Rain International, LLC Kompenzációs terv. A legsikeresebb Rain Disztribútorok két dologra szánnak időt:
|
|
- Petra Fülöp
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Rain International, LLC Kompenzációs terv A Rain International egy nagyon egyszerű célkitűzés szellemében alakította ki Kompenzációs tervét: hogy megjutalmazzon téged azért, amiért Fogyasztókhoz juttatod el a Rain International lenyűgöző termékcsaládját. Ahhoz, hogy teljesen kiaknázd a Kompenzációs terv nyújtotta bevételi lehetőségeket, ne feledd, hogy minden bónusz és jutalék abból származik, hogy a végfelhasználó élvezi és hasznát látja a vállalat termékei által nyújtott egészségügyi hatásoknak. A tervben szereplő juttatások nem a toborzási tevékenységet díjazzák. A bevételed ehelyett attól függ, hogy milyen hatékony vagy a marketing szervezeted felépítésében, hány személyes fogyasztód van, és mennyit vásárolnak a te és a csoportod többi tagjának fogyasztói. A legsikeresebb Rain Disztribútorok két dologra szánnak időt: 1. Hogy annyi tudjanak meg a vállalat termékeiről, amennyit csak lehet, valamint 2. Hogy elengedhetetlen üzletépítési készségeket fejlesszenek ki a vállalat sikerrendszerének segítségével. Ez a két tevékenység azért olyan lényeges, mert ezekre kell tanítanod és képezned a marketing szervezeted tagjait. Egy dolog bizonyos: a szorgalom és az önfegyelem gyakorlása, valamint a kemény munkára való hajlandóság jelentős kiegészítő jövedelmet eredményezhet a következő évekre. A dokumentumban található információ szemléltető magyarázata a Rain Kompenzációs tervének, és nem nyújt garanciát, illetve nem jeleníti meg a tényleges jövedelmet, amelyet Rain Disztribútorként elérhetsz. Bármely jövedelemre vonatkozó megjelenítés vagy garancia félrevezető lehet. Rain Disztribútorok ne kíséreljék meg mások meggyőzését vagy toborzását ilyen garanciák vagy megjelenítések felhasználásával. A dokumentumban szereplő példák illusztrációs célt szolgálnak, és nem képviselnek jelenlegi bevételeket vagy bevételi lehetőségeket. 1
2 Tartalomjegyzék 1. rész: Meghatározások rész: Bónuszok és jutalékok... 5 A. Törzsvásárlói (PC) program... 5 B. Üzletközpontok (BC)... 5 C. Első rendelés bónusz (FOB)... 5 D. Első rendelés vezetői bónusz (FOBM)... 5 E. FOBM tömörítés... 6 F. Csoportjutalék... 6 G. Executive vezetői bónuszalap (ELPB)... 7 H. Generációs bónusz (GMB)... 7 I. Életstílus bónusz... 8 J. Teljes bevételi plafon... 8 K. Gördülő csoportforgalom... 9 L. A 110%-os szabály rész: Disztribútor címek és kvalifikációs követelmények... 9 A. Associate... 9 B. Rain Associate... 9 C. Manager... 9 D. Senior Manager E. Bronze Executive F. Silver Executive G. Gold Executive H. Platinum Elite I. Pearl Elite J. Sapphire Elite K. Diamond Elite L. Black Rain Diamond M. Double Black Rain Diamond N. Triple Black Rain Diamond rész: Meghatározások Aktív: Egy Rain Disztribútornak (RD) legalább 50 (ötven) PV pontértéket kell generálnia a Havi kvalifikációs időszakban ahhoz, hogy aktív legyen. A PV pontérték az RD személyes és PC (Törzsvásárlói) termékvásárlásaiból származik. Autoship: Egy választható program, amely felhatalmazza a Vállalatot, hogy automatikusan kedvezményes árú terméket küldjön az PD-k és a PC-k részére havonta ismétlődő formában. Bináris bevételi plafon: A Csoportjutalék felső határa USD per BC (Üzletközpont) minden egyes Kvalifikációs időszakban. 2
3 Bináris struktúra: RD-k olyan bináris rendszere, amely az RD-k egyes lábakon történő elhelyezése nyomán alakul ki. Bináris pozíció: Egy adott RD pozíciója a Bináris struktúrában. Gördülő forgalom (COV): Minden olyan CV érték, amelyet nem fizetnek ki egy Kvalifikációs időszakban az RD részére, az tovább gördül a következő Kvalifikációs időszakra, amennyiben az RD aktív a következő Kvalifikációs időszakban. Ha az RD aktív, akkor a CV folyamatosan tovább gördül, és halmozódik, egészen addig, amíg a halmozott CV érték el nem éri a pontot. Jutalékalap (CV): A Vállalat minden termékvásárláshoz egy forgalmi értéket rendel. A CV érték képezi a bónuszok és jutalékok kiszámításának alapját. A Kompenzációs terv a teljes CV-re 50%-ot fizet ki. Jutalékra jogosult: Az az Aktív RD, akinek legalább 1 (egy) Aktív személyesen szponzorált csoporttagja van a Bináris struktúrája minden Lábán. Kompenzációs terv: A Vállalat által használt terv, amely részletezi a kompenzációs struktúra követelményeit és előnyeit az RD-k számára. Szponzorláb: Az a struktúra, amely az RD egyes Személyes szponzoráltjaitól ered a Szponzori struktúrában. Struktúra: A Bináris struktúra és a Szponzori struktúra alkotta szervezet, amely az RD juttatásainak legtöbbjét meghatározza a Kompenzációs tervben. Generáció: Minden RD egy adott RD és a következő Bronze Executive vagy magasabb kifizetési szintű RD között az Szponzorlábon. Nagyobb láb: Egy RD azon lába a Bináris struktúrában, amelyik a nagyobb CV-vel rendelkezik. Csoportforgalom (GV): Az RD Szponzori struktúrájához tartozó teljes CV érték. Az RD PV-je (Személyes vásárlása) is hozzá tartozik a GV számításához. Első termékrendelés: A meghatározást lásd a Vállalat Működési szabályzatában. Láb: Egy adott RD két frontvonali lábának egyike; az egyik láb a Kisebb láb, míg a másik a Nagyobb láb. Kisebb láb: Egy RD azon lába a Bináris struktúrában, amelyik a kisebb CV-vel rendelkezik. 3
4 Havi kvalifikációs időszak: Egy gördülő havi időszak, amelyet az RD Első termékrendelésének dátumától számolunk. Kifizetési cím: Az a Szint, amelyen az RD a Kompenzációs terv szerint kifizetésre kerül egy adott Kvalifikációs időszakban. Személyes szponzorált: Olyan új RD, aki az őt beléptető RD Szponzori struktúrájának első szintjére kerül. Személyes forgalom (PV): Az a CV érték, amelyet az RD személyes és PC (Törzsvásárlói) termékvásárlásai generálnak. Törzsvásárló (PC): Olyan fogyasztó, aki PC és Autoship szerződést kötött a Vállalattal, és így kedvezményes áron vásárolhat meg bizonyos terméket. Termék: Olyan a Vállalat által kínált termék vagy szolgáltatás, amelyhez Forgalmi pontérték kapcsolódik. Az értékesítési segédanyagok és a promóciós anyagok nem tartoznak ezen meghatározás alá. Kvalifikációs időszak: Az az időszak, amelynek során az RD-nek meg kell felelnie a kvalifikációs követelményeknek annak érdekében, hogy jutalékokra vagy bónuszokra tegyen szert az adott jutalék- vagy bónuszidőszakban. A Kvalifikációs időszakok lehetnek heti vagy havi időszakok. Rain Disztribútor (RD): Olyan személy, aki Disztribútori szerződés kötött a Vállalattal, megvásárolt egy Kezdőcsomagot, valamint megfelel minden egyéb követelménynek. Cím: Egy RD Kompenzációs terv szerinti kifizetési kvalifikációs szintje. Cím plafon: A Csoportjutalék maximális szintje, amely bármely Kvalifikációs időszakban az RD számára kifizethető, függetlenül a Kisebb láb forgalmától. Szponzori struktúra: Az RD összes Szponzorlábát tartalmazó csoporthálózati struktúra. Kezdőcsomag: A Vállalat által kínált szabadon választható csomag, amely oktató anyagokat, értékesítési anyagokat és/vagy Termékeket tartalmaz a Vállalat webirodájában megjelenő formában, mellyel kapcsolatban a Vállalat az időről időre történő változtatás jogát fenntartja. Felsővonal: Egy egyvonalas struktúra, amely az RD-től felfelé haladva mutatja a felette elhelyezkedő RD-ket. Forgalmi érték: A Termékhez jutalékszámítási céllal hozzárendelt érték. 4
