogy jutalékokra vagy bónuszokra tegyen szert az adott jutalék- vagy bónuszidőszakban. A Kvalifikációs időszakok lehetnek heti vagy havi időszakok. Rain Disztribútor (RD): Olyan személy, aki Disztribútori szerződés kötött a Vállalattal, megvásárolt egy Kezdőcsomagot, valamint megfelel minden egyéb követelménynek. Cím: Egy RD Kompenzációs terv szerinti kifizetési kvalifikációs szintje. Cím plafon: A Csoportjutalék maximális szintje, amely bármely Kvalifikációs időszakban az RD számára kifizethető, függetlenül a Kisebb láb forgalmától. Szponzori struktúra: Az RD összes Szponzorlábát tartalmazó csoporthálózati struktúra. Kezdőcsomag: A Vállalat által kínált szabadon választható csomag, amely oktató anyagokat, értékesítési anyagokat és/vagy Termékeket tartalmaz a Vállalat webirodájában megjelenő formában, mellyel kapcsolatban a Vállalat az időről időre történő változtatás jogát fenntartja. Felsővonal: Egy egyvonalas struktúra, amely az RD-től felfelé haladva mutatja a felette elhelyezkedő RD-ket. Forgalmi érték: A Termékhez jutalékszámítási céllal hozzárendelt érték. 4

5 Heti kvalifikációs időszak: A szerda 00:00 órától kedd 23:59-ig tartó időszak az USA Central Time (középidő) szerint. 2. rész: Bónuszok és jutalékok A. Törzsvásárlói (PC) program A Törzsvásárlók kedvezményes áron vásárolhatnak Termékeket, amennyiben bejelentkeznek a Vállalat Autoship programjába. Minden törzsvásárlói rendelés után heti bónusz kerül kifizetésre a szponzor számára. Minden alkalommal, amikor a törzsvásárlói program keretében vásárlás történik, a CV a Bináris struktúrába kerül, és a szponzor PV értékéhez adódik hozzá. B. Üzletközpontok (BC) A BC-k csak Csoportjutalékra jogosultak. Belépéskor az RD 1 (egy) BC-t kap (BC #1). Egy RD maximum 3 (három) BC-n kaphat Csoportjutalékot. Ahhoz, hogy a BC #1-en jutalékot kapjon, az RD-nek Jutalékra jogosultnak kell lennie. Egy RD 2 (két) további BC-n is szerezhet jutalékot (BC #2 és 3), ha az erre jogosító Kezdőcsomaggal lép be, vagy a belépést követően fejleszti a pozícióját. Ahhoz, hogy a BC #2 és 3-ra is jutalékot szerezzen, az RD-nek Jutalékra jogosultnak kell lennie, és legalább 300CV-t kell generálnia az adott BC Kisebb lábán. A Csoportjutalék kiszámítása során a BC #1 ugyanolyan pozíciónak minősül, mint az RD pozíciója. A BC #2 és 3 az RD Bináris struktúrája egy-egy lábának tetején elhelyezkedőnek tekintendő a Csoportjutalék kiszámítása során. A BCknek nincsen pozíciójuk a Szponzori struktúrában. C. Első rendelés bónusz (FOB) Ha egy RD Személyes szponzoráltja megvásárolja az egyik választható Kezdőcsomagot, akkor a Személyes szponzorált szponzora Első rendelés bónuszt (FOB) kap a vásárlás után. Az FOB hetente kerül kifizetésre, összege pedig a megvásárolt választható Kezdőcsomag CV értékén alapul. A Kezdőcsomagok FOB összege az egyes országok, illetve a csomagban található Termékek szerint változik. Az FOB értéke a Kezdőcsomag CV értékének 40%- a, illetve 50%-a, amennyiben a Szponzor a) megvásárolt egy erre minősítő Kezdőcsomagot, vagy b) legalább Diamond Elite Kifizetési szintű. A Kezdőcsomagok CV értékét és részleteit lásd a Vállalat webirodájában. D. Első rendelés vezetői bónusz (FOBM) Minden legalább 100 PV-vel rendelkező aktív RD jogosult az Első rendelés vezetői bónuszra (FOBM). FOBM akkor kerül kifizetésre, amikor egy RD 5

6 Személyes szponzoráltja beléptet egy új Személyes szponzoráltat, aki megvásárol egy választható Kezdőcsomagot. A Kezdőcsomagok FOBM összege az egyes országok, illetve a Kezdőcsomagban található Termékek szerint változik. Az FOBM összege a Kezdőcsomag CV-jének 10%-a. A Kezdőcsomagok CV értékét és részleteit lásd a Vállalat webirodájában. E. FOBM tömörítés Ha az FOBM-re a Személyes belépő Szponzorának Szponzora nem jogosult, akkor az annak a következő felsővonali RD-nek kerül kifizetésre a Szponzori struktúrában, aki rendelkezik a szükséges PV értékkel. F. Csoportjutalék 1. Csoportjutalék megszerzéséhez az RD-nek a kövekező feltételeknek kell megfelelnie: a) Legyen Jutalékra jogosult; és b) Rendelkezzen legalább a Kvalifikációs időszakban az RD Bináris struktúrájának mindkét Lábán legalább 300 összesített CV és COV értékkel. A Csoportjutalék hetente kerül kifizetésre, összege pedig az RD Kisebb lábán található CV érték 10%-a (tíz százaléka), amely összegre a Cím plafon vonatkozik. Minden a Kvalifikációs időszakban keletkező 200 pontot meghaladó PV a Kisebb Lábra kerül, és kifizetésre kerül a megszerzése szerinti Kvalifikációs időszakban. 2. Csoportjutalék szabályok a) Ciklus plafon szabály: Egy Ciklus a meghatározás szerint egy 300CVnek megfelelő egység. A Bevételi plafon szabály miatt egy adott Kvalifikációs időszakban a Csoportjutalék legfeljebb 334 Kisebb Láb Ciklus vagyis USD lehet. A 334 Ciklust meghaladó minden CV érték a következő Kvalifikációs Időszakra kerül átvitelre. b) Csoportjutalék plafon szabály: A Csoportjutalék mértéke minden BC esetében legfeljebb 334 Ciklus vagyis USD lehet Kvalifikációs időszakonként. c) COV szabály: Minden olyan CV érték, amely nem kerül Csoportjutalékként kifizetésre az aktuális Kvalifikációs időszakban átvitelre kerül a következő Kvalifikációs időszakra, amennyiben az RD Aktív. d) Nullázódási szabály: Két helyzetben történik nullázódás: 6