5 Heti kvalifikációs időszak: A szerda 00:00 órától kedd 23:59-ig tartó időszak az USA Central Time (középidő) szerint. 2. rész: Bónuszok és jutalékok A. Törzsvásárlói (PC) program A Törzsvásárlók kedvezményes áron vásárolhatnak Termékeket, amennyiben bejelentkeznek a Vállalat Autoship programjába. Minden törzsvásárlói rendelés után heti bónusz kerül kifizetésre a szponzor számára. Minden alkalommal, amikor a törzsvásárlói program keretében vásárlás történik, a CV a Bináris struktúrába kerül, és a szponzor PV értékéhez adódik hozzá. B. Üzletközpontok (BC) A BC-k csak Csoportjutalékra jogosultak. Belépéskor az RD 1 (egy) BC-t kap (BC #1). Egy RD maximum 3 (három) BC-n kaphat Csoportjutalékot. Ahhoz, hogy a BC #1-en jutalékot kapjon, az RD-nek Jutalékra jogosultnak kell lennie. Egy RD 2 (két) további BC-n is szerezhet jutalékot (BC #2 és 3), ha az erre jogosító Kezdőcsomaggal lép be, vagy a belépést követően fejleszti a pozícióját. Ahhoz, hogy a BC #2 és 3-ra is jutalékot szerezzen, az RD-nek Jutalékra jogosultnak kell lennie, és legalább 300CV-t kell generálnia az adott BC Kisebb lábán. A Csoportjutalék kiszámítása során a BC #1 ugyanolyan pozíciónak minősül, mint az RD pozíciója. A BC #2 és 3 az RD Bináris struktúrája egy-egy lábának tetején elhelyezkedőnek tekintendő a Csoportjutalék kiszámítása során. A BCknek nincsen pozíciójuk a Szponzori struktúrában. C. Első rendelés bónusz (FOB) Ha egy RD Személyes szponzoráltja megvásárolja az egyik választható Kezdőcsomagot, akkor a Személyes szponzorált szponzora Első rendelés bónuszt (FOB) kap a vásárlás után. Az FOB hetente kerül kifizetésre, összege pedig a megvásárolt választható Kezdőcsomag CV értékén alapul. A Kezdőcsomagok FOB összege az egyes országok, illetve a csomagban található Termékek szerint változik. Az FOB értéke a Kezdőcsomag CV értékének 40%- a, illetve 50%-a, amennyiben a Szponzor a) megvásárolt egy erre minősítő Kezdőcsomagot, vagy b) legalább Diamond Elite Kifizetési szintű. A Kezdőcsomagok CV értékét és részleteit lásd a Vállalat webirodájában. D. Első rendelés vezetői bónusz (FOBM) Minden legalább 100 PV-vel rendelkező aktív RD jogosult az Első rendelés vezetői bónuszra (FOBM). FOBM akkor kerül kifizetésre, amikor egy RD 5
6 Személyes szponzoráltja beléptet egy új Személyes szponzoráltat, aki megvásárol egy választható Kezdőcsomagot. A Kezdőcsomagok FOBM összege az egyes országok, illetve a Kezdőcsomagban található Termékek szerint változik. Az FOBM összege a Kezdőcsomag CV-jének 10%-a. A Kezdőcsomagok CV értékét és részleteit lásd a Vállalat webirodájában. E. FOBM tömörítés Ha az FOBM-re a Személyes belépő Szponzorának Szponzora nem jogosult, akkor az annak a következő felsővonali RD-nek kerül kifizetésre a Szponzori struktúrában, aki rendelkezik a szükséges PV értékkel. F. Csoportjutalék 1. Csoportjutalék megszerzéséhez az RD-nek a kövekező feltételeknek kell megfelelnie: a) Legyen Jutalékra jogosult; és b) Rendelkezzen legalább a Kvalifikációs időszakban az RD Bináris struktúrájának mindkét Lábán legalább 300 összesített CV és COV értékkel. A Csoportjutalék hetente kerül kifizetésre, összege pedig az RD Kisebb lábán található CV érték 10%-a (tíz százaléka), amely összegre a Cím plafon vonatkozik. Minden a Kvalifikációs időszakban keletkező 200 pontot meghaladó PV a Kisebb Lábra kerül, és kifizetésre kerül a megszerzése szerinti Kvalifikációs időszakban. 2. Csoportjutalék szabályok a) Ciklus plafon szabály: Egy Ciklus a meghatározás szerint egy 300CVnek megfelelő egység. A Bevételi plafon szabály miatt egy adott Kvalifikációs időszakban a Csoportjutalék legfeljebb 334 Kisebb Láb Ciklus vagyis USD lehet. A 334 Ciklust meghaladó minden CV érték a következő Kvalifikációs Időszakra kerül átvitelre. b) Csoportjutalék plafon szabály: A Csoportjutalék mértéke minden BC esetében legfeljebb 334 Ciklus vagyis USD lehet Kvalifikációs időszakonként. c) COV szabály: Minden olyan CV érték, amely nem kerül Csoportjutalékként kifizetésre az aktuális Kvalifikációs időszakban átvitelre kerül a következő Kvalifikációs időszakra, amennyiben az RD Aktív. d) Nullázódási szabály: Két helyzetben történik nullázódás: 6
7 i) Ha az RD nem Aktív bármely Kvalifikációs időszakban, akkor minden CV és COV érték minden Lábon nullázódik a következő Kvalifikációs időszakban; illetve ii) Ha az RD Csoportjutalékot szerez egy Kvalifikációs időszakban, akkor az a CV érték, amelyre a Csoportjutalék kifizetésre került mindegyik Lábon nullázódik. G. Executive Vezetői Bónuszalap (ELPB) A Vállalat teljes CV értékének 1,5%-a (másfél százaléka) kerül minden héten az ELPB alapba. A Bronze Executive és Gold Executive Kifizetési Cím közötti RD-k jogosultak részvényekre az alapból az alábbi táblázatban láthatóak szerint. Az ELPB hetente kerül kifizetésre. Cím Részvények száma Bronze Executive 1 Silver Executive 2 Gold Executive 3 H. Generációs bónusz (GMB) A Generációs bónusz (GMB) elnyeréséhez az RD-nek Jutalékra jogosultnak kell lennie, és meg kell felelnie a következő kvalifikációs feltételeknek: Az első és a harmadik generáció között: 1. Bronze Executive-tól Gold Executive-ig terjedő Kifizetési Cím; 2. 2 (két) Aktív PC; és 3. Legalább 100 PV megtartása. Negyedik és hetedik Generáció között: 1. Legalább Platinum Elite Kifizetési Cím; 2. 4 (négy) Aktív PC; és 3. Legalább 200 PV megtartása. A GMB hetente kerül kifizetésre, mértéke pedig az RD Szponzori struktúrájában egészen 7 (hét) Generáció mélységig megkeresett Csoportjutalék egy változó százaléka. Mivel a Vállalat a teljes vállalati CV 50%-át (ötven százalékát) kifizeti, a változó százalék azon CV értéken alapul, amely megmaradt, miután a Vállalat minden szükséges jutalékot és bónuszt kifizetett. A Kifizetési Cím határozza meg, hogy az RD hány Generáció mélységből kapja meg ezt a jutalékot, a következő összefoglaló táblázat szerint. Cím Associate GMB számára elérhető Generációk nincs 7
8 Rain Associate nincs Manager nincs Senior Manager nincs Bronze Executive 1 Silver Executive 2 Gold Executive 3 Platinum Elite 4 Pearl Elite 5 Sapphire Elite 6 Diamond Elite 7 Black Rain Diamond 7 Double Black Rain Diamond 7 Triple Black Rain Diamond 7 I. Életstílus bónusz Az Életstílus bónusz megszerzésének feltételei: 1. Legyen Jutalékra jogosult; 2. Legyen legalább Platinum Elite Kifizetési Című; 3. 4 (négy) Aktív PC; és PV a Heti Kvalifikációs időszakban. Az Életstílus bónusz hetente kerül kifizetésre a következő táblázat szerint. Cím Platinum Elite Pearl Elite Sapphire Elite Diamond Elite Black Rain Diamond Double Black Rain Diamond Triple Black Rain Diamond Életstílus bónusz 100 $ 200 $ 300 $ 400 $ 500 $ 750 $ $ J. Teljes bevételi plafon Bármely Kvalifikációs időszakra vonatkozóan a Csoportjutalék, ELPB, Életstílus bónusz és GMB összesített teljes heti bevétele legfeljebb a következő táblázat szerinti értéket érheti el. Cím Heti bevételi plafon összege Manager $ Senior Manager $ Bronze Executive $ Silver Executive $ 8
9 Gold Executive $ Platinum Elite $ Pearl Elite $ Sapphire Elite $ Diamond Elite $ Black Rain Diamond Korlátlan* Double Black Rain Diamond Korlátlan* Triple Black Rain Diamond Korlátlan* *Lásd Csoportjutalék szabályok K. Gördülő csoportforgalom Amikor az RD Elite Címet ért el, minden olyan extra GV, amely nem került felhasználásra az aktuális WQP-ben (Heti kvalifikációs időszak) a Cím kvalifikáláshoz, az a következő WQP-ra gördül tovább. Az extra GV 4 (négy) egymást követő héten gördül tovább, hogy segítsen a többi WQP során a kvalifikációban, mielőtt végleg elévülne. A Gördülő csoportforgalom egyénileg kerül kiszámításra minden RD számára, figyelembe véve, hogy bármely Lábról csak 50%-nyi (ötven százaléknyi) forgalom származhat. L. A 110%-os szabály A 110%-os szabály minden Bináris pozícióra vonatkozik, ahol a Kisebb lábon COV van. Ebben a helyzetben a Csoportjutalék kifizetése a teljes új Kisebb láb forgalom és a COV 10%-ának összegén alapul. 3. rész: Disztribútor címek és kvalifikációs követelmények A. Associate Nincsen kvalifikációs követelmény. B. Rain Associate A Rain Associate Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legyen aktív a kvalifikációs időszak alatt. C. Manager A Manager Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 300 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 2. Legyen Jutalékra jogosult. 9
10 D. Senior Manager A Senior Manager Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 700 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 2. Legyen Jutalékra jogosult. E. Bronze Executive A Bronze Executive Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 1 (egy) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább 1500 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 3. Legyen Jutalékra jogosult. F. Silver Executive A Silver Executive Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 2 (két) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább 3000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 3. Legyen Jutalékra jogosult. G. Gold Executive A Gold Executive Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 3 (három) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább 5000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 3. Legyen Jutalékra jogosult. H. Platinum Elite A Platinum Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 4 (négy) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult. I. Pearl Elite A Pearl Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 10
11 1. Legalább 5 (öt) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 2 (két) egymást követő WQP során kell teljesíteni. J. Sapphire Elite A Sapphire Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 6 (hat) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 3 (három) egymást követő WQP során kell teljesíteni. K. Diamond Elite A Diamond Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni. L. Black Rain Diamond A Black Rain Diamond Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb GV származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 11
12 5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni. M. Double Black Rain Diamond A Double Black Rain Diamond Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb GV származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni. N. Triple Black Rain Diamond A Triple Black Rain Diamond Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című 2. Legalább teljes GV, amelyből legfeljebb GV származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni. 12
EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv
EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv KISKERESKEDELMI ÁRRÉS Közvetlen értékesítés: Azonali kifizetés A regisztrált tagok számos nagytételű csomagot megvásárolhatnak. Ezek a csomagok termékeket tartalmaznak
RészletesebbenASEA Kompenzációs terv
ASEA Kompenzációs terv 1 Magyarország Annak érdekében, hogy Ön jutalékban részesüljön (Kiskereskedelmi, Elsőbbségi Vásárlói, Fast Start, Csoportos Jutalékok és AAA Bónusz), a tevékenysége során Önnek havonta
RészletesebbenFOREVERGREEN K O M P E N Z Á C I Ó S T E R V
FOREVERGREEN K O M P E N Z Á C I Ó S T E R V FOREVERGREEN A ForeverGreen kompenzációs terve egy globális terv, mely az üzletágat vezető 62%-ig fizet ki a jutalékozható volumen után, és több mint 87%-ot
RészletesebbenM K R 4 H É T E N B E L Ü L
M K R 4 H É T E N B E L Ü L KEZDŐ BÓNUSZ Regisztráld az első 2 Rain partneredet 2 héten belül plusz 15% bónuszért *A két új RP teljes CV-jének 15%-a TE A Z E L S Ő 4 H É T ELSŐ LÉPÉS: LEGYEN 2 ÚJ RAIN
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERV 2019 JANUÁR
KOMPENZÁCIÓS TERV 2019 JANUÁR CSATLAKOZZON A LIFEPHARMHOZ MINT KISKERESKEDELMI VÁSÁRLÓ Kiskereskedelmi árat fizet a LifePharm termékekért. ELSŐBBSÉGI VÁSÁRLÓ Nagykereskedelmi árat fizet a LifePharm termékekért.
RészletesebbenBIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER
BIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER 1. Csatlakozás az egészségklub tagsági rendszerhez Kettő lehetőség van a juttatás programban való részvételre. a) Klubtag (ingyenes regisztráció) b) Vállalkozói klubtag
RészletesebbenÁTTEKINTÉS Hogyan működik a rendszer?
ÁTTEKINTÉS A Jeunesse Útmutató a személyes sikerhez (GPS) promóció ösztönzi és megjutalmazza a disztribútorokat, hogy azok előbbre lépjenek a ranglistán és személyes csoportforgalmat (PGV) halmozzanak
Részletesebben7-Star Hibryd Compensation System
7-Star Hibryd Compensation System Hétcsillagos Hibrid Kompenzációs Rendszer Az Organic Mission hétcsillagos kompenzációs rendszere olyan jövedelemszerzési távlatokat nyit meg üzleti partnereink számára,
RészletesebbenÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: TŐL
ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: 2016.07.27-TŐL Megjegyzés: Amennyiben a marketing terv valamely része a nyelvi értelmezés miatt nem egyértelmű, esetleg különbözőséget mutat, az angol nyelvű
RészletesebbenTERMÉK TUDOMÁNY IDŐZÍTÉS CÉG KOMPENZÁCIÓ
TERMÉK TUDOMÁNY IDŐZÍTÉS CÉG KOMPENZÁCIÓ 1 Kompenzációs terv Az MXI Corporation minden munkatársát értékes üzleti partnerként kezeli és a közvetlen értékesítési ágazat legbőkezűbb kompenzációs bónusz kifizetési
RészletesebbenSzómagyarázat. Olyan TIENS Tanácsadó, aki más Tanácsadókat vezet be a TIENS üzletbe. A szponzor más néven: felső vonal.
Marketing Terv Szómagyarázat 1. Tanácsadó 2. Szponzor Bármely alkalmas személy, akit szponzorál egy TIENS Tanácsadó, megveszi a TIENS Kezdőcsomagot, benyújtja a kitöltött jelentkezési lapot (Kérelem és
RészletesebbenÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: TŐL
ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: 2016.07.27-TŐL Megjegyzés: Amennyiben a marketing terv valamely része a nyelvi értelmezés miatt nem egyértelmű, esetleg különbözőséget mutat, az angol nyelvű
RészletesebbenKompenzációs Bónusz Terv
Kompenzációs Bónusz Terv Az MXI Corporation minden munkatársát (disztribútor vagy fogyasztó) értékes üzleti partnerként kezeli és a Network Marketing legbőkezűbb kompenzációs bónusz kifizetési rendszerével
RészletesebbenMinősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD)
DXN MARKETING TERV PV SV Személyes pontérték (PPV) / Személyes eladási érték (PSV) Személyes csoportpontérték () / Személyes csoport eladási érték (PGSV) Diamond csoportpontérték (DGPV) / Diamond csoport
RészletesebbenPLATINA CSOMAG dollár
PLATINA CSOMAG 2777 dollár Családi indulás PLATINA CSOMAG = 2777 $ GOLD CSOMAG = 1577 $ SILVER CSOMAG = 597 $ Platina csomag = 3 * 2777 = 8332 dollár Gold csomag = 3 * 1577 = 4731 dollár Silver csomag
RészletesebbenMinősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD)
DXN marketing terv Fogalmak definíciói PV SV Személyes pontérték (PPV) / Személyes eladási érték (PSV) Személyes csoportpontérték () / Személyes csoport eladási érték (PGSV) Diamond csoportpontérték (DGPV)
RészletesebbenA NASGO 2014.02.12.-én indult el világhódító útjára.
Termék: NASGO virtuális tőzsdei stratégiai kereskedési szoftver. NASGO interneten elérhető egyedülálló tőzsdei kereskedő program. Működése megegyezik az igazi tőzsdén alkalmazott eljárásokkal és alkalmazott
RészletesebbenA K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A
A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A ÜDVÖZÖLJÜK Üdvözli a Kyäni! Küldetésünk, hogy az arra elszánt egyéneknek segítsünk több dolgot megélni, ami jobb egészséget, nagyobb gazdagságot
RészletesebbenAjánlói Bónusz 4x% 1 0,2 0,15 0, ,5 0,25 0, , , < 1 0,5 1 1<
1 A Shopping Center Network Central Ltd. A Shopping Center Network Central Ltd. (továbbiakban: SCC), egy olyan Nemzetközi Törzsvásárlói Közösség, ami azon az ötleten alapszik, hogy a Vásárlókat egy törzsvásárlói
Részletesebben2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak.
KOMPENZÁCIÓSTERV 2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak. OPN Kompenzációs Terv Az OPN kompenzációs
RészletesebbenSISEL KAFFÉ JUTALÉKTERV. A siker íze
SISEL KAFFÉ JUTALÉKTERV A siker íze Sisel International, LLC April, 2014 Ismerje meg a Sisel Kaffé Globális Jutaléktervét Hogy lásson hozzá Globális Kaffé Jutalékterv 2 Gyors Indulási Bónusz (FSB) 6 Direkt
RészletesebbenVásárlói visszatérítés SCC Jutaléka Ajánlói Jutalék Visszatérítés
1 Kompenzációs Terv Shopping Center Network Central LTD A Shopping Center Network Central Ltd. A Shopping Center Network Central Ltd. (továbbiakban: SCC), egy olyan Nemzetközi Törzsvásárlói Közösség, ami
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY. WorldVentures Marketing, LLC. Utoljára frissítve: 2013. Március 2.
JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY WorldVentures Marketing, LLC Utoljára frissítve: 0. Március. A WorldVentures úgy tervezte a mi juttatási rendszerünket, hogy jutalmazza a Képviselőket () a WorldVentures
RészletesebbenLEHETŐSÉG 19/03/2013
LEHETŐSÉG OPN Kompenzációs Terv Az OPN Kompenzációs Terv 5 bevételi forrást foglal magában: 1. Közvetlen Értékesítési Bónusz 2. Hálózati Csapatbónusz 3. Követő Bónusz 4. Gyorsasági Bónusz 5. Vezetői Alap
RészletesebbenRendkívüli innováció Ösztönző programok. Kiváló csapatunka. Európa Régió. Vállalati felelősségvállalás. Érvényes: 2017.
Rendkívüli innováció Európa Régió Kiváló csapatunka 2017 2018 Ösztönző programok Vállalati felelősségvállalás Érvényes: 2017. július-tól 1 2017-2018 Ösztönző programok 600BV Platina Program Arany és Platina
RészletesebbenDynamic Start Program (DSP)
Áttekintés/ A - Különböző DSP csomagok közül lehet választani, melyek különböző termékekkel és eltérő DP, PV és SV értékekkel rendelkeznek. - A DSP csomagok csak és kizárólag új tagok számára elérhető.
RészletesebbenTIENS Marketing Terv. (Európa régió)
TIENS Marketing Terv (Európa régió) 7 fajta Bónusz és kategória Csatlakozásból származó forgalom (Csomagok) 70% 60% 01 04 02 Fejlődési Bónusz Szponzor Bónusz 07 Speciális Díj Értékesítési Bónusz 05 Kiválósági
RészletesebbenA Sisel innovatív jutalékrendszere
A Sisel forradalmi, ötcsillagos jutalékrendszerével az MLM ágazat ikonikus alakja, Tom Mower egy olyan innovatív kifizetési rendszert alkotott meg, amely az új és a már tapasztalt disztribútorok számára
RészletesebbenVERDIS CANCÚNI BÚCSÚRENDEZVÉNYE
EURÓPA VERDIS CANCÚNI BÚCSÚRENDEZVÉNYE Vegyen részt egy semmi mással össze nem hasonlítható mexikói utazáson Cancúnba, amelyen szeretett alapítónk, Verdis Norton visszavonulását ünnepeljük. Ez a páratlan
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG
JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Felülvizsgálva 2017. szeptember 2-án 2017. szeptember 2-tól 2017. 31-ig október A WorldVentures úgy alkotta meg Juttatási Rendszerét,
RészletesebbenCW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL
CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL A CW7 úgy döntött, hogy fejlesztéseket hajt végre a Juttatási Rendszerben, és jutalmazza Értékesítési Partnerei erőfeszítéseit, amennyire csak lehetséges. A kifizetési
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30.
JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30. A WorldVentures úgy alkotta meg Juttatási Rendszerét, hogy azokat
RészletesebbenGreatestOpportunity. A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én.
GreatestOpportunity A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én. A cég VALÓS KERESKEDELMI TEVÉKENYSÉGET folytat, tehát a "GO"
RészletesebbenMARKETINGTERV KLIENS (K)
MARKETINGTERV KLIENS (K) A honlapon való beregisztrálás pillanatától bárki tanulmányozhatja a személyes irodában elhelyezett információkat, megismerkedhet a SkyWay technológiájával, kérdéseket tehet fel
RészletesebbenÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA
ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA Nu Skin a BIZONYÍTOTT KÜLÖNBSÉG. Az Önök partnereként egyediségünket továbbra is meg szeretnénk tartani mint a globális kompenzáció élenjárói. Jövőképünk tökéletesen
RészletesebbenVILÁGELSŐ A MAGALAPÚ TÁPANYAGOK TERÉN
VÁLLALATI PROFIL VILÁGELSŐ A MAGALAPÚ TÁPANYAGOK TERÉN TÖRTÉNETÜNK A RAIN INTERNATIONAL azzal az álommal indult, hogy a magok erejét eljuttassuk a tömegeknek, és egy időtálló vállalatot építsünk, amely
RészletesebbenLEO Marketing Terv 2014. március 08.
LEO Marketing Terv 2014. március 08. Page 1 Bevezetés... 3 A marketing terv koncepciója... 4 Az alapok... 4 Fogalommagyarázat... 4 Kompenzációs időszak... 6 Hűségpont-rendszer... 6 Státusz Pontok (SP)...
RészletesebbenA SkyWay Capital társaság partnerprogramja. Mindenkinek elérhető befektetések
A SkyWay Capital társaság partnerprogramja Mindenkinek elérhető befektetések A SkyWay Capital társaság partnerprogramja ez egy - az önök által meghívott befektetők segítségével és partneri alapokon megvalósuló
RészletesebbenDynamic Start Program (DSP)
Áttekintés/ A Dynamic Start Program (DSP) - Különböző DSP csomagok közül lehet választani, melyek különböző termékekkel és eltérő DP, PV és SV értékekkel rendelkeznek. - A DSP csomagok csak és kizárólag
RészletesebbenAMWAY ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS MARKETING TERV A TERV MEGÉRTÉSE AMWAY ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS MARKETING TERV
AMWAY ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS MARKETING TERV A TERV MEGÉRTÉSE 1 ÜZLETÜNK ALAPJA Az Amway Értékesítési és marketing terv a mai napig a vállalat alapítói, Rich DeVos és Jay Van Andel által 1959-ben kialakított első
RészletesebbenA legigényesebbek platformja ÁLTALÁNOS PREZENTÁCIÓ
A legigényesebbek platformja ÁLTALÁNOS PREZENTÁCIÓ EXP ASSET Az EXP ASSET egy olyan professzionális menedzserekbõl, kereskedõkbõl és elemzõkbõl álló csapat, amely tõkepiaci illetve kriptovaluta-kereskedéssel,
RészletesebbenLEO globális marketingterv
LEO globális marketingterv 2017. március 31. 1 2 Bevezetés Egy marketingterv arra szolgál, hogy kiszámolja és felossza a bevételeket a tagjai számára, a tagok és az alattuk lévő szervezetek által generált
RészletesebbenTERMÉK ÁR (USD) JUTALÉKALAP (CV) Arany Negyed Sékel 249 200 Arany Egész Sékel 734 440,4 További Arany Negyed Sékel / Vevıi
ÜZLETI HÁLÓZATÉPÍTİK JUTALÉK- ÉS BÓNUSZ SZABÁLYZATA ALAPFOGALMAK Jutalékalap - Commissionable Volume (CV): Egyes termékekhez köthetı pontérték, amely alapján kiszámolható az Üzleti Hálózatépítık jutaléka.
RészletesebbenJutalék Szabályzat Innofit-Team Kft Jutalék Szabályzat
Jutalék Szabályzat Jelen szabályzat az Innofit-Team Kft. (2161 Csomád, Levente utca 14/a, cg.: 13-09-194577) és az általa működtetett többszintű affiliate rendszer ( InnoFit ) az Általános Szerződési Feltételek
RészletesebbenAlapfogalmak. Minősülés Hónapja (Qualifying Month): Az a Tárgyhónap, amelyben a tanácsadó teljesíti a következő Ranghoz szükséges feltételeket.