7 i) Ha az RD nem Aktív bármely Kvalifikációs időszakban, akkor minden CV és COV érték minden Lábon nullázódik a következő Kvalifikációs időszakban; illetve ii) Ha az RD Csoportjutalékot szerez egy Kvalifikációs időszakban, akkor az a CV érték, amelyre a Csoportjutalék kifizetésre került mindegyik Lábon nullázódik. G. Executive Vezetői Bónuszalap (ELPB) A Vállalat teljes CV értékének 1,5%-a (másfél százaléka) kerül minden héten az ELPB alapba. A Bronze Executive és Gold Executive Kifizetési Cím közötti RD-k jogosultak részvényekre az alapból az alábbi táblázatban láthatóak szerint. Az ELPB hetente kerül kifizetésre. Cím Részvények száma Bronze Executive 1 Silver Executive 2 Gold Executive 3 H. Generációs bónusz (GMB) A Generációs bónusz (GMB) elnyeréséhez az RD-nek Jutalékra jogosultnak kell lennie, és meg kell felelnie a következő kvalifikációs feltételeknek: Az első és a harmadik generáció között: 1. Bronze Executive-tól Gold Executive-ig terjedő Kifizetési Cím; 2. 2 (két) Aktív PC; és 3. Legalább 100 PV megtartása. Negyedik és hetedik Generáció között: 1. Legalább Platinum Elite Kifizetési Cím; 2. 4 (négy) Aktív PC; és 3. Legalább 200 PV megtartása. A GMB hetente kerül kifizetésre, mértéke pedig az RD Szponzori struktúrájában egészen 7 (hét) Generáció mélységig megkeresett Csoportjutalék egy változó százaléka. Mivel a Vállalat a teljes vállalati CV 50%-át (ötven százalékát) kifizeti, a változó százalék azon CV értéken alapul, amely megmaradt, miután a Vállalat minden szükséges jutalékot és bónuszt kifizetett. A Kifizetési Cím határozza meg, hogy az RD hány Generáció mélységből kapja meg ezt a jutalékot, a következő összefoglaló táblázat szerint. Cím Associate GMB számára elérhető Generációk nincs 7

8 Rain Associate nincs Manager nincs Senior Manager nincs Bronze Executive 1 Silver Executive 2 Gold Executive 3 Platinum Elite 4 Pearl Elite 5 Sapphire Elite 6 Diamond Elite 7 Black Rain Diamond 7 Double Black Rain Diamond 7 Triple Black Rain Diamond 7 I. Életstílus bónusz Az Életstílus bónusz megszerzésének feltételei: 1. Legyen Jutalékra jogosult; 2. Legyen legalább Platinum Elite Kifizetési Című; 3. 4 (négy) Aktív PC; és PV a Heti Kvalifikációs időszakban. Az Életstílus bónusz hetente kerül kifizetésre a következő táblázat szerint. Cím Platinum Elite Pearl Elite Sapphire Elite Diamond Elite Black Rain Diamond Double Black Rain Diamond Triple Black Rain Diamond Életstílus bónusz 100 $ 200 $ 300 $ 400 $ 500 $ 750 $ $ J. Teljes bevételi plafon Bármely Kvalifikációs időszakra vonatkozóan a Csoportjutalék, ELPB, Életstílus bónusz és GMB összesített teljes heti bevétele legfeljebb a következő táblázat szerinti értéket érheti el. Cím Heti bevételi plafon összege Manager $ Senior Manager $ Bronze Executive $ Silver Executive $ 8

9 Gold Executive $ Platinum Elite $ Pearl Elite $ Sapphire Elite $ Diamond Elite $ Black Rain Diamond Korlátlan* Double Black Rain Diamond Korlátlan* Triple Black Rain Diamond Korlátlan* *Lásd Csoportjutalék szabályok K. Gördülő csoportforgalom Amikor az RD Elite Címet ért el, minden olyan extra GV, amely nem került felhasználásra az aktuális WQP-ben (Heti kvalifikációs időszak) a Cím kvalifikáláshoz, az a következő WQP-ra gördül tovább. Az extra GV 4 (négy) egymást követő héten gördül tovább, hogy segítsen a többi WQP során a kvalifikációban, mielőtt végleg elévülne. A Gördülő csoportforgalom egyénileg kerül kiszámításra minden RD számára, figyelembe véve, hogy bármely Lábról csak 50%-nyi (ötven százaléknyi) forgalom származhat. L. A 110%-os szabály A 110%-os szabály minden Bináris pozícióra vonatkozik, ahol a Kisebb lábon COV van. Ebben a helyzetben a Csoportjutalék kifizetése a teljes új Kisebb láb forgalom és a COV 10%-ának összegén alapul. 3. rész: Disztribútor címek és kvalifikációs követelmények A. Associate Nincsen kvalifikációs követelmény. B. Rain Associate A Rain Associate Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legyen aktív a kvalifikációs időszak alatt. C. Manager A Manager Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 300 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 2. Legyen Jutalékra jogosult. 9

10 D. Senior Manager A Senior Manager Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 700 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 2. Legyen Jutalékra jogosult. E. Bronze Executive A Bronze Executive Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 1 (egy) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább 1500 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 3. Legyen Jutalékra jogosult. F. Silver Executive A Silver Executive Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 2 (két) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább 3000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 3. Legyen Jutalékra jogosult. G. Gold Executive A Gold Executive Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 3 (három) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább 5000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 3. Legyen Jutalékra jogosult. H. Platinum Elite A Platinum Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 4 (négy) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult. I. Pearl Elite A Pearl Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 10

11 1. Legalább 5 (öt) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 2 (két) egymást követő WQP során kell teljesíteni. J. Sapphire Elite A Sapphire Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 6 (hat) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 3 (három) egymást követő WQP során kell teljesíteni. K. Diamond Elite A Diamond Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni. L. Black Rain Diamond A Black Rain Diamond Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb GV származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 11

12 5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni. M. Double Black Rain Diamond A Double Black Rain Diamond Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb GV származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni. N. Triple Black Rain Diamond A Triple Black Rain Diamond Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb GV származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni. 12

EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv

EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv KISKERESKEDELMI ÁRRÉS Közvetlen értékesítés: Azonali kifizetés A regisztrált tagok számos nagytételű csomagot megvásárolhatnak. Ezek a csomagok termékeket tartalmaznak

Részletesebben

ASEA Kompenzációs terv

ASEA Kompenzációs terv ASEA Kompenzációs terv 1 Magyarország Annak érdekében, hogy Ön jutalékban részesüljön (Kiskereskedelmi, Elsőbbségi Vásárlói, Fast Start, Csoportos Jutalékok és AAA Bónusz), a tevékenysége során Önnek havonta

Részletesebben

BIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER

BIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER BIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER 1. Csatlakozás az egészségklub tagsági rendszerhez Kettő lehetőség van a juttatás programban való részvételre. a) Klubtag (ingyenes regisztráció) b) Vállalkozói klubtag

Részletesebben

7-Star Hibryd Compensation System

7-Star Hibryd Compensation System 7-Star Hibryd Compensation System Hétcsillagos Hibrid Kompenzációs Rendszer Az Organic Mission hétcsillagos kompenzációs rendszere olyan jövedelemszerzési távlatokat nyit meg üzleti partnereink számára,