Alapfogalmak Ez a fejezet segíti a Marketing Tervben és a Jutalék-elszámolásokban előforduló kifejezések megértését. Használja bátran, mint a Marketing Terv leírásának kiegészítőjét. A Marketing Terv működésének
RészletesebbenSCnetwork Magyarország Kft Marketingterv
SCnetwork Magyarország Kft Marketingterv Általános A Shopping Center Network (továbbiakban: SCnet) egy nemzetközi törzsvásárlói közösséget üzemeltet, melyben a törzsvásárlók összefogásának a célja, hogy
RészletesebbenFARMASİ BÓNUSZOK KISZÁMÍTÁSA 2016
FARMASİ BÓNUSZOK KISZÁMÍTÁSA 2016 A bónuszrendszerkoncepciója és az alapfogalmak PONTSZÁM 1 pont = 320Ft (a pontszám mindegyik terméknél fel van tüntetve. Teszterek, promóciós anyagok, regisztráció és
RészletesebbenFOREVERGREEN KOMPENZÁCIÓS TERV
FOREVERGREEN KOMPENZÁCIÓS TERV A ForeverGreen kompenzációs terve egy globális terv, melyet úgy terveztek, hogy tagjainkat nagyvonalúan jutalmazza, felülmúlva az üzletágra jellemző átlag kifizetéseket a
RészletesebbenA K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A
A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A ÜDVÖZÖLJÜK Üdvözöljük a Kyäni családjában! Küldetésünk, hogy az arra elszánt egyéneknek segítsünk több dolgot megélni, ami több wellness-t, nagyobb
RészletesebbenM A R K E T I N G T R E N D G Y Ó G Y N Ö V É N Y E K T A B L E T T Á K J U I C E O L A J
M A R K E T I N G T R E N D G Y Ó G Y N Ö V É N Y E K T A B L E T T Á K J U I C E O L A J M A G O K G Y U L L A D Á S R O S S Z O L A J O K A M E G O L D Á S M A G O K MINDEN TÁPANYAG FORRÁSA T I S Z T
RészletesebbenJÖVŐKÉPÜNK AZ, AZÁLTAL, HOGY TÖBB HOGY A VILÁG VEZETŐ VÁLLALATÁVÁ VÁLJUNK KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉSI
ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA JÖVŐKÉPÜNK AZ, HOGY A VILÁG VEZETŐ KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉSI VÁLLALATÁVÁ VÁLJUNK AZÁLTAL, HOGY TÖBB JÖVEDELMET BIZTOSÍTUNK ÜZLETÉPÍTŐINK SZÁMÁRA, MINT BÁRMELY MÁS VÁLLALAT
RészletesebbenOne-Line-Online The Green Line. Marketing Terv
One-Line-Online The Green Line Marketing Terv Globális Üzlet One-Line-Online Marketing Terv One-Line-Online Marketing Terv Köszöntünk Ebben a füzetben megismerkedhetsz a One-Line-Online The Green Line
RészletesebbenTIENS SAMPON NORMÁL ÉS SZÁRAZ HAJRA JELLEMZŐI:
TIENS MARKETING TERV 43 Termékkatalógus SZÓMAGYARÁZAT 1. : Bármely olyan alkalmas személy, akinek egy szponzor bemutatja a TIENS céget, megveszi a TIENS Kezdőcsomagot, beadja a kitöltött jelentkezési lapot
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERV HOGY NYUGODT LEGYEN PÉNZÜGYEI JÖVŐJÉT ILLETŐEN!
PÉNZÜGYI KOMPENZÁCIÓS TERV HOGY NYUGODT LEGYEN PÉNZÜGYEI JÖVŐJÉT ILLETŐEN! Jeunesse, 2012 Módosítva: 2013. június Kiváló lehetőség, hogy GYARAPÍTSA VAGYONÁT EGY FEJLŐDŐ PIACON Köszönjük, hogy anyagi biztonsága
RészletesebbenRevitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ)
Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ) Tudósokból, orvosokból, komoly technikai szakemberekből, profi hálózatépítőkből álló csapat Nagyon komoly tudományos háttér, csúcstechnológia, magas
RészletesebbenKönnyű. Egyszerű. Kávé. ORGANO GOLD A LEGJOBB MARKETING TERV. Magyarország Hatályos 2012. augusztus 20-tól
Könnyű. Egyszerű. Kávé. ORGANO GOLD A LEGJOBB MARKETING TERV Magyarország Hatályos 2012. augusztus 20-tól TARTALOMJEGYZÉK Áttekintés... 1 Marketing terv... 2 Definíciók... 3 7 út, hogy pénzhez jusson...
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG
JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG Módosítva Április 1 2012-1 - Tartalomjegyzék 1. RÉSZ BEVEZETÉS. 5 1.1 Marketingstratégia...5 1.2 Genealógia...5 1.2.1 Családfa szervezet....5 1.2.2 Bináris szervezet...5
Részletesebben2019 Kompenzációs Terv
2019 Kompenzációs Terv Kompenzációs Terv 2019 2 table of content 3 Kannaway 4 Fontos Szabályok 6 A jutalékok megkeresésének 2 alapfeltétele van 7 Kannaway vásárlói értékesitések 8 A Kannaway Vásárlói Hűségprogramot
RészletesebbenFIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS
FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS I. Termékek 1. Utazási csomagok utazási utalvány(ok) (Utazási utalvány (voucher)(ek)) A termék tartalma Full portál használati jog Termék Ára* Basic 1 1 485
Részletesebben1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg.
1. Alapfogalmak 1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg. Jutalékjogosultság és kedvezmények szempontjából: 1.1.1.
Részletesebbenwww.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik!
www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik! A Family Business egy 100%-os magyar tulajdonban lévő hálózatos értékesítési rendszer, amely 2001 elején alakult.
RészletesebbenA DXN jutalékrendszere az alapoktól a Gyémánt szintig.
A DXN jutalékrendszere az alapoktól a Gyémánt szintig. A jutalék mindig az SV érték után jár! Példa 3425 Ft. 2090 Ft. 1335 Ft. A jutalék mindig az SV érték után jár! Példa 1 doboz kávé pontértéke: 11,5
RészletesebbenSCnet International Ltd. A megállapodás feltételei. Marketing terv / Kompenzációs terv
SCNet International LTD./ 1 SCnet International Ltd. A megállapodás feltételei Marketing terv / Kompenzációs terv SCnet International Ltd. (a továbbiakban, mint SCnet) egy multinacionális (nemzetközi),
Részletesebben2019 Passion Utazás Európai Régió
2019 Passion Utazás Európai Régió 2019 Tiens Passion Utazás Kik vehetnek részt az utazási ösztönző programban? Minden TIENS Európai Régió Tanácsadója Kvalifikációs Időszak: 2018.06. 27-2019.06. 26 /12
RészletesebbenVálaszd ki a saját bónuszodat!