Részletesebben

TERMÉK TUDOMÁNY IDŐZÍTÉS CÉG KOMPENZÁCIÓ

TERMÉK TUDOMÁNY IDŐZÍTÉS CÉG KOMPENZÁCIÓ TERMÉK TUDOMÁNY IDŐZÍTÉS CÉG KOMPENZÁCIÓ 1 Kompenzációs terv Az MXI Corporation minden munkatársát értékes üzleti partnerként kezeli és a közvetlen értékesítési ágazat legbőkezűbb kompenzációs bónusz kifizetési

Részletesebben

ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: TŐL

ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: TŐL ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: 2016.07.27-TŐL Megjegyzés: Amennyiben a marketing terv valamely része a nyelvi értelmezés miatt nem egyértelmű, esetleg különbözőséget mutat, az angol nyelvű

Részletesebben

Kompenzációs Bónusz Terv

Kompenzációs Bónusz Terv Kompenzációs Bónusz Terv Az MXI Corporation minden munkatársát (disztribútor vagy fogyasztó) értékes üzleti partnerként kezeli és a Network Marketing legbőkezűbb kompenzációs bónusz kifizetési rendszerével

Részletesebben

ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: TŐL

ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: TŐL ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: 2016.07.27-TŐL Megjegyzés: Amennyiben a marketing terv valamely része a nyelvi értelmezés miatt nem egyértelmű, esetleg különbözőséget mutat, az angol nyelvű

Részletesebben

Minősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD)

Minősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD) DXN MARKETING TERV PV SV Személyes pontérték (PPV) / Személyes eladási érték (PSV) Személyes csoportpontérték () / Személyes csoport eladási érték (PGSV) Diamond csoportpontérték (DGPV) / Diamond csoport

Részletesebben

PLATINA CSOMAG dollár

PLATINA CSOMAG dollár PLATINA CSOMAG 2777 dollár Családi indulás PLATINA CSOMAG = 2777 $ GOLD CSOMAG = 1577 $ SILVER CSOMAG = 597 $ Platina csomag = 3 * 2777 = 8332 dollár Gold csomag = 3 * 1577 = 4731 dollár Silver csomag

Részletesebben

Minősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD)

Minősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD) DXN marketing terv Fogalmak definíciói PV SV Személyes pontérték (PPV) / Személyes eladási érték (PSV) Személyes csoportpontérték () / Személyes csoport eladási érték (PGSV) Diamond csoportpontérték (DGPV)

Részletesebben

2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak.

2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak. KOMPENZÁCIÓSTERV 2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak. OPN Kompenzációs Terv Az OPN kompenzációs

Részletesebben

A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A

A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A ÜDVÖZÖLJÜK Üdvözli a Kyäni! Küldetésünk, hogy az arra elszánt egyéneknek segítsünk több dolgot megélni, ami jobb egészséget, nagyobb gazdagságot

Részletesebben

A NASGO 2014.02.12.-én indult el világhódító útjára.

A NASGO 2014.02.12.-én indult el világhódító útjára. Termék: NASGO virtuális tőzsdei stratégiai kereskedési szoftver. NASGO interneten elérhető egyedülálló tőzsdei kereskedő program. Működése megegyezik az igazi tőzsdén alkalmazott eljárásokkal és alkalmazott

Részletesebben

Ajánlói Bónusz 4x% 1 0,2 0,15 0, ,5 0,25 0, , , < 1 0,5 1 1<

Ajánlói Bónusz 4x% 1 0,2 0,15 0, ,5 0,25 0, , , < 1 0,5 1 1< 1 A Shopping Center Network Central Ltd. A Shopping Center Network Central Ltd. (továbbiakban: SCC), egy olyan Nemzetközi Törzsvásárlói Közösség, ami azon az ötleten alapszik, hogy a Vásárlókat egy törzsvásárlói

Részletesebben

LEHETŐSÉG 19/03/2013

LEHETŐSÉG 19/03/2013 LEHETŐSÉG OPN Kompenzációs Terv Az OPN Kompenzációs Terv 5 bevételi forrást foglal magában: 1. Közvetlen Értékesítési Bónusz 2. Hálózati Csapatbónusz 3. Követő Bónusz 4. Gyorsasági Bónusz 5. Vezetői Alap

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY. WorldVentures Marketing, LLC. Utoljára frissítve: 2013. Március 2.

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY. WorldVentures Marketing, LLC. Utoljára frissítve: 2013. Március 2. JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY WorldVentures Marketing, LLC Utoljára frissítve: 0. Március. A WorldVentures úgy tervezte a mi juttatási rendszerünket, hogy jutalmazza a Képviselőket () a WorldVentures

Részletesebben

SISEL KAFFÉ JUTALÉKTERV. A siker íze

SISEL KAFFÉ JUTALÉKTERV. A siker íze SISEL KAFFÉ JUTALÉKTERV A siker íze Sisel International, LLC April, 2014 Ismerje meg a Sisel Kaffé Globális Jutaléktervét Hogy lásson hozzá Globális Kaffé Jutalékterv 2 Gyors Indulási Bónusz (FSB) 6 Direkt

Részletesebben

VERDIS CANCÚNI BÚCSÚRENDEZVÉNYE

VERDIS CANCÚNI BÚCSÚRENDEZVÉNYE EURÓPA VERDIS CANCÚNI BÚCSÚRENDEZVÉNYE Vegyen részt egy semmi mással össze nem hasonlítható mexikói utazáson Cancúnba, amelyen szeretett alapítónk, Verdis Norton visszavonulását ünnepeljük. Ez a páratlan

Részletesebben

A Sisel innovatív jutalékrendszere

A Sisel innovatív jutalékrendszere A Sisel forradalmi, ötcsillagos jutalékrendszerével az MLM ágazat ikonikus alakja, Tom Mower egy olyan innovatív kifizetési rendszert alkotott meg, amely az új és a már tapasztalt disztribútorok számára

Részletesebben

CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL

CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL A CW7 úgy döntött, hogy fejlesztéseket hajt végre a Juttatási Rendszerben, és jutalmazza Értékesítési Partnerei erőfeszítéseit, amennyire csak lehetséges. A kifizetési

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30.

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30. JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30. A WorldVentures úgy alkotta meg Juttatási Rendszerét, hogy azokat

Részletesebben

VILÁGELSŐ A MAGALAPÚ TÁPANYAGOK TERÉN

VILÁGELSŐ A MAGALAPÚ TÁPANYAGOK TERÉN VÁLLALATI PROFIL VILÁGELSŐ A MAGALAPÚ TÁPANYAGOK TERÉN TÖRTÉNETÜNK A RAIN INTERNATIONAL azzal az álommal indult, hogy a magok erejét eljuttassuk a tömegeknek, és egy időtálló vállalatot építsünk, amely

Részletesebben

GreatestOpportunity. A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én.

GreatestOpportunity. A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én. GreatestOpportunity A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én. A cég VALÓS KERESKEDELMI TEVÉKENYSÉGET folytat, tehát a "GO"

Részletesebben

ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA

ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA Nu Skin a BIZONYÍTOTT KÜLÖNBSÉG. Az Önök partnereként egyediségünket továbbra is meg szeretnénk tartani mint a globális kompenzáció élenjárói. Jövőképünk tökéletesen

Részletesebben

LEO Marketing Terv 2014. március 08.

LEO Marketing Terv 2014. március 08. LEO Marketing Terv 2014. március 08. Page 1 Bevezetés... 3 A marketing terv koncepciója... 4 Az alapok... 4 Fogalommagyarázat... 4 Kompenzációs időszak... 6 Hűségpont-rendszer... 6 Státusz Pontok (SP)...

Részletesebben

Dynamic Start Program (DSP)

Dynamic Start Program (DSP) Áttekintés/ A Dynamic Start Program (DSP) - Különböző DSP csomagok közül lehet választani, melyek különböző termékekkel és eltérő DP, PV és SV értékekkel rendelkeznek. - A DSP csomagok csak és kizárólag

Részletesebben

Alapfogalmak. Minősülés Hónapja (Qualifying Month): Az a Tárgyhónap, amelyben a tanácsadó teljesíti a következő Ranghoz szükséges feltételeket.

Alapfogalmak. Minősülés Hónapja (Qualifying Month): Az a Tárgyhónap, amelyben a tanácsadó teljesíti a következő Ranghoz szükséges feltételeket. Alapfogalmak Ez a fejezet segíti a Marketing Tervben és a Jutalék-elszámolásokban előforduló kifejezések megértését. Használja bátran, mint a Marketing Terv leírásának kiegészítőjét. A Marketing Terv működésének

Részletesebben

TERMÉK ÁR (USD) JUTALÉKALAP (CV) Arany Negyed Sékel 249 200 Arany Egész Sékel 734 440,4 További Arany Negyed Sékel / Vevıi

TERMÉK ÁR (USD) JUTALÉKALAP (CV) Arany Negyed Sékel 249 200 Arany Egész Sékel 734 440,4 További Arany Negyed Sékel / Vevıi ÜZLETI HÁLÓZATÉPÍTİK JUTALÉK- ÉS BÓNUSZ SZABÁLYZATA ALAPFOGALMAK Jutalékalap - Commissionable Volume (CV): Egyes termékekhez köthetı pontérték, amely alapján kiszámolható az Üzleti Hálózatépítık jutaléka.

Részletesebben

SCnetwork Magyarország Kft Marketingterv

SCnetwork Magyarország Kft Marketingterv SCnetwork Magyarország Kft Marketingterv Általános A Shopping Center Network (továbbiakban: SCnet) egy nemzetközi törzsvásárlói közösséget üzemeltet, melyben a törzsvásárlók összefogásának a célja, hogy

Részletesebben

One-Line-Online The Green Line. Marketing Terv

One-Line-Online The Green Line. Marketing Terv One-Line-Online The Green Line Marketing Terv Globális Üzlet One-Line-Online Marketing Terv One-Line-Online Marketing Terv Köszöntünk Ebben a füzetben megismerkedhetsz a One-Line-Online The Green Line

Részletesebben

FARMASİ BÓNUSZOK KISZÁMÍTÁSA 2016

FARMASİ BÓNUSZOK KISZÁMÍTÁSA 2016 FARMASİ BÓNUSZOK KISZÁMÍTÁSA 2016 A bónuszrendszerkoncepciója és az alapfogalmak PONTSZÁM 1 pont = 320Ft (a pontszám mindegyik terméknél fel van tüntetve. Teszterek, promóciós anyagok, regisztráció és

Részletesebben

M A R K E T I N G T R E N D G Y Ó G Y N Ö V É N Y E K T A B L E T T Á K J U I C E O L A J

M A R K E T I N G T R E N D G Y Ó G Y N Ö V É N Y E K T A B L E T T Á K J U I C E O L A J M A R K E T I N G T R E N D G Y Ó G Y N Ö V É N Y E K T A B L E T T Á K J U I C E O L A J M A G O K G Y U L L A D Á S R O S S Z O L A J O K A M E G O L D Á S M A G O K MINDEN TÁPANYAG FORRÁSA T I S Z T

Részletesebben

KOMPENZÁCIÓS TERV HOGY NYUGODT LEGYEN PÉNZÜGYEI JÖVŐJÉT ILLETŐEN!

KOMPENZÁCIÓS TERV HOGY NYUGODT LEGYEN PÉNZÜGYEI JÖVŐJÉT ILLETŐEN! PÉNZÜGYI KOMPENZÁCIÓS TERV HOGY NYUGODT LEGYEN PÉNZÜGYEI JÖVŐJÉT ILLETŐEN! Jeunesse, 2012 Módosítva: 2013. június Kiváló lehetőség, hogy GYARAPÍTSA VAGYONÁT EGY FEJLŐDŐ PIACON Köszönjük, hogy anyagi biztonsága

Részletesebben

TIENS SAMPON NORMÁL ÉS SZÁRAZ HAJRA JELLEMZŐI:

TIENS SAMPON NORMÁL ÉS SZÁRAZ HAJRA JELLEMZŐI: TIENS MARKETING TERV 43 Termékkatalógus SZÓMAGYARÁZAT 1. : Bármely olyan alkalmas személy, akinek egy szponzor bemutatja a TIENS céget, megveszi a TIENS Kezdőcsomagot, beadja a kitöltött jelentkezési lapot

Részletesebben

JÖVŐKÉPÜNK AZ, AZÁLTAL, HOGY TÖBB HOGY A VILÁG VEZETŐ VÁLLALATÁVÁ VÁLJUNK KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉSI

JÖVŐKÉPÜNK AZ, AZÁLTAL, HOGY TÖBB HOGY A VILÁG VEZETŐ VÁLLALATÁVÁ VÁLJUNK KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉSI ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA JÖVŐKÉPÜNK AZ, HOGY A VILÁG VEZETŐ KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉSI VÁLLALATÁVÁ VÁLJUNK AZÁLTAL, HOGY TÖBB JÖVEDELMET BIZTOSÍTUNK ÜZLETÉPÍTŐINK SZÁMÁRA, MINT BÁRMELY MÁS VÁLLALAT

Részletesebben

Könnyű. Egyszerű. Kávé. ORGANO GOLD A LEGJOBB MARKETING TERV. Magyarország Hatályos 2012. augusztus 20-tól

Könnyű. Egyszerű. Kávé. ORGANO GOLD A LEGJOBB MARKETING TERV. Magyarország Hatályos 2012. augusztus 20-tól Könnyű. Egyszerű. Kávé. ORGANO GOLD A LEGJOBB MARKETING TERV Magyarország Hatályos 2012. augusztus 20-tól TARTALOMJEGYZÉK Áttekintés... 1 Marketing terv... 2 Definíciók... 3 7 út, hogy pénzhez jusson...