Válaszd ki a saját bónuszodat! A Flavantic Egészségvédő Klub bónuszrendszerének kialakításakor az az elv vezérelt bennünket, hogy Te mindenképpen jól járj, akár alkalmi fogyasztó vagy, akár lelkes ajánló,
Részletesebbenfélév Régiós Értékesítési Ösztönzők Gyakran Ismételt Kérdések. TIENS Európai Régió január
2018 1. félév Régiós Értékesítési Ösztönzők Gyakran Ismételt Kérdések TIENS Európai Régió 2018. január 2018 1. félév Régiós Értékesítési Ösztönzők Gyakran Ismételt Kérdések *Toborzó Program *Szuper Sztár
RészletesebbenKÖZÖSSÉG ÉRTÉK KISZÁMÍTHATÓSÁG
KÖZÖSSÉG ÉRTÉK KISZÁMÍTHATÓSÁG Lavylites Ltd. 6 th Floor 25 Farringdon Street, London, EC4A 4AB Copyright by LAVYL ROYAL Ltd. A LAVYLITES KÖZÖSSÉGÉBEN Tiszteljük a Természetet és hálával fogadjuk ajándékait.
RészletesebbenSunrider 2006-os marketing terv
Sunrider 2006-os marketing terv Oi-Lin Chen, M.D. 2006.07.15. Hogyan segítsük új Üzletépítő inket a pénzkeresésben? Csatlakoztassanak új embereket! Ezzel jogosultak lesznek a Kezdőkészlet ra és a Klubtag
RészletesebbenÜdvözöljük a Dr. Nona International, Ltd. Társaságban
Tartalomjegyzék 1. Üdvözöljük!...3 2. Dr. Nona International, Ltd. hálózati marketing szervezete...4 Általános tudnivalók...4 Regisztráció...4 Terminológia és leírások...5 Pozíció...9 Klubtag...9 Konzultáns...9
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERVBE GYORSINDULÁS ÚTMUTATÓ BEVEZETÉS
BEVEZETÉS A KOMPENZÁCIÓS TERVBE GYORSINDULÁS ÚTMUTATÓ Ausztriában, Cipruson, Németországban, Görögországban, Magyarországon, Izlandon, Írországban, Izraelben, Máltán, Hollandiában, Lengyelországban, Romániában,
RészletesebbenKYÄNI JAVADALMAZÁSI TERV
KYÄNI JAVADALMAZÁSI TERV TARTALOMJEGYZÉK Köszöntés 2 Meghatározások 3 Leszármazási fák 4 Támogatói fa 4 Elhelyezési fa 5 Rangok 7 Jutalékok 9 Toborzási jutalék (1. szint) 9 Kiskereskedelmi haszon jutalék
RészletesebbenKereseti lehetőségek a Smart Media-nál
Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál http://lzsolt1965.smartmediatechnologies.com http://lzsolt1965.homepagepays.com 1. Advertising Bonus (Hirdető ügyfeled után járó BÓNUSZ) 25% minden behozott hirdető
RészletesebbenBÉTA fázisból Pre-Launch FEJLESZTÉSEK
BÉTA fázisból Pre-Launch FEJLESZTÉSEK Készen állunk, hogy elvégezzük a fejlesztéseket, és készen állunk, hogy előre lépjünk az elképzelhető legnagyobb lehetőség kiépítésében! GYORS INDULÁSI JUTALMAK 1.
Részletesebben30 % BRONZ 50 PV 2.5% 7.5% 2.5% 10% GEN 1, 5% GEN 2, 5% GEN 3, 5% GEN 4
Sisel Global Compensation Plan ELHELYEZÉSI SZINT GYORS INDULÁSI BÓNUSZ % 30FSB ön szponzorálja Johnt Martin Anna tom ÖN peter KÖZVETLEN FORGALMAZÓI JUTALÉKOK 1. 2. 3. 4. 5. ARANY 150 PV 4% 9% 14% 9% 4%
Részletesebben88% aggasztja az Internet biztonságának kérdése 84% A felhasználók. A világ népességének. Internetfelhasználó !"##$%&'()#*+,#'-./+01%2.
A világ népességének 84% Internetfelhasználó!"##$%&'()#*+,#'-./+01%2.' A felhasználók 88% aggasztja az Internet biztonságának kérdése!"##$%&'34,5,#6)+'7"89)#,' :;'@AB7;A@'(CA@7:DD:E''!FG3HI(E>3'
RészletesebbenA K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A
A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A ÜDVÖZÖLJÜK Üdvözöljük a Kyäni családjában! Küldetésünk, hogy az arra elszánt egyéneknek segítsünk több dolgot megélni, ami több wellness-t, nagyobb
RészletesebbenMinden egyes embernek befektetési lehetőség. A SkyWay Capital cég Partner Programja
Minden egyes embernek befektetési lehetőség A SkyWay Capital cég Partner Programja A SkyWay Capital cég Partner Programja - a gyors és növekvő jövedelemhez jutást, valamint a bizalmi és a kölcsönösen előnyös
Részletesebben1. TERMÉKPROMÓCIÓ Új Tanácsadók részére Csak Tiens júliusban:
TIENS Ösztönző Programok 2015-2016 A TIENS Európa régiója 2015 júliusától ismét útjára indít ösztönző programokat azzal a céllal, hogy a Tanácsadóknak extra motivációt és díjat kínáljon a kimagasló teljesítményekért.
RészletesebbenAYURA HERBAL TERMÉK ÉS ÜZLETI TÁJÉKOZTATÓ
AYURA HERBAL TERMÉK ÉS ÜZLETI TÁJÉKOZTATÓ Egészség Szabadság Boldog Élet AYURA PROBIO-HERB JUICE Tradicionális délkelet-ázsiai és Thaiföldön honos herbál gyógynövényekből előállított elixír. Tartósítószert
RészletesebbenÚtmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez
Valóra váltjuk álmát az egy életen át tartó anyagi biztonságról Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez Áttekintés Érvényes 2012. június 28-tól Akár csak néhány dollárral szeretné havi keresetét kiegészíteni,
RészletesebbenFlavon max - a tudatos döntés
Flavon max - a tudatos döntés Küldetésünk, hogy emberek millióinak juttassuk el egy egészségesebb és sikeresebb élet lehetőségét, hogy százezrek érjék el az anyagi és erkölcsi sikert úgy, hogy közben másokat
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERV 1 / 15
KOMPENZÁCIÓS TERV 1 / 15 VEMMA KOMPENZÁCIÓS TERV Duális javadalmazási rendszer Az úgynevezett duális javadalmazási rendszer egy rendkívül egyszerű koncepción alapszik: két csapat épül egy bal oldali csapat
RészletesebbenÉletmód és utazás HAJÓKIRÁNDULÁS A FÖLDKÖZI TENGEREN JÚNIUS 9. ÉS 15. HAJÓZUNK KI VELENCÉBŐL, HORVÁTORSZÁGBÓL.