Részletesebben

Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ)

Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ) Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ) Tudósokból, orvosokból, komoly technikai szakemberekből, profi hálózatépítőkből álló csapat Nagyon komoly tudományos háttér, csúcstechnológia, magas

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG

JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG Módosítva Április 1 2012-1 - Tartalomjegyzék 1. RÉSZ BEVEZETÉS. 5 1.1 Marketingstratégia...5 1.2 Genealógia...5 1.2.1 Családfa szervezet....5 1.2.2 Bináris szervezet...5

Részletesebben

FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS I. Termékek 1. Utazási csomagok utazási utalvány(ok) (Utazási utalvány (voucher)(ek)) A termék tartalma Full portál használati jog Termék Ára* Basic 1 1 485

Részletesebben

A DXN jutalékrendszere az alapoktól a Gyémánt szintig.

A DXN jutalékrendszere az alapoktól a Gyémánt szintig. A DXN jutalékrendszere az alapoktól a Gyémánt szintig. A jutalék mindig az SV érték után jár! Példa 3425 Ft. 2090 Ft. 1335 Ft. A jutalék mindig az SV érték után jár! Példa 1 doboz kávé pontértéke: 11,5

Részletesebben

1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg.

1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg. 1. Alapfogalmak 1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg. Jutalékjogosultság és kedvezmények szempontjából: 1.1.1.

Részletesebben

KYÄNI JAVADALMAZÁSI TERV

KYÄNI JAVADALMAZÁSI TERV KYÄNI JAVADALMAZÁSI TERV TARTALOMJEGYZÉK Köszöntés 2 Meghatározások 3 Leszármazási fák 4 Támogatói fa 4 Elhelyezési fa 5 Rangok 7 Jutalékok 9 Toborzási jutalék (1. szint) 9 Kiskereskedelmi haszon jutalék

Részletesebben

KÖZÖSSÉG ÉRTÉK KISZÁMÍTHATÓSÁG

KÖZÖSSÉG ÉRTÉK KISZÁMÍTHATÓSÁG KÖZÖSSÉG ÉRTÉK KISZÁMÍTHATÓSÁG Lavylites Ltd. 6 th Floor 25 Farringdon Street, London, EC4A 4AB Copyright by LAVYL ROYAL Ltd. A LAVYLITES KÖZÖSSÉGÉBEN Tiszteljük a Természetet és hálával fogadjuk ajándékait.

Részletesebben

Válaszd ki a saját bónuszodat!

Válaszd ki a saját bónuszodat! Válaszd ki a saját bónuszodat! A Flavantic Egészségvédő Klub bónuszrendszerének kialakításakor az az elv vezérelt bennünket, hogy Te mindenképpen jól járj, akár alkalmi fogyasztó vagy, akár lelkes ajánló,

Részletesebben

www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik!

www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik! www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik! A Family Business egy 100%-os magyar tulajdonban lévő hálózatos értékesítési rendszer, amely 2001 elején alakult.

Részletesebben

Sunrider 2006-os marketing terv

Sunrider 2006-os marketing terv Sunrider 2006-os marketing terv Oi-Lin Chen, M.D. 2006.07.15. Hogyan segítsük új Üzletépítő inket a pénzkeresésben? Csatlakoztassanak új embereket! Ezzel jogosultak lesznek a Kezdőkészlet ra és a Klubtag

Részletesebben

Üdvözöljük a Dr. Nona International, Ltd. Társaságban

Üdvözöljük a Dr. Nona International, Ltd. Társaságban Tartalomjegyzék 1. Üdvözöljük!...3 2. Dr. Nona International, Ltd. hálózati marketing szervezete...4 Általános tudnivalók...4 Regisztráció...4 Terminológia és leírások...5 Pozíció...9 Klubtag...9 Konzultáns...9

Részletesebben

Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál

Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál http://lzsolt1965.smartmediatechnologies.com http://lzsolt1965.homepagepays.com 1. Advertising Bonus (Hirdető ügyfeled után járó BÓNUSZ) 25% minden behozott hirdető

Részletesebben

SCnet International Ltd. A megállapodás feltételei. Marketing terv / Kompenzációs terv

SCnet International Ltd. A megállapodás feltételei. Marketing terv / Kompenzációs terv SCNet International LTD./ 1 SCnet International Ltd. A megállapodás feltételei Marketing terv / Kompenzációs terv SCnet International Ltd. (a továbbiakban, mint SCnet) egy multinacionális (nemzetközi),

Részletesebben

KOMPENZÁCIÓS TERVBE GYORSINDULÁS ÚTMUTATÓ BEVEZETÉS

KOMPENZÁCIÓS TERVBE GYORSINDULÁS ÚTMUTATÓ BEVEZETÉS BEVEZETÉS A KOMPENZÁCIÓS TERVBE GYORSINDULÁS ÚTMUTATÓ Ausztriában, Cipruson, Németországban, Görögországban, Magyarországon, Izlandon, Írországban, Izraelben, Máltán, Hollandiában, Lengyelországban, Romániában,

Részletesebben

BÉTA fázisból Pre-Launch FEJLESZTÉSEK

BÉTA fázisból Pre-Launch FEJLESZTÉSEK BÉTA fázisból Pre-Launch FEJLESZTÉSEK Készen állunk, hogy elvégezzük a fejlesztéseket, és készen állunk, hogy előre lépjünk az elképzelhető legnagyobb lehetőség kiépítésében! GYORS INDULÁSI JUTALMAK 1.

Részletesebben

88% aggasztja az Internet biztonságának kérdése 84% A felhasználók. A világ népességének. Internetfelhasználó !"##$%&'()#*+,#'-./+01%2.

88% aggasztja az Internet biztonságának kérdése 84% A felhasználók. A világ népességének. Internetfelhasználó !##$%&'()#*+,#'-./+01%2. A világ népességének 84% Internetfelhasználó!"##$%&'()#*+,#'-./+01%2.' A felhasználók 88% aggasztja az Internet biztonságának kérdése!"##$%&'34,5,#6)+'7"89)#,' :;'@AB7;A@'(CA@7:DD:E''!FG3HI(E>3'

Részletesebben

Flavon max - a tudatos döntés

Flavon max - a tudatos döntés Flavon max - a tudatos döntés Küldetésünk, hogy emberek millióinak juttassuk el egy egészségesebb és sikeresebb élet lehetőségét, hogy százezrek érjék el az anyagi és erkölcsi sikert úgy, hogy közben másokat

Részletesebben

1. TERMÉKPROMÓCIÓ Új Tanácsadók részére Csak Tiens júliusban:

1. TERMÉKPROMÓCIÓ Új Tanácsadók részére Csak Tiens júliusban: TIENS Ösztönző Programok 2015-2016 A TIENS Európa régiója 2015 júliusától ismét útjára indít ösztönző programokat azzal a céllal, hogy a Tanácsadóknak extra motivációt és díjat kínáljon a kimagasló teljesítményekért.