Életmód és utazás HAJÓKIRÁNDULÁS A FÖLDKÖZI TENGEREN 2018. JÚNIUS 9. ÉS 15. HAJÓZUNK KI VELENCÉBŐL, HORVÁTORSZÁGBÓL. Kétszemélyes földközi-tengeri hajókirándulásra gyűjthet, ahol mi biztosítjuk az útiköltséget,
RészletesebbenElszámolási és jutalmazási terv. Együtt különbséget teszünk!
Elszámolási és jutalmazási terv Együtt különbséget teszünk! Motiváció és anyagi ösztönzők a világ megmentéséért Egy lehetőség arra, hogy kontrolálja jövőjét mások érdekeiért is Örömünkre szolgál, hogy
RészletesebbenGlobal Partner System Ha a passzív jövedelem számít
Global Partner System Ha a passzív jövedelem számít Flavon GPS - Ha a passzív jövedelem számít A Flavon GPS egy, a hálózatépítést segítő eszközünk, egy keretrendszer, mely segítségével könnyedén és gyorsan
Részletesebben1.1.3. Általános tag: saját felhasználásra vásárol. A fogyasztói árakon vásárol és a bruttó 7.500 Ft minimális rendelési érték vonatkozik rá.
1. Alapfogalmak 1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrál, és tagságát aktiválja. A regisztráció pillanatában a tagság inaktív, a tagságot egy, a regisztrációtól számított 15 napon
RészletesebbenFIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS
FIREFLIES MŰKÖDÉSI ÉS KOMPENZÁCIÓS TERV LEÍRÁS I. TERMÉKEK 1. UTAZÁSI CSOMAGOK Utazási utalvány(ok) (voucher(ek)) Termék tartalma Portálhasználati jog Termék Ára* Basic 1*** 1 év 516 USD Smart Life****
RészletesebbenEurópa Régió ösztönző programok Január 2016
Európa Régió ösztönző programok Január 2016 1 Január 2016 25 Január 2016 Bevezetés Európai Régió küldetése az értékesítési volumen és az új csatlakozók számának növelése 2016-ban is! A 2016-os év méltó
RészletesebbenTIENS Ösztönző Programok 2012
Érd el a csillagokat! TIENS Ösztönző Programok 2012 Szeretnél itt nyaralni idén? Ösztönző programok 2012 Beléptetési Program Különleges díjak a Gyors szintlépők Hűségprogramok Hűséges Tanácsadó Program
RészletesebbenArgent Global Network céget
Bemutatjuk az Argent Global Network céget Az Argent Global Network cég Belize-ben regisztrált vállalat, amely sikeresen párosítja egy profi network marketingesekből álló nemzetközi csapat tapasztalait.
RészletesebbenIOC Marketing Terv. Az Uni-Level Bónuszt az elsőtől a 11. szintig kalkuláljuk az új itag alsóvonalakra az alábbi formula alapján.
IOC Dijazási Terv (Uni-Level) Két bónusz típus van az IOC tervben, az egyik az Uni-Level Bónusz a másik a Profit Elosztó. (Profit Sharing). Uni-Level Bónusz (5-5%) Az Uni-Level Bónuszt az elsőtől a. szintig
Részletesebben... függetlenül attól, hogy jelenleg milyen az anyagi helyzete.
Bérelj Magadtól! A következő oldalakon bemutatjuk Önnek, hogyan juthat lakáshoz, házhoz, tengerparti apartmanhoz, üzlethelyiséghez, autóhoz...... függetlenül attól, hogy jelenleg milyen az anyagi helyzete.
RészletesebbenÉrvényes április május 26. Résztvevők: A TIENS Európai régiójában regisztrált Tanácsadók
2017. ZINC and május its influence - Termékpromóció on human body Érvényes 2017. április 27 2017. május 26 Résztvevők: A TIENS Európai régiójában regisztrált Tanácsadók Új Tanácsadók Csatlakozása Új ZINC
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERV. Ez a dokumentum minden országra vonatkozik, amellyel a CieAura üzleti kapcsolatban áll, kivéve Hong Kongot.
KOMPENZÁCIÓS TERV Ez a dokumentum minden országra vonatkozik, amellyel a CieAura üzleti kapcsolatban áll, kivéve Hong Kongot. A kereskedőink a marketingünk alapja és központja. Ők a legértékesebb szerves
RészletesebbenMX.World Tagsági felminősülések Miért szükségesek ezek a platformunk számára?
MX.World Tagsági felminősülések Tagsági szintek Miért hozzuk be ezeket az MX.World platformra? Az MX.World tagság főként ezért szükséges: NAGYOBB Extra pénz a vállalat számára, ami több megosztható pénzt
Részletesebben(USD) Arany Negyed Sékel 253,4 202,8 Arany Egész Sékel 745 447 További Arany Negyed Sékel / Vev!i
ÜZLETI HÁLÓZATÉPÍT!K JUTALÉK- ÉS BÓNUSZ SZABÁLYZATA ALAPFOGALMAK Jutalékalap - Commissionable Volume (CV): Egyes termékekhez köthet! pontérték, amely alapján kiszámolható az Üzleti Hálózatépít!k jutaléka.
RészletesebbenEGYSÉGES INTERNET-HOZZÁFÉRÉS SZOLGÁLTATÁS LEÍRÓ TÁBLÁZATOK
EGYSÉGES INTERNETHOZZÁFÉRÉS SZOLGÁLTATÁS LEÍRÓ TÁBLÁZATOK Csomagban foglalt adatforgalom (le és feltöltés, GB) kel vehető igénybe) Flexinet Lite M Webböngészés igénybe vehető VoIP igénybe vehető Chat alkalmazások
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC. Módosítva 2016. január 30-én Érvényes 2016. január 30-től 2016.
JUTTATÁSI RENDSZER MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Módosítva 2016. január 30-én Érvényes 2016. január 30-től 2016. április 22-ig TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS...3 JUTALÉKOK ÉS BÓNUSZOK...4 KÖZVETLEN
RészletesebbenOldal 1 / 11. Üzletszabályzat:
Oldal 1 / 11 Üzletszabályzat: Köszönjük, hogy megtisztelt minket a bizalmával, és regisztrált a G4 Partner Klubba. Az G4 Üzletszabályzat (továbbiakban Üzletszabályzat) célja, hogy tájékoztatást nyújtson
RészletesebbenMarketing Terv. Út a sikerhez! A Te utad!
Marketing Terv Út a sikerhez! A Te utad! Marketing Terv Termékek kategóriája Természetes termékek wellness / egészség / szépség Háztartási cikkek és tisztítószerek Független márkák egy helyen Marketing
Részletesebben