Részletesebben

Elszámolási és jutalmazási terv. Együtt különbséget teszünk!

Elszámolási és jutalmazási terv. Együtt különbséget teszünk! Elszámolási és jutalmazási terv Együtt különbséget teszünk! Motiváció és anyagi ösztönzők a világ megmentéséért Egy lehetőség arra, hogy kontrolálja jövőjét mások érdekeiért is Örömünkre szolgál, hogy

Részletesebben

Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez

Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez Valóra váltjuk álmát az egy életen át tartó anyagi biztonságról Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez Áttekintés Érvényes 2012. június 28-tól Akár csak néhány dollárral szeretné havi keresetét kiegészíteni,

Részletesebben

30 % BRONZ 50 PV 2.5% 7.5% 2.5% 10% GEN 1, 5% GEN 2, 5% GEN 3, 5% GEN 4

30 % BRONZ 50 PV 2.5% 7.5% 2.5% 10% GEN 1, 5% GEN 2, 5% GEN 3, 5% GEN 4 Sisel Global Compensation Plan ELHELYEZÉSI SZINT GYORS INDULÁSI BÓNUSZ % 30FSB ön szponzorálja Johnt Martin Anna tom ÖN peter KÖZVETLEN FORGALMAZÓI JUTALÉKOK 1. 2. 3. 4. 5. ARANY 150 PV 4% 9% 14% 9% 4%

Részletesebben

FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS I. TERMÉKEK 1. UTAZÁSI CSOMAGOK Utazási utalvány(ok) (voucher(ek)) Termék tartalma Portálhasználati jog Termék Ára* Basic 1*** 1 év 516 USD Smart Life****

Részletesebben

Global Partner System Ha a passzív jövedelem számít

Global Partner System Ha a passzív jövedelem számít Global Partner System Ha a passzív jövedelem számít Flavon GPS - Ha a passzív jövedelem számít A Flavon GPS egy, a hálózatépítést segítő eszközünk, egy keretrendszer, mely segítségével könnyedén és gyorsan

Részletesebben

KOMPENZÁCIÓS TERV 1 / 15

KOMPENZÁCIÓS TERV 1 / 15 KOMPENZÁCIÓS TERV 1 / 15 VEMMA KOMPENZÁCIÓS TERV Duális javadalmazási rendszer Az úgynevezett duális javadalmazási rendszer egy rendkívül egyszerű koncepción alapszik: két csapat épül egy bal oldali csapat

Részletesebben

1.1.3. Általános tag: saját felhasználásra vásárol. A fogyasztói árakon vásárol és a bruttó 7.500 Ft minimális rendelési érték vonatkozik rá.

1.1.3. Általános tag: saját felhasználásra vásárol. A fogyasztói árakon vásárol és a bruttó 7.500 Ft minimális rendelési érték vonatkozik rá. 1. Alapfogalmak 1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrál, és tagságát aktiválja. A regisztráció pillanatában a tagság inaktív, a tagságot egy, a regisztrációtól számított 15 napon

Részletesebben

TIENS Ösztönző Programok 2012

TIENS Ösztönző Programok 2012 Érd el a csillagokat! TIENS Ösztönző Programok 2012 Szeretnél itt nyaralni idén? Ösztönző programok 2012 Beléptetési Program Különleges díjak a Gyors szintlépők Hűségprogramok Hűséges Tanácsadó Program

Részletesebben

Argent Global Network céget

Argent Global Network céget Bemutatjuk az Argent Global Network céget Az Argent Global Network cég Belize-ben regisztrált vállalat, amely sikeresen párosítja egy profi network marketingesekből álló nemzetközi csapat tapasztalait.

Részletesebben

Európa Régió ösztönző programok Január 2016

Európa Régió ösztönző programok Január 2016 Európa Régió ösztönző programok Január 2016 1 Január 2016 25 Január 2016 Bevezetés Európai Régió küldetése az értékesítési volumen és az új csatlakozók számának növelése 2016-ban is! A 2016-os év méltó

Részletesebben

... függetlenül attól, hogy jelenleg milyen az anyagi helyzete.

... függetlenül attól, hogy jelenleg milyen az anyagi helyzete. Bérelj Magadtól! A következő oldalakon bemutatjuk Önnek, hogyan juthat lakáshoz, házhoz, tengerparti apartmanhoz, üzlethelyiséghez, autóhoz...... függetlenül attól, hogy jelenleg milyen az anyagi helyzete.

Részletesebben

KOMPENZÁCIÓS TERV. Ez a dokumentum minden országra vonatkozik, amellyel a CieAura üzleti kapcsolatban áll, kivéve Hong Kongot.

KOMPENZÁCIÓS TERV. Ez a dokumentum minden országra vonatkozik, amellyel a CieAura üzleti kapcsolatban áll, kivéve Hong Kongot. KOMPENZÁCIÓS TERV Ez a dokumentum minden országra vonatkozik, amellyel a CieAura üzleti kapcsolatban áll, kivéve Hong Kongot. A kereskedőink a marketingünk alapja és központja. Ők a legértékesebb szerves

Részletesebben

EGYSÉGES INTERNET-HOZZÁFÉRÉS SZOLGÁLTATÁS LEÍRÓ TÁBLÁZATOK

EGYSÉGES INTERNET-HOZZÁFÉRÉS SZOLGÁLTATÁS LEÍRÓ TÁBLÁZATOK EGYSÉGES INTERNETHOZZÁFÉRÉS SZOLGÁLTATÁS LEÍRÓ TÁBLÁZATOK Csomagban foglalt adatforgalom (le és feltöltés, GB) kel vehető igénybe) Flexinet Lite M Webböngészés igénybe vehető VoIP igénybe vehető Chat alkalmazások

Részletesebben

(USD) Arany Negyed Sékel 253,4 202,8 Arany Egész Sékel 745 447 További Arany Negyed Sékel / Vev!i

(USD) Arany Negyed Sékel 253,4 202,8 Arany Egész Sékel 745 447 További Arany Negyed Sékel / Vev!i ÜZLETI HÁLÓZATÉPÍT!K JUTALÉK- ÉS BÓNUSZ SZABÁLYZATA ALAPFOGALMAK Jutalékalap - Commissionable Volume (CV): Egyes termékekhez köthet! pontérték, amely alapján kiszámolható az Üzleti Hálózatépít!k jutaléka.

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC. Módosítva 2016. január 30-én Érvényes 2016. január 30-től 2016.

JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC. Módosítva 2016. január 30-én Érvényes 2016. január 30-től 2016. JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Módosítva 2016. január 30-én Érvényes 2016. január 30-től 2016. április 22-ig TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS...3 JUTALÉKOK ÉS BÓNUSZOK...4 KÖZVETLEN

Részletesebben

Oldal 1 / 11. Üzletszabályzat:

Oldal 1 / 11. Üzletszabályzat: Oldal 1 / 11 Üzletszabályzat: Köszönjük, hogy megtisztelt minket a bizalmával, és regisztrált a G4 Partner Klubba. Az G4 Üzletszabályzat (továbbiakban Üzletszabályzat) célja, hogy tájékoztatást nyújtson

Részletesebben

3.1. Díjazás és PV/BV lista-termékek (magyarázatokkal és definíciókkal)

3.1. Díjazás és PV/BV lista-termékek (magyarázatokkal és definíciókkal) 3. Pénzkeresés a WellStarral 3.1. Díjazás és PV/BV lista-termékek (magyarázatokkal és definíciókkal) Fogalommagyarázat: 1. Kereskedelmi forgalom (HSP) A felvásárlásból szerzet nyerség a termékek eladásához

Részletesebben

Marketing Terv. Út a sikerhez! A Te utad!

Marketing Terv. Út a sikerhez! A Te utad! Marketing Terv Út a sikerhez! A Te utad! Marketing Terv Termékek kategóriája Természetes termékek wellness / egészség / szépség Háztartási cikkek és tisztítószerek Független márkák egy helyen Marketing

Részletesebben

AKTIV Árpa Formula Fogyasztói Klub Szervezeti és Működési Szabályzat

AKTIV Árpa Formula Fogyasztói Klub Szervezeti és Működési Szabályzat Szervezeti és Működési Szabályzat A szabályzat a Tagsági Megállapodás elválaszthatatlan részét képezi. 1. A Fogyasztói Klub A Vita Optima Kft. az AKTIV Árpa Formula Fogyasztói Klub (röviden: AKTIV-Klub)

Részletesebben

Üzleti siker Neked. Gyorsan.

Üzleti siker Neked. Gyorsan. Prezentáció Üzleti siker Neked. Gyorsan. A WENYARD Játék, Kereskedés és Hálózatépítés. A legbőkezűbb bónuszokkal, ajándékokkal és valós idejű platformokkal. Egy pénzügyi ügyességi játék: Virtuális kereskedési

Részletesebben

Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot

Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot Válassza ki, milyen jutalmat akar 2012-ben! Kvalifikációs időszak: 2011. december 26-tól (Magyarországon 2012. januári nyitástól)

Részletesebben

Mi az mlmdiszkont? Mit kell tenned, ha megtetszett az ötlet és szeretnél vásárolni?

Mi az mlmdiszkont? Mit kell tenned, ha megtetszett az ötlet és szeretnél vásárolni? Mi az mlmdiszkont? Az mlmdiszkont egy olyan vásárlói közösség, amely webáruházában biztosítja tagjai számára a megdöbbentően alacsony árakat, és a rendszer továbbajánlóinak a pénzkereset lehetőségét is.

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC

JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Frissítve 2 Augusztus 2014 Érvényes 2 Augusztus 2014-17 Október 2014 TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS... 3 JUTALÉKOK ÉS BÓNUSZOK... 4 Heti csapatbónusz

Részletesebben

JEUNESSE HÁTTÉRIRODA FUNKCIÓI, MŰKÖDÉSE 5. AUTOSHIP

JEUNESSE HÁTTÉRIRODA FUNKCIÓI, MŰKÖDÉSE 5. AUTOSHIP JEUNESSE HÁTTÉRIRODA FUNKCIÓI, MŰKÖDÉSE 5. AUTOSHIP Az autoship azt jelenti, hogy a rendszer minden hónapban automatikusan, a hónap ugyanazon a napján lead egy személyes rendelést a Te neved alatt. Ezzel

Részletesebben

Produse. Kaszinó, póker, Nugget game, sportfogadások, lottó, személyes honlap és virtuális iroda (Backoffice) Vegye a kezébe a sorsát!

Produse.  Kaszinó, póker, Nugget game, sportfogadások, lottó, személyes honlap és virtuális iroda (Backoffice) Vegye a kezébe a sorsát! PrFo_B-B-7DB_99_HU 1 Lopoca nemzetközi online gaming platform, melynek székhelye Cipruson található. 2011 februárjától elérhető tíz közép- és kelet-európai országban. az ingyenes feliratkozást követően

Részletesebben

WELLSTAR JÓVÁÍRÁSI TERV TÉMÁK

WELLSTAR JÓVÁÍRÁSI TERV TÉMÁK WELLSTAR JÓVÁÍRÁSI TERV NYELV: TERVVERZIÓ: magyar 2013 09-i forgalmi hónaptól érvényes TÉMÁK (1) FOGALMAK (2) WELLSTAR FASTSTART PROGRAM 2013.08.31-tól (3) MAGASABB POZÍCIÓK PROMÓCIÓJA - A FASTSTART UTÁN

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC. Felülvizsgálva 2015. február 1-én; Hatályos 2015. február 1. 2015. május 2.

JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC. Felülvizsgálva 2015. február 1-én; Hatályos 2015. február 1. 2015. május 2. JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Felülvizsgálva 2015. február 1-én; Hatályos 2015. február 1. 2015. május 2. között TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS... 3 JUTALÉKOK ÉS BÓNUSZOK... 4

Részletesebben

Fillzen LLP Fogyasztói Klubjának működési szabályzata és kompenzációs rendszere

Fillzen LLP Fogyasztói Klubjának működési szabályzata és kompenzációs rendszere Fillzen LLP Fogyasztói Klubjának működési szabályzata és kompenzációs rendszere I. Bevezető A Fillzen LLP természetes alapanyagokból készült, kiemelkedő minőségű, egészségre jótékony hatású élelmiszerek

Részletesebben

.. Saját vállalkozás. .. Jövedelemkiegészítés. Mi a fontos ma Neked? .. Mások segítése Új kapcsolatok kiépítése. Örökség hátrahagyása

.. Saját vállalkozás. .. Jövedelemkiegészítés. Mi a fontos ma Neked? .. Mások segítése Új kapcsolatok kiépítése. Örökség hátrahagyása Mi a fontos ma Neked?.. Jövedelemkiegészítés Anyagi függetlenség. Egészségmegőrzés.. Saját vállalkozás Több szabadidő. Személyiségfejlődés.. Mások segítése Új kapcsolatok kiépítése. Örökség hátrahagyása

Részletesebben

FIZETSÉGI TERV ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG

FIZETSÉGI TERV ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG FIZETSÉGI TERV ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC 04. április 5-én átdolgozva Hatályos 04. április 5. és 04. augusztus. között A WorldVentures úgy tervezte meg a Fizetségi tervünket, hogy

Részletesebben

Júliusi promóciónkban több új terméket is kínálunk, amelyeket érdemes kipróbálni!

Júliusi promóciónkban több új terméket is kínálunk, amelyeket érdemes kipróbálni! Kedves Tanácsadóink! Júliusi promóciónkban több új terméket is kínálunk, amelyeket érdemes kipróbálni! Bízunk abban, hogy az új Kardi junior és a megújult DiCHO termékcsalád is hozzájárulnak a TIENS termékimádók

Részletesebben

HASZNOS INFORMÁCIÓK. Készítette: e-comers Kft. 2014.

HASZNOS INFORMÁCIÓK. Készítette: e-comers Kft. 2014. HASZNOS INFORMÁCIÓK Online regisztráció Mi kell hozzá? Regisztrálni kívánó jelölt Szponzorlistáról Szponzor Amway száma Szponzor vezetékneve www.fazekas-bt.hu Fazekas Géza honlapja Szponzorlista Használati

Részletesebben

1. Melléklet Díjszabás

1. Melléklet Díjszabás 1. Melléklet Díjszabás Tartalomjegyzék 1. Melléklet Díjszabás...1 1.1. Melléklet hatálya...2 1.2. Negoma Piactér...2 1.2.1. Negoma Piactér Jutalékos díjcsomagok...2 1.2.2. Kiegészítő csomagok a Negoma

Részletesebben

K Y Ä N I V E Z e s d Á l m a i d a u t ó j á t p r o g r a m

K Y Ä N I V E Z e s d Á l m a i d a u t ó j á t p r o g r a m K Y Ä N I V E Z e s d Á l m a i d a u t ó j á t p r o g r a m d i s z t r i b ú t o r i A U T Ó P R O G R A M M E G Á L L A P O D Á S E u r ó p a Jelen megállapodás létrejött 20 napján, (a hatálybalépés

Részletesebben

TIENS Ösztönző Programok. Click to edit Master subtitle style

TIENS Ösztönző Programok. Click to edit Master subtitle style TIENS Ösztönző Programok Click to edit Master subtitle style TIENS Ösztönző Programok 2013 2013. május 11-12. 2013. szeptember Európa Régió Konferencia - Kijev 2013 Versenykiírás időszak: 4 hónap 2012.

Részletesebben

A VILÁG ELSŐ, AZONNALI KIFIZETÉST NYÚJTÓ KOMPENZÁCIÓS PROGRAMJA

A VILÁG ELSŐ, AZONNALI KIFIZETÉST NYÚJTÓ KOMPENZÁCIÓS PROGRAMJA A VILÁG ELSŐ, AZONNALI KIFIZETÉST NYÚJTÓ KOMPENZÁCIÓS PROGRAMJA HATÁLYBA LÉPÉS DÁTUMA: MÁJUS 16, 2016 ÉLETE LEHETŐSÉGE VÁR ÖNRE Ha készen áll, hogy megváltoztassa az életét, egészen biztosan jó helyen

Részletesebben

FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS

FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS II. TERMÉKEK II.1. UTAZÁSI CSOMAGOK Utazási utalvány(ok) (voucher(ek))** Portálhasználat Termék tartalma Holiday Coupon Holiday Coupon érvényessége Termék

Részletesebben

Üzleti siker neked.gyorsan.

Üzleti siker neked.gyorsan. Hálózati bemutató Üzleti siker neked.gyorsan. A Wenyard a Játék, Kerseskedés és Hálózatépítés. A leg nagylelkűbb bónuszokkal, ajándékokkal és valós idejű platformokkal. Az Aréna egy pénzügyi játék haladó

Részletesebben

árom irányzat Internet Ebay, Facebook, Microsoft, Google, Játékok 15 milliárd euró árbevétel, 30%-os évi növekedés Multi-level marketing

árom irányzat Internet Ebay, Facebook, Microsoft, Google, Játékok 15 milliárd euró árbevétel, 30%-os évi növekedés Multi-level marketing árom irányzat Internet Ebay, Facebook, Microsoft, Google, Játékok 15 milliárd euró árbevétel, 30%-os évi növekedés Multi-level marketing Évente a legtöbb milliomost adja, pl. Amway, Tupperware,... Ragadja

Részletesebben

Sisel Globális Jutalék Terv. Köszöntjük a Jövőben

Sisel Globális Jutalék Terv. Köszöntjük a Jövőben Sisel Globális Jutalék Terv Köszöntjük a Jövőben 2 1 Sisel Globális Jutalék Terv A kezdet: Az Alapok 2 Napi kifizetésű Gyors Indulási Bónusz (FSB) 7 Direkt Jutalék 9 Master Disztribútori Jutalékrészesedés

Részletesebben

CONCORDE USD PB3 ALAPOK ALAPJA

CONCORDE USD PB3 ALAPOK ALAPJA CONCORDE USD PB3 ALAPOK ALAPJA Féléves jelentés 2016. FÉLÉVES JELENTÉS A Concorde USD PB3 Alapok Alapja Féléves jelentése a 2014. évi XVI. törvény 6. számú melléklete alapján készült. I. Vagyonkimutatás

Részletesebben

Start: 2013. augusztus 29.

Start: 2013. augusztus 29. Start: 2013. augusztus 29. Online passzív jövedelem kötelező ajánlás nélkül! A világ első olyan programja, ahol NEM KELL SZPONZORÁLNI (!) mégis lehet pénzt keresni, jövedelmet építeni. Nagyon egyszerű

Részletesebben

Swiss Halley AG Kompenzációs terv

Swiss Halley AG Kompenzációs terv Swiss Halley AG Kompenzációs terv Swiss Halley AG - Kompenzációs terv 2012. október 02 I. Bevezetés 1. Miért a Swiss Halley? A Swiss Halley a világ egyik legdinamikusabban fejlődő és óriási iparágában

Részletesebben

Ön mit gondol, EGÉSZSÉG

Ön mit gondol, EGÉSZSÉG Ön mit gondol, mi a 3 legfontosabb dolog az emberek életében? PÉNZ EGÉSZSÉG IDŐ "Életünk első felében arra áldozzuk fel az egészségünket, hogy sok pénzt keressünk, második felében pedig arra áldozzuk pénzünket,

Részletesebben

ausantemost Nagyszeru rendezvény Budapesten 2011 NOVEMBER

ausantemost Nagyszeru rendezvény Budapesten 2011 NOVEMBER ausantemost Nagyszeru rendezvény Budapesten 1 2011 NOVEMBER Tartalom Magyarországi rendezvény 3 ipad nyertesek 4 Top tippek 5 Novemberi Lojalitás Bónusz 6 3 Belso Piaci Bónusz Program 6 5 4 6 2 Rendezvény

Részletesebben